|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Сахалинской области от 14.06.2013 № 301ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июня 2013 г. № 301 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области (прилагается). 2. Признать утратившими силу: - постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 283-па «О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области», за исключением пункта 3; - постановление администрации Сахалинской области от 23.09.2009 № 379-па «О внесении изменений в постановления администрации Сахалинской области от 18.01.2008 № 13-па «Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Сахалинской области на 2008-2009 годы», от 22.07.2009 № 283-па «О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области»; - постановление Правительства Сахалинской области от 21.05.2010 № 246 «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 283-па «О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области». 3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости». 4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2013 года. Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее - Положение). Положение применяется для определения условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов» (далее - Учреждения). 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области». 1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждений. 1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). 1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих конкретного учреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады работников образования»; - приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»; - приложение № 3 «Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии»; - приложение № 4 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников». 2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору). 2.5. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов. 2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент квалификационной категории; - коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования); - коэффициент уровня управления; - коэффициент образования; - коэффициент педагогической работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент. 2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением № 5 к настоящему Положению. В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы. 2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах: |—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента | |—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | Высшая категория | 0,40 | |—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | Первая категория | 0,30 | |—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | Вторая категория | 0,10 | |—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование. 2.9. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования) к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 3 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов «ведущий», «I категории», «II категории» в следующих размерах: |——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| |Наименование профессионально- | | | квалификационной группы |Размер повышающего коэффициента| |——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа «Должности работников | | культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | |——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————--| | «II категории» | 0,10 | |——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————--| | «I категории» | 0,15 | |——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————--| | «ведущий» | 0,30 | |——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————--| 2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах: |—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | Наименование должности | Размер повышающего коэффициента | |—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | Заведующий производством (шеф-повар) | 0,55 | |—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| 2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: |—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | Уровень образования | Размер повышающего коэффициента | |—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | Среднее профессиональное образование | 0,10 | |—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | Высшее профессиональное образование | 0,20 | |—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании. 2.12. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается педагогическим работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,15. 2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12 настоящего раздела Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. 3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год)) и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса. Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса (далее - дополнительные выплаты) включают в себя выплаты, связанные с: - заведованием кабинетами, сельскохозяйственными участками (теплицами); - проведением внеклассной работы по физическому воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности); - другими видами дополнительной работы. Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с приложением № 6 «Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса» к настоящему Положению. Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочего места. 4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы. 4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. 4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. 4.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за классность водителям автомобилей; - молодым специалистам; 5.1.2. надбавка за выслугу лет; 5.1.3. надбавка за стаж непрерывный работы; 5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ. 5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 7 к настоящему Положению). Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. 5.4. Молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической (преподавательской) нагрузки в размере 35%. 5.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников. 5.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.4.4, 5.4.5 настоящего Положения. 5.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.4 настоящего Положения. 5.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 5.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. 5.5. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 8 к настоящему Положению в следующих размерах: |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | Стаж работы | Размеры выплат, % | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | от 2 до 5 лет | 5 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | от 5 до 10 лет | 8 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | от 10 до 15 лет | 10 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | свыше 15 лет | 15 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения. 5.6. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение № 2 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений (приложение № 1 к настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии (приложение № 3 к настоящему Положению), медицинскому и фармацевтическому персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению) устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах: |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | Стаж работы | Размеры выплат, % | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | от 2 до 5 лет | 5 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | от 5 до 10 лет | 8 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | от 10 до 15 лет | 10 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | свыше 15 лет | 15 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 5.7. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников. Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. 5.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору). 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 9 «Должностной оклад руководителей Учреждений» к настоящему Положению. 6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. 6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент масштаба управления. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. 6.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением № 5 к настоящему Положению. 6.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в размере 0,10, если количество потребителей государственной услуги составляет не менее 80 воспитанников. Количество потребителей государственной услуги (контингент воспитанников) Учреждения определяется по списочному составу на 01 января соответствующего года. 6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 6.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. 6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего Положения. 6.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из установленного должностного оклада. 6.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. 7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений. 7.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения. Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. 7.3. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждений. При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год для рабочих Учреждений не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) работников образования |———————————————————|————————————————————————————————————-——|——————————| | Квалификационные | Наименование должности, |Должностн | | уровни | требования к квалификации |ой оклад, | | | |ставка | | | |заработной| | | |платы | | | |в рублях | |———————————————————|———————————————————————————————————————|——————————| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого | | уровня | |————————————————————————————————————————————————————————————————————--| |1 квалификационный|Помощник воспитателя | 4 631 | | уровень |среднее (полное) общее образование и| | | |профессиональная подготовка в области| | | |образования и педагогики без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————--| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго | | уровня | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| |1 квалификационный|Младший воспитатель | 5 182 | | уровень |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы| | | |или среднее (полное) общее образование и| | | |профессиональная подготовка в области| | | |образования и педагогики без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей педагогических работников | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| |1 квалификационный|Инструктор по труду | 6 284 | | уровень |высшее профессиональное образование или| | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| | |Инструктор по физической культуре | 6 284 | | |высшее профессиональное образование или| | | |среднее профессиональное образование в| | | |области физкультуры и спорта без| | | |предъявления требований к стажу работы| | | |либо высшее или среднее профессиональное| | | |образование и дополнительное| | | |профессиональное образование в области| | | |физкультуры и спорта, доврачебной помощи| | | |без предъявления требований к стажу| | | |работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| | |Музыкальный руководитель | 6 284 | | |высшее профессиональное образование или| | | |среднее профессиональное образование по| | | |направлению подготовки «Образование и| | | |педагогика», профессиональное владение| | | |техникой исполнения на музыкальном| | | |инструменте без предъявления требований| | | |к стажу работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| | |Старший вожатый | 6 284 | | |высшее профессиональное образование или| | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| |2 квалификационный|Инструктор-методист | 6 615 | | уровень |высшее профессиональное образование в| | | |области физкультуры и спорта без| | | |предъявления требований к стажу работы| | | |или высшее профессиональное образование| | | |по направлению подготовки «Образование и| | | |педагогика» и дополнительное| | | |профессиональное образование в области| | | |физкультуры и спорта без предъявления| | | |требований к стажу работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| |——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Квалификационные уровни | Наименование должности, | Должностной | | | требования к квалификации |оклад, ставка | | | | заработной | | | | платы | | | | в рублях | |——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Педагог дополнительного образования | 6 615 | | |высшее профессиональное образование или среднее| | | |профессиональное образование в области, соответствующей| | | |профилю кружка, секции, студии, клубного и иного| | | |детского объединения, без предъявления требований к| | | |стажу работы либо высшее профессиональное образование| | | |или среднее профессиональное образование и| | | |дополнительное профессиональное образование по| | | |направлению «Образование и педагогика» без предъявления| | | |требований к стажу работы | | |——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Педагог-организатор | 6 615 | | |высшее профессиональное образование или среднее| | | |профессиональное образование по направлению подготовки| | | |«Образование и педагогика» или в области,| | | |соответствующей профилю работы, без предъявления| | | |требований к стажу работы | | |——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Социальный педагог | 6 615 | | |высшее профессиональное образование или среднее| | | |профессиональное образование по направлениям подготовки| | | |«Образование и педагогика», «Социальная педагогика» без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| |3 квалификационный|Воспитатель | 7 079 | | уровень |высшее профессиональное образование или| | | |среднее профессиональное образование по| | | |направлению подготовки «Образование