Постановление Правительства Камчатского края от 27.06.2013 № 277-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


27.06.2013 №277-П
г. Петропавловск-Камчатский


"Об утверждении Примерного положения
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Министерству сельского хозяйства, пищевой
и перерабатывающей промышленности
Камчатского края"

     (В редакции Постановления Правительства Камчатского края
                     от 06.09.2013 г. N 392-П)


    В  соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового   кодекса
Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края
от 21.07.2008 №221-П "О подготовке  к  введению  отраслевых  систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  Камчатского
края",

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить  Примерное  положение  о  системе   оплаты   труда
работников  краевых  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству  сельского  хозяйства,  пищевой   и   перерабатывающей
промышленности Камчатского  края  (далее  -  Примерное  положение),
согласно приложению.
    2. Руководителям    краевых     государственных     учреждений,
подведомственных  Министерству  сельского  хозяйства,   пищевой   и
перерабатывающей   промышленности   Камчатского   края,    привести
положения об условиях оплаты  труда  работников  в  соответствие  с
Примерным положением.
    3. Признать утратившими силу:
    1) постановление Правительства Камчатского края  от  12.11.2008
№371-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты  труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству сельского хозяйства и торговли Камчатского края";
    2) пункт 12 части  1  постановления  Правительства  Камчатского
края  от  26.12.2008  №455-П  "О внесении  изменений  в   отдельные
постановления Правительства Камчатского края".
    4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  после
дня  его   официального   опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.


Губернатор
Камчатского края                                       В. И. Илюхин



                                                         Приложение
                                      к постановлению Правительства
                                                   Камчатского края
                                               от 27.06.2013 №277-П

     (В редакции Постановления Правительства Камчатского края
                     от 06.09.2013 г. N 392-П)


   Примерное Положение о системе оплаты труда работников краевых
                    государственных учреждений,
   подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и
         перерабатывающей промышленности Камчатского края


    1. Общие положения
    1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:
    1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
окладов, основных  ставок  заработной  платы  -  далее  оклады)  по
профессиональным     квалификационным     группам,     утвержденным
Министерством здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации (далее - ПКГ);
    2) перечень  выплат   компенсационного   характера,   а   также
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов  к  окладам  и  иные
выплаты стимулирующего характера за счет средств краевого бюджета и
иных источников финансирования,  предусмотренных  законодательством
Российской Федерации, и критерии их установления;
    3) условия оплаты труда руководителей  краевых  государственных
учреждений,  подведомственных  Министерству   сельского   хозяйства
пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края (далее -
учреждения),   заместителей   руководителей   учреждений,   главных
бухгалтеров.
    1.2. При  утверждении   Правительством   Российской   Федерации
базовых окладов (базовых должностных окладов)  по  профессиональным
квалификационным группам, оклады (должностные  оклады)  работников,
занимающих должности служащих (работающих по  профессиям  рабочих),
входящих  в  эти   ПКГ,   устанавливаются   в   размере   не   ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
    1.3. Утверждение  новых   условий   оплаты   труда   работников
учреждений,  подведомственных  Министерству   сельского   хозяйства
пищевой  и  перерабатывающей   промышленности   Камчатского   края,
осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.
    1.4. Оплата труда работников, занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности,  а
также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
    1.5. Заработная  плата  работника  предельными   размерами   не
ограничивается.
    1.6. Предельная   доля   расходов   оплаты   труда   работников
административно-управленческого и прочего персонала в фонде  оплаты
труда   учреждений,   подведомственных    Министерству    сельского
хозяйства, пищевой и  перерабатывающей  промышленности  Камчатского
края, устанавливается в размере не более 40 процентов.
    1.7. Перечень   должностей,   относимых   к    административно-
управленческому персоналу учреждений, подведомственных Министерству
сельского  хозяйства,  пищевой  и  перерабатывающей  промышленности
Камчатского края, устанавливается приказом  Министерства  сельского
хозяйства, пищевой и  перерабатывающей  промышленности  Камчатского
края.
    2. Порядок  и  условия  оплаты  труда  работников   учреждений,
подведомственных  Министерству  сельского  хозяйства,   пищевой   и
перерабатывающей     промышленности     Камчатского     края     по
профессиональной квалификационной группе по должностям служащих
    2.1. Размеры основных окладов  (основных  должностных  окладов,
основных   ставок   заработной   платы)   работников    учреждений,
подведомственных  Министерству  сельского  хозяйства,   пищевой   и
перерабатывающей промышленности Камчатского  края,  устанавливаются
на  основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   служащих   к
профессиональным квалификационным группам по  должностям  служащих,
утвержденным:
    1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   №247н    "Об утверждении
профессиональных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих"

