Постановление Администрации Сахалинской области от 08.08.2007 № 166-па

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                    Утратил силу - Постановление
                                 Администрации Сахалинской области
                                     от 28.12.2007 г. N 292-па
от 08 августа 2007 г. № 166-па
г. Южно-Сахалинск


Об оплате   труда   работников
государственных     учреждений
лесного хозяйства  Сахалинской
области


     В целях   усиления   материальной  заинтересованности  работников
учреждений  лесного  хозяйства   Сахалинской   области   в   повышении
эффективности их труда,  роста квалификации, установления обоснованных
соотношений в размерах получаемого вознаграждения,  повышения  степени
гарантированности   и   справедливости   оплаты   труда   в  названных
учреждениях,  а также обеспечения работнику возможностей для раскрытия
своих  индивидуальных  деловых  качеств,  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Законом   Сахалинской   области   от
04.02.2005   №   2-30  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Сахалинской  области"  администрация  Сахалинской  области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить,   что   оплата    труда    работников    областных
государственных  учреждений  лесного хозяйства,  финансируемых за счет
средств областного бюджета,  производится по тарифной  системе  оплаты
труда   работников  государственных  учреждений  Сахалинской  области,
предусмотренной Законом Сахалинской области от 04.02.2005 №  2-30  "Об
оплате   труда   работников   государственных  учреждений  Сахалинской
области".
     2. Утвердить:
     - Перечень,  размер, порядок и условия установления стимулирующих
выплат (доплат,  надбавок,  премий) и других выплат к тарифным ставкам
(окладам)  тарифной  сетки  по  оплате  труда   работников   областных
государственных  учреждений  для  государственных  учреждений  лесного
хозяйства Сахалинской области,  финансируемых  из  областного  бюджета
(прилагаются);
     - Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за   выслугу   лет   в
государственных  учреждениях  лесного  хозяйства  Сахалинской области,
финансируемых из областного бюджета (прилагается);
     - Перечень должностей для тарификации работ и присвоения разрядов
работникам государственных учреждений  лесного  хозяйства  Сахалинской
области, финансируемых из областного бюджета (прилагается);
     - Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,  занятых на
важных   и   ответственных   работах,   оплата   труда  которых  может
производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по  оплате  труда
работников     государственных    учреждений    Сахалинской    области
(прилагается);
     - Перечень  видов  важных и ответственных работ,  оплата труда на
которых в государственных учреждениях лесного хозяйства, финансируемых
из  областного  бюджета,  может  производиться  по  сдельным расценкам
исходя из 9-10 разрядов тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
государственных учреждений Сахалинской области (прилагается);
     - Перечень видов особо важных и ответственных работ, оплата труда
на   которых   в   государственных   учреждениях   лесного  хозяйства,
финансируемых из областного бюджета,  может производиться по  сдельным
расценкам  исходя  из  9-12  разрядов  тарифной  сетки по оплате труда
работников    государственных    учреждений    Сахалинской     области
(прилагается).
     3. Наименование   должностей   и    квалификационные    категории
работников   устанавливать  впредь  до  введения  в  действие  Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
других   служащих   в  соответствии  с  Квалификационным  справочником
должностей руководителей,  специалистов и  других  служащих,  а  также
тарифно-квалификационными    характеристиками    работников    лесного
хозяйства.
     4. Осуществлять  тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов
работникам в соответствии с действующим  законодательством  Российской
Федерации.
     5. Премирование   работников   учреждения    лесного    хозяйства
осуществляется  в  пределах средств,  направляемых на оплату труда,  в
соответствии с Положением о премировании,  утвержденным  руководителем
учреждения лесного хозяйства,  с учетом мнения профсоюзного органа или
иного  уполномоченного  работниками   учреждения   лесного   хозяйства
представительного  органа  и  согласованным  с  органом исполнительной
власти Сахалинской области,  в ведении которого  находится  учреждение
лесного хозяйства.
     6. Установить, что:
     6.1. Фонд  оплаты труда руководителей,  специалистов и служащих и
фонд оплаты труда рабочих  составляют  фонд  оплаты  труда  работников
учреждения.
     Фонд оплаты   труда   работников   государственного    учреждения
формируется  с  учетом  районного коэффициента и процентных надбавок к
заработной  плате,  предусмотренных  федеральным  законодательством  и
законодательством  Сахалинской  области,  и  устанавливается  ежегодно
органом исполнительной власти Сахалинской области,  в ведении которого
находится учреждение лесного хозяйства.
     6.2. Заработная плата  работников  учреждений  лесного  хозяйства
подлежит индексации.
     7. Финансирование расходов,  связанных с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в  пределах средств,  предусмотренных на
оплату  труда  законом  Сахалинской  области  об   областном   бюджете
Сахалинской   области   по   разделу   "Национальная   экономика"   на
соответствующий финансовый год.
     8. Действие    настоящего   постановления   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 января 2007 года.
     9. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Губернские
ведомости".
     10. Контроль  за  выполнением  постановления возложить на первого
вице-губернатора     Сахалинской     области     С.Г.      Шередекина,
вице-губернатора,    начальника    главного   финансового   управления
Сахалинской  области  Н.М. Новикову в  соответствии  с  распределением
полномочий.


