Постановление Губернатора Владимирской области от 31.12.2004 № 750

 

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             ГУБЕРНАТОРА

     31.12.2004                                        N 750


Об  оплате    труда    работников
государственных        учреждений
культуры,      искусства        и
кинематографии


     В  целях  определения    порядка    оплаты    труда    работников
государственных учреждений культуры, искусства и  кинематографии  и  в
соответствии  с  Законом  Владимирской  области  "Об   оплате    труда
работников государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного
бюджета"

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
учреждений  культуры,  искусства  и  кинематографии,   состоящих    на
областном бюджете (далее - Положение), согласно приложению.

     2. Комитету по культуре  администрации  области  (В.И.  Балахтин)
ежегодно предусматривать за счет средств областного бюджета расходы на
оплату труда работников государственных учреждений культуры, искусства
и кинематографии Владимирской области в  соответствии  с  утвержденным
Положением.

     3. Считать утратившим силу постановление Губернатора  области  от
06.03.2003 N 104 "Об утверждении Положения о  порядке  установления  и
выплаты ежемесячных надбавок за  выслугу  лет  к  должностному  окладу
(тарифным  ставкам)  работникам  государственных    и    муниципальных
учреждений культуры".

     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области Е.А. Завьялова.

     5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2005  года
и подлежит официальному опубликованию.


     Губернатор области          Н.Виноградов


                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                   Губернатора области
                                                   от 31.12.2004 N 750

                              ПОЛОЖЕНИЕ
              ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
           УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