и| | | |педагогика» без предъявления требований| | | |к стажу работы либо высшее| | | |профессиональное образование или среднее| | | |профессиональное образование и| | | |дополнительное профессиональное| | | |образование по направлению подготовки| | | |«Образование и педагогика» без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| | |Методист | 7 079 | | |высшее профессиональное образование и| | | |стаж работы по специальности не менее 2| | | |лет | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| | |Педагог-психолог | 7 079 | | |высшее профессиональное образование или| | | |среднее профессиональное образование по| | | |направлению подготовки «Педагогика и| | | |психология» без предъявления требований| | | |к стажу работы либо высшее| | | |профессиональное образование или среднее| | | |профессиональное образование и| | | |дополнительное профессиональное| | | |образование по направлению подготовки| | | |«Педагогика и психология» без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| | |Старший инструктор-методист | 7 079 | | |высшее профессиональное образование в| | | |области физкультуры и спорта и стаж| | | |работы в должности методиста,| | | |инструктора-методиста не менее 2 лет | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| | |Старший педагог дополнительного| 7 079 | | |образования | | | |высшее профессиональное образование и| | | |стаж педагогической работы не менее 2| | | |лет | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| |4 квалификационный|Педагог-библиотекарь | 7 387 | | уровень |высшее профессиональное (педагогическое,| | | |библиотечное) образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| | |Старший воспитатель | 7 387 | | |высшее профессиональное образование по| | | |направлению подготовки «Образование и| | | |педагогика» и стаж работы в должности| | | |воспитателя не менее 2 лет | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| | |Старший методист | 7 387 | | |высшее профессиональное образование и| | | |стаж работы в должности методиста не| | | |менее 2 лет | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| |——————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Квалификационные | Наименование должности, | Должностной | | уровни | требования к квалификации |оклад, ставка | | | | заработной | | | | платы | | | | в рублях | |——————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Учитель-дефектолог | 7 387 | | |высшее профессиональное образование в области| | | |дефектологии без предъявления требований к стажу работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Учитель-логопед | 7 387 | | |высшее профессиональное образование в области| | | |дефектологии без предъявления требований к стажу работы | | |——————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————--| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей руководителей структурных подразделений | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| |1 квалификационный|Заведующий (начальник) структурным| 9 284 | | уровень |подразделением: кабинетом, лабораторией,| | | |отделом, учебной мастерской и другими| | | |структурными подразделениями,| | | |реализующими общеобразовательную| | | |программу и образовательную программу| | | |дополнительного образования детей | | | |высшее профессиональное образование по| | | |специальности, соответствующей профилю| | | |структурного подразделения| | | |образовательного учреждения, и стаж| | | |работы по специальности, соответствующей| | | |профилю структурного подразделения| | | |образовательного учреждения, не менее 3| | | |лет | | |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня. ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей |————————————|———————————————————————————————————————————————-|——————————| |Квалифика | Наименование должности, |Должност | |ционные | требования к квалификации |ной оклад,| |уровни | |в рублях | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | «»Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1 |Делопроизводитель | 4 631 | |квалификацио|начальное профессиональное образование без| | |нный уровень|предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и специальная| | | |подготовка по установленной программе без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Кассир | 4631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и специальная| | | |подготовка по установленной программе без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Секретарь | 4 631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и специальная| | | |подготовка по установленной программе без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Секретарь-машинистка | 4 631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и специальная| | | |подготовка по установленной программе без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Экспедитор по перевозке грузов | 4 631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и специальная| | | |подготовка по установленной программе без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 2 |Старший* кассир | 4 851 | |квалификацио|начальное профессиональное образование без| | |нный уровень|предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и специальная| | | |подготовка по установленной программе без| | | |предъявления требований к стажу работы | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————---| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1 |Инспектор по кадрам | 5 182 | |квалификацио|среднее профессиональное образование без| | |нный уровень|предъявления требований к стажу работы или| | | |начальное профессиональное образование,| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе и стаж работы по профилю не менее 3| | | |лет, в том числе на данном предприятии не менее| | | |1 года | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Секретарь руководителя | 5 182 | | |высшее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы по специальности не менее 2 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Техник | 5 182 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к стажу| | | |работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Техник по защите информации | 5 182 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Техник-программист | 5 182 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 2 |Заведующий архивом | 5 402 | |квалификацио|среднее профессиональное образование и стаж| | |нный уровень|работы по делопроизводству не менее 2 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Заведующий канцелярией | 5 402 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |начальное профессиональное образование и стаж| | | |работы по специальности не менее 3 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Заведующий складом | 5 402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности заведующего складом не менее| | | |1 года или среднее (полное) общее образование и| | | |стаж работы в должности заведующего складом не| | | |менее 3 