Постановление Правительства Сахалинской области от 25.04.2013 № 212

ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2013 г. № 212
г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской области

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области

от 07.10.2013 г. N 575; от 09.02.2015 № 31; от 01.07.2015 № 249;

от 31.12.2015 № 579)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО  «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее - учреждения) (прилагается).

2. Настоящее постановление не применяется в части установления системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству социальной защиты Сахалинской области.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 31.12.2015 № 579)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда бюджетными сметами, планами финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 № 286-па «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области», за исключением пункта 3;

- постановление Правительства Сахалинской области от 08.04.2011 № 118 «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 № 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области"»;

- постановление Правительства Сахалинской области от 09.10.2012 № 485 «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 № 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области"».

5. Опубликовать постановление в газете «Губернские ведомости».

6. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.

Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской  области                          С.Г.Шередекин
                              УТВЕРЖДЕНО
                     постановлением Правительства
                         Сахалинской области
                     от 25 апреля 2013 г. № 212
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской области

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 07.10.2013 г. N 575; от 09.02.2015 № 31; от 01.07.2015 № 249)


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее – Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее – Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

     - повышающие коэффициенты;
     - выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда и других работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей филиалов Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению: (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

- приложение № 1 «Должностные оклады работников социального обслуживания»;

- приложение № 2 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

- приложение № 3 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования»;

- приложение № 4 «Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приложение № 5 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (за исключением заместителя главного бухгалтера) устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.

2.4. Работникам, работающим на селе, должности которых отнесены к категориям «руководители», «специалисты», «педагогические работники», должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25%. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

2.5. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору). (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

2.7. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

     - коэффициент квалификации;
     - коэффициент уровня управления;
     - коэффициент образования;
     - коэффициент социальной работы;
     - коэффициент педагогической работы;
     - коэффициент медицинской работы;
     - коэффициент должностного наименования.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы, исчисленной с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, на соответствующий повышающий коэффициент. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

2.8. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением № 6 к настоящему Положению.

2.9. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:

|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|      Квалификационная категория       |          Размер повышающего           |
|                                                              |             коэффициента              |
|                                                              |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|           Высшая категория            |                  0,3                  |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|           Первая категория            |                  0,2                  |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|           Вторая категория            |                  0,1                  |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|                 Наименование должности                 |  Размер повышающего   |
|                                                        |     коэффициента      |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий складом, заведующий хозяйством               |         0,15          |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий производством (шеф-повар):                   |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|   - при количестве клиентов от 100 до 199              |         0,10          |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|   - при количестве клиентов от 200 до 499              |         0,25          |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|   - при количестве клиентов от 500 и выше              |         0,50          |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Старшая медицинская сестра                              |         0,20          |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Начальник  цеха  (участка),   начальник   хозяйственного|         0,25          |
|отдела,  начальник  отдела  кадров  (спецотдела  и др.),|                       |
|начальник  отдела  материально-технического   снабжения,|                       |
|начальник   планово-экономического   отдела,   начальник|                       |
|финансового  отдела,  начальник   юридического   отдела,|                       |
|заместитель  главного  бухгалтера, заведующий отделением|                       |
|(социальной службой),  менеджер  по  культурно-массовому|                       |
|досугу                                                  |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий отделением – врач-специалист                 |         0,30          |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|

2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|                Уровень образования                |          Размер           |
|                                                   |        повышающего        |
|                                                   |       коэффициента        |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|       Среднее профессиональное образование        |           0,10            |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|        Высшее профессиональное образование        |           0,20            |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|

Повышающий коэффициент образования устанавливается социальным работникам за наличие среднего профессионального образования, специалистам по социальной работе и заведующим отделением (социальной службой) - за наличие среднего или высшего профессионального образования в указанных выше размерах.

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.12. Повышающий коэффициент социальной работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности специалистов третьего уровня, в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», в размере 1.2. (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31; от 17.08.2016 № 406)

2.13. Повышающий коэффициент медицинской работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к должностям медицинских и фармацевтических работников, в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Наименование профессионально-квалификационной  |            Размер            |
|               группы, должности                |   повышающего коэффициента   |
|                                                |                              |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Профессиональная     квалификационная     группа|             0,30             |
|«Медицинский и фармацевтический персонал первого|                              |
|уровня»                                         |                              |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Профессиональная     квалификационная     группа|             0,70             |
|«Средний    медицинский    и    фармацевтический|                              |
|персонал»                                       |                              |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа  «Врачи|             2,00             |
|и провизоры»                                    |                              |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Профессиональная     квалификационная     группа|             1,10             |
|«Руководители структурных подразделений с высшим|                              |
|медицинским  и   фармацевтическим   образованием|                              |
|(врач-специалист, провизор)»                    |                              |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|

2.14. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,05.

2.15. Повышающий коэффициент должностного наименования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, при наличии в должностном наименовании слов «ведущий», «первой категории», «второй категории» в следующих размерах:

|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Наименование профессионально-квалификационной |          Размер           |
|                    группы                    | повышающего коэффициента  |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|             Профессиональная квалификационная группа                     |
|    «Должности работников культуры, искусства и кинематографии            |
|                          среднего звена»                                 |
|————————————————————————————————————————------|———————————————————————————|
|           «второй категории»                 |           0,10            |
|————————————————————————————————————————------|———————————————————————————|
|           «первой категории»                 |           0,20            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————-------|
|             Профессиональная квалификационная группа                     |
|«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего       |
|                              звена»                                      |
|————————————————————————————————————————------|———————————————————————————|
|           «второй категории»                 |           0,10            |
|————————————————————————————————————————------|———————————————————————————|
|           «первой категории»                 |           0,20            |
|————————————————————————————————————————------|———————————————————————————|
|               «ведущий»                      |           0,30            |
|————————————————————————————————————————------|———————————————————————————|

2.16. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных п.2.8 – п.2.15 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

     - повышенная оплата за работу в ночное время;
     - повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 50 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.8 установлен коэффициент специфики работы, – исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.

3.9. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;
- молодым специалистам;
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 № 406)
     4.1.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 г. N 575)

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|              Присвоенный              |           Размер надбавки,            |
|          класс квалификации           |             в % от оклада             |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|   «водитель автомобиля 2-го класса»   |                  10                   |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|   «водитель автомобиля 1-го класса»   |                  25                   |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 7 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4. Молодым специалистам из числа работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и «Врачи и провизоры», профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников,в целях привлечения и укрепления кадрового состава основного персоналаучреждений социального обслуживания устанавливается надбавка (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35%.

4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работников из числа среднего медицинскогои фармацевтического персонала, врачей, педагогических работников.

4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.4.4, 4.4.5 настоящего Положения.

4.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения.

4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.».

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 № 406)

4.5. Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

 |—————|———————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|

|№ пп.|           Категории работников            |   Стаж работы    |   Размеры   |
|     |                                           |                  | надбавки, % |
|—————|———————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
|  1. |Работники  Учреждений,  должности   которых|  от 2 до 5 лет   |     25      |
|     |отнесены         к         профессиональной|                  |             |
|     |квалификационной     группе      должностей|                  |             |
|     |педагогических работников                  |                  |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
|     |                                           | от 5 до 10 лет   |    40       |
|—————|————————————————————————————————————-------|————————————————--|———————————--|
|     |                                           |  свыше 10 лет    |    50       |
|—————|————————————————————————————————————-------|————————————————--|———————————--|
| 2.  |Работники   Учреждений,    должности       | от 3 до 5 лет    |    30       |
|     |которых  отнесены к профессиональным       |                  |             |
|     |квалификационным  группам   «Средний       |                  |             |
|     |медицинский    и    фармацевтический       |                  |             |
|     |персонал»,  «Врачи   и   провизоры»,       |                  |             |
|     |«Руководители            структурных       |                  |             |
|     |подразделений с высшим медицинским и       |                  |             |
|     |фармацевтическим      образованием»,       |                  |             |
|     |расположенных в сельской местности         |                  |             |
|     |                                           |                  |             |
|—————|————————————————————————————————————-------|————————————————--|———————————--|
|     |                                           | от 5 до 7 лет    |    45       |
|—————|———————————————————————————————————-------—|————————————————--|———————————--|
|     |                                           |  свыше 7 лет     |    60       |
|—————|————————————————————————————————————-------|————————————————--|———————————--|
| 3.  |Работники Учреждений, за исключением       | от 3 до 5 лет    |    20       |
|     |работников,  указанных в пунктах 1 и       |                  |             |
|     |2                                          |                  |             |
|—————|————————————————————————————————————-------|————————————————--|———————————--|
|     |                                           |  свыше 5 лет     |    30       |
|—————|————————————————————————————————————-------|————————————————--|———————————--|

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) исчисляется:

- работникам Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее – педагогические работники), исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы; (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249; от 17.08.2016 № 406)

- другим работникам - исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Педагогическим работникам в стаж работы необходимый для установления надбавки засчитываются периоды работы согласно приложению № 8, другим работникам – согласно приложению № 9.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, руководителя филиала Учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, руководителя филиала Учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 10 «Должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания Сахалинской области».

