Постановление Администрации Сахалинской области от 02.03.2005 № 34-па

 --------------------------------------------------------------------------
|  N   |  Наименование доплат, |   Размеры   |     Порядок и условия       |
|  пп  |   надбавок, премий и  |   доплат,   |    установления доплат,     |
|      |      других выплат    |  надбавок,  |  надбавок, премий и других  |
|      |                       |   премий и  |           выплат            |
|      |                       |    других   |                             |
|      |                       |    выплат   |                             |
|------|-----------------------|-------------|-----------------------------|
| 1.   | За      работу      в |     20%     | Повышение  тарифной  ставки |
|      | образовательных       |   тарифной  | (оклада)  устанавливается в |
|      | учреждениях для детей-|    ставки   | соответствии   с   Перечнем |
|      | сирот     и    детей, |   (оклада)  | учреждений  (подразделений, |
|      | оставшихся        без |             | должностей)     образования |
|      | попечения  родителей, |             | Сахалинской        области, |
|      | в  группах для детей- |             | финансируемых из областного |
|      | сирот     и    детей, |             | бюджета, работникам которых |
|      | оставшихся        без |             | устанавливается   повышение |
|      | попечения  родителей, |             | тарифной  ставки  (оклада), |
|      | в         учреждениях |             | доплаты  надбавки за работу |
|      | начального            |             | в     этих     учреждениях, |
|      | профессионального     |             | утверждаемым администрацией |
|      | образования           |             | Сахалинской области         |
| 2.   | За     работу       в |   15, 20%   | Аналогично     пункту     1 |
|      | образовательных       |  тарифной   | настоящего Приложения       |
|      | учреждениях для детей-|    ставки   |                             |
|      | сирот     и    детей, |   (оклада)  |                             |
|      | оставшихся        без |             |                             |
|      | попечения  родителей; |             |                             |
|      | в группах для  детей- |             |                             |
|      | сирот    и     детей, |             |                             |
|      | оставшихся        без |             |                             |
|      | попечения  родителей, |             |                             |
|      | с        контингентом |             |                             |
|      | обучающихся,          |             |                             |
|      | воспитанников       с |             |                             |
|      | отклонениями        в |             |                             |
|      | развитии              |             |                             |
| 3.   | За      работу      в | 15, 20, 30% | Аналогично     пункту     1 |
|      | специальных   учебно- |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | воспитательных        |    ставки   |                             |
|      | учреждениях закрытого |   (оклада)  |                             |
|      | типа                  |             |                             |
| 4.   | За   работу  в лицее, |     15%     | Аналогично     пункту     1 |
|      | колледжах             |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
| 5.   | За      работу      в |     15%     | Аналогично      пункту    1 |
|      | специализированных    |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | детско-юношеских      |    ставки   |                             |
|      | школах   олимпийского |   (оклада)  |                             |
|      | резерва               |             |                             |
| 6.   | За работу  с тяжелыми |     12%     | Перечень        должностей, |
|      | и  вредными условиями |   тарифной  | которым     устанавливается |
|      | труда                 |    ставки   | доплата   за    работу    с |
|      |                       |   (оклада)  | тяжелыми      и    вредными |
|      |                       |             | условиями            труда, |
|      |                       |             | утверждается  руководителем |
|      |                       |             | учреждения в соответствии с |
|      |                       |             | аттестацией  рабочих мест и |
|      |                       |             | утвержденным       Перечнем |
|      |                       |             | работ с тяжелыми и вредными |
|      |                       |             | условиями      труда     по |
|      |                       |             | согласованию    с  выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом         |
| 7.   | За   работу  с  особо |   до 24%    | Аналогично     пункту     6 |
|      | тяжелыми    и   особо |  тарифной   | настоящего Приложения       |
|      | вредными    условиями |   ставки    |                             |
|      | труда                 |  (оклада)   |                             |
| 8.   | За работу на селе     |     25%     | Аналогично     пункту     1 |
|      |                       |  тарифной   | настоящего Приложения.      |
|      |                       |   ставки    | Данное            повышение |
|      |                       |  (оклада)   | устанавливается   для  лиц, |
|      |                       |             | работающих  в  учреждениях, |
|      |                       |             | расположенных в  населенных |
|      |                       |             | пунктах,    имевших  статус |
|      |                       |             | села до 1 января 2005 года  |
| 9.   | За           классное |   15-20%    | Доплата     устанавливается |
|      | руководство           |  тарифной   | руководителем  учреждения в |
