Постановление Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 № 684

правительство сахалинской области

постановление

от

28 декабря 2012 г.

№

684

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области

от 01.07.2015 № 249; от 30.09.2015 № 411; от 01.08.2016 № 378; от 06.10.2016 № 497)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет: (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области(прилагается). (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, на соответствующий финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

3. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Сахалинской области
от 22.07.2009 № 285-па «О системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Сахалинской области», за исключением пункта 3;

- постановление администрации Сахалинской от 30.09.2009 № 388-па «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 285-па»;

- постановление Правительства Сахалинской области
от 09.10.2012 № 486 «О внесении изменений в положение о системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 285-па».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

5. Опубликовать постановление в газете «Губернские ведомости».

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

С.Г.Шередекин

утверждено

 постановлением Правительства

Сахалинской области

от

28 декабря 2012 г.

№

684

 ПОЛОЖЕНИЕ

 о системе оплаты труда работников государственных    бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области

 от 01.07.2015 № 249; от 30.09.2015 № 411; от 01.08.2016 № 378; от 06.10.2016 № 497)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (далее – Положение), и применяется для определения условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области» от 20.02.2008 № 5-ЗО.

1.3. Заработная плата работников, государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (далее - Учреждения), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, не имеющие  специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета повышающего коэффициента.

1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области и включает в себя все должности специалистов и служащих (профессии рабочих) данного Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

2. Установление окладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работникам, за исключением окладов по профессиям рабочих, устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- приложение № 1 «Должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области»; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

- приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей».

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент управления;

- коэффициент образования.

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу и учитывает особенности функционирования структурных подразделений Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в следующих размерах:

№ пп.	Наименование должности учреждения	Повышающий коэффициент
1.	Ведущий ветеринарный врач	0,55
2.	Ветеринарный врач (I категории, II категории)	0,55
3.	Ведущий зоотехник	0,55
4.	Ведущий зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений	0,55
5.	Зоотехник (I категории, II категории)	0,55
6.	Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений (I категории, II категории)	0,55
7.	Ветеринарный фельдшер	0,55
8.	Заведующий ветеринарным пунктом	0,5
9.	Заведующий ветеринарным участком	0,2
10.	Лаборант ветеринарной лаборатории (I категории, II категории)	0,2

(Таблица в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 30.09.2015 № 411)

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

2.7. Коэффициент управления устанавливается ведущим ветеринарным врачам, ведущим зоотехникам, ведущим зоотехникам по испытанию и охране селекционных достижений при осуществлении координации и методического руководства группами исполнителей в размере 0,2 должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 30.09.2015 № 411)

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии высшего профессионального образования, в размере 0,15 должностного оклада.

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

2.9. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-  доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

3.3. Размер доплат при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- за почетные звания, ученую степень.

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 квалификационного разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	35

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с примерным положением (приложением № 3 «О порядке присвоения классов квалификаций водителям автомобилей»).

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4. Работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Указанные надбавки выплачиваются при условии соответствия почетного звания и ученой степени профилю учреждения и деятельности самого работника.

4.5. В целях укрепления кадрового состава Учреждений, работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за стаж работы в порядке и на условиях согласно приложению № 4 «Порядок установления надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области» в следующих размерах:

Общий стаж работы, лет	Размеры надбавки к окладу (должностному окладу), %
От 1 года до 3 лет	20,0
От 3 до 10 лет	25,0
От 10 до 20 лет	30,0
От 20 до 30 лет	35,0
Свыше 30 лет	40,0

4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения и должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителей Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента масштаба работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 5 «Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения, подведомственного агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области» к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

5.4. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностному окладу при условии наличия  на обслуживаемой территории поголовья сельскохозяйственных животных и птиц в количестве 15 000 и выше в следующих размерах:

- руководителю Учреждения – 0,16; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.10.2016 № 497)

- заместителю руководителя Учреждения – 0,14;- главному бухгалтеру - 0,12. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.10.2016 № 497)

Наличие поголовья определяется агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области по результатам анализа статистической отчетности, на основании информационных данных Учреждений и муниципальных образований.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.10.2016 № 497)

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя Учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

5.7. Размер, порядок и критерии премирования руководителя
Учреждения устанавливаются агентством ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области.

5.8. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.9. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Раздел (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

6. Формирование фонда оплаты труда

и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих Учреждениям из
областного бюджета,и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнение государственного задания предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату премий в следующих размерах:

- руководителю Учреждения -6 должностных окладов;

- заместителю руководителя -3 должностных окладов;

- главному бухгалтеру -1,8 должностного оклада;

- специалистам -5,04 должностного оклада;

- рабочим -6,6 оклада.

6.3. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.5. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия  осуществления выплат социального характера, в т. ч. материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.

Раздел (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты труда

 работников государственных бюджетных

 учреждений, подведомственных агентству

ветеринарии и племенного животноводства

Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства

Сахалинской области

от

28 декабря 2012 г.

№

684

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

Квалификационные уровни			Наименование должности, требования к квалификации			Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень			Ветеринарный фельдшер среднее профессиональное ветеринарное образование и дополнительное образование по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы			6115
			Лаборант ветеринарной лаборатории среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" без предъявления требований к стажу работы			6115
2 квалификационный уровень			Лаборант ветеринарной лаборатории II категории среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории не менее 1 года			6375
3 квалификационный уровень			Лаборант ветеринарной лаборатории I категории среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории II категории не менее 2 лет			6634
4 квалификационный уровень			Заведующий ветеринарным пунктом высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет			6959
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень		Ветеринарный врач высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" без предъявления требований к стажу работы				7155
		Бактериолог высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы не менее 2 лет				7155
		Зоотехник высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» без предъявления требований к стажу работы				7155
		Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» без предъявления требований к стажу работы			7155
2 квалификационный уровень		Ветеринарный врач II категории высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы ветеринарным врачом не менее 1 года			8064
		Бактериолог II категории высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" и стаж работы в должности бактериолога не менее 1 года			8064
		Зоотехник II категории высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника не менее 3 лет			8064
		Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений II категории высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений не менее 3 лет			8064
3 квалификационный уровень		Ветеринарный врач I категории высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 2 лет			8975
		Бактериолог I категории высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" и стаж работы в должности бактериолога II категории не менее 2 лет			8975
		Зоотехник I категории высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника II категории не менее 3 лет			8975
		Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений I категории высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений II категории не менее 3 лет			8975
4 квалификационный уровень		Ведущий ветеринарный врач высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет			9886
		Ведущий бактериолог высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" и стаж работы в должности бактериолога II категории не менее 3 лет			9886
		Ведущий зоотехник высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника II категории не менее 3 лет			9886
		Ведущий зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений II категории не менее 3 лет			9886
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень		Заведующий ветеринарным участком высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет			11186
	Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет			11186

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 30.09.2015 № 411)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда

 работников государственных бюджетных

 учреждений, подведомственных агентству

ветеринарии и племенного животноводства

 Сахалинской области, утвержденному

постановлением Правительства

Сахалинской области

от

28 декабря 2012 г.

№

684

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4452
	Кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4452
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	5194

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	5830
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	5830
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	6148
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6148
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	6466
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	6466

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 № 378)

  ПРИЛОЖЕНИЕ № 3