5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. Размер должностного оклада главной медицинской сестре устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя филиала Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.  (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

- коэффициент специфики работы;

     - коэффициент масштаба управления;
     - коэффициент сложности управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент.

5.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает тип (особенности функционирования) Учреждения и устанавливается в следующих размерах:

|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|   №   |                        Тип учреждения                         |     Размер      |
|  пп.  |                                                               |   повышающего   |
|       |                                                               |  коэффициента   |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  1.   |Дома-интернаты для престарелых и инвалидов                     |      0,15       |
|       |                                                               |                 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  2.   |Центры социального обслуживания населения                      |      0,15       |
|       |                                                               |                 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  3.   |Центры медико-социальной реабилитации                          |      0,15       |
|       |                                                               |                 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  4.   |Психоневрологические интернаты                                 |      0,25       |
|       |                                                               |                 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  5.   |Дома-интернаты для умственно отсталых детей                    |      0,25       |
|       |                                                               |                 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  6.   |Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов         |      0,25       |
|       |                                                               |                 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  7.   |Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными |      0,25       |
|       |возможностями                                                  |                 |
|       |                                                               |                 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  8.   |Дома ночного пребывания для лиц без определенного места        |      0,25       |
|       |жительства и занятий                                           |                 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  9.   |Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних       |      0,10       |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|

5.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственных услуг, устанавливается в следующих размерах:

|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
|  №  |       Тип учреждения          |Вместимость          |  Размер  |
|     |                               |Учреждений           |  коэффи  |
| пп. |                               |(филиалов            |  циента  |
|     |                               |Учреждений)          |          |
|     |                               |(количество          |          |
|     |                               |получателей          |          |
|     |                               |государственных      |          |
|     |                               |  услуг)             |          |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
| 1.  |Дома-интернаты всех типов,     |    от 100 до 199    |   0,30   |
|     |центры медико-социальной       |                     |          |
|     |реабилитации                   |                     |          |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
|     |                               |    от 200 до 299    |   0,45   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
|     |                               |    от 300 до 499    |   0,80   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
|     |                               |    от 500 и выше    |   1,20   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
| 2.  |Социально-реабилитационные     |     от 45 до 79     |   0,05   |
|     |центры для несовершеннолетних  |                     |          |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
|     |                               |    от 80 и выше     |   0,25   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
| 3.  |Реабилитационные центры для    |    от 500 и выше    |   0,20   |
|     |детей с ограниченными          |                     |          |
|     |возможностями                  |                     |          |
|     |                               |                     |          |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
| 4.  |Центры социального обслуживания|   от 1500 и выше    |   0,80   |
|     |населения                      |                     |          |
|     |                               |                     |          |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|——————————|

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

5.4.3. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается при условии наличия в Учреждениях (филиалах Учреждений) стационарных отделений в следующих размерах:  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|   №   |                        Тип учреждения                         |     Размер      |
|  пп   |                                                               |   повышающего   |
|       |                                                               |  коэффициента   |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  1.   |Дома-интернаты всех типов, центры медико-социальной            |      0,20       |
|       |реабилитации                                                   |                 |
|       |                                                               |                 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  2.   |Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних       |      0,10       |
|       |                                                               |                 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре исчисляются исходя из суммы установленного должностного оклада и выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы.

5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 № 406)

5.7. Руководителю филиала Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 4.5-4.6 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителей, руководителя филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре исчисляются исходя из установленного должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

5.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

6. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных государственным бюджетным Учреждениям на возмещение затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий по итогам работы в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности):

- для рабочих Учреждения - 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

- для руководителей (кроме руководителей Учреждений), специалистов и служащих государственных бюджетных учреждений, кроме детских домов-интернатов для умственно-отсталых детей и центров социального обслуживания населения, - 20 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

- для руководителей (кроме руководителей Учреждений), специалистов и служащих государственных казенных учреждений, детских домов-интернатов для умственно-отсталых детей, центров социального обслуживания населения - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

- для руководителей Учреждений - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера оклада.

6.5. Орган исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного казенного Учреждения, может централизовать на осуществление выплат стимулирующего характера до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников областных казенных учреждений.

6.6. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.7. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.8. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31; от 17.08.2016 № 406)

                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
    к Положению о системе оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания Сахалинской области, утвержденному
          постановлением  Правительства Сахалинской области
                         от 25 апреля 2013 г. № 212
                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
                      работников социального обслуживания
|—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные |                 Наименование должности,                 |Должностной |
|     уровни      |                требования к квалификации                |  оклад, в  |
|                 |                                                         |   рублях   |
|—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа                                |
|         "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих                         |
|                    предоставление социальных услуг"                                    |
|-----------------|---------------------------------------------------------|------------|
|                 |Социальный работник                                      |   5182     |
|-----------------|----------------------------------------------------------------------|
|                Профессиональная квалификационная группа                                |
|         "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях                          |
| здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"                      |
|-----------------|---------------------------------------------------------|------------|
|      1          |Специалист по социальной работе                          |   6064     |
|квалификационн   |                                                         |            |
|  ый уровень     |                                                         |            |
|-----------------|---------------------------------------------------------|------------|
|                Профессиональная квалификационная группа                                |
|        "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и                        |
|          осуществляющих предоставление социальных услуг"                               |
|-----------------|---------------------------------------------------------|------------|
|                 |Заведующий отделением (социальной службой)               |    9284    |
|-----------------|---------------------------------------------------------|------------|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2







