Постановление Главы Муниципального образования "Смидовичский район" от 12.09.2000 № 315

 

          МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"
                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                 ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     12 сентября 2000 г. N 315

               Об утверждении положения об отпусках
               муниципальных служащих и работников,
              осуществляющих техническое обеспечение
                деятельности муниципальных служащих
                    муниципального образования


     В  соответствии  с Конституцией Российской Федерации, Кодексом
законов  о  труде  Российской  Федерации,  со  ст.24  закона ЕАО от
30.06.98  N  31-ОЗ  "О  муниципальной  службе в ЕАО" и на основании
Устава муниципального образования "Смидовичский район"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение об отпусках муниципальных
служащих   и  работников,  осуществляющих  техническое  обеспечение
деятельности   муниципальных  служащих  муниципального  образования
"Смидовичский район".
     2. Считать  утратившим силу постановление главы муниципального
образования  от 24.11.99 № 32 "Об утверждении Положения об отпусках
муниципальных  служащих  и  работников,  осуществляющих техническое
обеспечение   деятельности  муниципальных  служащих  муниципального
образования "Смидовичский район".


     Глава муниципального образования                 А.П.ТЛУСТЕНКО





                                                         Утверждено
                                               постановлением главы
                                        муниципального образования
                                                  12. 09.2000 N 315

                         П О Л О Ж Е Н И Е
         об отпусках муниципальных служащих и работников,
        осуществляющих техническое обеспечение деятельности
        муниципальных служащих муниципального образования.

     Настоящее    положение   регламентирует   основания,   порядок
предоставления   и   оформления,  очередность  и  продолжительность
отпусков    муниципальных   служащих   муниципального   образования
"Смидовичский   район"   (в   дальнейшем  служащих)  и  работников,
осуществляющих  техническое  обеспечение деятельности муниципальных
служащих (технические работники).


     1. Общие положения.

     Настоящее  положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской   Федерации,   Кодексом   законов   о  труде  Российской
Федерации,   закона   Российской   Федерации   "О   государственных
гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и  проживающих в
районах  Крайнего  Севера  и приравненных к ним местностях", закона
Еврейской  автономной  области  "О  муниципальной  службе Еврейской
автономной области".

     2. Продолжительность отпуска.

     2. 1 Продолжительность отпуска служащих.
     Служащему   устанавливается   ежегодный   оплачиваемый  отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.
     Сверх     ежегодно     оплачиваемого     отпуска     служащему
предоставляется     дополнительно     оплачиваемый     отпуск    за
ненормированный характер работы, в том числе:
     -  главе муниципального образования, первому заместителю главы
муниципального   образования,   заместителю   главы  муниципального
образования,  управляющему делами муниципального образования, главе
административно-территориальной        единицы       муниципального
образования,   руководителям   комитетов,   отделов   и  управлений
администрации   муниципального   образования,  главному  бухгалтеру
администрации   муниципального  образования  и  их  заместителям  в
размере 12 рабочих дней;
     -   помощнику   главы   муниципального  образования,  главному
специалисту      администрации      муниципального      образования
(административно-территориальной  единицы)  в  размере  10  рабочих
дней;
     -    ведущему    специалисту    администрации   муниципального
образования  (административно-территориальной единицы), специалисту
I     категории     администрации     муниципального    образования
(административно-территориальной единицы) 8 рабочих дней;
     -   специалисту   II  категории  администрации  муниципального
образования  (административно-территориальной единицы), специалисту
администрации               муниципального              образования
(административно-территориальной единицы) от 3 до 6 рабочих дней.
     Сверх     ежегодно     оплачиваемого     отпуска     служащему
предоставляется  дополнительно  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях в размере
7 рабочих дней.
     Ежегодный  оплачиваемый  и  дополнительно оплачиваемый отпуска
суммируются   и  по  желанию  служащего  могут  предоставляться  по
частям,  но при этом продолжительность одной части предоставляемого
не может быть менее 14 календарных дней.

     2. 2 Продолжительность отпуска технических работников.
     Ежегодный    оплачиваемый    отпуск   техническим   работникам
предоставляется в размере 24 рабочих дней.
     Сверх  ежегодно  оплачиваемого  отпуска техническому работнику
предоставляется  дополнительно  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях в размере
7 рабочих дней.

     3. Порядок предоставления отпусков.

     3. 1   Право  на  отпуск  служащему  (техническому  работнику)
предоставляется  за  каждый  рабочий  год (12 месяцев), исчисляемый
первого дня работы в организации.
     3. 2  Отпуск  за  первый  год  работы  может быть предоставлен
только по истечении одиннадцати месяцев работы в организации.
     До истечения одиннадцати месяцев отпуск предоставляется:
     -   женщинам  перед  отпуском  по  беременности  и  родам  или
непосредственно после него;
     - военнослужащим, уволенным в запас;
     -   служащим   (техническим   работникам),   высвобожденным  с
прежнего  места  работы  в  связи  с  ликвидацией  организации  или
сокращением численности (штата);
     -  гражданам,  подвергшимся  радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС;
     -  совместителям  одновременно  с  отпуском по основному месту
работы;
     -  служащим,  успешно обучающимся без отрыва от производства в
образовательных   учреждениях   начального,   среднего   и  высшего
профессионального      образования,     имеющих     государственную
аккредитацию, отпуск предоставляется в любое время по их желанию;
     -  мужчинам,  жены которых находятся в отпуске по беременности
и  родам,  отпуск  может  быть  предоставлен  в  период  отпуска по
беременности и родам жены.
     3. 3  В  случае перевода служащего (технического работника) из
одной  организации  в  другую  право  на  отпуск  может  возникнуть
независимо  от  того,  получил ли он при увольнении компенсацию или
нет.   Если   до   перевода   служащий  (технический  работник)  не
проработал  одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении,
организации,  то  отпуск  ему  может быть предоставлен по истечении
одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
     3. 4    Отпуск    за   второй   и   последующие   годы   может
предоставляться  в  любое  время  рабочего  года  в  соответствии с
очередностью   предоставления   отпусков.   Отпуск   за   второй  и
последующие  годы  может  предоставляться  авансом,  но он не может
начаться    раньше,    чем   рабочий   год,   за   который   отпуск
предоставляется.

