Постановление Главы Муниципального образования "Смидовичский район" от 24.11.1999 № 32

 



          МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"

                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                 ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       24 ноября 1999г. N 32

                                 Утратил силу - Постановление Главы
                                     Муниципального образования
                                        "Смидовичский район"
                                       от 12.09.2000 г. N 315

               Об утверждении "Положения об отпусках
  муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое
   обеспечение деятельности муниципльных служащих муниципального
                 образования "Смидовичский район"

     На  основании  устава муниципального образования "Смидовичский
район",   в   соответствии   с  Конституцией  РФ,  законом  ЕАО  "О
муниципальной  службе  в  ЕАО", Кодексом законов о труде Российской
Федерации

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     Утвердить  "Положение  об  отпусках  муниципальных  служащих",
согласно приложению.


     Глава муниципального образования                 А.П.Тлустенко









                                         Приложение к постановлению
                                               Главы муниципального
                                                        образования
                                                  от 24.11.2000 N32


                             ПОЛОЖЕНИЕ
  ОБ ОТПУСКАХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
    ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

     Настоящее   положение   регламентирует  основания,  порядок  и
очередность    предоставления    и    продолжительность    отпусков
муниципальных   служащих   Смидовичского  района  (в  дальнейшем  -
служащих)  и  работников,  осуществляющих  техническое  обеспечение
деятельности   муниципальных  служащих  (в  дальнейшем  технических
работников).

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     1. 1.   Настоящее   положение  разработано  в  соответствии  с
Конституцией   РФ,   Закона   РФ  "О  государственных  гарантиях  и
компенсациях  для  лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера   и   приравненных   к   ним  местностях",  Законом  ЕАО  "О
муниципальной  службе ЕАО", Постановлениями Правительства РФ и ЕАО,
Кодексом  законов  о  труде РФ и Уставом муниципального образования
"Смидовичский район".

     2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА
     2. 1. Продолжительность отпуска служащих.
     2. 1.1.   Служащему   устанавливается  ежегодный  оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
     2. 1.2.  Сверх  ежегодно оплачиваемого отпуска предоставляется
дополнительно   оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный  характер
работы до 12 рабочих дней, в том числе:
     - главе администрации, первому заместителю главы
     администрации,  заместителям главы администрации, управляющему
делами   администрации   района,   главам   сельских  и  поселковых
администраций,      руководителям     структурных     подразделений
администрации  района,  главному  бухгалтеру администрации района и
их заместителям в размере до 12 рабочих дней;
     - главному специалисту  до 10 рабочих дней;
     - ведущему специалисту 1 категории  до 8 рабочих дней;
     - специалисту 2 категории, специалисту  - до 6 рабочих дней.
     2. 1.3.   Сверх   ежегодно   оплачиваемого  отпуска  служащему
предоставляется  дополнительно  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера  и  в  приравненных  к  ним  местностях 7
рабочих дней.
     2. 1.4.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск  и  дополнительный
оплачиваемый  отпуск  суммируются  и  по  желанию  служащего  могут
предоставляться  по  частям,  но  при  этом продолжительность одной
части  предоставляемого  отпуска не может быть менее 14 календарных
дней.
     2. 1.5.   Служащему   по   его   личной   просьбе  может  быть
предоставлен  отпуск без содержания денежного содержания на срок до
двенадцати месяцев.
     2. 2. Продолжительность отпуска технических работников
     2. 2.1.  Ежегодный  оплачиваемый отпуск техническим работникам
предоставляется  дополнительно  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях 7 рабочих
дней.
     3. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
     3. 1.  Право  на  отпуск  служащему  (техническому  работнику)
предоставляется  за  каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с
первого дня работы в организации.
     3. 2.  Отпуск  за  первый  год  работы может быть предоставлен
только по истечении одиннадцати месяцев работы в организации.
     До истечения одиннадцати месяцев отпуск предоставляется:
     -  женщинам  -  перед  отпуском  по  беременности  и родам или
непосредственно после него;
     - военнослужащим, уволенным в запас;
     -  служащим (техническому работнику) высвобожденным с прежнего
места  работы  в  связи  с  ликвидацией организации или сокращением
численности (штата);
     -  гражданам,  подвергшимся  радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС;
     -  совместителям  одновременно  с  отпуском по основному месту
работы;
     -  служащим,  успешно обучающимся без отрыва от производства в
образовательных   учреждениях   начального,   среднего   и  высшего
профессионального      образования,     имеющих     государственную
аккредитацию, отпуск предоставляется в любое время по их желанию;
     -  мужчинам,  жены которых находятся в отпуске по беременности
и  рода,  отпуск  может  быть  предоставлен  в  период  отпуска  по
беременности и родам.
     3. 3.  В  случае  перевода служащего ( техническому работнику)
из  одной  организации  в  другу  право  на отпуск может возникнуть
независимо  от  того,  получил  ли он при увольнении компенсацию за
отпуск или нет.
     3. 4.  Отпуск  за  второй  и  последующие  годы  работы  может
предоставляться  в  любое  время  рабочего  года  в  соответствии с
очередность   предоставления   отпусков.   Отпуск   за   второй   и
последующие  годы  может  предоставляться  авансом,  но он не может
начаться    раньше,    чем   рабочий   год,   за   который   отпуск
предоставляется.
     4. ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ.
     4. 1.   Очередность  предоставления  отпусков  устанавливается
кадровой  службой  организации  в  виде  графика  по согласованию с
соответствующим  выборным  профсоюзным  органом.  Графики  отпусков
составляются  на каждый календарный год и утверждаются не позднее 5
января  текущего  года.  При  его  составлении  кадровая  служба  и
профсоюзный  орган обязаны учесть пожелания служащего (технического
работника),  а  также  круг  лиц,  имеющих  право на предоставление
очередного отпуска в любое время.
     4. 2.  Несоблюдение  в  графиках  отпусков пожелания служащего
(технического  работника)на  предоставление отпуска в удобное время
рассматривается  как  нарушение  трудового  законодательства и дает
ему право на обращение в орган по рассмотрению трудовых споров.
     4. 3.   График   отпусков   вывешивается  на  видном  месте  и
объявляется   служащим   под   расписку.  Кадровая  служба  обязана
уведомить  служащего  о времени начала отпуска не позднее чем за 15
дней.
     5. НЕДОПУСТИМОСТЬ ЗАМЕНЫ ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ.
     5. 1.  Замена  отпуска  денежной  компенсацией не допускается,
кроме случаев увольнения работника, не использовавших отпуск.
     5. 2.    При    прекращении    трудовых   отношений   служащий
(технический    работник)    может    получить    компенсацию    за
неиспользованные  дни  отпуска  (как  за  последний,  так  и за все
предыдущие годы, но не более чем за три отпуска).
     5. 3.   Денежная   компенсация   за   неиспользованный  отпуск
выплачивается   в   размере   среднего   заработка  пропорционально
продолжительности  в  24 рабочих дня. Она устанавливается в размере
2-дневного  среднего  заработка за каждый месяц работы; при отпуске
в  30  рабочих  дней 2,5 сроков работы, дающих право на компенсацию
за  отпуск,  излишки  в  размере  менее  половины  месяца  подсчета
исключаются,  а  составляющие более половины месяца, округляются до
полного месяца.