|
Расширенный поиск
Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 07.02.2013 № 141АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.02.2013 № 141 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск» (В редакции Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 10.12.2013 г. N 2254-па; от 26.02.2014 г. N 352-па) В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», распоряжением правительства Сахалинской области от 23.01.2013 № 22-р «Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в отношении педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений», ст. 37 Устава городского округа «Город Южно-Сахалинск», администрация города Южно-Сахалинска постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск» (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа «Город Южно-Сахалинск» по разделу «Образование». 3. Постановление администрации города Южно-Сахалинска от 29.06.2011 № 1123 «Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования» не распространяет свое действие на муниципальные дошкольные образовательные учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск». 4.Настоящее постановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. 5. Настоящее постановление опубликовать в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска. 6. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра по социальному развитию Т.Б.Гружевскую. Исполняющий обязанности мэра города С.А.Надсадин Утверждено постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 07.02.2013 № 141 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск» (В редакции Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 10.12.2013 г. N 2254-па; от 26.02.2014 г. N 352-па) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования администрации города Южно-Сахалинска (далее – Департамент образования), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. 1.3. Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее – Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. 1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения. 1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). 1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Департаментом образования и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются заведующим учреждением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждений, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»; - приложение № 2 «Должностные оклады работников образования»; - приложение № 3 «Должностные оклады медицинского персонала»; - приложение № 4 «Должностные оклады заведующих дошкольными образовательными учреждениями». 2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых органом местного самоуправления, и в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору). 2.5 Руководителям, педагогическим работникам и специалистам Учреждений, работающим на селе, должностные оклады повышаются на 25 процентов. 2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент квалификации; - коэффициент образования; - коэффициент педагогической работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент. 2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 5. В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы. 2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах: |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | Показатели квалификации | Размер | | | повышающего коэффициента | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | высшая категория | 0,40 | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | первая категория | 0,30 | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | вторая категория | 0,10 | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| Повышающий коэффициент квалификации устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование. 2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: |————————————————————————————————————————————|———————————————————————| | Уровень образования | Размер | | | повышающего | | | коэффициента | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————| | Среднее профессиональное образование | 0,10 | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————| | Высшее профессиональное образование | 0,20 | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————| 2.10. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается педагогическим работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,33. (В редакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 26.02.2014 г. N 352-па) 2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 – 2.10 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. 2.12. Право на изменение размера надбавки или повышающего коэффициента возникает у работников дошкольных образовательных учреждений в следующие сроки: - при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документов о стаже; - при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией. При наступлении у работника права на изменение надбавки или повышающего коэффициента в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течении которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки или повышающего коэффициента осуществляется по окончании указанных периодов. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 3.2. В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Повышение заработной платы работникам производится по результатам аттестации рабочих мест. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» повышение оплаты труда, в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), устанавливается работникам по результатам аттестации рабочих мест. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ за фактически отработанное время. 3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. 3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. 