     3. 5  Отпуска  могут  предоставляться  в любое время в течение
года, но без нарушения нормального хода работы организации.
     Очередность  предоставления  отпусков устанавливается кадровой
службой    организации   в   виде   графика   по   согласованию   с
соответствующим  выборным профсоюзным органом и утверждается главой
муниципального  образования, главой административно-территориальной
единицы,    руководителем   структурного   подразделения.   Графики
отпусков  составляются  на каждый календарный год и утверждаются не
позднее  05  января  текущего  года.  При  его составлении кадровая
служба  и  профсоюзный  орган  обязаны  учесть  пожелания служащего
(технического  работника),  а  также  круг  лиц,  имеющих  право на
предоставление очередного отпуска в любое время.
     3. 6  Несоблюдение  в  графиках  отпусков  пожелания служащего
(технического  работника) на предоставление отпуска в удобное время
рассматривается    как    нарушение    трудового   законодательства
Российской  Федерации  и  дает  ему  право  на обращение в орган по
рассмотрению трудовых споров.
     3. 7  Перенесение  очередного отпуска на следующий год рабочий
год  возможно  только  в исключительных случаях, при этом отпуск за
каждый  год  должен быть использован не позже, чем в течение одного
года  после  наступления  права  на  отпуск. Неиспользованная часть
отпуска может быть присоединена к отпуску на следующий год.
     Запрещается  не  предоставление  отпуска  в  течение  двух лет
подряд.
     3. 8   Заявление   о   предоставлении  отпуска  на  имя  главы
муниципального  образования,  главы административно-территориальной
единицы,  руководителя  структурного  подразделения, завизированное
заместителем  главы  муниципального  образования, курирующим данное
структурное  подразделение,  подается в кадровую службу организации
для   оформления  распоряжения  главы  муниципального  образования,
руководителя  структурного подразделения не менее чем за две недели
до предполагаемого срока начала отпуска.
     3. 9  После  подписания  копия  распоряжения предоставляется в
бухгалтерию  для начисления отпускных, в первом экземпляре ставится
подпись   собственноручно   служащим  (техническим  работником)  об
ознакомлении.

     4. Дополнительный отпуск без сохранения  заработной платы
     (денежного содержания).

     4. 1  Служащему  по его личной просьбе может быть предоставлен
отпуск  без  сохранения  заработной  платы  на  срок  до двенадцати
месяцев.
     4. 2   По   семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным
причинам  служащему  (техническому  работнику)  по  его заявлению с
разрешения  руководителя  может  быть  предоставлен кратковременный
отпуск   без   сохранения  заработной  платы,  который  оформляется
распоряжением     главы     муниципального    образования,    главы
административно-территориальной  единицы  или приказом руководителя
структурного подразделения.
     4. 3  Служащему  (техническому  работнику),  имеющему  двух  и
более  детей  в  возрасте до 14 лет, или имеющему ребенка-инвалида,
инвалида  с  детства  до  достижении  им  возраста 18 лет, одинокой
матери  или  одинокому  отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет,
по  их  заявлению  ежегодно  предоставляется  отпуск без сохранения
заработной  платы  продолжительностью  до  14  календарных  дней  в
удобное  для  них  время. Указанный отпуск по их желанию может быть
присоединен  ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью
или  по  частям).  Перенесение  отпуска  без  сохранения заработной
платы на следующий год не допускается.

     5. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией.

     5. 1   Замена  денежной  компенсацией  не  допускается,  кроме
случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
     5. 2  При прекращении трудовых отношений служащий (технический
работник)   может  получить  компенсацию  за  неиспользованные  дни
отпуска  (как  за  последний,  так  и за все предыдущие годы, но не
более чем за три отпуска).
     5. 3   Денежная   компенсация   за   неиспользованный   отпуск
выплачивается   в   размере   среднего   заработка  пропорционально
продолжительности  отпуска  за  количество  отработанных  месяцев в
течение   рабочего   года.   При  отпуске  в  24  рабочих  дня  она
устанавливается  в  размере 2-дневного среднего заработка за каждый
месяц  работы,  при  отпуске  в  30  рабочих  дней  -  2,5-дневного
среднего  заработка  за  каждый месяц работы. При исчислении сроков
работы,  дающих  право  на компенсацию за отпуск, излишки в размере
менее  половины  месяца  из  подсчета  исключаются,  а составляющие
более половины месяца, округляются до полного месяца.