Постановление Администрации Сахалинской области от 24.12.2007 № 279-па

|      |- отделениях  милосердия  (палатах)  для  лежачих|        25        |
|      |больных    домов-интернатов   для  престарелых  и|                  |
|      |инвалидов                                        |                  |
|      |—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      |- отделениях  милосердия  (палатах)  для  лежачих|        30        |
|      |больных      психоневрологических     интернатов,|                  |
|      |домов-интернатов для  умственно  отсталых  детей,|                  |
|      |специальных  домов-интернатов  для  престарелых и|                  |
|      |инвалидов                                        |                  |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3.1.4.|Персонал,  в  должностные  обязанности   которого|                  |
|      |входит  осуществление социальной реабилитации или|                  |
|      |  непосредственное   обслуживание                |                  |
|      |несовершеннолетних в:                            |                  |
|      |—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      |-    социально-реабилитационных    центрах    для|        20        |
|      |несовершеннолетних                               |                  |
|      |—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      |- центрах социальной помощи семье и детям        |        20        |
|      |—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      |-  приюте  для  детей  и  подростков   в   центре|        20        |
|      |медико-социальной реабилитации «Чайка»           |                  |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3.1.5.|Персонал,  не   осуществляющий   реабилитационный|                  |
|      |процесс     и    непосредственное    обслуживание|                  |
|      |несовершеннолетних в:                            |                  |
|      |—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      |-    социально-реабилитационных    центрах    для|        10        |
|      |несовершеннолетних                               |                  |
|      |—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      |- центрах социальной помощи семье и детям        |        10        |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3.1.6.|Дезинфекторы,   персонал    физиотерапевтического|        25        |
|      |кабинета                                         |                  |
|      |                                                 |                  |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|

     3.2. За  работу  рабочим,  занятым на тяжелых работах,  работах с
вредными  условиями  труда,  доплаты  устанавливаются  по  результатам
аттестации  рабочих  мест в размере до 12 процентов тарифной ставки за
время фактической занятости на таких работах.
     3.3. Конкретные  размеры  доплат,  указанных  в пунктах 3.1 и 3.2
настоящего  Положения,  устанавливаются  в  соответствии  с   перечнем
должностей  (профессий),  утверждаемым  работодателем  с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
     Общий размер  доплат,  устанавливаемых  в соответствии с пунктами
3.1 и 3.2 настоящего Положения, не может превышать 30 процентов оклада
(должностного оклада), тарифной ставки.
     3.4. За  работу  в  сложных  климатических  и  дорожных  условиях
водителям  автомобилей  всех  типов  может  устанавливаться надбавка в
размере до 25 процентов тарифной  ставки  за  фактически  отработанное
время   в  качестве  водителя.  Надбавка  устанавливается  в  пределах
средств, выделенных на оплату труда.
     3.5. За  работу  в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается
доплата  в  размере  50  процентов  часовой  ставки,  рассчитанной  из
установленного оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки с
учетом доплаты за работу с опасными для здоровья  условиями  труда,  в
особых условиях труда, а также за работу на тяжелых работах, работах с
вредными условиями труда.
     3.6. За  работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная
оплата  или  предоставление  другого   дня   отдыха   производится   в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.7. Руководителям,   заместителям   руководителей    учреждений,
главной  медицинской сестре,  руководителям структурных подразделений,
имеющим  высшую,  первую  или  вторую  квалификационную  категорию  по
профилю    деятельности    учреждения   (возглавляемого   структурного
подразделения),  производится  ежемесячная  доплата  за  категорию   в
размере   30,   20   и   10  процентов  оклада  (должностного  оклада)
соответственно.
     3.8. Руководителям   и   специалистам   учреждений   производится
доплата:
     - имеющим  ученую  степень доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере  30
процентов установленного оклада (должностного оклада);
     - имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем
выполняемой  работы по основной и совмещаемой должности - в размере 20
процентов установленного оклада (должностного оклада).
     3.9. Руководителям  и  специалистам учреждений,  имеющим почетное
звание "народный",  "заслуженный",  при условии соответствия почетного
звания профилю выполняемой работы (специальности) производится доплата
в  размере  15   и   10   процентов   оклада   (должностного   оклада)
соответственно.
     При наличии у  работника  двух  оснований  для  получения  доплат
применяется более высокая.
     3.10. За  фактически  отработанное  время  в  качестве   водителя
водителям автомобилей всех типов,  имеющим присвоенный в установленном
порядке  1-й  класс,  производится  доплата  в  размере  25  процентов
тарифной ставки, 2-й класс - 10 процентов.
     3.11. За  продолжительность  непрерывной  работы  в   учреждениях
социального обслуживания устанавливается ежемесячная надбавка к окладу
(должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах:
     3.11.1. Работникам    учреждений   (кроме   врачей   и   среднего
медицинского   персонала   учреждений,   расположенных   в    сельской
местности), имеющим стаж непрерывной работы:
     - от трех до пяти лет - 20 процентов;
     - свыше пяти лет - 30 процентов.
     3.11.2. Врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  учреждений,
расположенных в сельской местности, имеющим стаж непрерывной работы:
     - от трех до пяти лет - 30 процентов;
     - от пяти до семи лет - 45 процентов;
     - свыше семи лет - 60 процентов.
     Порядок исчисления    стажа    для   установления   надбавки   за
продолжительность  непрерывной   работы   в   учреждениях   установлен
приложением № 3 к настоящему Положению.
     3.12. Руководителям учреждений  -  врачам  и  их  заместителям  -
врачам  разрешается вести в учреждениях,  в штате которых они состоят,
работу по  специальности  в  пределах  рабочего  времени  по  основной
должности.  Доплаты за указанную работу производятся в соответствии со
статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.13. Компенсационные     выплаты     руководителям    учреждений
устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской  области,  в
ведении которого находится учреждение.
    