к Положению о системе оплаты труда



работни-ков государственных учреждений



социального обслуживания Сахалинской



области, утвержденному постановлением



Правительства Сахалинской области



от 25 апреля 2013 г. № 212







                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
                   медицинских и фармацевтических работников
|---------------|---------------------------------------------|----------|
| Наименование  |        Требования к квалификации            |Должностн |
|  должности    |                                             |ой оклад, |
|               |                                             |  в рублях|
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|                 Профессиональная квалификационная группа               |
|         «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»       |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|       1       |Младшая  медицинская  сестра  по   уходу   за|   4631   |
|квалификационны|больными                                     |          |
|   й уровень   |начальное  профессиональное  образование   по|          |
|               |специальности    "Сестринское    дело"    без|          |
|               |предъявления требований к  стажу  работы  или|          |
|               |среднее     (полное)    общее    образование,|          |
|               |дополнительная  подготовка   по   направлению|          |
|               |профессиональной       деятельности       без|          |
|               |предъявления требований к стажу работы       |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Сестра-хозяйка                               |   4631   |
|               |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|               |дополнительная   подготовка   по  направлению|          |
|               |профессиональной       деятельности       без|          |
|               |предъявления требований к стажу работы       |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Санитарка                                    |   4631   |
|               |среднее  (полное)   общее   образование   без|          |
|               |предъявления требований к стажу работы       |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|                 Профессиональная квалификационная группа               |
|          «Средний медицинский и фармацевтический персонал»             |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|       1       |Инструктор по лечебной физкультуре           |   4918   |
|квалификационны|среднее   профессиональное   образование   по|          |
|   й уровень   |специальности  "Сестринское  дело", "Лечебное|          |
|               |дело",   "Акушерское   дело"   и   сертификат|          |
|               |специалиста    по   специальности   "Лечебная|          |
|               |физкультура" без  предъявления  требований  к|          |
|               |стажу работы                                 |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Инструктор по трудовой терапии               |   4918   |
|               |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|               |профилю   выполняемой   работы   или  среднее|          |
|               |профессиональное  (медицинское)   образование|          |
|               |без предъявления требований к стажу работы   |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Медицинский дезинфектор                      |   4918   |
|               |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|               |профилю  выполняемой  работы без предъявления|          |
|               |требований  к  стажу   работы   или   среднее|          |
|               |(полное)  общее  образование и дополнительная|          |
|               |подготовка  по  направлению  профессиональной|          |
|               |деятельности   не   менее   3   месяцев   без|          |
|               |предъявления требований к стажу работы       |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|       2       |Медицинская сестра диетическая               |  5 215   |
|квалификационны|среднее   профессиональное   образование   по|          |
|   й уровень   |специальности  "Лечебное  дело",  "Акушерское|          |
|               |дело",  "Сестринское   дело"   и   сертификат|          |
|               |специалиста по специальности "Диетология" без|          |
|               |предъявления требований к стажу работы       |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Лаборант                                     |   5215   |
|               |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|               |специальности   "Лабораторная   диагностика",|          |
|               |"Медико-профилактическое дело"  и  сертификат|          |
|               |специалиста  по  специальности  "Лабораторная|          |
|               |диагностика",   "Гистология",   "Лабораторное|          |
|               |дело",    "Судебно-медицинская   экспертиза",|          |
|               |"Бактериология" без предъявления требований к|          |
|               |стажу работы                                 |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|       3       |Медицинская сестра                           |  5 512   |
|квалификационны|среднее   профессиональное   образование   по|          |
|   й уровень   |специальности  "Лечебное  дело",  "Акушерское|          |
|               |дело",  "Сестринское   дело"   и   сертификат|          |
|               |специалиста   по  специальности  "Сестринское|          |
|               |дело", "Общая практика", "Сестринское дело  в|          |
|               |педиатрии"   без  предъявления  требований  к|          |
|               |стажу работы                                 |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Медицинская сестра палатная (постовая)       |   5512   |
|               |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|               |специальности  "Лечебное  дело",  "Акушерское|          |
|               |дело",  "Сестринское   дело"   и   сертификат|          |
|               |специалиста   по  специальности  "Сестринское|          |
|               |дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая|          |
|               |практика"   без   предъявления  требований  к|          |
|               |стажу работы                                 |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Медицинская   сестра   приемного    отделения|   5512   |
|               |(приемного покоя)                            |          |
|               |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|               |специальности  "Лечебное  дело",  "Акушерское|          |
|               |дело",  "Сестринское   дело"   и   сертификат|          |
|               |специалиста   по  специальности  "Сестринское|          |
|               |дело" без  предъявления  требований  к  стажу|          |
|               |работы                                       |          |
|               |                                             |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Медицинская сестра по физиотерапии           |   5512   |
|               |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|               |специальности  "Лечебное  дело",  "Акушерское|          |
|               |дело",  "Сестринское   дело"   и   сертификат|          |
|               |специалиста  по  специальности "Физиотерапия"|          |
|               |без предъявления требований к стажу работы   |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Медицинская сестра по массажу                |   5512   |
|               |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|               |специальности  "Лечебное  дело",  "Акушерское|          |
|               |дело",  "Сестринское   дело"   и   сертификат|          |
|               |специалиста   по  специальности  "Медицинский|          |
|               |массаж" без предъявления требований  к  стажу|          |
|               |работы                                       |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Фармацевт                                    |   5512   |
|               |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|               |специальности    "Фармация"    и   сертификат|          |
|               |специалиста по специальности  "Фармация"  без|          |
|               |предъявления требований к стажу работы       |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|       4       |Фельдшер                                     |  6 064   |
|квалификационны|среднее   профессиональное   образование   по|          |
|   й уровень   |специальности  "Лечебное  дело"  и сертификат|          |
|               |специалиста по специальности "Лечебное  дело"|          |
|               |без предъявления требований к стажу работы   |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Зубной врач                                  |  6 064   |
|               |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|               |специальности   "Стоматология"  и  сертификат|          |
|               |специалиста по  специальности  "Стоматология"|          |
|               |без предъявления требований к стажу работы   |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Медицинская сестра процедурной               |   6064   |
|               |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|               |специальности  "Лечебное  дело",  "Акушерское|          |
|               |дело",  "Сестринское   дело"   и   сертификат|          |
|               |специалиста   по  специальности  "Сестринское|          |
|               |дело", "Общая практика", "Сестринское дело  в|          |
|               |педиатрии"   без  предъявления  требований  к|          |
|               |стажу работы                                 |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|       5       |Старшая (*) медицинская сестра               |   6284   |
|квалификационны|среднее     профессиональное      образование|          |
|   й уровень   |(повышенный    уровень)    по   специальности|          |
|               |"Лечебное    дело",    "Акушерское     дело",|          |
|               |"Сестринское  дело"  и сертификат специалиста|          |
|               |по специальности "Сестринское  дело",  "Общая|          |
|               |практика", "Сестринское дело в педиатрии" без|          |
|               |предъявления требований к стажу работы       |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|                 Профессиональная квалификационная группа               |
|                           «Врачи и провизоры»                          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|       2       |Врач-специалист (**)                         |  7 166   |
|квалификационны|высшее   профессиональное   образование    по|          |
|   й уровень   |специальности  "Лечебное  дело", "Педиатрия",|          |
|               |"Стоматология",   "Медицинская    биофизика",|          |
|               |"Медицинская      биохимия",     "Медицинская|          |
|               |кибернетика",    послевузовское    и    (или)|          |
|               |дополнительное профессиональное образование и|          |
|               |сертификат  специалиста  по  специальности  в|          |
|               |соответствии с квалификационными требованиями|          |
|               |к  специалистам  с  высшим  и  послевузовским|          |
|               |медицинским и фармацевтическим образованием в|          |
|               |сфере   здравоохранения,    утверждаемой    в|          |
|               |установленном   порядке,   без   предъявления|          |
|               |требований к стажу работы                    |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Врач-педиатр                                 |   7166   |
|               |высшее профессиональное образование по  одной|          |
|               |из     специальностей     "Лечебное    дело",|          |
|               |"Педиатрия" и послевузовское профессиональное|          |
|               |образование  (интернатура и (или) ординатура)|          |
|               |по     специальности     "Педиатрия"      или|          |
|               |профессиональная       переподготовка      по|          |
|               |специальности   "Педиатрия"    при    наличии|          |
|               |послевузовского профессионального образования|          |
|               |по специальности  "Общая  врачебная  практика|          |
|               |(семейная  медицина)"; сертификат специалиста|          |
|               |по     специальности     "Педиатрия";     без|          |
|               |предъявления требований к стажу работы       |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Врач-акушер-гинеколог                        |   7166   |
|               |высшее   профессиональное   образование    по|          |
|               |специальности  "Лечебное  дело", "Педиатрия",|          |
|               |послевузовское  профессиональное  образование|          |
|               |(интернатура  или  ординатура)  и  сертификат|          |
|               |специалиста по  специальности  "Акушерство  и|          |
|               |гинекология",  без  предъявления требований к|          |
|               |стажу работы                                 |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Врач-офтальмолог                             |   7166   |
|               |высшее профессиональное образование по  одной|          |
|               |из     специальностей     "Лечебное    дело",|          |
|               |"Педиатрия" и послевузовское профессиональное|          |
|               |образование  (интернатура и (или) ординатура)|          |
|               |по специальности "Офтальмология";  сертификат|          |
|               |специалиста          по         специальности|          |
|               |"Офтальмология"; без предъявления  требований|          |
|               |к стажу работы                               |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Врач-терапевт                                |   7166   |
|               |высшее профессиональное образование по  одной|          |
|               |из     специальностей     "Лечебное    дело",|          |
|               |"Педиатрия" и послевузовское профессиональное|          |
|               |образование  (интернатура и (или) ординатура)|          |
|               |по      специальности      "Терапия"      или|          |
|               |профессиональная  переподготовка  при наличии|          |
|               |послевузовского профессионального образования|          |
|               |по  специальности  "Общая  врачебная практика|          |
|               |(семейная медицина)", сертификат  специалиста|          |
|               |по  специальности  "Терапия" без предъявления|          |
|               |требований к стажу работы                    |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Врач-хирург                                  |   7166   |
|               |высшее профессиональное образование по  одной|          |
|               |из     специальностей     "Лечебное    дело",|          |
|               |"Педиатрия" и послевузовское профессиональное|          |
|               |образование  (интернатура и (или) ординатура)|          |
|               |по специальности "Хирургия" без  предъявления|          |
|               |требований к стажу работы                    |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               |Врач-психиатр                                |   7166   |
|               |высшее   профессиональное   образование    по|          |
|               |специальности  "Лечебное  дело", "Педиатрия",|          |
|               |послевузовское  профессиональное  образование|          |
|               |(интернатура или (и) ординатура) и сертификат|          |
|               |специалиста  по  специальности  "Психиатрия",|          |
|               |без предъявления требований к стажу работы   |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|               Профессиональная квалификационная группа                 |
|          "Руководители структурных подразделений учреждений            |
|         с высшим медицинским и фармацевтическим образованием           |
|                     (врач-специалист, провизор)"                       |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
|       1       |Заведующий отделением - врач специалист(***) |   9702   |
|квалификационны|высшее     профессиональное     (медицинское)|          |
|   й уровень   |образование,  послевузовское профессиональное|          |
|               |образование    и     (или)     дополнительное|          |
|               |профессиональное   образование  и  сертификат|          |
|               |специалиста по специальности в соответствии с|          |
|               |квалификационными        требованиями       к|          |
|               |специалистам  с   высшим   и   послевузовским|          |
|               |медицинским и фармацевтическим образованием в|          |
|               |сфере   здравоохранения,   утверждаемыми    в|          |
|               |установленном   порядке,   стаж   работы   по|          |
|               |специальности не менее 5 лет                 |          |
|               |                                             |          |
|---------------|---------------------------------------------|----------|
    ПРИМЕЧАНИЕ

(*) - Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

(**) Квалификационная характеристика по должности "Врач-специалист" применяется в отношении должностей врачей-специалистов, по которым не предусмотрены отдельные квалификационные характеристики.