     Исполняющий обязанности
     Губернатора области                                А.В. Хорошавин



                             УТВЕРЖДЕНЫ
                             постановлением администрации области
                             от 08 августа 2007 г. № 166-па


    Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих
     выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным
     ставкам (окладам) тарифной сетки по оплате труда работников
       областных государственных учреждений для государственных
          учреждений лесного хозяйства Сахалинской области,
                 финансируемых из областного бюджета

|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|№ пп.| Наименование доплат,|Размеры      |  Порядок и условия        |
|     | надбавок, премий и  |доплат,      | установления доплат,      |
|     | других выплат       |надбавок,    | надбавок, премий и других |
|     |                     |премией и    | выплат                    |
|     |                     |других выплат|                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|   1.|За работу с  тяжелыми|12% тарифной |Перечень        должностей,|
|     |и  вредными условиями|ставки       |которым     устанавливается|
|     |труда                |(оклада)     |доплата   за    работу    с|
|     |                     |             |тяжелыми     и     вредными|
|     |                     |             |условиями            труда,|
|     |                     |             |утверждается  руководителем|
|     |                     |             |учреждения в соответствии с|
|     |                     |             |аттестацией  рабочих мест и|
|     |                     |             |утвержденным       Перечнем|
|     |                     |             |работ с тяжелыми и вредными|
|     |                     |             |условиями     труда      по|
|     |                     |             |согласованию   с   выборным|
|     |                     |             |профсоюзным   органом   или|
|     |                     |             |иным       представительным|
|     |                     |             |органом работников         |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|   2.|За  работу  с   особо|24% тарифной |Перечень        должностей,|
|     |тяжелыми    и   особо|ставки       |которым     устанавливается|
|     |вредными    условиями|(оклада)     |доплата   за    работу    с|
|     |труда                |             |тяжелыми     и     вредными|
|     |                     |             |условиями            труда,|
|     |                     |             |утверждается  руководителем|
|     |                     |             |учреждения в соответствии с|
|     |                     |             |аттестацией  рабочих мест и|
|     |                     |             |утвержденным       Перечнем|
|     |                     |             |работ с тяжелыми и вредными|
|     |                     |             |условиями     труда      по|
|     |                     |             |согласованию   с   выборным|
|     |                     |             |профсоюзным   органом   или|
|     |                     |             |иным       представительным|
|     |                     |             |органом работников         |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
| 3.  |За звание:           |             |Доплата устанавливается при|
|—————|—————————————————————|—————————————|условии        соответствия|
| 3.1.|«Заслуженный  лесовод|30% тарифной |почетного            звания|
|     |Российской           |ставки       |направлению                |
|     |Федерации»,    другие|(оклада)     |профессиональной           |
|     |почетные звания      |             |деятельности               |
|     |                     |             |непосредственно          по|
|     |                     |             |занимаемой   должности,   в|
|     |                     |             |пределах утвержденного     |
|—————|—————————————————————|—————————————|фонда оплаты труда по смете|
| 3.2.|«Лесничий 1 класса»  |25% тарифной |учреждения                 |
|     |                     |ставки       |                           |
|     |                     |(оклада)     |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|                           |
| 3.3.|«Лесничий 2 класса»  |15% тарифной |                           |
|     |                     |ставки       |                           |
|     |                     |(оклада)     |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
| 4.  |За         классность|             |Доплата     устанавливается|
|     |водителям            |             |руководителем  учреждения в|
|     |автомобилей,         |             |пределах      утвержденного|
|     |трактористам:        |             |фонда оплаты труда по смете|
|—————|—————————————————————|—————————————|учреждения                 |
| 4.1.|1 класса             |25% тарифной |                           |
|     |                     |ставки       |                           |
|     |                     |(оклада)     |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|                           |
|  4.2|2 класса             |10% тарифной |                           |
|     |                     |ставки       |                           |
|     |                     |(оклада)     |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|   5.|За работу  на  лесных|             |Доплата     устанавливается|
|     |пожарах   работникам,|             |руководителем'   учреждения|
|     |непосредственно      |             |за   счет   средств   и   в|
|     |участвующим в тушении|             |пределах,   выделяемых   на|
