Постановление Главы администрации Еврейской автономной области от 03.02.1995 № 30

 



           ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ           

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                      от 03 февраля 1995 г. N 30 
                     
                                   Утратил силу - Постановление Главы
                                   администрации Еврейской автономной
                                       области от 05.01.96 г. N 3

              О мерах по социальной защите специалистов               
        государственной ветеринарной сети Российской Федерации        

  На основании постановления  Правительства  Российской  Федерации  от
3.02.94   г.   N   64  "О  мерах  по  социальной  защите  специалистов
государственной ветеринарной службы":
  1. Утвердить Положение о  материальном  стимулировании  специалистов
учреждений  и  организаций государственной ветеринарной сети Еврейской
автономной области (приложение N1).
  2. Направлять на указанные цели ассигнования в размере 25 % от фонда
оплаты  по  должностным  окладам  (тарифным  ставкам), установленным в
соответствии с действующим законодательством РФ.
  3. Финансовому управлению администрации (Воропаев) при  формировании
взаимных  расчетов  на  1995  год с бюджетами г. Биробиджана и районов
области учесть дополнительные ассигнования, необходимые для  указанных
выплат.


  Глава администрации                                     Н.М. Волков





                                                        Приложение N 1
                                                 к постановлению главы
                                                 администрации области
                                                    от 03.02.1995 N 30

                               ПОЛОЖЕНИЕ                              
                о материальном стимулировании работников              
                учреждений и организаций государственной              
                         ветеринарной сети ЕАО                        

  Настоящее положение о  материальном  стимулировании  разработано  на
основе  постановления  Правительства  РФ от 3.02.95 г. N 64 вводится в
целях повышения материальной заинтересованности руководящих работников
и  специалистов  учреждений и организаций государственной ветеринарной
сети для обеспечения роста поголовья  животных,  недопущения  заразных
заболеваний,  а  также увеличения производства и улучшения санитарного
качества продуктов и сырья животного происхождения в  колхозах,  АОЗТ,
АООТ, КСП и других хозяйствах независимо от их форм собственности.
  Материальное  стимулирование   производится   только   при   наличии
коллективных  договоров  и должностных обязанностей членов коллектива.
Должностные обязанности должны быть согласованы и утверждены областным
ветотделом.
  Должны  быть  предусмотрены  в   коллективных   договорах   основные
положения  по  вопросам  труда  и  заработной  платы, рабочем времени,
отдыхе,   материальном   стимулировании   с    определением    порядка
использования  на  эти цели средств, находящихся на спецсчете, а также
положение  об  охране  труда  и  социальных  гарантиях  в  пределах  и
гарантий, представленных руководителем.

          I. Показатели, условия, размеры и сроки премирования        

  1. Руководителям,  работникам  бюджетных  организаций  и  учреждений
системы   Министерства   сельского   хозяйства  Российской  Федерации,
обслуживающим животноводства колхозов, AО3T,  АООТ,  личный  и  другие
сельскохозяйственные предприятия премируются ежемесячно.
  а) за качественное и своевременное выполнение плана на обслуживаемой
госветучреждениями   территории  противоэпизоотических  мероприятий  в
размере 25 % месячного должностного оклада (тарифной ставки);
  б)  за   оздоровление   неблагополучных   пунктов   от   бруцеллеза,
туберкулеза, лейкоза и подкожного овода сельскохозяйственных животных,
а  также  по  тифу  -  пуллорозу  птиц  в  размере  25   %   месячного
должностного оклада (тарифной ставки);
  в) при возникновении на административной  территории,  обслуживаемой
райветстанцией   и   ее   структурными   подразделениями   бруцеллеза,
туберкулеза, сибирской язвы, чумы свиней  руководители  и  специалисты
данного госветучреждения премии лишаются полностью.
  2.  Материальное   стимулирование   руководителей   и   специалистов
областной,  районных  ветеринарных лабораторий, городских ветеринарных
станций и других учреждений госветсети, за которыми непосредственно не
закреплены   для   обслуживания   колхозы,   совхозы,  АООТ  и  другие
сельскохозяйственные предприятия производятся за:
  а) качественное и своевременное  выполнение  установленных  месячных
производственных   заданий   (планов)   в   размере   25  %  месячного
должностного оклада (тарифной ставки);
  б) своевременную диагностику инфекционных болезней животных, случаев
отравления,  нарушения обмена веществ, обнаружение отклонения качества
продуктов   животноводства   и   кормов   и   организацию    комплекса
противоэпизоотических   мероприятий   в   размере   25   %   месячного
должностного оклада (тарифной ставки).
  3. Первый показатель в каждом пункте  приложения  является  основным
(качественное  и  своевременное выполнение плана противоэпизоотических
мероприятий, качественное  и  своевременное  выполнение  установленных
месячных планов).
  Материальное стимулирование  руководящих  работников  за  выполнение
основного показателя производится лишь при 100 % его выполнения, а при
неполном выполнении размер премий, начисленных за  другие  показатели,
предусмотренные настоящим приложением, снижается от 30 до 50 %.
  Примечание: 1. При неплановом уменьшении поголовья животных  и  птиц
по  независимым  причинам  от  ветслужбы (стихийные бедствия, пожары и
т.д.) в планы проведения  противоэпизоотических  мероприятий  вносятся
соответствующие  изменения,  подтверждающие  официальным документом на
основе данных государственным статистическим управлением.
  2. В случае несвоевременной диагностики болезней животных  нарушения
(удлинения)  установленных сроков исследования размер премии снижается
до 25 %, а если это привело к распространению болезни - до 70 %.