|      |                       |   ставки    | пределах      утвержденного |
|      |                       |  (оклада)   | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |             | учреждения                  |
| 10.  | За проверку тетрадей, |   10-15%    | Аналогично      пункту    9 |
|      | письменных работ      |  тарифной   | настоящего Приложения       |
|      |                       |   ставки    |                             |
|      |                       |  (оклада)   |                             |
| 11.  | За        заведование |   10-15%    | Аналогично     пункту     9 |
|      | учебными  кабинетами, |  тарифной   | настоящего Приложения       |
|      | лабораториями,        |   ставки    |                             |
|      | учебными  мастерскими |  (оклада)   |                             |
|      | (при       отсутствии |             |                             |
|      | соответствующих       |             |                             |
|      | штатных должностей)   |             |                             |
| 12.  | За заведование учебно-|    до 25%   | Аналогично      пункту    9 |
|      | опытными    участками |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | (при       отсутствии |    ставки   |                             |
|      | соответствующей       |   (оклада)  |                             |
|      | штатной должности)    |             |                             |
| 13.  | За        руководство |    до 15%   | Аналогично      пункту    9 |
|      | предметными, цикловыми|   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | и       методическими |    ставки   |                             |
|      | комиссиями            |   (оклада)  |                             |
| 14.  | За         проведение |    25-50%   | Аналогично      пункту    9 |
|      | внеклассной работы по |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | физическому воспитанию|    ставки   |                             |
|      | (при       отсутствии |   (оклада)  |                             |
|      | соответствующей       |             |                             |
|      | штатной должности)    |             |                             |
| 15.  | За  ученую степень по |             | Аналогично     пункту     9 |
|      | профилю               |             | настоящего Приложения       |
|      | образовательного      |             |                             |
|      | учреждения        или |             |                             |
|      | педагогической        |             |                             |
|      | деятельности          |             |                             |
|      | (преподаваемых        |             |                             |
|      | дисциплин):           |             |                             |
|      | - кандидата наук      |3000 рублей  |                             |
|      | - доктора наук        |7000 рублей  |                             |
| 16.  | За должность:         |             | Аналогично     пункту     9 |
|      |                       |             | настоящего Приложения       |
|      | - доцента             | 40% тарифной|                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
|      | - профессора          | 60% тарифной|                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
| 17.  | За         классность |             | Аналогично      пункту    9 |
|      | водителям:            |             | настоящего Приложения       |
|      | - 1 класса            | 25% тарифной|                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
|      | - 2 класса            | 10% тарифной|                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
| 18.  | За  условия  труда на | 30% тарифной| Повышение  тарифной  ставки |
|      | работах, где  рабочий |    ставки   | (оклада)  устанавливается в |
|      | день   разделен    на |   (оклада)  | пределах      утвержденного |
|      | части   с   перерывом |             | фонда оплаты труда по смете |
|      | более двух часов, для |             | учреждения  по согласованию |
|      | женщин, работающих на |             | с профсоюзным органом       |
|      | селе                  |             |                             |
| 19.  | За  знаки  отличия  в |   до 20%    | Надбавка    устанавливается |
|      | сфере    образования, |  тарифной   | руководителем  учреждения в |
|      | науки и спорта        |   ставки    | пределах      утвержденного |
|      |                       |  (оклада)   | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |             | учреждения в соответствии с |
|      |                       |             | приказами  Минобразования и |
|      |                       |             | науки РФ от 06.10.2004 N 84,|
|      |                       |             | Комитета  РФ  по физической |
|      |                       |             | культуре    и   туризму  от |
|      |                       |             | 22.01.1993 N 13             |
| 20.  | За             звание | 50% тарифной| Надбавка  устанавливается в |
|      | "Заслуженный  педагог |    ставки   | соответствии   с    Законом |
|      | Сахалинской области"  |   (оклада)  | Сахалинской    области   от |
|      |                       |             | 28.01.2004   N    466    "О |
|      |                       |             | почетном             звании |
|      |                       |             | "Заслуженный        педагог |
|      |                       |             | Сахалинской области"        |
| 21.  | За        обеспечение |    до 10,   | Доплата  устанавливается на |
|      | высококачественного   |   до 150%   | основании        положения, |
|      | учебно-тренировочного |   тарифной  | утверждаемого руководителем |