|     |лесных пожаров:      |             |тушение  лесных  пожаров  в|
|—————|—————————————————————|—————————————|соответствии  с Положением,|
| 5.1.|за  выполнение  особо|До 100%      |утверждаемым  руководителем|
|     |важного задания      |тарифной     |учреждения                 |
|     |                     |ставки       |                           |
|     |                     |(оклада)     |                           |
|—————|—————————————————————|             |                           |
| 5.2.|за           успешное|             |                           |
|     |выполнение  работ  по|             |                           |
|     |тушению пожара       |             |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
| 5.3.|за        руководство|             |                           |
|     |бригадой:            |             |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|5.3.1|рабочим, не          |15% тарифной |                           |
|    .|освобожденным от     |ставки       |                           |
|     |основной работы, за  |(оклада)     |                           |
|     |руководство бригадой |             |                           |
|     |с численностью до 10 |             |                           |
|     |человек включительно |             |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|5.3.2|рабочим,           не|25% тарифной |                           |
|    .|освобожденным      от|ставки       |                           |
|     |основной  работы,  за|(оклада)     |                           |
|     |руководство  бригадой|             |                           |
|     |с численностью  свыше|             |                           |
|     |10 человек           |             |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|   6.|За применение в      |До 100%      |Надбавка устанавливается в |
|     |работе достижений    |тарифной     |пределах утвержденного     |
|     |науки и передовых    |ставки       |фонда оплаты труда по смете|
|     |методов труда,       |(оклада)     |учреждения и в             |
|     |высокие  достижения  |             |соответствии с Положением, |
|     |в работе, выполнение |             |утверждаемым руководителем |
|     |особо важных или     |             |учреждения                 |
|     |срочных работ (на    |             |                           |
|     |срок их проведения), |             |                           |
|     |а также напряженность|             |                           |
|     |в труде              |             |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|     |- для                |Свыше 100%   |Надбавка устанавливается в |
|     |высококвалифицирован-|тарифной     |пределах утвержденного     |
|     |ных специалистов     |ставки       |фонда оплаты труда по смете|
|     |                     |(оклада)     |учреждения и в             |
|     |                     |             |соответствии с трудовыми   |
|     |                     |             |договорами, заключенными с |
|     |                     |             |руководителями учреждений  |
|     |                     |             |- вышестоящим органом, со  |
|     |                     |             |специалистами -            |
|     |                     |             |руководителями учреждения  |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|   7.|За совмещение        |Размер доплат|Доплата  устанавливается  в|
|     |профессий            |устанавлива- |пределах      утвержденного|
|     |(должностей),        |ется по      |фонда оплаты труда по смете|
|     |расширение зон       |соглашению   |учреждения.   Доплата   для|
|     |обслуживания,        |сторон       |руководителей    учреждений|
|     |увеличения  объема   |трудового    |устанавливается            |
|     |работы или исполнение|договора     |вышестоящим органом        |
|     |обязанностей         |             |                           |
|     |временно             |             |                           |
|     |отсутствующего       |             |                           |
|     |работника без        |             |                           |
|     |освобождения  от     |             |                           |
|     |работы, определенной |             |                           |
|     |трудовым договором   |             |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|   8.|За  работу  в  ночное|40% часовой  |Перечень        должностей,|
|     |время                |тарифной     |которым     устанавливается|
|     |                     |ставки       |доплата за работу в  ночное|
|     |                     |(оклада)     |время,         утверждается|
|     |                     |             |руководителем учреждения по|
|     |                     |             |согласованию   с   выборным|
|     |                     |             |профсоюзным   органом   или|
|     |                     |             |иным       представительным|
|     |                     |             |органом работников         |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|   9.|За      работу      в|Не менее чем |Доплата  устанавливается  в|
|     |сверхурочное время   |в полуторном |соответствии   с   Трудовым|
|     |                     |размере за   |кодексом         Российской|
|     |                     |первые 2 часа|Федерации                  |
|     |                     |работы, не   |                           |
|     |                     |менее чем в  |                           |
|     |                     |двойном      |                           |
|     |                     |размере за   |                           |
