|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24.08.2009 № 2556ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА От 24.08.2009 №2556 "Об утверждении порядка исчисления заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Петропавловск- Камчатского городского округа и муниципального медицинского бюджетного учреждения "Медицинское автохозяйство" (В редакции Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 02.11.2010 г. N 3092) В целях реализации постановлений Главы Петропавловск- Камчатского городского округа от 27.10.2008 №3153 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа", от 16.12.2008 №3618 "Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа", ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить порядок исчисления заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Петропавловск- Камчатского городского округа и муниципального медицинского бюджетного учреждения "Медицинское автохозяйство". 2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Петропавловск-Камчатского городского округа И. Л. Унтилову. Первый заместитель Главы Петропавловск-Камчатского городского округа С. Г. Кондрашин Приложение к постановлению администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24.08.2009 №2556 (В редакции Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 02.11.2010 г. N 3092) Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Петропавловск-Камчатского городского округа и муниципального медицинского бюджетного учреждения "Медицинское автохозяйство" 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Петропавловск- Камчатского городского округа и муниципального медицинского бюджетного учреждения "Медицинское автохозяйство" (далее - Порядок) разработан в соответствии с постановлениями Главы Петропавловск - Камчатского городского округа от 27 октября 2008 года №3153 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск - Камчатского городского округа", от 16.12.2008 №3618 "Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск- Камчатского городского округа" и устанавливает порядок исчисления заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Петропавловск - Камчатского городского округа и муниципальному медицинскому бюджетному учреждению "Медицинское автохозяйство" (далее - учреждения здравоохранения). 2. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений здравоохранения 2.1. Общим условием применения порядка исчисления заработной платы работников учреждений здравоохранения является условие при котором заработная плата работников учреждений здравоохранения устанавливается путем тарификации работников согласно приложению №1 к настоящему порядку и исчисляется исходя из: 2.1.1 должностных окладов (ставок заработной платы); 2.1.2 продолжительности рабочего времени и объема работ по данной должности; 2.1.3 надбавок за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения; 2.1.4 выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Оклады (должностные оклады) устанавливаются для каждого работника приказом руководителя учреждения здравоохранения в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) руководящих и медицинских работников учреждений здравоохранения (за исключением медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, медицинского дезинфектора, медицинского регистратора) определяются исходя из основного должностного оклада (основной ставки заработной платы), установленных приложением 2 к настоящему Порядку, и повышающих коэффициентов к основному должностному окладу (основной ставки заработной платы) в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка. 2.4. Порядок исчисления заработной платы руководящих работников учреждений здравоохранения следующий: 2.4.1 должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения, определяемый трудовым договором, устанавливается Комитетом по управлению имуществом Петропавловск - Камчатского городского округа в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет не более 3-х размеров среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, установлен приложением 5 к настоящему Порядку. Расчет должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения осуществляется по тарификации работников, относимых к основному персоналу, по состоянию на 1 января текущего года; 2.4.2 средний должностной оклад работников основного персонала учреждений здравоохранения определяется путем деления суммы должностных окладов и ставок заработной платы работников основного персонала учреждения, установленных тарификационным списком, на количество занятых ставок. Сумма должностных окладов и ставок заработной платы определяется по тарификации медицинских работников без учета вакансий. В расчет включаются должностные оклады и ставки заработной платы работников основного персонала с учетом установленного объема выполняемых работ. При расчете должностного оклада руководителя не учитываются коэффициенты специфики работы, устанавливаемые работникам основного персонала, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Количество занятых ставок определяется суммированием фактически занятых ставок каждым работником основного персонала с учетом фактического объема выполняемой им работы; 2.4.3 должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. Должностные оклады главных медицинских сестер определяются согласно приложению 2 к настоящему Порядку; 2.4.4 врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению; 2.4.5 отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится исходя из масштаба и сложности руководства в порядке и по показателям, установленным настоящим Порядком (приложение 4 к настоящему Порядку); 2.4.6 должностной оклад руководителя подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и т.д.) и заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и т.д.) определяется в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приложением 2 к настоящему Порядку с учетом применения повышающих коэффициентов (раздел 3 настоящего Порядка). 2.5. Порядок исчисления должностных окладов (ставок заработной платы) медицинских работников учреждений здравоохранения следующий: Размер должностных окладов (ставок заработной платы) медицинских работников учреждений здравоохранения определяется по формуле: n m Досн * (сумма(Kp)i - n + 1) * (сумма (Kп)j - m + 1) , i=1 j=1 где: Сзпл - размер должностного оклада (ставки заработной платы); Досн - основной должностной оклад (основная ставка заработная платы) медицинских работников, установленный согласно приложению 2 к настоящему Порядку; Кр - размеры i-ого повышающего коэффициента к основному должностному окладу (основной ставке заработной платы), установленного разделом 3 настоящего Порядка, следующим медицинским работникам: - среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу - 4 квалификационного уровня - руководителям учреждений здравоохранения и их структурных подразделений; - старшим медицинским сестрам и старшим акушеркам, вводимым вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно - профилактических учреждений; - логопедам, учителям - дефектологам, дефектологам за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья; - врачам, имеющим ученые степени доктора медицинских наук, ученые степени кандидата медицинских наук, почетные звания ("Заслуженный врач" и "Народный врач") n - количество i-ых повышающих коэффициентов, применяемых при определении размера должностного оклада (ставки заработной платы); Kп - размеры j-ого повышающего коэффициента к основному должностному окладу (основной ставке заработной платы), установленного разделом 3 настоящего Порядка, в том числе: - повышающий коэффициент квалификации; - повышающий коэффициент уровня образования, применяемый при определении должностного оклада главным и старшим медицинским сестрам, имеющим высшее медицинское образование. m - количество j-ых повышающих коэффициентов, применяемых при определении размера должностного оклада (ставки заработной платы); 1 - показатель, применяемый для придания формуле математического значения. 2.6. Должностные оклады рабочих и служащих (кроме медицинских работников) учреждений здравоохранения определяются исходя из основного оклада (основного должностного оклада, основной ставки заработной платы), установленных приложением 2 к настоящему Порядку, с учетом: 2.6.1 единого тарифно-квалификационного справочника должностей специалистов и служащих; 2.6.2 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2.6.3 государственных гарантий по оплате труда. 2.7. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), определяются в порядке, установленном для соответствующих муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком для работников учреждений здравоохранения. 2.8. Работники, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад (должностной оклад) в пределах предусмотренного диапазона должностных окладов для данной должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.9. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2.10. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым главным распорядителем бюджетных средств. 2.11. Заработная плата работников учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается. 2.12. Руководители учреждений здравоохранения: проверяют документы об образовании, наличии квалификационной категории и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов и других выплат; ежегодно составляют и утверждают на работников подведомственного учреждения тарификационные списки согласно приложению 1 к настоящему Порядку; несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников подведомственного учреждения в соответствии с действующим законодательством. 3. Условия применения повышающих коэффициентов к основным должностным окладам (ставкам заработной платы) 3.1. При определении должностного оклада (ставки заработной платы) руководящих работников, среднего медицинского, фармацевтического, врачебного персонала учреждения здравоохранения к основному должностному окладу (ставке заработной платы), установленному приложением 2 к настоящему Порядку, применяется повышающий коэффициент квалификации по специальности, по которой была присвоена квалификационная категория (за исключением должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", медицинского дезинфектора, медицинского регистратора). Размеры повышающего коэффициента за квалификацию: - при наличии второй квалификационной категории - 1,1; - при наличии первой квалификационной категории - 1,2; - при наличии высшей квалификационной категории - 1,3. Квалификационная категория руководящим, медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается по результатам аттестации руководящих и медицинских работников учреждений здравоохранения. Аттестация руководящих работников, медицинского и фармацевтического персонала производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно- профилактического учреждения. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа Департамента социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа или Министерства здравоохранения Камчатского края о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику сохраняется повышающий коэффициент за квалификацию. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года после выхода на работу они могут ее подтвердить с представлением отчета о работе по специальности за указанный период, т.е. за один год. Заявление в аттестационную комиссию о переносе подтверждения квалификационной категории на один год подается в течение месяца после выхода на работу. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.2. К основным должностным окладам, установленным приложением 2 к настоящему Порядку, среднего медицинского и фармацевтического персонала 4 квалификационного уровня - руководителей учреждений здравоохранения и их структурных подразделений применяется повышающий коэффициент: - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей - 1,1; - 7 и более должностей - 1,21 В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно - профилактических учреждений. 3.3. При определении должностного оклада главных и старших медицинских сестер, имеющих высшее сестринское образование, к основному должностному окладу (ставке заработной платы), установленному приложением 2 к настоящему Порядку, применяется коэффициент уровня образования 1,1. 3.4. При наличии у руководящего работника, врача ученой степени и почетных званий к основному должностному окладу (ставке заработной платы), установленному приложением 2 к настоящему Порядку, применяются следующие повышающие коэффициенты: - за ученую степень доктора наук - 1,2; - за ученую степень кандидата наук - 1,1; - за наличие почетного звания "Заслуженный врач" - 1,1; - за наличие почетного звания "Народный врач" - 1,2. Повышающий коэффициент врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года в размере 1.1. 3.5. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки: - при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа Департамента социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа или Министерства здравоохранения Камчатского края о присвоении квалификационной категории; - при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; - при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 3.6. Логопедам, учителям - дефектологам, дефектологам при определении должностного оклада к основному должностному окладу (ставке заработной платы), установленному приложением 2 к настоящему Порядку, применяется повышающий коэффициент специфики работы за работу с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья в размере 1,2. 3.7. При наступлении у работника учреждения здравоохранения права на изменение размера оклада (должностного оклада) или изменение размера повышающего коэффициента в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение размера оклада (должностного оклада) осуществляется со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 4. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения 4.1. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения к окладу (должностному окладу) устанавливается всем работникам (включая руководящих работников) учреждений здравоохранения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения к окладу (должностному окладу), определяется пунктом 4.2 настоящего Порядка. 4.1.1 Надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения к окладу (должностному окладу) устанавливается в следующих размерах: 4.1.1.1 всем работникам, кроме работников, предусмотренных в подпунктах 4.1.1.2-4.1.1.3 настоящего Порядка: - при выслуге от 3 до 5 лет - 0,2; - при выслуге более 5 лет - 0,3. 4.1.1.2 для следующих категорий работников: - старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад; - водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий составляют: при выслуге от 3 до 5 лет - 0,3; при выслуге от 5 до 7 лет - 0,55; при выслуге более 7 лет - 0,8. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности: руководителя станции скорой медицинской помощи, заместителя руководителя, заведующих отделениями, подстанциями, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, - сохраняются надбавки в размерах, соответствующих заработанному стажу работы в выездных бригадах. 4.1.1.3 для следующих категорий работников: - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) составляют: при выслуге от 3 до 5 лет - 0,3; при выслуге от 5 до 7 лет - 0,45; при выслуге более 7 лет - 0,6. 4.1.2 Надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения к окладу (должностному окладу) выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), установленного за норму часов рабочего времени по основной должности, без учета оплаты за работу сверх месячной нормы часов. Начисление надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением выплат, связанных с работой и проживанием в особых климатических условиях. 4.1.3 Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавка устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа для этих должностей. 4.1.4 Изменение размера надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения к окладу (должностному окладу) производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. 4.1.5 При наступлении у работника учреждения здравоохранения права на изменение размера надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения к окладу (должностному окладу) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, изменение размера надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения осуществляется со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 4.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения к окладу (должностному окладу). 