Постановление Главы Муниципального образования «Надеждинское сельское поселение» Биробиджанского муниципального района от 29.10.2007 № 22

 



     МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «НАДЕЖДИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»      
                 БИРОБИДЖАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА                
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                      ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ                       

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                      от 29 октября 2007 г. № 22                      

 
   Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных
     служащих в администрации Надеждинского сельского поселения

   Во исполнение закона Еврейской  автономной  области  от  20.07.2007
181-ОЗ  «Об  утверждении  типового  положения  о проведении аттестации
муниципальных служащих в муниципальном образовании»

   ПОСТАНОВЛЯЮ:

   1.  Утвердить  прилагаемое  Положение   о   проведении   аттестации
муниципальных служащих в администрации сельского поселения.
   2. Контроль за исполнением постановления возложить  на  заместителя
главы администрации (В.Г. Черноиванова)
   3.  Настоящее  постановление  опубликовать  в  средствах   массовой
информации.
   4.  Настоящее  постановление   вступает   в   силу   со   дня   его
опубликования.


   Глава сельского поселения                            А.М. ГЛАЗУНОВА





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                  Постановлением главы
                                                   сельского поселения
                                                   от  29.10.2007 N 22
                                                                      

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
     о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации   
                         сельского поселения                          


     1.Общие положения
   1.1. Аттестация муниципальных служащих  в  администрации  сельского
поселения  (далее  - аттестация) проводится в целях определения уровня
профессиональной  подготовки  кадров,   соответствия   их   замещаемой
должности муниципальной службы.
   1.2.  Атгестации  подлежат  муниципальные  служащие,  замещающие  в
администрации сельского поселения младшие, старшие, ведущие, главные и
высшие должности муниципальной  службы.  Аттестация   проводится  один
раз в три года.
   1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
   1. замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
   2. достигшие возраста 60 лет;
   3. беременные женщины;
   4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в  отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
   5. Замещающие должности муниципальной службы на основании  срочного
трудового договора (контракта).

   Организация проведения аттестации.
   1.  Для  проведения  аттестации   муниципальных   служащих   главой
сельского  поселения назначается аттестационная комиссия, утверждается
график проведения аттестации.  Кадровой  службой  составляются  списки
муниципальных  служащих,  подлежащих аттестации, готовятся необходимые
документы дан аттестационной комиссии.
   2. Аттестационная комиссия  состоит  из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и  членов  комиссии. В состав аттестационной
комиссии включаются работник кадровой службы, юридического  отдела,  а
так же могут включаться независимые эксперты.
   3. График  проведения  аттестации  доводится  до  сведения  каждого
аттестуемого  муниципального  служащего  не  менее  чем  за  месяц  до
проведения аттестации.
   В графике указывается дата, время проведения  аттестации,  фамилии,
имена,  отчества и должности аттестуемых муниципальных служащих, а так
же   дата  представления  в   аттестационную    комиссию   необходимых
документов   с   указанием   ответственных  за  подготовку  материалов
должностных лиц.
   4. В аттестационную комиссию не  позднее,  чем  за  две  недели  до
начала  аттестации представляется отзыв непосредственного руководителя
на  муниципального  служащего,  составленный  по  установленной  форме
(приложение 1).
   При   последующих    аттестациях    в    аттестационную    комиссию
представляются  отзыв  о  муниципальном  служащем и его аттестационный
лист с данными предыдущей аттестации (приложение 2).
   2.5. Специалист по муниципальной службе и кадрам  администрации  не
менее   чем   за   неделю   до  начала  аттестации  должен  ознакомить
муниципального служащего под подпись с предоставленным отзывом  о  его
служебной    деятельности.     Аттестуемый    вправе   представить   в
аттестационную   комиссию   дополнительные   сведения   о    служебной
деятельности  за  предшествующий  период,  а  также  заявление о своем
несогласии с представленным отзывом.

