Постановление Администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 292-па

         

                                    ПРИЛОЖЕНИЕ № 3                           
                          к Положению о системе оплаты труда                                       
                            работников  государственных 
                         учреждений культуры Сахалинской области, 
                            утвержденному  постановлением                                       
                          администрации Сахалинской области                          
                            от 28 июля 2009 г. № 292-па


                 ГРУППЫ по оплате труда руководителей

     (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
                       от 18.10.2012 г. N 495)



     1. Учреждения культуры относятся к одной из трех групп по  оплате
труда  руководителей  исходя  из объемных показателей результативности
работы.
     2. Отнесение учреждений культуры к одной из трех групп по  оплате
труда руководителей осуществляется по установленным ниже показателям.

              2.1. Областной центр народного творчества:              

|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————--|
|№ пп.|                  Показатели                   |         Группы по оплате труда            |
|     |        (количественные и качественные)        |——————————————|——————————————|—————————————|
|     |                                               |      I       |      II      |     III     |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|
| 1.  |Количественный показатель:                     |              |              |             |
|     |- количество потребителей услуги, чел.         |не менее 1900 |  от 1800 до  | от 1500 до  |
|     |                                               |              |     1900     |    1800     |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|
| 2.  |Качественные показатели:                       |              |              |             |
|     |-     количество      культурно-массовых      и| не менее 20  | не менее 18  | не менее 15 |
|     |научно-методических мероприятий в год, ед.;    |              |              |             |
|     |-  разнообразие   тематической   направленности|  не менее 5  |  не менее 4  | не менее 3  |
|     |организованных мероприятий в год, ед.;         |              |              |             |
|     |-   разработка    и    издание    методических,|  не менее 5  |  не менее 4  |  не менее   |
|     |аналитических и информационных материалов в год|              |              |      3      |
|     |по  различным  аспектам  традиционной  народной|              |              |             |
|     |культуры,     культурно-досуговой     практике,|              |              |             |
|     |исполнительскому искусству, ед.                |              |              |             |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|

     Примечание:
     В  случае,  когда  показатели   меньше   установленного   уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении  более  высоких  результатов   по   основным   направлениям
деятельности:
     - организация  и  проведение  мероприятий  в  рамках  социального
творческого заказа;
     - участие творческих коллективов  в  мероприятиях  регионального,
всероссийского и международного уровня;
     - присвоение коллективу звания заслуженного, народного;
     -  координация  деятельности  государственных   и   муниципальных
учреждений культурно-досугового типа.

    2.2. Областной методический центр народной культуры «Радуга»:     

|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————--|
|№ пп.|                  Показатели                   |         Группы по оплате труда            |
|     |        (количественные и качественные)        |——————————————|——————————————|—————————————|
|     |                                               |      I       |      II      |     III     |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|
| 1.  |Количественный показатель:                     |              |              |             |
|     |- число участников клубных формирований, ед.   | не менее 350 |от 250  до 350| от 200  до  |
|     |                                               |              |              |     250     |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|
| 2.  |Качественные показатели:                       |              |              |             |
|     |- количество участников клубных формирований на|  не менее 6  |  не менее 5  | не менее 3  |
|     |10000 жителей Сахалинской области, чел.;       |              |              |             |
|     |- количество действующих клубных  формирований,| не менее 28  | не менее 15  | не менее 5  |
|     |ед.;                                           | не менее 60  |  не менее 50 | не менее 40 |
|     |-  количество  организованных  и    проведенных|      4       |      2       |      1      |
|     |мероприятий, ед.;                              |              |              |             |
|     |-  количество  информационных  и   методических|              |              |             |
|     |изданий, ед.                                   |              |              |             |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|

     Примечания:
     1. В  случае,  когда  показатели  меньше  установленного  уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении  более  высоких  результатов   по   основным   направлениям
деятельности:
     - участие творческих коллективов  в  мероприятиях  регионального,
всероссийского и международного уровня;
     - присвоение коллективу звания заслуженного, народного.
     2. К клубным формированиям относятся любительские  объединения  и
клубы   по   интересам,  кружки  и  коллективы  народного  творчества,
прикладных знаний и  навыков,  домоводства  и  другие,  курсы,  школы,
студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.
                                                                      
