Постановление Администрации Муниципального образования "Раддевское сельское поселение" Облученского муниципального района от 04.08.2010 № 32

 



      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "РАДДЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
                  ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                  АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.08.2010                                                        № 32
                               с. Радде


    Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях
установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат
    руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам
муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования
                   "Раддевское сельское поселение"

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  уставом
муниципального образования "Раддевское сельское  поселение",  решением
Собрания депутатов Раддевского сельского поселения от 01.02.2010  N 97
"Об утверждении Положения "Об оплате  труда  работников  муниципальных
бюджетных учреждений муниципального образования  "Раддевское  сельское
поселение" администрация сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение "О видах, размерах, порядке  и
условиях    установления    доплат,    надбавок,    стимулирующих    и
компенсационных  выплат  руководителям,  заместителям   руководителей,
главным  бухгалтерам  муниципальных  бюджетных   учреждений   культуры
муниципального  образования  "Раддевское  сельское  поселение"  (далее
Положение).
     2. Заместителю  главы  администрации  муниципального  образования
"Раддевское сельское поселение" Шамаевой Т. И.:
     - привести  трудовые  договоры  с  руководителями   муниципальных
бюджетных  учреждений  культуры   в   соответствие   с   вышеуказанным
Положением;
     - обеспечить выполнение  руководителями  муниципальных  бюджетных
учреждений культуры настоящего постановления в отношении  заместителей
руководителей и главных бухгалтеров.
     3. Признать утратившим силу постановление администрации сельского
поселения  N 5  от  01.02.2010  "Об утверждении  Положения  о   видах,
размерах,  порядке   и   условиях   установления   доплат,   надбавок,
стимулирующих и  компенсационных  выплат  руководителям,  заместителям
руководителей,   главным    бухгалтерам    муниципальных    учреждений
муниципального образования "Раддевское сельское поселение".
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.
     5. Опубликовать   настоящее   постановление   в   "Информационном
сборнике" Раддевского сельского поселения.
     6. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  после   дня   его
опубликования и распространяется на  правоотношения,  возникшие  с  01
января 2010 года.


     Глава администрации
     сельского поселения                                 С.Я. Рыбакова




                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением
                                                         администрации
                                                   сельского поселения
                                                    от 04.08.2010 N 32

                             Положение
 о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок,
  стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям
руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений
 культуры муниципального образования "Раддевское сельское поселение"