|     |                     |последующие  |                           |
|     |                     |часы         |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  10.|За работу в  выходные|             |Доплата  устанавливается  в|
|     |и           нерабочие|             |соответствии   с   Трудовым|
|     |праздничные дни:     |             |кодексом         Российской|
|—————|—————————————————————|—————————————|Федерации                  |
|10.1.|сдельщикам           |Не менее чем |                           |
|     |                     |по двойным   |                           |
|     |                     |сдельным     |                           |
|     |                     |расценкам    |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|                           |
|10.2.|работникам,      труд|Не менее     |                           |
|     |которых  оплачивается|двойной      |                           |
|     |по    часовым     или|часовой или  |                           |
|     |дневным      тарифным|дневной      |                           |
|     |ставкам              |тарифной     |                           |
|     |                     |ставки       |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|                           |
|10.3.|работникам,          |             |                           |
|     |получающим   месячный|             |                           |
|     |оклад, из них:       |             |                           |
|     |—————————————————————|—————————————|                           |
|     |- если работа        |Не менее     |                           |
|     |производилась в      |одинарной    |                           |
|     |пределах месячной    |дневной или  |                           |
|     |нормы рабочего       |часовой      |                           |
|     |времени              |ставки сверх |                           |
|     |                     |оклада       |                           |
|     |—————————————————————|—————————————|                           |
|     |-     если     работа|Не менее     |                           |
|     |производилась   сверх|двойной      |                           |
|     |месячной нормы       |часовой или  |                           |
|     |                     |дневной      |                           |
|     |                     |ставки сверх |                           |
|     |                     |оклада       |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  11.|За  продолжительность|До 30%       |Надбавка устанавливается в |
|     |непрерывной работы   |тарифной     |соответствии с Порядком    |
|     |                     |ставки       |выплаты ежемесячной        |
|     |                     |(оклада)     |надбавки за выслугу лет в  |
|     |                     |             |государственных учреждениях|
|     |                     |             |лесного хозяйства          |
|     |                     |             |Сахалинской области,       |
|     |                     |             |финансируемых из областного|
|     |                     |             |бюджета, утвержденным      |
|     |                     |             |постановлением             |
|     |                     |             |администрацией области,    |
|     |                     |             |утверждаемым настоящий     |
|     |                     |             |Перечень                   |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  12.|Премии               |Не более 5   |Размер               премии|
|     |                     |должностных  |устанавливается  в пределах|
|     |                     |окладов в год|утвержденного фонда  оплаты|
|     |                     |             |труда по смете учреждения и|
|     |                     |             |в      соответствии       с|
|     |                     |             |положением  о премировании,|
|     |                     |             |утверждаемым  руководителем|
|     |                     |             |учреждения                 |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  13.|За     работу     вне|1,5% тарифной|Доплата     устанавливается|
|     |постоянного     места|ставки       |руководителем  учреждения в|
|     |жительства           |(оклада), но |пределах      утвержденного|
|     |                     |не менее 50%,|фонда оплаты труда по смете|
|     |                     |установлен-н |учреждения                 |
|     |                     |ого на       |                           |
|     |                     |предприятии  |                           |
|     |                     |размера      |                           |
|     |                     |суточных     |                           |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  14.|Вознаграждение за    |Не более двух|Доплата  устанавливается  в|
|     |общие годовые        |должностных  |пределах      утвержденного|
|     |результаты работы    |окладов      |фонда оплаты труда по смете|
|     |организации          |             |учреждения        и       в|
|     |                     |             |соответствии с  положением,|
|     |                     |             |утверждаемым  руководителем|
|     |                     |             |учреждения                 |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|     |За    ненормированный|25% тарифной |Доплата  устанавливается  в|
|     |рабочий          день|ставки       |пределах      утвержденного|
|     |водителям автомобилей|(оклада)     |фонда оплаты труда по смете|
|     |                     |             |учреждения                 |
|—————|—————————————————————|—————————————|———————————————————————————|



