Постановление Правительства Сахалинской области от 31.01.2013 № 38

                                    Утратил силу, за исключением пункта
                                     3 - Постановление Правительства
                                           Сахалинской области
                                         от 29.10.2014 г. N 520



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ                   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 31 января 2013 г. № 38
                          г. Южно-Сахалинск                           


        О системе оплаты труда работников областного государственного 
           казенного учреждения  «Центр для содержания иностранных    
                                   граждан»                           


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате
труда работников государственных учреждений  Сахалинской  области»,  в
целях    совершенствования    оплаты   труда   работников   областного
государственного   казенного   учреждения   «Центр   для    содержания
иностранных граждан»  Правительство Сахалинской области постановляет:
     1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты   труда   работников
областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания
иностранных граждан» (далее - Учреждение) (прилагается).
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в  пределах  средств, предусмотренных на
оплату труда в смете расходов Учреждения на соответствующий финансовый
год.
     3.  Признать   утратившими   силу   постановления   Правительства
Сахалинской области:
     -  от  30.03.2012  №  151  «О  системе  оплаты  труда  работников
областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания
иностранных граждан»;
     - от 31.10.2012 №  519  «О  внесении  изменений  в  постановление
Правительства  Сахалинской  области  от  30.03.2012  №  151 «О системе
оплаты  труда   работников   областного   государственного   казенного
учреждения «Центр для содержания иностранных граждан».
     4. Настоящее постановление вступает в силу 01 февраля 2013 года.
     5. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  «Губернские
ведомости».


Исполняющий обязанности председателя 
Правительства Сахалинской области                        С.В.Хоточкин


                              УТВЕРЖДЕНО                              
                     постановлением Правительства                     
                         Сахалинской области                          
                     от 31 января 2013 г. № 38


                                    ПОЛОЖЕНИЕ                         
        о системе оплаты труда работников областного государственного 
           казенного учреждения  «Центр для содержания иностранных    
                                   граждан»                           


                          1. Общие положения                          
     1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда
работников областного государственного казенного учреждения «Центр для
содержания иностранных граждан» (далее - Положение) и применяется  при
определении  условий  оплаты  при  разработке  коллективных договоров,
соглашений, локальных нормативных актов.
     1.2.  Заработная  плата  работников  областного  государственного
казенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан» (далее
-  Учреждение)  за  исполнение  трудовых  (должностных)   обязанностей
включает:
     - оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным
квалификационным  группам  и квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп;
     - повышающие коэффициенты;
     - выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
     1.3. Отнесение  работников  к  профессиональным  квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника  должностей  руководителей,   специалистов   и   служащих,
Единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к  профессиональным  квалификационным  группам, утвержденных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции   по
выработке     государственной    политики    и    нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     1.4. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  и  (или)  стажа
работы,  установленных  квалификационными  требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной  комиссии  Учреждения  (далее  -  Комиссия)  в  порядке
исключения  могут  быть назначены на соответствующие должности так же,
как и лица, имеющие  соответствующее  профессиональное  образование  и
стаж работы.
     Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях  коллегиального
рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не
соответствует    квалификационным     требованиям,     и     вынесения
соответствующих рекомендаций для работодателя.
     1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения  и
их   квалификация   должны  соответствовать  наименованиям  должностей
руководителей,  специалистов   и   служащих,   профессий   рабочих   и
квалификационным    требованиям    к   ним,   предусмотренным   Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих   и  Единым  тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих.
     1.6. Условия оплаты труда  работников  Учреждения,  в  том  числе
установленные  им  оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты,
размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными
для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
     1.7. Оплата труда работников, работающих по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.8. Определение размеров заработной платы по основной  должности
(профессии)   и   по   должности  (профессии),  занимаемой  в  порядке
совместительства,  производится  раздельно  по  каждой  из  должностей
(профессий).
     1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в  пределах  фонда
оплаты  труда  и  включает в себя все должности специалистов, служащих
(профессии рабочих) Учреждения.