------------------------------------------------------------------
|                                                     |Размеры   |
|                                                     |основных  |
|                                                     |окладов   |
|                                                     |(окладов),|
|                                                     |руб.      |
|-----------------------------------------------------+----------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности|3256-5544 |
|служащих второго уровня"                             |          |
|-----------------------------------------------------+----------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности|3964-6457 |
|служащих третьего уровня"                            |          |
|-----------------------------------------------------+----------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности|3964-7831 |
|служащих четвертого уровня"                          |          |
|-----------------------------------------------------+----------|
|                                                     |          |
------------------------------------------------------------------
    2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   17.07.2008   №339н    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   должностей   работников
сельского хозяйства"

--------------------------------------------------------------
|                                                 |Размеры   |
|                                                 |основных  |
|                                                 |окладов   |
|                                                 |(окладов),|
|                                                 |руб.      |
|-------------------------------------------------+----------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников|3964-6457 |
|сельского хозяйства третьего уровня"             |          |
--------------------------------------------------------------
    2.2. Работникам   учреждений,   подведомственных   Министерству
сельского  хозяйства,  пищевой  и  перерабатывающей  промышленности
Камчатского   края,   по   ПКГ   по   должностям   служащих   могут
устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
    1) персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу, ставке заработной платы);
    2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за выслугу лет;
    3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за интенсивность и качество работ.
    2.3. Решение    о    введении    соответствующих     повышающих
коэффициентов к окладам (должностным  окладам,  ставкам  заработной
платы),   предусмотренных   частью   2.2   настоящего    Положения,
принимается   учреждением   в   пределах   фонда   оплаты    труда,
установленного учреждению Министерством сельского хозяйства пищевой
и  перерабатывающей  промышленности  Камчатского  края  в  пределах
средств на оплату труда, утвержденных законом  Камчатского  края  о
краевом бюджете на соответствующий финансовый  год  и  на  плановый
период.
    Размер   выплат   по   повышающему   коэффициенту   к    окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы)  определяется  путем
умножения размера оклада (должностного  оклада,  ставки  заработной
платы) работника учреждения на повышающий коэффициент.  Выплаты  по
повышающему коэффициенту  к  окладу  (должностному  окладу,  ставке
заработной платы) носят стимулирующий характер.
    Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам
заработной  платы)  устанавливаются  ежемесячно.  Размеры  и   иные
условия применения повышающих коэффициентов к окладам  приведены  в
частях 2.4-2.6 настоящего Положения.
    2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику  с
учетом  уровня  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач, и других факторов.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего коэффициента  к  окладу  (должностному  окладу,  ставке
заработной  платы)  и  его   размерах   принимается   руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый  предельный  размер  повышающего  коэффициента  к
окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) - 2,0.
    Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы)  не  образует  новый
оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается
при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных   выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу, ставке заработной платы).
    2.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу,
ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается  работникам
в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
сельского хозяйства,  пищевой  и  перерабатывающей  промышленности.
Рекомендуемые   размеры   повышающего   коэффициента    к    окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет:
    1) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,05;
    2) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,1;
    3) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
    4) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
    Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) за  выслугу  лет  не
образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и
не учитывается при начислении иных стимулирующих и  компенсационных
выплат,   устанавливаемых   в   процентном   отношении   к   окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы).
     2.5.1.  Повышающий  коэффициент к окладу (должностному окладу,
ставке  заработной  платы)  за интенсивность и качество работ может
быть  установлен  работнику за высокое качество выполняемой работы,
выполнение    поставленных   задач   с   проявлением   определенной
инициативы.  Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента к
окладу   (должностному   окладу,   ставке   заработной   платы)  за
интенсивность   и   качество   работ  и  его  размерах  принимается
руководителем   учреждения   персонально  в  отношении  конкретного
работника.
    Рекомендуемый  предельный  размер  повышающего  коэффициента  к
окладу  (должностному   окладу,   ставке   заработной   платы)   за
интенсивность и качество работ - 0,5.
    Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  (должностному
окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество  работ
не образует  новый  оклад  (должностной  оклад,  ставку  заработной
платы)  и  не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных выплат, устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). (Дополнен  -
Постановление         Правительства         Камчатского        края
от 06.09.2013 г. N 392-П)
    2.6. С   учетом   условий    труда    работникам    учреждений,
подведомственных  Министерству  сельского  хозяйства,   пищевой   и
перерабатывающей  промышленности  Камчатского  края,  по   ПКГ   по
должностям  служащих   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
    2.7. Работникам   учреждений,   подведомственных   Министерству
сельского  хозяйства,  пищевой  и  перерабатывающей  промышленности
Камчатского края,  по  ПКГ  по  должностям  служащих  выплачиваются
премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
    3. Порядок  и  условия  оплаты  труда  работников   учреждений,
подведомственных  Министерству  сельского  хозяйства,   пищевой   и
перерабатывающей     промышленности     Камчатского     края     по
профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих
    3.1. Размеры основных окладов  (основных  должностных  окладов,
основных   ставок   заработной   платы)   работников    учреждений,
подведомственных  Министерству  сельского  хозяйства,   пищевой   и
перерабатывающей промышленности Камчатского  края,  устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими  должностей  служащих  к  ПКГ  к
профессиям рабочих первого и второго уровней, утверждаемым приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации  от  29.05.2008  №248н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