3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу должны определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, – исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики. 3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - молодым специалистам; 4.1.2. надбавка за выслугу лет; 4.1.3. надбавка за непрерывный стаж работы; 4.1.4. премиальные выплаты в виде премии по итогам работы (месяц, квартал и т.д.), премии за выполнение особо важных и срочных работ. 4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.3. Молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее -педагогические работники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка к должностному окладу, с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической (преподавательской) нагрузки в размере 40 процентов. 4.3.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждениях на должностях педагогических работников. 4.3.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3.4. и 4.3.5. настоящего Положения. 4.3.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.3.4. настоящего Положения. 4.3.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 4.3.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. (В редакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 26.02.2014 г. N 352-па) 4.4. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 2 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 6 к настоящему Положению в следующих размерах: Стаж работы Размеры выплаты, % От 1 до 3 лет 5 От 3 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 Свыше 15 лет 30 Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения. (В редакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 26.02.2014 г. N 352-па) 4.5. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение № 1 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней (приложение № 2 к настоящему Положению), медицинскому персоналу (приложение № 3 к настоящему Положению) устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах: |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | Стаж работы | Размеры выплат, % | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | от 1 до 3 лет | 5 | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | от 3 до 5 лет | 10 | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | от 5 до 10 лет | 15 | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | от 10 до 15 лет | 20 | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | свыше 15 лет | 30 | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————| Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется за счет средств фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников. Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, – исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики. 4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору). 4.10. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера. 5. Условия оплаты труда заведующего учреждением, его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата заведующего учреждением, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Размеры должностных окладов заместителей заведующего учреждением и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. 5.3. Заведующему учреждением устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент квалификации; - коэффициент масштаба управления. Заведующему учреждением устанавливается доплата за наличие на базе учреждения областной экспериментальной площадки в размере 40 процентов должностного оклада. Заведующему учреждением, заместителям заведующего учреждением устанавливается выплата стимулирующего характера в размере до 50 процентов должностного оклада. Заместителям заведующего учреждением по педагогической, методической, воспитательной работе устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент квалификации; - коэффициент масштаба управления. Заместителям заведующего учреждением по административно-хозяйственным вопросам, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент масштаба управления. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. 5.3.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 5. 5.3.2. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается за квалификационную категорию в размерах, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 5.3.3 Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственной услуги (количества воспитанников), устанавливается в следующих размерах: |——————————————————————————————|———————————————————| |Количество воспитанников, чел.|Размер коэффициента| |——————————————————————————————|———————————————————| | от 100 до 150 | 0,10 | |——————————————————————————————|———————————————————| | 151 и выше | 0,20 | |——————————————————————————————|———————————————————| 5.4. С учетом условий труда заведующему учреждением, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.5. Премирование заведующего учреждением осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей заведующего, характеризующих исполнение его должностных обязанностей в размере до 100 процентов оклада. (В редакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 10.12.2013 г. N 2254-па) Порядок и критерии премирования заведующего учреждением устанавливаются Департаментом образования. 5.6. Заместителям заведующего учреждением, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.4 настоящего Положения. 5.7. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные заведующему учреждением, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из установленного должностного оклада. 5.8. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера заведующему Учреждением устанавливаются Департаментом образования. 6. Формирование фонда и другие вопросы оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется исходя из объемов субсидий, предоставленных Учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждений. 6.2. Фонд оплаты труда Учреждений утверждается Департаментом образования в составе плана финансово-хозяйственной деятельности. 