|      | процесса в подготовке |    ставки   | учреждения   в     пределах |
|      | не   менее  3-х   лет |   (оклада)  | утвержденного  фонда оплаты |
|      | спортсмена, вошедшего |             | труда  по  смете учреждения |
|      | в  сборную России или |             | и в соответствии с Перечнем |
|      | занявшего  1-6  место |             | учреждений  (подразделении, |
|      | на  соревнованиях, за |             | должностей)     образования |
|      | подготовку    высоко- |             | Сахалинской        области, |
|      | квалифицированных     |             | финансируемых из областного |
|      | учащихся, спортсменов |             | бюджета, работникам которых |
|      |                       |             | устанавливается   повышение |
|      |                       |             | тарифной  ставки  (оклада), |
|      |                       |             | доплаты   и    надбавки  за |
|      |                       |             | работу  в этих учреждениях, |
|      |                       |             | утверждаемым администрацией |
|      |                       |             | области                     |
| 22.  | За         совмещение |Размер доплат| Доплата  устанавливается  в |
|      | профессий (должностей)|  устанвли-  | пределах      утвержденного |
|      | или        исполнение |  вается по  | фонда оплаты труда по смете |
|      | обязанностей временно | соглашению  | учреждения.                 |
|      | отсутствующего        |   сторон    | Доплата  для  руководителей |
|      | работника             |  трудового  | учреждений  устанавливается |
|      |                       |  договора   | вышестоящим органом         |
| 23.  | За  работу  в  ночное | 35% часовой | Перечень        должностей, |
|      | время                 |  тарифной   | которым     устанавливается |
|      |                       |   ставки    | доплата за  работу в ночное |
|      |                       |  (оклада)   | время,         утверждается |
|      |                       |             | руководителем    учреждения |
|      |                       |             | по согласованию с  выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом.        |
|      |                       |             | Ночным считается время с 22 |
|      |                       |             | часов вечера до 6 часов утра|
| 24.  | За  работу в выходные |             | Аналогично     пункту     9 |
|      | и           нерабочие |             | настоящего Приложения       |
|      | праздничные дни:      |             |                             |
| 24.1.| работникам,      труд |   Не менее  |                             |
|      | которых  оплачивается |   двойной   |                             |
|      | по дневным и  часовым | дневной или |                             |
|      | ставкам               |   часовой   |                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
| 24.2.| работникам, получающим|             |                             |
|      | месячный  оклад,   из |             |                             |
|      | них:                  |             |                             |
|      | - если   работа     в |   не менее  |                             |
|      | выходной и  нерабочий |  одинарной  |                             |
|      | праздничный      день | дневной или |                             |
|      | производилась       в |   часовой   |                             |
|      | пределах     месячной |    ставки   |                             |
|      | нормы рабочего времени| сверх оклада|                             |
|      | - если         работа |   не менее  |                             |
|      | производилась   сверх |    двойной  |                             |
|      | месячной нормы        | часовой или |                             |
|      |                       |   дневной   |                             |
|      |                       | ставки сверх|                             |
|      |                       |    оклада   |                             |
| 25.  | За     применение   в |   до 100%   | Надбавка  устанавливается в |
|      | работе     достижений |   тарифной  | пределах      утвержденного |
|      | науки   и   передовых |    ставки   | фонда оплаты труда по смете |
|      | методов        труда, |   (оклада)  | учреждения и в соответствии |
|      | высокие  достижения в |             | с положением,  утверждаемым |
|      | работе,    выполнение |             | руководителем учреждения    |
|      | особо    важных   или |             |                             |
|      | срочных   работ   (на |             |                             |
|      | срок их  проведения), |             |                             |
|      | а также напряженность |             |                             |
|      | в труде               |             |                             |
|      | - для         высоко- |  свыше 100% | Надбавка  устанавливается в |
|      | квалифицированных     |  тарифной   | пределах      утвержденного |
|      | специалистов          |   ставки    | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |  (оклада)   | учреждения и в соответствии |
|      |                       |             | с    трудовыми  договорами, |
|      |                       |             | заключенными             по |
|      |                       |             | руководителям  учреждений - |
|      |                       |             | с  вышестоящим  органом, по |
|      |                       |             | специалистам      -       с |
|      |                       |             | руководителем учреждения    |
| 26.  | Премии                | не более 3-х| В  пределах   утвержденного |
|      |                       | должностных | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |окладов в год| учреждения и в соответствии |
