Постановление Главы мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" от 01.07.2005 № 306

 

           Муниципальное образование "Город Биробиджан"

                        ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 01 июля 2005 г. N 306

   Об организации оплаты труда и премирования на муниципальных
      унитарных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства
          муниципального образования "Город Биробиджан"


     В  целях единого подхода в вопросах упорядочения оплаты труда
работников     предприятий     жилищно-коммунального     хозяйства
муниципального  образования  "Город  Биробиджан", в соответствии с
Уставом муниципального образования "Город Биробиджан"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.    Заключение    трудовых   договоров   с   руководителями
муниципальных    унитарных    предприятий    жилищно-коммунального
хозяйства  муниципального  образования "Город Биробиджан" является
обязательным.
     2.   Оплата  труда  руководителей,  специалистов  и  служащих
производится   на   основе  должностных  окладов,  установленных в
соответствии  с  должностью  и  квалификацией работника в пределах
фонда оплаты труда.
     Размер   должностного  оклада  руководителя  предприятия  при
заключении с ним трудового договора устанавливается в соответствии
Приказом    Государственного   комитета   РФ   по   строительной и
архитектурной жилищной политике от 31.03.1999 N 81 "Об утверждении
методических    рекомендаций   по   организации   оплаты   труда в
жилищно-коммунальном хозяйстве".
     Изменение   (повышение)   должностного   оклада  руководителя
производится   одновременно   с  увеличением  тарифных  ставок  на
предприятии  путем  внесения  изменений  (дополнений)  в  трудовой
договор.
     3.  Утвердить  прилагаемый  перечень  показателей, за которые
руководители    муниципальных   унитарных   предприятий   жилищно-
коммунального    хозяйства   муниципального   образования   "Город
Биробиджан"  лишаются  премии за основные результаты хозяйственной
деятельности.
     Ежемесячная  премия  руководителям  предприятий  за  основные
результаты  хозяйственной  деятельности выплачивается на основании
приказа  комитета по управлению муниципальным имуществом города по
представлению отдела городского хозяйства мэрии города.
     4.   Минимальный  размер  месячной  тарифной  ставки  считать
основой  для  дифференциации тарифных ставок и должностных окладов
других категорий работников.
     5.  Минимальная  месячная  тарифная  ставка  рабочего первого
разряда   равна  произведению  базовой  месячной  тарифной  ставки
рабочего   первого   разряда  и  коэффициента  особенностей  работ
предприятия.
     6.  Расчет должностных окладов, тарифных ставок рекомендуется
производить  по  прилагаемой единой тарифной сетке по оплате труда
работников        муниципальных        унитарных       предприятий
жилищно-коммунального  хозяйства муниципального образования "Город
Биробиджан".
     7.   Отнесение   должностей   руководителей,   специалистов и
служащих  к разрядам единой тарифной сетки осуществляется с учетом
сложности и квалификации их труда.
     Соответствие     фактически     выполняемых    обязанностей и
квалификации  руководителей,  специалистов и служащих определяется
аттестационной  комиссией  в  соответствии с положениями о порядке
проведения аттестации.
     Тарификация рабочих предприятий производится в соответствии с
требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих.
     8.  За  счет фонда оплаты труда ежемесячное вознаграждение за
основные   результаты   хозяйственной  деятельности  рекомендуется
устанавливать   руководителям,  специалистам  и  служащим  до  50%
должностного   оклада;  рабочим  до  40%  их  тарифной  ставки  за
фактически отработанное время.
     Ежемесячное  вознаграждение  рабочим  за  основные результаты
хозяйственной  деятельности начисляется на весь заработок с учетом
всех компенсационных доплат и стимулирующих выплат.
     Перечень  производственных  показателей,  за  которые рабочим
уменьшается премия, устанавливается предприятием самостоятельно.
     9.   Размеры   компенсационных   доплат  (за  условия  труда,
отклоняющиеся  от  нормальных;  работу  в ночное и вечернее время;
сверхурочную  работу;  работу в выходные и праздничные дни и т.д.)
устанавливаются    предприятиями    самостоятельно,   определяются
законодательством  Российской Федерации, отражаются в коллективном
договоре  и  выплачиваются  в  пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
     Доплаты   за  условия  труда,  отклоняющиеся  от  нормальных,
устанавливаются  по  результатам  аттестации рабочих мест и оценки
условий труда на них, и начисляются за время фактической занятости
работников на таких местах.
     10.  Размеры  стимулирующих  выплат (за совмещение профессий,
должностей;    расширение   зон   обслуживания;   профессиональное
мастерство;  классность  водителям грузовых, легковых автомобилей,
автобусов  и  других  транспортных  средств;  выслугу  лет и т.д.)
определяются   предприятиями   самостоятельно   и   производятся в
пределах  утвержденного  фонда  оплаты труда. Размеры и условия их
выплаты определяются в коллективных договорах.
     Рекомендуется   сумму   вознаграждения   за  выслугу  лет  по
предприятию определять в сумме 1,8 месячного фонда оплаты труда по
должностным окладам и тарифным ставкам из расчета на год.
     11.   Руководителям   муниципальных   унитарных   предприятий
жилищно- коммунального хозяйства муниципального образования "Город
Биробиджан"  ежегодно  предоставлять  расчет нормативного годового
фонда   оплаты   труда   в  комитет  по  управлению  муниципальным
имуществом мэрии города для согласования.
     12.   Вознаграждение  за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся
в  распоряжении  предприятия  за  вычетом средств, направленных на
потребление.
     Размеры   и  условия  выплаты  вознаграждения  определяются в
коллективных договорах.
     13.  Признать  утратившим  силу  постановление мэра города от
10.12.1999  N  818  "О  порядке  премирования  и совершенствования
организации  оплаты  труда на муниципальных унитарных предприятиях
жилищно-коммунального хозяйства города".
     14.   Контроль   за   выполнением   настоящего  постановления
возложить   на   первого   заместителя   главы   мэрии  города  по
промышленности,  строительству, транспорту и жилищно-коммунальному
хозяйству Проходцева Д.Д.
     15.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со  дня его
подписания.