6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения согласно приложению № 7. 6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, направляются также на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений. При формировании фонда оплаты труда объем бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера по п. 4.1.4, должен составлять в расчете на год: - для руководителей Учреждений – до 50 процентов суммы должностных окладов, ставок заработной платы в двенадцатикратном размере; - для педагогических работников Учреждений - не менее 15 процентов и не более 25 процентов суммы должностных окладов, ставок заработной платы в двенадцатикратном размере; - для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, учебно-вспомогательного, медицинского персонала – 25 процентов суммы окладов в двенадцатикратном размере; - для рабочих Учреждений - 40 процентов суммы окладов в двенадцатикратном размере. 6.5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |--------------|--------------------------------------------|-----------| |Квалификацион | Наименование должности, |Должностной| | ные уровни | требования к квалификации | оклад, | | | | в рублях| |--------------|--------------------------------------------|-----------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |--------------|--------------------------------------------|-----------| |1 |Делопроизводитель | 4631 | |квалификационн|начальное профессиональное образование без | | |ый уровень |предъявления требований к стажу работы или | | | |среднее (полное) общее образование и | | | |специальная подготовка по установленной | | | |программе без предъявления требований к | | | |стажу работы | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу | 4631 | | |гостиницы, комнате отдыха водителей, | | | |общежитию и др.) | | | |начальное профессиональное образование без | | | |предъявления требований к стажу работы или | | | |среднее (полное) общее образование либо | | | |основное общее образование и специальная | | | |подготовка по установленной программе без | | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Кассир | 4631 | | |начальное профессиональное образование без | | | |предъявления требований к стажу работы или | | | |среднее (полное) общее образование и | | | |специальная подготовка по установленной | | | |программе без предъявления требований к | | | |стажу работы | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Секретарь-машинистка | 4631 | | |начальное профессиональное образование без | | | |предъявления требований к стажу работы или | | | |среднее (полное) общее образование и | | | |специальная подготовка по установленной | | | |программе без предъявления требований к | | | |стажу работы | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Экспедитор | 4631 | | |начальное профессиональное образование без | | | |предъявления требований к стажу работы, или | | | |среднее (полное) общее образование, или | | | |основное общее образование и специальная | | | |подготовка по установленной программе без | | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |--------------|--------------------------------------------|-----------| |1 |Инспектор по кадрам | 5182 | |квалификационн|среднее профессиональное образование без | | |ый уровень |предъявления требований к стажу работы или | | | |начальное профессиональное образование, | | | |специальная подготовка по установленной | | | |программе и стаж работы по профилю не менее | | | |3 лет, в том числе на данном предприятии не | | | |менее 1 года | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Техник | 5182 | | |среднее профессиональное (техническое) | | | |образование без предъявления требований к | | | |стажу работы | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Художник | 5182 | | |высшее профессиональное (художественное) | | | |образование без предъявления требований к | | | |стажу работы или среднее профессиональное | | | |(художественное) образование и стаж работы | | | |по специальности не менее 5 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| |2 |Заведующий хозяйством | 5402 | |квалификационн|среднее профессиональное образование и стаж | | |ый уровень |работы по хозяйственному обслуживанию не | | | |менее 1 года или начальное профессиональное | | | |образование и стаж работы по хозяйственному | | | |обслуживанию не менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Техник II категории | 5402 | | |среднее профессиональное (техническое) | | | |образование и стаж работы в должности | | | |техника или других должностях, замещаемых | | | |специалистами со средним профессиональным | | | |образованием, не менее 2 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Художник II категории | 5402 | | |высшее профессиональное (художественное) | | | |образование и стаж работы в должности | | | |художника не менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| |3 |Заведующий производством (шеф-повар) | 5623 | |квалификационн|высшее профессиональное образование и стаж | | |ый уровень |работы по специальности не менее 3 лет или | | | |среднее профессиональное образование и стаж | | | |работы по специальности не менее 5 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Начальник хозяйственного отдела | 5623 | | |высшее профессиональное образование и стаж | | | |работы по специальности не менее 2 лет или | | | |среднее профессиональное образование и стаж | | | |работы по специальности не менее 5 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Техник I категории | 5623 | | |среднее профессиональное (техническое) | | | |образование и стаж работы в должности | | | |техника II категории не менее 2 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Художник I категории | 5623 | | |высшее профессиональное (художественное) | | | |образование и стаж работы в должности | | | |художника II категории не менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |--------------|--------------------------------------------|-----------| |1 |Бухгалтер | 6064 | |квалификационн|среднее профессиональное (экономическое) | | |ый уровень |образование без предъявления требований к | | | |стажу работы или специальная подготовка по | | | |установленной программе и стаж работы по | | | |учету и контролю не менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Инженер по охране труда | 6064 | | |высшее профессиональное (техническое) | | | |образование без предъявления требований к | | | |стажу работы или среднее профессиональное | | | |(техническое) образование и стаж работы в | | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |либо других должностях, замещаемых | | | |специалистами со средним профессиональным | | | |(техническим) образованием, не менее 5 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Экономист | 6064 | | |высшее профессиональное (экономическое) | | | |образование без предъявления требований к | | | |стажу работы либо среднее профессиональное | | | |(экономическое) образование и стаж работы в | | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |или других должностях, замещаемых | | | |специалистами со средним профессиональным | | | |образованием, не менее 5 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Юрисконсульт | 6064 | | |высшее профессиональное (юридическое) | | | |образование без предъявления требований к | | | |стажу работы или среднее профессиональное | | | |(юридическое) образование и стаж работы в | | | |должностях, замещаемых специалистами со | | | |средним профессиональным образованием, не | | | |менее 5 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| |2 |Бухгалтер II категории | 6394 | |квалификационн|высшее профессиональное (экономическое) | | |ый уровень |образование без предъявления требований к | | | |стажу работы или среднее профессиональное | | | |(экономическое) образование и стаж работы в | | | |должности бухгалтера не менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Инженер по охране труда II категории | 6394 | | |высшее профессиональное (техническое) | | | |образование и стаж работы в должности | | | |инженера по охране труда или других | | | |инженерно-технических должностях, замещаемых| | | |специалистами с высшим профессиональным | | | |образованием, не менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Экономист II категории | 6394 | | |высшее профессиональное (экономическое) | | | |образование и стаж работы в должности | | | |экономиста либо других инженерно-технических| | | |должностях, замещаемых специалистами с | | | |высшим профессиональным образованием, не | | | |менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Юрисконсульт II категории | 6394 | | |высшее профессиональное (юридическое) | | | |образование и стаж работы в должности | | | |юрисконсульта или других должностях, | | | |замещаемых специалистами с высшим | | | |профессиональным образованием, не менее 3 | | | |лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| |3 |Бухгалтер I категории | 6725 | |квалификационн|высшее профессиональное (экономическое) | | |ый уровень |образование и стаж работы в должности | | | |бухгалтера II категории не менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Инженер по охране труда I категории | 6725 | | |высшее профессиональное (техническое) | | | |образование и стаж работы в должности | | | |инженера по охране труда II категории не | | | |менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Экономист I категории | 6725 | | |высшее профессиональное (экономическое) | | | |образование и стаж работы в должности | | | |экономиста II категории не менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| | |Юрисконсульт I категории | 6725 | | |высшее профессиональное (юридическое) | | | |образование и стаж работы в должности | | | |юрисконсульта II категории не менее 3 лет | | | | | | |--------------|--------------------------------------------|-----------| Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Должностные оклады работников образования |--------------|---------------------------------------------|-----------| |Квалификацион | Наименование должности, |Должностной| | ные уровни | требования к квалификации | оклад, | | | | в рублях | |--------------|---------------------------------------------|-----------| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |--------------|---------------------------------------------|-----------| | |Помощник воспитателя | 4631 | | |среднее (полное) общее образование и | | | |профессиональная подготовка в области | | | |образования и педагогики без предъявления | | | |требований к стажу работы | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |--------------|---------------------------------------------|-----------| |1 |Младший воспитатель | 5182 | |квалификационн|Среднее профессиональное образование без | | |ый уровень |предъявления требований к стажу работы или | | | |среднее (полное) общее образование и | | | |профессиональная подготовка в области | | | |образования и педагогики без предъявления | | | |требований к стажу работы | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| | | | Профессиональная квалификационная группа | | должностей педагогических работников | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| |1 |Инструктор по физической культуре | 6284 | |квалификационн|высшее профессиональное образование или | | |ый уровень |среднее профессиональное образование в | | | |области физкультуры и спорта без предъявления| | | |требований к стажу работы либо высшее или | | | |среднее профессиональное образование и | | | |дополнительное профессиональное образование в| | | |области физкультуры и спорта, доврачебной | | | |помощи без предъявления требований к стажу | | | |работы | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| | |Музыкальный