Постановление Правительства Камчатского края от 31.03.2009 № 146-П

       |края                              |  |  |     |   |   |
       |----------------------------------+--+--+-----+---+---|
       |Средняя оценка уровня             |  |  |     |   |   |
       |------------------------------------------------------|
       |2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ, И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)|
       |------------------------------------------------------|
       |наличие высшего образования,      |  |     |    |   | |
       |соответствующего основному        |  |     |    |   | |
       |направлению деятельности (службы, |  |     |    |   | |
       |работы)                           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |прочная ориентация в смежных      |  |     |    |   | |
       |областях, важных для успешного    |  |     |    |   | |
       |руководства (экономика,           |  |     |    |   | |
       |юриспруденция, финансы,           |  |     |    |   | |
       |менеджмент, маркетинг, логистика и|  |     |    |   | |
       |др.)                              |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |владение современными             |  |     |    |   | |
       |управленческими технологиями,     |  |     |    |   | |
       |современными методами, способными |  |     |    |   | |
       |обеспечить успех возглавляемого   |  |     |    |   | |
       |государственного органа           |  |     |    |   | |
       |исполнительного органа            |  |     |    |   | |
       |государственной власти Камчатского|  |     |    |   | |
       |края (далее - государственный     |  |     |    |   | |
       |орган)                            |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |  Целостное                видение|  |     |    |   | |
       |организации:                      |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |представление задач структуры     |  |     |    |   | |
       |возглавляемого государственного   |  |     |    |   | |
       |органа, в целом, роли, целей и    |  |     |    |   | |
       |задач государственного управления |  |     |    |   | |
       |в Камчатском крае                 |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |определение уровня, на котором    |  |     |    |   | |
       |должны решаться проблемы          |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |определение приоритетов           |  |     |    |   | |
       |деятельности возглавляемого       |  |     |    |   | |
       |государственного органа           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Оптимизация процесса управления   |  |     |    |   | |
       |персоналом                        |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |способность к правильной          |  |     |    |   | |
       |расстановке кадров                |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |постановка целей и определение    |  |     |    |   | |
       |приоритетов в работе подчиненных  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |определение полномочий и          |  |     |    |   | |
       |ответственности каждого           |  |     |    |   | |
       |подчиненного                      |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Анализ проблем и принятие решений |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |сбор информации и анализ          |  |     |    |   | |
       |информации, выделение существенной|  |     |    |   | |
       |информации и структурирование     |  |     |    |   | |
       |информации по категориям          |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |анализ проблем и затруднений,     |  |     |    |   | |
       |снижающих эффективность           |  |     |    |   | |
       |деятельности                      |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |выработка альтернативных решений  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |способность предвидеть последствия|  |     |    |   | |
       |принятых управленческих решений   |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |разработка и применение           |  |     |    |   | |
       |управленческих альтернатив и выбор|  |     |    |   | |
       |оптимального управленческого      |  |     |    |   | |
       |решения                           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Обмен информацией с подчиненными  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |подготовка письменных распоряжений|  |     |    |   | |
       |и отчетов (культура делового      |  |     |    |   | |
       |письма)                           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |проведение совещаний на высоком   |  |     |    |   | |
       |методическом и содержательном     |  |     |    |   | |
       |уровне                            |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |умение выступать перед аудиторией |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |культура делового общения         |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |------------------------------------------------------|
       |3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ             |
       |------------------------------------------------------|
       |Поддержание исполнительской       |  |     |    |   | |
       |дисциплины на высоком уровне      |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |четкая постановка целей и задач   |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |четкость в определении требований |  |     |    |   | |
       |к работе                          |  |     |    |   | |
       |(к будущим результатам)           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |обеспечение подчиненных           |  |     |    |   | |
       |необходимыми ресурсами и          |  |     |    |   | |
       |профессиональными инструментами   |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |эффективный контроль исполнения   |  |     |    |   | |
       |отданных распоряжений             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Мотивация профессиональной        |  |     |    |   | |
       |деятельности подчиненных          |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |способность направить подчиненных |  |     |    |   | |
       |на достижение поставленных целей  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |умение использовать средства      |  |     |    |   | |
       |материального и морального        |  |     |    |   | |
       |стимулирования                    |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |способность добиться высокого     |  |     |    |   | |
       |уровня профессиональной           |  |     |    |   | |
       |эффективности от подчиненных      |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Эффективное использование         |  |     |    |   | |
       |руководителем собственного        |  |     |    |   | |
       |потенциала                        |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |постоянное самосовершенствование  |  |     |    |   | |
       |профессионального развития        |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |развитие личной правовой и        |  |     |    |   | |
       |управленческой культуры           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |планирование времени и умение     |  |     |    |   | |
       |хорошо организовать свою работу   |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Ориентация на конкретный результат|  |     |    |   | |
       |    деятельности:                 |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |достижение поставленных целей     |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |реализация выработанных стратегий |  |     |    |   | |
       |в конкретные планы действия       |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |оценка степени завершенности      |  |     |    |   | |
       |результата и соответствие его     |  |     |    |   | |
       |поставленной цели                 |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |    Способность     координировать|  |     |    |   | |
       |деятельность:                     |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |распределение задач и             |  |     |    |   | |
       |ответственности за их выполнение  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |организация обратной связи        |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |умение эффективно перераспределять|  |     |    |   | |
       |имеющиеся ресурсы                 |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |------------------------------------------------------|
       |                                                      |
       |ЗАКЛЮЧЕНИЕ:                                           |
       |                                                      |
       |------------------------------------------------------|
       |(Ф. И. О. гражданского служащего) |  |     |    |   | |
       |обладает:                         |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |1. Уровнем квалификации и         |  |     |    |   | |
       |профессиональных знаний:          |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |2. Уровнем навыков и умений       |  |     |    |   | |
       |(профессионального опыта):        |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |3. Уровнем профессионально важных |  |     |    |   | |
       |качеств:                          |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       --------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------
|     Сведения о выполненных государственным гражданским служащим|
| поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный |
| период                                                         |
|----------------------------------------------------------------|
|                                                                |
|----------------------------------------------------------------|
|                                                                |
|----------------------------------------------------------------|
|                                                                |
|----------------------------------------------------------------|
|                                                                |
|----------------------------------------------------------------|
|                                                                |
|----------------------------------------------------------------|
|Предложения (рекомендовать для    |                             |
|присвоения классного чина, указать|                             |
|наименование классного чина):     |                             |
------------------------------------------------------------------