4.2.1 В стаж работы засчитывается: 4.2.1.1 работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1.2- 4.1.1.3 настоящего Порядка: - время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность работы в размерах, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 4.2.1.2 Работникам, предусмотренным в подпункте 4.1.1.1 настоящего Порядка: - время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно- исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений; - время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.2.1.3 Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1.1- 4.1.1.3 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 4.2.1.4 Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1.1- 4.1.1.3, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 4.2.2 В стаж работы засчитывается время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (приложение 6 к настоящему Порядку) независимо от форм собственности, и время работы в организациях, перечисленных в настоящем разделе Порядка. 5. Выплаты компенсационного характера 5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К выплатам компенсационного характера относятся: 5.1.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 5.1.2 надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; 5.1.3 выплаты, учитывающие особые условия и специфику работы: работа в госпиталях для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); работа в домах ребенка, детских домах и школах- интернатах для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей; работа приемщиков золота. 5.1.4 надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5.1.5 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); 5.1.6 водителям - надбавка за классность; 5.1.7 водителям медицинской службы - надбавка за ненормируемый рабочий день; 5.1.8 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 5.2. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда осуществляется работникам учреждений здравоохранения согласно приложению 3, 8 к настоящему Порядку. (В редакции Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 02.11.2010 г. N 3092) Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в п. 5.2., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 5.3. Выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, учитывающие особые условия и специфику работы устанавливаются в размере: 5.3.1 работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам): - медицинским и фармацевтическим работникам - 15 процентов; - другим работникам - 10 процентов; 5.3.2 работникам домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования - 20 процентов; 5.3.3 работникам, оказывающим стационарную помощь детям- инвалидам, в отделениях сестринского ухода учреждений здравоохранения за работу с тяжелобольными детьми и престарелыми гражданами - 25 процентов; 5.3.4 приемщикам золота - 15 процентов; 5.3.5 медицинским и другим работникам, предусмотренным в перечне учреждений здравоохранения, непосредственно осуществляющих оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, - не менее 25 процентов. 5.3.6 медицинским и другим работникам, предусмотренным в приложении 8-60 процентов. (Дополнен - Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 02.11.2010 г. N 3092) 5.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.8. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения, производится в размере 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: 5.8.1 рабочим - из расчета части основного оклада (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; 5.8.2 медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета части оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на норму часов рабочего времени в соответствующем календарном месяце. 5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.11. Водителям, прошедшим соответствующую подготовку, которым присвоены 1-ый и 2-й классы, устанавливается надбавка за классность к основному окладу, установленному приложением 2 к настоящему Порядку, в следующих размерах: за 2 класс - 10 процентов; за 1 класс - 25 процентов. Водителям, участвующим в ремонте и техническом обслуживании, при соответствующем оформлении путевой документации, оплата производится исходя из оклада водителя. Надбавка за классность за это время не начисляется. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в должности водителя. 5.12. Водителям медицинской службы устанавливается надбавка до 25 процентов оклада, установленного приложением 2 к настоящему Порядку, за ненормированный рабочий день. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в должности водителя. 5.13. Выплаты, перечисленные в разделах 4 и 5 настоящего Порядка, устанавливаются работникам учреждений здравоохранения к должностным окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения разделом 3 настоящего Порядка. 5.14. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 5.8-5.10, устанавливаются исходя из должностного оклада работника с учетом выплат, предусмотренных пунктами 5.2-5.3 настоящего Порядка. 5.15. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений здравоохранения применяются: - районный коэффициент; - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета Петропавловск- Камчатского городского округа, утвержденным решением Петропавловск- Камчатской Городской Думы от 06.10. 2005 №216-р. 5.16. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Порядка и действующим законодательством компенсационные выплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада без учета других выплат. 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений здравоохранения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки деятельности работников учреждения, порядок и размер выплат стимулирующего характера, утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения здравоохранения с учетом рекомендаций Департамента социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда на текущий финансовый год. 6.2. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам): 6.2.1 персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); 6.2.2 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением выплат, связанных с работой и проживанием в особых климатических условиях. 6.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ - 0,5. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу за исключением выплат в местностях с особыми климатическими условиями. 6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 6.5.1 за выполнение особо важных и срочных работ; 6.5.2 за интенсивность и высокие результаты работы; 6.5.3 премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год; 6.5.4 премии за образцовое качество выполняемых работ. 6.6. Премирование работников учреждений здравоохранения осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год. Премирование работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия не ограничивается. При премировании учитываются: 6.6.1 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; 6.6.2 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 6.6.3 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; 6.6.4 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; 6.6.5 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; 6.6.6 участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий. 6.7. Руководителям учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования устанавливаются Комитетом по управлению имуществом Петропавловск- Камчатского городского округа с учетом показателей эффективности работы подведомственного учреждения, а также за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.8. Выплаты стимулирующего характера, перечисленные в разделе 6 настоящего Порядка, устанавливаются работникам учреждений здравоохранения к должностным окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения разделом 3 настоящего Порядка. 6.9. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 6 настоящего Порядка и действующим законодательством стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других повышений. 7. Порядок исчисления заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения при почасовой оплате труда 7.1. Почасовая оплата труда медицинских работников учреждений здравоохранения применяется: 7.1.1 при оплате труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения. 7.1.2. при оплате труда работников учреждений здравоохранения, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании. 7.1.3. при оплате труда врачей-консультантов (врачей- специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи. 7.2. Размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы медицинского работника учреждения здравоохранения по занимаемой должности на норму часов рабочего времени в месяц. 7.3. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: ---------------------------------------------------------------- | |Размеры коэффициентов к ставке| | |заработной платы | |-------------------------------+------------------------------| |Профессор, доктор наук,| 0,3 | |"Народный врач" | | |-------------------------------+------------------------------| |Доцент, кандидат наук,| 0,25 | |"Заслуженный врач" | | |-------------------------------+------------------------------| |Лица, не имеющие ученой степени| 0,15 | ---------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. Приложение 1 к Порядку исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Петропавловск-Камчатского городского округа и ММУ "Медицинское автохозяйство" Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих; размеров надбавок за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения, размеров выплат компенсационного характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационных списков, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационные списки составляется ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Изменения и дополнения в тарификационные списки вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии. 7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников отражается в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов, сложившихся по тарификации по соответствующей должности, надбавок за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда и средних размеров надбавок за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения по соответствующим должностям (профессиям рабочих). Тарификация вакантных должностей рабочих и служащих производится исходя из средних окладов (должностных окладов), сложившихся по тарификации по соответствующей должности (профессии рабочих), надбавок за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда и средних размеров надбавок к окладу (должностному окладу) за стаж работы в учреждениях здравоохранения по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 8. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание. 9. Графы 10 и 11 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 11. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок: за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения, за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, за особые условия и специфику работы. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), выплаты стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 12. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение 7 к настоящему Порядку). Форма №1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _____________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01. _____г. группа по оплате труда руководителей__________ Должности руководителей и служащих * --------------------------------------------------------------- |1|Фамилия И. О. | | | | |-+-----------------------------------------------------------| |2|Наименование должности | |-+-----------------------------------------------------------| |3|Должностной оклад** | |-+-----------------------------------------------------------| |4|Увеличение оклада за наличие:|старшим медицинским сестрам | | | |и старшим акушеркам, | | | |вводимым вместо должностей | | | |главных медицинских сестер | | | |в штат учреждения, в том | | | |числе действующих на правах | | | |структурных подразделений в | | | |составе лечебно - | | | |профилактических учреждений | | | |(пункт 3.2 настоящего | | | |Порядка) | |-| |-----------------------------| |5| |ученой степени | |-| |-----------------------------| |6| |почетного звания | | | | | |-| |-----------------------------| |7| |квалификационной категории | |-| |-----------------------------| |8| |за уровень образования | |-+-----------------------------------------------------------| |9|Итого должностной оклад *** | |-+-----------------------------------------------------------| |1|Размер уменьшения оклада (в %) | |0| | |-+-----------------------------------------------------------| |1|Итого оклад по должностям зам. руководителя, гл. бухгалтера| |1|(гр.9+гр.10) | |-+-----------------------------------------------------------| |1|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | |2|указанием вида работы (основная, совместительство) | |-+-----------------------------------------------------------| |1|Итого месячный оклад (гр.9 или гр.11*гр.12) | |3| | |-+-----------------------------------------------------------| |1|Компенсационная выплата в связи с опасными |в % | |4|для здоровья и особо тяжелыми условиями | | |-|труда |------| |1| |в руб.| |5| | | |-+----------------------------------------------------+------| |1|Другие выплаты, предусмотренные |в % | |6|действующими нормативными актами | | |-| |------| |1| |в руб.| |7| | | |-+-----------------------------------------------------------| |1|Итого месячный должностной оклад (гр.13+гр.15+гр.17) | |8| | |-+-----------------------------------------------------------| |1|Стаж работы | |9| | |-+-----------------------------------------------------------| |2|Надбавка за стаж работы в учреждениях | | |0|здравоохранения | | |-|Размер выплаты (гр.9 или гр.11 *гр.18) |------| |2| |в руб.| |1| | | |-+-----------------------------------------------------------| |2|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | |2|списку (гр.18+гр.21) | |-+-----------------------------------------------------------| |2|Дополнительные сведения | |3| | --------------------------------------------------------------- * Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). ** Должностной оклад работнику (графа 3) устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Порядку или в соответствии с подпунктами 2.4.1 и 2.4.2 *** Итого должностной оклад (графа 9) определяется в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Порядка. Форма №2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала -------------------------------------------------------------------- |1|Фамилия И. О. | | | | |-+----------------------------------------------------------------| |2|Наименование должности | |-+----------------------------------------------------------------| |3|* Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и| | |фарм. работников специальность, по которой присвоена категория | |-+----------------------------------------------------------------| |4|Оклад по занимаемой должности** | |-+----------------------------------------------------------------| |5|Увеличение оклада за наличие:|среднему медицинскому и | | | |фармацевтическому персоналу - 4 | | | |квалификационного уровня за | | | |руководство структурным | | | |подразделением (пункт 3.2 | | | |настоящего Порядка) | |-| |----------------------------------| |6| |логопедам, учителям- | | | |дефектологам за работу с детьми | | | |с ограниченными возможностями | | | |здоровья | |-| |----------------------------------| |7| |ученой степени | |-| |----------------------------------| |8| |почетного звания | |-| |----------------------------------| |9| |квалификационной категории | |-| |----------------------------------| |1| |за уровень образования | |0| | | |-+----------------------------------------------------------------| |1|Итого должностной оклад*** | |1| | |-+----------------------------------------------------------------| |1|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | |2|указанием вида работы (основная, совместительство) | |-+----------------------------------------------------------------| |1|Итого месячный оклад (гр.11*гр.12) | | |3| | | |-+---------------------------------------------------------+------| |1|Компенсационная выплата в связи с опасными для |в % | |4|здоровья и особо тяжелыми условиями труда | | |-| |------| |1| |в руб.| |5| | | |-+---------------------------------------------------------+------| |1|Другие выплаты, предусмотренные действующими |в % | |6|нормативными актами | | |-| |------| |1| |в руб.