            2. Установление окладов (должностных окладов),            
                       повышающих коэффициентов                       
     2.1.  Размеры  окладов  (должностных   окладов)   устанавливаются
работникам   руководителем   Учреждения   на  основании  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
     2.2. Должностные оклады  работникам  Учреждения,  за  исключением
рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
     - приложение № 1 «Должностные оклады специалистов  общеотраслевых
должностей»;
     - приложение № 2 «Должностные оклады медицинского персонала».
     2.3.  Оклады  профессий  рабочих  Учреждения  устанавливаются   в
размерах,   определяемых   Правительством   Сахалинской   области,   в
соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
     Квалификационные  разряды  профессий  рабочих  устанавливаются  в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
      2.4.  Размер   оклада   (должностного   оклада),   установленный
работнику    за   исполнение   трудовых   (должностных)   обязанностей
определенной   сложности   (квалификации)   за   календарный    месяц,
предусматривается  в  трудовом договоре с работником (в дополнительном
соглашении к трудовому договору).
     2.5. Работникам Учреждения устанавливаются  следующие  повышающие
коэффициенты:
     - коэффициент специфики работы;
     - коэффициент образования;
     - коэффициент уровня управления;
     - коэффициент медицинской работы.
     Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным
окладам)  определяются  путем  умножения  размера оклада (должностного
оклада) работника на повышающий коэффициент.
     2.6.   Повышающий   коэффициент   специфики   работы    учитывает
особенности   функционирования   Учреждения   и  устанавливается  всем
работникам Учреждения к окладу (должностному окладу) в размере 1,0.
     2.7.  Повышающий  коэффициент  образования   устанавливается   за
наличие   среднего   или   высшего  профессионального  образования  по
должностям,   квалификационные   характеристики    которых    содержат
требования   о   наличии   среднего   или   высшего  профессионального
образования, в следующих размерах:

|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
|                  Уровень образования                  |     Размер повышающего коэффициента     |
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
|         Среднее профессиональное образование          |                  0,80                   |
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
|          Высшее профессиональное образование          |                  1,00                   |
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|

     2.8. Повышающий коэффициент уровня управления  устанавливается  к
должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в
системе управления Учреждением, в следующих размерах:

|---------------------------------------------------------------------|----------------------------------------|
|                        Наименование должности                       |    Размер повышающего коэффициента     |
|---------------------------------------------------------------------|----------------------------------------|
|                           Сестра-хозяйка                            |                  0,55                  |
|---------------------------------------------------------------------|----------------------------------------|

     2.9. Повышающий коэффициент медицинской работы устанавливается  к
должностному    окладу    медицинским    работникам,   относящимся   к
профессиональной  квалификационной  группе  «Средний   медицинский   и
фармацевтический персонал» (приложение № 2 к настоящему Положению),  в
размере 0,85.
     2.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу  (должностному
окладу),  предусмотренных  пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения, не
образует новый оклад (должностной оклад).
                                                                      
                3. Выплаты компенсационного характера                 
     3.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к
окладу (должностному окладу) работникам, занятым на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
     3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     - доплата за совмещение профессий (должностей);
     - доплата за расширение зон обслуживания  или  увеличение  объема
выполняемых работ;
     - доплата  за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     - повышенная оплата за работу в ночное время;
     - повышенная оплата за сверхурочную работу;
     3.1.3. выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
     3.2. Доплата к окладу (должностному окладу)  работникам,  занятым
на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской  Федерации  (далее  -  ТК  РФ)  за  фактически отработанное
время.
     3.3.  Размеры  доплат  при  совмещении  профессий   (должностей),
расширении  зон  обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,
при исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, и сроки, на
которые доплата устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
     3.4. Повышенная оплата за  работу  в  ночное  время  производится
работникам  за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов
утра).
     Размер  повышенной  оплаты   составляет   40   процентов   оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы.
     3.5.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153
ТК РФ.
     3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа  работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.
     3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами
3.2,  3.4,  3.5,  3.6  настоящего  Положения,  исчисляются  исходя  из
установленного  оклада  (должностного  оклада)  без  учета  повышающих
коэффициентов,   предусмотренных   пунктами   2.6   -  2.9  настоящего
Положения.
     3.8.  К  заработной  плате  работников   Учреждения   применяются
районный  коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму
заработной платы.
                                                                      