(***)Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург".

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3







к Положению о системе оплаты труда



работников государственных учреждений



социального обслуживания Сахалинской



области, утвержденному постановлением



Правительства Сахалинской области



от 25 апреля 2013 г. № 212







                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
               (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) работников образования
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|Квалификацион |       Наименование должности,               |Должност  |
| ные уровни   |      требования к квалификации              |ной оклад,|
|              |                                             |  ставка  |
|              |                                             |заработной|
|              |                                             |   платы  |
|              |                                             |  в рублях|
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|        должностей работников учебно-вспомогательного персонала        |
|                             первого уровня                            |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Помощник воспитателя                         |  4 631   |
|      1       |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|квалификационн|профессиональная    подготовка    в   области|          |
|  ый уровень  |образования  и  педагогики  без  предъявления|          |
|              |требований к стажу работы                    |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Вожатый                                      |  4 631   |
|              |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|              |профессиональная    подготовка    в   области|          |
|              |образования  и  педагогики  без  предъявления|          |
|              |требований к стажу работы                    |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|        должностей работников учебно-вспомогательного персонала        |
|                             второго уровня                            |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|      1       |Младший воспитатель                          |  5 182   |
|квалификационн|среднее  профессиональное   образование   без|          |
|  ый уровень  |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|              |профессиональная    подготовка    в   области|          |
|              |образования  и  педагогики  без  предъявления|          |
|              |требований к стажу работы                    |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|                  должностей педагогических работников                 |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Инструктор по труду                          |  6 284   |
|      1       |высшее   профессиональное   образование   или|          |
|квалификационн|среднее   профессиональное   образование  без|          |
|  ый уровень  |предъявления требований к стажу работы       |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Инструктор по физической культуре            |  6 284   |
|              |высшее   профессиональное   образование   или|          |
|              |среднее    профессиональное   образование   в|          |
|              |области физкультуры и спорта без предъявления|          |
|              |требований  к  стажу  работы  либо высшее или|          |
|              |среднее   профессиональное   образование    и|          |
|              |дополнительное профессиональное образование в|          |
|              |области  физкультуры  и  спорта,  доврачебной|          |
|              |помощи  без  предъявления  требований к стажу|          |
|              |работы                                       |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Музыкальный руководитель                     |  6 284   |
|              |высшее   профессиональное   образование   или|          |
|              |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|              |направлению   подготовки    "Образование    и|          |
|              |педагогика",     профессиональное    владение|          |
|              |техникой    исполнения     на     музыкальном|          |
|              |инструменте  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу работы                                 |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Старший (*) вожатый                          |  6 284   |
|              |высшее   профессиональное   образование   или|          |
|              |среднее   профессиональное   образование  без|          |
|              |предъявления требований к стажу работы       |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Педагог дополнительного образования          |  6 615   |
|      2       |высшее   профессиональное   образование   или|          |
|квалификационн|среднее    профессиональное   образование   в|          |
|  ый уровень  |области,  соответствующей   профилю   кружка,|          |
|              |секции,  студии,  клубного  и  иного детского|          |
|              |объединения  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу  работы,  либо  высшее профессиональное|          |
|              |образование  или   среднее   профессиональное|          |
|              |образование и дополнительное профессиональное|          |
|              |образование  по  направлению  "Образование  и|          |
|              |педагогика"  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу работы                                 |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Педагог-организатор                          |  6 615   |
|              |высшее   профессиональное   образование   или|          |
|              |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|              |направлению   подготовки    "Образование    и|          |
|              |педагогика"  или  в  области, соответствующей|          |
|              |профилю работы, без предъявления требований к|          |
|              |стажу работы                                 |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Социальный педагог                           |  6 615   |
|              |высшее   профессиональное   образование   или|          |
|              |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|              |направлениям   подготовки   "Образование    и|          |
|              |педагогика",   "Социальная   педагогика"  без|          |
|              |предъявления требований к стажу работы       |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Воспитатель                                  |  7 079   |
|      3       |высшее   профессиональное   образование   или|          |
|квалификационн|среднее   профессиональное   образование   по|          |
|  ый уровень  |направлению   подготовки    "Образование    и|          |
|              |педагогика"  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу  работы  либо  высшее  профессиональное|          |
|              |образование   или   среднее  профессиональное|          |
|              |образование и дополнительное профессиональное|          |
|              |образование    по    направлению   подготовки|          |
|              |"Образование и педагогика"  без  предъявления|          |
|              |требований к стажу работы                    |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Педагог-психолог                             |  7 079   |
|              |высшее   профессиональное   образование   или|          |
|              |среднее   профессиональное   образование   по|          |
|              |направлению    подготовки    "Педагогика    и|          |
|              |психология"  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу  работы  либо  высшее  профессиональное|          |
|              |образование   или   среднее  профессиональное|          |
|              |образование и дополнительное профессиональное|          |
|              |образование    по    направлению   подготовки|          |
|              |"Педагогика и  психология"  без  предъявления|          |
|              |требований к стажу работы                    |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|
|              |Логопед                                      |  7 387   |
|      4       |высшее профессиональное образование в области|          |
|квалификационн|дефектологии  без  предъявления  требований к|          |
|  ый уровень  |стажу работы                                 |          |
|              |                                             |          |
|--------------|---------------------------------------------|----------|

(*) Должностное наименование "старший" применяется при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. № 212