руководитель | 6284 | | |высшее профессиональное образование или | | | |среднее профессиональное образование по | | | |направлению подготовки "Образование и | | | |педагогика", профессиональное владение | | | |техникой исполнения на музыкальном | | | |инструменте без предъявления требований к | | | |стажу работы | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| |2 |Педагог дополнительного образования | 6615 | |квалификационн|высшее профессиональное образование или | | |ый уровень |среднее профессиональное образование в | | | |области, соответствующей профилю кружка, | | | |секции, студии, клубного и иного детского | | | |объединения без предъявления требований к | | | |стажу работы, либо высшее профессиональное | | | |образование или среднее профессиональное | | | |образование и дополнительное профессиональное| | | |образование по направлению "Образование и | | | |педагогика" без предъявления требований к | | | |стажу работы | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| | |Социальный педагог | 6615 | | |высшее профессиональное образование или | | | |среднее профессиональное образование по | | | |направлениям подготовки "Образование и | | | |педагогика", "Социальная педагогика" без | | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| |3 |Воспитатель | 7079 | |квалификационн|высшее профессиональное образование или | | |ый уровень |среднее профессиональное образование по | | | |направлению подготовки "Образование и | | | |педагогика" без предъявления требований к | | | |стажу работы либо высшее профессиональное | | | |образование или среднее профессиональное | | | |образование и дополнительное профессиональное| | | |образование по направлению подготовки | | | |"Образование и педагогика" без предъявления | | | |требований к стажу работы | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| | |Методист | 7079 | | |высшее профессиональное образование и стаж | | | |работы по специальности не менее 2 лет. Для | | | |старшего методиста - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности | | | |методиста не менее 2 лет | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| | |Педагог-психолог | 7079 | | |высшее профессиональное образование или | | | |среднее профессиональное образование по | | | |направлению подготовки "Педагогика и | | | |психология" без предъявления требований к | | | |стажу работы либо высшее профессиональное | | | |образование или среднее профессиональное | | | |образование и дополнительное профессиональное| | | |образование по направлению подготовки | | | |"Педагогика и психология" без предъявления | | | |требований к стажу работы | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| |4 |Старший воспитатель | 7387 | |квалификационн|высшее профессиональное образование по | | |ый уровень |направлению подготовки "Образование и | | | |педагогика" и стаж работы в должности | | | |воспитателя не менее 2 лет | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| | |Учитель-дефектолог | 7387 | | |высшее профессиональное образование в области| | | |дефектологии без предъявления требований к | | | |стажу работы | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| | |Учитель-логопед | 7387 | | |высшее профессиональное образование в области| | | |дефектологии без предъявления требований к | | | |стажу работы | | | | | | |--------------|---------------------------------------------|-----------| Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Должностные оклады медицинского персонала |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| |Квалификацион | Наименование должности, |Должностной| | ные уровни | требования к квалификации | оклад, | | | | в рублях| |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| |1 |Инструктор по лечебной физкультуре | 4918 | |квалификационн|среднее профессиональное образование по | | |ый уровень |специальности "Сестринское дело", "Лечебное | | | |дело", "Акушерское дело" и сертификат | | | |специалиста по специальности "Лечебная | | | |физкультура" без предъявления требований к | | | |стажу работы | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| |2 |Медицинская сестра диетическая | 5215 | |квалификационн|среднее профессиональное образование по | | |ый уровень |специальности "Лечебное дело", "Акушерское | | | |дело", "Сестринское дело" и сертификат | | | |специалиста по специальности "Диетология" без| | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| |3 |Медицинская сестра | 5512 | |квалификационн|среднее профессиональное образование по | | |ый уровень |специальности "Лечебное дело", "Акушерское | | | |дело", "Сестринское дело" и сертификат | | | |специалиста по специальности "Сестринское | | | |дело", "Общая практика", "Сестринское дело в | | | |педиатрии" без предъявления требований к | | | |стажу работы | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| | |Медицинская сестра патронажная | 5512 | | |среднее профессиональное образование по | | | |специальности "Лечебное дело", "Акушерское | | | |дело", "Сестринское дело" и сертификат | | | |специалиста по специальности "Сестринское | | | |дело", "Общая практика", "Сестринское дело в | | | |педиатрии" без предъявления требований к | | | |стажу работы | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| | |Медицинская сестра по массажу | 5512 | | |среднее профессиональное образование по | | | |специальности "Лечебное дело", "Акушерское | | | |дело", "Сестринское дело" и сертификат | | | |специалиста по специальности "Медицинский | | | |массаж" без предъявления требований к стажу | | | |работы | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| | |Медицинская сестра по физиотерапии | 5512 | | |среднее профессиональное образование по | | | |специальности "Лечебное дело", "Акушерское | | | |дело", "Сестринское дело" и сертификат | | | |специалиста по специальности "Физиотерапия" | | | |без предъявления