|      |                       |             | с положением о премировании,|
|      |                       |             | утверждаемым  руководителем |
|      |                       |             | учреждения.                 |
|27.   | За систематическую переработку   | 15% тарифной   |Аналогично     |
|      | сверх нормальной продолжитель-   | ставки (оклада)|пункту 9       |
|      | ности рабочего времени работни-  |                |настоящего     |
|      | кам оздоровительно-образователь- |                |Приложения     |
|      | ных лагерей всех типов и наимено-|                |               |
|      | ваний                            |                |               |
|------|----------------------------------|----------------|---------------|
|28.   |За ненормированный рабочий день   | 25% тарифной   |Аналогично     |
|      |водителям                         | ставки (оклада)|пункту 9       |
|      |                                  |                |настоящего     |
|      |                                  |                |Приложения     |
|------|----------------------------------|----------------|---------------|
(Пункты  дополнены  - Постановление Администрации Сахалинской области
от 02.03.2007 № 37-па)

                              Приложение 6
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па

    (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области    
                       от 02.03.2007 № 37-па)

                      
    Перечень учреждений (подразделений, должностей) образования
     Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета,
       работникам которых устанавливается повышение тарифной
       ставки (оклада), доплаты и надбавки за работу в этих
                            учреждениях
 -----------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование учреждений, подразделений   |   Размеры    |
| пп. |              и должностей                  |    доплат    |
|-----|--------------------------------------------|--------------|
|1.   | За работу в:                               | 15% тарифной |
|     |                                            |    ставки    |
|     |                                            |   (оклада)   |
|1.1. | Школах-интернатах для детей-сирот и детей, |              |
|     | оставшихся  без  попечения  родителей,   с |              |
|     | контингентом обучающихся (воспитанников) с |              |
|     | отклонениями в развитии:                   |              |
|     | - административно-управленческому персоналу|              |
|     | - учебно-вспомогательному персоналу        |              |
|     | - младшему обслуживающему персоналу        |              |
|1.2. | Специализированных домах ребенка:          |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|1.3. | Лицее, колледжах:                          |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|     | - руководителям                            |              |
|     | - специалистам,     деятельность   которых |              |
|     | непосредственно  связана с образовательным |              |
|     | процессом                                  |              |
|1.4. | Специальном          учебно-воспитательном |              |
|     | учреждении закрытого типа:                 |              |
|     | - административно-управленческому персоналу|              |
|     | - учебно-вспомогательному персоналу        |              |
|     | - младшему обслуживающему персоналу        |              |
|1.5. | В   специализированной    детско-юношеской |              |
|     | спортивной  школе   олимпийского   резерва |              |
|     | зимних   видов  спорта  и  восточных видов |              |
|     | единоборств:                               |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|1.6. | В  группах для воспитанников (обучающихся) |              |
|     | с отклонениями в развитии детских домов:   |              |
|     | - административно-управленческому персоналу|              |
|     | - учебно-вспомогательному персоналу        |              |
|     | - младшему обслуживающему персоналу        |              |
|2.   | За работу в:                               | 20% тарифной |
|     |                                            |    ставки    |
|     |                                            |   (оклада)   |
|2.1. | Детских домах                              |              |
|2.2. | Школах-интернатах для детей-сирот и детей, |              |
|     | оставшихся без попечения родителей         |              |
|2.3. | Группах   для    детей-сирот   и    детей, |              |
|     | оставшихся   без   попечения    родителей, |              |
|     | учреждений  начального   профессионального |              |
|     | образования                                |              |
|3.   | За работу в:                               | 20% тарифной |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
|3.1. | Школах-интернатах для детей-сирот и детей, |              |
|     | оставшихся   без   попечения  родителей, с |              |
|     | контингентом обучающихся (воспитанников) с |              |
|     | отклонениями в развитии:                   |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|     | - руководителям                            |              |
|     | - специалистам,     деятельность   которых |              |
|     | непосредственно  связана с образовательным |              |
|     | процессом                                  |              |
|     | - медицинскому персоналу                   |              |
|3.2. | Специальном          учебно-воспитательном |              |
|     | учреждении закрытого типа:                 |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|     | - руководителям                            |              |