-----------------------------------------------------------------------
|Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых|Размеры      |
|профессий рабочих первого уровня                       |должностных  |
|                                                       |окладов, руб.|
|-------------------------------------------------------+-------------|
|1 квалификационный уро |Сторож;                        |2487-2652    |
|-----------------------+-------------------------------+-------------|
|вень                   |уборщик   производственных    и|             |
|                       |служебных помещений            |             |
|-------------------------------------------------------+-------------|
|Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых|             |
|профессий рабочих второго уровня                       |             |
|-------------------------------------------------------+-------------|
|2      квалификационный|Рабочий     по     комплексному|3200-3600    |
|уровень                |обслуживанию и ремонту  зданий;|             |
|                       |рабочий по уходу за  племенными|             |
|                       |животными         (животновод);|             |
|                       |водитель                       |             |
|-----------------------+-------------------------------+-------------|
|3      квалификационный|Племучетчик;                   |3400-3964    |
|уровень                |оператор   по    искусственному|             |
|                       |осеменению животных и птицы    |             |
-----------------------------------------------------------------------
    3.2. Работникам учреждения по ПКГ по профессиям  рабочих  могут
устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
    1) персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу, ставке заработной платы);
    2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за выслугу лет;
    3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за классность;
    4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за безаварийность.
    3.3. Решение    о    введении    соответствующих     повышающих
коэффициентов к окладам (должностным  окладам,  ставкам  заработной
платы),   предусмотренных   частью   3.2   настоящего    Положения,
принимается   учреждением   в   пределах   фонда   оплаты    труда,
установленного  учреждению   Министерством   сельского   хозяйства,
пищевой  и  перерабатывающей  промышленности  Камчатского  края   в
пределах средств на оплату труда, утвержденного законом Камчатского
края о краевом бюджете  на  соответствующий  финансовый  год  и  на
плановый период.
    Размер   выплат   по   повышающему   коэффициенту   к    окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы)  определяется  путем
умножения размера оклада (должностного  оклада,  ставки  заработной
платы) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по  повышающему
коэффициенту  к  окладу  (должностному  окладу,  ставке  заработной
платы) носят стимулирующий характер.
    Повышающие коэффициенты к окладам  устанавливаются  ежемесячно.
Размеры  и  иные  условия  применения  повышающих  коэффициентов  к
окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) приведены в
частях 3.4-3.8 настоящего Положения.
    3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику  с
учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении
поставленных задач, и  других  факторов.  Решение  об  установлении
персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу   (должностному
окладу,  ставке  заработной  платы)  и  его  размерах   принимается
руководителем  учреждения  персонально  в   отношении   конкретного
работника.
    Рекомендуемый  предельный  размер  повышающего  коэффициента  к
окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) - 2,0.
    Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы)  не  образует  новый
оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается
при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных   выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу, ставке заработной платы).
    3.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу,
ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается  работникам
в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
сельского хозяйства,  пищевой  и  перерабатывающей  промышленности.
Рекомендуемые   размеры   повышающего   коэффициента    к    окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет:
    1) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,05;
    2) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,1;
    3) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
    4) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
    Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) за  выслугу  лет  не
образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и
не учитывается при начислении иных стимулирующих и  компенсационных
выплат,   устанавливаемых   в   процентном   отношении   к   окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы).
    3.6. Повышающий предельный коэффициент к  окладу  (должностному
окладу, ставке заработной платы) за  классность  устанавливается  в
размерах:
    1) водителю 1  класса  0,25  от  оклада  (должностного  оклада,
ставки заработной платы);
    2) водителю 2 класса 0,1 от оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы).
    Применение повышающего коэффициента к окладу за  классность  не
образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и
не учитывается при начислении иных стимулирующих и  компенсационных
выплат,   устанавливаемых   в   процентном   отношении   к   окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы).
    3.7. Повышающий предельный коэффициент к  окладу  (должностному
окладу, ставке заработной платы) за безаварийность  устанавливается
в размере 1,0 к  окладу  (должностному  окладу,  ставке  заработной
платы).
    Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  (должностному
окладу, ставке заработной  платы)  за  безаварийность  не  образует
новый оклад (должностной  оклад,  ставку  заработной  платы)  и  не
