Постановление Главы мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" от 08.11.2005 № 574

 



          МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"

                        ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 08 ноября 2005 г. N 574


       Об утверждении положения об оплате труда работников
     муниципальных образовательных учреждений муниципального
                  образования "Город Биробиджан"

     В  соответствии  с  Уставом муниципального образования "Город
Биробиджан"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
муниципальных     образовательных     учреждений    муниципального
образования "Город Биробиджан".
     2.  Признать утратившим силу постановление главы мэрии города
от   30.12.2004  N  729  "Об  утверждении  Положения  о  доплатах,
надбавках,  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах работникам
муниципальных     образовательных     учреждений    муниципального
образования "Город Биробиджан".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на  первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам
- начальника финансового управления мэрии города Василенко Е.П.
     4.   Настоящее  постановление  опубликовать  в  муниципальной
информационной газете.
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
официального опубликования.


     Глава мэрии города                               А.А.ВИННИКОВ



УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы мэрии города
от 08.11.2005 N 574


                            ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников муниципальных образовательных
     учреждений муниципального образования "Город Биробиджан"

     1. Общие положения

     1.1.   Настоящее   Положение   об   оплате  труда  работников
муниципальных   образовательных  учреждений  (далее  -  Положение)
определяет  единый  порядок  и  условия  оплаты  труда  работников
муниципальных  образовательных учреждений (далее - образовательные
учреждения).
     1.2. При формировании тарифного фонда оплаты труда работников
образовательных   учреждений,   сверх  средств,  направленных  для
выплаты  тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда,
предусматриваются  следующие  средства (в расчете на год) с учетом
районного  коэффициента  и  надбавки  за  работу  в  южных районах
Дальнего Востока на:
     а)   надбавки   за   специфику   работы   в   образовательных
учреждениях;
     б) надбавки молодым специалистам;
     в) доплаты за вредные условия труда;
     г) доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные
дни.
     Надтарифный  фонд оплаты труда работников общеобразовательных
школ  и  детских  дошкольных  учреждений  не  должен  превышать 25
процентов  фонда  оплаты  труда,  для  учреждений  дополнительного
образования - 10 процентов.
     1.3.  Оплата  труда  медицинских  и  библиотечных  работников
образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям
оплаты  труда,  установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей.
     1.4. Изменение размеров оплаты труда производится:
     - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности  -  со  дня  достижения соответствующего стажа, если
документы   находятся  в  образовательном  учреждении,  или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
тарифной ставки (оклада);
     -  при получении образования или восстановлении документов об
образовании  -  со дня предоставления соответствующего документа в
образовательное учреждение;
     -   при   присвоении  квалификационной  категории  -  со  дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
     - при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
     -  при  присуждении  ученой  степени  кандидата наук - со дня
вынесения решения соответствующего органа о выдаче диплома;
     -  при  присуждении  ученой  степени  доктора  наук  - со дня
присуждения соответствующим органом ученой степени доктора наук.
     Порядок     определения     стажа    педагогической    работы
устанавливается главой мэрии города.

     2.   Порядок   исчисления   заработной  платы  педагогических
работников образовательных учреждений

     2.1.  Месячная  заработная  плата  педагогических  работников
образовательных  учреждений  определяется путем умножения размеров
тарифной  ставки  (оклада),  установленной с учетом квалификации и
соответствующих  повышений  на  фактическую  нагрузку  в  неделю и
деления  полученного  произведения на установленную норму часов за
ставку педагогической работы в неделю.
     В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
     -    учителей   и   преподавателей   за   работу   в   другом
образовательном  учреждении (одном или нескольких), осуществляемую
на условиях совместительства;
     -  учителей,  для  которых  данное учреждение является местом
основной  работы,  при  возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению  занятий  по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
     2.2.  Педагогическим  работникам  образовательных  учреждений
продолжительность   рабочего   времени   (норма  часов  за  ставку
заработной  платы) устанавливается в соответствии с постановлением
правительства   Российской   Федерации  от  03.04.2003  N  191  "О
продолжительности  рабочего  времени  (норме  часов педагогической
работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических  работников
образовательных учреждений".
     2.3.   Установленная   при   тарификации   заработная   плата
выплачивается  независимо  от  числа  рабочих дней в разные месяцы
года.
     2.4.  При обучении детей, находящихся на длительном лечении в
больнице,  исчисление  заработной  платы учителей в зависимости от
объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало
первого  и второго учебных полугодий. Месячная заработная плата за
часы  преподавательской  работы  будет  определяться в этом случае
путем умножения тарифной ставки (оклада) заработной платы на объем
нагрузки,  взятой  в размере 80% от фактической нагрузки на начало
каждого  полугодия,  и  деленной  на  установленную  норму часов в
неделю.
     Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует  выплачивать  до начала следующего полугодия независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а
по  окончании  каждого  учебного  полугодия часы преподавательской
работы,  выполненные  сверх объема учебной нагрузки, установленной
при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При  невыполнении  по не зависящим от учителя причинам объема
учебной   нагрузки,   установленной  при  тарификации,  уменьшение
заработной платы не производится.
     2.5.  За  время  работы  в период осенних, зимних, весенних и
летних  каникул  обучающихся,  а  также  в  периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников
по   санитарно -   эпидемиологическим,   климатическим   и  другим
основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из
числа        руководящего,        административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу , в т.ч. занятия с кружками, производится
из   расчета  заработной  платы,  установленной  при  тарификации,
предшествующей  началу  каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
     Лицам,  работающим  на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической  работы  во  время  каникул, оплата за это время не
производится.
     2.6.  Должностные оклады младших воспитателей образовательных
учреждений  для  воспитанников  с  малыми  и  затухающими  формами
туберкулеза,   с   недостатками  умственного  развития,  поражения
центральной  нервной системы с нарушением психики выплачиваются за
36 часов в неделю.

