Постановление Главы муниципального обазования Муниципального образования "Ленинский район" от 28.01.2003 № 31

 
            МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН"
                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                 ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 28 января 2003 г. N 31

                                   Утратил силу - Постановление Главы
                                          местной администрации
                                       Муниципального образования
                                            "Ленинский район"
                                          от 29.04.2004 г. N 21

            Об утверждении положения об отделе по труду
                администрации района муниципального
                   образования "Ленинский район"

    На  основании Устава муниципального  образования  "Ленинский
район"  и в соответствии с решением районного Совета от 27.12.2002
N    117    "Об   утверждении   структуры   администрации   района
муниципального образования "Ленинский район"

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  об  отделе  по   труду
администрации района муниципального образования "Ленинский район".
    2.   Постановление   главы   муниципального   образования   от
21.10.1999  N  31  "Об утверждении Положения об  отделе  по  труду
администрации района муниципального образования "Ленинский район""
считать утратившим силу.


    Глава муниципального образования                    С.В.ЛАВРУК





                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                              постановлением главы
                                        муниципального образования
                                              от  28.01.2003  N 31
                             ПОЛОЖЕНИЕ
              об отделе по труду администрации района
           муниципального образования "Ленинский район"

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1.   Отдел  по  труду  администрации  района  муниципального
образования  "Ленинский район" (далее - отдел по  труду)  является
структурным  подразделением  администрации  района  муниципального
образования  "Ленинский  район", координирующим  и  осуществляющим
руководство работой по обеспечению единой государственной политики
в социально-трудовой сфере.
    1.2.  Отдел  по  труду  в  своей деятельности  руководствуется
Конституцией  Российской Федерации, Законами  РФ,  постановлениями
Правительства,  Указами  и  распоряжениями  Президента  Российской
Федерации,   Законами   ЕАО,   Уставом  ЕАО,   постановлениями   и
распоряжениями   Губернатора   области,   Уставом   муниципального
образования   "Ленинский  район",  решениями   районного   Совета,
постановлениями и распоряжениями главы муниципального образования,
а также настоящим Положением.

    II. ЗАДАЧИ ОТДЕЛА ПО ТРУДУ
    2.1.  Осуществление мер по реализации государственной политики
в социально-трудовой сфере.
    2.2. Подготовка предложений по вопросам повышения уровня жизни
населения  муниципального  образования "Ленинский  район",  в  том
числе в области доходов.
    2.3.  Организация защиты трудовых прав граждан, их  интересов,
государственных     гарантий,     предусмотренных      действующим
законодательством    о   труде   для   работников    муниципальных
предприятий, учреждений, организаций (далее - работников).
    2.4.  Осуществление  контроля за применением  Единой  тарифной
сетки (ЕТС) работниками бюджетной сферы.
    2.5. Участие в формировании системы социального партнерства  и
договорного  урегулирования отношений, осуществление  контроля  за
ходом  выполнения заключенных соглашений и коллективных договоров,
включая контроль за соблюдением трудового законодательства.
    2.6.  Реализация  государственной политики  в  области  охраны
труда  на  территории муниципального образования,  по  обеспечению
приоритета  сохранения жизни и здоровья работников и  их  законных
интересов    совместно    с    объединениями    работодателей    и
профессиональных союзов.
    2.7.  Участие  в урегулировании коллективных трудовых  споров,
организация примирительных процедур и участие в них в соответствии
с законодательством.
    2.8.   Разработка  предложений  по  эффективной  занятости   и
привлечению иностранной рабочей силы.
    2.9.  Разработка и реализация иных предложений  по  социально-
трудовым вопросам, входящих в компетенцию отдела по труду.