     1. Настоящее Положение устанавливает  виды,  размеры,  порядок  и
условия установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных
выплат руководителям, заместителям руководителей, главным  бухгалтерам
муниципальных   бюджетных   учреждений   муниципального    образования
"Раддевское сельское поселение"  (далее  -  руководители,  заместители
руководителей, главные бухгалтера).
     2. Разряды  оплаты  труда   руководителей   учреждений   культуры
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
     Оплата  труда  на  один  разряд  выше,  чем   это   предусмотрено
квалификационными требованиями для  данной  должности,  осуществляется
следующим категориям:
     2.1. Лицам, работающим в культурно-просветительских учреждениях и
имеющим почетные звания "Заслуженный  артист",  "Заслуженный  работник
культуры", "Заслуженный деятель искусств".
     2.2. Работникам  культурно-просветительских  учреждений,  имеющим
ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
(за исключением лиц, занимающих должности научных работников).
     3. Разряды   оплаты   труда   руководителей   устанавливаются   в
зависимости от групп по оплате труда  руководителей,  определяемых  по
показателям, приведенным в приложении 2 к настоящему Положению.
     Разряды оплаты труда заместителей руководителей, включая главного
бухгалтера, устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда  оплаты  труда
соответствующего руководителя  без  учета  повышений,  предусмотренных
подпунктом 2 настоящего Положения.
     4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам
также выплачиваются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные
выплаты,  предусмотренные  постановлениями   администрации   сельского
поселения.
     5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам
могут быть установлены:
     - надбавка за сложность и напряженность в труде;
     - доплата за совмещение профессий (должностей);
     - материальное стимулирование  за  счет  средств,  полученных  от
предпринимательской деятельности;
     - доплата за работу в ночное время.
     Вышеуказанные доплаты, надбавки, стимулирующие и  компенсационные
выплаты, устанавливаются  в  трудовом  договоре  или  соответствующими
приказами, определенными настоящим постановлением.
     6. Надбавка за сложность и напряженность в труде  устанавливается
руководителям учреждений с численностью работающих:
     - до 20 человек - до 70 процентов должностного оклада;
     - от 21 до 50 человек - до 90 процентов должностного оклада;
     - от 51 до 100 человек - до 100 процентов должностного оклада;
     - свыше 100 человек - до 120 процентов должностного оклада;
     Заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру  надбавка  за
сложность и напряженность в труде устанавливается на 10 процентов ниже
предельного размера, установленного для учреждения  с  соответствующей
численностью.
     7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается:
     Руководителям  муниципальных  бюджетных  учреждений  культуры  за
работу  по  руководству   производственным   обучением   и   практикой
обучающихся в размере 20 процентов должностного оклада.
     Доплата руководителю устанавливается распоряжением  администрации
сельского поселения на основании приказа по учреждению о  принятии  на
практику обучающихся.
     8. Материальное   стимулирование    руководителя,    заместителей
руководителя, главного бухгалтера может производиться за счет средств,
полученных  от  предпринимательской  деятельности,  но  не  более   25
процентов должностного оклада, а также за счет  средств,  направленных
на оплату труда, при условии выплаты аналогичных видов  стимулирования
работникам учреждения.
     Выплата материального стимулирования производится в  соответствии
с Положением  руководителю  учреждения  -  на  основании  распоряжения
администрации сельского поселения, заместителю руководителя и главному
бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.
     9. Должностные  оклады  руководителей  устанавливаются  с  учетом
действующего порядка отнесения учреждений к группам по  оплате  труда,
утвержденного постановлением администрации сельского поселения.
     Установленные настоящим Положением доплаты и надбавки исчисляются
от должностного оклада  с  учетом  увеличения  за  работу  на  селе  и
надбавки за почетное звание или ученую степень.
     10. При  формировании  фонда   оплаты   труда   предусматриваются
средства для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность
в  труде  в  муниципальных  бюджетных   учреждениях   с   численностью
работающих:
     до 20 человек в размере 4,5 процентов фонда оплаты труда;
     от 21 до 50 человек в размере 4,0 процентов;
     от 51 до 100 человек в размере 3,5 процентов;
     свыше 100 человек в размере 3,0 процентов.





                                                        Приложение N 1
                                        к Положению о видах, размерах,
                                       порядке и условиях установления
                                     доплат, надбавок, стимулирующих и
                                                компенсационных выплат
                                           руководителям, заместителям
                                                руководителей, главным
                                             бухгалтерам муниципальных
                                         бюджетных учреждений культуры
                                            муниципального образования
                                       "Раддевское сельское поселение"



                               РАЗРЯДЫ
  оплаты труда по должностям руководителей муниципального бюджетного
            учреждения культуры муниципального образования
                   "Раддевское сельское поселение"

---------------------------------------------------
|      Наименование должностей       |  Разряды   |
|           руководителей            |   оплаты   |
|                                    |   труда    |
|------------------------------------+------------|
|                 1                  |     2      |
|-------------------------------------------------|
| Раздел I Должности в  концертных  организациях, |
| музыкальных и танцевальных коллективах          |
|-------------------------------------------------|
| Руководители                                    |
|-------------------------------------------------|
| 1. Директор                        |   14-17    |
|-------------------------------------------------|
| Раздел II Должности в культурно-просветительных |
| учреждениях и организациях                      |
|-------------------------------------------------|
| Руководители                       |            |
|------------------------------------+------------|
| 1. Директор библиотеки             |     16     |
|------------------------------------+------------|
| 2.   Директор   центра   народного |   12-16    |
| творчества                         |            |
|------------------------------------+------------|
| 3. Заведующий  отделом  (сектором) |   13-14    |
| библиотеки                         |            |
|------------------------------------+------------|
| 4.   Художественный   руководитель |  10,12-15  |
| центра народного творчества        |            |
---------------------------------------------------