                   2.3. Областной зооботанический парк:               
                                                                      
|-----|-----------------------------------------------|--------------------------------------------|
|№ пп.|                  Показатели                   |         Группы по оплате труда             |
|     |        (количественные и качественные)        |--------------|--------------|--------------|
|     |                                               |      I       |      II      |     III      |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
| 1.  |Количественный показатель:                     |              |              |              |
|     |- количество единиц животного      мира, ед.   | не менее 390 |    от 300    |    от 250    |
|     |                                               |              |    до 390    |    до 300    |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
| 2.  |Качественные показатели:                       |              |              |              |
|     |- число посетителей на 1000 жителей Сахалинской| не менее 200 | не менее 150 | не менее 100 |
|     |области, чел.;                                 | не менее 100 | не менее 80  | не менее 50  |
|     |-  количество  организованных   и   проведенных| не менее 30  |  не менее 20 | не менее 10  |
|     |мероприятий, ед.;                              |              |              |              |
|     |-  доля  доходов  по  платной  деятельности  от|              |              |              |
|     |объема бюджетного финансирования, %            |              |              |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|

     Примечание:
     В  случае,  когда  показатели   меньше   установленного   уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении  более  высоких  результатов   по   основным   направлениям
деятельности:
     1.   количество   организованных   и   проведенных   мероприятий,
экскурсий,   лекций,   посещений   школ,   интернатов,  детских  домов
соответственно:
     - по первой группе - от 100 до 150 мероприятий;
     - по второй группе - от 80 до 100 мероприятий;
     - по третьей группе - от 50 до 80 мероприятий;
     2. реабилитация диких животных.

                      2.4. Областные библиотеки:                      
                                                                      
|------|-----------------------------------------------|-------------------------------------------|
|№ пп. |                 Показатели                    |         Группы по оплате труда            |
|      |       (количественные и качественные)         |--------------|--------------|-------------|
|      |                                               |      I       |      II      |     III     |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|
|  1.  |Количественный показатель - количество выданных|              |              |             |
|      |документов на всех видах носителей, ед.:       |              |              |             |
|      |- универсальная научная библиотека;            |              |              |             |
|      |                                               | не менее 600 |    от 500    |   от 450    |
|      |- детская библиотека;                          |   не менее   |    до 600    |   до 500    |
|      |                                               |    185,5     |    от 150    |   от 120    |
|      |- специальная библиотека                       |   не менее   |   до 185,5   |   до 150    |
|      |                                               |     58,5     |    от 50     |    от 45    |
|      |                                               |              |   до 58,5    |    до 50    |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|
|  2.  |Качественные показатели:                       |              |              |             |
|      |а) число читателей на 1000 жителей  Сахалинской|              |              |             |
|      |области, чел.:                                 |              |              |             |
|      |- универсальная научная библиотека;            | не менее 45  | не менее 40  | не менее 30 |
|      |                                               | не менее 15  | не менее 10  | не менее 5  |
|      |- детская библиотека;                          |  не менее 2  |  не менее 1  | не менее 1  |
|      |                                               |              |              |             |
|      |- специальная библиотека;                      |              |              |             |
|      |                                               |   не ниже    |   не ниже    |   не ниже   |
|      |б) доля  новых  поступлений  от  общего  объема|     1,5      |     1,0      |     0,5     |
|      |хранения, %:                                   | не ниже 1,5  | не ниже 1,0  | не ниже 0,5 |
|      |- универсальная научная библиотека;            | не ниже 3,5  | не ниже 3,0  | не ниже 2,0 |
|      |                                               |              |              |             |
|      |- детская библиотека;                          |              |              |             |
|      |                                               |              |              |             |
|      |- специальная библиотека;                      |   не менее   |   не менее   |  не менее   |
|      |                                               |     1200     |     1000     |     700     |
|      |в) количество  единиц  библиотечного  фонда  на| не менее 200 | не менее 180 |не менее 150 |
|      |1000 жителей Сахалинской области, ед.:         | не менее 120 | не менее 100 | не менее 60 |
|      |- универсальная научная библиотека;            |              |              |             |
|      |                                               |              |              |             |
|      |- детская библиотека;                          |              |              |             |
|      |                                               |              |              |             |
|      |- специальная библиотека                       |              |              |             |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|