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Заведующий хозяйством | 5 402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1| | | |года или начальное профессиональное образование| | | |и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не| | | |менее 3 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Старший* инспектор по кадрам | 5 402 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |начальное профессиональное образование,| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе и стаж работы по профилю не менее 3| | | |лет, в том числе на данном предприятии не менее| | | |1 года | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Техник II категории | 5 402 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности техника| | | |или других должностях, замещаемых специалистами| | | |со средним профессиональным образованием, не| | | |менее 2 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Техник по защите информации II категории | 5 402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника по защите информации| | | |или других должностях, замещаемых специалистами| | | |со средним профессиональным образованием, не| | | |менее 2 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Техник-программист II категории | 5 402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника-программиста не менее| | | |2 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 3 |Заведующий производством (шеф-повар) | 5 623 | |квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| | |нный уровень|работы по специальности не менее 3 лет или| | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы по специальности не менее 5 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Техник I категории | 5623 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности техника II| | | |категории не менее 2 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Техник по защите информации I категории | 5 623 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника по защите информации| | | |II категории не менее 2 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Техник-программист I категории | 5623 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника-программиста II| | | |категории не менее 2 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 4 |Ведущий** техник | 5 898 | |квалификацио|среднее профессиональное (техническое)| | |нный уровень|образование и стаж работы в должности техника II| | | |категории не менее 4 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Ведущий** техник по защите информации | 5 898 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника по защите информации| | | |II категории не менее 4 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Ведущий** техник-программист | 5 898 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника-программиста II| | | |категории не менее 4 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Механик | 5 898 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы по специальности на| | | |инженерно-технических должностях не менее 3 лет| | | |или среднее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы по специальности на| | | |инженерно-технических должностях не менее 5 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1 |Бухгалтер | 6 064 | |квалификацио|среднее профессиональное (экономическое)| | |нный уровень|образование без предъявления требований к стажу| | | |работы или специальная подготовка по| | | |установленной программе и стаж работы по учету и| | | |контролю не менее 3 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Инженер-программист (программист) | 6 064 | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности техника I категории не менее| | | |3 лет либо других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 5 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Инженер-электроник (электроник) | 6 064 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к стажу| | | |работы или среднее профессиональное| | | |(техническое) образование и стаж работы в| | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |либо других должностях, замещаемых специалистами| | | |со средним профессиональным образованием, не| | | |менее 5 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Инженер по охране труда | 6 064 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к стажу| | | |работы или среднее профессиональное| | | |(техническое) образование и стаж работы в| | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |либо других должностях, замещаемых специалистами| | | |со средним профессиональным (техническим)| | | |образованием, не менее 5 лет | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Специалист по кадрам | 6 064 | | |высшее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы. | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Квалификационные | Наименование должности, | Должностной | | уровни | требования к квалификации | оклад, | | | | в рублях | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Экономист | 6 064 | | |высшее профессиональное (экономическое) образование без| | | |предъявления требований к стажу работы либо среднее| | | |профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях,| | | |замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием,| | | |не менее 5 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Юрисконсульт | 6 064 | | |высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления| | | |требований к стажу работы или среднее профессиональное| | | |(юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5| | | |лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 2 |Бухгалтер II категории | 6 394 | |квалификационный |высшее профессиональное (экономическое) образование без| | | уровень |предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное| | | |(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера| | | |не менее 3 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Инженер-программист (программист) | 6 394 | | |II категории | | | |высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности инженера-программиста III| | | |категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых| | | |специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3| | | |лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Инженер-электроник (электроник) II категории | 6 394 | | |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| | | |должности инженера-электроника III категории или других| | | |инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим| | | |профессиональным образованием, не менее 3 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Квалификационные | Наименование должности, | Должностной | | уровни | требования к квалификации | оклад, | | | | в рублях | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Инженер по охране труда II категории | 6 394 | | |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| | | |должности инженера по охране труда или других