Должность непосредственного
руководителя
__________________ ______________________ ________________________
     (Дата)               (подпись)              (Ф. И. О.)

    Гражданский служащий _________________________________ с
                                   (Ф. И. О.)
отзывом   ознакомлен   и  проинформирован  о  праве  представить  в  
аттестационную   комиссию   при   Правительстве   Камчатского  края  
заявление  о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку) 
________________________   _________________________
        (Дата)                     (подпись)



                                                      Приложение №7
                                      к Положению об аттестационной
                                         комиссии при Правительстве
                                                   Камчатского края

                                       Форма заявления гражданского
                                             служащего о присвоении
                                      классного чина (по инициативе
                                            гражданского служащего)
                                     ______________________________
                                         (Ф. И. О., должность
                                       представителя нанимателя)
                                     ______________________________
                                          (Ф. И. О. должность
                                     государственного гражданского
                                       служащего исполнительного
                                     органа государственной власти
                                           Камчатского края)

                             Заявление
о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)
                   (заполняется собственноручно)

    Прошу   вас  в  соответствии  с  Указом  Президента  Российской  
Федерации  от  01.02.2005  №111  "О порядке сдачи квалификационного 
экзамена   государственными   гражданскими   служащими   Российской   
Федерации  и  оценки их знаний, навыков и умений (профессионального 
уровня)"  и Законом Камчатского края от 04.12.2008 №169 "О классных 
чинах государственной гражданской службы Камчатского края" провести 
квалификационный   экзамен   и  присвоить  мне  первый  (очередной)  
классный  чин  государственной  гражданской службы в соответствии с 
замещаемой    должностью    государственной    гражданской   службы   
Камчатского края __________________________________________________
                          (наименование классного чина)
    Замещаю должность гражданской службы __________________________
___________________________________________________________________
    (наименование замещаемой должности гражданской службы)
с "___" __________г. по настоящее время.