|     | - специалистам,     деятельность   которых |              |
|     | непосредственно  связана с образовательным |              |
|     | процессом                                  |              |
|3.3. | В группах  для воспитанников (обучающихся) |              |
|     | с отклонениями в развитии детских домов:   |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|     | - специалистам, деятельность которых       |              |
|     | непосредственно  связана с образовательным |              |
|     | процессом                                  |              |
|4.   | За   работу    в    специальном    учебно- | 30% тарифной |
|     | воспитательном  учреждении  закрытого типа |    ставки    |
|     | медицинскому персоналу                     |   (оклада)   |
|5.   | За обеспечение высококачественного учебно- |              |
|     | тренировочного  процесса  в  подготовке не |              |
|     | менее  3-х  лет  спортсмена,  вошедшего  в |              |
|     | сборную России или занявшего  1-6 место на |              |
|     | соревнованиях,   за  подготовку    высоко- |              |
|     | квалифицированных учащихся, спортсменов:   |              |
|5.1. | Специализированные        детско-юношеские |              |
|     | спортивные   школы   олимпийского  резерва |              |
|     | зимних   видов  спорта  и  восточных видов |              |
|     | единоборств:                               |              |
|     | - тренерско-преподавательскому составу     |    до 150%   |
|     |                                            |    тарифной  |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
|     | - руководителям, специалистам              |     до 10%   |
|     |                                            |    тарифной  |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
|6.   | За работу на селе:                         | 25% тарифной |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
|6.1. | Детские дома, расположенные в селе         |              |
|6.2. | Специальное          учебно-воспитательное |              |
|     | учреждение закрытого типа                  |              |
|7.   | За  условия  труда на работах, где рабочий | 30% тарифной |
|     | день  разделен  на  части  (с  перерывом в |    ставки    |
|     | работе   свыше  двух  часов),  для женщин, |   (оклада)   |
|     | работающих на селе:                        |              |
|7.1. | Детские дома, расположенные в селе         |              |
|7.2. | Специальное          учебно-воспитательное |              |
|     | учреждение закрытого типа                  |              |
|8.   | За классное руководство, проверку тетрадей,|   10 - 25%   |
|     | письменных  работ, за заведование учебными |   тарифной   |
|     | кабинетами,    лабораториями,     учебными |    ставки    |
|     | мастерскими         (при        отсутствии |   (оклада)   |
|     | соответствующих  штатных  должностей),  за |              |
|     | заведование учебно-опытными участками (при |              |
|     | отсутствии    соответствующей      штатной |              |
|     | должности),  за  руководство  предметными, |              |
|     | цикловыми и методическими комиссиями в:    |              |
|8.1. | Школах-интернатах                          |              |
|8.2. | Лицее                                      |              |
|8.3  | Профессиональных училищах                  |              |
|8.4. | Профессиональных лицеях                    |              |
|8.5. | Педагогических колледжах                   |              |
|8.6. | Медицинских колледжах                      |              |
|8.7. | Училище искусств                           |              |
|8.8. | Институте   переподготовки   и   повышения |              |
|     | квалификации работников                    |              |
|8.9. | Специальном учебно-воспитательном          |              |              |     | учреждении закрытого типа                  |              |              |9.   | За   проведение   внеклассной   работы  по |   25 - 50%   |
|     | физическому воспитанию в:                  |   тарифной   |
|     |                                            |    ставки    |
|     |                                            |   (оклада)   |
|9.1. | Детских домах                              |              |
|9.2. | Школах-интернатах                          |              |
|10.  | За     ученую     степень    по    профилю |              |
|     | педагогической деятельности (преподаваемых |              |
|     | дисциплин) в  институте  переподготовки  и |              |
|     | повышения квалификации работников:         |              |
|     | - кандидата наук                           | 3000 рублей  |     |     |  - доктора наук                            | 7000 рублей  |
|11.  | За     должность   доцента,   профессора в |              |
|     | институте   переподготовки   и   повышения |              |
|     | квалификации работников:                   |              |
|     | - доцента                                  | 40% тарифной |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
|     | - профессора                               | 60% тарифной |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
 -----------------------------------------------------------------


                              Приложение N 7
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па


      Перечень должностей для тарификации работ и присвоения
    разрядов работникам государственных учреждений образования
     Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета

                          1. Руководители
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |  Наименование должности  | Диапазон разрядов по группам |