                          1 Общие положения

     1.1 Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области "Об оплате
труда  работников  государственных  учреждений,    финансируемых    из
областного бюджета", Законами Владимирской области "О культуре"  и  "О
библиотечном деле и обязательном экземпляре документов" .
     1.2 Положение предусматривает  единые  принципы  оплаты  труда  и
порядок формирования тарифных  ставок  (окладов),  порядок  и  условия
применения компенсационных и стимулирующих выплат  (доплат,  надбавок,
премий и других видов выплат) в государственных учреждениях  культуры,
искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета.
     1.3 Финансирование  расходов  на  оплату  труда,  предусмотренных
настоящим  Положением,    осуществляется    в    пределах    бюджетных
ассигнований, установленных законом об областном бюджете на  очередной
финансовый год.
     1.4 Ставки заработной платы ( оклады) работников  государственных
учреждений культуры, искусства  и  кинематографии  определяются  путем
умножения тарифной ставки (оклада) первого  разряда  ЕТС  на  тарифный
коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
     1.5 При определении разряда оплаты труда  руководящих  работников
государственных  учреждений  культуры,  искусства  и    кинематографии
(директоров, (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей
филиалов,  руководителей  структурных  подразделений    и    некоторых
категорий специалистов учитывается группа по оплате труда,  к  которой
отнесено учреждение культуры, искусства  и  кинематографии.  Отнесение
государственных учреждений культуры, состоящих на областном бюджете, к
группе по оплате труда  производится  приказом  комитета  по  культуре
администрации    области.    Объемные    показатели       деятельности
государственных  учреждений  культуры,  искусства  и   кинематографии,
порядок  их  отнесения  к  группам  по  оплате  труда    руководителей
определяется согласно приложению N 1 к Положению.
     Размер  тарифной  ставки  (оклада)  заместителя  руководителя   и
главного бухгалтера  устанавливается  на  1-2  разряда  ниже  тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя.
     1.6 Ставки  заработной  платы  и  должностные  оклады  работников
государственных  учреждений  культуры,  искусства  и    кинематографии
устанавливаются  по  разрядам  оплаты  труда    в    зависимости    от
квалификационной категории,  присвоенной  по  результатам  аттестации.
Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ  учитываются
в размерах ставок и окладов, определенных на  основе  Единой  тарифной
сетки.
     1.7 Основу отраслевой системы оплаты труда составляют:
     - разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные  характеристики
по  должностям  работников  государственных  учреждений  культуры    и
искусства, утвержденные в установленном порядке, согласно приложению N
2;
     - разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные  характеристики
по общеотраслевым должностям служащих и рабочих;
     -  разряды  оплаты  высококвалифицированных  рабочих,   постоянно
занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно  приложению
N 3.
     Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа   работы,
установленных квалификационными требованиями по  разрядам  оплаты,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации  аттестационных    комиссий    в    порядке    исключения
тарифицируются так же, как и лица, имеющие  специальную  подготовку  и
стаж  работы.  Тарификация  двойными  (или   несколькими)    разрядами
обусловлена  различиями  в    сложности    должностных    обязанностей
специалиста той  или  иной  квалификации,  их  разнообразием,  уровнем
ответственности и другими.  В  этом  случае  руководителям  учреждений
предоставлена возможность  решать  вопросы  тарификации  в  конкретных
условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по  результатам
аттестации тот или иной разряд.
     1.8  Заработная  плата  работников  государственных    учреждений
культуры, искусства  и  кинематографии,  финансируемых  из  областного
бюджета,  состоит  из  тарифной    ставки    (должностного    оклада),
определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по  оплате  труда
работников государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного
бюджета, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
     К компенсационным выплатам отнесены доплаты:
     - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или)  опасными
и иными условиями труда;
     - за совмещение профессий (должностей) и исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника;
     - за сверхурочную работу;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
     - за специальные перерывы в работе (разрывной  рабочий  день).
     К стимулирующим выплатам отнесены:
     - надбавка за выполнение  работ,  не  входящих  в  круг  основных
обязанностей работника;
     - надбавка за  высокие  достижения  в  работе,  выполнение  особо
важных или срочных работ;
     - надбавка за знание и применение иностранных языков;
     - надбавка за наличие почетного звания или государственных наград
в соответствии со ст.12 Закона Владимирской области  от  09.04.2002  N
31-ОЗ "О культуре";
     - надбавка выпускникам образовательных учреждений, поступившим на
работу  в  учреждения  культуры,  искусства  и   кинематографии,    до
прохождения  ими  аттестации  в  соответствии  со  ст.    12    Закона
Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";
     -  надбавка  за  выслугу  лет  в  соответствии  со  ст.12  Закона
Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";
     - материальная помощь библиотечным работникам в  соответствии  со
ст.27 Закона Владимирской области от 28.04.99 N 126-ОЗ "О библиотечном
деле и обязательном экземпляре документов";
     - надбавка работникам областных библиотек  за  осуществление  ими
методических и координационных функций в соответствии со ст.27  Закона
Владимирской области от 28.04.99  N  126-ОЗ  "О  библиотечном  деле  и
обязательном экземпляре документов";
     - премия по результатам труда;
     - надбавка за классность, высокое профессиональное мастерство;
     - материальная помощь.
     1.9.  Оплата  труда  педагогических,    медицинских    работников
государственных учреждений  культуры,  искусства  и  кинематографии  ,
которые  не  предусмотрены    настоящим    Положением,    производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным  для  аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.
     1.10 Изменение  размеров  ставок  заработной  платы  (должностных
окладов) производится:
     - при индексации разрядов Единой тарифной сетки по  оплате  труда
работников государственных учреждений в порядке, установленным законом
об областном бюджете на очередной финансовый год;
     - при присвоении квалификационной категории  -  со  дня  принятия
решения аттестационной комиссией;
     - при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
     -  при  изменении  стажа  работы  по  специальности  -  со    дня
представления документа о стаже, дающем  право  на  повышение  размера
ставки (оклада) заработной платы.
     1.11 Оплата труда отдельных категории работников  государственных
учреждений культуры,  искусства  и  кинематографии,  финансируемых  из
областного бюджета может осуществляться по более высоким разрядам, чем
это    предусмотрено    тарифно-квалификационными     характеристиками
(требованиями) по должностям работников.
     Разряды  оплаты  труда  устанавливаются  выше  по  сравнению    с
разрядом, определенным на основе ЕТС:
     На один разряд:
     - руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений
и музеев для слепых и глухих;
     -  руководителям  отдельных  учреждений  культуры,  искусства   и
кинематографии, состоящих на областном бюджете и отнесенным к объектам
культурного достояния Владимирской области (по перечню,  утверждаемому
Губернатором области);
     -  руководителям  и  специалистам   государственных    учреждений
культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидата
наук и работающим по соответствующему  профилю  (за  исключением  лиц,
занимающих должности научных работников);
     -  лицам,  работающим  в  государственных  учреждениях  культуры,
искусства и кинематографии  и  имеющим  почетные  звания  "Заслуженный
артист",  "Заслуженный  работник  культуры",   "Заслуженный    деятель
искусств";
     -  руководителям,  художественному  и  артистическому   персоналу
государственных  театров,  концертных  организаций,   музыкальных    и
танцевальных коллективов, имеющих звание "академический";
     На два разряда:
     -  руководителям  и  специалистам   государственных    учреждений
культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую  степень  доктора
наук и работающим по соответствующему  профилю  (за  исключением  лиц,
занимающих должности научных работников);
     -  лицам,  работающим  в  государственных  учреждениях  культуры,
искусства  и  кинематографии  и  имеющим  почетное  звание   "Народный
артист".
     При наступлении у работника права  на  изменение  разряда  оплаты
труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а  также
в период его временной нетрудоспособности,  выплата  заработной  платы
исходя из более высокого разряда  оплаты  труда  производится  со  дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
     Ответственность  за  своевременное  и   правильное    определение
размеров  заработной  платы  работников  государственных    учреждений
культуры, искусства и кинематографии несут их руководители.

                      II Нормы рабочего времени

     2.1 Нормальная продолжительность рабочего времени для  работников
государственных учреждений культуры,  искусства  и  кинематографии  не
может превышать 40 часов в неделю за исключением  отдельных  категорий
работников.
     2.2        Должностные        оклады              аккомпаниаторов
(аккомпаниаторов-концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов,
лекторов устанавливаются за 4 часа работы в день.
     Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по
видам искусства и народного творчества, в  том  числе  имеющим  звание
"народный", "образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в  день.  К
руководителям коллективов относятся:  режиссер,  дирижер,  хормейстер,
балетмейстер,    художник-руководитель    студии     изобразительного,
декоративно-прикладного искусства и т.д.