| |7| | | |-+----------------------------------------------------------------| |1|Итого месячный должностной оклад с учетом объема работы | |8|(гр.13+гр.15+гр.17) | |-+----------------------------------------------------------------| |1|Стаж работы | |9| | |-+----------------------------------------------------------------| |2|Надбавка за стаж работы в учреждениях | | |0|здравоохранения | | |-|Размер выплаты (гр.11 *гр.20) |----------------| |2| |в руб. | |1| | | |-+----------------------------------------------------------------| |2|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку | |2|(гр.18+гр.21) | |-+----------------------------------------------------------------| |2|Дополнительные сведения | |3| | -------------------------------------------------------------------- -------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных (см. приложение). ** Оклад по занимаемой должности (графа 4) устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Порядку *** Итого должностной оклад (графа 11) определяется в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Порядка. Форма №3 Тарификационный список работников Профессии рабочих ------------------------------------------------------------- |1|Фамилия И. О. | | | | |-+---------------------------------------------------------| |2|Наименование должности | |-+---------------------------------------------------------| |3|Оклад по занимаемой должности | |-+---------------------------------------------------------| |4|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с| | |указанием вида работы (основная, совместительство) | |-+---------------------------------------------------------| |5|Итого месячный оклад (гр.3*гр.4) | | |-+----------------------------------------------+----------| |6|Компенсационная выплата в связи с опасными |в % | |-|для здоровья и особо тяжелыми условиями |----------| |7|труда |в руб. | | | | | |-+----------------------------------------------+----------| |8|Другие выплаты, предусмотренные |в % | |-|действующими нормативными актами |----------| |9| |в руб. | | | | | |-+---------------------------------------------------------| |1|Итого месячный должностной оклад с учетом объема работы | |0|(гр.5+гр.7+гр.9) | |-+---------------------------------------------------------| |1|Стаж работы | |1| | |-+---------------------------------------------------------| |1|Надбавка за стаж работы в учреждениях | | |2|здравоохранения | | |-|Размер выплаты (гр.5 *гр.12) |----------| |1| |в руб. | |3| | | |-+---------------------------------------------------------| |1|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | |4|списку (гр.10+гр.13) | |-+---------------------------------------------------------| |1|Дополнительные сведения | |5| | ------------------------------------------------------------- <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). Приложение к форме №1 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ------------------------------------------------------------------- |1|Фамилия И. О. | | | | |-+---------------------------------------------------------------| |2|Наименование должности | |-+---------------------------------------------------------------| |3|Оклад по занимаемой должности | |-+---------------------------------------------------------------| |4|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | | |указанием вида работы (основная, совместительство) | |-+---------------------------------------------------------------| |5|Итого месячный оклад (гр.3*гр.4) | |-+---------------------------------------------------------------| |6|Другие выплаты, предусмотренные |в % | |-|действующими нормативными актами |----------------| |7| |в руб. | | | | | |-+---------------------------------------------------------------| |8|Итого месячный должностной оклад с учетом объема работы | | |(гр.5+гр.7) | |-+---------------------------------------------------------------| |9|Стаж работы | | |-+----------------------------------------------+----------------| |1|Надбавка за стаж работы в учреждениях | | |0|здравоохранения | | |-|Размер выплаты (гр.5 *гр.10) |----------------| |1| |в руб. | |1| | | |-+---------------------------------------------------------------| |1|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку| |2|(гр.8+гр.11) | |-+---------------------------------------------------------------| |1|Дополнительные сведения | |3| | ------------------------------------------------------------------- Приложение к форме №2 ----------------------------------------------------------------- |Фaмилия|Должность|Ученая |Почетное|Специа-|Квалифика-| Дата | |И. О. | |степень| звание |лизаци | ционная |присвоени| | | | | | я |категория | я | ----------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Порядку исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Петропавловск-Камчатского городского округа и ММУ "Медицинское автохозяйство" Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений -------------------------------------------------------------------- |Квалификационные |Должности служащих,| Повышающий |Рекомендуемый | |уровни | отнесенные к |коэффициент |размер | | | квалификационным | |должностного | | | уровням | |оклада, руб. | | | | | | |------------------------------------------------------------------| |1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и | |фармацевтический персонал первого уровня" | |------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|1.1 Санитарка (2-3 | 1-1,07 | 1810-1930 | |уровень |разряд), санитарка | | | | |(мойщица) - 2-3 | | | | |разряд | | | | |-------------------+------------+--------------| | |1.2 Младшая | 1,07- | 1930-2130 | | |медицинская сестра |1,18 | | | |по уходу за | | | | |больными (3-4 | | | | |разряд), сестра- | | | | |хозяйка | | | |------------------------------------------------------------------| |2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и| |фармацевтический персонал" | |------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|Гигиенист | 1-1,11 | 2130-2370 | |уровень |стоматологический, | | | | |инструктор - | | | | |дезинфектор, | | | | |инструктор по | | | | |гигиеническому | | | | |воспитанию, | | | | |инструктор по | | | | |лечебной | | | | |физкультуре, | | | | |медицинский | | | | |статистик, | | | | |инструктор по | | | | |трудовой терапии, | | | | |медицинская сестра | | | | |стерилизационной, | | | | |продавец оптики, | | | | |младший фармацевт, | | | | |медицинский | | | | |дезинфектор, | | | | |медицинский | | | | |регистратор | | | |------------------+-------------------+------------+--------------| |2 квалификационный|Помощник врача по | 1,18 | 2515 | |уровень |гигиене детей и | | | | |подростков (врача | | | | |по гигиене питания,| | | | |врача по гигиене | | | | |труда; врача по | | | | |гигиеническому | | | | |воспитанию, врача | | | | |по коммунальной | | | | |гигиене, врача по | | | | |общей гигиене, | | | | |врача - | | | | |паразитолога, врача| | | | |по радиационной | | | | |гигиене, врача - | | | | |эпидемиолога), | | | | |помощник | | | | |энтомолога, | | | | |лаборант, | | | | |медицинская сестра | | | | |диетическая, | | | | |рентгенлаборант | | | |------------------+-------------------+------------+--------------| |3 квалификационный|2.1. Медицинская | 1,18-1,3 | 2515-2770 | |уровень |сестра, медицинская| | | | |сестра патронажная,| | | | |медицинская сестра | | | | |приемного отделения| | | | |(приемного покоя), | | | | |медицинская сестра | | | | |по физиотерапии, | | | | |медицинская сестра | | | | |по приему вызовов и| | | | |передаче их | | | | |выездным бригадам, | | | | |зубной техник, | | | | |медицинская сестра | | | | |участковая, | | | | |медицинский | | | | |лабораторный техник| | | | |(8 разряд), | | | | |фармацевт, | | | | |медицинский оптик- | | | | |оптометрист | | | | |-------------------+------------+--------------| | |2.2. Медицинская | 1,3-1,42 | 2770-3040 | | |сестра палатная | | | | |(постовая), | | | | |медицинская сестра | | | | |по массажу, | | | | |фельдшер по приему | | | | |вызовов и передаче | | | | |их выездным | | | | |бригадам | | | |------------------+-------------------+------------+--------------| |4 квалификационный|Акушерка, фельдшер,| 1,42- | 3040-3340 | |уровень |фельдшер - |1,56 | | | |лаборант, | | | | |операционная | | | | |медицинская сестра,| | | | |медицинская сестра | | | | |- анестизист, | | | | |зубной врач, | | | | |медицинская сестра | | | | |процедурной, | | | | |медицинский | | | | |технолог (9 | | | | |разряд), | | | | |медицинская сестра | | | | |перевязочной, | | | | |медицинская сестра | | | | |врача общей | | | | |практики | | | |------------------+-------------------+------------+--------------| |5 квалификационный|Старшие: | 1,56 | 3340 | |уровень |медицинская сестра,| | | | |акушерка, фельдшер,| | | | |операционная | | | | |медицинская сестра,| | | | |зубной техник, а | | | | |также | | | | |заведующие: | | | | |заведующий | | | | |производством | | | | |учреждений | | | | |(отделов, | | | | |отделений, | | | | |лабораторий) | | | | |зубопротезирования,| | | | |заведующий аптекой | | | | |лечебно- | | | | |профилактического | | | | |учреждения, | | | | |заведующий | | | | |фельдшерско- | | | | |акушерским пунктом | | | | |- фельдшер | | | | |(акушерка, | | | | |медицинская | | | | |сестра); заведующий| | | | |здравпунктом - | | | | |фельдшер | | | | |(медицинская | | | | |сестра); заведующий| | | | |медпунктом - | | | | |фельдшер | | | | |(медицинская | | | | |сестра) | | | |------------------------------------------------------------------| |3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|Врач-интерн, врач- | 1-1,1 | 3340-3670 | |уровень |стажер, провизор- | | | | |интерн, провизор- | | | | |стажер, | | | |------------------+-------------------+------------+--------------| |2 квалификационный|Врачи- | 1,1-1,21 | 3670-4035 | |уровень |специалисты(*), | | | | |провизор-технолог, | | | | |провизор-аналитик | | | |------------------+-------------------+------------+--------------| |3 квалификационный|Врачи-специалисты | 1,21- | 4035-4220 | |уровень |стационарных |1,26 | | | |подразделений | | | | |лечебно- | | | | |профилактических | | | | |учреждений, станций| | | | |(отделений) скорой | | | | |медицинской помощи | | | | |и учреждений | | | | |социально- | | | | |медицинской | | | | |экспертизы, врачи- | | | | |терапевты | | | | |участковые, врачи- | | | | |педиатры | | | | |участковые, врачи | | | | |общей практики | | | | |(семейные врачи) | | | | |(**) | | | |------------------+-------------------+------------+--------------| |4 квалификационный|Врачи - специалисты| 1,26- | 4220-4550 | |уровень |хирургического |1,36 | | | |профиля, | | | | |оперирующие в | | | | |стационарах лечебно| | | | |- профилактических | | | | |учреждений, старший| | | | |врач, старший | | | | |провизор | | | |------------------------------------------------------------------| |4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители| |структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и| |фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор) | |------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|Заведующий | 1-1,16 | 4350-5060 | |уровень |структурным | | | | |подразделением | | | | |(***) (отделом, | | | | |отделением, | | | | |лабораторией, | | | | |кабинетом, отрядом | | | | |и др.), начальник | | | | |структурного | | | | |подразделения | | | | |(отдела, отделения,| | | | |лаборатории, | | | | |кабинета, отряда и | | | | |др.) | | | |------------------+-------------------+------------+--------------| |2 квалификационный|Заведующий | 1,16- | 5060-5450 | |уровень |отделением |1,25 | | | |хирургического | | | | |профиля стационара | | | -------------------------------------------------------------------- (*) Кроме врачей- специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. (**) Кроме врачей- специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню. (***) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров. --------------------------------------------------------------------- |Квалификационные |Должности служащих, | Повышающий |Рекомендуемый | |уровни | отнесенные к |коэффициент |размер | | | квалификационным | |должностного | | | уровням | |оклада, руб. | | | | | | |-------------------------------------------------------------------| |5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов| |второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |-------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|Социальный работник| 1-1,28 | 2370-3040 | |уровень |(5-8 разряды) | | | |-------------------------------------------------------------------| |6. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов| |третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих | |предоставление социальных услуг" | |-------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|Специалист по | 1-1,54 | 3040-4695 | |уровень |социальной работе | | | | |(8-13 разряды), | | | | |инструктор-методист | | | | |по лечебной | | | | |физкультуре (9-13) | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |2 квалификационный|Биолог (11-14), | | | |уровень |медицинский | | | | |психолог (11-14): | | | | | | | | | |--------------------+------------+--------------| | |6.1 без категории; | 1,33 | 4035 | | | | | | | |--------------------+------------+--------------| | |6.2 второй | 1,43 | 4350 | | |категории; | | | | | | | | | |--------------------+------------+--------------| | |6.3 первой | 1,54 | 4695 | | |категории; | | | | | | | | | |--------------------+------------+--------------| | |6.4 высшей | 1,66 | 5060 | | |категории | | | |-------------------------------------------------------------------| |7. Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые| |профессии рабочих первого уровня" | |-------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|7.1 Наименование |1 | 1810 | |уровень |профессий рабочих | | | | |по которым | | | | |предусмотрено | | | | |присвоение 1, 2 | | | | |квалификационных | | | | |разрядов: вахтер, | | | | |сторож, дворник, | | | | |уборщик территорий, | | | | |кастелянша, | | | | |кухонный рабочий, | | | | |лифтер, машинист по | | | | |стирке и ремонту | | | | |спецодежды, рабочий | | | | |по комплексному | | | | |обслуживанию и | | | | |ремонту зданий, | | | | |столяр, уборщик | | | | |служебных | | | | |помещений, швея, | | | | |электрик, | | | | |кладовщик, | | | | |гардеробщик, | | | | |курьер, оператор | | | | |копировальных и | | | | |множительных машин | | | | |и т.д. | | | | |--------------------+------------+--------------| | |7.2 Наименование | 1,07 | 1930 | | |профессий рабочих | | | | |по которым | | | | |предусмотрено | | | | |присвоение 3 | | | | |квалификационного | | | | |разряда в | | | | |соответствии с | | | | |Единым тарифно - | | | | |квалификационным | | | | |справочником (далее | | | | |- ЕТКС) работ и | | | | |профессий рабочих, | | | | |выпуск 1, раздел | | | | |"Профессии рабочих, | | | | |общие для всех | | | | |отраслей народного | | | | |хозяйства": повар, | | | | |рабочий по | | | | |обслуживанию | | | | |зданий, буфетчик и | | | | |т.д. | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------| |8. Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые | |профессии рабочих второго уровня" | |-------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|8.1.1 Наименование |1 | 2130 | |уровень |профессий рабочих, | | | | |по которым | | | | |предусмотрено | | | | |присвоение 4 | | | | |квалификационного | | | | |разряда в | | | | |соответствии с ЕТКС | | | | |работ и профессий | | | | |рабочих, выпуск 1, | | | | |раздел "Профессии | | | | |рабочих, общие для | | | | |всех отраслей | | | | |народного | | | | |хозяйства, водитель | | | | |автомобиля, | | | | |оператор | | | | |злектронно- | | | | |вычислительных | | | | |машин и т.д. | | | | | | | | | |--------------------+------------+--------------| | |8.1.2 Наименование | 1,11 | 2370 | | |профессий рабочих, | | | | |по которым | | | | |предусмотрено | | | | |присвоение 5 | | | | |квалификационного | | | | |разряда в | | | | |соответствии с ЕТКС | | | | |работ и профессий | | | | |рабочих, выпуск 1, | | | | |раздел "Профессии | | | | |рабочих, общие для | | | | |всех отраслей | | | | |народного | | | | |хозяйства, водитель | | | | |автомобиля, | | | | |оператор | | | | |злектронно- | | | | |вычислительных | | | | |машин и т.д. | | | | | | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |2 квалификационный|8.2.1 Наименование | 1,18 | 2515 | |уровень |профессий рабочих, | | | | |по которым | | | | |предусмотрено | | | | |присвоение 6 | | | | |квалификационного | | | | |разряда в | | | | |соответствии с ЕТКС | | | | |работ и профессий | | | | |рабочих, выпуск 1, | | | | |раздел "Профессии | | | | |рабочих, общие для | | | | |всех отраслей | | | | |народного | | | | |хозяйства, водитель | | | | |медицинского | | | | |автохозяйства и | | | | |т.