Постановление Правительства Камчатского края от 01.03.2013 № 87-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


01.03.2013 №87-П
г. Петропавловск-Камчатский


"О внесении изменений в приложение
к постановлению Правительства Камчатского
края от 17.09.2010 №384-П "Об
утверждении Примерного положения о
системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Министерству строительства Камчатского края"


    В соответствии с постановлением Правительства Камчатского  края
от 21.07.2008 №221-П "О подготовке  к  введению  отраслевых  систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  Камчатского
края" и в целях совершенствования системы оплаты  труда  работников
краевых государственных учреждений,

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Внести   в   приложение   к   постановлению    Правительства
Камчатского края от 17.09.2010  №384-П  "Об утверждении  примерного
положения  о  системе  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского
края" следующие изменения:
    1) раздел 1 дополнить частью 1.6 следующего содержания:
    "1.6. Предельная  доля   расходов   оплаты   труда   работников
административно-управленческого и прочего персонала в фонде  оплаты
труда   краевых   государственных   учреждений,    подведомственных
Министерству  строительства  Камчатского  края,  устанавливается  в
размере не более 40 процентов.
    Перечень    должностей,    относимых     к     административно-
управленческому  персоналу  краевых   государственных   учреждений,
подведомственных  Министерству  строительства   Камчатского   края,
устанавливается  приказом  Министерства  строительства  Камчатского
края.";
    2) часть 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
    "2.1. Рекомендуемые   размеры   основных   окладов    (основных
должностных   окладов)   работников   государственных   учреждений,
подведомственных  Министерству  строительства   Камчатского   края,
устанавливаются на основе отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессиональным квалификационным  группам,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации  от  29.05.2008  №247н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих"

---------------------------------------------------------------
|Профессиональные квалификационные группы   |Рекомендуемый    |
|                                           |размер оклада    |
|-------------------------------------------+-----------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|3950-4064 рублей |
|должности служащих первого уровня"         |                 |
|-------------------------------------------+-----------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|4122-6182 рублей |
|должности служащих второго уровня"         |                 |
|-------------------------------------------+-----------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|6697-8529 рублей |
|должности служащих третьего уровня"        |                 |
|-------------------------------------------+-----------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|9445-10361 рублей|
|должности служащих четвертого уровня"      |                 |
---------------------------------------------------------------
";
    3) часть 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
    "4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников  государственных
учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, устанавливаются на
основе   отнесения   занимаемых    ими    профессий    рабочих    к
профессиональным квалификационным  группам,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации  от  29.05.2008  №248н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

--------------------------------------------------------------------
|Профессии рабочих, отнесенные к квалифицированным|Рекомендуемый   |
|уровням                                          |размер оклада   |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Общеотраслевые|2487-2933 рублей|
|профессии рабочих первого уровня"                |                |
|-------------------------------------------------+----------------|
|Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Общеотраслевые|4122-5049 рублей|
|профессии рабочих второго уровня"                |                |
--------------------------------------------------------------------
    4) часть 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:
    "6.1. Заработная    плата     руководителей     государственных
учреждений,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  состоит  из
должностного  оклада,  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера.
    Размер  должностного   оклада   руководителя   государственного
учреждения определяется трудовым договором.
    Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителя государственного учреждения и средней заработной платы
работников государственного учреждения устанавливается в  кратности
от  1  до  8   размеров   средней   заработной   платы   работников
возглавляемого им государственного учреждения.
    Должностные  оклады  заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров государственных учреждений  устанавливаются,  на  10-30
процентов   ниже    должностных    окладов    руководителей    этих
государственных учреждений.";
    5) части 7.2-7.6 изложить в следующей редакции:
    "7.2. Оплата  труда  работников   государственных   учреждений,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными,  опасными  и  иными
особыми условиями труда, производится в повышенном размере,  но  не
ниже  минимальных  размеров,  установленных  действующим   трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права.
    7.3. В целях, предусмотренных частью 7.2 настоящего раздела,  в
соответствии с перечнем видов выплат компенсационного  характера  в
государственных учреждениях, утверждаемым в установленном  порядке,
работникам    могут    быть    установлены    следующие     выплаты
компенсационного характера:
    1) выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    2) надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну;
    3) выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении
объема работы или исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника  без  освобождения  от  работы,   определенной   трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
    4) выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
    7.4. Размеры и условия выплат, указанных в части 7.3 настоящего
раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
    7.5. Размер повышенной  оплаты  труда  работникам,  занятым  на
тяжелых работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  условиями
труда, устанавливается  работникам  государственных  учреждений  на
основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
    При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации
плана мероприятий по приведению  условий  труда  в  соответствие  с
государственными нормативными требованиями  охраны  труда  в  целях
обеспечения безопасных условий и охраны труда.
    Если  по  результатам  аттестации  рабочих  мест   подтверждено
обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации
работникам не устанавливаются  и  осуществление  повышенной  оплаты
труда не производится.
    7.6. Конкретные  размеры  повышения  оплаты  труда   работников
государственных учреждений, занятых на тяжелых работах,  работах  с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда  устанавливаются
работодателем с учетом требований частей 7.2-7.4 настоящего раздела
и   мнения   представительного   органа   работников   в   порядке,
установленном статьей 372 Трудового  кодекса  Российской  Федерации
для  принятия  локальных  нормативных  актов,   либо   коллективным
договором, трудовым договором.".
    2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  после
дня  его   официального   опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 февраля 2013 года.


Губернатор 
Камчатского края                                        В.И. Илюхин