                III Выплаты компенсационного характера

     3.1  Выплаты  компенсационного  характера  за   условия    труда,
отклоняющиеся от нормальных:
     3.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере
не ниже 40 % часовой ставки (оклада) за каждый  час  работы  в  ночное
время (в период с 22 часов до 6 часов утра).
     3.1.2. За  работу  в  неблагоприятных  производственных  условиях
труда - 12 % должностного оклада.
     3.1.3. За специальные перерывы в работе (разрывной рабочий  день)
- 30% должностного оклада.
     3.1.4. В случае привлечения работника к  работе  в  установленный
ему  графиком  выходной  день  указанная  работа  компенсируется   ему
предоставлением другого  дня  отдыха  или,  по  соглашению  сторон,  в
денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
     Работа  в  праздничный   день    в    случаях,    предусмотренных
законодательством, оплачивается не менее, чем в двойном размере:
     - работникам, труд которых оплачивается по  часовым  или  дневным
ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
     - работникам, получающим месячный оклад  -  в  размере  не  менее
одинарной часовой или дневной  ставки  сверх  оклада,  если  работа  в
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада - если работа производилась сверх месячной нормы.
     По соглашению сторон работнику, работавшему в  праздничный  день,
может быть предоставлен другой день отдыха.
     3.1.5. Работникам, выполняющим наряду со своей  основной  работой
дополнительную работу по другой профессии (должности) или  исполняющим
обязанности временно  отсутствующих  работников  без  освобождения  от
основной  работы,  производятся  доплаты  за   совмещение    профессий
(должностей),  расширение  зоны  обслуживания  или  увеличение  объема
выполняемых работ.  Размер этих доплат устанавливается  по  соглашению
сторон трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда  по
совмещаемой   профессии    (должности)    или    должности    временно
отсутствующего работника.
     3.1.6. Конкретные размеры выплат  компенсационного  характера,  а
также перечень  должностей  работников,  которым  производятся  данные
выплаты,    устанавливаются    работодателем    с    учетом     мнения
представительного органа работников,  либо  коллективным  договором  в
пределах  средств,  направляемых  на  оплату  труда,  утвержденных  на
текущий финансовый год.

                 IV Выплаты стимулирующего характера

     4.1 Работникам государственных учреждений культуры,  искусства  и
кинематографии,  финансируемых   из    областного    бюджета,    могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
     4.1.1  Надбавка  работникам  учреждений  культуры,  искусства   и
кинематографии, имеющим почетные звания  "Народный  артист  Российской
Федерации", "Народный  художник  Российской  Федерации",  "Заслуженный
артист  Российской  Федерации",  "Заслуженный   художник    Российской
Федерации",    "Заслуженный    архитектор    Российской    Федерации",
"Заслуженный  деятель  искусств  Российской  Федерации",  "Заслуженный
работник  культуры  Российской  Федерации",  а   также    награжденным
государственными орденами и медалями за заслуги в области культуры, но
не имеющим вышеперечисленных званий - 20% от должностного  оклада,  но
не ниже 200 рублей.
     4.1.2 Надбавка к должностному окладу за выслугу лет ( при наличии
профессионального  стажа)  работникам    государственных    учреждений
культуры, искусства  и  кинематографии,  состоящим  в  штате  за  счет
бюджетных ассигнований, за исключением работников, с которыми заключен
срочный трудовой договор на выполнение временных (  до  двух  месяцев)
работ, и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах :
     от 5 до 10  лет      -  20 процентов должностного оклада
     от 10 до 20 лет      -  30 процентов должностного оклада
     от 20 до 25 лет      -  35 процентов должностного оклада
     свыше 25 лет         -  40 процентов должностного оклада.

