Постановление Правительства Магаданской области от 05.05.2016 № 356-пп

I. Характеристика текущего состояния сферы реализации Подпрограммы и прогноз развития на перспективу

Экономика Магаданской области в последние годы развивается динамично и поступательно, чему способствует, в основном, реализация проектов по добыче полезных ископаемых, поскольку основное богатство Магаданской области находится в её недрах.

По итогам 2015 года ВРП Магаданской области составил 104,2 млрд. рублей, индекс физического объема валового регионального продукта - 102,3% (прогнозные данные). Индекс промышленного производства за 2015 год - 106,5% к 2014 году. Индекс производства продукции сельского хозяйства за 2015 год составил в сопоставимой оценке - 116% к 2014 году.

Основа региональной экономики - горнодобывающая промышленность и энергетика. На эти отрасли приходится 95,0% ежегодного объема производства; в них занято около 18% населения, создается около трети валовой добавленной стоимости, концентрируется до 67% всех инвестиций.

Область находится в пятерке ведущих российских территорий по уровню добычи золота. За 2015 год золотодобывающими предприятиями области добыто 24,5 тонны золота, это больше добычи 2014 года на 0,4 тонны. Уровень добычи серебра составил 1127,5 тонн, что является рекордным за всю историю добычи серебра в области; прирост по отношению к 2014 году составляет 166 тонн. Рост объемов добычи обусловлен успешной работой предприятий, осуществляющих добычу россыпного золота, а также вводом в эксплуатацию месторождения "Павлик". Перспективы территории связаны с её недрами, с выявлением новых коренных месторождений золота и серебра, промышленных месторождений меди, молибдена, олова и вольфрама, разведкой и освоением примагаданского нефтегазоносного шельфа.

Энергетическая система региона не входит в единую энергосистему России. Главный производитель электроэнергии - Колымская ГЭС. Запущена первая очередь Усть-Среднеканской гидроэлектростанции. Резерв энергоснабжения территории - Аркагалинская ГРЭС.

Значимым для территории остается рыбохозяйственный комплекс. Он представлен компаниями, осуществляющими промышленное и береговое рыболовство. Каждая имеет свой флот и рыбоперерабатывающие предприятия. Возрождается на территории Магаданской области и воспроизводство лосося на рыбоводных заводах. В ближайших планах региона - модернизация рыбного порта и восстановление рыбного терминала в Магадане. Добываемая продукция реализуется не только на внутреннем рынке России, но и поставляется на экспорт. Рыбное хозяйство Магаданской области имеет высокую социальную значимость, обеспечивая занятость населения в прибрежных поселках и в г. Магадане. Предприятия и организации отрасли обеспечивают постоянным источником дохода с учетом работающих и членов их семей до 10% населения Магаданской области.

Создание агропромышленного парка - один из приоритетов территории. Базовое предприятие - птицефабрика "Дукчинская". Она обеспечивает регион свежим яйцом. Здесь организовано бройлерное производство, открыт цех по охлаждению куриного мяса.

В 2015 году ситуация на рынке труда Магаданской области сложилась непростая, но контролируемая. Уменьшилась на тысячу человек численность экономически активного населения (с 94,1 до 93,1 тысяч человек); почти на 2,1 тыс. человек уменьшилась численность занятых в экономике Магаданской области (с 91,2 до 89,1 тысяч человек). Основной причиной снижения данных показателей является сохраняющийся, несмотря на снижение (на 18%), миграционный отток населения.

Общая численность безработных увеличилась в 1,4 раза и составила 4,0 тыс. человек. Уровень общей безработицы составил в среднем за год 4,3%.

На регистрируемом рынке труда Магаданской области в сравнении с 2014 годом отмечалось увеличение показателей безработицы, в основном из-за выхода на регистрируемый рынок труда значительного количества граждан, уволенных по сокращению штата работников из АО "Рудник им. Матросова". В среднем за 2015 год уровень безработицы составил 1,7% - в 1,3 раза выше, чем год назад.

Коэффициент напряженности на рынке рабочей составил 0,9 незанятых граждан в расчете на 1 заявленную вакансию против 0,5 на ту же дату год назад, то есть спрос на рабочую силу почти сравнялся с ее предложением.