     Примечание:
     В  случае,  когда  показатели   меньше   установленного   уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении  более  высоких  результатов   по   основным   направлениям
деятельности:
     - издание методических материалов;
     - количество книжных выставок и других мероприятий;
     - организация работы литературных и читательских кружков,  клубов
по интересам и т.п.
                        2.5. Областные музеи:                         

|------|-----------------------------------------------|--------------------------------------------|
|№ пп. |                 Показатели                    |         Группы по оплате труда             |
|      |       (количественные и качественные)         |--------------|--------------|--------------|
|      |                                               |      I       |      II      |     III      |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  1.  |Количественный показатель -  количество  единиц|              |              |              |
|      |основного музейного фонда, ед.:                |              |              |              |
|      |- краеведческий музей;                         |              |              |              |
|      |                                               | не менее 179 |    от 150    |от 100  до 150|
|      |- художественный музей;                        | не менее 9,8 |    до 179    |  от 6 до 8   |
|      |                                               |не менее 13,7 |     от 8     |              |
|      |-  историко-литературный  музей  «А.П.Чехов   и|              |    до 9,8    | от 8  до 10  |
|      |Сахалин»                                       |              |    от 10     |              |
|      |                                               |              |   до 13,7    |              |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  2.  |Качественные показатели:                       |              |              |              |
|      |а)   число   посетителей   на   1000    жителей|              |              |              |
|      |Сахалинской области, чел.:                     |              |              |              |
|      |- краеведческий музей;                         | не менее 130 | не менее 110 | не менее 90  |
|      |                                               | не менее 90  | не менее 80  | не менее 60  |
|      |- художественный музей;                        |  не менее 8  |  не менее 6  |  не менее 3  |
|      |                                               |              |              |              |
|      |-  историко-литературный  музей  «А.П.Чехов   и|              |              |              |
|      |Сахалин»;                                      |              |              |              |
|      |б) удельный вес пополнения основного  музейного|   не ниже    |   не ниже    |   не ниже    |
|      |фонда в год от общего объема хранения, %:      |     0,5      |     0,3      |     0,1      |
|      |- краеведческий музей;                         | не ниже 0,5  | не ниже 0,3  | не ниже 0,1  |
|      |                                               | не ниже 0,5  | не ниже 0,3  | не ниже 0,1  |
|      |- художественный музей;                        |              |              |              |
|      |                                               |              |              |              |
|      |-  историко-литературный  музей  «А.П.Чехов   и|              |              |              |
|      |Сахалин».                                      |              |              |              |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|

     Примечания:
     1. При отнесении музеев, имеющих филиалы,  к  группам  по  оплате
труда  учитывается  общее  количество  посетителей и основных музейных
фондов в целом, включая показатели филиалов.
     2. В  случае,  когда  показатели  меньше  установленного  уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении более высоких результатов по другим  основным  направлениям
деятельности:
     - количество организованных выставок и экспозиций;
     - количество тематических экскурсий;
     - организация и проведение  тематических  лекций,  экскурсий  для
учащихся и студентов.
                   2.6. Образовательные учреждения:                   
                 2.6.1. Сахалинский колледж искусств:                 