                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
                работников культуры, искусства и кинематографии
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Наименование должности  |     Требования к квалификации     |Должност  |
|                        |                                   |ной оклад,|
|                        |                                   |  в рублях|
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|       «Должности работников культуры, искусства и кинематографии      |
|                          среднего звена»                              |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Культорганизатор        |среднее            профессиональное|  5 182   |
|                        |образование  (культуры и искусства,|          |
|                        |педагогическое)  без   предъявления|          |
|                        |требований к стажу работы          |          |
|                        |                                   |          |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Культорганизатор        |высшее профессиональное образование|  5 182   |
|II категории            |(культуры        и       искусства,|          |
|                        |педагогическое)  без   предъявления|          |
|                        |требований   к   стажу  работы  или|          |
|                        |среднее            профессиональное|          |
|                        |образование  (культуры и искусства,|          |
|                        |педагогическое)  и  стаж  работы  в|          |
|                        |должности    культорганизатора   не|          |
|                        |менее 2 лет                        |          |
|                        |                                   |          |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Культорганизатор        |высшее профессиональное образование|  5 182   |
|I категории             |(культуры        и       искусства,|          |
|                        |педагогическое) и  стаж  работы  не|          |
|                        |менее    1    года    или   среднее|          |
|                        |профессиональное        образование|          |
|                        |(культуры        и       искусства,|          |
|                        |педагогическое)  и  стаж  работы  в|          |
|                        |должности    культорганизатора   II|          |
|                        |категории не менее 3 лет           |          |
|                        |                                   |          |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|       «Должности работников культуры, искусства и кинематографии      |
|                             ведущего звена»                           |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Библиотекарь            |среднее            профессиональное|  6 064   |
|                        |образование (библиотечное, культуры|          |
|                        |и  искусства,  педагогическое)  или|          |
|                        |среднее  (полное) общее образование|          |
|                        |без предъявления требований к стажу|          |
|                        |работы                             |          |
|                        |                                   |          |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Библиотекарь            |высшее профессиональное образование|  6 064   |
|II категории            |(библиотечное,      культуры      и|          |
|                        |искусства,   педагогическое)    без|          |
|                        |предъявления   требований  к  стажу|          |
|                        |работы или среднее профессиональное|          |
|                        |образование          (библиотечное,|          |
|                        |культуры        и        искусства,|          |
|                        |педагогическое)  и  стаж  работы  в|          |
|                        |должности              библиотекаря|          |
|                        |(библиографа) не менее 3 лет       |          |
|                        |                                   |          |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Библиотекарь            |высшее профессиональное образование|  6 064   |
|I категории             |(библиотечное,      культуры      и|          |
|                        |искусства, педагогическое)  и  стаж|          |
|                        |работы   в  должности  библиотекаря|          |
|                        |(библиографа) II категории не менее|          |
|                        |3 лет                              |          |
|                        |                                   |          |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Менеджер по             |среднее            профессиональное|  6 064   |
|культурно-массовому     |образование  (культуры и искусства,|          |
|досугу                  |педагогическое)  без   предъявления|          |
|                        |требований к стажу работы          |          |
|                        |                                   |          |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Менеджер по             |высшее профессиональное образование|  6 064   |
|культурно-массовому     |(культуры        и       искусства,|          |
|досугу                  |педагогическое)  и  стаж  работы  в|          |
|II категории            |должности        менеджера       по|          |
|                        |культурно-массовому досугу не менее|          |
|                        |1       года       или      среднее|          |
|                        |профессиональное        образование|          |
|                        |(культуры        и       искусства,|          |
|                        |педагогическое)  и  стаж  работы  в|          |
|                        |должности        менеджера       по|          |
|                        |культурно-массовому досугу не менее|          |
|                        |2 лет                              |          |
|                        |                                   |          |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Менеджер по             |высшее профессиональное образование|  6 064   |
|культурно-массовому     |(культуры        и       искусства,|          |
|досугу                  |педагогическое)  и  стаж  работы  в|          |
|I категории             |должности        менеджера       по|          |
|                        |культурно-массовому    досугу    II|          |
|                        |категории не менее 2 лет           |          |
|                        |                                   |          |
|------------------------|-----------------------------------|----------|
|Ведущий менеджер по     |высшее профессиональное образование|  6 064   |
|культурно-массовому     |(культуры        и       искусства,|          |
|досугу                  |педагогическое)  и  стаж  работы  в|          |
|                        |должности        менеджера       по|          |
|                        |культурно-массовому    досугу     I|          |
|                        |категории не менее 3 лет           |          |
|                        |                                   |          |
|------------------------|-----------------------------------|----------|

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. № 212



(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 07.10.2013 г. N 575)