С начала 2015 года в органы службы занятости области за содействием в поиске подходящей работы обратилось более шести тысяч граждан, что на 15% больше, чем в 2014 году. В качестве безработных зарегистрировано 3,7 тысяч человек. При содействии органов службы занятости нашли работу (доходное занятие) более 2,0 тысяч граждан, что выше показателя 2014 года на 2,2%.

Органы службы занятости населения отслеживают процесс высвобождения работников на территории Магаданской области путем проведения еженедельного мониторинга. В 2015 году большая часть высвобожденных работников была трудоустроена (более 60%), каждый третий работник, уволенный по причине высвобождения, был поставлен на учет в органах службы занятости населения.

По прогнозу ухудшения ситуации на рынке труда в 2016 году не предполагается.

Численность постоянного населения региона, по предварительной оценке, по состоянию на 01 января 2016 года составляет 146,3 тыс. человек, на 1,8 тыс. человек меньше, чем год назад. В ближайшие два года численность населения будет снижаться в среднем на 1,2% в год. Соответственно уменьшится и численность населения в трудоспособном возрасте (с 91 до 89 тыс. человек).

Уровень общей безработицы в Магаданской области составит 4,2-4,3% от экономически активного населения, уровень регистрируемой безработицы 1,9-2,1%. В абсолютных значениях роста численности безработных не ожидается (численность состоящих на учете в органах службы занятости на конец 2016 года составит около 2,0 тысяч человек).

В 2016 году увеличение масштабов увольнения в связи с ликвидацией организаций или либо сокращением численности или штата работников не предполагается, ситуация на рынке труда в этом направлении будет контролируемая.

Вместе с тем в трудоустройстве нуждаются около 200 человек из числа уволенных по сокращению штата работников в 2015 году.

Поддержка занятости как в период кризиса, так и при выходе из него экономически и социально оправдана, так как позволяет предприятиям региона сохранить инвестиции в человеческий капитал, а также избежать потерь, связанных с увольнением персонала во время кризиса и наймом после его окончания.

Занятость граждан с функциональными нарушениями остаётся одной из наиболее острых проблем в социальной сфере. По сравнению с другими категориями населения граждане с ограниченными возможностями менее востребованы на рынке труда, больше подвержены риску увольнения и дискриминации при приёме на работу.

Процесс трудоустройства данной категории безработных крайне сложен. Уровень квалификации инвалидов не соответствует требованиям, предъявляемым работодателями. Неконкурентоспособность данной категории граждан объясняется недостатком профессионализма и уровня профессиональной подготовки, а также социально-психологическими особенностями инвалидов, нацеленными на получение различных льгот.

Принимая во внимание специфичность проблемы, при решении вопросов содействия занятости инвалидов необходим индивидуальный подход к каждому гражданину с учётом его психики, здоровья и показаний к труду.

По данным министерства образования и молодежной политики Магаданской области в 2016 году на рынок труда области выйдут около 1,0 тысячи выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. Будет трудоустроено 55-58% от общего числа завершивших обучение в профессиональных образовательных организациях и организациях высшего образования. Часть выпускников планирует выезд в другие города России на постоянное место жительство или прохождение воинской службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации. Около 3-5% выпускников не будут иметь возможности самостоятельного трудоустройства.

Данная категория граждан испытывает особые трудности в поиске работы из-за отсутствия опыта работы. Реализация дополнительных мероприятий существенно расширит возможности трудоустройства выпускников организаций профессионального образования, а также работников, уволенных из организаций по ликвидации и сокращению численности или штата работников.

В министерство труда и социальной политики обратилось руководство ОАО "Аэрогеодезия Северо-Востока", входящего в структуру ОАО "Роскартография", по вопросу участия в 2016 году в дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Магаданской области. В настоящее время ОАО "Роскартография" реализует долгосрочную программу развития на период до 2020 года, которая одобрена Правительством Российской Федерации, утверждена решением Совета директоров, а также Комплексный план финансового оздоровления и реструктуризации деятельности группы компаний, утвержденный советом директоров.

Реализация дополнительных мероприятий существенно расширит возможности трудоустройства инвалидов из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в том числе выпускников организаций профессионального образования.

