Постановление Правительства Сахалинской области от 30.03.2012 № 151

                                       Утратил силу - Постановление
                                    Правительства Сахалинской области
                                          от 31.01.2013 г. N 38



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ                   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 30 марта 2012 г. № 151
                         г. Южно-Сахалинск


           О системе оплаты труда работников областного
               государственного казенного учреждения
            «Центр для содержания иностранных граждан»

    (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
                      от 31.10.2012 г. N 519)



     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате
труда  работников  государственных  учреждений  Сахалинской   области»
Правительство Сахалинской области постановляет:
     1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты   труда   работников
областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания
иностранных граждан» (далее - учреждение) (прилагается).
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в  пределах  средств, предусмотренных на
оплату  труда  в  сметах  расходов   учреждения   на   соответствующий
финансовый год.
     3. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  «Губернские
ведомости».


Исполняющий обязанности председателя 
Правительства Сахалинской области                       С.Г. Шередекин



                                                  УТВЕРЖДЕНО                              

                                          постановлением Правительства                     
                                              Сахалинской области                          
                                           от 30 марта 2012 г. № 151


                             ПОЛОЖЕНИЕ
           о системе оплаты труда работников областного
               государственного казенного учреждения
            «Центр для содержания иностранных граждан»

    (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
                      от 31.10.2012 г. N 519)
 
                                                                     
                        1. Общие положения
                                                                      
     1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда
работников областного государственного казенного учреждения «Центр для
содержания иностранных граждан» (далее - Положение) и применяется  при
определении  условий  оплаты  при  разработке  коллективных договоров,
соглашений, локальных нормативных актов.
     Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения,
возникшие   с   14   декабря   2011   года   и  на  период  проведения
ремонтно-строительных  работ  и  работ  по  подготовке  имущественного
комплекса к его эксплуатации.
    1.2.   Заработная  плата  работников  областного  государственного
казенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан» (далее
-   Учреждение)  за  исполнение  трудовых  (должностных)  обязанностей
включает:
    - оклады (должностные оклады) работников;
    - выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    (В   редакции   Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 31.10.2012 г. N 519)
     1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в  пределах  фонда
оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с
органом исполнительным власти Сахалинской области, в ведении  которого
находится Учреждение.
     1.4.  Должностной  оклад,  а  также  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего   характера   руководителю  Учреждения  устанавливаются
органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении  которого
находится Учреждение.

           2. Установление окладов (должностных окладов)
                                                                                              
     2.1. Должностные оклады руководителей,  специалистов  и  служащих
Учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
     2.2. Должностные оклады руководителей,  специалистов  и  служащих
Учреждения  устанавливаются  на  основе  требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
     2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки  или  стажа  работы,
установленных  требованиями  к квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть  назначены  на
соответствующие  должности  так  же,  как  и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
    2.4.   Оклады   профессий  рабочих  Учреждения  устанавливаются  в
размерах,   определяемых   Правительством   Сахалинской   области,   в
соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
    Квалификационные   разряды   профессий   рабочих  присваиваются  в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
   2.5. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику
за   исполнение   трудовых   (должностных)  обязанностей  определенной
сложности (квалификации) за  календарный  месяц,  предусматривается  в
трудовом   договоре   с  работником  (в  дополнительном  соглашении  к
трудовому договору).
    2.6.   Работникам   Учреждения  к  окладу  (должностному  окладу),
определенному   в   соответствии   с   настоящим  разделом  Положения,
устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25.
    Применение    указанного   повышающего   коэффициента   к   окладу
(должностному  окладу)  не  образует  новый оклад (должностной оклад).
Выплаты  компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к
окладу (должностному окладу) без его учета.
    (В   редакции   Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 31.10.2012 г. N 519)

               3. Выплаты компенсационного характера
                                                                      
     3.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
    1)  выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к
к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В       редакции
Постановления         Правительства         Сахалинской        области
от 31.10.2012 г. N 519)
     2) выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями - районный коэффициент, процентная надбавка;
     3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     - доплата за совмещение профессий (должностей);
     - доплата за расширение зон обслуживания  или  увеличение  объема
выполняемых работ;
     - доплата  за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     - повышенная оплата за работу в ночное время;
     - повышенная оплата за сверхурочную работу.
    3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на
тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации (далее – ТК РФ) за фактически отработанное время.
(В    редакции   Постановления   Правительства   Сахалинской   области
от 31.10.2012 г. N 519)
     3.3.  К  заработной  плате  работников   Учреждения   применяются
районный  коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму
заработной платы.
     3.4. Размер  доплат  за  совмещение  профессий  (должностей),  за
расширение  зон  обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,
за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, и сроки, на
которые  они  устанавливаются,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
     3.5. Повышенная оплата за  работу  в  ночное  время  производится
работникам  за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов
утра).
    Размер   повышенной   оплаты   составляет   40   процентов  оклада
(должностного  оклада),  рассчитанного  за  час  работы, за каждый час
работы в ночное время. (В    редакции    Постановления   Правительства
Сахалинской области от 31.10.2012 г. N 519)
     3.6.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153  ТК
РФ.
     3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа  работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.