инженерно-технических| | | |должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным| | | |образованием, не менее 3 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Экономист II категории | 6 394 | | |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности экономиста либо других инженерно-технических должностях,| | | |замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием,| | | |не менее 3 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Юрисконсульт II категории | 6 394 | | |высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в| | | |должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых| | | |специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3| | | |лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3 |Бухгалтер I категории | 6 725 | |квалификационный |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| | | уровень |должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Инженер-программист (программист) I категории | 6 725 | | |высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности инженера-программиста II| | | |категории не менее 3 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Инженер-электроник (электроник) I категории | 6 725 | | |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| | | |должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Инженер по охране труда I категории | 6 725 | | |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| | | |должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Экономист I категории | 6 725 | | |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности экономиста II категории не менее 3 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Квалификационные | Наименование должности, | Должностной | | уровни | требования к квалификации | оклад, | | | | в рублях | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Юрисконсульт I категории | 6 725 | | |высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в| | | |должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 4 |Ведущий** бухгалтер | 8 379 | |квалификационный |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| | | уровень |должности бухгалтера II категории не менее 5 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Ведущий** инженер-программист (программист) | 8 379 | | |высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности инженера-программиста II| | | |категории не менее 5 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Ведущий** инженер-электроник (электроник) | 8 379 | | |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| | | |должности инженера-электроника II категории не менее 5 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Ведущий** инженер по охране труда | 8 379 | | |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| | | |должности инженера по охране труда II категории не менее 5 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Ведущий** экономист | 8 379 | | |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности экономиста II категории не менее 5 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Ведущий** юрисконсульт | 8 379 | | |высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в| | | |должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 5 |Заместитель главного бухгалтера | 9 040 | |квалификационный |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж| | | уровень |бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих| | | |должностях, не менее 5 лет | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| Примечание: * Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. ** Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников культуры, искусства и кинематографии |-----------------|-----------------------------------------|----------| | Наименование | Требования к квалификации |Должност | | должности | |ной оклад,| | | |в рублях | |-----------------|-----------------------------------------|----------| | Профессиональная квалификационная группа | |«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего | | звена» | |-----------------|-----------------------------------------|----------| | Библиотекарь |среднее профессиональное образование| 6 064 | | |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) или среднее (полное)| | | |общее образование без предъявления| | | |требований к стажу работы | | |-----------------|-----------------------------------------|----------| | Библиотекарь |высшее профессиональное образование| 6 064 | | II категории |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) без предъявления| | | |требований к стажу работы или среднее| | | |профессиональное образование| | | |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в должности| | | |библиотекаря (библиографа) не менее 3| | | |лет | | |-----------------|-----------------------------------------|----------| | Библиотекарь |высшее профессиональное образование| 6 064 | | I категории |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в должности| | | |библиотекаря (библиографа) II категории| | | |не менее 3 лет | | |-----------------|-----------------------------------------|----------| | Ведущий |высшее профессиональное образование| 6 064 | | библиотекарь |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в должности| | | |библиотекаря (библиографа) I категории| | | |не менее 3 лет | | |-----------------|-----------------------------------------|----------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ медицинских и фармацевтических работников |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| |Наименование| Требования к квалификации |Должност | | должности | |ной оклад,| | | |в рублях | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1 |Младшая медицинская сестра по уходу за больным | 4 631 | |квалификацио|начальное профессиональное образование по| | |нный уровень|специальности «Сестринское дело» без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование,| | | |дополнительная подготовка по направлению| | | |профессиональной деятельности без предъявления| | | |требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 2 |Медицинская сестра диетическая | 5 215 | |квалификацио|среднее профессиональное образование по| | |нный уровень|специальности «Лечебное дело», «Акушерское| | | |дело», «Сестринское дело» и сертификат| | | |специалиста по специальности «Диетология» без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Наименование | Требования к квалификации | Должностной | | должности | | оклад, | | | | в рублях | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3 |Медицинская сестра | 5 512 | |квалификационный |среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное| | | уровень |дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат| | | |специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика»,| | | |«Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу| | | |работы | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 4 |Фельдшер | 6 064 | |квалификацио|среднее профессиональное образование по| | |нный