Постановление Правительства Сахалинской области от 09.11.2012 № 540

 
 
 
 
 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ                   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
 
 
                     от 09 ноября 2012 г. № 540
                          г. Южно-Сахалинск                           
 
 
                 О системе оплаты труда работников областного         
                  казенного учреждения «Аппарат Общественной          
                         палаты Сахалинской области»                  
 
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 28.08.2013 г. N 483; от 03.04.2014 г. N 138;
от 19.02.2016 № 75; от 27.10.2016 № 548; от 06.06.2017 № 262)
 
 
     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате
труда  работников  государственных  учреждений  Сахалинской   области»
Правительство Сахалинской области постановляет:
     1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты   труда   работников
областного   казенного   учреждения   «Аппарат   Общественной   палаты
Сахалинской области» (прилагается).

     2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных областному казенному учреждению «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области» в соответствии с бюджетной сметой учреждения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 19.02.2016 № 75)

     3. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  «Губернские
ведомости».
 
 
     Губернатор Сахалинской области                     А.В.Хорошавин
 
 
 
                              УТВЕРЖДЕНО                              
                     постановлением Правительства                     
                         Сахалинской области                          
                     от 09 ноября 2012 г. № 540
 
 
                             ПОЛОЖЕНИЕ                        
            о системе оплаты труда работников областного  казенного   
        учреждения «Аппарат Общественной  палаты Сахалинской области» 
 
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 28.08.2013 г. N 483; от 03.04.2014 г. N 138;
от 19.02.2016 № 75; от 27.10.2016 № 548; от 06.06.2017 № 262)
 
 
                          1. Общие положения                          
     1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда
работников   областного  казенного  учреждения  «Аппарат  Общественной
палаты Сахалинской области» (далее  -  Положение)  и  применяется  для
определения  условий  оплаты  при  разработке  коллективных договоров,
соглашений, локальных нормативных актов.
     Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения,
возникшие с 07 августа 2012 года.
     1.2.  Понятия  и  термины,  применяемые  в  настоящем  Положении,
используются  в  значениях, определенных в трудовом законодательстве и
иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы
трудового  права,  а  также  в  Законе  Сахалинской области «Об оплате
труда работников государственных учреждений Сахалинской области».
     1.3. Заработная плата работников областного казенного  учреждения
«Аппарат Общественной палаты Сахалинской области» (далее - Учреждение)
за исполнение должностных обязанностей включает:
     -  должностные   оклады   по   соответствующим   профессиональным
квалификационным  группам  и квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп;
     - повышающие коэффициенты;
     - выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
     1.4. Отнесение  работников  к  профессиональным  квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,  а
также  критериями  отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам,  утвержденными  федеральным
органом  исполнительной  власти,  осуществляющим  функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере
труда.
     1.5. В  порядке  исключения  лица,  не  имеющие  соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным  практическим  опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной   комиссии  могут  быть  назначены  на  соответствующие
должности так же как и лица, имеющие соответствующее  профессиональное
образование.
     1.6.  Наименования  должностей   работников   Учреждения   и   их
квалификация    должны    соответствовать   наименованиям   должностей
руководителей, специалистов и служащих и квалификационным  требованиям
к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     1.7. Условия оплаты труда  работников  Учреждения,  в  том  числе
установленные  им  должностной оклад, повышающие коэффициенты, размеры
компенсационных и стимулирующих  выплат,  являются  обязательными  для
включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
     1.8. Оплата труда работников, работающих по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.9. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.

     1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности работников Учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 № 548)

     2. Установление должностных окладов, повышающих коэффициентов  (В
редакции     Постановления     Правительства    Сахалинской    области
от 03.04.2014 г. N 138)
               
     2.1. Размеры должностных  окладов  устанавливаются  руководителем
Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые  необходимы  для  осуществления  соответствующей
профессиональной  деятельности,  а  также  с учетом сложности и объема
выполняемой работы согласно приложению к настоящему Положению.
     2.2.  Размер  должностного  оклада,  установленный  работнику  за
исполнение   должностных  обязанностей  определенной  квалификации  за
календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с  работником
(в дополнительном соглашении к трудовому договору).
     2.3.  Работникам  Учреждения устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты:
     - коэффициент специфики работы;
     - коэффициент образования.
     Размеры  выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам
определяются  путем  умножения  размера должностного оклада работника,
исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий
повышающий коэффициент.
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 03.04.2014 г. N 138)
     2.4.    Повышающий   коэффициент   специфики   работы   учитывает
особенности   функционирования   Учреждения   и  устанавливается  всем
работникам Учреждения к должностному окладу в размере 1,0. (Дополнен -
Постановление         Правительства         Сахалинской        области
от 03.04.2014 г. N 138)
     2.5.   Повышающий   коэффициент  образования  устанавливается  за
наличие   среднего   или   высшего  профессионального  образования  по
должностям,    квалификационные    характеристики   которых   содержат
требования   о   наличии   среднего   или   высшего  профессионального
образования, в следующих размерах:
 