требований к стажу работы | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| |4 |Фельдшер | 6064 | |квалификационн|среднее профессиональное образование по | | |ый уровень |специальности "Лечебное дело" и сертификат | | | |специалиста по специальности "Лечебное дело" | | | |без предъявления требований к стажу работы | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| |5 |Старшая медицинская сестра | 6284 | |квалификационн|среднее профессиональное образование | | |ый уровень |(повышенный уровень) по специальности | | | |"Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | |"Сестринское дело" и сертификат специалиста | | | |по специальности "Сестринское дело", "Общая | | | |практика", "Сестринское дело в педиатрии" без| | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Должностные оклады заведующих дошкольными образовательными учреждениями |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Наименование должности, | Должностной оклад, | | требования к квалификации | рублей | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| |Заведующий образовательным учреждением | 14500 | |высшее профессиональное образование по направлениям | | |подготовки "Государственное и муниципальное управление", | | |"Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на | | |педагогических должностях не менее 5 лет или высшее | | |профессиональное образование и дополнительное | | |профессиональное образование в области государственного и | | |муниципального управления или менеджмента и экономики и | | |стаж работы на педагогических или руководящих должностях | | |не менее 5 лет | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Размеры повышающего коэффициента специфики работы |——————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---| | № пп | Категории работников, наименование | Размер коэффициента специфики работы | | | должностей работников | | | | |———————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| | | |Центры развития ребенка| Детские сады | Специальные | Детские сады | | | | | компенсирующего вида (для | (компенсирующие, |общеразвивающего вида| | | | | детей с нарушениями речи, | оздоровительные) | | | | | | зрения, слуха, | группы/пункты | | | | | | опорно-двигательного | дошкольных | | | | | | аппарата, | образовательных | | | | | | интеллектуального, | учреждений | | | | | | психического развития) | | | |——————|————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| | 1. |Заведующие, их заместители | 0,15 | 0,20 | 0,15 | | | | | | | | Х | |————-—|————————————————————————————--------|—————————————————-----—|—————————————————————------|————————————————-----|———————————————-----—| | 2. |Работники, непосредственно | 0,15 | 0,20 | 0,20 | | | |осуществляющие | | | | | | |квалифицированную коррекцию | | | | Х | | |отклонений в | | | | | | |физическом/психическом | | | | | | |развитии воспитанников | | | | | | | | | | | | |————-—|————————————————————————————--------|——————————————————-----|—————————————————————------|————————————————-----|————————————————-----| | 3. |Работники, непосредственно | | | | | | |реализующие образовательную | 0,15 | 0,20 | | | | |программу в соответствии с | | | 0,20 | Х | | |требованиями, превышающими | | | | | | |государственный | | | | | | |образовательный стандарт | | | | | | |(обязательный минимум) по | | | | | | |всем направлениям | | | | | | |деятельности | | | | | | | | | | | | |————-—|————————————————————————————--------|——————————————————-----|—————————————————————------|————————————————-----|————————————————-----| | 4. |4. Работники, отнесенные к | Х | 0,15 | | | | |профессиональным | | | | | | |квалификационным группам | | | | | | |общеотраслевых должностей | | | Х | Х | | |служащих, | | | | | | |учебно-вспомогательного, | | | | | | |медицинского персонала и | | | | | | |рабочие | | | | | | | | | | | | |————-—|————————————————————————————--------|——————————————————-----|—————————————————————------|————————————————-----|————————————————-----| | 5. |Работники, непосредственно | 0,20 | 0,20 | | | | |осуществляющие | | | | | | |квалифицированную коррекцию | | | 0,20 | | | |отклонений у детей с | | | | 0,20 | | |нарушениями речи | | | | | | |(учитель-логопед) | | | | | | | | | | | | |————-—|————————————————————————————--------|——————————————————-----|—————————————————————------|————————————————-----|————————————————-----| Приложение № 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Порядок установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений 1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 4.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее – Положение). 2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы, а педагогическим работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 Положения установлен коэффициент специфики работы, – исходя из суммы установленного должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики. 3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству. 4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. 5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов. 6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.). 8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому определяется стаж работы. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки. 9. В стаж педагогической работы засчитывается: - педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1 (приложение № 1); - периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню № 2 (приложение № 2). 