При отнесении к первой группе по оплате труда руководителей
необходимыми условиями являются:
- проведение исследовательской, информационной, консультативной,
методической работы;
- техническое обеспечение учреждения;
- наличие стационарного помещения для оказания услуг населению.
3. Группа по оплате труда руководителей определяется и
устанавливается не чаще одного раза в год органом исполнительной
власти Сахалинской области в сфере культуры на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных
показателей работы учреждения.
4. Группа по оплате труда для вновь образуемых учреждений
культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на два года.
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
культуры Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации области
от 24 декабря 2007 г. № 280-па
Компенсационные выплаты работникам государственных
учреждений культуры Сахалинской области
Приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
культуры Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации области
от 24 декабря 2007 г. № 280-па
Порядок
установления надбавки за непрерывный стаж работы
в государственных учреждениях культуры Сахалинской области
(В редакции Постановления Администрации Сахалинской области
от 05.02.2009 г. N 35-па)
1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры
(далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников
учреждений культуры
2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу),
тарифной ставке в следующих размерах при продолжительности работы:
- от 1 года до 3 лет - 5%;
- от 3 года до 5 лет - 10%;
- от 5 года до 10 лет - 20%;
- от 10 года до 15 лет - 30%;
- свыше15 лет - 40%.
3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада), тарифной
ставки работника без учета других доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно. При исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад), тарифную
ставку по основной работе.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном
или дополнительном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение
размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры
наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период
переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в
учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная
плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником
сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка
с момента наступления этого права и производится соответствующий
перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально
отработанному времени и ее выплата производится при окончательном
расчете.
6. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми
службами учреждений культуры. Основным документом для определения
непрерывного стажа в учреждениях культуры является трудовая книжка.
При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие
подтверждающие работы или учебу документы (справка с прежнего места
работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего
профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).
7. После установления непрерывного стажа работы в учреждениях
культуры издается приказ руководителя учреждения культуры о выплате
надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в
бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому
устанавливается непрерывный трудовой стаж. Исчисление и выплата
последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по
мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. В стаж непрерывной работы включаются:
- работа в учреждениях культуры, независимо от ведомственной
принадлежности;
- работа в библиотеках, независимо от ведомственной
принадлежности, книжных палатах, библиотечных коллекторах, в
должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя
директора, консультанта, консультантакаталогизатора, преподавательская
работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги,
книговедения, научной информации в высших и средних специальных
учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
- работа в институтах культуры и в других высших и средних
специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и
учреждений культуры;
- работа в должности редактора специальных библиотечных
периодических изданий;
- время обучения в аспирантуре, высших и средне-специальных
специализированных учебных заведениях, дающих образование в сфере
культуры с отрывом от производства, если непосредственно после учебы
следовала работа по специальности;
- время работы на руководящих должностях или в качестве
специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры,
методических отделах и кабинетах;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому периоду
непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации)
культуры;
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет.
- время работы в учреждениях среднего специального и
дополнительного образования в сфере культуры (колледж искусств,
театральный колледж, детские школы искусств, детские музыкальные и
художественные школы). (Дополнен - Постановление Администрации
Сахалинской области от 05.02.2009 г. N 35-па)
9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
- время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16
лет;
- время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно
предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации)
культуры.
10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;
- после увольнения с работы в органах законодательной власти,
которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы,
на которую работник был переведен по этим основаниям.
11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или
сокращения штатов.
12. Стаж работы сохраняется полностью, независимо от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала
работы в учреждении (организации) культуры, женам (мужьям)
военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из
учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в
другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с
военной службы.
|