     Глава мэрии города                               А.А.ВИННИКОВ





                                 УТВЕРЖДЕН
                                 постановлением главы мэрии города
                                 от 01.07.2005 N 306

                      Перечень показателей,
   за которые руководители муниципальных унитарных предприятий
    жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования
    "Город Биробиджан" лишаются премии за основные результаты
                    хозяйственной деятельности

|———|———————————————|——————————————————————————————————————|—————|
| N |Наименование   |Показатели, за которые руководители   |Про- |
|п/ |предприятий    |предприятий лишаются премии           |центы|
|———|———————————————|——————————————————————————————————————|—————|
| 1 |       2       |                 3                    |  4  |
|———|———————————————|——————————————————————————————————————|—————|
|1. |МУП "Водоканал |1. Отсутствие бесперебойного водоснаб-|     |
|   |муниципального |жения и водоотведения, несоблюдение   |     |
|   |образования    |установленных требований к качеству   |     |
|   |"Город Бироби- |питьевой воды и обеспечение качества  |до   |
|   |джан"          | очистки сточных вод                  |100  |
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |2.  Не  устранение повреждений по вине|     |
|   |               |МУП     "Водоканал"    водопроводных и|до   |
|   |               |канализационных сетей в течение 3 дней|100  |
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |3.  Не  выполнение  заданий по ремонту|     |
|   |               |сетей оборудования                    |до 50|
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |4.   Наличие   несчастных  случаев  на|     |
|   |               |производстве                          |до 20|
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |5.    Несвоевременное   предоставление|     |
|   |               |запрашиваемых    расчетов,    справок,|     |
|   |               |информации                            |до 20|
|———|———————————————|——————————————————————————————————————|—————|
|2. |МУП "Биробид-  |1.    Не   обеспечение   установленной|до   |
|   |жантеплоэнерго"|температуры в жилых помещениях        |100  |
|   |МУП "Городские |——————————————————————————————————————|—————|
|   |тепловые сети" |2.    Не    обеспечение    необходимой|до   |
|   |               |температуры горячей воды              |100  |
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |3.  Не выполнение заданий по ремонту и|     |
|   |               |содержанию   в   технически  исправном|     |
|   |               |состоянии     сетей,     оборудования,|     |
|   |               |технических   средств,  обеспечивающих|     |
|   |               |бесперебойное              обеспечение|до   |
|   |               |потребителей тепловой энергией        |100  |
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |4.   Наличие   несчастных  случаев  на|     |
|   |               |производстве                          |до 20|
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |5.    Несвоевременное   предоставление|     |
|   |               |запрашиваемых    расчетов,    справок,|     |
|   |               |информации                            |до 20|
|———|———————————————|——————————————————————————————————————|—————|
|3. |МУП "Бани"     |1.   Не  соблюдение  норм  санитарии и|до   |
|   |               |гигиены                               |100  |
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |2.   Наличие  жалоб  от  населения  на|до   |
|   |               |некачественное обслуживание           |100  |
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |3.    Несвоевременное   предоставление|     |
|   |               |запрашиваемых    расчетов,    справок,|     |
|   |               |информации                            |до 20|
|———|———————————————|——————————————————————————————————————|—————|
|4. |МУП "Единый    |1.    Не   обеспечение   сохранности и|     |
|   |заказчик"      |использование  по  целевому назначению|до   |
|   |               |муниципального имущества.             |100  |
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |2.  Не  выполнение  сбора  доходов  от|     |
|   |               |сдачи в наем жилых помещений, платы за|     |
|   |               |обслуживание   и  жилищно-коммунальные|     |
|   |               |услуги в размере не менее 75% от плана|     |
|   |               |доходов                               |до 50|
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |3.    Не   обеспечение   контроля   по|     |
|   |               |выполнению    работ    по   подготовке|     |
|   |               |жилищного   фонда   к   эксплуатации в|     |
|   |               |осенне-зимний период                  |до 50|
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |4. Не выполнение мероприятий по работе|     |
|   |               |с     населением     по     ликвидации|     |
|   |               |задолженности     по     оплате     за|     |
|   |               |обслуживание     жилищного     фонда и|     |
|   |               |жилищно-коммунальные услуги           |до 80|
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |5.  Не  выполнение утвержденного плана|     |
|   |               |капитального ремонта жилищного фонда  |до 80|
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |6.  Нецелевое  использование бюджетных|до   |
|   |               |средств                               |100  |
|   |               |——————————————————————————————————————|—————|
|   |               |7.    Несвоевременное   предоставление|     |
|   |               |запрашиваемых    расчетов,    справок,|     |
|   |               |информации                            |до 20|
|———|———————————————|——————————————————————————————————————|—————|





                                 УТВЕРЖДЕНА
                                 постановлением главы мэрии города
                                 от 01.07.2005 N 306

  Единая тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных
      унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства
          муниципального образования "Город Биробиджан"

|————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                      Разряды оплаты труда                      |
|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|—————|
|  1   |   2   |   3   |   4   |  5   |  6   |  7   |  8   |  9  |
|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|—————|
|  1   | 1,36  | 1,69  | 1,91  | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 |3,53 |
|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|—————|

|————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                      Разряды оплаты труда                      |
|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|—————|
|  10  |  11   |  12   |  13   |  14  |  15  |  16  |  17  |  18 |
|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|—————|
| 3,99 | 4,51  | 5,10  | 5.76  | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 |10,07|
|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|—————|