                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
            руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых
                                  должностей
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|Квалификацион |         Наименование должности,             |Должностн |
| ные уровни   |       требования к квалификации             | ой оклад,|
|              |                                             |  в рублях|
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|           «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      1       |Агент по снабжению                           |   4631   |
|квалификационн|среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|  ый уровень  |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе без предъявления требований к стажу|          |
|              |работы                                       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Архивариус                                   |   4631   |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе без предъявления требований к стажу|          |
|              |работы                                       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Дежурный  (по  выдаче  справок,  залу,  этажу|   4631   |
|              |гостиницы,    комнате    отдыха    водителей,|          |
|              |общежитию и др.)                             |          |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее  (полное)  общее   образование   либо|          |
|              |основное   общее  образование  и  специальная|          |
|              |подготовка  по  установленной  программе  без|          |
|              |предъявления требований к стажу работы       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Дежурный бюро пропусков                      |   4631   |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее  (полное)  общее   образование   либо|          |
|              |основное   общее  образование  и  специальная|          |
|              |подготовка  по  установленной  программе  без|          |
|              |предъявления требований к стажу работы       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Делопроизводитель                            |   4631   |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе без предъявления требований к стажу|          |
|              |работы                                       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Кассир                                       |   4631   |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе без предъявления требований к стажу|          |
|              |работы                                       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Комендант                                    |   4631   |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе                                    |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Секретарь                                    |   4631   |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе без предъявления требований к стажу|          |
|              |работы                                       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Машинистка II категории                      |   4631   |
|              |начальное    профессиональное     образование|          |
|              |без  предъявления  требований  к стажу работы|          |
|              |или  среднее   (полное)   общее   образование|          |
|              |и  специальная  подготовка  по  установленной|          |
|              |программе,  печатание  со  скоростью  до  200|          |
|              |ударов в минуту                              |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Машинистка I категории                       |   4631   |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований к стажу работы   или|          |
|              |среднее (полное)  общее  образование        и|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе, печатание со скоростью  свыше  200|          |
|              |ударов в минуту                              |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Секретарь-машинистка                         |   4631   |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе без предъявления требований к стажу|          |
|              |работы                                       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Экспедитор                                   |   4631   |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований  к стажу работы, или|          |
|              |среднее  (полное)  общее   образование,   или|          |
|              |основное   общее  образование  и  специальная|          |
|              |подготовка  по  установленной  программе  без|          |
|              |предъявления требований к стажу работы       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Экспедитор по перевозке грузов               |   4631   |
|              |начальное  профессиональное  образование  без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе без предъявления требований к стажу|          |
|              |работы                                       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      2       |Старший (*) кассир                           |   4851   |
|квалификационн|начальное  профессиональное  образование  без|          |
|  ый уровень  |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее   (полное)   общее   образование    и|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе без предъявления требований к стажу|          |
|              |работы                                       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|           «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      1       |Администратор                                |   5182   |
|квалификационн|среднее     профессиональное      образование|          |
|  ый уровень  |без  предъявления  требований  к стажу работы|          |
|              |или  начальное  профессиональное  образование|          |
|              |и  стаж  работы  по  специальности  не  менее|          |
|              |2 лет                                        |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инспектор по кадрам                          |   5182   |
|              |среднее  профессиональное   образование   без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |начальное    профессиональное    образование,|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе и стаж работы по профилю не менее 3|          |
|              |лет,  в  том  числе  на данном предприятии не|          |
|              |менее 1 года                                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Секретарь руководителя                       |   5182   |
|              |высшее   профессиональное   образование   без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |среднее профессиональное образование  и  стаж|          |
|              |работы по специальности не менее 2 лет       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Техник                                       |   5182   |
|              |среднее    профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу работы                                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Техник по защите информации                  |   5182   |
|              |среднее  профессиональное   образование   без|          |
|              |предъявления требований к стажу работы       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Техник-программист                           |   5182   |
|              |среднее  профессиональное   образование   без|          |
|              |предъявления требований к стажу работы       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      2       |Заведующий архивом                           |   5402   |
|квалификационн|среднее профессиональное образование  и  стаж|          |
|  ый уровень  |работы по делопроизводству не менее 2 лет    |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Заведующий канцелярией                       |   5402   |
|              |среднее  профессиональное   образование   без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |начальное профессиональное образование и стаж|          |
|              |работы по специальности не менее 3 лет       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Заведующий складом                           |   5402   |
|              |среднее профессиональное образование  и  стаж|          |
|              |работы  в  должности  заведующего  складом не|          |
|              |менее  1  года  или  среднее  (полное)  общее|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |заведующего складом не менее 3 лет           |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Заведующий хозяйством                        |   5402   |
|              |среднее профессиональное образование  и  стаж|          |
|              |работы   по  хозяйственному  обслуживанию  не|          |
|              |менее 1 года или  начальное  профессиональное|          |
|              |образование  и  стаж работы по хозяйственному|          |
|              |обслуживанию не менее 3 лет                  |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Старший (*) администратор                    |   5402   |
|              |среднее  профессиональное   образование   без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |начальное профессиональное образование и стаж|          |
|              |работы по специальности не менее 2 лет       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Старший (*) инспектор по кадрам              |   5402   |
|              |среднее  профессиональное   образование   без|          |
|              |предъявления  требований  к  стажу работы или|          |
|              |начальное    профессиональное    образование,|          |
|              |специальная   подготовка   по   установленной|          |
|              |программе и стаж работы по профилю не менее 3|          |
|              |лет,  в  том  числе  на данном предприятии не|          |
|              |менее 1 года                                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Техник II категории                          |   5402   |
|              |среднее    профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование и стаж работы в должности техника|          |
|              |или     других     должностях,     замещаемых|          |
|              |специалистами   со  средним  профессиональным|          |
|              |образованием, не менее 2 лет                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Техник по защите информации II категории     |   5402   |
|              |среднее профессиональное образование  и  стаж|          |
|              |работы   в   должности   техника   по  защите|          |
|              |информации или других должностях,  замещаемых|          |
|              |специалистами   со  средним  профессиональным|          |
|              |образованием, не менее 2 лет                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Техник-программист II категории              |   5402   |
|              |среднее профессиональное образование  и  стаж|          |
|              |работы  в  должности  техника-программиста не|          |
|              |менее 2 лет                                  |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      3       |Заведующий производством (шеф-повар)         |   5623   |
|квалификационн|высшее профессиональное  образование  и  стаж|          |
|  ый уровень  |работы  по  специальности  не менее 3 лет или|          |
|              |среднее профессиональное образование  и  стаж|          |
|              |работы по специальности не менее 5 лет       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Заведующий столовой                          |   5623   |
|              |высшее профессиональное  образование  и  стаж|          |
|              |работы   по  специальности  не  менее  3  лет|          |
|              |или среднее  профессиональное  образование  и|          |
|              |стаж работы по специальности не менее 5 лет  |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Начальник хозяйственного отдела              |   5623   |
|              |высшее профессиональное  образование  и  стаж|          |
|              |работы  по  специальности  не менее 2 лет или|          |
|              |среднее профессиональное образование  и  стаж|          |
|              |работы по специальности не менее 5 лет       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Техник I категории                           |   5623   |
|              |среднее    профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование и стаж работы в должности техника|          |
|              |II категории не менее 2 лет                  |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Техник по защите информации I категории      |   5623   |
|              |среднее профессиональное образование  и  стаж|          |
|              |работы   в   должности   техника   по  защите|          |
|              |информации II категории не менее 2 лет       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Техник-программист I категории               |   5623   |
|              |среднее профессиональное образование  и  стаж|          |
|              |работы  в  должности  техника-программиста II|          |
|              |категории не менее 2 лет                     |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      4       |Механик                                      |   5898   |
|квалификационн|высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|  ый уровень  |образование и стаж работы по специальности на|          |
|              |инженерно-технических должностях не  менее  3|          |
|              |лет      или     среднее     профессиональное|          |
|              |(техническое) образование и  стаж  работы  по|          |
|              |специальности     на    инженерно-технических|          |
|              |должностях не менее 5 лет                    |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      5       |Начальник цеха (участка)                     |   5953   |
|квалификационн|высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|  ый уровень  |образование и стаж работы по специальности на|          |
|              |инженерно-технических должностях не  менее  3|          |
|              |лет      или     среднее     профессиональное|          |
|              |(техническое) образование и  стаж  работы  по|          |
|              |специальности     на    инженерно-технических|          |
|              |должностях не менее 5 лет                    |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|          «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      1       |Бухгалтер                                    |   6064   |
|квалификационн|среднее   профессиональное    (экономическое)|          |
|  ый уровень  |образование  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу работы или  специальная  подготовка  по|          |
|              |установленной  программе  и  стаж  работы  по|          |
|              |учету и контролю не менее 3 лет              |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер                                      |   6064   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу  работы  или  среднее  профессиональное|          |
|              |(техническое)  образование  и  стаж  работы в|          |
|              |должности техника I категории не менее 3  лет|          |
|              |либо     других     должностях,    замещаемых|          |
|              |специалистами  со  средним   профессиональным|          |
|              |образованием, не менее 5 лет                 |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер-программист (программист)            |   6064   |
|              |высшее  профессиональное   (техническое   или|          |
|              |инженерно-экономическое)    образование   без|          |
|              |предъявления требований к  стажу  работы  или|          |
|              |среднее   профессиональное  (техническое  или|          |
|              |инженерно-экономическое) образование  и  стаж|          |
|              |работы  в  должности  техника  I категории не|          |
|              |менее   3   лет   либо   других   должностях,|          |
|              |замещаемых     специалистами    со    средним|          |
|              |профессиональным образованием, не менее 5 лет|          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер-энергетик (энергетик)                |   6064   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование   без   предъявления   требований|          |
|              |к стажу работы или  среднее  профессиональное|          |
|              |(техническое)   образование   и  стаж  работы|          |
|              |в должности  техника  I  категории  не  менее|          |
|              |3  лет  либо  других  должностях,  замещаемых|          |
|              |специалистами  со  средним   профессиональным|          |
|              |образованием, не менее 5 лет                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер по защите информации                 |   6064   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу  работы  или  среднее  профессиональное|          |
|              |(техническое)  образование  и  стаж  работы в|          |
|              |должности  техника  по  защите  информации  I|          |
|              |категории   не   менее   3  лет  либо  других|          |
|              |должностях,   замещаемых   специалистами   со|          |
|              |средним   профессиональным  образованием,  не|          |
|              |менее 5 лет                                  |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер по ремонту                           |   6064   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу  работы  или  среднее  профессиональное|          |
|              |(техническое)  образование  и  стаж  работы в|          |
|              |должности техника I категории не менее 3  лет|          |
|              |либо     других     должностях,    замещаемых|          |
|              |специалистами  со  средним   профессиональным|          |
|              |образованием, не менее 5 лет                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Психолог                                     |   6064   |
|              |высшее   профессиональное   (психологическое)|          |
|              |образование  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу работы                                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Социолог                                     |   6064   |
|              |высшее   профессиональное   образование   без|          |
|              |предъявления требований к стажу работы       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Специалист по защите информации              |   6064   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование  без  предъявления  требования  к|          |
|              |стажу работы                                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Специалист по кадрам                         |   6064   |
|              |высшее   профессиональное   образование   без|          |
|              |предъявления требований к стажу работы.      |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Специалист по связям с общественностью       |   6064   |
|              |высшее   профессиональное   образование    по|          |
|              |специальности  "Связи  с общественностью" без|          |
|              |предъявления требований к  стажу  работы  или|          |
|              |высшее     образование    и    дополнительная|          |
|              |подготовка   по   специальности   «Связи    с|          |
|              |общественностью»  без предъявления требований|          |
|              |к стажу работы                               |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Физиолог                                     |   6064   |
|              |высшее  профессиональное  (биологическое  или|          |
|              |медицинское)   образование  без  предъявления|          |
|              |требований к стажу работы                    |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Экономист                                    |   6064   |
|              |высшее    профессиональное    (экономическое)|          |
|              |образование  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу работы  либо  среднее  профессиональное|          |
|              |(экономическое)  образование  и стаж работы в|          |
|              |должности техника I категории не менее 3  лет|          |
|              |или     других     должностях,     замещаемых|          |
|              |специалистами  со  средним   профессиональным|          |
|              |образованием, не менее 5 лет                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Юрисконсульт                                 |   6064   |
|              |высшее     профессиональное     (юридическое)|          |
|              |образование  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу  работы  или  среднее  профессиональное|          |
|              |(юридическое)  образование  и  стаж  работы в|          |
|              |должностях,   замещаемых   специалистами   со|          |
|              |средним   профессиональным  образованием,  не|          |
|              |менее 5 лет                                  |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      2       |Бухгалтер II категории                       |   6394   |
|квалификационн|высшее    профессиональное    (экономическое)|          |
|  ый уровень  |образование  без  предъявления  требований  к|          |
|              |стажу  работы  или  среднее  профессиональное|          |
|              |(экономическое)  образование  и стаж работы в|          |
|              |должности бухгалтера не менее 3 лет          |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер II категории                         |   6394   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |инженера  или  других   инженерно-технических|          |
|              |должностях, замещаемых специалистами с высшим|          |
|              |профессиональным  образованием,  не  менее  3|          |
|              |лет                                          |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер-программист     (программист)      II|   6394   |
|              |категории                                    |          |
|              |высшее  профессиональное   (техническое   или|          |
|              |инженерно-экономическое)  образование  и стаж|          |
|              |работы в должности инженера-программиста  III|          |
|              |категории  или  других  инженерно-технических|          |
|              |должностях, замещаемых специалистами с высшим|          |
|              |профессиональным  образованием,  не  менее  3|          |
|              |лет                                          |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер-энергетик (энергетик) II категории   |   6394   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |инженера-энергетика        или         других|          |
|              |инженерно-технических  должностях, замещаемых|          |
|              |специалистами   с   высшим   профессиональным|          |
|              |образованием, не менее 3 лет                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер по ремонту II категории              |   6394   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |инженера    по     ремонту     или     других|          |
|              |инженерно-технических  должностях, замещаемых|          |
|              |специалистами   с   высшим   профессиональным|          |
|              |образованием, не менее 3 лет                 |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Психолог II категории                        |   6394   |
|              |высшее профессиональное (психологическое)    |          |
|              |образование и стаж работы в должности        |          |
|              |психолога не менее 3 лет                     |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Социолог II категории                        |   6394   |
|              |высшее профессиональное образование и стаж   |          |
|              |работы в должности социолога не менее 3 лет  |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Специалист по защите информации II категории |   6394   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |специалиста по защите информации  или  других|          |
|              |должностях, замещаемых специалистами с высшим|          |
|              |профессиональным  образованием,  не  менее  3|          |
|              |лет                                          |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Физиолог II категории                        |   6394   |
|              |высшее  профессиональное  (биологическое  или|          |
|              |медицинское)  образование  и  стаж  работы  в|          |
|              |должности физиолога не менее 3 лет           |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Экономист II категории                       |   6394   |
|              |высшее    профессиональное    (экономическое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |экономиста либо других  инженерно-технических|          |
|              |должностях, замещаемых специалистами с высшим|          |
|              |профессиональным  образованием,  не  менее  3|          |
|              |лет                                          |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Юрисконсульт II категории                    |   6394   |
|              |высшее     профессиональное     (юридическое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |юрисконсульта    или    других    должностях,|          |
|              |замещаемых     специалистами     с     высшим|          |
|              |профессиональным образованием, не менее 3 лет|          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      3       |Бухгалтер I категории                        |   6725   |
|квалификационн|высшее    профессиональное    (экономическое)|          |
|  ый уровень  |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |бухгалтера II категории не менее 3 лет       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер I категории                          |   6725   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |инженера II категории не менее 3 лет         |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер-программист (программист) I категории|   6725   |
|              |высшее  профессиональное   (техническое   или|          |
|              |инженерно-экономическое)  образование  и стаж|          |
|              |работы в должности  инженера-программиста  II|          |
|              |категории не менее 3 лет                     |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер-энергетик (энергетик) I категории    |   6725   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |инженера-энергетика  II  категории  не  менее|          |
|              |3 лет                                        |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Инженер по ремонту I категории               |   6725   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |инженера по ремонту II категории не  менее  3|          |
|              |лет                                          |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Психолог I категории                         |   6725   |
|              |высшее   профессиональное   (психологическое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |психолога II категории не менее 3 лет        |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Социолог I категории                         |   6725   |
|              |высшее профессиональное  образование  и  стаж|          |
|              |работы  в должности социолога II категории не|          |
|              |менее 3 лет                                  |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Специалист по защите информации I категории  |   6725   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |специалиста по защите информации II категории|          |
|              |не менее 3 лет                               |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Физиолог I категории                         |   6725   |
|              |высшее  профессиональное  (биологическое  или|          |
|              |медицинское)  образование  и  стаж  работы  в|          |
|              |должности физиолога II категории не  менее  3|          |
|              |лет                                          |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Экономист I категории                        |   6725   |
|              |высшее    профессиональное    (экономическое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |экономиста II категории не менее 3 лет       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Юрисконсульт I категории                     |   6725   |
|              |высшее     профессиональное     (юридическое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |юрисконсульта II категории не менее 3 лет    |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      4       |Ведущий (**) бухгалтер                       |   8379   |
|квалификационн|высшее    профессиональное    (экономическое)|          |
|  ый уровень  |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |бухгалтера II категории не менее 5 лет       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Ведущий (**) инженер                         |   8379   |
|              |высшее     профессиональное     (техническое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |инженера II категории не менее 5 лет         |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Ведущий (**) психолог                        |   8379   |
|              |высшее   профессиональное   (психологическое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |психолога II категории не менее 5 лет        |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Ведущий (**) социолог                        |   8379   |
|              |высшее профессиональное  образование  и  стаж|          |
|              |работы  в должности социолога II категории не|          |
|              |менее 5 лет                                  |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Ведущий (**) экономист                       |   8379   |
|              |высшее    профессиональное    (экономическое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |экономиста II категории не менее 5 лет       |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Ведущий (**) юрисконсульт                    |   8379   |
|              |высшее     профессиональное     (юридическое)|          |
|              |образование   и   стаж   работы  в  должности|          |
|              |юрисконсульта II категории не менее 5 лет    |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      5       |Заместитель главного бухгалтера              |   9040   |
|квалификационн|высшее    профессиональное    (экономическое)|          |
|  ый уровень  |образование  и  стаж  бухгалтерско-финансовой|          |
|              |работы,   в   том   числе   на    руководящих|          |
|              |должностях, не менее 5 лет                   |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|       «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»           |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|      1       |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)   |   9371   |
|квалификационн|высшее профессиональное  образование  и  стаж|          |
|  ый уровень  |работы  по  организации управления кадрами на|          |
|              |инженерно-технических      и      руководящих|          |
|              |должностях не менее 5 лет                    |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Начальник   отдела   материально-технического|   9371   |
|              |снабжения                                    |          |
|              |высшее    профессиональное     (экономическое|          |
|              |или    инженерно-экономическое)   образование|          |
|              |и стаж  работы  по  специальности  в  области|          |
|              |материально-технического  снабжения  не менее|          |
|              |5 лет                                        |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Начальник планово-экономического отдела      |   9371   |
|              |высшее профессиональное  образование  и  стаж|          |
|              |экономической    работы,    в    том    числе|          |
|              |на руководящих должностях, не менее 5 лет    |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Начальник финансового отдела                 |   9371   |
|              |высшее    профессиональное     (экономическое|          |
|              |или    инженерно-экономическое)   образование|          |
|              |и стаж  работы  по  специальности  в  области|          |
|              |организации  финансовой деятельности не менее|          |
|              |5 лет                                        |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|              |Начальник юридического отдела                |   9371   |
|              |высшее     профессиональное     (юридическое)|          |
|              |образование и стаж работы по специальности не|          |
|              |менее 5 лет                                  |          |
|              |                                             |          |
|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|