 
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|    Уровень образования              | Размер повышающего коэффициента  |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Среднее профессиональное образование |                   0,80           |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Высшее профессиональное образование  |                   1,00           |

|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
 
     Повышающий   коэффициент   образования   устанавливается  со  дня
представления соответствующего документа об образовании.
     (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Сахалинской  области
от 03.04.2014 г. N 138)
     2.6.  Применение  повышающих коэффициентов к должностному окладу,
предусмотренных  пунктами  2.4-2.5  настоящего  Положения, не образует
новый    должностной   оклад   и   не   учитывается   при   начислении
компенсационных  и  стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к должностному окладу.
     (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Сахалинской  области
от 03.04.2014 г. N 138)
 
                3. Выплаты компенсационного характера                 
     3.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     - доплата за совмещение должностей;
     - доплата за расширение зон обслуживания  или  увеличение  объема
выполняемых работ;
     - доплата  за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     - повышенная оплата за сверхурочную работу.
     3.1.2. выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
     3.2. Размер доплат за совмещение должностей,  за  расширение  зон
обслуживания  или  увеличение  объема выполняемых работ, за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной  трудовым  договором,  и  сроки,  на которые они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с   учетом   содержания   и   (или)  объема  дополнительной  работы  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.3.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа  работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.

     3.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3, 3.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени. (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 № 548)

     3.6. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 № 548)

 
                 4. Выплаты стимулирующего характера                  
     4.1. В целях стимулирования к качественному  результату  труда  и
поощрения    работников    за    выполненную   работу   в   Учреждении
устанавливаются премиальные выплаты в виде премии  по  итогам  работы,
премии за выполнение особо важных и срочных работ.
     4.2. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал  и  т.д.)
осуществляется  в  пределах  фонда  оплаты труда по результатам оценки
результативности и качества работы работников на основании показателей
премирования работников.
     Показатели   премирования   работников   утверждаются   локальным
нормативным   актом  Учреждения.  Показатели  премирования  работников
должны   отражать   зависимость   результатов   и   качества    работы
непосредственно   от   работника,   быть   конкретными,  измеримыми  и
достижимыми в определенный период времени.
     Конкретные размеры, порядок и условия выплаты  премии  по  итогам
работы  устанавливаются  локальными  нормативными  актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
     4.3.  Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и
качественный   результат  труда  в  пределах  фонда  оплаты  труда,  в
порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными
актами   Учреждения   с   учетом   мнения   представительного   органа
работников.
     4.4. Конкретные  размеры  выплат  стимулирующего  характера  либо
условия  для  их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления  выплат  стимулирующего  характера,
предусматриваются  в  трудовом  договоре  с работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
                                                                      
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

     (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 № 262)

     5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 № 262)

     5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению. Размер должностного оклада главному бухгалтеру устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

     Размеры должностных окладов заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 № 262)

     5.3. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент специфики работы в размере, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 № 262)

     Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

     5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 № 262)

     Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 № 548)

     5.5. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

     премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

     - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

     - премия за выполнение особо важных и сложных работ.

     Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

     Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

     Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

     - качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

     - внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

     (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 № 548)

     5.6. Заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 № 262)

     5.7. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 № 262)

Раздел (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 19.02.2016 № 75)

                 
6. Формирование фонда оплаты труда
     

     6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

     Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов по каждой должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 № 548)

     6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1 настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год) работникам Учреждения, руководителю,заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения в размере 6 должностных окладов. (Пункт в редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 № 548; от 06.06.2017 № 262)

     6.3. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.2 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления. (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 № 548)

     6.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 № 548)

     6.5. За счет средств экономии фонда оплаты труда в Учреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

     Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

     (Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 № 548)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о системе оплаты труда работников

 областного казенного учреждения «Аппарат

 Общественной палаты Сахалинской области»,

 утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

от

09 ноября 2012 г.

№

540

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ОБЛАСТНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Директор высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	19465
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5465
	Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5465
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Специалист по связям с общественностьювысшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы	7155
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических ируководящих должностях не менее 5 лет	11056

(В    редакции   Постановления   Правительства   Сахалинской   области от 06.06.2017 № 262)