                4. Выплаты стимулирующего характера
                                                                      
     4.1. Работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты  в
виде  премии  по  итогам  работы,  премии за выполнение особо важных и
срочных работ.
     4.2. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал  и  т.д.)
осуществляется  в  пределах  фонда  оплаты труда по результатам оценки
результативности и качества работы работников на основании показателей
премирования.
     Размеры, порядок  и  условия  выплаты  премии  по  итогам  работы
устанавливаются  локальными  нормативными  актами  Учреждения с учетом
мнения представительного органа работников, по согласованию с  органом
исполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение.
     4.3.  Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и
качественный  результат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке,
размерах и на условиях, установленных локальными  нормативными  актами
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

                5. Формирование фонда оплаты труда
                                                                      
    5.1.  Средства  для  формирования  фонда оплаты труда определяются
исходя  из  количества  должностей, профессий, предусмотренных штатным
расписанием  Учреждения,  и  размеров окладов (должностных окладов) по
каждой  должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего
характера. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 31.10.2012 г. N 519)
    5.2.  При  формировании  фонда  оплаты труда работников Учреждения
сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты окладов (должностных
окладов), предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
     1) на выплату премии по итогам работы:
     - 18 должностных окладов руководителей, специалистов  и  служащих
Учреждения;
    - 9,6 оклада рабочих Учреждения;
    2)  на  выплату повышающего коэффициента - 15 окладов (должностных
окладов) работников учреждения.
    (В   редакции   Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 31.10.2012 г. N 519)
     5.3. Планирование средств на выплаты компенсационного  характера,
предусмотренные  пунктами  3.2,  3.5,  3.6,  3.7 настоящего Положения,
производится  исходя  из  фактического  наличия   оснований   для   их
установления.
     5.4.  Формирование  фонда  оплаты  труда  работников   Учреждения
осуществляется  с  применением  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки   к    заработной    плате,    предусмотренных    федеральным
законодательством и законодательством Сахалинской области.



                                                 ПРИЛОЖЕНИЕ                              

                                        к Положению о системе оплаты 
                                         труда работников областного
                                         государственного казенного 
                                     учреждения "Центр для содержания
                                   иностранных граждан", утвержденному 
                                       постановлением Правительства
                                           Сахалинской области
                                        от 30 марта 2012 г. № 151


                        ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
    работников областного государственного казенного учреждения
            "Центр для содержания иностранных граждан"

|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
|№ пп.|           Наименование должности,                 | Должностной|
|     |           требования к квалификации               |  оклад, в  |
|     |                                                   |   рублях   |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  1  |Директор                                           |   12600    |
|     |высшее профессиональное образование и  стаж  работы|            |
|     |на руководящих должностях не менее 5 лет           |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  2  |Главный бухгалтер                                  |   10100    |
|     |высшее профессиональное (экономическое) образование|            |
|     |и  стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе|            |
|     |на руководящих должностях, не менее 5 лет          |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  3  |Бухгалтер I категории                              |    6100    |
|     |высшее профессиональное (экономическое) образование|            |
|     |и  стаж  работы в должности бухгалтера II категории|            |
|     |не менее 3 лет                                     |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  4  |Юрисконсульт I категории                           |    6100    |
|     |высшее профессиональное (юридическое) образование и|            |
|     |стаж  работы в должности юрисконсульта II категории|            |
|     |не менее 3 лет                                     |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  5  |Инженер I категории                                |    6100    |
|     |высшее профессиональное (техническое) образование и|            |
|     |стаж  работы  в  должности инженера II категории не|            |
|     |менее 3 лет                                        |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  6  |Бухгалтер II категории                             |    5650    |
|     |высшее профессиональное (экономическое) образование|            |
|     |без  предъявления  требований  к  стажу  работы или|            |
|     |среднее      профессиональное       (экономическое)|            |
|     |образование и стаж работы в должности бухгалтера не|            |
|     |менее 3 лет                                        |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  7  |Юрисконсульт II категории                          |    5650    |
|     |высшее профессиональное (юридическое) образование и|            |
|     |стаж  работы  в  должности юрисконсульта или других|            |
|     |должностях,  замещаемых  специалистами   с   высшим|            |
|     |профессиональным образованием, не менее 3 лет      |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  8  |Инженер II категории                               |    5650    |
|     |высшее профессиональное (техническое) образование и|            |
|     |стаж   работы   в  должности  инженера  или  других|            |
|     |инженерно-технических    должностях,     замещаемых|            |
|     |специалистами     с     высшим     профессиональным|            |
|     |образованием, не менее 3 лет                       |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  9  |Бухгалтер                                          |    5200    |
|     |среднее      профессиональное       (экономическое)|            |
|     |образование  без  предъявления  требований  к стажу|            |
|     |работы или специальная подготовка по  установленной|            |
|     |программе  и  стаж  работы  по  учету и контролю не|            |
|     |менее 3 лет                                        |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 10  |Юрисконсульт                                       |    5200    |
|     |высшее профессиональное  (юридическое)  образование|            |
|     |без  предъявления  требований  к  стажу  работы или|            |
|     |среднее профессиональное (юридическое)  образование|            |
|     |и    стаж    работы    в   должностях,   замещаемых|            |
|     |специалистами    со    средним     профессиональным|            |
|     |образованием, не менее 5 лет                       |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 11  |Инженер                                            |    5200    |
|     |высшее профессиональное  (техническое)  образование|            |
|     |без  предъявления  требований  к  стажу  работы или|            |
|     |среднее профессиональное (техническое)  образование|            |
|     |и  стаж  работы  в должности техника I категории не|            |
|     |менее 3  лет  либо  других  должностях,  замещаемых|            |
|     |специалистами     со    средним    профессиональным|            |
|     |образованием, не менее 5 лет                       |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|