                             УТВЕРЖДЕН
                             постановлением администрации области
                             от 08 августа 2007 г. № 166-па


                               ПОРЯДОК
            выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в
  государственных учреждениях лесного хозяйства Сахалинской области,
                 финансируемых из областного бюджета

     1. Выплата  ежемесячной  надбавки  к  тарифной ставке (окладу) за
выслугу лет работникам областных  государственных  учреждений  лесного
хозяйства производится в следующих размерах:

|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|            Стаж работы          | Размер надбавки, в процентах к  |
|                                 |    тарифной ставке (окладу)     |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|От 1 года до 3 лет               |               10                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|От 3 до 5 лет                    |               15                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|От 5 до 10 лет                   |               20                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|От 10 до 15 лет                  |               25                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Более 15 лет                     |               30                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|

     2. Исчисление   стажа   работы,   дающего   право   на  получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет.
     2.1. В  общий стаж работы,  дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     2.1.1. Время    работы    в    лесхозах,   лесничествах,   других
государственных   организациях   лесного   хозяйства,   МПР    России,
Роспироднадзора,       Госкомэкологии       Российской      Федерации,
Россельхознадзора, федеральных органах исполнительной власти и органах
исполнительной   власти   Сахалинской   области,   на  государственных
предприятиях (объединениях) и учреждениях лесной промышленности и в их
подразделениях.
     2.1.2. Время действительной срочной военной службы, если работник
до  призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях
лесного хозяйства и  возвратился  на  работу  в  них  в  течение  трех
месяцев, не считая времени переезда.
     2.1.3. Время обучения на курсах по подготовке,  переподготовке  и
повышению  квалификации  кадров  с  отрывом  от работы в технических и
профессионально-технических училищах,  в средних  специальных  учебных
заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления
на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства
и  после  окончания  учебы  возвратился на работу в них в течение трех
месяцев, не считая времени переезда.
     2.1.4. Время  отпуска  по  уходу  за  ребенком  до  достижения им
возраста  трех  лет,  женщинам,  состоящим  в  трудовых  отношениях  с
учреждением.
     3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки  за  выслугу
лет.
     3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из тарифной сетки
(оклада)  работника  без  учета  доплат  и  надбавок  и  выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
     При временном  замещении  ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет
начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
     3.2. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.3. Ежемесячная  надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения  права  на  установление  или  изменение  размера   этой
надбавки.
     Если у работника право на установление или изменение  ежемесячной
надбавки  за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном
или  дополнительном  отпуске,  а  также   в   период   его   временной
нетрудоспособности,   выплата   новой   надбавки   производится  после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     Если у  работника право на установление или изменение ежемесячной
надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения  государственных
обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником
сохраняется средняя заработная плата,  ему  устанавливается  указанная
надбавка   с   момента   наступления   этого   права   и  производится
соответствующий перерасчет среднего заработка.
     3.4. Назначение  ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения.
     4. Порядок установления стажа работы,  дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет.
     4.1. Стаж  работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.
     4.2. Основным  документом  для  определения  общего стажа работы,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.
     4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки  за  выслугу
лет  устанавливается  комиссией по установлению стажа,  состав которой
утверждается руководителем учреждения.



                             УТВЕРЖДЕН
                             постановлением администрации области
                             от 08 августа 2007 г. № 166-па


                               ПЕРЕЧЕНЬ
  должностей для тарификации работ и присвоения разрядов работникам
  государственных учреждений лесного хозяйства Сахалинской области,
                 финансируемых из областного бюджета

|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   №  |              Наименование должности         | Диапазон      |
|   пп.|                                             | разрядов      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|    1.|Директор                                     |     15-18     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|    2.|Заместитель директора                        |     14-17     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|    3.|Главный лесничий                             |     14-17     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|    4.|Главный государственный инспектор по охране  |     14-17     |
|      |леса                                         |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|    5.|Государственный инспектор по охране леса     |     10-14     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|    6.|Старший государственный инспектор по охране  |     13-15     |
|      |леса                                         |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|    7.|Участковый государственный инспектор по      |     9-13      |
|      |охране леса                                  |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|    8.|Государственный   инспектор   по   охране    |     10-12     |
|      |территории государственного природного       |               |
|      |заповедника                                  |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|    9.|Участковый   государственный   инспектор   по|     11-13     |
|      |охране территории государственного           |               |
|      |природного заповедника                       |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   10.|Старший    государственный    инспектор    по|     12-14     |
|      |охране территории государственного           |               |
|      |природного заповедника                       |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   11.|Главный бухгалтер                            |     13-16     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   12.|Главный экономист                            |     13-16     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   13.|Главный инженер по лесопользованию           |     14-17     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   14.|Главный инженер по лесному хозяйству         |     14-17     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   15.|Главные    инженеры    различных             |     14-17     |
|      |специальностей    и наименований             |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   16.|Главный специалист по кадрам                 |     14-17     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   17.|Главный специалист                           |    14-17      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   18.|Ведущий инженер по охране и защите леса      |    10-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   19.|Ведущий инженер по лесовосстановлению        |    10-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   20.|Ведущий инженер по лесосырьевым ресурсам     |    10-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   21.|Ведущие    инженеры   различных              |    10-11      |
|      |специальностей    и наименований             |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   22.|Инженер по охране и защите леса              |     6-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   23.|Инженер по лесовосстановлению                |     6-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   24.|Инженер по лесосырьевым ресурсам             |     6-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   25.|Инженер по охране окружающей среды (эколог)  |     6-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   26.|Инженер-механик                              |     6-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   27.|Инженер-таксатор                             |     8-14      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   28.|Инженеры различных специальностей и          |     6-11      |
|      |наименований                                 |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   29.|Главный охотовед                             |    15-17      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   30.|Охотовед                                     |     6-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   31.|Инспектор по контролю за исполнением         |     4-5       |
|      |поручений                                    |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   32.|Ведущий специалист по кадровой работе        |    10-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   33.|Специалист по кадрам                         |     5-8       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   34.|Заместитель главного бухгалтера              |     12-15     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   35.|Ведущий бухгалтер                            |     10-11     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   36.|Ведущий экономист                            |     10-11     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   37.|Ведущий специалист                           |     10-11     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   38.|Экономист                                    |     6-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   39.|Бухгалтер                                    |     5-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   40.|Техник                                       |     4-8       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   41.|Техник-таксатор                              |     5-8       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   42.|Юрисконсульт                                 |     6-11      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   43.|Программист                                  |     6-13      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   44.|Электроник                                   |     6-13      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   45.|Лесничий                                     |     13-15     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   46.|Лесник                                       |     4-10      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   47.|Помощник лесничего                           |     12-14     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   48.|Мастер леса                                  |     9-13      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   49.|Начальник пожарно-химической станции         |     10-12     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   50.|Начальник лесопитомника                      |     10-12     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   51.|Начальник отдела                             |     11-14     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   52.|Заместитель начальника отдела                |     10-13     |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   53.|Слесарь        по        ремонту             |     5-6       |
|      |лесозаготовительного оборудования            |               |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   54.|Слесарь-ремонтник                            |     2-8       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   55.|Лесовод (рабочий лесопожарной бригады)       |     2-6       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   56.|Уборщик служебных помещений                  |     1-2       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   57.|Сторож                                       |     1-2       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   58.|Машинист (кочегар) котельной                 |     2-6       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   59.|Водитель автомобиля                          |     4-8       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   60.|Слесарь по ремонту автомобилей               |     1-6       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   61.|Тракторист-машинист                          |     2-6       |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|