ПРИМЕЧАНИЕ

* Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

**Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. № 212

                            ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
               СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, основания для его установления
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|N   пп.|      Основание для установления повышающего коэффициента      |     Размер      |
|       |                       специфики работы                        |   повышающего   |
|       |                                                               |  коэффициента   |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|  1.   |За работу в домах-интернатах для престарелых и инвалидов       |      0,15       |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|  2.   |За работу в центрах социального обслуживания населения         |      0,15       |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|  3.   |За работу в центрах медико-социальной реабилитации             |      0,15       |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|  4.   |За работу в психоневрологических интернатах                    |      0,25       |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|  5.   |За работу в домах-интернатах для умственно отсталых детей      |      0,25       |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|  6.   |За работу в  специальных  домах-интернатах  для  престарелых  и|      0,25       |
|       |инвалидов                                                      |                 |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|  7.   |За работу в реабилитационных центрах для детей и  подростков  с|      0,25       |
|       |ограниченными возможностями                                    |                 |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|  8.   |За работу в домах ночного пребывания для лиц без  определенного|      0,25       |
|       |места жительства и занятий                                     |                 |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|  9.   |За непосредственное обслуживание лежачих клиентов:             |      0,10       |
|       |    - в отделениях (палатах) милосердия для лежачих клиентов  в|                 |
|       |домах-интернатах для престарелых и инвалидов;                  |                 |
|       |    - отделениях проживания престарелых граждан и  инвалидов  в|                 |
|       |центрах медико-социальной реабилитации;                        |                 |
|       |    - в психоневрологических интернатах;                       |                 |
|       |    - в домах-интернатах для умственно отсталых детей;         |                 |
|       |    - специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов |                 |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|10.    |За работу в социально-реабилитационных центрах              для|      0,10       |
|       |несовершеннолетних                                             |                 |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|11.    |За  осуществление  реабилитационного  процесса  (предоставление|      0,10       |
|       |социально-медицинских,                социально-педагогических,|                 |
|       |социально-психологических услуг)*:                             |                 |
|       |    - в центрах медико-социальной реабилитации;                |                 |
|       |    -     в     социально-реабилитационных     центрах      для|                 |
|       |несовершеннолетних                                             |                 |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|12.    |За работу в должности дезинфектора                             |      0,10       |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|
|13.    |За работу в физиотерапевтическом кабинете                      |      0,10       |
|       |                                                               |                 |
|-------|---------------------------------------------------------------|-----------------|

Примечание:

* Перечень должностей (профессий) работников, имеющих конкретное основание для установления повышающего коэффициента специфики работы, утверждается в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. № 212

                               ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
             о порядке присвоения классов квалификации водителям
                                 автомобилей
                          1. Общие положение
     1.1. Настоящее Положение  определяет  порядок  присвоения  класса
квалификации  (классности)  водителям  автомобилей  (далее - водители)
государственного       учреждения       социального       обслуживания
_____________________ (далее – Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

         2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных п. п. 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

     - соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% оклада;

- водителю 1-го класса - 25%  оклада.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

               3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

                        4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

     - копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

     - копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. № 212

                          ПЕРИОДЫ РАБОТЫ,
учитываемые для установления надбавки за выслугу лет педагогическим
  работникам государственных учреждений социального обслуживания
                        Сахалинской области

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники) засчитываются:

    -   педагогическая,   руководящая   и   методическая  работа  в
учреждениях          согласно          Перечню         №         1;

- иные периоды работы в учреждениях и организациях согласно Перечню № 2.