II. Приоритеты, цели, задачи и целевые показатели, ожидаемые результаты, этапы и сроки реализации Подпрограммы

Приоритеты государственной политики в сфере реализации Подпрограммы определены Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года и Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и планом действий Правительства Российской Федерации, направленных на обеспечение стабильного социально-экономического развития Российской Федерации в 2016 году, а именно:

- повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов;

- создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями;

- создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на оборудованных (оснащенных) для них рабочих местах;

- реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения для снижения напряженности на рынке труда и поддержка эффективной занятости путем организации временных работ и опережающего профессионального обучения, содействия занятости молодежи с целью снижения напряженности на рынке труда.

Цели Подпрограммы:

- формирование условий обеспечивающих конкурентоспособность инвалидов на рынке труда Магаданской области;

- снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждение роста безработицы в Магаданской области.

Для достижения указанных целей необходимо решить следующие задачи:

- содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, а также на рабочие места с созданной инфраструктурой, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптацией на рабочем месте и наставничеством;

- стимулирование сохранения и создания рабочих мест путем возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций;

- повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также работников, принятых на постоянную работу из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

Целевые показатели, характеризующие результаты реализации Подпрограммы, приведены в Таблице.

Таблица

Целевые показатели Подпрограммы

Наименование целевого показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год
1	2	3	4	5	6	7
Численность трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места	человек	9	8	8
Отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте	%	-	0,4	0,4	-
Численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места с созданной инфраструктурой, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптацией на рабочем месте и наставничеством	человек	-	-	-	2
Численность работников, находящихся под риском увольнения, а также работников, принятых на постоянную работу из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, прошедших профессиональное обучение и стажировку	человек	-	-	-	5
Численность трудоустроенных в организации, реализующие программы развития, работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников	человек	-	-	-	15
Численность трудоустроенных в организации, реализующие программы развития, выпускников профессиональных образовательных организаций	человек	-	-	-	20
Уровень регистрируемой безработицы в среднем за год	%	1,32	1,30	1,74	2,0

Реализация мероприятий Подпрограммы позволит:

- трудоустроить 16 незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в том числе одного инвалида, использующего кресло-коляску (в 2014 году - 8 человек, в том числе один инвалид, использующий кресло-коляску, в 2015 году - 8 человек);

- обеспечить в 2014 - 2015 годах отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте - 0,4%;

- трудоустроить 2 инвалида на рабочие места с созданной инфраструктурой, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптацией на рабочем месте и наставничеством;

- организовать в 2016 году профессиональное обучение и стажировку 5 работников, находящихся под риском увольнения, а также работников, принятых на постоянную работу из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

- трудоустроить в 2016 году в организации, реализующие программы развития, 15 работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

- трудоустроить в 2016 году в организации, реализующие программы развития, 20 выпускников профессиональных образовательных организаций;

- не допустить рост регистрируемой безработицы выше уровня 2,0%.

Срок реализации Подпрограммы - 2014 - 2017 годы.

Этапы реализации Подпрограммы не выделяются.

III. Перечень основных мероприятий Подпрограммы

Основное мероприятие 1. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается:

- субсидирование мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе путем возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специализированного рабочего места для их трудоустройства;

- возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

Основное мероприятие 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест путем возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций.

В рамках данного основного мероприятия предусматриваются следующие мероприятия:

- мониторинг увольнений работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников;

- заключение договоров с работодателями, реализующими программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации и развитие персонала);

- частичное возмещение затрат работодателя на оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций в размере минимальной оплаты труда, установленной в Магаданской области на конец года, предшествующего отчетному, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Основное мероприятие 3. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается:

- оплата стоимости профессионального обучения;

- выплата стипендии в период профессионального обучения в размере минимальной оплаты труда, установленной в Магаданской области на конец года, предшествующего отчетному;

- компенсация расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

Параметры мероприятий Подпрограммы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, виды работ) будут уточняться в процессе реализации Подпрограммы, а также в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях.

IV. Характеристика мер государственного и правового регулирования, а также мер управления рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей Подпрограммы

Меры государственного регулирования реализации Подпрограммы не предусмотрены.

Для реализации Подпрограммы предусматривается принятие нормативных правовых актов, внесение изменений в действующую нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействия занятости населения.

На реализацию Подпрограммы могут негативно повлиять факторы, определяющие ситуацию на рынке труда: экономическая ситуация в области, финансовое состояние хозяйствующих субъектов, социальные, демографические и иные причины, влияющие на качественный состав безработных граждан.