|       |                          |   IV  |  III  |   II  |   I  |
|-------|--------------------------|-------|-------|-------|------|
|1.1.   | Руководитель  (директор, |       |       |       |      |
|       | начальник,   заведующий) |       |       |       |      |
|       | учреждения образования   | 12-13 | 13-14 | 14-15 | 15-16|
|1.2.   | Заместитель руководителя |       |       |       |      |
|       | (директора,  начальника, |       |       |       |      |
|       | заведующего)  учреждения |       |       |       |      |
|       | образования,    директор |       |       |       |      |
|       | (начальник,  заведующий) |       |       |       |      |
|       | филиала       учреждения |       |       |       |      |
|       | образования,     старший |       |       |       |      |
|       | мастер                   | 11-12 | 11-13 | 12-14 | 13-15|
|1.3.   | Руководитель структурно- |       |       |       |      |
|       | го         подразделения |       |       |       |      |
|       | учреждения образования   |  9-11 | 11-12 | 12-13 | 13-14|
|1.4.   | Главные      специалисты |       |       |       |      |
|       | (главный      бухгалтер, |       |       |       |      |
|       | главный инженер и др.)   |   12  | 12-13 | 13-14 | 14-15|
 -----------------------------------------------------------------
                          2. Специалисты
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |              Наименование должности          | Диапазон |
|       |                                              | разрядов |
|-------|----------------------------------------------|----------|
|2.1.   | Учитель                                      |   7-14   |
|2.2.   | Преподаватель                                |   7-14   |
|2.3.   | Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед |   8-14   |
|2.4.   | Преподаватель-организатор             (основ |          |
|       | безопасности  жизнедеятельности, допризывной |          |
|       | подготовки)                                  |   8-14   |
|2.5.   | Руководитель физического воспитания          |   8-14   |
|2.6.   | Мастер производственного обучения            |   8-14   |
|2.7.   | Методист,   инструктор-методист     (включая |          |
|       | старшего)                                    |   8-14   |
|2.8.   | Концертмейстер                               |   7-14   |
|2.9.   | Музыкальный руководитель                     |   7-13   |
|2.10.  | Воспитатель (включая старшего)               |   7-14   |
|2.11.  | Социальный педагог                           |   7-14   |
|2.12.  | Педагог-психолог                             |   7-14   |
|2.13.  | Педагог-организатор                          |   7-14   |
|2.14.  | Педагог дополнительного образования          |   6-14   |
|2.15.  | Тренер-преподаватель        образовательного |          |
|       | учреждения (включая старшего)                |   6-14   |
|2.16.  | Старший вожатый                              |   6-13   |
|2.17.  | Спортсмен-инструктор                         |   6-12   |
|2.18.  | Инструктор спортсооружений                   |   7-14   |
|2.19.  | Инструктор по труду                          |   6-13   |
|2.20.  | Инструктор по физической культуре            |   6-13   |
|2.21.  | Дежурный по режиму (включая старшего)        |   8-10   |
|2.22.  | Механик                                      |   5-10   |
 -----------------------------------------------------------------
                3. Учебно-вспомогательный персонал
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |              Наименование должности          | Диапазон |
|       |                                              | разрядов |
|-------|----------------------------------------------|----------|
|3.1.   | Дежурный по общежитию                        |    3-4   |
|3.2.   | Младший воспитатель                          |    3-6   |
|3.3.   | Секретарь учебной части (диспетчер)          |    4-6   |
 -----------------------------------------------------------------
                       4. Руководящий состав
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |              Наименование должности          | Диапазон |
|       |                                              | разрядов |
|-------|----------------------------------------------|----------|
|4.1.   | Ректор                                       |   17-18  |
|4.2.   | Директор филиала                             |   16-17  |
|4.3.   | Ученый секретарь                             |   13-16  |
 -----------------------------------------------------------------
             5. Профессорско-преподавательский состав
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |              Наименование должности          | Диапазон |
|       |                                              | разрядов |
|-------|----------------------------------------------|----------|
|5.1.   | Преподаватель-стажер                         |     6    |
|5.2.   | Ассистент, преподаватель                     |    9-11  |
|5.3.   | Старший преподаватель                        |   13-14  |
|5.4.   | Доцент                                       |   14-15  |
|5.5.   | Профессор                                    |   16-17  |
|5.6.   | Заведующий кафедрой                          |   13-14  |
|5.7.   | Декан факультета                             |   13-14  |
 -----------------------------------------------------------------
    Разряды оплаты труда работникам устанавливаются в  соответствии
с решениями тарификационной комиссии учреждения.
    Разряды оплаты труда увеличиваются на два  разряда  работникам,
имеющим  ученую  степень  доктора  наук по профилю образовательного
учреждения   или   педагогической    деятельности    (преподаваемых
дисциплин),  за  исключением учреждений высшего профессионального и
послевузовского профессионального образования.