     В стаж работы в культуре (профессиональный стаж), дающий право на
получение надбавки за выслугу лет, включается работа в государственных
и муниципальных  учреждениях  культуры  на  должностях  руководителей,
специалистов,    художественного    и    артистического     персонала,
администраторов, контролеров билетов, музейных смотрителей, а также на
рабочих отдельных профессий при  наличии  соответствующего  документа,
подтверждающего профессиональную квалификацию работника,  по  перечню,
согласно приложению N 4. В стаж  работы,  дающий  право  на  получение
ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается также:
     - время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся
ранее на балансе ведомств и профсоюзов;
     - время работы на выборных  освобожденных  должностях  в  органах
законодательной и исполнительной власти,  профсоюзных  органах,  время
службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей  10  Федерального
закона "О статусе военнослужащих";
     - время  работы  в  должностях  специалистов  и  руководителей  в
органах управления  культурой,  в  централизованных  бухгалтериях  при
органах управления культурой городов, округов и районов области.
     Надбавка  за  выслугу  лет  техническому  и  рабочему   персоналу
устанавливается независимо от  перечня  рабочих  отдельных  профессий,
которым устанавливаются надбавки за выслугу лет, если до занятия  этих
должностей работники занимали в учреждениях культуры должности, работа
на которых засчитывается в стаж, дающий право на надбавку  за  выслугу
лет.
     Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада
(тарифной ставки) работника по основной занимаемой должности без учета
доплат и надбавок и выплачивается с  момента  возникновения  права  на
назначение или изменение этой надбавки. В том случае, если у работника
право на назначение или изменение  размера  надбавки  за  выслугу  лет
наступило  в  период  исполнения  государственных  обязанностей,   при
переподготовке или  повышении  квалификации  с  отрывом  от  работы  в
учебном заведении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в
других аналогичных случаях, при которых работникам сохраняется средний
заработок, ему устанавливается надбавка с  момента  наступления  этого
права и производится соответствующий  перерасчет  среднего  заработка.
Назначение надбавок работникам  государственных  учреждений  культуры,
искусства  и  кинематографии  производится  на    основании    приказа
руководителя учреждения.  Выплата надбавок осуществляется  в  пределах
средств, предусмотренных на указанные цели в сметах доходов и расходов
соответствующего учреждения.  Стаж работы для установления ежемесячной
надбавки  за  выслугу  лет   определяется    специально    назначенной
руководителем  учреждения  комиссией,    каждое    решение    комиссии
протоколируется.  Основным документом  для  определения  общего  стажа
работы, дающего право на получение  ежемесячных  надбавок  за  выслугу
лет, является трудовая книжка.
     4.1.3  Выпускникам  образовательных  учреждений,  поступившим  на
работу  в  государственные   учреждения    культуры,    искусства    и
кинематографии, до прохождения аттестации, но не более чем на 3  года,
производятся выплаты надбавок за счет  средств  областного  бюджета  в
следующих размерах:
     с высшим профессиональным образованием (с отличием) -  до  уровня
11 разряда оплаты труда по ЕТС;
     с высшим профессиональным образованием (без отличия) - до  уровня
10 разряда оплаты труда по ЕТС;
     со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня
10 разряда оплаты труда по ЕТС;
     со средним  профессиональным  образованием  (без  отличия)  -  до
уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС.
     4.1.4 Работникам областных  библиотек  производится  надбавка  за
осуществление ими методических и координационных функций -  в  размере
15% должностного оклада по перечню согласно приложению N 5.
     4.1.5  Библиотечным  работникам,    занятым    формированием    и
организацией книжных фондов, выплачивается одна материальная помощь  в
год в размере должностного оклада по перечню согласно приложению N 6.
     4.1.6 Размеры надбавок за выполнение работ, не  входящих  в  круг
основных обязанностей  работника,  за  высокие  достижения  в  работе,
выполнение особо важных и  срочных  работ,  за  классность  и  высокое
профессиональное мастерство, материальной  помощи,  а  также  перечень
работников,  которым  производятся  данные  выплаты,   устанавливаются
работодателем с учетом  мнения  представительного  органа  работников,
либо коллективным  договором,  в  пределах  средств,  направляемых  на
оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.
     4.1.7  Премирование   работников    государственных    учреждений
культуры,  искусства  и  кинематографии  производится  на    основании
Положения о премировании,  утвержденного  руководителем  учреждения  с
учетом мнения представительного органа работников и  согласованного  с
комитетом по культуре администрации области.
     Премирование руководителей государственных  учреждений  культуры,
искусства  и  кинематографии  осуществляется  комитетом  по   культуре
администрации области.

                    V Другие вопросы оплаты труда

     5.1 Другие выплаты и основания  для  повышения  заработной  платы
работников  государственных  учреждений    культуры,    искусства    и
кинематографии  устанавливаются   в    соответствии    с    областными
нормативными правовыми актами.


                                                        Приложение N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                      учреждений культуры, искусства и
                                                        кинематографии


                    ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
                 ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                 КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
        К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

                              БИБЛИОТЕКИ

     Библиотеки относятся к группам по оплате  труда  руководителей  и
специалистов  исходя  из  их  значения  в  системе  библиотечного    и
информационного обслуживания,  проводимой  научно-исследовательской  и
методической работы объема работы по обслуживанию читателей.

              Областные универсальные научные библиотеки
----------------------T---------------------T-----------------------¬
¦ Группа по оплате    ¦ Среднегодовое число ¦     Среднегодовое     ¦
¦       труда         ¦   читателей (тыс.   ¦ количество книговыдач ¦
¦                     ¦       человек)      ¦   (тыс.экземпляров)   ¦
+---------------------+---------------------+-----------------------+
¦         I           ¦       свыше 35      ¦       свыше  700      ¦
+---------------------+---------------------+-----------------------+
¦        II           ¦     от 20 до 35     ¦     от 420 до 700     ¦
L---------------------+-------------------     ----------------------

         Специализированные библиотеки для детей и юношества
---------------------T----------------------T-----------------------¬
¦ Группа по оплате   ¦  Среднегодовое число ¦     Среднегодовое     ¦
¦       труда        ¦      читателей       ¦ количество книговыдач ¦
¦                    ¦     (тыс.человек)    ¦    (тыс.экземпляров)  ¦
+--------------------+----------------------+-----------------------+
¦         I          ¦        свыше 12      ¦       свыше 250       ¦
+--------------------+----------------------+-----------------------+
¦        II          ¦       от 8 до 12     ¦     от 150 до 250     ¦
+--------------------+----------------------+-----------------------+
¦        III         ¦       от 5 до 8      ¦      от 100 до 150    ¦
L--------------------+----------------------+------------------------

               Специализированные библиотеки для слепых
---------------------T----------------------T------------------------¬
¦ Группа по оплате   ¦  Среднегодовое число ¦     Среднегодовое      ¦
¦       труда        ¦      читателей       ¦ количество книговыдач  ¦
¦                    ¦     (тыс.человек)    ¦   (тыс.экземпляров)    ¦
+--------------------+----------------------+------------------------+
¦         I          ¦        свыше 4       ¦       свыше 150        ¦
+--------------------+----------------------+------------------------+
¦        II          ¦       от 2 до 4      ¦     от 100 до 150      ¦
+--------------------+----------------------+------------------------+
¦        III         ¦       от 1 до 2      ¦      от 50 до 100      ¦
L--------------------+----------------------+-------------------------

                  Библиотеки учреждений образования

     К III группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся  в
учреждениях образования, отнесенных к I группе по  оплате  труда,  что
соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ЕТС
     К IV группе по оплате труда относятся библиотеки,  находящиеся  в
учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда,  что
соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ЕТС.
     Если учреждение образования отнесено к другим группам  по  оплате
труда, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты  труда
по ЕТС, предусмотренный в библиотеках,  не  отнесенных  к  группам  по
оплате труда руководителей.