уровень|специальности «Лечебное дело» и сертификат| | | |специалиста по специальности «Лечебное дело» без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Зубной врач | 6 064 | | |среднее профессиональное образование по| | | |специальности «Стоматология» и сертификат| | | |специалиста по специальности «Стоматология» без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 5 |Старшая* медицинская сестра | 6 284 | |квалификацио|среднее профессиональное образование (повышенный| | |нный уровень|уровень) по специальности «Лечебное дело»,| | | |«Акушерское дело», «Сестринское дело» и| | | |сертификат специалиста по специальности| | | |«Сестринское дело», «Общая практика»,| | | |«Сестринское дело в педиатрии» без предъявления| | | |требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Врачи и провизоры» | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 2 |Врач-педиатр | 7 166 | |квалификацио|высшее профессиональное образование по одной из| | |нный уровень|специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и| | | |послевузовское профессиональное образование| | | |(интернатура и (или) ординатура) по| | | |специальности «Педиатрия» или профессиональная| | | |переподготовка по специальности «Педиатрия» при| | | |наличии послевузовского профессионального| | | |образования по специальности «Общая врачебная| | | |практика (семейная медицина)»; сертификат| | | |специалиста по специальности «Педиатрия»; без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————| |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Наименование | Требования к квалификации | Должностной | | должности | | оклад, | | | | в рублях | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Врач-психиатр | 7 166 | | |высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное| | | |дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование| | | |(интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по| | | |специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу| | | |работы | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| * Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301 ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, основания для его установления |-------|-------------------------------------------------------------------------|-------------------| |№ пп. | Основание для установления повышающего коэффициента специфики работы | Значение | | | | соответствующего | | | | основания | |-------|-------------------------------------------------------------------------|-------------------| | 1. |За работу на селе женщинам, чей рабочий день по условиям труда разделен| 0,30 | | |на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов) | | | | | | |-------|-------------------------------------------------------------------------|-------------------| | 2. |За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,| 0,20 | | |оставшихся без попечения родителей (всем категориям работников) | | | | | | |-------|-------------------------------------------------------------------------|-------------------| | 3. |За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные| 0,20 | | |(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников| | | |с ограниченными возможностями здоровья (работникам, непосредственно| | | |занятым в таких отделениях, классах, группах) | | | | | | |-------|-------------------------------------------------------------------------|-------------------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301 РАЗМЕРЫ выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | № пп. | Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса, |Размер выплат| | |категория педагогических работников, которым устанавливаются данные выплаты | в процентах | |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 1. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование учебными| до 15 | | |кабинетами | | |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 2. |Педагогическим работникам за заведование сельскохозяйственными участками| до 15 | | |(теплицами) при отсутствии соответствующей штатной должности | | |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в| до 15 | | |психолого-медико-педагогических консилиумах, методических объединениях | | |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 4. |Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому| до 15 | | |воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности) | | |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 5. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на| до 35 | | |областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях,| | | |проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования,| | | |внедрению новых педагогических технологий | | |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | № пп. | Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса, |Размер выплат| | |категория педагогических работников, которым устанавливаются данные выплаты | в процентах | |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 6. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство работой| до 40 | | |на областных экспериментальных площадках, в областных творческих| | | |лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания| | | |образования, внедрению новых педагогических технологий | | |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| Примечание: Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного учреждения _____________________ (далее - Учреждение). 1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия). 2. Условия и порядок присвоения класса квалификации 2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). 2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. 2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. 2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии: - отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения; - отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций; - соблюдения трудовой дисциплины. 2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя. 2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии. 2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: - водителю 2-го класса - 10% должностного оклада; - водителю 1-го класса - 25% должностного оклада. 3. Порядок понижения класса квалификации 3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации. 3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии. 3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год. 4. Порядок работы комиссии 4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии. 4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя. 4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются: - копия трудовой книжки; - копия водительского удостоверения; - ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения. 4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются: - копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.; - копии документов о нарушении Правил дорожного движения. 