К факторам рисков реализации Подпрограммы относится: добровольный характер участия работников организаций, находящихся под риском увольнения, и выпускников профессиональных образовательных организаций, отсутствие у них желания участвовать в мероприятиях Подпрограммы.

Существенным риском является отказ предприятий от создания временных рабочих мест.

Для преодоления данных рисков необходимо:

- проведение широкой информационной кампании о возможностях и условиях организации временного трудоустройства и опережающего обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

- укрепление взаимодействия с работодателями, расширение контактов с социально ориентированным бизнесом.

V. Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации Подпрограммы

Государственные задания для центров занятости не устанавливаются.

VI. Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы

Источниками финансирования Подпрограммы являются:

- средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии на условиях софинансирования на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках Подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2014 г. N 1432);

- средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии на условиях софинансирования на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Магаданской области (постановление Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 г. N 155);

- средства областного бюджета.

Общий объем финансирования на реализацию Подпрограммы "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда" на 2014 - 2017 годы" составляет 11 561,9 тыс. рублей, в том числе:

субсидия федерального бюджета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2014 г. N 1432 - 1 317,4 тыс. рублей;

субсидия федерального бюджета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации 29 февраля 2016 г. N 155 - 7 122,5 тыс. рублей;

средства областного бюджета 3 122,0 тыс. рублей.

Объем финансирования Подпрограммы по годам:

2014 год - 805,3 тыс. рублей, в том числе:

- субсидия федерального бюджета - 765,0 тыс. рублей;

- средства областного бюджета - 40,3 тыс. рублей;

2015 год - 581,6 тыс. рублей, в том числе:

552,4 тыс. рублей - субсидия федерального бюджета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2014 г. N 1432;

29,2 тыс. рублей - средства областного бюджета;

2016 год - 10 175,0 тыс. рублей, в том числе:

7 122,5 тыс. рублей - субсидия федерального бюджета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 г. N 155;

3 052,5 тыс. рублей - средства областного бюджета;

2017 год - 0,00 тыс. рублей.

Объемы финансирования Подпрограммы за счет средств областного бюджета ежегодно будут уточняться при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период исходя из возможностей областного бюджета и затрат, необходимых на ее реализацию.

Приложение N 1

к Подпрограмме "Дополнительные мероприятия, направленные

на снижение напряженности на рынке труда Магаданской области"

на 2014 - 2017 годы"

Перечень мероприятий

Подпрограммы "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Магаданской области" на 2014 - 2017 годы"

N п/п	Наименование мероприятий	Ответственный исполнитель, участники Подпрограммы	Срок реализации		Ожидаемый результат (краткое описание)	Последствия нереализации мероприятий
			начало	окончание
1	2	3	4	5	6	7
Подпрограмма "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Магаданской области" на 2014 - 2017 годы"
1.	Основное мероприятие 1. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения	2014	2015	расширение возможностей занятости и повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Магаданской области	снижение возможностей для трудоустройства граждан из числа инвалидов
1.1.	Субсидирование мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе путем возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специализированного рабочего места для их трудоустройства	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения	2014	2015	расширение возможностей занятости и повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Магаданской области	снижение возможностей для трудоустройства граждан из числа инвалидов
1.2.	Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения	2016	2016	расширение возможностей занятости и повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Магаданской области	снижение возможностей для трудоустройства граждан из числа инвалидов
2.	Основное мероприятие 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест путем возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения	2016	2016	предотвращение роста напряженности на рынке труда, поддержание социальной стабильности в обществе	рост безработицы и социальной напряженности в обществе
2.1.	Мониторинг увольнений работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения	январь 2015	декабрь 2015	предотвращение роста напряженности на рынке труда, поддержание социальной стабильности в обществе	рост безработицы и социальной напряженности в обществе
2.2.	Заключение договоров с работодателями, реализующими программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации и развитие персонала)	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения	февраль 2015	декабрь 2015	предотвращение роста напряженности на рынке труда, поддержание социальной стабильности в обществе	рост безработицы и социальной напряженности в обществе
2.3.	Частичное возмещение затрат работодателя на оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций в размере минимальной оплаты труда, установленной в Магаданской области на конец года, предшествующего отчетному, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения	апрель 2014	декабрь 2015	повышение занятости работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций	рост безработицы и социальной напряженности в обществе
3.	Основное мероприятие 3. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения	февраль 2015	декабрь 2015	предотвращение роста напряженности на рынке труда, поддержание социальной стабильности в обществе	рост безработицы и социальной напряженности в обществе
3.1.	Оплата стоимости профессионального обучения	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения	апрель 2014	май 2015	предотвращение роста напряженности на рынке труда, поддержание социальной стабильности в обществе	рост безработицы и социальной напряженности в обществе
3.2.	Выплата стипендии в период профессионального обучения в размере минимальной оплаты труда, установленной в Магаданской области на конец года, предшествующего отчетному	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения			предотвращение роста напряженности на рынке труда, поддержание социальной стабильности в обществе	рост безработицы и социальной напряженности в обществе
3.3.	Компенсация расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности	Минтруд Магаданской области; центры занятости населения	апрель 2014	декабрь 2015	предотвращение роста напряженности на рынке труда, поддержание социальной стабильности в обществе	рост безработицы и социальной напряженности в обществе

