Постановление Мэра Муниципального образования "Город Биробиджан" от 08.07.2004 № 322

 

           Муниципальное образование "Город Биробиджан"

                        ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 8 июля 2004 г. N 322

    О порядке премирования муниципальных служащих мэрии города


    В соответствии  с  п.  4  ст.  18  Закона Еврейской автономной
области от 26 декабря 2001 г.  N 19-ОЗ "О муниципальной  службы  в
Еврейской автономной области" и Уставом муниципального образования
"Город Биробиджан"

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  премирования
муниципальных служащих мэрии города.
    2. Признать утратившими силу:
    - постановление  мэра  города  от  01.07.2003 N 317 "О порядке
премирования муниципальных служащих мэрии города";
    - постановление  мэра  города  от 06.10.2003 N 459 "О внесении
дополнения в постановление мэра  города  от  01.07.03.  N  317  "О
порядке премирования муниципальных служащих мэрии города".
    3. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы мэрии города по экономике и  финансам
- начальника финансового управления Василенко Е.П.
    4. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со   дня   его
подписания.

    
    Глава мэрии города                                А.А.ВИННИКОВ





                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением главы мэрии города
                                           от 8 июля 2004 г. N 322


                            ПОЛОЖЕНИЕ
    о порядке премирования муниципальных служащих мэрии города

    Настоящее Положение  разработано  в соответствии с действующим
законодательством  о  муниципальной  службе  Еврейской  автономной
области   и   вводится   в   целях   повышения  ответственности  и
заинтересованности   муниципальных   служащих   мэрии   города   в
реализации  возложенных  на  них  задач  и  основных обязанностей,
изложенных в ст.  6 закона ЕАО "О муниципальной службе в Еврейской
автономной  области",  улучшения  качества  выполняемой  работы  и
повышения исполнительной дисциплины.

    I. Общие положения

    1. Настоящее   Положение   распространяется  на  муниципальных
служащих мэрии города.
    2. Виды премирования:
    2.1. Премирование по итогам работы за месяц.
    2.2. Премирование по итогам работы за год.
    2.3. Единовременное премирование (за выполнение специальных  и
особых важных заданий).
    3. Премия по итогам работы за  месяц  выплачивается  из  фонда
оплаты  труда  и  формируется  из расчета 3 должностных окладов (в
расчете  на  год).  Размеры   премий   определяются,   исходя   из
результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными
размерами не ограничиваются.
    4. Премирование   по  итогам  работы  за  год  производится  в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий год.
    5. За   выполнение   специальных   и   особо   важных  заданий
муниципальный служащий распоряжением главы мэрии города может быть
премирован  в  размере  до  3  должностных  окладов  по замещаемой
должности.
    Премия за   выполнение  специальных  и  особо  важных  заданий
выплачивается за счет резервного фонда.

    II. Условия и порядок премирования

    1. Премирование   муниципальных   служащих   производится  при
условии  выполнения  следующих   требований   в   пределах   своих
полномочий:
    1.1. Своевременное,    квалифицированное    и     качественное
выполнение   основных  мероприятий  мэрии  города,  планов  работы
структурных подразделений;
    1.2. Качественное   и  добросовестное  исполнение  должностных
обязанностей;
    1.3. Соблюдение  установленных  норм  служебной этики,  правил
внутреннего распорядка, порядка работы со служебной информацией;
    1.4. Своевременная    и   качественная   подготовка   проектов
постановлений и распоряжений главы мэрии города, решений городской
Думы;
    1.5. Соблюдение  регламента  и  порядка  подготовки  вопросов,
представляемых  для  рассмотрения  городской  Думе  и коллегии при
главе мэрии города;
    1.6. Соблюдение порядка ведения учета и сроков представления в
соответствующие органы установленной отчетности;
    2. Муниципальные  служащие  могут быть лишены премии полностью
или частично:
    - за   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение  условий
премирования, указанных п. 1 раздела II настоящего Положения;
    - при  наложении  дисциплинарного  взыскания в соответствии со
ст. 14 Закона Еврейской автономной области "О муниципальной службе
в Еврейской автономной области".
    Лишение премии производится за  тот  месяц,  в  котором  имели
место нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.
    3. Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни  в
отчетном  периоде  с  учетом  районного коэффициента и надбавки за
работу в южных районах Дальнего Востока.
    Премия за  месяц  (год) выплачивается в процентном отношении к
должностному окладу  пропорционально  фактически  отработанному  в
данном периоде времени.
    4. Выплата  премии  производится  одновременно   всем   лицам,
замещающим муниципальные должности.
    5. Ежемесячная  премия  начисляется  за  предыдущий  месяц   и
выплачивается одновременно с заработной платой,  премия за год - в
декабре текущего года.
    Основанием для   начисления   премии   являются  представления
руководителей    структурных    подразделений    мэрии     города,
согласованные  с первыми заместителями,  заместителями главы мэрии
города,   управляющим   делами    у.лрии    города,    курирующими
соответствующие     структурные    подразделения.    Представления
направляются в отдел муниципальной службы мэрии города до 6  числа
следующего за месяцем, за который начисляется премия.
    Представление на премирование муниципальных служащих  вносится
главе мэрии города отделом муниципальной службы мэрии города до 10
числа.
    6. Премирование    муниципальных    служащих   за   выполнение
специального задания производится на основании распоряжения  главы
мэрии  города  по представлению первых заместителей,  заместителей
главы мэрии города, управляющего делами мэрии города.
    Специальное задание   -   это  поручение  главы  мэрии  города
структурному подразделению  или  лицу,  замещающему  муниципальную
должность,  изложенное в письменной или устной форме, как правило,
носящее емкий характер и сжатые сроки исполнения.