    Срок испытания продолжительностью _____________________________
                                      (количество месяцев прописью)
 успешно завершен ___________________. 
                 (число, месяц и год)              
                                      
    Имею    классный   чин   государственной   гражданской   службы   
Камчатского    края    (иного    вида    государственной    службы,    
дипломатического ранга, воинского или специального звания) ________
___________________________________________________________________
                   (Наименование классного чина)


___ _____________ ____   _______________  _________________________
       (Дата)              (Подпись)       (Ф. И. О. гражданского 
                                                 служащего)             
                                                            

                                          Приложение №8 к Положению
                                     об аттестационной комиссии при
                                     Правительстве Камчатского края

                                     Форма отчета о результатах
                                     проведения аттестации
                                     (квалификационного экзамена)
                                     государственных гражданских
                                     служащих исполнительных
                                     органов государственной власти
                                     Камчатского края

   Отчет о результатах проведения аттестации (квалификационного
  экзамена) государственных гражданских служащих Камчатского края

____________________________________________________________________
    (наименование исполнительного органа государственной власти
                         Камчатского края)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Указа-|Количе-|Из них |Всего  |Решение комиссии при проведении аттестации             |Решение комиссии    |
|ть    |ство   |подлеж-|рассмо-|гражданских служащих (дата, №правового акта            |при проведении      |
|наиме-|гражда-|ат     |трены  |представителя нанимателя)                              |квалификационного   |
|нован-|нских  |аттест-|на     |                                                       |экзамена            |
|ия    |служащ-|ации/и-|заседа-|                                                       |гражданских         |
|должн-|их     |меют   |ниях   |                                                       |служащих (дата,     |
|остей |(всего |право  |комисс-|                                                       |№правового акта     |
|гражд-|в      |на     |ии     |                                                       |представителя       |
|ански-|списоч-|сдачу  |       |                                                       |нанимателя)         |
|х     |ном    |квалиф-|       |-------------------------------------------------------+--------------------|
|служа-|состав |икацио-|       |Соотве-|Соответству-|Соответствует  |Не      |Представ-|Признано,  |Признан |
|щих   |е)     |нного  |       |тствуе-|ет          |замещаемой     |соответ-|ителю    |что        |о, что  |
|      |       |экзаме-|       |т      |замещаемой  |должности      |ствует  |нанимате-|граждански-|граждан-|
|      |       |на     |       |замеща-|должности   |гражданской    |замещае-|ля дана  |м служащим |ским    |
|      |       |       |       |емой   |гражданской |службы при     |мой     |рекоменд-|сдан       |служащи-|
|      |       |       |       |должно-|службы и    |условии        |должнос-|ация об  |квалификац-|м не    |
|      |       |       |       |сти    |рекомендует-|успешного      |ти      |изменени-|ионный     |сдан    |
|      |       |       |       |гражда-|ся к        |прохождения    |граждан-|и        |экзамен и  |квалифи-|
|      |       |       |       |нской  |включению в |профессиональн-|ской    |условий  |дана       |кационн-|
|      |       |       |       |службы |кадровый    |ой             |службы  |оплаты   |рекомендац-|ый      |
|      |       |       |       |       |резерв в    |переподготовки |(пониже-|труда    |ия о       |экзамен |
|      |       |       |       |       |установленн-|или повышения  |н в     |гражданс-|присвоении |        |
|      |       |       |       |       |ом          |квалификации/н-|должнос-|кому     |ему        |        |
|      |       |       |       |       |порядке/вкл-|аправлено на   |ти)     |служащем |классного  |        |
|      |       |       |       |       |ючено в     |повышение      |        |у        |чина       |        |
|      |       |       |       |       |резерв      |квалификации   |        |         |           |        |
|------+-------+-------+-------+-------+------------+---------------+------------------+--------------------|
|1     |2      |3      |4      |       |5           |6              |7                 |8                   |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   Категория "руководители" высшей группы должностей гражданской службы                    |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|      |       |       |       |   |          |             |                          |           |        |
|------+-------+-------+-------+---+----------+-------------+--------------------------+-----------+--------|
|      |       |       |       |   |          |             |                          |           |        |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------


________________________________                                                  ___________________________
(Ф. И. О, подпись председателя комиссии)                               (Ф. И. О., подпись секретаря комиссии)