|------|-----------------------------------------------|--------------------------------------------|
|№ пп. |                 Показатели                    |         Группы по оплате труда             |
|      |       (количественные и качественные)         |--------------|--------------|--------------|
|      |                                               |      I       |      II      |     III      |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  1.  |Количественный  показатель  -  число  учащихся,| не менее 170 |    от 160    |    от 150    |
|      |чел.                                           |              |    до 170    |    до 160    |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  2.  |Качественные показатели:                       |              |              |              |
|      |- число выпускников колледжа, аттестованных  на| не менее 40  | не менее 30  | не менее 25  |
|      |«хорошо»   и   «отлично»,  %  от  общего  числа|              |              |              |
|      |выпускников;                                   |  не более 7  |  не более 7  |  не более 7  |
|      |-    число     учащихся,     отчисленных     по|              |              |              |
|      |неуспеваемости, % от общего числа обучающихся; | не менее 10  |   не менее   |  не менее 5  |
|      |-  число  выпускников  колледжа,   продолжающих|              |      7       |              |
|      |обучение в высших  учебных учреждениях культуры|              |              |              |
|      |и искусства, % от общего числа выпускников;    |              |              |              |
|      |-    обеспеченность    иногородних     учащихся|     100      |              |     100      |
|      |общежитием, %;                                 |              |     100      |              |
|      |-  число  педагогических  работников  с  высшим|      95      |              |      80      |
|      |образованием,    %    от    общей   численности|              |      90      |              |
|      |педагогических работников                      |              |              |              |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|

     Примечание:
     В  случае,  когда  показатели   меньше   установленного   уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении более высоких результатов по основной деятельности:
     - число отчисленных по неуспеваемости в текущем году не более  7%
от общей численности учащихся;
     - издание учебно-методических материалов;
     - участие в организации и проведении мероприятий.
                                                                      
 2.6.2. Областные курсы повышения квалификации работников  культуры и 
                              искусства:                              
                                                                      
|------|-----------------------------------------------|--------------------------------------------|
|№ пп. |                 Показатели                    |         Группы по оплате труда             |
|      |       (количественные и качественные)         |--------------|--------------|--------------|
|      |                                               |      I       |      II      |     III      |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  1.  |Количественный показатель:                     |              |              |              |
|      |-  число   специалистов,   прошедших   обучение| не менее 450 |    от 400    |    от 300    |
|      |(переподготовку) на курсах, чел.               |              |    до 450    |    до 400    |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  2.  |Качественные показатели:                       |              |              |              |
|      |-  удельный  вес  числа  слушателей,  прошедших| не менее 15  | не менее 10  |  не менее 5  |
|      |обучение  (переподготовку)  на курсах, от общей|              |              |              |
|      |численности руководителей и специалистов  сферы|              |              |              |
|      |культуры и искусства Сахалинской области, %;   |              |              |              |
|      |- удельный вес числа  специалистов,  получивших|              |              |              |
|      |сертификат  в  текущем году, от числа прошедших|      50      |      45      |      40      |
|      |обучение (переподготовку), %;                  |              |              |              |
|      |- привлечение преподавателей высшей  категории,|              |              |              |
|      |имеющих  почетные звания и ученую степень, % от|              |              |              |
|      |общего числа привлеченных преподавателей       |      40      |      35      |      30      |
|      |                                               |              |              |              |
|      |                                               |              |              |              |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|

                 2.7. Областной научно-методический центр:            
                                                                      
|------|-----------------------------------------------|--------------------------------------------|
|№ пп. |                 Показатели                    |         Группы по оплате труда             |
|      |       (количественные и качественные)         |--------------|--------------|--------------|
|      |                                               |      I       |      II      |     III      |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  1.  |Количественный показатель:                     |              |              |              |
|      |- количество потребителей услуги, тыс.  чел.  в|   не менее   |    от 5,0    |    от 4,5    |
|      |год                                            |     7,5      |    до 6,5    |    до 5,0    |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  2.  |Качественные показатели:                       |              |              |              |
|      |-     количество     научно-методических      и| не менее 25  |    от 20     |    от 20     |
|      |учебно-творческих мероприятий, ед.;            | по программе |    до 25     |    до 15     |
|      |-  организация  и  проведение  мероприятий   по|              | по программе | по программе |
|      |программе   «Одаренные   дети»,   раздел  «Юные|  не менее 6  |              |              |
|      |дарования»;                                    |              |  не менее 5  |  не менее 3  |
|      |-  количество  изданий  научно-методической   и|              |              |              |
|      |учебной литературы в год, ед.                  |              |              |              |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|

