Постановление Губернатора Магаданской области от 23.03.2004 № 54

                Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я

                М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь

                        Г У Б Е Р Н А Т О Р

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     23. 03.2004 № 54
     г. Магадан

Об утверждении Типового  устава областного
государственного унитарного предприятия и
Типового трудового договора с руководителем
областного государственного унитарного предприятия


     Руководствуясь   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  14.11.2002  № 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных  унитарных предприятиях", Законом Магаданской области
от  14.02.2002  №  232-ОЗ  "О  порядке  управления  государственной
собственностью Магаданской области" в действующей редакции,
     
ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   Типовой   устав   областного   государственного
унитарного предприятия (приложение № 1).
     2.   Утвердить   Типовой   трудовой  договор  с  руководителем
областного государственного унитарного предприятия (приложение №2).
     3. Руководителям   департаментов,   управлений   и   комитетов
администрации   области,  в  ведении  которых  находятся  областные
государственные  унитарные  предприятия,  совместно  с комитетом по
управлению    государственным    имуществом   Магаданской   области
обеспечить  приведение  учредительных  документов  подведомственных
предприятий   и   трудовых   договоров   с   их   руководителями  в
соответствие с утвержденными типовыми.
     4. Признать  утратившим силу постановление губернатора области
от  14.06.2002  №  127  "Об  утверждении Типового устава областного
государственного  унитарного  предприятия  и  Типового  контракта с
руководителем областного государственного унитарного предприятия".
     5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя губернатора области В.А. Москвичева.


     
И.о. губернатора                                     А.В. Поляков









                                               Приложение № 1


                                               УТВЕРЖДЕН
                                               постановлением
                                               губернатора области

                                               от 23.03.2004 № 54





СОГЛАСОВАНО                                 УТВЕРЖДЕН
Распоряжение комитета по                    распоряжением областного
управлению                                  отраслевого
государственным                             департамента,
имуществом Магаданской                      управления или комитета,
области                                     в ведении которого находится
                                            предприятие






от_________________№______                  от________________№_____
___________________________                 __________________________

(личная подпись, инициалы,                  (личная подпись, инициалы,
фамилия                                     фамилия
руководителя)                               руководителя)




                           ТИПОВОЙ УСТАВ
              ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
                            ПРЕДПРИЯТИЯ
  ______________________________________________________________
                 (полное наименование предприятия)
  ______________________________________________________________










                            г. Магадан
                              20____



                        1. Общие положения

     1. 1.   Областное   государственное   унитарное   предприятие,
основанное на  праве хозяйственного ведения________________________

___________________________________________________________________

                 (полное наименование предприятия)
в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (реорганизовано) в
соответствии с
______________________________________________________
___________________________________________________________________ 
___________________________________________________________________ 
     (дата, номер и название документа о создании Предприятия)
     и    является    правопреемником    (включается    в    случае
реорганизации)

___________________________________________________________________

            (название ранее действовавшего предприятия)
     в                        соответствии                        с
_____________________________________________________
             (передаточный акт, разделительный баланс)
     1. 2.                  Фирменное                  наименование
Предприятия________________________
     (в   случае   необходимости  указать  наименование  на  другом
иностранном языке, языке народов Российской Федерации):
     на русском языке:
     полное  - областное  государственное  унитарное  предприятие

___________________________________________________________________

      (должно содержать указание на характер деятельности и на
                      собственника имущества)

___________________________________________________________________

     сокращенное  ОГУП "__________".
     1. 3. Предприятие является коммерческой организацией.
     1. 4.Функции учредителя Предприятия осуществляет _____________
     ________________________________________________________
  (наименование областного департамента, управления, комитета, на
   который возложены координация и регулирование деятельности в
                     соответствующей отрасли)

     в  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской
Федерации  и Магаданской области, в дальнейшем именуемый Учредитель
(если  ведомственная подчиненность отсутствует, указывается комитет
по  управлению  государственным  имуществом  Магаданской  области и
последующий абзац исключается).
     По   вопросам  использования  и  сохранности  государственного
имущества,  закрепленного  за  предприятием на праве хозяйственного
ведения,    Предприятие    подотчетно    комитету   по   управлению
государственным   имуществом   Магаданской  области,  в  дальнейшем
именуемому "КУГИ Магаданской области".
     1. 5.    Предприятие   является   юридическим   лицом,   имеет
самостоятельный  баланс,  расчетный  и иные счета в банках, круглую
печать  со своим наименованием на русском языке и указание на место
нахождения унитарного предприятия.
     Предприятие    вправе    иметь    штамп,   бланки,   фирменное
наименование,  товарный  знак,  зарегистрированный  в установленном
порядке.
     1. 6.   Предприятие  отвечает  по  своим  обязательствам  всем
принадлежащим  ему имуществом. Предприятие не несет ответственность
по  обязательствам  государства  и его органов, а государство и его
органы  не  несут ответственность по обязательствам Предприятия, за
исключением  случаев,  предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
     1. 7.  Предприятие от своего имени приобретает имущественные и
личные  неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом
и   ответчиком   в   суде  и  арбитражном  суде  в  соответствии  с
действующим законодательством Российской Федерации.
     1. 8. Место нахождения Предприятия:

___________________________________________________________________
.
                (место государственной регистрации)
     Почтовый                                                адрес:
____________________________________________________.
     1. 9.  Предприятие приобретает (имеет) права юридического лица
с момента его государственной регистрации.
     1. 10. Предприятие имеет (не имеет):


     а) филиалы (обособленные подразделения)

__________________________________________________________________;
          (полное наименование, индекс и почтовый адрес)
     б) представительства

__________________________________________________________________.
          (полное наименование, индекс и почтовый адрес)

            2. Цели и предмет деятельности Предприятия

     2. 1.  Предприятие создано в целях удовлетворения общественных
потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.
     2. 2.  Для  достижения  целей,  указанных  в п. 2.1 настоящего
Устава,  Предприятие осуществляет в установленном законодательством
Российской  Федерации  и Магаданской области порядке следующие виды
деятельности (предмет деятельности Предприятия):

___________________________________________________________________


___________________________________________________________________


__________________________________________________________________.
              (указать конкретные виды деятельности)
     Предприятие  не  вправе  осуществлять  виды  деятельности,  не
предусмотренные     настоящим    Уставом,    кроме    деятельности,
направленной  на создание объектов социально-культурного назначения
и  строительство  жилья в целях обеспечения потребностей работников
Предприятия.
     2. 3.  Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую
в  соответствии  с законодательством Российской Федерации требуется
специальное  разрешение  -  лицензия,  возникает  у  Предприятия  с
момента  ее  получения или в указанный в ней срок и прекращается по
истечении   срока   ее   действия,   если   иное   не   установлено
законодательством Российской Федерации.




                     3. Имущество Предприятия

     3. 1.    Имущество    Предприятия    находится   в   областной
собственности,  является  неделимым и не может быть распределено по
вкладам  (долям,  паям), в том числе между работниками Предприятия,
принадлежит   Предприятию   на   праве   хозяйственного  ведения  и
отражается на его самостоятельном балансе.
     В  состав  имущества Предприятия не может включаться имущество
иной формы собственности.
     Земельный участок, на котором расположено Предприятие,
     предоставлен ему в
__________________________________________________
     (постоянное или срочное пользование, в том числе аренду)

     в соответствии
______________________________________________________.
       (решение государственного или муниципального органа)
     (в  случае  переоформления  прав  на земельный участок указать
как  действующий,  так  и  действовавший ранее правоустанавливающий
документ).
     3. 2.  Право  хозяйственного  ведения  в  отношении областного
имущества,  принадлежащего  Предприятию,  возникает у Предприятия с
момента   передачи   (приобретения)   имущества,   если   иное   не
установлено   законом   и   иными  правовыми  актами  или  решением
собственника.
     Плоды,   продукция   и   доходы  от  использования  имущества,
находящегося   в   хозяйственном   ведении   Предприятия,  а  также
имущество,  приобретенное  им  за счет полученной прибыли, являются
областной   собственностью  и  поступают  в  хозяйственное  ведение
Предприятия.
     3. 3. На момент утверждения настоящего Устава чистые активы

     Предприятия составляют
     _____________________________________________,
(указать сумму в рублях по состоянию на момент регистрации устава)
     в   том   числе   недвижимое   имущество  пообъектно  согласно
приложению к настоящему Уставу.
     Размер уставного фонда Предприятия
    _____________________________.
     (указать сумму в рублях прописью)
     3. 4.  Порядок  изменения размера уставного фонда Предприятия,
а  также основания, при наличии которых изменение размера уставного
фонда     Предприятия     является    обязательным,    регулируются
законодательством Российской Федерации.
     3. 5. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
     имущество,  переданное Предприятию по решению КУГИ Магаданской
области;
     доходы Предприятия от его деятельности;
     заемные   средства,  в  том  числе  кредиты  банков  и  других
кредитных организаций;
     амортизационные отчисления;
     капитальные вложения и дотации из бюджета;
     целевое бюджетное финансирование;
     дивиденды  (доходы),  поступающие  от  хозяйственных обществ и
товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;
     добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан;
     иные     источники,     не     противоречащие     действующему
законодательству.
     3. 6.   Предприятие   может   участвовать   в  коммерческих  и
некоммерческих  организациях.  Решение  об  участии  Предприятия  в
коммерческих  и  некоммерческих  организациях  может  быть  принято
только с согласия Учредителя и КУГИ Магаданской области.
     3. 7.  Движимым  и  недвижимым  имуществом  Предприятие  может
распоряжаться  только  в  пределах,  не  лишающих  его  возможности
осуществлять  деятельность,  цели, предмет, виды которой определены
Уставом.
     3. 8.  Предприятие  не  вправе  без согласия Учредителя и КУГИ
Магаданской  области  совершать сделки, связанные с предоставлением
займов,  поручительств,  получением  банковских  гарантий,  с иными
обременениями,   уступкой   требований,   перевод  долга,  а  также
заключать договоры простого товарищества.
     3. 9.  Предприятие  вправе  совершать  заимствования только по
согласованию  с  Учредителем  и  КУГИ  Магаданской области объема и
направлений использования привлекаемых средств.
     3. 10.  Предприятие  имеет  право  продавать принадлежащее ему
недвижимое  имущество,  сдавать  его  в  аренду,  отдавать в залог,
вносить   в   качестве   вклада  в  уставный  (складочный)  капитал
хозяйственных    обществ    и   товариществ   или   иным   способом
распоряжаться  этим  имуществом только с согласия Учредителя и КУГИ
Магаданской области.
     Заключаемые   договоры  по  распоряжению  имуществом  подлежат
обязательному согласованию с КУГИ Магаданской области.
     Остальным    имуществом,    принадлежащим   Предприятию,   оно
распоряжается    самостоятельно,   если   иное   не   предусмотрено
законодательством Российской Федерации и Магаданской области.
     3. 11.   Права   Предприятия   на   объекты   интеллектуальной
собственности,  созданные в процессе осуществления им хозяйственной
деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.
     3. 12.  Предприятие  самостоятельно распоряжается результатами
производственной   деятельности,   выпускаемой   продукцией  (кроме
случаев,    установленных    законодательными   актами   Российской
Федерации  и  Магаданской  области),  полученной  чистой  прибылью,
остающейся  в  распоряжении  Предприятия после уплаты установленных
законодательством    Российской    Федерации   налогов   и   других
обязательных  платежей  и  перечисления  в  областной  бюджет части
прибыли от использования имущества Предприятия.
     Часть  чистой  прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия,
может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия.
     3. 13. Предприятие создает резервный фонд.
     Размер  резервного  фонда  составляет  не ниже _____ процентов
уставного    фонда    Предприятия,   если   иное   не   установлено
законодательством.
     Резервный   фонд   Предприятия   формируется  путем  ежегодных
отчислений  в  размере  _______ процентов, если иное не установлено
законодательством,   от   доли   чистой   прибыли,   остающейся   в
распоряжении  Предприятия,  до достижения размера, предусмотренного
настоящим пунктом Устава.
     Резервный  фонд  Предприятия  предназначен  для  покрытия  его
убытков,  в  случае  отсутствия  иных  средств,  и  не  может  быть
использован для других целей.
     3. 14.  Предприятие  имеет  право  образовывать другие фонды в
размерах,  допускаемых  действующим  законодательством, из прибыли,
остающейся в распоряжении Предприятия, в том числе:
     социальный    фонд    в   размере   __________________________
(конкретный  размер  указанного  фонда,  порядок его формирования и
использования  устанавливаются  коллективным договором на основании
действующего  законодательства),  средства которого используются на
решение  вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том
числе на профилактику профессиональных заболеваний;
     жилищный    фонд    в    размере   ___________________________
(конкретный  размер  указанного  фонда,  порядок его формирования и
использования  устанавливаются  коллективным договором на основании
действующего  законодательства),  средства которого используются на
приобретение   и   строительство   (долевое   участие)   жилья  для
работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
     фонд  материального поощрения работников Предприятия в размере
___________________________________________________________________
  (конкретный  размер  указанного фонда, порядок его формирования и
использования  устанавливаются  коллективным договором на основании
действующего  законодательства),  средства которого используются на
материальное поощрение работников Предприятия.
     (При  необходимости  указываются  другие фонды, создаваемые за
счет  чистой  прибыли  Предприятия, порядок их формирования и цели,
на которые могут быть использованы средства указанных фондов).

                4. Права и обязанности Предприятия

     4. 1.    Предприятие   строит   свои   отношения   с   другими
организациями   и   гражданами   во   всех   сферах   хозяйственной
деятельности     в     порядке,     предусмотренном     действующим
законодательством.
     Предприятие  свободно в выборе предмета и содержания договоров
и  обязательств,  любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые
не противоречат действующему законодательству и настоящему Уставу.
     4. 2.  Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в
порядке, установленном действующим законодательством:
     создавать филиалы, представительства;
     утверждать    положения    о   филиалах,   представительствах,
назначать их руководителей, принимать решения об их ликвидации;
     заключать  все  виды  договоров  с  юридическими и физическими
лицами,  не  противоречащие  действующему законодательству, а также
целям и предмету деятельности Предприятия;
     приобретать  или  арендовать  основные и оборотные средства за
счет  имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других
источников финансирования;
     передавать  в  залог, сдавать в аренду или вносить имущество в
виде  вклада  в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ
и  товариществ,  а  также  некоммерческих  организаций  в порядке и
пределах,  установленных  законодательством  Российской  Федерации,
Магаданской   области   и  настоящим  Уставом.  При  этом  передача
имущества    должна    осуществляться    путем    оформления   акта
приема-передачи с учетом требований п. 3.10 настоящего Устава;
     осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
     осуществлять  материально-техническое обеспечение производства
и развитие объектов социальной сферы;
     планировать   свою   деятельность   и  определять  перспективы
развития  исходя  из  основных  экономических  показателей, наличия
спроса  на  выполняемые  работы,  оказываемые  услуги, производимую
продукцию;
     определять  и  устанавливать  формы  и  системы  оплаты труда,
численность работников, структуру и штатное расписание;
     устанавливать  для  своих  работников  дополнительные отпуска,
сокращенный  рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с
действующим законодательством;
     определять   размер  средств,  направляемых  на  оплату  труда
работников Предприятия, на техническое и социальное развитие;

___________________________________________________________________


___________________________________________________________________


___________________________________________________________________.
     (возможно  указать  другие  права Предприятия на осуществление
конкретных видов деятельности).
     4. 3.    Предприятие    осуществляет    другие    права,    не
противоречащие  законодательству Российской Федерации и Магаданской
области,   целям   и   предмету   деятельности  Предприятия,  несет
обязанности,  может быть привлечено к ответственности по основаниям
и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     4. 4.  Предприятие  осуществляет  мероприятия  по  гражданской
обороне    и    мобилизационной   подготовке   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
     4. 5. Предприятие обязано:
     выполнять   утвержденные   в  установленном  порядке  основные
экономические показатели деятельности Предприятия;
     возмещать  ущерб,  причиненный  нерациональным  использованием
земли  и  других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,
нарушением         правил         безопасности        производства,
санитарно-гигиенических   норм  и  требований  по  защите  здоровья
работников, населения и потребителей продукции и др.;
     обеспечивать   своевременно   и   в   полном   объеме  выплату
работникам  заработной  платы  и  иных выплат, проводить индексацию
заработной  платы  в  соответствии  с действующим законодательством
Российской Федерации;
     обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
     обеспечивать  гарантированные  условия труда и меры социальной
защиты своих работников;
     осуществлять  оперативный  и  бухгалтерский  учет  результатов
финансово-хозяйственной  и  иной деятельности, вести статистическую
отчетность,    отчитываться    о    результатах    деятельности   и
использовании  имущества  с  предоставлением  отчетов  в  порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
     ежегодно   проводить   аудиторские   проверки   (при   наличии
финансовых  показателей  их деятельности, установленных действующим
законодательством);
     предоставлять  государственным  органам информацию в случаях и
порядке, предусмотренных действующим законодательством;

___________________________________________________________________


___________________________________________________________________


___________________________________________________________________.
(указываются иные обязанности Предприятия).

                    5. Управление Предприятием

     5. 1.    Предприятие   возглавляет   Руководитель   (директор,
генеральный  директор)  (в  случае, если Предприятие имеет филиалы,
представительства,  его руководитель может именоваться "Генеральный
директор",  а  при  отсутствии указанных обстоятельств "Директор"),
назначаемый  на  эту  должность  губернатором Магаданской области в
соответствии с действующим законодательством.
     Права  и  обязанности  Руководителя,  а  также  основания  для
расторжения  трудовых  отношений  с  ним  регламентируются трудовым
договором,  заключаемым с Руководителем Учредителем по согласованию
с КУГИ Магаданской области.
     Изменение  трудового договора с Руководителем осуществляется в
порядке,   установленном   трудовым   законодательством  Российской
Федерации, Учредителем по согласованию с КУГИ Магаданской области.
     Прекращение  трудового договора с Руководителем осуществляется
на основании решения губернатора Магаданской области.
     5. 2.   Руководитель   действует   от  имени  Предприятия  без
доверенности,  добросовестно и разумно представляет его интересы на
территории Российской Федерации и за ее пределами.
     Руководитель   действует  на  принципе  единоначалия  и  несет
ответственность  за  последствия  своих  действий  в соответствии с
федеральными  и  областными  законами, иными нормативными правовыми
актами, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.
     Руководитель    признается   заинтересованным   в   совершении
Предприятием    сделки   в   случаях,   установленных   действующим
законодательством,    а    также   ________________________________
(включается в случае необходимости).
     5. 3.   Компетенция   заместителей   руководителя  Предприятия
устанавливается руководителем Предприятия.
     Заместители   руководителя  действуют  от  имени  Предприятия,
представляют   его   в   государственных  органах,  в  организациях
Российской  Федерации  и иностранных государств, совершают сделки и
иные  юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в
доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.
     5. 4.  Взаимоотношения  работников и руководителя Предприятия,
возникающие    на    основе    трудового   договора,   регулируются
законодательством  Российской  Федерации  о  труде  и  коллективным
договором.
     5. 5.    Коллективные   трудовые   споры   (конфликты)   между
администрацией  Предприятия  и трудовым коллективом рассматриваются
в  соответствии  с законодательством Российской Федерации о порядке
разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
     5. 6.  Состав  и  объем  сведений,  составляющих служебную или
коммерческую   тайну,   а  также  порядок  их  защиты  определяются
руководителем    Предприятия    в    соответствии   с   действующим
законодательством Российской Федерации.
     5. 7. На Предприятии образуются
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(наименование совещательных органов, их структура, состав и
компетенция)

     (включается,   если   в   унитарном   предприятии   образуются
совещательные   органы   в  случаях,  предусмотренных  федеральными
законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами).

                  6. Филиалы и представительства

     6. 1.   Предприятие   может   создавать  филиалы  и  открывать
представительства  на  территории  Российской  Федерации  и  за  ее
пределами  с  соблюдением  требований  законодательства  Российской
Федерации,   законодательства   иностранных   государств  по  месту
нахождения  филиалов  и  представительств,  международных договоров
Российской Федерации.
     Филиалы  и представительства осуществляют свою деятельность от
имени    Предприятия,   которое   несет   ответственность   за   их
деятельность.
     6. 2.  Филиалы  и  представительства  не являются юридическими
лицами,   наделяются   Предприятием   имуществом   и   действуют  в
соответствии   с   положениями   о  них.  Положения  о  филиалах  и
представительствах,   а  также  изменения  и  дополнения  указанных
положений   утверждаются   Предприятием  в  порядке,  установленном
федеральными и областными законами и настоящим Уставом.
     6. 3.  Имущество филиалов и представительств учитывается на их
отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
     6. 4.  Руководители филиалов и представительств назначаются на
должность  и  освобождаются от должности руководителем Предприятия,
наделяются  полномочиями  и  действуют  на  основании доверенности,
выданной им руководителем Предприятия.

             7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

     7. 1.    Реорганизация   Предприятия   без   изменения   формы
собственности   на   переданное   ему  имущество  осуществляется  в
установленном законодательством порядке.
     7. 2.   В   случаях,   установленных   законом,  реорганизация
Предприятия  в  форме  его  разделения или выделения из его состава
другого  юридического  лица  (юридических  лиц)  осуществляется  по
решению губернатора Магаданской области или по решению суда.
     7. 3.   При  реорганизации  Предприятия  вносятся  необходимые
изменения  в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.
Реорганизация   влечет   за   собой  переход  прав  и  обязанностей
Предприятия  к  его  правопреемнику  в  соответствии  с действующим
законодательством Российской Федерации.
     Предприятие   считается   реорганизованным,   за   исключением
случаев    реорганизации   в   форме   присоединения,   с   момента
государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
     При  реорганизации  Предприятия  в  форме присоединения к нему
другого  юридического лица Предприятие считается реорганизованным с
момента  внесения  в  Единый государственный реестр юридических лиц
записи  о  прекращении  деятельности  присоединенного  юридического
лица.
     7. 4.   Предприятие   может   быть  ликвидировано  по  решению
губернатора  Магаданской  области  или  по решению суда, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
     7. 5.   Ликвидация  Предприятия  влечет  его  прекращение  без
перехода  прав  и  обязанностей  в  порядке правопреемства к другим
лицам.
     Порядок  образования  ликвидационной комиссии определяется при
принятии решения о ликвидации Предприятия.
     С  момента  назначения ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению делами Предприятия.
     Ликвидационная  комиссия  от  имени ликвидируемого Предприятия
выступает в суде.
     Ликвидационная   комиссия   помещает  в  печати  публикацию  о
ликвидации   Предприятия   с  указанием  в  ней  порядка  и  сроков
заявления     требований    кредиторами,    выявляет    кредиторов,
рассчитывается  с  ними,  принимает  меры  к  получению дебиторской
задолженности,   а   также   письменно   уведомляет   кредиторов  о
ликвидации Предприятия.
     Ликвидационная  комиссия  составляет  ликвидационные балансы и
представляет   их   КУГИ   Магаданской  области  и  Учредителю  для
утверждения.
     Распоряжение   оставшимся   после   удовлетворения  требований
кредиторов  имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляет КУГИ
Магаданской области.
     7. 6.  Исключительные  права (интеллектуальная собственность),
принадлежащие  Предприятию  на  момент  ликвидации,  переходят  для
дальнейшего  распоряжения  ими  в  соответствии с законодательством
Российской Федерации.
     7. 7.   Ликвидация   Предприятия   считается   завершенной,  а
Предприятие  прекратившим  свою  деятельность после внесения записи
об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
     7. 8.  При  ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым
работникам   гарантируется   соблюдение   их  прав  и  интересов  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     7. 9.   При   реорганизации   и   ликвидации  Предприятия  все
документы   (управленческие,  финансово-хозяйственные,  по  личному
составу  и  другие) передаются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.

                             _________






















Приложение
к Типовому уставу
областного государственного
унитарного предприятия



                             ПЕРЕЧЕНЬ
                  ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА,
                ПЕРЕДАННЫХ В ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ВЕДЕНИЕ

__________________________________________________________________
                    (наименование Предприятия)


№№      Наименование         Адрес,         Инвентарный        Балансовая
п/п     объекта              отнесение к    номер объекта      стоимость
        недвижимости         категории па-  недвижимости       (тыс. руб.) /
        (производственный    мятников       / дата             остаточная
        комплекс, объект     истории и      и номер паспорта   балансовая
        социально-           культуры       БТИ                стоимость
        культурного или                                        (тыс. руб.)
        бытового
        назначения,
        незавершенное
        строительство, иное)




                             ________













Приложение № 2

УТВЕРЖДЕН
постановлением
губернатора области

от_23.03.2004_№ 54

                     ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
            С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
                      УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ


___________________________________________________________________

 (наименование областного органа исполнительной власти, на который
                             возложены
 координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли
                        (сфере управления)

     именуемый   в  дальнейшем  "Орган  исполнительной  власти",  в
лице_______________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество должностного лица областного органа
                      исполнительной власти)

     действующего  на  основании _______________________________, 
с одной стороны,
и__________________________________________________________________
               (фамилия, имя, отчество руководителя)
     именуемый    в    дальнейшем    "Руководитель",    назначенный
распоряжением

     губернатора  Магаданской области от______________ №________ на
должность
___________________________________________________________________

(наименование должности - генеральный директор, директор областного
             государственного унитарного предприятия)

___________________________________________________________________

 (наименование областного государственного унитарного предприятия)

     именуемое   в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.






                   1. Предмет трудового договора

     Настоящий  трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной  власти  и  Руководителем,  связанные  с исполнением
последним    обязанностей    генерального   директора   (директора)
предприятия.

                2. Компетенция и права Руководителя

    2. 1.   Руководитель   является   единоличным   исполнительным
органом предприятия, действует на основе единоначалия.
     Руководитель   организует   выполнение   решений  собственника
имущества предприятия.
    2. 2.   Руководитель   самостоятельно   решает   все   вопросы
деятельности   предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательством  Российской  Федерации  и  Магаданской  области к
ведению иных органов.
    2. 3. Руководитель:
     2. 3.1. Организует работу предприятия.
     2. 3.2.  Действует  без  доверенности  от  имени  предприятия,
представляет
     его  интересы  на  территории  Российской  Федерации  и  за ее
пределами.
     2. 3.3.  Распоряжается  имуществом  предприятия  в  порядке  и
пределах,  установленных  законодательством  Российской Федерации и
Магаданской области.
     2. 3.4.  Совершает  сделки  от  имени  предприятия  в порядке,
установленном  законодательством Российской Федерации и Магаданской
области.
     2. 3.5.   Выдает   доверенности,  в  том  числе  руководителям
филиалов    и    представительств   предприятия,   совершает   иные
юридические действия.
     2. 3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
     2. 3.7.    Утверждает    структуру    и   штаты   предприятия,
осуществляет  прием  на  работу  работников предприятия, заключает,
изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
     2. 3.8.  Осуществляет  в установленном порядке прием на работу
главного    бухгалтера   предприятия,   заключение,   изменение   и
прекращение   трудового   договора   с   ним   по   согласованию  с
собственником имущества Предприятия.
     2. 3.9.    Применяет    к    работникам    предприятия    меры
дисциплинарного  взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством  Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение
требований трудового
     законодательства на предприятии.
     2. 3.10.  Делегирует  свои  права  заместителям,  распределяет
между ними обязанности.
     2. 3.11.  В  пределах  своей компетенции издает приказы и дает
указания,  обязательные для всех работников предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах..
     2. 3.12.   Определяет   в   соответствии  с  законодательством
Российской   Федерации   состав   и  объем  сведений,  составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
     2. 3.13.   Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении
размера уставного фонда предприятия.
     2. 3.14.  Отчитывается  о деятельности предприятия в порядке и
в сроки, которые определяются собственником имущества предприятия.
     2. 3.15.  Решает  иные  вопросы,  отнесенные законодательством
Российской  Федерации  и Магаданской области, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     2. 3.16.   При   расторжении   настоящего  трудового  договора
осуществляет   передачу   дел   вновь   назначенному   руководителю
предприятия.

                      3. Обязательства сторон

    3. 1. Руководитель обязуется:
     3. 1.1.   Добросовестно  и  разумно  руководить  предприятием,
обеспечивать  выполнение  установленных  показателей  экономической
эффективности  деятельности  предприятия  в  составе  программы  их
деятельности    и    осуществлять   иные   полномочия,   отнесенные
законодательством,   Уставом   предприятия   и  настоящим  трудовым
договором к его компетенции.
     3. 1.2. При    исполнении   своих   должностных   обязанностей
руководствоваться    законодательством   Российской   Федерации   и
Магаданской  области,  Уставом  предприятия  и  настоящим  трудовым
договором.
     3. 1.3.  Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи
21   Федерального   закона   "О   государственных  и  муниципальных
унитарных предприятиях".
     3. 1.4.  Обеспечивать  своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
     3. 1.5.  Обеспечивать  развитие  материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
     3. 1.6.  Обеспечивать  соответствие  результатов  деятельности
предприятия   утвержденной   в   установленном   порядке  программе
деятельности  предприятия.  Не  допускать принятия решений, которые
могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
     3. 1.7.   Обеспечивать   содержание   в  надлежащем  состоянии
находящегося   в  хозяйственном  ведении  предприятия  движимого  и
недвижимого   имущества,   своевременно   проводить  капитальный  и
текущие ремонты недвижимого имущества.
     3. 1.8.  Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих  мест  и  создавать  на них условия работы, соответствующие
единым   межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным  нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и утверждаемым в
порядке,
     установленном законодательством.
     3. 1.9.   Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в
полном   объеме  всех  установленных  законодательством  Российской
Федерации   налогов,   сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет
Российской  Федерации,  бюджет  Магаданской  области, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
     3. 1.10.  Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок,  пособий  и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
     3. 1.11.  Не  разглашать  сведения, составляющие служебную или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
     3. 1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
     3. 1.13.    В    случаях,    установленных   законодательством
Российской  Федерации,  совершать  сделки  с имуществом предприятия
или   иными  способами  распоряжаться  имуществом  исключительно  с
согласия  Органа  исполнительной  власти  и  комитета по управлению
государственным имуществом Магаданской области.
     3. 1.14.  Обеспечивать  использование имущества предприятия, в
том  числе  недвижимого,  по  целевому  назначению в соответствии с
видами    деятельности    предприятия,    установленными    Уставом
предприятия,   а   также   использование   по  целевому  назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
     3. 1.15.   Представлять  отчетность  о  работе  предприятия  в
порядке   и   сроки,   установленные  законодательством  Российской
Федерации и Магаданской области.
     Ежегодно  представлять  на  утверждение  Органу исполнительной
власти проект программы деятельности предприятия.
    3. 2. Орган исполнительной власти обязан:
     3. 2.1.  Заключать трудовой договор, изменять и прекращать его
в установленном законодательством порядке.
     3. 2.2.    Не    вмешиваться   в   оперативно-распорядительную
деятельность  Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Магаданской области.
     3. 2.3.  В  течение  одного  месяца  давать ответ на обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования (разрешения) с
Органом исполнительной власти.
     3. 2.4.  Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
по    вопросам,   связанным   с   возможной   неплатежеспособностью
предприятия.
     3. 2.5.   В  установленном  порядке  определять  размер  части
прибыли предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.
     3. 2.6.  Обеспечить  Руководителю  условия  труда, необходимые
для эффективной работы.
     3. 2.8.  Проводить  аттестацию  Руководителя  в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
     3. 2.9.   Принимать   в   установленном   порядке   решения  о
привлечении   к   ответственности   Руководителя   за  ненадлежащее
исполнение  его  обязанностей;  ходатайствовать  перед губернатором
Магаданской  области  об  освобождении  Руководителя  от занимаемой
должности.

        4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4. 1.   Оплата  труда  Руководителя  состоит  из  должностного
оклада   и  вознаграждения  за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере_______
(но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда).
     Размер  вознаграждения Руководителя предприятия определяется в
установленном   порядке   по   результатам  финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
     4. 2.   Заработная   плата   и   вознаграждение   Руководителю
выплачиваются   одновременно   с  выплатой  заработной  платы  всем
работникам предприятия.
     4. 3.    В    случае,   если   производственная   деятельность
предприятия   или  его  структурного  подразделения  приостановлена
уполномоченным  на  то государственным органом в связи с нарушением
нормативных  требований по охране труда, экологических, санитарно -
эпидемиологических   норм,   Руководитель   предприятия  не  вправе
получать   вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности  (с  момента  приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
     4. 4.  В  случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату   работникам  предприятия  установленных  законодательством
и/или  коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
     задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
     4. 5.   Ежегодный   отпуск   Руководителя  составляет  _______
календарных  дней  (но  не  менее 31 календарного дня) и может быть
ему  предоставлен  как полностью, так и по частям. Конкретные сроки
предоставления  ежегодного  отпуска  определяются  Руководителем по
согласованию с Органом исполнительной власти.
     4. 6.   При   уходе   Руководителя   в  очередной  отпуск  ему
выплачивается материальная помощь в размере ___________.
     4. 7.   Руководителю   и   членам   его   семьи  выплачивается
компенсация  за  переезд в другую местность, обусловленную трудовым
договором,  в  размере  _________  (включается в случае, если такой
переезд предусмотрен).
     4. 8.  В  случае  смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ____________.
     4. 9.  В  случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности
он получает компенсацию в размере _______________.
     4. 10.  В  случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе     администрации     Магаданской     области,    Органа
исполнительной    власти    при    отсутствии   виновных   действий
(бездействия)  Руководителю  выплачивается  компенсация  в  размере
______________.



                  5. Ответственность Руководителя

     5. 1.   Руководитель   предприятия   несет  ответственность  в
порядке  и  на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации   и  Магаданской  области,  а  также  настоящим  трудовым
договором.
     5. 2.   За   ненадлежащее   выполнение   Руководителем   своих
обязанностей  к  нему  могут  быть применены Органом исполнительной
власти следующие дисциплинарные взыскания:
 а) замечание;
 б) выговор.
     Дисциплинарное  взыскание  действует  в  течение  года и может
быть   снято   до   истечения  этого  срока  по  инициативе  Органа
исполнительной  власти,  просьбе  Руководителя  или  по ходатайству
представительного органа работников предприятия.
     Если   в   течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного
взыскания  Руководитель  не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     5. 3.   Руководитель  может  быть  привлечен  к  материальной,
административной    и    уголовной   ответственности   в   случаях,
предусмотренных     действующим     законодательством    Российской
Федерации.

           6. Изменение и расторжение трудового договора

     6. 1.  Каждая  из  сторон настоящего трудового договора вправе
ставить  перед  другой  стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или  дополнении,  которые  оформляются  дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
     6. 2.    Руководитель   предприятия   имеет   право   досрочно
расторгнуть   трудовой   договор,   предупредив   об   этом   Орган
исполнительной  власти  в  письменной форме не позднее, чем за один
месяц.
     6. 3.  Трудовой  договор  может  быть расторгнут по инициативе
Органа   исполнительной   власти   по  основаниям,  предусмотренным
законодательством  Российской  Федерации  о  труде,  в  том числе в
соответствии  с  пунктом  3 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     а)   невыполнение   по   вине   руководителя   утвержденных  в
установленном   порядке   показателей  экономической  эффективности
деятельности предприятия;
     б)    необеспечение   проведения   в   установленном   порядке
аудиторских проверок предприятия;
     в) невыполнение решений администрации Магаданской области;
     г)    совершение    сделок   с   имуществом,   находящимся   в
хозяйственном   ведении   предприятия,   с   нарушением  требований
законодательства  и  определенной  уставом  предприятия специальной
правоспособности предприятия;
     д)  наличие  по  вине  Руководителя  на  предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     е)  нарушение  по  вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований
по  охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной
инспекции  труда  и  государственным  инспектором  труда  решения о
приостановлении   деятельности  предприятия  или  его  структурного
подразделения  либо  решения  суда  о  ликвидации  предприятия  или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
     ж)  необеспечение  использования  имущества предприятия, в том
числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности  предприятия,  установленными  Уставом  предприятия, а
также   не   использование   по   целевому   назначению  выделенных
предприятию  бюджетных  и  внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
     з)  разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную
или   коммерческую   тайну,   ставших  ему  известными  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей;
     и)  нарушение требований законодательства Российской Федерации
и   Магаданской   области,  а  также  Устава  предприятия  в  части
сообщения   сведений  о  наличии  заинтересованности  в  совершении
сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
     к)   нарушение   установленного  законодательством  Российской
фамилия                                     фамилия
руководителя)                               руководителя)




                           ТИПОВОЙ УСТАВ
              ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
                            ПРЕДПРИЯТИЯ
  ______________________________________________________________
                 (полное наименование предприятия)
  ______________________________________________________________










                            г. Магадан
                              20____



                        1. Общие положения

     1. 1.   Областное   государственное   унитарное   предприятие,
основанное на  праве хозяйственного ведения________________________

___________________________________________________________________

                 (полное наименование предприятия)
в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (реорганизовано) в
соответствии с
______________________________________________________
___________________________________________________________________ 
___________________________________________________________________ 
     (дата, номер и название документа о создании Предприятия)
     и    является    правопреемником    (включается    в    случае
реорганизации)

___________________________________________________________________

            (название ранее действовавшего предприятия)
    в соответствии с
_____________________________________________________
             (передаточный акт, разделительный баланс)
     1. 2. Фирменное наименование Предприятия
___________________________________________________________________
     (в   случае   необходимости  указать  наименование  на  другом
иностранном языке, языке народов Российской Федерации):
     на русском языке:
     полное  - областное  государственное  унитарное  предприятие

___________________________________________________________________

      (должно содержать указание на характер деятельности и на
                      собственника имущества)

___________________________________________________________________

     сокращенное  ОГУП "__________".
     1. 3. Предприятие является коммерческой организацией.
     1. 4.Функции учредителя Предприятия осуществляет _____________
     ________________________________________________________
  (наименование областного департамента, управления, комитета, на
   который возложены координация и регулирование деятельности в
                     соответствующей отрасли)

     в  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской
Федерации  и Магаданской области, в дальнейшем именуемый Учредитель
(если  ведомственная подчиненность отсутствует, указывается комитет
по  управлению  государственным  имуществом  Магаданской  области и
последующий абзац исключается).
     По   вопросам  использования  и  сохранности  государственного
имущества,  закрепленного  за  предприятием на праве хозяйственного