     Среднегодовое число читателей и среднегодовое число книговыдач по
библиотекам определяется исходя из показателей по отчетности в среднем
за последние 3 года.
     Библиотеки относятся к соответствующей группе по оплате труда при
условии  выполнения  всех  показателей,  предусмотренных  для   данной
группы.
     Комитет  по  культуре  администрации  области  может   переводить
подведомственные библиотеки, отнесенные к  II-III  группам  по  оплате
труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов
по основным направлениям работы, а также  осуществление  методического
руководства  библиотеками  на  одну  группу  выше  по   сравнению    с
установленной по показателями без выделения на эти цели дополнительных
бюджетных ассигнований.
     Отнесение государственных библиотек к  группам  по  оплате  труда
руководителей  и  специалистов  производится  ежегодно  комитетом   по
культуре администрации области.

                          КЛУБНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

     Клубные учреждения, состоящие на областном бюджете,  относятся  к
группам по  оплате  труда  в  соответствии  с  объемами  и  сложностью
проводимой ими культурно-воспитательной работы.
------------------------T----------------------------------------------¬
¦      Показатели       ¦           Группы по оплате труда             ¦
¦                       +-----------T----------T----------T------------+
¦                       ¦    I      ¦    II    ¦    III   ¦     IV     ¦
+-----------------------+-----------+----------+----------+------------+
¦ Количество постоянно  ¦ свыше 30  ¦ от 20 до ¦ от 10 до ¦ от 5 до 10 ¦
¦ действующих в течении ¦           ¦    30    ¦    20    ¦            ¦
¦     года клубных      ¦           ¦          ¦          ¦            ¦
¦     формирований      ¦           ¦          ¦          ¦            ¦
+-----------------------+-----------+----------+----------+------------+
¦ Количество досуговых  ¦ Свыше 35  ¦ от 25 до ¦ от 15 до ¦ от 5 до 15 ¦
¦       объектов        ¦           ¦    35    ¦    25    ¦            ¦
L-----------------------+-----------+----------+----------+-------------
     К клубным формированиям  относятся:  любительские  объединения  и
клубы  по  интересам,  кружки  и  коллективы  народного    творчества,
прикладных знаний и  навыков,  домоводства  и  другие  кружки,  курсы,
школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы
и т.п.; народные  университеты  или  их  факультеты,  другие  подобные
формирования.
     К досуговым объектам относятся: филиалы  учреждений  культуры  на
базе красных уголков и актовых залов учебных  заведений,  предприятий,
учреждений и организаций, общежитий,  другие  филиалы;  киноустановки,
кинотеатры,  видеотеки,    видеосалоны,    видеозалы,    видеокомнаты,
спортивные залы и  площадки,  помещения  для  малых  спортивных  форм,
аттракционы,  игровые  автоматы,  танцевальные  (дискотечные)  залы  и
площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки
и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные,
литературные и т.п. гостиные, комнаты для  отдыха,  игротеки,  детские
комнаты,  читальные  залы  и  библиотеки,  помещения  для  обрядов   и
ритуалов, зеленые и эстрадные театры,  павильоны,  стадионы,  катки  и
другие аналогичные объекты, расположенные  как  в  основном  помещении
учреждения, так и его филиалах.
     Отнесение государственных клубных учреждений к группам по  оплате
труда руководителей и специалистов производится ежегодно комитетом  по
культуре администрации области  по  результатам  работы  за  прошедший
финансовый год в соответствии со статистической отчетностью.
     Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей  группе
по  оплате  труда  при   условии    выполнения    всех    показателей,
предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
     Разряд  оплаты  труда  директора  областного   Дворца    культуры
устанавливается на один разряд выше, по сравнению  с  разрядом  оплаты
труда,  предусмотренного  для  руководителя    клубного    учреждения,
отнесенного к первой группе по оплате труда.
     Комитет  по  культуре  администрации  области  может   переводить
подведомственные клубные учреждения при достижении высоких результатов
работы на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям
без выделения дополнительных бюджетных ассигнований.