     Примечание:
     В  случае,  когда  показатели   меньше   установленного   уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении более высоких результатов по основной деятельности:
     -  подготовка  и  участие  одаренных  детей  во  всероссийских  и
международных фестивалях и конкурсах;
     - участие в жюри;
     - участие в организации и проведении мероприятий;
     - координация деятельности детских школ искусств,  художественных
и музыкальных школ Сахалинской области.
                  2.8. Театрально-концертные учреждения:              
|------|-----------------------------------------------|--------------------------------------------|
|№ пп. |                 Показатели                    |         Группы по оплате труда             |
|      |       (количественные и качественные)         |--------------|--------------|--------------|
|      |                                               |      I       |      II      |     III      |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  1.  |Количественный    показатель    -    количество|              |              |              |
|      |проведенных  мероприятий,  включая  выездные по|              |              |              |
|      |Сахалинской области, ед.:                      |              |              |              |
|      |- «Чехов-центр»;                               |              |              |              |
|      |                                               | не менее 225 |    от 200    |    от 180    |
|      |- театр кукол;                                 | не менее 305 |    до 225    |    до 200    |
|      |                                               | не менее 150 |    от 280    |    от 250    |
|      |- филармония                                   |              |    до 305    |    до 280    |
|      |                                               |              |    от 130    |    от 100    |
|      |                                               |              |    до 150    |    до 130    |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  2.  |Качественные показатели:                       |              |              |              |
|      |а) число зрителей на 1000  жителей  Сахалинской|              |              |              |
|      |области, чел.:                                 |              |              |              |
|      |- «Чехов-центр»;                               | не менее 140 | не менее 130 | не менее 120 |
|      |                                               | не менее 35  | не менее 30  | не менее 25  |
|      |- театр кукол;                                 | не менее 50  | не менее 45  | не менее 40  |
|      |                                               |              |              |              |
|      |- филармония;                                  |              |              |              |
|      |                                               |   не менее   |   не менее   |   не менее   |
|      |б) количество новых постановок в год, ед.:     |      6       |      5       |      4       |
|      |- «Чехов-центр»;                               |  не менее 4  |  не менее 3  |  не менее 2  |
|      |                                               |  не менее 5  |  не менее 4  |  не менее 3  |
|      |- театр кукол;                                 |              |              |              |
|      |                                               |              |              |              |
|      |- филармония;                                  |              |              |              |
|      |                                               |   не менее   |   не менее   |   не менее   |
|      |в)   количество   проведенных   на    площадках|      40      |      35      |      30      |
|      |учреждения мероприятий, ед.:                   |      -       |      -       |      -       |
|      |- «Чехов-центр»;                               |      -       |      -       |      -       |
|      |                                               |              |              |              |
|      |- театр кукол;                                 |              |              |              |
|      |- филармония;                                  |              |              |              |
|      |г) доля  доходов  от  платной  деятельности  от|   не менее   |   не менее   |   не менее   |
|      |объема бюджетного финансирования, %:           |      30      |      25      |      20      |
|      |- «Чехов-центр»;                               | не менее 10  |  не менее 9  |  не менее 8  |
|      |                                               | не менее 25  | не менее 20  | не менее 15  |
|      |- театр кукол;                                 |              |              |              |
|      |                                               |              |              |              |
|      |- филармония                                   |              |              |              |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|

     Примечание:
     В  случае,  когда  показатели   меньше   установленного   уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении более высоких результатов по основной деятельности:
     - гастрольная деятельность по Сахалинской области;
     - выпуск спектаклей и новых концертных программ;
     - участие творческих коллективов во всероссийских и международных
фестивалях.
                                                                      
