Расширенный поиск
Приказ Управления по труду правительства Еврейской автономной области от 14.09.2015 № 70-од
УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 14.09.2015
№ 70-од г. Биробиджан О внесении изменения в
Положение о порядке единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет
средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим управления по
труду правительства Еврейской автономной области, за исключением
государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение
на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления по труду
правительства Еврейской автономной области от 25.09.2014 № 86-ОД ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в Положение о порядке
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным
гражданским служащим управления по труду правительства Еврейской автономной
области, за исключением государственных гражданских служащих Еврейской
автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых
осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления по труду правительства
Еврейской автономной области от
25.09.2014 № 86-ОД «Об утверждении положения о порядке единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной
помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим
управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением
государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение
на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области», следующее изменение: - пункт 6 изложить в следующей редакции: «6. Вновь принятым
государственным гражданским служащим управления по труду правительства
Еврейской автономной области и отработавшим не менее одного месяца в
календарном году единовременная выплата и выплата материальной помощи
производится пропорционально отработанному времени. Гражданским служащим, уволенным в течение календарного
года, единовременная выплата и выплата материальной помощи производится за фактически
проработанное время. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, материальная
помощь и единовременная выплата производится
в конце календарного года за
период работы до нахождения в вышеуказанном отпуске. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора или трех лет, материальная помощь и единовременная выплата производится без учета периода нахождения
в вышеуказанном отпуске. При расторжении служебного контракта с гражданским
служащим управления до окончания календарного года единовременная выплата и
материальная помощь подлежат удержанию за неотработанный период, кроме случаев
расторжения служебного контракта последующим основаниям: - призыв гражданского служащего на военную службу или
направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - восстановление на службе гражданского служащего,
ранее замещавшего эту должность государственной службы, по решению суда; - отказ гражданского служащего от предложенной для
замещения иной должности гражданской службы и связи с изменением существенных
условий служебного контракта; - отказ государственного гражданского служащего от
перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же
государственном органе; - поступление в учебное заведение с очной формой
обучения по направлению начальника управления по труду правительства области; - перевод в другой государственный орган в порядке
трудоустройства в связи с упразднением государственного органа или сокращением
должности гражданской службы, а также увольнение по этим причинам; - избрание или назначение гражданского служащего на
государственную должность, на муниципальную должность либо избрание государственного
гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной
организации, созданной в государственном органе; - расторжение срочного служебного контракта по
истечении срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность
государственной гражданской службы категории «руководители»; - прекращение служебного контракта в связи с выходом
на пенсию или достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания
на гражданской службе; - расторжение срочного служебного контракта,
заключенного с гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания
на гражданской службе; - смерть гражданского служащего.». 2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального
опубликования. Начальник управления Т.Н. Ряполова Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|