    Разряды оплаты труда увеличиваются на один разряд:
    - работникам,  имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного   учреждения   или   педагогической   деятельности
(преподаваемых  дисциплин),  за  исключением   учреждений   высшего
профессионального и послевузовского профессионального образования;
    - руководящим   работникам   и   специалистам   образовательных
учреждений,    имеющим    почетные   звания   "Народный   учитель",
"Заслуженный   учитель"   и   "Заслуженный   преподаватель"   СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
    - руководящим   работникам   и   специалистам   образовательных
учреждений,  имеющим  другие  почетные звания:  "Заслуженный мастер
профтехобразования",  "Заслуженный  работник  физической   культуры
Российской  Федерации",  "Заслуженный  работник культуры Российской
Федерации",  "Заслуженный  врач  Российской  Федерации"  и   другие
почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР,  установленные  для  работников  различных
отраслей,   название   которых   начинается   со  слов  "Народный",
"Заслуженный",  при условии соответствия почетного  звания  профилю
учреждения,  а педагогическим работникам образовательных учреждений
-  при  соответствии  почетного   звания   профилю   педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
    При наличии  у  работника  двух  оснований  (наличие  почетного
звания   и   ученой   степени)   увеличение  разряда  оплаты  труда
производится по одному  (максимальному)  основанию  в  пределах  18
разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной
сферы.


                              Приложение N 8
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па


         Перечень, размер, порядок и условия установления
  стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат
   к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате
      труда работников государственных учреждений культуры и
       кинематографии Сахалинской области, финансируемых из
                        областного бюджета

 --------------------------------------------------------------------------
|  N   |  Наименование доплат, |   Размеры   |     Порядок и условия       |
|  пп  |   надбавок, премий и  |   доплат,   |    установления доплат,     |
|      |      других выплат    |  надбавок,  |  надбавок, премий и других  |
|      |                       |   премий и  |           выплат            |
|      |                       |    других   |                             |
|      |                       |    выплат   |                             |
|------|-----------------------|-------------|-----------------------------|
|1.    | За   особые   условия | 10% тарифной| Перечень        должностей, |
|      | труда                 |    ставки   | которым     устанавливается |
|      |                       |   (оклада)  | доплата  за  особые условия |
|      |                       |             | труда,         утверждается |
|      |                       |             | руководителем  учреждения в |
|      |                       |             | соответствии  с аттестацией |
|      |                       |             | рабочих мест и утвержденным |
|      |                       |             | Перечнем тяжелых, вредных и |
|      |                       |             | особых  условии  труда   по |
|      |                       |             | согласованию   с   выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом         |
|2.    | За работу  с тяжелыми | 12% тарифной| Перечень        должностей, |
|      | и  вредными условиями |    ставки   | которым     устанавливается |
|      | труда                 |   (оклада)  | доплата    за    работу   с |
|      |                       |             | тяжелыми     и     вредными |
|      |                       |             | условиями            труда, |
|      |                       |             | утверждается  руководителем |
|      |                       |             | учреждения в соответствии с |
|      |                       |             | аттестацией  рабочих мест и |
|      |                       |             | утвержденным Перечнем работ |
|      |                       |             | с   тяжелыми   и   вредными |
|      |                       |             | условиями     труда      по |
|      |                       |             | согласованию   с   выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом         |
|3.    | За    применение    в |             | Доплата     устанавливается |
|      | работе         знаний |             | руководителем  учреждения в |
|      | иностранного языка:   |             | пределах      утвержденного |
|      | - одного иностранного | 10% тарифной| фонда оплаты труда по смете |
|      | языка                 |   ставки    | учреждения и в соответствии |
|      |                       |  (оклада)   | с     Перечнем   учреждений |
|      | - двух     и    более | 15% тарифной| (подразделении, должностей) |
|      | иностранных языков    |    ставки   | культуры  и  кинематографии |
|      |                       |   (оклада)  | Сахалинской        области, |
|      |                       |             | финансируемых из областного |
|      |                       |             | бюджета, работникам которых |
|      |                       |             | устанавливается  доплата за |
|      |                       |             | работу в  этих учреждениях, |
|      |                       |             | утверждаемым администрацией |
|      |                       |             | области                     |
|4.    | За  условия  труда на | 30% тарифной| Доплата     устанавливается |
|      | работах,  где рабочий |    ставки   | руководителем  учреждения в |
|      | день   разделен    на |   (оклада)  | пределах      утвержденного |
|      | части  (с перерывом в |             | фонда оплаты труда по смете |
|      | работе   свыше   двух |             | учреждения по  согласованию |
|      | часов)                |             | с    выборным   профсоюзным |
|      |                       |             | органом  и в соответствии с |
|      |                       |             | Перечнем         учреждений |
|      |                       |             | (подразделении, должностей) |
|      |                       |             | культуры  и  кинематографии |