               II. Источники материального стимулирования             
                        и порядок выплаты премий                      

  4. Основанием для выплаты премий являются  данные  статистической  и
ветеринарной отчетности.
  5. Премирование  руководящих  работников  учреждений  и  организаций
госветсети  производится  по  настоящему положению по итогам работы за
месяц за счет средств, предусмотренных на материальное  стимулирование
в размере 25 % должностного оклада (тарифной ставки).
  6. Материальное стимулирование утверждаются: руководящим  работникам
учреждений и организаций госветсети областного подчинения, начальником
управления сельского хозяйства по представлению ветотдела области.
  7. Материальное стимулирование руководящим работникам, проработавшим
неполный  год  в  связи  с  призывом  на службу в Вооруженные Силы РФ,
переводом на другую работу, поступления в учебное заведение, уходом на
пенсию  и другим уважительным причинам, выплачивается пропорциональное
отработанному  времени.  В  спорном   случае   уважительность   причин
устанавливается    начальником    управления    сельского    хозяйства
администрации области по согласованию с обкомом  профсоюза  работников
агропромышленного комплекса ЕАО.
  8. Руководящие работники могут быть полностью  или  частично  лишены
материального  стимулирования за производственные упущения и нарушения
в  соответствии  с  постановлениями,  указанными  в  приложении  3   к
настоящему положению.

                             III. ПЕРЕЧЕНЬ                            
              должностей руководящих работников учреждений            
           и организации госветсети,подлежащих материальному          
                  стимулированию по пункту I Положения                

  1. Начальник, директор, заведующий.

                              IV. ПЕРЕЧЕНЬ                            
       организаций и учреждений госветсети, руководители которых      
   подлежат материальному стимулированию по пункту I, подпунктам а, б 

  1. Районные ветеринарные станции по борьбе с болезнями животных с ее
структурными подразделениями по пункту 2, подпунктам а, б
  1. Ветеринарные лаборатории
  2. Городские ветеринарно -  санитарные  станции  с  ее  структурными
подразделениями

                              V. ПЕРЕЧЕНЬ                             
          нарушений, при которых в соответствии с действующим         
             законодательством материальное стимулирование            
               уменьшается или не выплачивается полностью             

  1. За несвоевременное представление ветеринарных отчетов, информации
и оперативной отчетности на 10%
  2. За приписки и искажения в отчетности на 100%
  3. В случае привлечения за хулиганство и пьянство к административной
или  уголовной  ответственности,  либо  применение  мер  общественного
воздействия на 100%.
  4. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью.
  5. За несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности на 25%
и на 100% за несчастные случаи с летальным исходом на производстве.

                                                                      
  Зам. управляющего делами                               A.M. Гуменный