учитывается при начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат,   устанавливаемых   в   процентном   отношении   к   окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы).
    3.8. С учетом условий труда работникам учреждений  по  ПКГ,  по
профессиям   рабочих   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
    3.9. Работникам  учреждений  по  ПКГ  по   профессиям   рабочих
выплачиваются  премии,  предусмотренные   разделом   6   настоящего
Положения.
    4. Условия   оплаты   труда   руководителя   учреждения,    его
заместителей, главного бухгалтера
    4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и  главного  бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    4.2. Размер  должностного  оклада   руководителя   определяется
трудовым договором.
    4.3. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителя учреждения устанавливается  в  кратности  от  1  до  8
размеров средней  заработной  платы  работников  возглавляемого  им
учреждения.
    4.4. Должностные оклады заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже
должностных окладов руководителя этого учреждения.
    4.5. С учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом  5  настоящего
Положения.
    4.6. Премирование  руководителя  учреждения  осуществляется   с
учетом  результатов  деятельности  учреждения  в   соответствии   с
критериями оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению
Министерством  сельского  хозяйства,  пищевой  и   перерабатывающей
промышленности Камчатского  края,  в  пределах  средств  на  оплату
труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом  бюджете  на
соответствующий финансовый год  и  плановый  период  и  показателях
стимулирования согласно приложению к настоящему Положению.
    4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру  учреждения
выплачиваются  премии,  предусмотренные   разделом   6   настоящего
Положения.
    5. Порядок  и  условия  установления  выплат   компенсационного
характера
    5.1. Оплата  труда  работников   учреждений,   подведомственных
Министерству  сельского  хозяйства,  пищевой   и   перерабатывающей
промышленности  Камчатского  края,  занятых  на  тяжелых   работах,
работах с вредными и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями
труда, производится в повышенном размере, но  не  ниже  минимальных
размеров, установленных действующим  трудовым  законодательством  и
иными нормативными правовыми актами,  содержащими  нормы  трудового
права.
    В  этих  целях  в  соответствии   с   перечнем   видов   выплат
компенсационного   характера   в   учреждениях,    подведомственных
Министерству  сельского  хозяйства,  пищевой   и   перерабатывающей
промышленности Камчатского края, утвержденным
    в установленном  порядке,  работникам  могут  быть  установлены
следующие выплаты компенсационного характера:
    1) выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    2) выплаты специалистам, проживающим и  работающим  в  сельской
местности;
    3) выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении
объема работы или исполнении временно отсутствующего работника  без
освобождения от работы, определенного трудовым договором, за работу
в выходные дни и не рабочие праздничные дни;
    4) выплаты за  работу  в  местности  с  особыми  климатическими
условиями.
    Размеры и условия выплат,  указанных  в  части  5.1  настоящего
Положения,
    определяются  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
    5.2. Размер повышенной  оплаты  труда  работникам,  занятым  на
тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными
особыми условиями труда, устанавливаются работникам  учреждений  на
основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
    При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации
плана мероприятий по приведению  условий  труда  в  соответствие  с
государственными нормативными требованиями  охраны  труда  в  целях
обеспечения безопасных условий и охраны труда.
    Если  по  результатам  аттестации  рабочих  мест   подтверждено
обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации
работникам не устанавливаются  и  осуществление  повышенной  оплаты
труда не производится.
    5.3. Конкретные  размеры  повышения  оплаты  труда   работников
учреждений,  подведомственных  Министерству  сельского   хозяйства,
пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и  (или)  опасными  и  иными
особыми условиями  труда  устанавливаются  работодателем  с  учетом
требований  частей  5.1  и  5.7  настоящего  Положения   и   мнения
представительного  органа  работников  в   порядке,   установленном
статьей 372 Трудового кодекса  Российской  Федерации  для  принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором,  трудовым
договором.
    5.4. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику учреждения при  совмещении  им  профессий
(должностей).   Размер   доплаты   и   срок,   на    который    она
устанавливается,  определяется  по  соглашению   сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    5.5. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  учреждения  при  расширении  зон  обслуживания.   Размер
доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
    5.6. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
учреждения в случае увеличения
    установленного  ему  объема  работы  или  возложения  на   него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на
который она  устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
    5.7. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
учреждения за каждый час работы в ночное  время.  Ночным  считается
время с 22 часов до 6 часов.
    Рекомендуемый размер доплаты -  50  процентов  части  основного
оклада (основного должностного оклада, ставки заработной платы)  за
час работы работника.
    Расчет части основного оклада (основного  должностного  оклада,
ставки заработной платы) за час работы определяется  путем  деления
основного оклада (основного должностного оклада, ставки  заработной
платы) работника  на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в
соответствующем календарном году.
    5.8. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
    Размер доплаты составляет:
    1) не менее одинарной дневной  ставки  сверх  основного  оклада
