|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Владимирской области от 16.09.2005 № 515АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 16.09.2005 N 515 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 03.04.2007 г. N 238 Об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" В соответствии с Законом Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" (далее - ГУ "Владлес") согласно приложению. 2. Главному финансовому управлению администрации области (В.П. Кузин) и департаменту природопользования и охраны окружающей среды администрации области (И.Ф. Шабардин) ежегодно предусматривать за счет субвенций из федерального бюджета средства на оплату труда работников ГУ "Владлес" в соответствии с утвержденным Положением. 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Губернатора области В.В. Веретенникова. 4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Н.Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 16.09.2005 N 515 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета". Положение предусматривает оплату труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" (далее - ГУ "Владлес") на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных законом об областном бюджете на очередной финансовый год. 2. Порядок определения ставок (окладов) 2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 2.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации на основании требований единых тарифно-квалификационных справочников. Разряды оплаты труда работников ГУ "Владлес" в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации работников на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников, утвержденных в установленном порядке, согласно приложению N 1. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в учреждении, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного специалиста (включая главного бухгалтера) устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 2.4. Оплата труда на один разряд выше осуществляется: - работникам ГУ "Владлес", имеющим отраслевые почетные звания Российской Федерации; - работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора. При наличии у работников двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы. 2.5. Специалистам ГУ "Владлес" ставки заработной платы (должностные оклады) за работу в сельской местности повышаются на 25% в соответствии с перечнем должностей специалистов согласно приложению N 2. 2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при индексации разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений в порядке, установленном законом об областном бюджете на очередной финансовый год; - при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Работникам ГУ "Владлес" выплачиваются ежемесячные доплаты к заработной плате (должностным окладам) в следующих случаях: за совмещение профессии (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни; за работу в ночное время; за допуск к государственной тайне; за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 3.2. Работникам ГУ "Владлес", выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий), или увеличение объема выполненных работ, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 3.3. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Работникам ГУ "Владлес" за работу в ночное время производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.5. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается доплата в процентах к должностному окладу. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - в размере 25%, "совершенно секретно" - 20%, "секретно" - 10%. 3.6. За выполнение тяжелых работ, работ с вредными условиями труда - в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) согласно приложению N 3 и за особо тяжелые и особо вредные условия труда до 24% - по результатам аттестации рабочих мест. Компенсационная надбавка за особые условия труда в лесном хозяйстве в размере до 100% устанавливается на квартал или год начальнику учреждения и директорам филиалов, их заместителям, начальникам отделов, главным специалистам, инженерно-техническим работникам, лесничим, помощникам лесничих, мастерам леса, лесникам, водителям легкового транспорта, пожарных машин, а также другого транспорта, которым оплата производится повременно. Критериями для установления надбавки за особые условия труда являются следующие показатели с процентным соотношением: - отсутствие нормы времени отдыха, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, смещение графика работы - до 30%; - обстановка работы в лесных условиях, отклоняющихся от нормальных, которые не могут быть полностью устранены человеком: условия повышенного риска при осуществлении функций по охране леса, связанные с выявлением лесонарушителей, погодными условиями и опасными насекомыми - до 40%; - физиологические и психологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности (СанПиН 2.2.2/2.4-1340-03 от 30.06.2003), - до 20%; - внеочередные задания, психоэмоциональная нагрузка, морально-психологическая напряженность работы (сложность, срочность, особая важность), высокие нормы загруженности - до 40%; - постоянное повышение профессионализма, т.е. обучение в учебных заведениях среднего и высшего уровня, центрах повышения квалификации и т.п. - до 10%. 3.7. Во всех случаях, указанных в пунктах 3.1 - 3.6 Положения, выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников определяются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Премирование работников ГУ "Владлес" производится в соответствии с положениями, утвержденными руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Премирование руководителя ГУ "Владлес" осуществляется учредителем. 4.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается всем работникам ГУ "Владлес" в размере до 30% оклада (тарифной ставки) в зависимости от непрерывного стажа работы в лесном хозяйстве и лесной промышленности: ---------------------------T--------------------------¬ ¦ При непрерывном ¦ Размер надбавки ¦ ¦ стаже работы ¦ (в процентах к месячному ¦ ¦ ¦ должностному окладу) ¦ +--------------------------+--------------------------+ ¦ от 1 до 3 лет ¦ 10 ¦ +--------------------------+--------------------------+ ¦ от 3 до 5 лет ¦ 15 ¦ +--------------------------+--------------------------+ ¦ от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ +--------------------------+--------------------------+ ¦ от 10 лет до 15 лет ¦ 25 ¦ +--------------------------+--------------------------+ ¦ свыше 15 лет ¦ 30 ¦ L--------------------------+--------------------------- 4.2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных, производственных объединениях (управления лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности и их подразделениях. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и организации лесного хозяйства. 4.2.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, также включается: - время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда; - время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4.2.3. Непрерывный стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению трудового стажа, которая утверждается руководителем учреждения для аппарата управления, и руководителями филиалов для лесхозов и согласованием профсоюзной организации. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка. Комиссия по определению трудового стажа вправе включить в непрерывный стаж, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, периоды работы в иных организациях, учреждениях, если работник имеет общеотраслевую профессию (специальность). Например, работники бухгалтерии, финансово-экономической, юридической служб, ведущие специалисты и инженеры всех специальностей и наименований (программисты, механики, агрономы и т.п.), водители всех категорий и наименований. Размеры надбавок аналогичны указанным выше. Надбавки назначаются на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, утвержденного руководителем учреждения или его филиала. 4.3. Должностные оклады лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий I класса" и "Лесничий II класса", повышаются соответственно на 20 и 10 процентов. Помощникам лесничих должностные оклады повышаются на тех же основаниях, в том же размере. 4.4. Работникам ГУ "Владлес" при наличии средств устанавливаются надбавки в размере до 70% за высокие достижения в работе ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, за выполнение особо важных или срочных работ - на срок их проведения. Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается специалистам, реально обеспечивающим повышение эффективности труда, и не применяется к оплате труда младшего обслуживающего персонала. Ее выплата увязывается с достижением конкретных результатов труда работника. Оценка качества работы и результативность деятельности специалистов определяется по следующим критериям в процентном соотношении: - качество и своевременность выполнения работ, исполнение должностных инструкций - до 10%; - отношение к работе: инициативность, компетентность ИТР в принятии управленческих решений, ответственность по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности управления и лесхозов - до 40%; - внедрение передовых технологий и методов работ, регулярное повышение квалификации и профессиональных навыков - до 10%; - знание и применение компьютерной и другой техники - до 10%. 4.5. Во всех случаях, указанных в пунктах 4.1 - 4.4 Положения, надбавки к окладам (тарифным ставкам) работников определяются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе, за исключением надбавок, указанных в пунктах 4.2, 4.3. 4.6. Водителям легковых и специальных автомобилей учреждения могут устанавливаться ежемесячные надбавки к тарифным ставкам: - за ненормированный рабочий день - 25%; - за классность: за 1 класс - 25%, за 2 класс - 10%. 4.7. Всем работникам учреждения, включая начальника, выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов к очередному отпуску, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК допускается денежная компенсация за отпуск. 4.8. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты и их размеры устанавливаются учредителем. 4.9. На основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13.11.1979 "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве", Постановления Совета Министров СССР от 13.11.1979 N 1014, Постановлений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 N 330/П-12 и от 17.05.1988 N 300/П-5 предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня после каждых 3 лет непрерывной работы в лесном хозяйстве согласно приложению N 4. 4.10. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам предоставляется в соответствии с действующим законодательством. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Другие выплаты могут быть установлены для повышения заработной платы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. 5.2. При недостаточном бюджетном финансировании компенсационные и стимулирующие выплаты оплачиваются в соответствии с настоящим Положением за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ВЛАДИМИРСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ" ----------------------T-------T----------------------------------¬ ¦ Наименование ¦Разряд ¦ Требования к квалификации ¦ ¦ должностей ¦оплаты ¦ по разрядам оплаты труда ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Начальник учреждения ¦ 18 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование, стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности не менее 5 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Заместитель ¦16 - 17¦Высшее профессиональное ¦ ¦начальника учреждения¦ ¦образование, стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности не менее 5 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Директор лесхоза ¦ 16 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦ ¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦ ¦ ¦ ¦выполнении обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦руководителя лесхоза III группы ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Директор лесхоза ¦ 17 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦ ¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦ ¦ ¦ ¦выполнении обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦руководителя лесхоза II группы ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Директор лесхоза ¦ 18 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦ ¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦ ¦ ¦ ¦выполнении обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦руководителя лесхоза I группы ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Заместитель директора¦15 - 17¦Высшее профессиональное ¦ ¦лесхоза ¦ ¦образование, стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности не менее 5 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Главный лесничий ¦ 15 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических и ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦ ¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦ ¦ ¦ ¦выполнении должностных ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного лесничего ¦ ¦ ¦ ¦лесхоза III группы ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Главный лесничий ¦ 16 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических и ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦ ¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦ ¦ ¦ ¦выполнении должностных ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного лесничего ¦ ¦ ¦ ¦лесхоза II группы ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Главный лесничий ¦ 17 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических и ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦ ¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦ ¦ ¦ ¦выполнении должностных ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного лесничего ¦ ¦ ¦ ¦лесхоза I группы ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Лесничий ¦ 13 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование, стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦при выполнении должностных ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей лесничего в ¦ ¦ ¦ ¦лесничестве III группы ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Лесничий ¦ 14 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование, стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦при выполнении должностных ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей лесничего в ¦ ¦ ¦ ¦лесничестве II группы ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Лесничий ¦ 15 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование, стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦при выполнении должностных ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей лесничего в ¦ ¦ ¦ ¦лесничестве I группы ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Помощник лесничего ¦ 10 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях в¦ ¦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 3 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Помощник лесничего ¦ 11 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦должности в лесном хозяйстве не ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Помощник лесничего ¦ 12 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях в¦ ¦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Помощник лесничего ¦ 13 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях в¦ ¦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет, ¦ ¦ ¦ ¦инспектирование лесных обходов в ¦ ¦ ¦ ¦количестве до 10 ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Помощник лесничего ¦ 14 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях в¦ ¦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет, ¦ ¦ ¦ ¦инспектирование лесных обходов в ¦ ¦ ¦ ¦количестве свыше 10 ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Мастер леса ¦ 9 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦профилю в лесном хозяйстве не ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Мастер леса ¦10 - 11¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях в¦ ¦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Мастер леса ¦12 - 13¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях в¦ ¦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Начальник лесного ¦14 - 15¦Высшее профессиональное ¦ ¦отдела ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических и ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦лет при выполнении обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦начальника основного отдела ¦ ¦ ¦ ¦лесхоза или учреждения I группы ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Инженеры лесного ¦ 8 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦хозяйства ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦(инженер-лесопатолог,¦ ¦требований к стажу работы или ¦ ¦инженер по ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦лесопользованию, ¦ ¦специальное образование и стаж ¦ ¦инженер по ¦ ¦работы на инженерно-технических ¦ ¦лесовосстановлению, ¦ ¦должностях в лесном хозяйстве не ¦ ¦инженер по охране и ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦защите леса) ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Инженеры лесного ¦ 9 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦хозяйства ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦(инженер-лесопатолог,¦ ¦инженерно-технических должностях в¦ ¦инженер по ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 3 лет ¦ ¦лесопользованию, ¦ ¦ ¦ ¦инженер по ¦ ¦ ¦ ¦лесовосстановлению, ¦ ¦ ¦ ¦инженер по охране и ¦ ¦ ¦ ¦защите леса) ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Инженеры лесного ¦10 - 11¦Высшее профессиональное ¦ ¦хозяйства ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦(инженер-лесопатолог,¦ ¦инженерно-технических должностях в¦ ¦инженер по ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет ¦ ¦лесопользованию, ¦ ¦или в полевых условиях не менее 1 ¦ ¦инженер по ¦ ¦года ¦ ¦лесовосстановлению, ¦ ¦ ¦ ¦инженер по охране и ¦ ¦ ¦ ¦защите леса) ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Инженеры лесного ¦12 - 13¦Высшее профессиональное ¦ ¦хозяйства ¦ ¦образование и стаж работы в этой ¦ ¦(инженер-лесопатолог,¦ ¦должности в лесном хозяйстве не ¦ ¦инженер по ¦ ¦менее 5 лет или в полевых условиях¦ ¦лесопользованию, ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦инженер по ¦ ¦ ¦ ¦лесовосстановлению, ¦ ¦ ¦ ¦инженер по охране и ¦ ¦ ¦ ¦защите леса) ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Инженеры лесного ¦ 14 ¦Высшее профессиональное ¦ ¦хозяйства ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦(инженер-лесопатолог,¦ ¦полевых условиях не менее 5 лет ¦ ¦инженер по ¦ ¦ ¦ ¦лесопользованию, ¦ ¦ ¦ ¦инженер по ¦ ¦ ¦ ¦лесовосстановлению, ¦ ¦ ¦ ¦инженер по охране и ¦ ¦ ¦ ¦защите леса) ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Агроном ¦10 - 11¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности не менее 3 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Агроном ¦12 - 13¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности не менее 5 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Лесник ¦ 4 ¦Общее среднее образование или ¦ ¦(государственный ¦ ¦специальная подготовка по ¦ ¦инспектор по охране ¦ ¦установленной программе ¦ ¦леса) ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Лесник ¦ 5 ¦Общее среднее образование и стаж ¦ ¦(государственный ¦ ¦работы в должности лесника не ¦ ¦инспектор по охране ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦леса) ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Лесник ¦ 6 - 7 ¦Среднее специальное образование ¦ ¦(государственный ¦ ¦без предъявления требований к ¦ ¦инспектор по охране ¦ ¦стажу работы или общее среднее ¦ ¦леса) ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦должности лесника не менее 5 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Лесник ¦ 8 ¦Высшее образование без ¦ ¦(государственный ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦инспектор по охране ¦ ¦работы или среднее специальное ¦ ¦леса) ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях в¦ ¦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 3 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Лесник ¦ 9 - 10¦Высшее лесохозяйственное или ¦ ¦ ¦ ¦лесотехническое образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦работы на инженерно-технических ¦ ¦ ¦ ¦должностях в лесном хозяйстве не ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Дежурный пульта ¦ 4 - 5 ¦Общее среднее образование или ¦ ¦управления (пожарный ¦ ¦специальная подготовка по ¦ ¦сторож) ¦ ¦установленной программе ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Водитель ¦ 10 ¦Общее среднее образование, ¦ ¦ ¦ ¦управление легковыми и грузовыми ¦ ¦ ¦ ¦автомобилями всех типов ¦ ¦ ¦ ¦грузоподъемностью от 3,5 тонн и ¦ ¦ ¦ ¦свыше 40 тонн, автобусами ¦ ¦ ¦ ¦габаритной длиной до 15 метров и ¦ ¦ ¦ ¦свыше, а также пожарными ¦ ¦ ¦ ¦автомобилями и автомобилями, ¦ ¦ ¦ ¦оборудованными специальными ¦ ¦ ¦ ¦звуковыми и световыми сигналами, ¦ ¦ ¦ ¦подъемными механизмами, насосными ¦ ¦ ¦ ¦установками. Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦регулировочных работ в полевых ¦ ¦ ¦ ¦условиях при отсутствии ¦ ¦ ¦ ¦технической помощи или устранение ¦ ¦ ¦ ¦возникших во время работы ¦ ¦ ¦ ¦неисправностей, не требующих ¦ ¦ ¦ ¦разборки механизмов, перевозка ¦ ¦ ¦ ¦людей до места выполнения работ по¦ ¦ ¦ ¦особо сложным дорогам, местностям ¦ ¦ ¦ ¦и бездорожью. Работы на 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦видах автомобилей или выполнение ¦ ¦ ¦ ¦всего комплекса работ по ремонту и¦ ¦ ¦ ¦техническому обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦управляемого автомобиля. ¦ +---------------------+-------+----------------------------------+ ¦Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностям и профессиям ¦ ¦устанавливаются в соответствии с действующим законодательством ¦ L----------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ВЛАДИМИРСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ", РАБОТАЮЩИХ НА СЕЛЕ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25% -----------------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Директор лесхоза ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Заместитель директора ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Главный лесничий ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Главный экономист ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Программист ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Юрист ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Экономист ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Бухгалтер ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Инженеры всех специальностей и наименований ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Инспекторы всех специальностей и наименований ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Ведущий специалист ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Специалист по кадрам ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Делопроизводитель ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Секретарь ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Кассир ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Заведующий хозяйством ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Заведующий складом ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Лесничий ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Помощник лесничего ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Мастер леса ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Лесник ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Водитель ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Дежурный пульта управления (пожарный сторож) ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Вальщик леса ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Лесоруб ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Обрубщик сучьев ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Раскряжевщик ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Тракторист ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Навальщик-свальщик ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Чокеровщик ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Станочник ¦ L----------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" СПИСОК ПРОФЕССИЙ И РАБОТ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА -----------------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Вальщик леса ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Лесоруб ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Обрубщик сучьев ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Раскряжевщик ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Тракторист на трелевке и вывозке леса ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Водитель автомобиля (пожарной машины, гидроманипулятора) ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Навальщик-свальщик ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Чокеровщик ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Станочник механического колуна ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Станочник шпалорезного станка ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Станочник-распиловщик ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Станочник обрезного станка ¦ L----------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 24 РАБОЧИХ ДНЯ И ПОСЛЕ КАЖДЫХ 3 ЛЕТ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ - ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ТОЙ ЖЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ 1. Лесное хозяйство и лесозаготовка Вальщики леса. Водители всех категорий и наименований. Квалифицированные рабочие, занятые на профилактическом обслуживании и ремонте машин, механизмов и оборудования. Лесорубы. Навальщики-свальщики лесоматериалов. Обрубщики сучьев. Пилоправы, заточники деревообрабатывающего инструмента. Рамщики. Раскряжевщики. Станочники шпалорезных, деревообрабатывающих станков и механического колуна. Трактористы. Трелевщики. Чокеровщики. Штабелевщики древесины. 2. Руководители, специалисты и служащие Начальники объединений и их заместители; директора лесхозов (производств, производственных единиц) и их заместители. Главные инженеры (предприятий, производств, производственных единиц) и их заместители. Главные лесничие. Главные бухгалтеры и их заместители. Главные специалисты (главные механики, главные энергетики, главные экономисты, главные юристы и др.). Начальники и их заместители: отделов, станций. Начальники производственных цехов и участков. Начальники: лесопитомников, пожарно-химических станций. Лесничие, помощники лесничих. Ведущие инженеры всех специальностей, экономисты, бухгалтеры, бухгалтеры-ревизоры. Инженеры всех специальностей и категорий, механики, экономисты, юрисконсульты, бухгалтеры и бухгалтеры-ревизоры I и II категорий, мастера, мастера леса, лесники. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
