Постановление Главы мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" от 30.12.2004 № 729

 

           Муниципальное образование "Город Биробиджан"

                        ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 30 декабря 2004 г. N 729

                                   Утратилo силу - Постановление Главы
                                       мэрии города Муниципального
                                     образования "Город Биробиджан"
                                         от 08.11.2005 г. N 574

   Об утверждении положения о доплатах, надбавках, стимулирующих
        и компенсационных выплатах работникам муниципальных
       образовательных учреждений муниципального образования
                        "Город Биробиджан"


    В соответствии  с  решением  Биробиджанской  городской Думы от
25.11.2004 N 111 "О системе оплаты труда работников  муниципальных
бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан"

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  доплатах,  надбавках,
стимулирующих и компенсационных выплатах работникам  муниципальных
образовательных   учреждений   муниципального  образования  "Город
Биробиджан".
    2. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы мэрии города по экономике и  финансам
- начальника финансового управления мэрии города Василенко Е.П.
    3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005.


    Глава мэрии города                                А.А.ВИННИКОВ





                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением главы мэрии города
                                               от 30.12.2004 N 729

                            ПОЛОЖЕНИЕ
 о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах
       работникам муниципальных образовательных учреждений
          муниципального образования "Город Биробиджан"

    1. Общие положения

    1.1. Настоящим   Положением   определяется  единый  порядок  и
условия выплаты доплат,  надбавок, стимулирующих и компенсационных
выплат работникам муниципальных образовательных учреждений.
    К муниципальным    образовательным    учреждениям    относятся
муниципальные  общеобразовательные средние учреждения,  дошкольные
образовательные   учреждения,   многопрофильное    образовательное
учреждения    дополнительного    образования    "Центр    детского
творчества",      учреждения      дополнительного      образования
"Детско-юношеская  спортивная  школа) "Детская музыкальная школа",
"Детская художественная школа".

    2. Повышение  тарифных  ставок  (окладов)  тарифной  сетки  по
оплате труда

    2.1. Педагогическим  и  другим  работникам за специфику работы
отдельных образовательных учреждениях  повышение  тарифных  ставок
(окладов) осуществляется в следующих размерах и случаях:
    2.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях  (классах,  группах)  для  обучающихся (воспитанников)
отклонениями в развитии (в  том  числе  с  задержкой  психического
развития повышение производится на 15 - 20 проц.
    2.1.2. Учителям за индивидуальное и групповое  обучение  детей
находящихся  на  длительном  лечении в детских больницах и детски:
отделениях больниц для взрослых повышение  производится  на  15  -
20 проц.
    2.1.3. Конкретный перечень работников,  которым могут повышать
тарифные  ставки  (оклады)  на 15 - 20 проц.,  и конкретный размер
этого  повышения   определяются   руководителем   образовательного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом
самоуправления  образовательного  учреждения  в   зависимости   от
степени  и  продолжительности  общения  с  обучающимися,  имеющими
отклонения в развитии.
    2.1.4. В   образовательных  учреждениях,  имеющих  специальные
(коррекционные) классы,  группы для обучающихся (воспитанников)  с
отклонениями  в  развитии  или  классы  (группы)  для  обучающихся
(воспитанников),  нуждающихся  в  длительном  лечении,   повышение
должностного оклада руководителя производится на 15 проц.
    2.1.5. Учителям за индивидуальное  обучение  на  дому  больных
детейхроников    (при    наличии   соответствующего   медицинского
заключения) повышение производится на 20 проц.
    2.1.6. Специалистам         психолого-педагогических         и
медико-педагогических комиссий,  логопедических пунктов  повышение
производится на 20 проц.
    2.2. Оплата  труда  отдельных   категорий   работников   может
осуществляться  по  более высоким разрядам,  чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными   характеристиками   (требованиями)   по
должностям работников учреждений образования.
    Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
    - работникам,  имеющим  ученую степень доктора наук по профилю
образовательного  учреждения   или   педагогической   деятельности
(преподаваемых дисциплин).
    Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
    - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного  учреждения   или   педагогической   деятельности
(преподаваемых дисциплин);
    - руководящим  работникам   и   специалистам   образовательных
учреждений,    имеющим   почетные   звания   "Народный   учитель",
"Заслуженный  учитель"   и   "Заслуженный   преподаватель"   СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
    - педагогическим   работникам   образовательных    учреждений,
имеющим  другие почетные звания:  "Заслуженный работник физической
культуры",  "Заслуженный  работник  культуры"  и  другие  почетные
звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в
состав СССР,  установленные  для  работников  различных  отраслей,
название которых начинается со слов "Народный",  "Заслуженный" при
соответствии почетного звания профилю педагогической  деятельности
или преподаваемых дисциплин.
    - руководителям,   работникам    образовательных    учреждений
дополнительного   образования   детей  спортивной  направленности,
имеющим звания "Заслуженный тренер",  "Заслуженный мастер спорта",
"Мастер  спорта международного класса",  "Гроссмейстер по шахматам
(шашкам)".
    2.3. При  наличии  у  работников,  имеющих почетное звание или
ученую степень,  право на повышение тарифных  ставок  (окладов)  в
процентах (за работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (классах,  группах) для обучающихся (воспитанников)  с
отклонениями  в  развитии,  в  том  числе с задержкой психического
развития) повышению подлежат ставки (оклады),  установленные им  с
учетом почетного звания или ученой степени.
    2.4. Тренерам  -  преподавателям  ДЮСШ  на  этапе  спортивного
совершенствования,  высшего спортивного мастерства тарифные ставки
(оклады) повышаются на 15 процентов.
    2.5. В  случаях,  когда  работникам  предусмотрены надбавки за
специфику работы в образовательных учреждениях  по  двум  и  более
основаниям  (в процентах или в рублях),  абсолютный размер каждого
повышения,  установленного  в  процентах,  исчисляется  из  ставки
(оклада)  без  учета  повышения  по  другим  основаниям.  При этом
первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются  на  размеры  их
повышений  в процентах,  а затем на размеры повышений в абсолютных
величинах.
    2.6. Повышения   тарифных   ставок  (окладов)  по  основаниям,
предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения,  образуют  новые
размеры  тарифных  ставок  (окладов),  применяемых  при исчислении
заработной платы с учетом объема учебной нагрузки  (педагогической
работы),   надбавок,   предусмотренных   разделом   3   настоящего
Положения.