     3. Порядок и условия почасовой оплаты труда

     3.1.  Почасовая оплата труда учителей и других педагогических
работников образовательных учреждений применяется при оплате:
     -  за  часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей
и  других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
     -  за  часы  педагогической работы, выполненные учителями при
работе  с  детьми,  находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     -   за   педагогическую   работу   специалистов  предприятий,
учреждений     и     организаций     (в     т.ч.    методических и
учебно-методических  кабинетов),  привлекаемых  для педагогической
работы в образовательные учреждения;
     -  за  часы  преподавательской  работы  в объеме не более 300
часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких)
сверх  учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.
     Размер  оплаты  за  один  час указанной педагогической работы
определяется   путем  деления  месячной  ставки  заработной  платы
педагогического работника в соответствии с разрядом тарифной сетки
за  установленную  норму  часов  педагогической работы в неделю на
среднемесячное   количество   рабочих   часов,  установленного  по
занимаемой должности.
     Среднемесячное  количество  рабочих  часов определяется путем
умножения    нормы   часов   педагогической   работы   в   неделю,
установленной   за   ставку   заработной   платы   педагогического
работника,  на  количество  рабочих  дней  в  году  по пятидневной
рабочей  неделе  и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
     Оплата    труда    за    замещение   отсутствующего   учителя
(преподавателя),  если  оно  осуществлялось  свыше  двух  месяцев,
производится  со  дня  начала  замещения  за  все часы фактической
преподавательской  работы  на  общих  основаниях с соответствующим
увеличением   его  недельной  (месячной)  учебной  нагрузки  путем
внесения изменений в тарификацию.
     3.2.  За каждый час педагогической работы сверх установленной
нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой
ставке в одинарном размере.

     4.  Повышение  тарифных  ставок  (окладов)  тарифной сетки по
оплате труда

     4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
отдельных  образовательных  учреждениях  повышение тарифных ставок
(окладов) осуществляется в следующих размерах и случаях:
     4.1.1.    За    работу    в    специальных    (коррекционных)
образовательных  учреждениях  (классах,  группах)  для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития) повышение производится на 15 - 20 проц.
     4.1.2. Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся  на  длительном  лечении в детских больницах и детских
отделениях  больниц  для  взрослых,  повышение  производится на 20
проц.
     4.1.3.   Конкретный   перечень   работников,   которым  могут
повышаться тарифные ставки (оклады) на 15 - 20 проц., и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательного
учреждения   по  согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися,
имеющими отклонения в развитии.
     4.1.4.  В  образовательных  учреждениях,  имеющих специальные
(коррекционные)  классы,  группы для обучающихся (воспитанников) с
отклонениями  в  развитии  или  классы  (группы)  для  обучающихся
(воспитанников),   нуждающихся  в  длительном  лечении,  повышение
должностного оклада руководителя производится на 15 проц.
     Повышение  должностных  окладов руководителей образовательных
учреждений,   имеющих  классы  (группы)  специального  назначения,
производится  при  наличии  в  них  не  менее  двух  таких классов
(групп).
     4.1.5.  Учителям  за  индивидуальное обучение на дому больных
детей -  хроников   (при   наличии  соответствующего  медицинского
заключения) повышение производится на 20 проц.
     4.1.6.         Специалистам        психолого-педагогических и
медико-педагогических  комиссий,  логопедических пунктов повышение
производится на 20 проц.
     4.2.   Оплата  труда  отдельных  категорий  работников  может
осуществляться  по  более  высоким разрядам, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными   характеристиками   (требованиями)   по
должностям работников учреждений образования.
     Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
     -  работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
образовательного   учреждения   или   педагогической  деятельности
(преподаваемых дисциплин).
     Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
     -  работникам,  имеющим  ученую  степень  кандидата  наук  по
профилю    образовательного    учреждения    или    педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин);
     -   руководящим  работникам  и  специалистам  образовательных
учреждений,    имеющим   почетные   звания   "Народный   учитель",
"Заслуженный   учитель"   и   "Заслуженный   преподаватель"  СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
     -  руководящим  работникам,  имеющим  другие  почетные звания
СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
СССР,  установленные  для  работников различных отраслей, название
которых  начинается  со  слов  "Народный"  либо "Заслуженный", при
условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
     -   педагогическим   работникам  образовательных  учреждений,
имеющим   другие  почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации и
союзных  республик,  входивших  в  состав  СССР, установленные для
работников различных отраслей, название которых начинается со слов
"Народный"  либо  "Заслуженный", при соответствии почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
     -   руководителям,   работникам   образовательных  учреждений
дополнительного   образования   детей  спортивной  направленности,
имеющим  звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта",
"Мастер  спорта  международного класса", "Гроссмейстер по шахматам
(шашкам)".
     4.3.  При  наличии  у работников, имеющих почетное звание или
ученую  степень,  право  на  повышение тарифных ставок (окладов) в
процентах (за работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях  (классах,  группах) для обучающихся (воспитанников) с
отклонениями  в  развитии,  в  том  числе с задержкой психического
развития)  повышению  подлежат ставки (оклады), установленные им с
учетом почетного звания или ученой степени.
     4.4.  Повышения  тарифных  ставок  (окладов)  по  основаниям,
предусмотренным  в  разделе 4 настоящего Положения, образуют новые
размеры  тарифных  ставок  (окладов),  применяемые  при исчислении
заработной    платы    с    учетом    объема    учебной   нагрузки
(педагогической работы).
     4.5.  В  случаях,  когда работникам предусмотрены надбавки за
специфику  работы  в  образовательных  учреждениях по двум и более
основаниям  (в  процентах или в рублях), абсолютный размер каждого
повышения,  установленного  в  процентах,  исчисляется  из  ставки
(оклада)  без  учета  повышения  по  другим  основаниям.  При этом
первоначально  тарифные  ставки  (оклады) повышаются на размеры их
повышений  в  процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных
величинах.
     4.6.  Разряды  оплаты  труда  руководителей устанавливаются в
зависимости  от группы оплаты труда руководителей, определяемой по
установленным показателям, утвержденным главой мэрии города.
     4.7. Для педагогических работников работа по совместительству
определяется   постановлением  министерства  труда  и  социального
развития  Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях
работы    по    совместительству    педагогических,   медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
     Педагогическая    (преподавательская)   работа   руководителя
образовательного   учреждения   по   совместительству   в   другом
образовательном   учреждении,   а   также   иная   его  работа  по
совместительству,  может  иметь место только с разрешения комитета
по   управлению   му   ниципальным  имуществом  мэрии  города  при
согласовании  с  заместителем  главы  мэрии  города  по социальным
вопросам, образованию и культуре.

     5. Надбавки

     5.1.   Молодым   специалистам,   окончившим   образовательные
учреждения  среднего  или высшего профессионального образования, и
поступившим на работу по полученной специальности, устанавливается
надбавка  к  тарифной  ставки  (окладу)  в соответствии с решением
городской  Думы  от 29.12.2004 N 158 "О мерах по социальной защите
молодых    специалистов    муниципальных    бюджетных   учреждений
муниципального образования "Город Биробиджан".
     5.2.   Библиотечным   работникам  образовательных  учреждений
выплачивается  надбавка,  установленная постановлением мэра города
от  22  августа  2000  N  354  "О порядке установления надбавок за
продолжительность непрерывной работы в .централизованной библиотеч
ной системе г. Биробиджана".

     6. Компенсационные и стимулирующие выплаты

     6.1.  Доплаты  компенсационного  характера  за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных.
     6.1.1.  За  работу  в  ночное время устанавливаются доплаты в
размере  35  проц.  часовой ставки (оклада) за каждый час работы в
ночное время.
     6.1.2.  Работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с
вредными  и  опасными  условиями труда, устанавливается доплата на
основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
     6.2.  Доплаты работникам образовательных учреждений за ученые
степени устанавливаются в размере:
     - доктора наук - 1500 руб.;
     - кандидата наук - 900 руб.
     6.3. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
     6.3.1.  Работникам образования, награжденным нагрудным знаком
почетного   работника   общего,  начального,  среднего  и  высшего
профессионального      образования      Российской      Федерации,
устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20
процентов  тарифной  ставки  (оклада) в пределах средств на оплату
труда образовательного учреждения.
     Конкретный   размер   надбавки   определяется   руководителем
образовательного учреждения самостоятельно.
     6.3.2.  Руководитель  образовательного  учреждения в пределах
средств,  направленных  на  оплату  труда,  имеет право за высокую
результативность,   качество  работы  устанавливать  стимулирующие
доплаты и надбавки.
     6.3.3.   Виды,   размеры   доплат   и  надбавок,  порядок  их
установления  за  выполнение  дополнительной работы, не входящей в
круг  основных  обязанностей  работников, и выплаты стимулирующего
характера  определяются образовательным учреждением самостоятельно
в  зависимости  от качества и выполняемого объема работ в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в положении,
согласованном   с   руководителем   отдела,   которому  учреждение
подведомственно.
     6.3.4.      Руководителю      образовательного     учреждения
соответствующие  выплаты  производятся  на  основании распоряжения
главы  мэрии  города  при  согласовании с заместителем главы мэрии
города по социальным вопросам, образованию и культуре.