                       4. Стимулирующие выплаты 
    
     4.1. К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся  доплаты и
надбавки  стимулирующего  характера,  премии  и   иные   поощрительные
выплаты.
     4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды,  условия, размеры
и  порядок  установления  выплат  стимулирующего  характера в пределах
соответствующих    ассигнований    областного    бюджета,     бюджетов
государственных   внебюджетных   фондов   и  средств,  поступающих  от
предпринимательской и иной приносящей доход  деятельности  учреждения.
При  этом  выплаты  стимулирующего характера определяются на основании
показателей труда.
     4.3. Система   стимулирующих   выплат  устанавливается  локальным
нормативным актом,  утверждаемым руководителем  учреждения,  с  учетом
мнения представительного органа работников,  по согласованию с органом
исполнительной  власти  Сахалинской  области,   в   ведении   которого
находится учреждение.
     4.4. Стимулирующие     выплаты      руководителям      учреждений
устанавливаются  органом исполнительной власти Сахалинской области,  в
ведении которого находится учреждение.
    
                  5. Формирование фонда оплаты труда
    
     5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за  счет
средств  областного  бюджета,  бюджетов  государственных  внебюджетных
фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
     5.2. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  устанавливается
органом исполнительной власти Сахалинской области,  в ведении которого
находится учреждение.
     5.3. Фонд  оплаты  труда  определяется исходя из средних размеров
должностных окладов по каждой должности,  окладов,  тарифных ставок по
профессиям, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     5.4. Расчет средств,  необходимых  на  доплаты  в  ночное  время,
выходные и нерабочие праздничные дни,  а также замещение лиц, уходящих
в  отпуск,   производится   только   по   должностям,   обеспечивающим
непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.
     5.5. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты
предусматриваются  ассигнования  в  объеме  до  25  процентов от суммы
окладов (должностных окладов) и тарифных ставок по учреждению.
     5.6. Формирование   фонда   оплаты  труда  работников  учреждений
осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной   плате,   установленных  федеральным  законодательством  и
законодательством Сахалинской области.



                             Приложение № 2
                             к Положению  о   системе   оплаты   труда
                             работников   государственных   учреждений
                             социального   обслуживания    Сахалинской
                             области,   утвержденному   постановлением
                             администрации области
                             от 24 декабря 2007 г. № 279-па


            ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ 
           УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ 
           ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
    
    
     1. Показатели  отнесения  учреждений социального обслуживания (со
стационаром) к группам по оплате труда руководителей
    
     1.1. Дома-интернаты всех типов
    

 
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|      Группа по оплате труда   |          Количество сметных коек         |
|          руководителей        |                                          |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|               I               |                свыше 500                 |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              II               |              от 251 до 500               |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              III              |               от 91 до 250               |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              IV               |                  до 90                   |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     1.2. Центры     социальной     помощи     семье     и      детям,
социально-реабилитационные   центры   для   несовершеннолетних,  центр
медико-социальной реабилитации "Чайка"

|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|     Группа по оплате труда    |                Сумма баллов              |
|          руководителей        |                                          |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|               I               |             свыше 350 баллов             |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              II               |           от 251 до 350 баллов           |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              III              |           от 101 до 250 баллов           |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              IV               |              до 100 баллов               |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     1.3. Объемные показатели

|———————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|
|           Показатели          |        Условия          |Количество баллов|
|———————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|
|Количество обслуживаемых:      |                         |                 |
|———————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|
|- в стационарных отделениях для|  за каждое койко-место  |        5        |
|несовершеннолетних             |                         |                 |
|———————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|
|- в стационарных отделениях для|  за каждое койко-место  |        2        |
|престарелых и инвалидов        |                         |                 |
|———————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|
|-   в    отделениях    дневного|     за каждое место     |        1        |
|пребывания                  для|                         |                 |
|несовершеннолетних             |                         |                 |
|———————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|

         2. Показатели отнесения учреждений социального обслуживания  
          (без стационара) к группам по оплате труда руководителей

     2.1. Центры социального обслуживания населения

|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|      Группа по оплате труда   | Численность обслуживаемых  в отделениях  |
|          руководителей        |       социальной помощи на дому          |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|               I               |                свыше 2000                |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              II               |                1001-2000                 |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              III              |                 501-1000                 |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              IV               |                  до 500                  |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     2.2. Дома  ночного  пребывания  для  лиц  без определенного места
жительства и занятий

|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|      Группа по оплате труда   |          Плановое количество мест        |
|          руководителей        |                                          |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|               I               |                свыше 500                 |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              II               |              от 251 до 500               |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              III              |               от 91 до 250               |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              IV               |                  до 90                   |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     2.3. Реабилитационные   центры   для   детей   и   подростков   с
ограниченными возможностями

|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|     Группа по оплате труда    |                Сумма баллов              |
|         руководителей         |                                          |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|               I               |             свыше 350 баллов             |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              II               |           от 251 до 350 баллов           |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              III              |           от 101 до 250 баллов           |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|              IV               |              до 100 баллов               |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     2.4. Объемные показатели

|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|                 Показатели                  |   Условия    |Количество баллов|
|—————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————---|
|Количество обслуживаемых детей и подростков с|              |                 |
|ограниченными возможностями:                 |              |                 |
|- в отделениях дневного пребывания           |  за каждое   |        1        |
|                                             |    место     |                 |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————---|
|-  при  патронажном  социальном  обслуживании| за каждые 10 |        4        |
|детей-инвалидов, находящихся в семьях        |    детей     |                 |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————---|

    
     3. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

     3.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается органом
исполнительной  власти  Сахалинской  области,   в   ведении   которого
находится учреждение.
     3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными
показателями,  но  значительно  увеличивающих объем и сложность работы
руководителя, количество баллов (группа по оплате труда руководителей)
может быть повышено органом исполнительной власти Сахалинской области,
в ведении которого находится учреждение.




                             Приложение № 3
                             к Положению  о   системе   оплаты   труда
                             работников   государственных   учреждений
                             социального   обслуживания    Сахалинской
                             области,   утвержденному   постановлением
                             администрации области
                             от 24 декабря 2007 г. № 279-па


              ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
          НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В 
               ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО 
                   ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

     1. В  стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на  установление
ежемесячных  надбавок  за  непрерывный  стаж  работы  всем  работникам
учреждений, засчитывается:
     - время непрерывной работы,  как по основной работе, так и работе
по  совместительству,  на  любых  должностях в учреждениях социального
обслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора, независимо
от ведомственной принадлежности;
     - время пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     - время  пребывания  в  клинической   ординатуре,   а   также   в
аспирантуре   и   докторантуре   по   клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам     в      высших      учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     - время работы в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях  социального  обслуживания населения и здравоохранения при
условии,  если за ними непосредственно следовала работа в  учреждениях
социального обслуживания населения и здравоохранения;
     - время     выполнения     в     учреждениях      здравоохранения
лечебнодиагностической     работы,     заведование    отделениями    и
дополнительные дежурства,  осуществляемые работниками  государственных
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений
дополнительного  медицинского  образования   и   научных   организаций
клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
     - время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы,  как по основной работе, так и работе
по  совместительству,  на  врачебных  и   фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций), независимо от форм собственности;
     - время   службы   (работы)   в   военно-медицинских  учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, Минюста России;
     - время  нахождения  на  действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава    органов    внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы  (из органов внутренних дел) по возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не  превысил
1  года.  Ветеранам  боевых  действий на территории других государств,
ветеранам,  исполняющим  обязанности   военной   службы   в   условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов,  и гражданам,  общая
продолжительность  военной  службы  которых  в   льготном   исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
     - время работы в учреждениях социального обслуживания населения и
здравоохранения  в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений,  независимо от продолжительности перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
     - время   непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях  МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2. В  стаж  работы  включаются  другие  периоды  работы,  если им
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     - время работы на выборных должностях в  органах  государственной
власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или  переводе  на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     - время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и   социального
обслуживания  населения  стран  СНГ,  а  также республик,  входивших в
состав СССР до 01 января 1992 года;
     - время  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет.
     3. В  стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений
время службы в Вооруженных Силах СССР,  Российской Федерации,  органах
внутренних   дел   и  государственной  безопасности  СССР,  Российской
Федерации  и  пребывания  в  партизанских  отрядах  в  период  Великой
Отечественной  войны,  а также выполнения интернационального долга,  в
том числе нахождения  военнослужащих  в  плену,  при  наличии  справки
военкомата.
     4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
социального  обслуживания  населения (при отсутствии во время перерыва
другой работы):
     4.1. Не позднее 1 месяца со дня:
     - увольнения из учреждений социального обслуживания  населения  и
здравоохранения;
     - увольнения  с  научной  или  педагогической   работы,   которая
непосредственно   следовала   за  работой  в  учреждениях  социального
обслуживания населения и здравоохранения;
     - прекращения   временной  инвалидности  или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений)  и  с  должностей  учреждений
социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае
увольнения с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по  этим
основаниям;
     - увольнения из органов управления социальной защитой  населения,
здравоохранением,    органов    Госсанэпиднадзора,    федерального   и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов,  обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     - увольнения   с  работы  на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
     - увольнения    из   предприятий   и   организаций   (структурных
подразделений),  независимо от форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
     - увольнения из  приемника-распределителя  МВД  России  для  лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     4.2. Не позднее 2 месяцев со дня:
     - увольнения  из  учреждений социального обслуживания населения и
здравоохранения  после  окончания  обусловленного  трудовым  договором
срока  работы  в районах Крайнего Севера и местностях,  приравненных к
районам Крайнего Севера;
     - возвращения  с  работы  в  учреждениях  Российской Федерации за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно   предшествовала   работа  в  учреждениях  социального
обслуживания населения и здравоохранения.
     Время переезда  к  месту  жительства  и нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы за  границей,  в  указанный  2-месячный
срок  не  включается.  Этот  же порядок применяется в отношении членов
семей, находившихся за границей вместе с работником.
     Перерыв в работе увеличивается на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства.
     4.3. Не позднее 3 месяцев со дня:
     - окончания    высшего     или     среднего     профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     - увольнения  в  связи  с ликвидацией учреждения (подразделения),
сокращением штатов;
     - увольнения  с  работы (службы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях)  и  с  медицинских  (фармацевтических)  должностей  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, не считая времени переезда.
     4.4. Не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией
учреждения (подразделения) в районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
     4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения  с  военной  службы,  не
считая  времени  переезда,  если службе непосредственно предшествовала
работа   в   учреждениях   социального   обслуживания   населения    и
здравоохранения.
     5. Стаж  работы  сохраняется,  независимо  от   продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во время перерыва другой работы,  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
     - эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     - зарегистрированным   в   службе   занятости    населения    как
безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки
(переподготовки)  по  направлению  органов  по  труду   и   занятости;
принимающим  участие  в  оплачиваемых  общественных  работах  с учетом
времени,  необходимого для переезда по направлению службы занятости  в
другую местность и для трудоустройства;
     - покинувшим постоянное место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     - вышедшим  на  пенсию  из  учреждения  социального  обслуживания
населения  или  здравоохранения  (по  старости,  по  инвалидности,  за
выслугу  лет  и   другим   основаниям,   предусмотренным   действующим
законодательством);
     - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному   желанию   с   должностей   учреждений,    подразделений
социального   обслуживания  населения  и  здравоохранения  в  связи  с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава  органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
     - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     - расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком  в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     - работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения   (на   кафедрах,  в  вузах,  научно-исследовательских
учреждениях  и  других),  не  входящих   в   номенклатуру   учреждений
здравоохранения,  в  период  обучения  в  медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях
в медицинских образовательных учреждениях;
     - отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы   в
учреждениях  здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются,  и время отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается  со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и
социального обслуживания населения не позднее 1 месяца).
     7. Перерывы   в  работе,  предусмотренные  пунктом  4  настоящего
Порядка,  в стаж непрерывной  работы,  дающий  право  на  установление
надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.