    3. Надбавки

    3.1. Молодым    специалистам,    окончившим    образовательные
учреждения среднего или высшего  профессионального  образования  и
поступивших на работу по полученной специальности, устанавливается
надбавка к тарифной ставки (окладу) в следующих размерах:
    - педагогическим работникам - 30 процентов;
    - работникам, кроме педагогических - 10 процентов.
    3.2. Библиотечным    работникам   образовательных   учреждений
выплачивается надбавка,  установленная постановлением мэра  города
от  22  августа  2000  N  354  "О порядке установления надбавок за
продолжительность   непрерывной    работы    в    централизованной
библиотечной системе г. Биробиджана".

    4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

    4.1. Доплаты  компенсационного  характера  за  условия  труда,
отклоняющиеся от нормальных.
    4.1.1. За работу в  ночное  время  устанавливаются  доплаты  в
размере  35  проц.  часовой ставки (оклада) за каждый час работы в
ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
    4.2. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
    4.2.1. Работникам образования,  награжденных нагрудным  знаком
почетного   работника   общего,  начального,  среднего  и  высшего
профессионального      образования      Российской      Федерации,
устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20
процентов тарифной ставки (оклада) в пределах  средств  на  оплату
труда образовательного учреждения.
    4.2.2. Руководитель  образовательного  учреждения  в  пределах
средств,  направленных  на  оплату  труда,  имеет право за высокую
результативность,  качество  работы  устанавливать   стимулирующие
доплаты и надбавки.
    4.2.3. Виды,   размеры   доплат   и   надбавок,   порядок   их
установления  за  выполнение  дополнительной  работы не входящей в
круг основных обязанностей  работников  и  выплаты  стимулирующего
характера, определяются образовательным учреждением самостоятельно
в зависимости от качества и выполняемого объема работ  в  пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в положении,
коллективном договоре.

    5. Иные вопросы оплаты труда

    5.1. Для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера, в
том числе за выполнение дополнительной работы,  не входящей в круг
основных  обязанностей  работников,  формируется фонд в размере 10
процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда.