Приказ Финансового управления правительства Еврейской автономной области от 28.09.2015 № 93-п

ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

28 сентября 2015 г. № 93-п

Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и на основании постановления губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу:

- приказ финансового управления правительства Еврейской автономной области от 17.06.2009 № 41-п «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора ЕАО 18.06.2009 № 70);

- пункт 1 приказа финансового управления правительства Еврейской автономной области от 08.08.2011 № 84-п «О внесении изменений в некоторые приказы финансового управления правительства Еврейской автономной области» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО от 09.08.2011 № 90);

- приказ финансового управления правительства Еврейской автономной от 02.12.2013 № 160-п «О внесении дополнения в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом финансового управления правительства Еврейской автономной области от 17.06.2009 № 41-п» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 03.12.2013 № 77).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления                                                                                                                               Е.В. БОРОДАВКО

  УТВЕРЖДЕНА

приказом финансового управления правительства

Еврейской автономной области

от 28.09.2015 № 93-п

Методика

 проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и на основании постановления губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования методики проведения конкурса (далее - методика) является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. В соответствии с приказом финансового управления правительства Еврейской автономной области от 02.07.2009 № 44-п «О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области» конкурс проводится постоянно действующей комиссией  по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом начальника управления при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее - гражданский служащий)) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

6  Конкурс проводится в два этапа.

7. На первом этапе:

7.1. Контрольно-правовой отдел управления:

7.1.1. На основании предложений начальников отделов управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе, готовит список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности (приложение № 1).

7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике.

7.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса.

7.1.4. Обеспечивает граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документами, необходимыми для участия в конкурсе.

7.1.5. Принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти области, проверяет правильность их заполнения.

7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.

7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.

7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе, по форме согласно приложению № 3 к настоящей методике.

7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.

7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.

7.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению № 4 к настоящей методике.

7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в контрольно-правовой отдел управления (приложение № 5).

7.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления в контрольно-правовой отдел управления и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданский служащий Еврейской автономной области обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином органе исполнительной власти Еврейской автономной области, формируемом правительством Еврейской автономной области (далее - область), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя начальника управления в контрольно-правовой отдел управления, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданский служащий Еврейской автономной области обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

7.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя начальника управления, подлежит проверке.

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 5 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), претендующим на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.

11. Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных гражданами (гражданскими служащими), допущенными к участию в конкурсе (далее - кандидаты), документов в соответствии с перечнем согласно приложению № 5 к настоящей методике и документов, указанных в пункте 7.3 настоящей методики, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:

- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентацию на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др.

12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать начальнику управления установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений кандидатов, на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то начальником управления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

12.9. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению № 6 к настоящей методике. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области со дня его завершения.

14. Документы граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении, после чего подлежат уничтожению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

финансовом управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

Список

нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения

при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_____________________________________________________________

(наименование должности)

финансового управления правительства Еврейской автономной области

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- федеральные законы               ________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(наименование законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

     - Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34;

-          ___________________________________________________________________________________________

                 (наименование иных нормативных правовых актов, регламентирующих

___________________________________________________________________________________________

                                        соответствующую сферу деятельности)

Начальник управления               _________________        __________________

                                                                    (подпись)                       (фамилия, инициалы)

Приложение № 2

к методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

финансовом управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

Финансовое управление правительства Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

___________________________________________________________

                                  (наименование должности)

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности

«_______________________________________»;

(наименование специальности)

- стаж государственной гражданской службы не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ____ лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в финансовое управление правительства Еврейской автономной области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № ____) с 09 до 12 часов и с 14 до 16 часов заявление на имя начальника управления и прилагает необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс не позднее «__» _____ 20__ года.

Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ______________ на заседании конкурсной комиссии в _______ часов_______ минут «____» __________ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 104).

Телефон для справок: (42622) 4-09-38, 2-01-27.

Приложение № 3

к методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

финансовом управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«__» _____________ 20__ г.                                                                                                                     в ___ ч ___ мин.

Список

кандидатов на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

_____________________________________

(наименование должности)

в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Образование	Специальность, квалификация	Последнее место работы	Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы	Квалификационные требования к должности

Приложение № 4

к методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

финансовом управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

______________________________

(фамилия и инициалы претендента)

 ______________________________

(домашний адрес)

Финансовое управление правительства Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области          

_____________________________________________________________

(наименование должности)

финансового управления правительства Еврейской автономной области состоится «__» _____________ 20__ года в ____ часов ____ минут по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 104.

Начальник управления                _________________        __________________

                                                                (подпись)                           (фамилия, инициалы)

Приложение № 5

к методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

финансовом управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области 

Список

документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя начальника управления (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкету установленной формы (заполненную собственноручно).

3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).

4. Копию паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

 Приложение № 6

к методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

финансовом управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

_______________________________

(фамилия и инициалы претендента)

 _______________________________

(домашний адрес)              

Финансовое управление правительства Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «__» ______________ 20__ года № ___), Вы признаны<*> (не признаны)<**> победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области 

________________________________________________________________

                                          (наименование должности)

финансового управления правительства Еврейской автономной области.

* Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта просим Вас уведомить начальника финансового управления правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

** В течение трех лет Вы можете получить представленные для участия в конкурсе документы в финансовом управлении правительства Еврейской автономной области.

Начальник управления    _________________        __________________

                                                               (подпись)                                (фамилия, инициалы)