Постановление Главы администрации Еврейской автономной области от 05.01.1996 № 3

 




         ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 05 января 1996 г. № 3

                                      Утратил силу - Постановление
                                    Губернатора Еврейской автономной
                                     области от 29.12.2004 г. N 223

     О мерах по социальной защите специалистов государственной
              ветеринарной сети Российской Федерации

    На  основании  постановления Правительства Российской Федерации 
от  03.02.94  №  64  "0  мерах  по  социальной  защите специалистов 
государственной ветеринарной службы"

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1.    Утвердить   Положение   о   материальном   стимулировании   
специалистов  учреждений и организаций государственной ветеринарной 
сети   Еврейской   автономной   области   согласно   приложению  1.  
    2.  Направлять  на  указанные  цели  ассигнования  в размере 25 
процентов   от   фонда  оплаты  по  должностным  окладам  (тарифным  
ставкам),    установленным    в    соответствии    с    действующим    
законодательством РФ.
    3.   Финансовому   управлению   администрации   ЕАО  (Воропаев)  
финансовым  органам  администрации  г. Биробиджана и районов учесть 
при  формировании бюджетов на 1996 год необходимые ассигнования для 
указанных выплат.
    4.  Постановление  Главы администрации от 03.02.95 № 30 считать 
утратившим силу.


    Первый заместитель главы администрации             И.С.КУБАРЕВ



                                                       Приложение 1
                                                    к постановлению
                                                главе администрации
                                                    № 3 от 05.01.96

                              ПОЛОЖЕНИЕ

              о материальном стимулировании работников
              учреждений и организаций государственной
               ветеринарной сети Еврейской автономной
                               области

    Настоящее  Положение  о материальном стимулировании разработано 
на  основании  Закона Российской Федерации "О ветеринарии" (разд.1, 
IV;   статьи   1   и  18  соответственно),  а  также  постановления  
Правительства  Российской  Федерации от 03.02.95г. N 64 "0 мерах по 
социальной защите специалистов государственной ветеринарной службы" 
в   целях  повышения  материальной  заинтересованности  руководящих  
работников  и специалистов учреждений и организаций государственной 
ветеринарной  сети  при  реализации  программ  по  предупреждению и 
ликвидации    карантинных    и    особо    опасных   (по   перечню,   
устанавливаемому  Департаментом  ветеринарии Министерства сельского 
хозяйства   Российской   Федерации)   болезней   животных,  включая  
сельскохозяйственных,  домашних,  зоопарковых  и  других  животных,  
пушных  зверей,  птиц,  рыб  и пчел, и осуществление ' региональных 
противоэпизоотических     планов     ветеринарного     обслужевания     
животноводства  области в хозяйствах независимо от их подчиненности 
форм собственности.
    Материальное    стимулирование    производится    при   наличии   
коллективных    договоров   и   должностных   обязанностей   членов   
коллектива.  Должностные  обязанности  должны  быть  согласованы  и  
утверждены вышестоящим ветотделом.
    В  коллективных  договорах  должны  быть предусмотрены основные 
положения  по  вопросам  труда и заработной платы, рабочем времени, 
отдыхе,  о  порядке использования внебюджетных средств, находящихся 
на  спец  счете,  а  также об охране труда и социальных гарантиях в 
соответствии  с  действующим законодательством и правительственными 
документами.

        I. Показатели, условия, размеры и сроки  премирования

    1. Руководителям, работникам бюджетных организаций и учреждений 
системы    Министерства    Российской    Федерации,   обслуживающим   
животноводство   колхозов,   АОЗТ,   АООТ,  КСП,  личные  и  другие  
сельскохозяйственные предприятия, премируются ежемесячно:
    а)   за   качественное  и  своевременное  выполнение  плана  на  
обслуживаемой  госветучреждениями  территории противоэпизоотических 
мероприятий  в  размере 25% месячного должностного оклада (тарифной 
ставки);
    б)  за  оздоровление  неблагополучных  пунктов  от  бруцеллеза,  
туберкулеза,   лейкоза   и  подкожного  овода  сельскохозяйственных  
животных,  а  также  по тифу-пуллорозу птиц в размере 25% месячного 
должностного оклада (тарифной ставки);
    в)    при   возникновении   на   административной   территории,   
обслуживаемой  райветстанцией  и  ее  структурными  подразделениями  
бруцеллеза, туберкулеза, сибирской язвы, чумы свиней руководители и 
специалисты  данного  госветучреждения  премии  лишаются полностью. 