(основного должностного оклада, ставки заработной платы) при работе
полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный  день
производилась в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени  и  в
размере не менее двойной  дневной  ставки  сверх  основного  оклада
(основного должностного  оклада,  ставки  заработной  платы),  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
    2) не  менее  одинарной  части  основного   оклада   (основного
должностного  оклада,  ставки  заработной  платы)  сверх  основного
оклада (основного должностного оклада, ставки заработной платы)  за
каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени  и  в
размере  не  менее  двойной  части  основного   оклада   (основного
должностного  оклада,  ставки  заработной  платы)  сверх  основного
оклада (основного должностного оклада, ставки заработной платы)  за
каждый час работы, если работа производилась сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
    5.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
    5.10. В районах с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
    1) районные коэффициенты;
    2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к  ним  местностям.  Условия  исчисления  стажа  для
указанных  процентных  надбавок  определяются  в   соответствии   с
действующим законодательством Российской Федерации.
    6. Порядок и условия премирования работников учреждения
    6.1. В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
    1) премия по итогам работы  за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год
    *(1);
    2) премия за образцовое качество выполняемых работ;
    3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
    4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
    6.2. Премирование  осуществляется   по   решению   руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
работников учреждения, направленных  учреждением  на  оплату  труда
работников:
    1) заместителей  руководителя,  главного  бухгалтера,   главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
    2) руководителей структурных подразделений  учреждения  и  иных
работников,   подчиненных   заместителям   руководителей    -    по
представлению заместителей руководителя;
    3) остальных работников, занятых в  структурных  подразделениях
учреждения   -   по   представлению    руководителей    структурных
подразделений.
    Премирование работников  учреждения  осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого приказом по учреждению.
    6.3. При премировании учитывается:
    1) успешное  и  добросовестное  исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    2) инициатива, творчество и  применение  в  работе  современных
форм и методов организации труда;
    3) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью учреждения;
    4) выполнение  порученной  работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
    5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    6) участие в течение  отчетного  периода  в  выполнении  важных
работ, мероприятий.
    Премия по итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств. Конкретный размер премии определяться в процентах к окладу
(должностному   окладу,   ставке   заработной   платы)   работника.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
    6.4. Премия  за  выполнение  особо  важных  и   срочных   работ
выплачивается работникам единовременно по итогам  выполнения  особо
важных  и  срочных  работ   с   целью   поощрения   работников   за
оперативность и качественный результат труда.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу,  ставке
заработной платы). Максимальным размером премия за выполнение особо
важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
    6.5. Премия за интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -
выплачивается работникам единовременно за интенсивность  и  высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
    1) интенсивность и напряженность работы;
    2) особый режим работы (связанный с обеспечением  безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных  и  хозяйственно-
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
    3) организация  и  проведение  мероприятий,   направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
    4) непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу,  ставке
заработной платы). Максимальным размером премия за выполнение особо
важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
    6.6. Премия   за   образцовое   качество   выполняемых    работ
выплачивается работникам единовременно при:
    1) поощрении Президентом Российской  Федерации,  Правительством
Российской  Федерации,  присвоении   почетных   званий   Российской
Федерации и награждении особым знаком отличия  -  медалью  "Золотая
Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами
и медалями Российской Федерации;
    2) награждении    ведомственными    наградами    в     случаях,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу,  ставке
заработной  платы).  Максимальным  размером  премия  за  образцовое
качество выполняемых работ не ограничена.
    7. Другие вопросы оплаты труда
    7.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи  и  ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на  основании
письменного заявления работника.
    7.2. Помимо  материальной  помощи,  указанной   в   части   7.1
настоящего  Положения,  руководитель  учреждения  имеет   право   в
пределах    сформированного    фонда    оказывать    единовременную
материальную помощь в случае смерти работника в размере  6-кратного
размера минимальной оплаты труда, установленного на  момент  смерти
работника (без учета районного коэффициента и надбавок за работу  в
района  Крайнего  Севера)  для   оплаты   расходов,   связанных   с
погребением, но не более фактически затраченных средств.
    7.3. Основанием для начисления материальной  помощи  работникам
является приказ руководителя учреждения.
    *(1) Период, за который выплачивается премия,  конкретизируется
в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
В учреждении одновременно могут быть введены  несколько  премий  за
разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия
по итогам работы за год.