     Примечания:
     Разряды оплаты  труда работникам устанавливаются в соответствии с
решениями тарификационной комиссии учреждения.
     Работники государственных     учреждений     лесного    хозяйства
Сахалинской области,  имеющие ученую степень "Доктор наук" по  профилю
работы,  тарифицируются  на  два  разряда выше по отношению к разряду,
установленному по выполняемой работе, но не выше 18 разряда.
    
    
    
                             УТВЕРЖДЕН
                             постановлением администрации области
                             от 08 августа 2007 г. № 166- па


                               ПЕРЕЧЕНЬ
             профессий  высококвалифицированных  рабочих,
            занятых на важных  и  ответственных   работах,
        оплата   труда   которых   может производиться  исходя
     из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда  работников
            государственных учреждений Сахалинской области

|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| №  |                      Наименование должности                  |
| пп.|                                                              |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. |Водители грузовых, легковых автомобилей, автобусов, пожарного |
|    |автомобиля пожарно-химической станции и других транспортных   |
|    |средств                                                       |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2. |Слесарь по ремонту автомобилей                                |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3. |Тракторист-машинист                                           |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|

     Примечания:
     Оплата труда работников исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области
устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации,
объема   и   качества   выполняемых  ими  работ  в  пределах  средств,
направляемых на оплату труда.
     Разряды оплаты  труда работникам устанавливаются в соответствии с
решениями тарификационной комиссии учреждения.



                             УТВЕРЖДЕН
                             постановлением администрации области
                             от 08 августа 2007 г.№ 166-па


                               ПЕРЕЧЕНЬ
    видов важных и ответственных работ, оплата труда на которых в
   государственных учреждениях лесного хозяйства, финансируемых из
    областного бюджета, может производиться по сдельным расценкам
  исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников
            государственных учреждений Сахалинской области

|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| №  |                        Наименование работ                    |
| пп.|                                                              |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. |Подготовка почвы                                              |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2. |Посадка леса                                                  |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3. |Уход за лесными культурами на вырубках и горных склонах       |
|    |(террасах)                                                    |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4. |Лесозащитные работы                                           |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5. |Лесомелиоративные работы                                      |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6. |Строительство дорог                                           |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 7. |Сбор семян с растущих деревьев                                |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 8. |Отвод и таксация лесосек                                      |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9. |Работы в лесных питомниках и теплицах                         |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|10. |Работы по ремонту и обслуживанию механизмов                   |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|



                             УТВЕРЖДЕН
                             постановлением администрации области
                             от 08 августа 2007 г. № 166-па


                               ПЕРЕЧЕНЬ
              видов особо важных и ответственных работ,
       оплата труда на которых в  государственных  учреждениях
      лесного  хозяйства,  финансируемых из областного бюджета,
     может производиться по сдельным расценкам  исходя  из   9-12
      разрядов   тарифной   сетки  по  оплате  труда  работников
            государственных учреждений Сахалинской области

|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|№   |                        Наименование работ                    |
|пп. |                                                              |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. |Рубки ухода за лесом                                          |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2. |Санитарные и другие рубки промежуточного пользования          |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3. |Лесовосстановительные работы на вырубках                      |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|4.  |Тушение лесных пожаров                                        |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.  |Противопожарные работы                                        |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|6.  |Лесозащитные работы                                           |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|7.  |Лесосечные работы                                             |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————|