     Раздел I  Должности  в  концертных  организациях,  музыкальных  и
танцевальных коллективах

     1. Директор  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
административно-управленческой работы не менее 5 лет:
     16-17-й разряды- в филармониях, в самостоятельных  музыкальных  и
танцевальных коллективах;
     14-15-й разряды - в других художественных коллективах.

     Раздел II Должности  в  культурно-просветительных  учреждениях  и
организациях

     1. Директор библиотеки - высшее  профессиональное  образование  и
стаж работы по специальности не менее 5 лет:
     16-й разряд - в областной универсальной научной библиотеке.
     2. Директор центра народного творчества - высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
     16-й разряд - в центрах, отнесенных к I группе  по  оплате  труда
руководителей;
     14-15-й разряды - в центрах, отнесенных ко II  группе  по  оплате
труда руководителей;
     12-13-й разряды - в остальных центрах.

     3. Заведующий   отделом   (сектором)    библиотеки    -    высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
     14-й разряд - в отделах областной универсальной библиотеки;
     13-й разряд - в секторах областной универсальной библиотеки;
     4. Художественный  руководитель  центра  народного  творчества  -
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не  менее
3 лет или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю не менее 5 лет:
     14-15-й разряды  -  в  культурно-просветительных  учреждениях   и
организациях, отнесенных к I группе по оплате труда  руководителей,  в
центрах;
     13-14-й разряды  -  в  культурно-просветительных  учреждениях   и
организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
     12-13-й разряды  -  в  культурно-просветительных  учреждениях   и
организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в
остальных центрах;
     12-й разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
     10-й разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.




                                                        Приложение N 2
                                        к Положению о видах, размерах,
                                       порядке и условиях установления
                                     доплат, надбавок, стимулирующих и
                                                компенсационных выплат
                                           руководителям, заместителям
                                                руководителей, главным
                                             бухгалтерам муниципальных
                                         бюджетных учреждений культуры
                                            муниципального образования
                                       "Раддевское сельское поселение"


                         Показатели и порядок
   отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных
       бюджетных учреждений культуры муниципального образования
                   "Раддевское сельское поселение"

     I. Муниципальное     учреждение     культуры      "Информационно-
культурно-досуговый  центр"  относит  к   группе   по   оплате   труда
руководителей по следующим показателям:

-----------------------------------------------------------------------
|       Показатель        |          Группа по оплате труда           |
|                         |-------------------------------------------|
|                         |      II       |      III      |    IV     |
|-------------------------+---------------+---------------+-----------|
| Количество      клубных | от 90 до 110  | от 50 до 89   | Менее 50  |
| учреждений,     центров |               |               |           |
| досуга, парков культуры |               |               |           |
| и   отдыха   и   других |               |               |           |
| учреждений     клубного |               |               |           |
| типа                    |               |               |           |
|-------------------------+---------------+---------------+-----------|
| Количество  действующих | от 500 до 800 | от 200 до 499 | Менее 200 |
| в течение года  клубных |               |               |           |
| формирований            |               |               |           |
-----------------------------------------------------------------------

     К клубным  формированиям  относятся  любительские  объединения  и
клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности
и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний и навыков,
домоводства, спортивные и  другие  секции,  оздоровительные  группы  и
студии, школы, лаборатории, народные  университеты  и  их  факультеты,
другие аналогичные формирования.
Отнесение муниципального учреждения культуры "Информационно-
культурно-досуговый центр" к соответствующей группе по оплате труда
руководителей производится ежегодно пол результатам работы за
прошедший год распоряжением администрации сельского поселения.