                                                         Приложение
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников государственных учреждений,
                            подведомственных Министерству сельского
                              хозяйства, пищевой и перерабатывающей
                                    промышленности Камчатского края


                             Положение
  о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений и
               примерных показателях стимулирования

    1. Настоящее Положение предусматривает выплату премии по итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за  выполнение
важных и особо важных работ.
    2. Выплаты   стимулирующего   характера    предназначены    для
увеличения    заинтересованности    руководителя    в     повышении
результативности    своей    профессиональной    деятельности,    в
качественном результате  своего  труда,  своевременного  выполнения
своих должностных  обязанностей  и  поощрения  его  за  выполненную
надлежащим образом работу.
    3. К премиальным выплатам относятся:
    1) премия по итогам работы  за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год;
    2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
    4. Премирование   осуществляется   по   решению    Министерства
сельского  хозяйства,  пищевой  и  перерабатывающей  промышленности
Камчатского края.
    5. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения,  на
основании настоящего Положения  по  результатам  подведения  итогов
деятельности  учреждения.  Источниками  для   премирования   служат
средства краевого бюджета выделенные учреждению на оплату  труда  в
текущем периоде. Максимальным размером премия по итогам  работы  за
отчетный период не ограничена.
    6. Основным  показателем   деятельности   учреждения   является
качественное,  своевременное   и   в   полном   объеме   выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
    7. Критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности
работы являются:
    1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
    2) своевременная  подготовка  информационных  и   аналитических
материалов  для  Министерства  сельского   хозяйства,   пищевой   и
перерабатывающей промышленности Камчатского края;
    3) внедрение   передовых   методов   работы   и   новых    форм
обслуживания;
    4) работа с кадрами;
    5) повышение квалификации сотрудников;
    6) рост  средней  заработной  платы  работников  учреждения   в
отчетном  году  по  сравнению  с  предшествующим  годом  без  учета
повышения  размера  заработной  платы  в  соответствии  с   законом
Камчатского края о краевом бюджете  на  соответствующий  финансовый
год  и  на  плановый  период  и   нормативными   правовыми   актами
Правительства Камчатского края.
    8. Премия руководителям может быть  увеличена  в  случае,  если
учреждением обеспечивается:
    1) участие в реализации региональных программ;
    2) внедрение   в    практическую    деятельность    современных
информационных технологий;
    3) организация и проведение конкурсов на лучшего по профессии;
    4) подготовка   и   проведение    обучающих    семинаров    для
специалистов.
    9. Премия может быть  снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае:
    1) нарушения финансовой, налоговой  дисциплины,  нарушения  при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
    2) отрицательной оценки деятельности  учреждений  Министерством
сельского  хозяйства,  пищевой  и  перерабатывающей  промышленности
Камчатского края;
    3) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
    10. Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  руководителям  единовременно  по  итогам  выполнения
особо важных и срочных работ с целью поощрения за  оперативность  и
качественный результат труда.
    11. Размер  премии  может  устанавливаться  как  в   абсолютном
значении, так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу). Максимальным размером премия за  выполнение  особо  важных
работ и проведение мероприятий не ограничена.