Приложение N 2

к Подпрограмме "Дополнительные мероприятия, направленные

на снижение напряженности

на рынке труда Магаданской области" на 2014 - 2017 годы"

Сведения

об основных мерах правового регулирования в сфере реализации Подпрограммы

"Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Магаданской области" на 2014 - 2017 годы"

N п/п	Вид нормативного правового акта	Основные положения нормативного правового акта	Исполнитель	Ожидаемый срок принятия
1	2	3	4	5
1.	Подпрограмма государственной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области" на 2015 год"
1.1.	Постановление Правительства Магаданской области	утверждение Порядка предоставления субсидий работодателям на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места	Минтруд Магаданской области	2014 год
1.2.	Постановление Правительства Магаданской области	утверждение Порядка финансирования и расходования средств областного бюджета на дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области	Минтруд Магаданской области	май 2016 года
1.3.	Постановление Правительства Магаданской области	утверждение Порядка возмещения затрат работодателю на оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций	Минтруд Магаданской области	май 2015 года
1.4.	Постановление Правительства Магаданской области	утверждение Порядка организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников	Минтруд Магаданской области	май 2015 года

Приложение N 3

к Подпрограмме "Дополнительные мероприятия, направленные

на снижение напряженности

на рынке труда Магаданской области" на 2014 - 2017 годы"

Ресурсное обеспечение

за счет средств областного бюджета Подпрограммы

"Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Магаданской области" на 2014 - 2017 годы"

Ответственный исполнитель - министерство труда и социальной политики Магаданской области

Наименование государственной программы, Подпрограммы государственной программы, мероприятий	Ответственный исполнитель	Расходы областного бюджета по годам реализации Подпрограммы (тыс. рублей)
		2014 год	2015 год	2016 год	2017 год
1	2	3	4	5	6
Подпрограмма "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области" на 2014 - 2017 годы"	всего:	40,3	29,2	3052,5
	Минтруд Магаданской области	40,3	29,2	3052,5
Основное мероприятие 1. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места	Минтруд Магаданской области	40,3	29,2	81,1
Мероприятие 1.1. Субсидирование мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе путем возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специализированного рабочего места для их трудоустройства	Минтруд Магаданской области	40,3	29,2
Мероприятие 1.2. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество	Минтруд Магаданской области			81,1
Основное мероприятие 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, путем возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций	Минтруд Магаданской области			2217,2
Мероприятие 2.1. Мониторинг увольнений работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников	Минтруд Магаданской области
Мероприятие 2.2. Заключение договоров с работодателями, реализующими программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации и развитие персонала)	Минтруд Магаданской области
Мероприятие 2.3. Частичное возмещение затрат работодателя на оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций в размере минимальной оплаты труда, установленной в Магаданской области на конец года, предшествующего отчетному, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент	Минтруд Магаданской области			2217,2
Основное мероприятие 3. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников	Минтруд Магаданской области			754,2
Мероприятие 3.1. Оплата стоимости профессионального обучения	Минтруд Магаданской области			270,0
Мероприятие 3.2. Выплата стипендии в период профессионального обучения в размере минимальной оплаты труда, установленной в Магаданской области на конец года, предшествующего отчетному	Минтруд Магаданской области			143,1
Мероприятие 3.3. Компенсация расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности	Минтруд Магаданской области			341,1