                 4. Выплаты стимулирующего характера                  
     4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды  выплат
стимулирующего характера:
     4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде  надбавки  за
профессиональное мастерство;
     4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение
особо важных и срочных работ.
     4.2.  Надбавка  за  профессиональное  мастерство  устанавливается
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих,     тарифицированным     в     соответствии     с      Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий рабочих не
ниже  2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
     Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное
мастерство  устанавливаются  локальными нормативными актами Учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
     4.3. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал  и  т.д.)
осуществляется  в  пределах  фонда  оплаты  труда на основании приказа
руководителя Учреждения по результатам оценки результативности  работы
работников на основании показателей премирования работников.
     Показатели   премирования   работников   утверждаются   локальным
нормативным  актом Учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.  Показатели  премирования   работников   должны   отражать
зависимость  результатов  работы  непосредственно  от  работника, быть
конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
     Конкретные размеры, порядок и условия выплаты  премии  по  итогам
работы  устанавливаются  локальными  нормативными  актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
     4.4.  Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и
качественный   результат  труда  в  пределах  фонда  оплаты  труда,  в
порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными
актами   Учреждения   с   учетом   мнения   представительного   органа
работников.
     4.5. Выплаты стимулирующего характера,  предусмотренные  пунктами
4.2  -  4.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного
оклада  (должностного  оклада)  без  учета  повышающих  коэффициентов,
предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения.
     4.6. Конкретные  размеры  выплат  стимулирующего  характера  либо
условия  для  их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления  выплат  стимулирующего  характера,
предусматриваются  в  трудовом  договоре  с работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
                                                                      
           5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,           
                его заместителей, главного бухгалтера                 
     5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его  заместителей,
главного   бухгалтера  состоит  из  должностных  окладов,  повышающего
коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается  с
учетом  требований  к  квалификации  в  соответствии с приложением № 3
«Должностной оклад руководителя Учреждения» к настоящему Положению.
     5.3.  Размеры  должностных  окладов   заместителей   руководителя
Учреждения  и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 25 процентов
ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
     5.4.  Руководителю   Учреждения,   его   заместителям,   главному
бухгалтеру  устанавливается  повышающий коэффициент специфики работы в
размере, предусмотренном пунктом 2.6 настоящего Положения.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется  путем умножения размера должностного оклада работника на
повышающий коэффициент.
     5.5.  С  учетом  условий  труда  руководителю   Учреждения,   его
заместителям,   главному   бухгалтеру   к  должностному  окладу  могут
устанавливаться выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
     5.6.  Руководителю   Учреждения,   его   заместителям,   главному
бухгалтеру   устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
подпунктом 4.1.2 настоящего Положения.
     5.7. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом
результатов   деятельности  Учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки и  целевыми  показателями  эффективности  работы  Учреждения  и
индивидуальных  показателей  руководителя,  характеризующих исполнение
его должностных обязанностей.
     Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и  критерии
премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской
области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
     5.8.   Выплаты   компенсационного,   стимулирующего    характера,
предусмотренные  руководителю  Учреждения,  его заместителям, главному
бухгалтеру,  исчисляются  исходя  из  установленного  им  должностного
оклада.
     5.9.  Должностной  оклад,  а   также   выплаты   компенсационного
характера     руководителю    Учреждения    устанавливаются    органом
исполнительной власти Сахалинской области,  осуществляющим  функции  и
полномочия учредителя Учреждения.