              МУЗЕИ, МУЗЕЙНО-ВЫСТАВОЧНЫЕ ЦЕНТРЫ И ДРУГИЕ
                      УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА

     Музеи, музейно-выставочные центры и другие  учреждения  музейного
типа относятся к группам по оплате труда по следующим показателям
---------------------------T-------------------------------¬
¦  Группа по оплате труда  ¦  Количество посетителей в год ¦
¦                          ¦            (тыс.чел)          ¦
+--------------------------+-------------------------------+
¦            I             ¦            Свыше  60          ¦
+--------------------------+-------------------------------+
¦            II            ¦           от 40 до 60         ¦
+--------------------------+-------------------------------+
¦           III            ¦           от 10 до 40         ¦
L--------------------------+--------------------------------

     Отнесение государственных музеев, музейно-выставочных  центров  и
других  учреждений  музейного  типа  к  группам  по    оплате    труда
руководителей  и  специалистов  производится  ежегодно  комитетом   по
культуре администрации области по результатам работы в соответствии со
статистической  отчетностью  исходя  из  фактических  показателей   их
работы, исчисленных за последние 3 года.
     Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей  группе
по  оплате  труда  при   условии    выполнения    всех    показателей,
предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
     Комитет  по  культуре  администрации  области  может   переводить
подведомственные  музейные  учреждения    при    достижении    высоких
результатов работы на одну группу выше по сравнению с установленной по
показателям без выделения дополнительных бюджетных ассигнований.

                     ЦЕНТРЫ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА

     Для  центров  народного  творчества  и  аналогичных   учреждений,
состоящих на областном бюджете, устанавливаются следующие показатели и
порядок  отнесения  к  группам  по  оплате  труда   руководителей    и
специалистов.
------------------------T-----------------------------------------¬
¦      Показатели       ¦           Группы по оплате труда        ¦
¦                       +------------T------------------T---------+
¦                       ¦     I      ¦       II         ¦    III  ¦
+-----------------------+------------+------------------+---------+
¦  Количество  клубных  ¦ свыше 500  ¦  от 400 до 500   ¦  до 400 ¦
¦  учреждений, центров  ¦            ¦                  ¦         ¦
¦  культуры и досуга,   ¦            ¦                  ¦         ¦
¦   парков культуры и   ¦            ¦                  ¦         ¦
¦ отдыха, домов ремесел ¦            ¦                  ¦         ¦
¦  и других учреждений  ¦            ¦                  ¦         ¦
¦    клубного типа,     ¦            ¦                  ¦         ¦
¦  которым оказывается  ¦            ¦                  ¦         ¦
¦  методическая помощь  ¦            ¦                  ¦         ¦
+-----------------------+------------+------------------+---------+
¦      Количество       ¦ свыше 3000 ¦ от 1500 до 3000  ¦  от 1500¦
¦ действующих в течении ¦            ¦                  ¦         ¦
¦     года клубных      ¦            ¦                  ¦         ¦
¦    формирований в     ¦            ¦                  ¦         ¦
¦     перечисленных     ¦            ¦                  ¦         ¦
¦     учреждениях и     ¦            ¦                  ¦         ¦
¦     организациях      ¦            ¦                  ¦         ¦
L-----------------------+------------+------------------+----------
     К клубным формированиям  относятся:  любительские  объединения  и
клубы  по  интересам,  кружки  и  коллективы  народного    творчества,
прикладных знаний и  навыков,  домоводства  и  другие  кружки,  курсы,
школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы
и т.п.; народные  университеты  или  их  факультеты,  другие  подобные
формирования.
     Отнесение центров народного творчества к группам по оплате  труда
руководителей  и  специалистов  производится  ежегодно  комитетом   по
культуре  администрации  области  по  результатам  работы    прошедший
финансовый год в соответствии со статистической отчетностью.
     Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей  группе
по  оплате  труда  при   условии    выполнения    всех    показателей,
предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
     Комитет  по  культуре  администрации  области  может   переводить
подведомственные учреждения при достижении высоких результатов  работы
на одну группу выше по сравнению с установленной  по  показателям  без
выделения дополнительных бюджетных ассигнований.

           ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, КИНОВИДЕОПРОКАТ,
     ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЦЕНТР ПО УЧЕТУ, ИСПОЛЬЗОВАНИЮ И РЕСТАВРАЦИИ
                              ПАМЯТНИКОВ

     К  I  группе  по  оплате  труда  руководителей  и    специалистов
относятся: Государственное учреждение культуры "Театральный комплекс",
Государственное  учреждение  культуры  "Областной    театра    кукол",
Государственное   учреждение    культуры    "Владимирская    областная
Филармония",  Государственное  концертно-образовательное    учреждение
"Центр хоровой  музыки  Владимиро-Суздальской  Руси",  Государственный
центр по учету,  использованию  и  реставрации  памятников  истории  и
культуры Владимирской области.
     Ко  II  группе  по  оплате  труда  руководителей  и  специалистов
относится:
     Государственное учреждение  культуры  "Областной  Дом  работников
искусств",
     Государственное учреждение культуры "Владкиновидеосервис".


                                                        Приложение N 2
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                      учреждений культуры, искусства и
                                                        кинематографии


              РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
          ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                 КУЛЬТУРЫ,ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
                         ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
-----------------------------------------------------T-------------¬
¦Наименование должностей работников                  ¦  Диапазон   ¦
¦                                                    ¦  разрядов   ¦
¦                                                    ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦                         1                          ¦      2      ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦    ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И   ¦
¦                 ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ, ЦИРКАХ                 ¦
+------------------------------------------------------------------+
¦                         1.1. Руководители                        ¦
+----------------------------------------------------T-------------+
¦Директор                                            ¦    14-17    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Главный бухгалтер, главный инженер                  ¦    13-16    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий (начальник) отделом по основной          ¦    11-14    ¦
¦деятельности, службой и цехом                       ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующие (начальники) других подразделений        ¦    9-12     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Главный администратор                               ¦    11-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий производственной мастерской              ¦    11-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий костюмерной                              ¦     7-8     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий билетными кассами                        ¦     5-6     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦                   1.2. Художественный персонал                   ¦
+----------------------------------------------------T-------------+
¦Художественный руководитель                         ¦    15-18    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Главные:                                            ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦режиссер                                            ¦    14-17    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦дирижер                                             ¦    14-17    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦хормейстер                                          ¦    14-17    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦балетмейстер                                        ¦    14-17    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦художник                                            ¦    14-17    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Режиссер-постановщик                                ¦    13-15    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Балетмейстер-постановщик                            ¦    13-15    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Художник-постановщик                                ¦    13-15    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Дирижер                                             ¦    13-15    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Балетмейстер                                        ¦    9-12     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Хормейстер                                          ¦    9-12     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Художники всех специальностей:                      ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦художник-бутафор                                    ¦    9-14     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦художник-гример                                     ¦    9-14     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦художник-декоратор                                  ¦    9-14     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦художник-конструктор                                ¦    9-14     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦художник-скульптор                                  ¦    9-14     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦художник по свету                                   ¦    9-14     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦художник-модельер театрального костюма              ¦    9-14     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Руководитель литературно-драматургической части     ¦    11-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий музыкальной частью                       ¦    11-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий художественно-постановочной частью       ¦    12-15    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Помощник главного режиссера (художественного        ¦    11-13    ¦
¦руководителя). заведующий труппой                   ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Концертмейстер по классу вокала (балета)            ¦    10-13    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Режиссер, звукорежиссер                             ¦    8-11     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Репетитор по вокалу                                 ¦    8-11     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Репетитор по балету                                 ¦    8-11     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Репетитор по технике речи                           ¦     6-8     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,     ¦     7-9     ¦
¦хормейстера; помощник режиссера                     ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Суфлер                                              ¦     5-7     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Звукооператор                                       ¦     6-9     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦                    1.3. Артистический персонал                   ¦
+------------------------------------------------------------------+
¦                           1.3.1. Театры                          ¦
+----------------------------------------------------T-------------+
¦Артист-вокалист (солист)                            ¦    8-15     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Артист балета                                       ¦    7-15     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Артист оркестра                                     ¦    8-15     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Артист хора                                         ¦    6-12     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Артист драмы                                        ¦    8-15     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Артист (кукловод) театра кукол                      ¦    8-15     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Артист вспомогательного состава театров и           ¦     5-6     ¦
¦концертных организаций                              ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦            1.3.2. Музыкальные танцевальные коллективы            ¦
+----------------------------------------------------T-------------+
¦Артист симфонического, камерного, эстрадно-         ¦    9-15     ¦
¦симфонического, духового оркестров, оркестра        ¦             ¦
¦народных инструментов                               ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист     ¦    6-13     ¦
¦эстрадного оркестра (ансамбля)                      ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального ¦    8-13     ¦
¦коллектива                                          ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Артист хора ансамбля песни и танца, хорового        ¦             ¦
¦коллектива                                          ¦    8-13     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего          ¦             ¦
¦кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки ¦    5-7      ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦                   1.3.3 Концертные организации                   ¦
+----------------------------------------------------T-------------+
¦Артисты-концертные исполнители (всех жанров)        ¦    5-15     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Аккомпаниатор-концертмейстер                        ¦    6-14     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Лектор-искусствовед (музыковед)                     ¦    12-15    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Чтец-мастер художественного слова                   ¦    12-15    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦                    1.4 Технические исполнители                   ¦
+----------------------------------------------------T-------------+
¦Администратор (старший администратор)               ¦    7-11     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Контролер билетов                                   ¦    3-4      ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦               ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ              ¦
¦                    УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ                    ¦
+------------------------------------------------------------------+
¦                         2.1. Руководители                        ¦
+----------------------------------------------------T-------------+
¦Директор (заведующий) библиотеки (централизованной  ¦    11-16    ¦
¦библиотечной системы)                               ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной    ¦    10-14    ¦
¦библиотечной системы)                               ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки            ¦    10-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Главный библиотекарь                                ¦    11-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Главный библиограф                                  ¦    11-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Ученый секретарь библиотеки                         ¦    10-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Директор музея                                      ¦    11-16    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Директор музейно-выставочного центра                ¦    11-16    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий филиалом музея                           ¦    10-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Главный хранитель фондов                            ¦    12-15    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий отделом (сектором) музея                 ¦    11-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий передвижной выставкой музея              ¦    10-13    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий реставрационной мастерской               ¦    11-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Ученый секретарь музея                              ¦    11-14    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦    11-16    ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Директор научно-методического центра, дома          ¦    12-16    ¦
¦народного творчества, центра народной культуры      ¦             ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных            ¦             ¦
¦организаций                                         ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Художественный руководитель клубного учреждения,    ¦    10,      ¦
¦парка культуры и отдыха, научно-методического       ¦    12-15    ¦
¦центра, дома народного творчества, центра народной  ¦             ¦
¦культуры (культуры и досуга) и других аналогичных   ¦             ¦
¦организаций                                         ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца)         ¦    10-14    ¦
¦культуры, парка культуры и отдыха, научно-          ¦             ¦
¦методического центра, центра народной культуры      ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий художественно-оформительской мастерской  ¦    9-12     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами, ¦    9-12     ¦
¦бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.     ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦                     2.2. Специалисты                             ¦
+----------------------------------------------------T-------------+
¦Библиотекарь                                        ¦    6-11     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Библиограф                                          ¦    6-11     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,    ¦    7-13     ¦
¦научно-методического центра, дома народного         ¦             ¦
¦творчества, центра народной культуры (культуры и    ¦             ¦
¦досуга) и других аналогичных организаций            ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,    ¦    6-10     ¦
¦научно-методического центра, дома народного         ¦             ¦
¦творчества, центра народной культуры (культуры и    ¦             ¦
¦досуга) и других аналогичных организаций            ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Художник-реставратор                                ¦    7-15     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Лектор (экскурсовод)                                ¦    6-11     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Организатор экскурсий                               ¦     6-8     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Художник-постановщик                                ¦    9-13     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)        ¦    9-13     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,       ¦      5      ¦
¦хормейстера)                                        ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Руководитель кружка, любительского объединения,     ¦     6-8     ¦
¦клуба по интересам                                  ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий         ¦     7-8     ¦
¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Аккомпаниатор                                       ¦     6-8     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Культорганизатор                                    ¦     6-8     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Художник-фотограф                                   ¦    9-14     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Сотрудник службы безопасности                       ¦    7-14     ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Мастер - художник по созданию и реставрации         ¦    8-14     ¦
¦музыкальных инструментов                            ¦             ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦                   2.3. Технические исполнители                   ¦
+----------------------------------------------------T-------------+
¦Смотритель музейный                                 ¦     3-4     ¦
L----------------------------------------------------+--------------