                           ПЕРЕЧЕНЬ № 1
   учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в стаж работы педагогическим работникам для установ-
                   ления надбавки за выслугу лет
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     Наименование учреждений и     |                      Наименование должностей               |
|            организаций            |                                                            |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|I. Образовательные учреждения  всех|I.     Учителя,     преподаватели,      учителя-дефектологи,|
|видов     и    типов;    учреждения|учителя-логопеды    (логопеды),   преподаватели-организаторы|
|здравоохранения;         учреждения|(основ    безопасности    жизнедеятельности,     допризывной|
|социального      обслуживания     и|подготовки),  руководители  физического  воспитания, старшие|
|социальной    поддержки;     центры|мастера,   мастера   производственного   обучения,   старшие|
|медико-социальной     реабилитации;|методисты,    методисты,    старшие   инструкторы-методисты,|
|детские  дома   и   дома   ребенка,|инструкторы-методисты,     концертмейстеры,      музыкальные|
|детские:     санатории,    клиники,|руководители,  старшие  воспитатели,  воспитатели,  классные|
|поликлиники,  больницы  и  др.,   а|воспитатели,   социальные   педагоги,    педагоги-психологи,|
|также отделения, палаты для детей в|педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования,|
|учреждениях      для       взрослых|старшие    тренеры-преподаватели,     тренеры-преподаватели,|
|(независимо     от    ведомственной|старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре,|
|подчиненности)                     |инструкторы по  труду,  директора  (начальники,  заведующие)|
|                                   |образовательных     учреждений,    заместители    директоров|
|                                   |(начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,|
|                                   |учебно-производственной,                     воспитательной,|
|                                   |культурно-воспитательной   работе,   по    производственному|
|                                   |обучению  (работе),  по иностранному языку, по учебно-летной|
|                                   |подготовке, по общеобразовательной  подготовке,  по  режиму,|
|                                   |заведующие    учебной   частью,   заведующие   (начальники):|
|                                   |практикой,        учебно-консультационными         пунктами,|
|                                   |логопедическими    пунктами,    интернатами,    отделениями,|
|                                   |отделами, лабораториями,  кабинетами,  секциями,  филиалами,|
|                                   |курсов и другими структурными, подразделениями, деятельность|
|                                   |которых   связана   с    образовательным    (воспитательным)|
|                                   |процессом,             методическим            обеспечением;|
|                                   |профессорско-преподавательский состав (работа, служба)      |
|                                   |                                                            |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|II.                    Методические|II. Руководители,  их  заместители,  заведующие:  секторами,|
|(учебно-методические)    учреждения|кабинетами,  лабораториями,  отделами;  научные  сотрудники,|
|всех  наименований  (независимо  от|деятельность которых  связана  с  методическим  обеспечением|
|ведомственной подчиненности)       |образовательного процесса; старшие методисты, методисты     |
|                                   |                                                            |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|III. Органы управления образованием|III.  Руководящие,  инспекторские,  методические  должности,|
|и        органы        (структурные|инструкторские,  а  также  другие должности специалистов (за|
|подразделения),      осуществляющие|исключением работы на должностях, связанных с экономической,|
|руководство        образовательными|финансовой,  хозяйственной деятельностью, со строительством,|
|учреждениями                       |снабжением, делопроизводством и т.п.)                       |
|                                   |                                                            |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|IV.   Образовательные    учреждения|IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский  и|
|РОСТО (ДОСААФ)                     |преподавательский    составы,    мастера   производственного|
|                                   |обучения, инженеры-инструкторы-методисты                    |
|                                   |                                                            |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|V.      Общежития       учреждений,|V. Воспитатели,  педагоги-организаторы,  педагоги-психологи,|
|предприятий      и     организаций,|преподаватели,    педагоги    дополнительного    образования|
|учреждения     и      подразделения|(руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и|
|предприятий и организаций по работе|инструкторы-методисты,    тренеры-преподаватели   и   другие|
|с детьми и подростками             |специалисты по работе с детьми и подростками                |
|                                   |                                                            |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|VI.     Исправительные     колонии,|VI. Работа (служба) при наличии педагогического  образования|
|воспитательные             колонии,|на  должностях:  заместитель  начальника  по  воспитательной|
|следственные  изоляторы  и  тюрьмы,|работе, начальник отряда, старший инспектор  (инспектор)  по|
|лечебно-исправительные учреждения  |общеобразовательной      работе      (обучению),     старший|
|                                   |инспектор-методист  (инспектор-методист),  старший  методист|
|                                   |(методист),      старший      инженер      (инженер)      по|
|                                   |производственно-техническому   обучению,   старший   мастер,|
|                                   |мастер      производственного      обучения,      заведующий|
|                                   |учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель,|
|                                   |инструктор по физической культуре                           |
|                                   |                                                            |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|

ПЕРЕЧЕНЬ № 2
иных периодов работы в учреждениях и организациях, которые
засчитываются в стаж работы педагогическим работникам для
установления надбавки за выслугу лет

1. Педагогическим работникам в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально- правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2. В стаж работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю работы в Учреждении:

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);

- инструкторам по физкультуре;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогам-психологам;

- музыкальным руководителям.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. № 212


ПЕРИОДЫ РАБОТЫ,
учитываемые для установления надбавки за выслугу лет
работникам государственных учреждений социального
обслуживания Сахалинской области

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждений, за исключением работников Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, засчитываются:

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству, на любых должностях (профессиях) в учреждениях социального обслуживания и социальной поддержки, здравоохранения, образования, культуры и спорта, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности;

- время работы в органах исполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управление социальным обслуживанием и социальной поддержкой, здравоохранением, образованием, культурой и спортом;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) на медицинских (фармацевтических) и других должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, соответствующих профилю выполняемой работы в учреждениях социального обслуживания.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. № 212

                                ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
             руководителя государственного учреждения социального
                       обслуживания Сахалинской области
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|                                                             |Должностной оклад,|
|                   Наименование должности                    |     в рублях     |
|                                                             |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Руководитель Учреждения                                      |      20 000      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. №212

            ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ специалистов, осуществляющих работы  в
                               области охраны труда
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|      Наименование должности,   требования к квалификации       |  Должностной  |
|                                                                |оклад  в рублях|
|                                                                |               |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Специалист по охране труда                                      |     6064      |
|высшее профессиональное образование  по  направлению  подготовки|               |
|«Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям|               |
|подготовки   (специальностям)   по   обеспечению    безопасности|               |
|производственной   деятельности   либо  высшее  профессиональное|               |
|образование  и  дополнительное                  профессиональное|               |
|образование  (профессиональная  переподготовка) в области охраны|               |
|труда без предъявления требований к стажу работы,  либо  среднее|               |
|профессиональное  образование  и дополнительное профессиональное|               |
|образование (профессиональная переподготовка) в  области  охраны|               |
|труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет        |               |
|                                                                |               |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Специалист по охране труда II категории                         |     6394      |
|высшее профессиональное образование  по  направлению  подготовки|               |
|«Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям|               |
|подготовки   (специальностям)   по   обеспечению    безопасности|               |
|производственной   деятельности   либо  высшее  профессиональное|               |
|образование  и   дополнительное   профессиональное   образование|               |
|(профессиональная  переподготовка)  в области охраны труда, стаж|               |
|работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года  |               |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Специалист по охране труда I категории                          |     6725      |
|высшее профессиональное образование  по  направлению  подготовки|               |
|«Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям|               |
|подготовки   (специальностям)   по   обеспечению    безопасности|               |
|производственной   деятельности   либо  высшее  профессиональное|               |
|образование  и   дополнительное   профессиональное   образование|               |
|(профессиональная  переподготовка)  в области охраны труда, стаж|               |
|работы в должности специалиста по охране труда II  категории  не|               |
|менее 2 лет                                                     |               |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

(Приложение дополнено - Постановление Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 г. N 575)