Постановление Мэра Муниципального образования "Город Биробиджан" от 01.07.2003 № 317

 

                      МЭР ГОРОДА БИРОБИДЖАНА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 01 июля 2003 г. N 317

                                    Утратил силу - Постановление Мэра
                                    Муниципального образования "Город
                                   Биробиджан" от 08.07.2004 г. N 322

    О порядке премирования муниципальных служащих мэрии города


       В соответствии с п.  4  ст.  18  Закона  Еврейской  автономной
   области  от  26 декабря 2001 г.  N 19-ОЗ "О муниципальной службе в
   Еврейской автономной области" и Уставом муниципального образования
   "Город Биробиджан"

       ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  премирования
   муниципальных служаших мэрии города.
       2. Признать утратившими силу;
       - постановление  мэра  городе  от  29.06.99  N 427 "О внесении
   изменений в постановление мэра города от 23.12,07 N 430";
       - распоряжение  мэра  города от 23.12.97 N 430 "О положении "О
   премировании  муниципальных  служащих  органов  самоуправлений  г.
   Биробиджана"
       3. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
   на  первого  заместителя  мэра  города  по  экономике и финансам -
   начальника финансового управления Василенко Е.П.
       4. Настоящее   постановление   вступает  в  силу  со  дня  его
   подписания.


       Мэр города                                         А.А.ВИННИКОВ
   

   


                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           постановлением мэра города
                                             от 01 июля 2003 г. N 317

                               ПОЛОЖЕНИЕ
                   порядке премирования муниципальных
                         служащих мэрии города

       Настоящее Положение  разработано  в соответствии с действующим
   законодательством  о  муниципальной  службе  Еврейской  автономной
   области   и   вводится   в   целях   повышения  ответственности  и
   заинтересованности   муниципальных   служащих   мэрии   города   в
   реализации  возложенных  на  них  задач  и  основных обязанностей,
   изложенных в ст.  6 Закона ЕАО "О муниципальной службе в Еврейской
   автономной  области",  улучшения  качества  выполняемой  работы  и
   повышения исполнительной дисциплины.

       I. Общие положения

       1. Настоящее  Положение  распространяется   на   муниципальных
   служащих мэрии города.
       2. Виды премирования:
       2.1. Премирование по итогам работы за месяц.
       2.2. Премирование по итогам работы за год.
       2.3. Единовременное  премирование (за выполнение специальных и
   особых важных заданий).
       3. Премия  по  итогам  работы  за месяц выплачивается из фонда
   оплаты труда и формируется из расчета  3  должностных  окладов  (в
   расчете   на   год).   Размеры   премий  определяются,  исходя  из
   результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными
   размерами не ограничиваются.
       4. Премирование  по  итогам  работы  за  год  производится   в
   пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий год.
       5. За  выполнение   специальных   и   особо   важных   заданий
   муниципальный   служащий  распоряжением  мэра  города  может  быть
   премирован в  размере  до  3  должностных  окладов  по  замещаемой
   должности.
       Премия за  выполнение  специальных  и  особо  важных   заданий
   выплачивается за счет резервного фонда.

       II. Условия и порядок премирования

       1. Премирование  муниципальных   служащих   производится   при
   условии   выполнения   следующих   требований   в  пределах  своих
   полномочий:
       1.1. Своевременное,     квалифицированное    и    качественное
   выполнение  основных  мероприятий  мэрии  города,  планов   работы
   структурных подразделений:
       1.2. Качественное  и  добросовестное  исполнение   должностных
   обязанностей;
       1.3. Соблюдение установленных  норм  служебной  этики,  правил
   внутреннего распорядка, порядка работы со служебной информацией;
       1.4. Своевременная   и   качественная   подготовка    проектов
   постановлений и распоряжений мэра города, решений городской Думы;
       1.5. Соблюдение  регламента  и  порядка  подготовки  вопросов,
   представляемых для рассмотрения городской Думе и коллегии при мэре
   города;
       1.6. Соблюдение порядка ведения учета и сроков представления в
   соответствующие органы установленной отчетности;
       2. Муниципальные  служащие  могут быть лишены премии полностью
   или частично:
       - за   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение  условий
   премирования, указанных п. 1 раздела II настоящего Положения:
       - при  наложении  дисциплинарного  взыскания в соответствии со
   ст. 14 закона Еврейской автономной области "О муниципальной службе
   в Еврейской автономной области".
       Лишение премии производится за  тот  месяц,  в  котором  имели
   место нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.
       3. Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни  в
   отчетном  периоде  с  учетом  районного коэффициента и надбавки за
   работу в южных районах Дальнего Востока.
       Премия за  месяц  (год) выплачивается в процентном отношении к
   должностному окладу  пропорционально  фактически  отработанному  в
   данном периоде времени.
       4. Выплата  премии  производится  одновременно   всем   лицам,
   замещающим муниципальные должности.
       5. Ежемесячная  премия  начисляется  за  предыдущий  месяц   и
   выплачивается одновременно с заработной платой,  премия за год - в
   декабре текущего года.
       Основанием для   начисления   премии   являются  представления
   руководителей    структурных    подразделений    мэрии     города,
   согласованные с первыми заместителями,  заместителями мэра города,
   управляющим  делами  мэрии  города,  курирующими   соответствующие
   структурные  подразделения.  Представления  направляются  в  отдел
   муниципальной  службы  мэрии  города  до  6  числа  следующего  за
   месяцем, за который начисляется премия.
       Представление на премирование муниципальных служащих  вносится
   мэру города отделом муниципальной службы мэрии города до 10 числа.
       6. Премирование   муниципальных   служащих    за    выполнение
   специального  задания  производится на основании распоряжения мэра
   города по представлению  первых  заместителей,  заместителей  мэра
   города, управляющего делами мэрии города.
       Специальное задание - это поручение мэра  города  структурному
   подразделению   или  лицу,  замещающему  муниципальную  должность,
   изложенное в письменной или четной  форме,  как  правило,  носящее
   емкий характер и сжатые сроки исполнения.