|      |                       |             | финансируемых из областного |
|      |                       |             | бюджета, работникам которых |
|      |                       |             | устанавливается  доплата за |
|      |                       |             | работу в  этих учреждениях, |
|      |                       |             | утверждаемым администрацией |
|      |                       |             | области                     |
|5.    | За  продолжительность | 10,20,30,40%| Надбавка  устанавливается в |
|      | непрерывной работы    |   тарифной  | соответствии   с    Законом |
|      |                       |    ставки   | Сахалинской    области   от |
|      |                       |   (оклада)  | 22.10.1997    N    47    "О |
|      |                       |             | библиотечном      деле    в |
|      |                       |             | Сахалинской    области"  (в |
|      |                       |             | редакции Закона Сахалинской |
|      |                       |             | области от 10.12.2001 N 298)|
|      |                       |             | и в соответствии с Перечнем |
|      |                       |             | учреждений  (подразделений, |
|      |                       |             | должностей)    культуры   и |
|      |                       |             | кинематографии  Сахалинской |
|      |                       |             | области,  финансируемых  из |
|      |                       |             | областного         бюджета, |
|      |                       |             | работникам          которых |
|      |                       |             | устанавливается  доплата за |
|      |                       |             | работу  в этих учреждениях, |
|      |                       |             | утверждаемым администрацией |
|      |                       |             | области                     |
|6.    | За  продолжительность | 20% тарифной| Надбавка  устанавливается в |
|      | непрерывной    работы |    ставки   | соответствии    с   Законом |
|      | свыше 15 лет          |   (оклада)  | Сахалинской   области    от |
|      |                       |             | 16.10.2000    N   222    "О |
|      |                       |             | культуре"    (в    редакции |
|      |                       |             | Закона  Сахалинской области |
|      |                       |             | от 24.05.2004 N 511)        |
|7.    | За            звание  | 50% тарифной| Надбавка  устанавливается в |
|      | "Заслуженный работник |    ставки   | соответствии   с    Законом |
|      | культуры  Сахалинской |   (оклада)  | Сахалинской    области   от |
|      | области"              |             | 14.04.2004    N   492    "О |
|      |                       |             | почетном             звании |
|      |                       |             | "Заслуженный       работник |
|      |                       |             | культуры        Сахалинской |
|      |                       |             | области"                    |
|8.    | За         совмещение |Размер доплат| Доплата  устанавливается  в |
|      | профессий (должностей)|   устанав-  | пределах      утвержденного |
|      | или        исполнение | ливается по | фонда оплаты труда по смете |
|      | обязанностей временно |  соглашению | учреждения.                 |
|      | отсутствующего        |    сторон   | Доплата  для  руководителей |
|      | работника             |  трудового  | учреждений  устанавливается |
|      |                       |   договора  | вышестоящим органом         |
|9.    | За  работу  в  ночное | 35% часовой | Перечень        должностей, |
|      | время                 |   тарифной  | которым     устанавливается |
|      |                       |    ставки   | доплата  за работу в ночное |
|      |                       |   (оклада)  | время,         утверждается |
|      |                       |             | руководителем учреждения по |
|      |                       |             | согласованию   с   выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом.        |
|      |                       |             | Ночным считается время с 22 |
|      |                       |             | часов вечера до 6 часов утра|
|10.   | За  работу в выходные |             | Доплата     устанавливается |
|      | и           нерабочие |             | руководителем  учреждения в |
|      | праздничные дни:      |             | пределах      утвержденного |
|10.1. | работникам,      труд |   не менее  | фонда оплаты труда по смете |
|      | которых  оплачивается |   двойной   | учреждения.                 |
|      | по дневным и  часовым |   дневной   |                             |
|      | ставкам               | или часовой |                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|10.2. | работникам,           |             |                             |
|      | получающим   месячный |             |                             |
|      | оклад, из них:        |             |                             |
|      | - если    работа    в |   не менее  |                             |
|      | выходной и  нерабочий |   одинарной |                             |
|      | праздничный      день | дневной или |                             |
|      | производилась       в |   часовой   |                             |
|      | пределах     месячной |    ставки   |                             |
|      | нормы        рабочего |    сверх    |                             |
|      | времени               |    оклада   |                             |
|      | - если         работа |   не менее  |                             |
|      | производилась   сверх |    двойной  |                             |
|      | месячной нормы        | часовой или |                             |
|      |                       |    дневной  |                             |
|      |                       | ставки сверх|                             |
|      |                       |    оклада   |                             |
|11.   | За   применение     в |    до 100%  | Надбавка  устанавливается в |
|      | работе     достижений |   тарифной  | пределах      утвержденного |
|      | науки   и   передовых |    ставки   | фонда оплаты труда по смете |