10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются. Приложение № 1 к Порядку установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений Перечень № 1 учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования |—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |Наименование учреждений и |Наименование должностей | |Организаций | | | | | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |I. Образовательные |I. Учителя, преподаватели, учителя - | |учреждения всех видов и |дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), | |типов; учреждения |преподаватели-организаторы (основ безопасности | |здравоохранения и |жизнедеятельности, допризывной подготовки), | |социального обеспечения: |руководители физического воспитания, старший | |дома ребенка, детские: |мастера, мастера производственного обучения, | |санатории, клиники, |старшие методисты, методисты, старшие | |поликлиники, больницы и |инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, | |др., а также отделения, |концертмейстеры, музыкальные руководители, | |палаты для детей в |старшие воспитатели, воспитатели, классные | |учреждениях для взрослых |воспитатели, социальные педагоги, педагоги - | |(независимо от |психологи, педагоги - организаторы, педагоги | |ведомственной |дополнительного образования, старшие тренеры- | |подчиненности) |преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие | | |вожатые (пионервожатые), инструкторы по | | |физкультуре, инструкторы по труду, директора | | |(начальники, заведующие) образовательных | | |учреждений, заместители директоров (начальников, | | |заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, | | |учебно-производственной, воспитательной, | | |культурно-воспитательной работе, по | | |производственному обучению (работе), по | | |иностранному языку, по учебно-летной подготовке, | | |по общеобразовательной подготовке, по режиму, | | |заведующие учебной частью, заведующие | | |(начальники): практикой, учебно- | | |консультационными пунктами, логопедическими | | |пунктами, интернатами, отделениями, отделами, | | |лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, | | |курсов и другими структурными, подразделениями, | | |деятельность которых связана с образовательным | | |(воспитательным) процессом, методическим | | |обеспечением; профессорско-преподавательский | | |состав (работа, служба) | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |II. Методические |II. Руководители, их заместители, заведующие: | |(учебно-методические) |секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; | |учреждения всех |научные сотрудники, деятельность которых связана | |наименований (независимо |с методическим обеспечением образовательного | |от ведомственной |процесса; старшие методисты, методисты | |подчиненности) | | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |III. Органы управления |III. Руководящие, инспекторские, | |образованием и органы |методические должности, инструкторские, а также | |(структурные |другие должности специалистов (за исключением | |подразделения), |работы на должностях, связанных с экономической, | |осуществляющие |финансовой, хозяйственной деятельностью, со | |руководство |строительством, снабжением, делопроизводством и | |образовательными |т.п.) | |учреждениями | | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |IV. Общежития |IV Воспитатели, педагоги-организаторы, | |учреждений, предприятий и |педагоги-психологи, преподаватели, педагоги | |организаций, учреждения и |дополнительного образования (руководители | |подразделения предприятий |кружков) для детей и подростков, инструкторы и | |и организаций по работе с |инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и | |детьми и подростками |другие специалисты по работе с детьми и | | |подростками | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | V. Исправительные |V. Работа (служба) при наличии | |колонии, воспитательные |педагогического образования на должностях: | |колонии, следственные |заместитель начальника по воспитательной работе, | |изоляторы и тюрьмы, |начальник отряда, старший инспектор (инспектор) | |лечебно-исправительные |по общеобразовательной работе (обучению), | |учреждения |старший инспектор-методист (инспектор - | | |методист), старший методист (методист), старший | | |инженер (инженер) по производственно- | | |техническому обучению, старший мастер, мастер | | |производственного обучения, заведующий учебно- | | |техническим кабинетом, педагог-психолог, | | |воспитатель, инструктор по физической культуре | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| Приложение № 2 к Порядку установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений Перечень № 2 периодов работы в отдельных учреждениях (организациях), которые засчитываются в педагогический стаж работников образования 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; 2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности); - учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам- преподавателям); - учителям, преподавателям изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; - педагогам дополнительного образования; - педагогам-психологам; - методистам; - педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; - учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. Приложение № 7 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа "Город Южно-Сахалинск" Перечень должностей (профессий), обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждений |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————| | Наименование должностей | Наименование Учреждения | | (профессий) | | | | | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————| |1. Сторож |Для всех муниципальных дошкольных | | |образовательных учреждений | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————| |2. Воспитатель |Муниципальное бюджетное дошкольное | | |образовательное учреждение детский сад | | |присмотра и оздоровления № 41 "Звездочка"| | |города Южно-Сахалинска | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————| |3. Младший воспитатель |Муниципальное бюджетное дошкольное | | |образовательное учреждение детский сад | | |присмотра и оздоровления № 41 "Звездочка"| | |города Южно-Сахалинска | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