    III. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ОТДЕЛА ПО ТРУДУ
    3.1. В области социальной политики:
    -  подготавливает  заключения  о целесообразности  привлечения
иностранной рабочей силы предприятиями муниципального образования;
    -  рассматривает  предложения, заявления и жалобы  граждан  по
вопросам,  отнесенным  к  компетенции  отдела,  принимает  по  ним
необходимые    меры    в    сроки,    установленные    действующим
законодательством.
    3.2.  В  области  повышения  мотивации труда, уровня  жизни  и
доходов населения:
    -   анализирует   уровень   жизни   населения   муниципального
образования.   Выявляет   группы  населения   в   первую   очередь
нуждающиеся в материальной поддержке;
    -   осуществляет   контроль   за   соблюдением   установленных
государством  социальных  гарантий  работникам,  в  том  числе  по
социальным  пособиям и компенсационным выплатам семьям  с  детьми,
студентам и другим категориям;
    -   осуществляет   контроль  за  обеспечением  государственных
гарантий  по  оплате  труда  (минимальный  размер  оплаты   труда,
работников  бюджетной сферы на основе ЕТС, районные  коэффициенты,
северные    надбавки   и   гарантии,   предусмотренные   тарифными
соглашениями, социальные гарантии при банкротстве предприятий);
    -   разрабатывает  проекты  нормативных  актов  относящихся  к
компетенции отдела.
    3.3.   В   области   охраны  и  условий   труда,   социального
страхования:
    -  обеспечивает проведение единой государственной  политики  в
области  охраны  труда и улучшения условий труда на  муниципальных
предприятиях, учреждениях, организациях;
    -  разрабатывает  и обеспечивает реализацию  целевых  программ
муниципального образования по улучшению условий и охраны труда;
    -   осуществляет   контроль  на  муниципальных   предприятиях,
учреждениях, организациях за соблюдением законодательства о  труде
и охране труда;
    -  осуществляет контроль за правильным наименованием профессий
и   должностей,  соблюдением  правил  ведения  приказов  и  других
документов,  содержащих  сведения  о  характере  выполнения  работ
определяющих право на льготное пенсионное обеспечение;
    -    осуществляет    проверку   условий   труда,    соблюдение
законодательства  о  рабочем времени, времени  отдыха,  применение
труда   женщин   и   подростков  на  муниципальных   предприятиях,
учреждениях, организациях;
    -  содействует  внедрению  единых государственных  нормативных
требований  по охране труда, межотраслевых и отраслевых требований
проведения работ по охране труда;
    -  осуществляет  методическое  руководство  координации  служб
охраны   труда   предприятий,  учреждений  и   организаций   любых
организационно-правовых форм собственности;
    -   участвует  в  разрешении  споров  между  администрацией  и
работниками   предприятий,  по  вопросам  оценки  условий   труда,
предоставления  компенсаций за работу в  неблагоприятных  условиях
труда,  льготных пенсий и дополнительных отпусков, а также  других
споров;
    -  оказывает методическую и практическую помощь организациям в
создании  служб  охраны труда, расчете численности  служб  охраны,
разработке нормативных актов и документации по охране труда;
    - организует пропаганду трудоохранной деятельности посредством
и   распространения  передового  опыта  в  области  охраны  труда,
проведения   совещаний,  семинаров  по  проблемам  охраны   труда,
публикаций и выступлений в средствах массовой информации.
    3.4. В области формирования социального партнерства в трудовых
отношениях:
    - осуществляет организационно-методическое руководство работой
по  подготовке  и заключению коллективных договоров,  проводит  их
регистрацию, контролирует выполнение;
    -  организует  работу трехсторонней комиссии по  регулированию
социально-трудовых отношений.

    IV. ОТДЕЛ ПО ТРУДУ ИМЕЕТ ПРАВО:
    -  запрашивать и получать в установленном порядке материалы, в
том    числе    предусмотренные   государственной   статистической
отчетностью для осуществления контроля за выполнением коллективных
договоров  и  соглашений и для выполнения  задач,  возложенных  на
отдел;
    -  проводить  поверки муниципальных предприятий, учреждений  и
организаций  и  вносить предложения по улучшению условий  труда  и
устранению   нарушений  требований  охраны   труда   и   трудового
законодательства;
    -   беспрепятственно   посещать   муниципальные   предприятия,
учреждения,   организации  для  решения   вопросов,   входящих   в
компетенцию отдела;
    -  вносить  предложения о приостановлении или отмене  приказов
руководителей  муниципальных предприятий, учреждений и организаций
по  вопросам,  относящимся  к  компетенции  отдела,  в  случае  их
противоречия действующему законодательству;
    -  в  пределах своей компетенции давать заключения по проектам
нормативных  актов,  а  также разъяснения по  вопросам  применения
трудового законодательства;
    -  обращаться  в  органы надзора и контроля  с  требованием  о
привлечении  к  административной ответственности лиц,  допускающих
нарушения законодательства о труде и охране труда;
    -  проводить  семинары,  сообщения  и  другие  мероприятия  по
вопросам, входящим в компетенцию отдела.

    V. РУКОВОДСТВО ОТДЕЛОМ ПО ТРУДУ

    5.1.   Руководит  деятельностью  отдела  заведующий   отделом.
Заведующий  отделом  назначается на должность и  освобождается  от
должности главой муниципального образования.
    -  руководит  сферой деятельности, относящейся  к  компетенции
отдела в соответствии с должностными обязанностями и полномочиями,
утвержденными главой муниципального образования;
    - несет персональную ответственность за выполнение возложенных
на отдел функции;
    -  разрабатывает  должностную  инструкцию  для  специалиста  I
категории отдела по труду и контролирует ее исполнение;
    -   подписывает  официальные  заключения,  справки  и   другие
документы, выпускаемые отделом;
    -   ежеквартально  представляет  для  утверждения  заместителю
главы  муниципального образования план работы отдела  и  отчет  об
исполнении плана работы отдела за прошедший квартал.
    5.2. Заведующий отделом несет персональную ответственность  за
выполнение   задач,   возложенных  на  отдел,   с   учетом   прав,
предоставленных ему настоящим Положением;
    Обеспечивает:
    - здоровые и безопасные условия труда;
    - при возникновении аварийной ситуации принятие надлежащих мер
к ее устранению и оказанию первой помощи пострадавшим.