             2.9. Сахалинское кинодосуговое объединение:              

|------|-----------------------------------------------|--------------------------------------------|
|№ пп. |                 Показатели                    |         Группы по оплате труда             |
|      |       (количественные и качественные)         |--------------|--------------|--------------|
|      |                                               |      I       |      II      |     III      |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  1.  |Количественный показатель:                     |              |              |              |
|      |- количество проведенных мероприятий, ед.      |  свыше 4300  |   от 3900    |   от 3800    |
|      |                                               |              |   до 4300    |   до 3900    |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|  2.  |Качественные показатели:                       |              |              |              |
|      |- число зрителей на  1000  жителей  Сахалинской| не менее 350 | не менее 320 | не менее 300 |
|      |области, чел.;                                 | не менее 20  | не менее 18  | не менее 15  |
|      |-  количество  проведенных  на        площадках|              |              |              |
|      |учреждения мероприятий, ед.;                   |     1:1      |    1:0,8     |    1:0,5     |
|      |-  соотношение   суммы   доходов   по   платной|              |              |              |
|      |деятельности      к      объему      бюджетного|              |              |              |
|      |финансирования, ед.                            |              |              |              |
|——————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|

     Примечание:
     В  случае,  когда  показатели   меньше   установленного   уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении более высоких результатов по основной деятельности:
     - расширение сети проката кинофильмов на  территории  Сахалинской
области;
     - организация тематических показов для учащихся и студентов.
     При отнесении к  первой  группе  по  оплате  труда  руководителей
необходимыми условиями являются:
     - проведение исследовательской, информационной,  консультативной,
методической работы;
     - укрепление материально-технической базы учреждения;
     - выполнение государственного  задания  по  предоставлению  услуг
физическим  и  (или)  юридическим  лицам в соответствии со стандартами
качества предоставления соответствующей услуги.
     3.   Группа   по   оплате   труда  руководителей  определяется  и
устанавливается  не  чаще  одного  раза  в  год министерством культуры
Сахалинской области в сфере культуры и искусства на основании отчета о
выполнение    целевых    показателей    деятельности   государственных
учреждений. (В   редакции   Постановления   Правительства  Сахалинской
области от 18.10.2012 г. N 495)
     4.  Группа  по  оплате  труда  для  вновь  образуемых  учреждений
культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на два года.
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 04.05.2010 г. N 207)
   

                                   ПРИЛОЖЕНИЕ № 4                            
                         к Положению  о системе оплаты труда 
                            работников  государственных   
                       учреждений культуры  Сахалинской области, 
                             утвержденному постановлением 
                          администрации Сахалинской области                          
                              от 28 июля 2009 г. № 292-па
                     

                     КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ                 
   работникам государственных учреждений культуры Сахалинской  
                            области                            


                            не приводится


                                   ПРИЛОЖЕНИЕ № 5                            
                       к Положению  о системе оплаты труда 
                           работников  государственных   
                      учреждений культуры  Сахалинской области,
                             утвержденному постановлением 
                          администрации  Сахалинской области                          
                             от 28 июля 2009 г. № 292-па                         
                       

                              ПОРЯДОК                         
         установления надбавки за непрерывный стаж работы в      
      государственных учреждениях культуры  Сахалинской области   

     (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
           от 04.05.2010 г. N 207; от 18.10.2012 г. N 495)