                                                        Приложение N 3
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                      учреждений культуры, искусства и
                                                        кинематографии


                               ПЕРЕЧЕНЬ
     высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
             сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования и оплата труда,
         которых может производиться исходя из 9-10 разрядов
                        Единой тарифной сетки.

     1.  Бутафор-декоратор,  занятый  изготовлением   особо    сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
     2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных  париков  и
особо сложных гримов.
     3. Закройщик, занятый изготовлением  особо  сложных  исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
     4. Макетчик, занятый  изготовлением  особо  сложных  макетов  для
театральных постановок.
     5. Осветитель,  ведущий  разработку  схем  освещения  и  световых
эффектов в сложных по оформлению  спектаклях,  концертных  программах,
отбор и установку средств операторского освещения.
     6.  Машинист  сцены,  возглавляющий   монтировочную    часть    с
численностью рабочих менее 10 человек.
     7. Реставратор-монтировщик органов,  особо  ценных  и  уникальных
пианино, роялей.
     8.  Реставратор-ремонтировщик  уникальных  смычковых  и  щипковых
музыкальных инструментов.
     9.  Столяр,  занятый  ремонтом  и   реставрацией    музейной    и
художественной мебели из дерева ценных пород.
     10. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
     11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и  особо
важных документов.
     12.  Фотограф,  занятый  выполнением  репродуцированных  работ  и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
     13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики,  занятые
ремонтом,  наладкой,  монтажом  и  обслуживанием  особо  сложного    и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
     14. Водители: автобусов, имеющие 1  класс  и  занятые  перевозкой
участников профессиональных  художественных  коллективов;  автоклубов,
оборудованных  специальными  техническими  средствами,  осуществляющие
перевозку художественных коллективов и  специалистов  для  культурного
обслуживания населения; легковых автомобилей.
     15. Киномеханики

                                                        Приложение N 4
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                      учреждений культуры, искусства и
                                                        кинематографии

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                     рабочих отдельных профессий,
           которым устанавливаются надбавки за выслугу лет

     1.   Водитель а/машин
     2.   Киномеханик
     3.   Электрик (электромонтер)
     4.   Слесарь-сантехник
     5.   Бутафор-декоратор
     6.   Гример-пастижер
     7.   Костюмер
     8.   Машинист сцены
     9.   Монтировщик сцены
     10.  Обувщик по изготовлению (ремонту) сценической обуви
     11.  Швея
     12.  Плотник
     13.  Столяр
     14.  Ремонтировщик-настройщик музыкальных инструментов
     15.  Закройщик
     16.  Осветитель
     17.  Пожарный
     18.  Реквизитор
     19.  Газоэлектросварщик
     20.  Драпировщик
     21.  Изготовитель игровых кукол
     22.  Кассир билетный


                                                        Приложение N 5
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                      учреждений культуры, искусства и
                                                        кинематографии

                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
                   работников областных библиотек,
          которым производится надбавка за осуществление ими
                методических и координационных функций


     1.   Директор
     2.  Заместитель  директора  (за  исключением    заместителя    по
административно-хозяйственной деятельности)
     3. Заведующий (начальник) отдела, (за исключением отдела кадров )
сектора, центра
     4. Главный библиограф
     5. Главный библиотекарь
     6. Главный (ведущий) методист
     7. Редактор

                                                        Приложение N 6
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                      учреждений культуры, искусства и
                                                        кинематографии

                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
             библиотечных работников, занятых постоянным
             формированием и организацией книжных фондов

     1.   Директор
     2.  Заместитель  директора  (  за  исключением  заместителя    по
административно-хозяйственной деятельности)
     3. Заведующий  (  начальник)  отдела,  (  за  исключением  отдела
кадров) сектора, центра
     4. Главный библиотекарь, библиотекари всех категорий
     5. Главный библиограф, библиографы всех категорий
     6. Методисты всех категорий