д. | | | | | | | | | |--------------------+------------+--------------| | |8.2.2 Наименование | 1,3 | 2770 | | |профессий рабочих, | | | | |по которым | | | | |предусмотрено | | | | |присвоение 7 | | | | |квалификационного | | | | |разряда в | | | | |соответствии с ЕТКС | | | | |работ и профессий | | | | |рабочих, выпуск 1, | | | | |раздел "Профессии | | | | |рабочих, общие для | | | | |всех отраслей | | | | |народного хозяйства | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |3 квалификационный|Наименование | 1,43 | 3040 | |уровень |профессий рабочих, | | | | |по которым | | | | |предусмотрено | | | | |присвоение 8 | | | | |квалификационного | | | | |разряда в | | | | |соответствии с ЕТКС | | | | |работ и профессий | | | | |рабочих, выпуск 1, | | | | |раздел "Профессии | | | | |рабочих, общие для | | | | |всех отраслей | | | | |народного хозяйства | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |4 квалификационный|Наименование | 1,57-1,72 | 3340-3670 | |уровень |профессий рабочих, | | | | |предусмотренных 1-3 | | | | |квалификационными | | | | |уровнями настоящей | | | | |профессиональной | | | | |квалификационной | | | | |группы, выполняющих | | | | |важные (особо | | | | |важные) и | | | | |ответственные | | | | |(особо | | | | |ответственные) | | | | |работы. Например: | | | | |водители, | | | | |осуществляющие | | | | |перевозку детей и | | | | |больных или | | | | |водители | | | | |специальных | | | | |автомобилей | | | | |("Медпомощь" и | | | | |др.). | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------| |9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые| |должности служащих первого уровня" | |-------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|9.1 Наименование |1 | 1930 | |уровень |профессий служащих, | | | | |по которым | | | | |предусмотрено | | | | |присвоение 3 | | | | |квалификационного | | | | |разряда: агент по | | | | |снабжению, | | | | |архивариус, | | | | |делопроизводитель, | | | | |кассир, секретарь, | | | | |секретарь - | | | | |машинистка, | | | | |машинистка 2 | | | | |категории, | | | | |экспедитор по | | | | |перевозке грузов | | | | |--------------------+------------+--------------| | |9.2 Наименование | 1,07 | 2130 | | |профессий служащих, | | | | |по которым | | | | |предусмотрено | | | | |присвоение 4 | | | | |квалификационного | | | | |разряда: старший | | | | |кассир, машинистка | | | | |1 категории, | | | | |экспедитор по | | | | |перевозке грузов | | | |-------------------------------------------------------------------| |10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые| |должности служащих второго уровня" | |-------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|10.1 Инспектор,| 1| 2130 | |уровень |инспектор по| | | | |кадрам, техник,| | | | |диспетчер | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |2 квалификационный|10.2.1 Заведующий | 1| 2130 | |уровень |хозяйством | | | | |--------------------+------------+--------------| | |10.2.2 Заведующий | 1-1,11| 2130-2370 | | |складом | | | | |--------------------+------------+--------------| | |10.2.3 Старший | 1,11| 2370 | | |инспектор, старший | | | | |инспектор по | | | | |кадрам, техник 2 | | | | |категории | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |3 квалификационный|10.3.1 Техник 1 | 1,18| 2515 | |уровень |категории | | | | |--------------------+------------+--------------| | |10.3.2 Заведующая | 1,30-1,89| 2770-4030 | | |производством (шеф- | | | | |повар), начальник | | | | |хозяйственного | | | | |отдела | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |4 квалификационный|10.4.1 Мастер | 1,57-1,89| 3340-4030 | |уровень |участка (включая | | | | |старшего), механик | | | | |--------------------+------------+--------------| | |10.4.2 Начальник | 2,04-2,38| 4350-5060 | | |автоколонны | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |5 квалификационный|10.5.1 Начальник | 1,72-1,89| 3670-4035 | |уровень |вспомогательного | | | | |отдела | | | | |--------------------+------------+--------------| | |10.5.2 Начальник | 2,04-2,38| 4350-5060 | | |гаража, начальник | | | | |ремонтного цеха, | | | | |начальник | | | | |мастерской, | | | | |начальник смены, | | | | |начальник основного | | | | |отдела | | | |-------------------------------------------------------------------| |11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |должности служащих третьего уровня" | |-------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|Бухгалтер, |1 | 2515 | |уровень |библиотекарь, | | | | |инженер, инженер по | | | | |охране труда и | | | | |технике | | | | |безопасности, | | | | |инженер по | | | | |гражданской обороне | | | | |и чрезвычайным | | | | |ситуациям, инженер- | | | | |программист | | | | |(программист), | | | | |психолог, | | | | |специалист по | | | | |кадрам, социолог, | | | | |экономист, | | | | |юрисконсульт | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |2 квалификационный|Должности служащих | 1,1-1,21 | 2770-3040 | |уровень |первого | | | | |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |может | | | | |устанавливаться 2 | | | | |внутридолжностная | | | | |квалификационная | | | | |категория, | | | | |бухгалтер - | | | | |ревизор, бухгалтер- | | | | |ревизор 2 категории | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |3 квалификационный|Должности служащих | 1,21-1,33| 3040-3340 | |уровень |первого | | | | |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |может | | | | |устанавливаться 1 | | | | |внутридолжностная | | | | |квалификационная | | | | |категория, | | | | |бухгалтер - ревизор | | | | |1 категории | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |4 квалификационный|Должности служащих| 1,46-1,61| 3670-4035 | |уровень |первого | | | | |квалификационного | | | | |уровня, по которым| | | | |может | | | | |устанавливаться | | | | |производное | | | | |должностное | | | | |наименование | | | | |"ведущий", ведущий| | | | |бухгалтер - ревизор | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |5 квалификационный|Заместитель | 1,87-2,01| 4350-5060 | |уровень |главного бухгалтера | | | |-------------------------------------------------------------------| |12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые| |должности служащих четвертого уровня" | |-------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|Начальник отдела | 1-1,18 | 3670-4350 | |уровень |кадров (спецотдела | | | | |и др.), начальник | | | | |отдела материально | | | | |- технического | | | | |снабжения | | | |------------------+--------------------+------------+--------------| |2 квалификационный|Главный (*) | 1,18-1,38| 4350-5060 | |уровень |(диспетчер, | | | | |механик, энергетик) | | | --------------------------------------------------------------------- (*) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. ------------------------------------------------------------------- |13. Должности работников бюджетных учреждений и организаций,| |подведомственных Государственному комитету Российской Федерации| |по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации| |стихийных бедствий по должностям работников бюджетных учреждений| |и организаций, подведомственных Государственному комитету| |Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным| |ситуациям и ликвидации стихийных бедствий | |-----------------------------------------------------------------| | | Начальник штаба гражданской|1 | 3340- | | |обороны объекта народного| |3670 | | |хозяйства | | | |-----------------------------------------------------------------| |14. Должности медицинских работников не включенных в ПКГ | |(непосредственно подчиненных руководителю учреждения) | |-----------------------------------------------------------------| | |Главная медсестра: | | | | | | | | | |---------------------------------+------------+-------------| | |5 группа по оплате труда | 1- |3340-3670 | | |руководителей (9-10) |1,1 | | | |---------------------------------+------------+-------------| | |4 группа по оплате труда | 1,21-1,3|4035-4350 | | |руководителей (11-12) | | | | |---------------------------------+------------+-------------| | |3 группа по оплате труда | 1,3-1,41|4350-4695 | | |руководителей (12-13) | | | | |---------------------------------+------------+-------------| | |2 группа по оплате труда | 1,41-|4695-5060 | | |руководителей(13-14) | 1,52| | | |---------------------------------+------------+-------------| | |1 группа по оплате труда | 1,52-|5060-5450 | | |руководителей (14-15) | 1,63| | ------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Порядку исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Петропавловск-Камчатского городского округа и ММУ "Медицинское автохозяйство" Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление выплат компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ------------------------------------------------------------------ |№п/п| Наименование учреждений, подразделений и должностей | |----------------------------------------------------------------| |1. Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными| |для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает | |право на повышение основных окладов (основных должностных | |окладов), основных ставок на 15 процентов: | | | |----------------------------------------------------------------| |1.1 |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и| | |структурные подразделения, за исключением указанных в| | |п.1.2, для больных туберкулезом и для детей с| | |туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами| | |туберкулеза | |----+-----------------------------------------------------------| |1.2 |Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных| | |больных и больных, зараженных гельминтами;| | |гельминтологические дневные стационары; кабинеты| | |инфекционных заболеваний | |----+-----------------------------------------------------------| |1.3 |Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей| | |с поражением центральной нервной системы с нарушением| | |функций опорно-двигательного аппарата | |----+-----------------------------------------------------------| |1.4 |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для| | |детей: | | | - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими| | |формами туберкулеза; | | | - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата| | |и другими дефектами физического развития без нарушения| | |психики; | | | - с органическим поражением центральной нервной| | |системы, в т. ч. детскими церебральными параличами без| | |нарушения психики; | | | - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших,| | |тугоухих); | | | - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими| | |нарушениями речи); | | |- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). | | | | |----+-----------------------------------------------------------| |1.5 |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических| | |больных | |----+-----------------------------------------------------------| |1.6 |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-| | |венерологических больных | |----+-----------------------------------------------------------| |1.7 |Хирургические отделения (палаты) всех профилей | | |стационаров, в т. ч. гравитационной хирургии крови. | | | | |----+-----------------------------------------------------------| |1.8 |Операционные блоки стационаров | |----+-----------------------------------------------------------| |1.9 |Отделения (группы, палаты): | | | -анестезиологии -реанимации; | | | -реанимации и интенсивной терапии (за исключением| | |лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-| | |диагностику); | | | -гемодиализа, для лечения больных с применением| | |методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и| | |ультрафильтрации; | | | -для новорожденных детей в родильных домах; | | | -гериатрические для больных с сопутствующими| | |психоневрологическими заболеваниями; | | |-родовые. | | | | |----+-----------------------------------------------------------| |1.10|Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами| | |и депрессиями кроветворения | |----+-----------------------------------------------------------| |1.11|Рентгеновские, радиологические всех профилей и| | |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории,| | |группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового| | |дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры,| | |отделения, кабинеты рентгенохирургических методов| | |диагностики и лечения | |----+-----------------------------------------------------------| |1.12|Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми | | |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными | | |животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с | | |агрессивными средами и химическими реагентам; по | | |исследованию потенциально инфицированных материалов | | |(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и | | |полярископах с применением токсических иммерсионных | | |жидкостей и иммерсионных объективов. | | | | |----+-----------------------------------------------------------| |1.13|Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и| | |эндоскопические | |----+-----------------------------------------------------------| |1.14|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических| | |учреждений (подразделений) | |----+-----------------------------------------------------------| |1.15|Дома сестринского ухода, хосписы | |----+-----------------------------------------------------------| |1.16|Должности в учреждениях здравоохранения: | | | -врач-эпидемиолог и помощник врача- эпидемиолога| | |лечебно- профилактического учреждения; | | | -персонал, предусмотренный в штате корпусов| | |фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях| | |заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови| | |исключительно для работы по заготовке и хранению в| | |замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; | | | - медицинский персонал, работающий на лазерных| | |установках; | | | -специалисты, обслуживающие лазерные установки; | | | -персонал физиотерапевтических отделений кабинетов),| | |бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),| | |предусмотренных для6работы на генераторах УВЧ любой| | |мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10| | |процедур в смену); обслуживание больных в помещениях| | |сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и| | |грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;| | |работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей,| | |приготовления искусственной сероводородной воды;| | |постоянного обслуживания помещений сероводородных,| | |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;| | |обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и| | |оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц| | |(отделений), оборудования подвалов, нагревательных| | |приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и| | |резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин| | |сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых| | |ванн; | | | - врач- стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной| | |врач детской стоматологической поликлиники (отделения,| | |кабинета); | | | - медицинский персонал лабораторий (отделов,| | |отделений), предусмотренный для постоянной работы по| | |постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; | | | -фармацевтический персонал аптек, кроме занятых| | |исключительно отпуском лекарств без рецептов и других| | |товаров аптечного ассортимент; | | | -фармацевтический персонал аптечных складов и баз,| | |занятый непосредственно расфасовкой и контролем| | |медикаментов; | | | -фармацевтический персонал контрольно-аналитических| | |лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу| | |лекарственных средств; | | | -медицинский дезинфектор; | | | -фасовщицы и санитарки- мойщицы аптечных учреждений; | | | -медицинский персонал приемных отделений стационаров| | |лечебно- профилактических учреждений; | | |-персонал централизованных стерилизационных. | | | | |----------------------------------------------------------------| |2. Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными| |для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает| |право на повышение должностных окладов на 25 процентов. | |----------------------------------------------------------------| |2.1.|Специализированные бригады станций (отделений) скорой| | |медицинской помощи, предназначенные для оказания| | |медицинской помощи и перевозки психических больных | |----+-----------------------------------------------------------| |2.2.|Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением| | |спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом)| | |нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством| | |функций тазовых органов | |----+-----------------------------------------------------------| |2.3.|Лечебно- профилактические учреждения, в т. ч. санатории, и| | |их структурные подразделения, предназначенные для детей с| | |поражением центральной нервной системы (с органическим| | |поражением ЦСН) с нарушением психики | |----+-----------------------------------------------------------| |2.4.|Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);| | |отделения заготовки (консервации трупных тканей, органов и| | |крови) | |----+-----------------------------------------------------------| |2.5.|Отделения (палаты) для: | | | -ожоговых больных; | | | -больных с острыми отравлениями; | | | -неврологические для больных с нарушением мозгового| | |кровообращения; | | | -недоношенных детей; | | |-лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и | | |осложнениями всех профилей. | | | | ------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