                  6. Формирование фонда оплаты труда                  
     6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении  формируется  на  календарный
год   исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств  областного
бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
     6.2. Средства для формирования фонда  оплаты  труда  определяются
исходя  из  количества  должностей, профессий, предусмотренных штатным
расписанием Учреждения, и размеров  должностных  окладов,  окладов  по
каждой   должности,   профессии,   повышающих   коэффициентов,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     6.3. При формировании фонда оплаты  труда  работников  Учреждения
сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты должностных окладов,
окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
     6.3.1. на выплату премий по итогам работы:
     - руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,
медицинским     работникам,     относящимся     к     профессиональной
квалификационной  группе  «Средний  медицинский   и   фармацевтический
персонал»  (приложение  №  2  к  настоящему Положению), - в размере  6
должностных окладов;
     -  специалистам  общеотраслевых  должностей  (приложение  №  1  к
настоящему Положению) - в размере 12 должностных окладов;
     - рабочим - в размере 9,6 оклада;
     6.3.2.  на  выплату  повышающего  коэффициента  специфики  -   12
должностных окладов, окладов работников Учреждения.
     6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам,
предусмотренным  пунктами  2.7  - 2.9 настоящего Положения, на выплаты
компенсационного характера, предусмотренные  пунктами  3.2,  3.4,  3.5
настоящего  Положения,  производится  исходя  из  фактического наличия
оснований для их установления.
     6.5.  Формирование  фонда  оплаты  труда  работников   Учреждения
осуществляется  с  применением  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки   к    заработной    плате,    предусмотренных    федеральным
законодательством и законодательством Сахалинской области.
      6.6.   Орган   исполнительной   власти   Сахалинской    области,
осуществляющий  функции  и  полномочия  учредителя  Учреждения,  может
централизовать на осуществление выплат стимулирующего характера до   5
процентов   средств,   предусмотренных  на  оплату  труда  работников,
участвующих непосредственно в оказании государственной услуги.



                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 1                            
       к Положению о системе оплаты труда работников областного       
     государственного казенного учреждения «Центр для содержания      
   иностранных граждан», утвержденному постановлением Правительства   
                         Сахалинской области                          
                     от 31 января 2013 г. № 38



                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ                    
                    специалистов общеотраслевых должностей            


|——————————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные  |       Наименование должности,             |Должностной |
|    уровни        |      требования к квалификации            |    оклад,  |
|                  |                                           | в рублях   |
|——————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————--|
|                Профессиональная квалификационная группа                   |
|         «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»                |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|
|       1          |Администратор                              |   5182     |
|квалификационный  |среднее  профессиональное  образование  без|            |
|    уровень       |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|                  |начальное  профессиональное  образование  и|            |
|                  |стаж работы по специальности не менее 2 лет|            |
|                  |                                           |            |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|
|                     Профессиональная квалификационная группа              |
|               «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»         |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|
|       1          |Бухгалтер                                  |   6064     |
|квалификационный  |среднее  профессиональное   (экономическое)|            |
|    уровень       |образование  без  предъявления требований к|            |
|                  |стажу работы или специальная подготовка  по|            |
|                  |установленной  программе  и  стаж работы по|            |
|                  |учету и контролю не менее 3 лет            |            |
|                  |                                           |            |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|
|                  |Инженер                                    |   6064     |
|                  |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|                  |образование  без  предъявления требований к|            |
|                  |стажу работы или  среднее  профессиональное|            |
|                  |(техническое)  образование  и стаж работы в|            |
|                  |должности техника  I категории не  менее  3|            |
|                  |лет   либо  других  должностях,  замещаемых|            |
|                  |специалистами со  средним  профессиональным|            |
|                  |образованием, не менее 5 лет               |            |
|                  |                                           |            |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|
|                  |Юрисконсульт                               |   6064     |
|                  |высшее    профессиональное    (юридическое)|            |
|                  |образование  без  предъявления требований к|            |
|                  |стажу работы или  среднее  профессиональное|            |
|                  |(юридическое)  образование  и стаж работы в|            |
|                  |должностях,  замещаемых  специалистами   со|            |
|                  |средним  профессиональным  образованием, не|            |
|                  |менее 5 лет                                |            |
|                  |                                           |            |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————--|————————-—--|
|2 квалификационный|Бухгалтер II категории                     |  6394      |
|     уровень      |высшее  профессиональное  (экономическое)  |            |
|                  |образование без предъявления требований к  |            |
|                  |стажу      работы       или       среднее  |            |
|                  |профессиональное          (экономическое)  |            |
|                  |образование и  стаж  работы  в  должности  |            |
|                  |бухгалтера не менее 3 лет                  |            |
|                  |                                           |            |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|
|                  |Инженер II категории                       |   6394     |
|                  |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|                  |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|                  |инженера или  других  инженерно-технических|            |
|                  |должностях,   замещаемых   специалистами  с|            |
|                  |высшим  профессиональным  образованием,  не|            |
|                  |менее 3 лет                                |            |
|                  |                                           |            |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|
|                  |Юрисконсульт II категории                  |   6394     |
|                  |высшее    профессиональное    (юридическое)|            |
|                  |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|                  |юрисконсульта   или   других    должностях,|            |
|                  |замещаемых     специалистами    с    высшим|            |
|                  |профессиональным образованием, не  менее  3|            |
|                  |лет                                        |            |
|                  |                                           |            |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————--|————————-—--|
|3 квалификационный|Бухгалтер I категории                      |  6725      |
|     уровень      |высшее  профессиональное  (экономическое)  |            |
|                  |образование  и  стаж  работы  в должности  |            |
|                  |бухгалтера  II категории не менее 3 лет    |            |
|                  |                                           |            |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————--|————————-—--|
|                  |Инженер I категории                        |   6725     |
|                  |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|                  |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|                  |инженера  II категории не менее 3 лет      |            |
|                  |                                           |            |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|
|                  |Юрисконсульт I категории                   |   6725     |
|                  |Высшее    профессиональное    (юридическое)|            |
|                  |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|                  |юрисконсульта II категории не менее 3 лет  |            |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|