   Проведение аттестации
   3.1.   Аттестация    проводится    в    присутствии    аттестуемого
муниципального  служащего, а при необходимости и его непосредственного
руководителя.  в случае неявки муниципального служащего  на  заседание
аттестационной    комиссии  без  уважительных  причин  комиссия  может
провести аттестацию в  его отсутствие.
   Аттестационная  комиссия  рассматривает  представленные  документы,
заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости - непосредственного
руководителя о служебной деятельности подчиненного.
   3.2.   Аттестационная   комиссия   вправе   перенести    аттестацию
муниципального  служащего  на  очередное  заседание комиссии, если при
изучении  представленного  материала  и  сообщения  муниципального   -
служащего  возникнут  сомнения  в объективности отзыва о его служебной
деятельности.
   3.3.   Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   проводится   в   рамках  его  должностных
обязанностей   и   полномочий.     Оценка    служебной    деятельности
муниципального    служащего    основывается    на   его   соответствии
квалификационным требованиям  по  замещаемой  должности  муниципальной
службы,   определении   его   участия  в  решении  поставленных  перед
структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы,  ее
результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания,
опыт работы, повышение квалификации и переподготовка,  организаторские
способности муниципального служащего.
   3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.  Решение об оценке
профессиональных и  личностных  качеств  муниципального  служащего,  а
также  рекомендации  аттестационной  комиссии принимаются в отсутствие
аттестуемого открытым голосованием простым большинством присутствующих
на  заседании  членов  аттестационной  комиссии. При равенстве голосов
муниципальный   служащий   признается    соответствующим    замещаемой
должности.   Проходящий  аттестацию муниципальный служащий, являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
   3.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает  в
отношении  муниципального  служащего  одно  из  следующих  решений:  -
соответствует замещаемой должности;
   - не соответствует замещаемой должности.
   Аттестационная комиссия, кроме того, может внести  на  рассмотрение
главы сельского поселения рекомендации:
   - о поощрении отдельных муниципальных служащих за  достигнутые  ими
успехи в работе;
   - о повышении муниципального служащего в должности;
   - о  направлении  отдельных  муниципальных  служащих  на  повышение
квалификации;
   - об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
   Результаты  аттестации   сообщаются   аттестованным   муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
   3.6. Решение аттестационной  комиссии  заносится  в  аттестационный
лист муниципального служащего (приложение 2).
   Аттестационный  лист  подписывается   председателем,   заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствующими на заседании и принявшими  участие  в  голосовании.  С
аттестационным  листом  муниципальный служащий знакомится под подпись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и
отзыв  на  него  хранятся  в  личном  деле муниципального служащего. В
случае несогласия с  выводами  аттестационной  комиссии  муниципальный
служащий   вправе  обратиться  с  мотивированным  заявлением  к  главе
администрации, сформировавшему данную аттестационную комиссию.
   3.7. Материалы аттестации муниципального служащего  представляются,
главе  администрации  не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
Глава  администрации  с  учетом   результатов   аттестации   принимает
соответствующее  решение,  которое  отражается  в изданном им правовом
акте.
   3.8.   Муниципальный    служащий    в    случае    признания    его
несоответствующим  замещаемой  должности в срок не более одного месяца
со  дня  аттестации  с  его  согласия  понижается  в  должности   либо
переводится  при  наличии  вакансии  на другую должность муниципальной
службы. При несогласии муниципального служащего  с  понижением  его  в
должности  или  невозможности  перевода муниципального служащего с его
согласия на другую должность муниципальной службы глава  администрации
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По истечении указанного  срока  увольнение  муниципального
служащего   или  понижение  его  в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается.






                                                          Приложение 1
                                   к положению о проведении аттестации
                                              муниципальных служащих в
                                             муниципальном образовании
                                     «Надеждинское сельское поселение»

                 Отзыв непосредственного руководителя                 

                   (Ф.И.О. руководителя, должность)                   

                        (Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность  на
момент проведения аттестации и дата назначения на должность)
   Знаю аттестуемого               лет, как

   _____   лет  аттестуемый   работает   под   моим   непосредственным
руководством.
   1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
______________________________________________
   2.    деловые    качества    аттестуемого    как     муниципального
служащего_____________________________________________________________
   3.Стиль и метод работы аттестуемого________________________________
   4. Личные качества аттестуемого
____________________________________________________________
   5. Повышение квалификации
_______________________________________________________________
   6. Перечень основных вопросов, в решении которых  принимал  участие
аттестуемый __________________________________________________________
   7. Результат работы
______________________________________________________________________
   8. Возможность профессионального и служебного продвижения
______________________________________________________________________
   9. Замечания и пожелания аттестуемому
______________________________________________________
   10. Вывод непосредственного руководителя
______________________________________________________________________
   (соответствует замещаемой должности, соответствует  замещаемой 
должности при условии ++++, не соответствует замещаемой должности)
   Руководитель аттестуемого  _____________________________
                                 (Ф.И.О. руководителя)

   Подпись ____________________________________________

   Дата заполнения_____________________________________

   Подпись аттестуемого _________________________________
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                          Приложение 2
                                   к положению о проведении аттестации
                                              муниципальных служащих в
                                             муниципальном образовании
                                     «Надеждинское сельское поселение»
                                                                      
              Аттестационный лист муниципального служащего            
                                                                      
   1. Фамилия, имя, отчество _________________________________
   2. Год рождения ________________________________________________
   3. Сведения об образовании, повышении квалификации,  переподготовке
______________________________________________________________________
     (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификации   по  образованию,  документ  о  повышении  квалификации,
переподготовке, ученая степень учебное звание, дата присвоения)
   4. Замещаемая должность на  момент  аттестации  и  дата  назначения
(утверждения) на эту должность
_____________________________________________________
   5. Общий трудовой стаж (в  том  числе  стаж  муниципальной  службы)
   6. Вопросы к муниципальному  служащему  и  краткие  ответы  на  них
_____________________
   7. Замечания и предложения,  высказанные  аттестационной  комиссией
___________________
   8.  Замечания  и  предложения  высказанные  муниципальным  служащим
___________________
   9. Краткая оценка выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации_________________________________________________
                      (выполнены, выполнены частично не выполнены)                   
   10. Решение аттестационной комиссии________________________________
______________________________________________________________________
   (соответствует замещаемой должности, не соответствует замещаемой   
                              должности)                              
   11. Количественный состав аттестационной комиссии
______________________________________________________________________
   На заседании  присутствовало  ____________  (членов  аттестационной
комиссии)
   Количество голосов «за» ______________, «против» _____________.
   12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием  мотивов,  по
которым они даются)
______________________________________________________________________
   13. Примечание ____________________________________________________
   Председатель комиссии _____________________________________________
   Заместитель председателя комиссии _________________________________
   Члены комиссии_____________________________________________________
   Дата проведения аттестации ________________________________________
   С аттестационным листом ознакомился _______________________________
                                      (подпись муниципального служащего)