     1. Надбавка за непрерывный стаж  работы  в  учреждениях  культуры
(далее   -   надбавка)   устанавливается  всем  категориям  работников
государственных учреждений культуры.
     2.  Надбавка  устанавливается  к  окладу  (должностному окладу) в
следующих размерах при продолжительности работы: (В           редакции
Постановления         Правительства         Сахалинской        области
от 18.10.2012 г. N 495)
     - от 1 года до 3 лет - 5%;
     - от 3 года до 5 лет - 10%;
     - от 5 года до 10 лет - 20%;
     - от 10 года до 15 лет - 30%;
     - свыше 15 лет - 40%.
     3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада) работника
без учета других по основному месту работы и выплачивается ежемесячно.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка
начисляется  на  оклад  (должностной  оклад)  по  основной  работе. 
(В    редакции   Постановлений   Правительства   Сахалинской   области
от 04.05.2010 г. N 207; от 18.10.2012 г. N 495)
     Надбавка  учитывается  во  всех   случаях   исчисления   среднего
заработка.
     4.  Надбавка  выплачивается  с  момента  возникновения  права  на
назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
вышеуказанной  надбавки  наступило в период его пребывания в очередном
или  дополнительном  отпуске,  а  также   в   период   его   временной
нетрудоспособности,   выплата   новой   надбавки   производится  после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
размера  надбавки  за  непрерывный  стаж работы в учреждениях культуры
наступило в период исполнения государственных обязанностей,  в  период
переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в
учебном учреждении, где за слушателем сохраняется  средняя  заработная
плата,  и  в  других  аналогичных  случаях,  при которых за работником
сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная  надбавка
с  момента  наступления  этого  права  и  производится соответствующий
перерасчет среднего заработка.
     5. При увольнении работника надбавка начисляется  пропорционально
отработанному  времени  и  ее  выплата  производится при окончательном
расчете.
     6. Исчисление стажа  непрерывной  работы  производится  кадровыми
службами  государственных учреждений культуры. Основным документом для
определения  непрерывного  стажа   является   трудовая   книжка.   При
отсутствии  записей  в  трудовой  книжке могут быть предъявлены другие
подтверждающие работу или учебу документы (справка  с  прежнего  места
работы,  копия  документа  об  окончании  учебного  заведения среднего
профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).
     7. После определения  непрерывного  стажа  работы  в  учреждениях
культуры  издается  приказ  руководителя учреждения культуры о выплате
надбавки к  должностному  окладу.  Выписка  из  приказа  передается  в
бухгалтерию,    приобщается   к   личному   делу  работника,  которому
устанавливается  непрерывный  трудовой  стаж.  Исчисление  и   выплата
последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по
мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
     8. В стаж непрерывной работы включаются:
     - работа в  учреждениях  культуры,  независимо  от  ведомственной
принадлежности;
     -   работа   в   библиотеках,   независимо    от    ведомственной
принадлежности;
     - работа в книжных палатах, библиотечных коллекторах,  независимо
от    ведомственной   принадлежности,   в   должностях   библиотекаря,
библиографа,  директора,   заместителя   директора,   консультанта   и
консультанта-каталогизатора;
     -   преподавательская   работа   на   курсах   библиотековедения,
библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших
и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
     - работа в институтах  культуры  и  в  других  высших  и  средних
специальных  учебных  заведениях, готовящих работников для библиотек и
учреждений культуры;
     -  работа  в   должности   редактора   специальных   библиотечных
периодических изданий;
     - время  обучения  в  аспирантуре,  высших  и  средне-специальных
специализированных  учебных  заведениях,  дающих  образование  в сфере
культуры с отрывом от производства, если непосредственно  после  учебы
следовала работа по специальности;
     -  время  работы  на  руководящих  должностях  или   в   качестве
специалистов   по   культуре   в   отделах   и  управлениях  культуры,
методических отделах и кабинетах;
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной   власти,   профсоюзных  органах,  если  этому  периоду
непосредственно  предшествовала  работа  в  учреждении   (организации)
культуры;
     - время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет;
     -  время   работы   в   учреждениях   среднего   специального   и
дополнительного   образования  в  сфере  культуры  (колледж  искусств,
театральный колледж, детские школы  искусств,  детские  музыкальные  и
художественные школы).
     9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:
     - время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
     - время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте  до  16
лет;
     - время нахождения на пенсии, если этому периоду  непосредственно
предшествовала  и  за  ним следовала работа в учреждении (организации)
культуры.
     10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;
     - после увольнения с работы  в  органах  законодательной  власти,
которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение  из учреждений культуры, а также после увольнения с работы,
на которую работник был переведен по этим основаниям.
     11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
     -  после  окончания  высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
     -  со  дня  увольнения  в  связи  с  ликвидацией  учреждения  или
сокращения штатов.
     12.   Стаж   работы   сохраняется   полностью,   независимо    от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы, при  условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала
работа   в   учреждении   (организации)   культуры,   женам   (мужьям)
военнослужащих, увольняющимся с  работы  по  собственному  желанию  из
учреждений культуры
 в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего  в  другую  местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.