                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 2                            

       к Положению о системе оплаты труда работников областного       
     государственного казенного учреждения «Центр для содержания      
   иностранных граждан», утвержденному постановлением Правительства   
                         Сахалинской области                          
                       от 31 января 2013 г. № 38




                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ                    
                            медицинского персонала                    


|——————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные |      Наименование должности,              | Должностной  |
|        уровни    |    требования к квалификации              |    оклад,    |
|                  |                                           |   в рублях   |
|——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————-----|
|                Профессиональная квалификационная группа                     |
|        «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»             | 
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|—————————-----|
|       1          |Санитарка                                  |   4631       |
|квалификационный  |среднее  (полное)  общее  образование   без|              |
|    уровень       |предъявления требований к стажу работы     |              |
|                  |                                           |              |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|—————————-----|
|                  |Сестра-хозяйка                             |   4631       |
|                  |среднее  (полное)   общее   образование   и|              |
|                  |дополнительная  подготовка  по  направлению|              |
|                  |профессиональной      деятельности      без|              |
|                  |предъявления требований к стажу работы     |              |
|                  |                                           |              |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|—————————-----|
|                Профессиональная квалификационная группа                     |
|           «Средний медицинский и фармацевтический персонал»                 |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————--|—————————-----|
|4 квалификационный|Фельдшер                                   |  6064        |
|     уровень      |среднее профессиональное  образование  по  |              |
|                  |специальности     «Лечебное    дело»    и  |              |
|                  |сертификат специалиста  по  специальности  |              |
|                  |«Лечебное    дело»    без    предъявления  |              |
|                  |требований к стажу работы                  |              |
|                  |                                           |              |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————--|—————————-----|


                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 3                            

       к Положению о системе оплаты труда работников областного       
     государственного казенного учреждения «Центр для содержания      
   иностранных граждан», утвержденному постановлением Правительства   
                         Сахалинской области                          
                     от 31 января 2013 г. № 38




                                ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД                     
                           руководителя Учреждения                    


|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                       Наименование должности,                        |   Должностной оклад,    |
|                      требования к квалификации                       |         рублей          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Руководитель Учреждения                                               |          23600          |
|высшее  профессиональное  (техническое  или   инженерно-экономическое)|                         |
|образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет    |                         |
|                                                                      |                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|