    2.  Материальное  стимулирование  руководителей  и специалистов 
областной,    районных    ветеринарных    лабораторий,    городских    
ветеринарных  станций  и  других учреждений госветсети, за которыми 
непосредственно  не  закреплены  для обслуживания колхозы, совхозы, 
АОЗТ,   АООТ,   КСП   и  другие  сельскохозяйственные  предприятия;  
производится за:
    а)   качественное   и  своевременное  выполнение  установленных  
месячных  производственных заданий (планов) в размере 25% месячного 
должностного оклада (тарифной ставки);

    б)  своевременную  диагностику  инфекционных болезней животных, 
случаев   отравления,   нарушения   обмена   веществ,   обнаружение   
отклонения качества продуктов животноводства и кормов и организацию 
комплекса противоэпизоотических мероприятий в размере 20% месячного 
должностного оклада (тарифной ставки).

    3.  Первый  показатель  в  каждом  пункте  приложения  является  
основным  (качественное  и  своевременное  выполнение установленных 
месячных    планов).    Материальное   стимулирование   руководящих   
работников за выполнение основного показателя производится при 100% 
его   выполнения,   а   при   неполном  выполнении  размер  премий,  
начисленных   за   другие   показатели,  предусмотренные  настоящим  
приложением, снижается от 30 до 50%.

Примечание:
    1.  При  неплановом  уменьшении  поголовья  животных  и птиц по 
независимым    причинам    от    ветслужбы   в   планы   проведения   
противоэпизоотических    мероприятий    вносятся    соответствующие    
изменения,  подтверждающие  официальным документом на основе данных 
государственным статистическим управлением.
    2.  В  случае  несвоевременной  диагностики  болезней животных, 
нарушениям  (удлинения)  установленных  сроков  исследования размер 
премии  снижается  до  25%,  а  если  это привело к распространению 
болезни - до 70%.

            II. Источники материального стимулирования
                     и порядок выплаты премий

    4.  Основанием  для выплаты премий являются данные ветеринарной 
отчетности.
    5. Премирование руководящих работников учреждений и организаций 
госветсети производится по настоящему Положению по итогам работы за 
месяц    за   счет   средств,   предусмотренных   на   материальное   
стимулирование в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки). 
    6.   Материальное   стимулирование   утверждается   руководящим   
работникам   учреждений   и   организаций   госветсети   областного   
подчинения   заместителем   главы   администрации   -   начальником   
управления  сельского хозяйства по представлению ветотдела области. 
    Премирование   специалистов  подведомственных  госветучреждений  
производится  руководителем  госветучреждения  на основании приказа 
заместителя  главы  администрации - начальника управления сельского 
хозяйства области.
    7.    Материальное   стимулирование   руководящим   работникам,   
проработавшим   неполный  год  в  связи  с  призывом  на  службу  в  
Вооруженные  Силы  РФ,  переводом  на другую работу, поступлением в 
учебное заведение, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, 
выплачивается    пропорциональное    отработанному    времени,   но   
проработавшим    неполный    месяц    премия    не   выплачивается.   
    Руководящие  работники могут быть полностью или частично лишены 
материального   стимулирования   за   производственные  упущения  и  
нарушения, указанные в приложении 1. к "Положению".

   III. Перечень должностей руководящих работников учреждений и
организаций госветсети, подлежащих материальному стимулированию по
                        пункту 1 приложения

  I. Начальник, директор, заведующий

  IV. Перечень организаций и учреждений госветсети, руководители
    которых подлежат материальному стимулированию по пункту 1,
                          подпунктам а,б

    1. Районные ветеринарные станции по борьбе с болезнями животных 
с  ее  структурными  подразделениями  по пункту 2, подпунктам а, б. 

    2. Ветеринарные лаборатории

    3.  Городские  ветеринарно-санитарные станции с ее структурными 
подразделениями.


  Управляющий делами                                   А.В.Зубаков




                                                       Приложение 1
                                                        к Положению 
                                      о материальном стимулировании
                                            работников учреждений и
                                        организаций государственной
                                                  ветеринарной сети
                                               Еврейской автономной
                                                            области


   Перечень нарушений, при которых в соответствии с действующим
 законодательством материальное стимулирование уменьшается или не
                      выплачивается полностью

    1.   За  несвоевременное  представление  ветеринарных  отчетов,  
информации и оперативной отчетности - на 10%.
    2. За приписки и искажения в отчетности - на 100%.
    3.   В   случае   привлечения   за  хулиганство  и  пьянство  к  
административной или уголовной ответственности, либо применения мер 
общественного воздействия - на 100%.
    4.   Лица,   совершившие  прогул,  лишаются  премии  полностью.  
    5. За несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности - 
на 25%.
    За  несчастные  случаи с летальным исходом на производстве - на 
100%.
    6.  За нарушение должностных обязанностей руководящие работники 
лишаются премии полностью или частично.


Управляющий Делами                   А.В.Зубаков