4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии, сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации. 4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа. ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301 ПОРЯДОК установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области 1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.5 Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее - Положение). 2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. 3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству. 4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. 5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов. 6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.). 8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки. 9. В стаж педагогической работы засчитывается: - педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1; - периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню № 2. 10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются. ПЕРЕЧЕНЬ № 1 учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования |-----------------------------|--------------------------------------------------| |Наименование учреждений и | Наименование должностей | | организаций | | |-----------------------------|--------------------------------------------------| |I. Образовательные учреждения|I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,| |всех видов и типов;|учителя-логопеды (логопеды),| |учреждения здравоохранения и|преподаватели-организаторы (основ безопасности| |социального обеспечения: дома|жизнедеятельности, допризывной подготовки),| |ребенка, детские: санатории,|руководители физического воспитания, старший| |клиники, поликлиники,|мастера, мастера производственного обучения,| |больницы и др., а также|старшие методисты, методисты, старшие| |отделения, палаты для детей в|инструкторы-методисты, инструкторы-методисты,| |учреждениях для взрослых|концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие| |(независимо от ведомственной|воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,| |подчиненности) |социальные педагоги, педагоги-психологи,| | |педагоги-организаторы, педагоги дополнительного| | |образования, старшие тренеры-преподаватели,| | |тренеры-преподаватели, старшие вожатые| | |(пионервожатые), инструкторы по физкультуре,| | |инструкторы по труду, директора (начальники,| | |заведующие) образовательных учреждений,| | |заместители директоров (начальников, заведующих)| | |по учебной, учебно-воспитательной,| | |учебно-производственной, воспитательной,| | |культурно-воспитательной работе, по| | |производственному обучению (работе), по| | |иностранному языку, по учебно-летной подготовке,| | |по общеобразовательной подготовке, по режиму,| | |заведующие учебной частью, заведующие| | |(начальники): практикой, учебно-консультационными| | |пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,| | |отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,| | |секциями, филиалами, курсов и другими| | |структурными, подразделениями, деятельность| | |которых связана с образовательным (воспитательным)| | |процессом, методическим обеспечением;| | |профессорско-преподавательский состав (работа,| | |служба) | |-----------------------------|--------------------------------------------------| |II. Методические|II. Руководители, их заместители, заведующие:| |(учебно-методические) |секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;| |учреждения всех наименований|научные сотрудники, деятельность которых связана с| |(независимо от ведомственной|методическим обеспечением образовательного| |подчиненности) |процесса; старшие методисты, методисты | | | | |-----------------------------|--------------------------------------------------| |III. Органы управления|III. Руководящие, инспекторские, методические| |образованием и органы|должности, инструкторские, а также другие| |(структурные подразделения),|должности специалистов (за исключением работы на| |осуществляющие руководство|должностях, связанных с экономической, финансовой,| |образовательными учреждениями|хозяйственной деятельностью, со строительством,| | |снабжением, делопроизводством и т.п.) | | | | |-----------------------------|--------------------------------------------------| |IV. Образовательные|IV. Руководящий, инженерно-инструкторский,| |учреждения РОСТО (ДОСААФ) |инструкторский и преподавательский составы,| | |мастера производственного обучения,| | |инженеры-инструкторы-методисты | | | | |-----------------------------|--------------------------------------------------| |V. Общежития учреждений,|V. Воспитатели, педагоги-организаторы,| |предприятий и организаций,|педагоги-психологи, преподаватели, педагоги| |учреждения и подразделения|дополнительного образования (руководители кружков)| |предприятий и организаций по|для детей и подростков, инструкторы и| |работе с детьми и подростками|инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и| | |другие специалисты по работе с детьми и| | |подростками | | | | |-----------------------------|--------------------------------------------------| |VI. Исправительные колонии,|VI. Работа (служба) при наличии педагогического| |воспитательные колонии,|образования на должностях: заместитель начальника| |следственные изоляторы и|по воспитательной работе, начальник отряда,| |тюрьмы, |старший инспектор (инспектор) по| |лечебно-исправительные |общеобразовательной работе (обучению), старший| |учреждения |инспектор-методист (инспектор - методист), старший| | |методист (методист), старший инженер (инженер) по| | |производственно-техническому обучению, старший| | |мастер, мастер производственного обучения,| | |заведующий учебно-техническим кабинетом,| | |педагог-психолог, воспитатель, инструктор по| | |физической культуре | | | | |-----------------------------|--------------------------------------------------| ПЕРЕЧЕНЬ № 2 периодов работы в отдельных учреждениях (организациях), которые засчитываются в педагогический стаж работников образования 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю кружковой работы: - руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам по труду; - педагогам дополнительного образования; - педагогам-психологам; - методистам. ПРИЛОЖЕНИЕ № 9 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301 ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД руководителей Учреждений |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | Наименование должности, | Должностной | | требования к квалификации |оклад, в рублях | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Руководитель (директор) учреждения | 21 000 | |высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное| | |и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж| | |работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное| | |образование и дополнительное профессиональное образование в области| | |государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж| | |работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
