|
Расширенный поиск
Постановление главы города Владимира от 21.02.2007 № 723ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21.02.2007 N 723 О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи администрации города Владимира" В связи с реорганизацией комитета по делам молодежи администрации города Владимира, во исполнение постановления главы города Владимира от 26.01.2005 N 22 "Об установлении тарифного коэффициента и тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета", в соответствии с решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи администрации города Владимира" согласно приложению. 2. Комитету по делам молодежи администрации города Владимира (Кириллов С.Л.) предусмотреть средства на оплату труда согласно "Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи администрации города Владимира" в пределах средств, утвержденных бюджетом города на очередной финансовый год. 3. Признать постановления главы города от 30.12.2004 N 427 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений комитета по делам молодежи администрации города Владимира", от 14.02.2005 N 56 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы города от 30.12.2004 г. N 427 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений комитета по делам молодежи администрации города Владимира", от 26.02.2006 N 333 "О внесении изменений в постановление главы города от 30.12.2004 N 427" утратившими силу. 4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Гуськову В.И. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение N 1 к постановлению главы города Владимира от 21.02.2007 N 723 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи администрации города Владимира I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 N 197 - ФЗ (в редакции ФЗ от 30.06.06 N 90-ФЗ), федеральными законами от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", от 10.12.1995 N 195 - ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", от 28.06.1995 N 98 - ФЗ "О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений", распоряжением Комитета Российской Федерации по делам молодежи от 24.06.1996 N 42 "Об утверждении разрядов оплаты труда, тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.04.1996 N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организации Комитета Российской Федерации по делам молодежи", решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" и другими законодательными, нормативными и правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других видов выплат) в муниципальных учреждениях комитета по делам молодежи, финансируемых из бюджета города. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением Совета народных депутатов города Владимира о бюджете города на очередной финансовый год. 1.4. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки (далее по тексту ЕТС) на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 1.5. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи (директор, заместители) учитывается группа объемных показателей по оплате труда, к которым отнесены муниципальные учреждения комитета по делам молодежи (приложения к положению N 1, 2). 1.6. Разряды оплаты труда по ЕТС руководящих работников (директор, заместители) из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, устанавливаются на уровне разрядов ЕТС, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих 1 квалификационную категорию, при условии прохождения в течение трех лет аттестации в соответствии с Положением об аттестации специалистов (приложение к положению N 3). 1.7. Ставки заработной платы и должностные оклады работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть присвоен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 1.8. Основу отраслевой системы оплаты труда работников составляют схемы должностных окладов работников различных типов муниципальных учреждений комитета по делам молодежи (приложения к положению N 4, 5). 1.9. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада директора: - на 1 разряд ниже - у заместителя директора, имеющего первую квалификационную или высшую категорию в должности "руководитель"; - на 2 разряда ниже - заместителя директора, не имеющего соответствующей категории. 1.10. Заработная плата работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи, финансируемая из бюджета города, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города, а также компенсационных и стимулирующих выплат. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты: - за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - за работу в сельской местности; - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за реабилитационную работу с несовершеннолетними; - за работу с детьми с ограниченными умственными и физическими возможностями (на основании заключения медицинской комиссии). К стимулирующим выплатам относятся: - надбавки за высокие достижения в работе; - надбавка за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника; - надбавки за выполнение особо важных или срочных работ; - надбавки за наличие почетного звания или правительственных наград; - премии по результатам труда; - надбавка за продолжительность непрерывной работы; - надбавка за руководство методическим объединением и за методическую работу; - надбавка за ведение библиотечного фонда; - надбавка за выполнения норм объемных показателей; - надбавка выпускникам (молодым специалистам). Работникам муниципальных учреждений комитета по делам молодежи может быть выплачена материальная помощь. 1.11. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при индексации разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи в порядке, установленном решением Совета народных депутатов города Владимира о бюджете города на очередной финансовый год; - при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при изменении стажа работы по специальности. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам муниципальных учреждений комитета по делам молодежи несут их руководители. 1.12. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции производится в размере 100 рублей следующим работникам муниципальных учреждений комитета по делам молодежи: |—————|——————————————————————————————————————————————————| | N | Наименование должностей | | п/п | | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 1. | Директор | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 2. | Заместитель директора по социально-педагогической| | | работе | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 3. | Заместитель директора по учебно-воспитательной | | | работе | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 4. | Методист | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 5. | Инструктор по физкультуре | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 6. | Педагог - психолог | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 7. | Социальный педагог | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 8. | Педагог - организатор | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 9. | Педагог дополнительного образования | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 10. | Музыкальный руководитель | |—————|——————————————————————————————————————————————————| | 11. | Тренер - преподаватель | |—————|——————————————————————————————————————————————————| II. Нормы рабочего времени 2.1. Продолжительность рабочего времени для работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи составляет 40 часов в неделю (за исключением отдельных категорий работников). 2.2. Продолжительность рабочего времени у инструктора по физкультуре, врача - специалиста муниципальных учреждений комитета по делам молодежи составляет 30 часов в неделю. 2.3. Продолжительность рабочего времени у педагога-психолога, социального педагога, педагога - организатора муниципальных учреждений комитета по делам молодежи составляет 36 часов в неделю. 2.4. Продолжительность рабочего времени у педагога дополнительного образования муниципальных учреждений комитета по делам молодежи составляет 18 часов в неделю. 2.5. Продолжительность рабочего времени у музыкального руководителя муниципальных учреждений комитета по делам молодежи составляет 24 часа в неделю. III. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 3.1. Оплата труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи, финансируемых из бюджета города, может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основании ЕТС на один разряд лицам, работающим в муниципальных учреждениях комитета по делам молодежи, имеющим Почетные Звания "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный учитель РФ", "Отличник физической культуры и спорта РФ", "Заслуженный тренер РФ" и другие. 3.2. Предусмотреть повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) единой тарифной сетки по оплате труда работникам муниципальных учреждений комитета по делам молодежи администрации города Владимира, финансируемых из бюджета города в размере 1,1 в соответствии с постановлением главы города от 26.01.2005 N 22 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) ЕТС и установлении повышающего коэффициента к тарифным ставкам ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета". IV. Выплаты компенсационного характера 4.1. Выплаты компенсационного характера производятся: 4.1.1. за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 12 % от ставки (оклада); 4.1.2. за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон; 4.1.3. за работу в сельской местности устанавливается надбавка в размере 25 % от ставки (оклада); 4.1.4. за сверхурочную работу оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; 4.1.5. за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) устанавливается доплата в размере 40% от ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; 4.1.6. работа в выходные и нерабочие (праздничные) дни оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ; 4.1.7. за реабилитационную работу с несовершеннолетними устанавливается надбавка в размере 20 % от ставки (оклада); 4.1.8. за работу с детьми с ограниченными умственными и физическими возможностями устанавливается надбавка в размере 20 % от ставки (оклада). V. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся: 5.1.1. надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы работникам муниципальных учреждений комитета по делам молодежи, состоящим в штате, выплачивается: - Муниципальное учреждение "Молодежный центр" от 3 лет до 5 лет в размере 20 % от ставки (оклада) и от 5 лет и выше в размере 30 % от ставки (оклада); - Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр "Клуб" от 3 лет до 6 лет в размере 10 % от ставки (оклада), от 6 лет до 9 лет в размере 20 % от ставки (оклада) и от 9 лет и выше в размере 30 % от ставки (оклада); 5.1.2. выпускникам поступившим на работу в муниципальные учреждения комитета по делам молодежи, до прохождения аттестации, но не более чем на 3 года, производятся выплаты надбавок в следующих размерах: с высшим профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 11 разряда оплаты труда по ЕТС; с высшим профессиональным образованием (без отличия) - до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС; со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС; со средним профессиональным образованием (без отличия) - до уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС; 5.1.3. надбавка за высокие достижения в работе в размере до 100 % от ставки (оклада); 5.1.4. надбавка за выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения в размере до 50 % от ставки (оклада); 5.1.5. надбавка за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в размере до 50 % от ставки (оклада); 5.1.6. надбавка за наличие почетного звания или правительственных наград в размере до 20 % от ставки (оклада); 5.1.7. надбавка за руководство методическими объединениями и методическую работу в размере до 50 % от ставки (оклада); 5.1.8. надбавка за ведение библиотечного фонда в размере до 15 % от ставки (оклада); 5.1.9. надбавка за выполнение нормы объемных показателей в размере до 100 % от ставки (оклада), при превышении нормы в 2 раза и более в размере до 200 % от ставки (оклада); 5.1.10. премии по результатам работы в размере до 200 % от ставки (оклада). 5.2. Более детальные размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), материальной помощи устанавливаются: для директоров муниципальных учреждений приказом председателя комитета по делам молодежи, для работников муниципальных учреждений приказом директора в соответствии с Положением о доплатах, надбавках и премировании работников муниципальных учреждений, согласованными председателем комитета по делам молодежи и утвержденными директорами муниципальных учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год. Объем стимулирующих выплат и материальной помощи не должен превышать предельные размеры, установленные в данном положении. VI. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений комитета по делам молодежи 6.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений комитета по делам молодежи состоит из тарифного фонда, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и материальной помощи: 6.1.1. тарифный фонд формируется на основании штатных расписаний (на 01 января), тарификации на 01 сентября (для образовательных учреждений); 6.1.2. компенсационные выплаты: - доплата за работу в ночное время в размере 40 % от ставки (оклада); - надбавка за выполнение работ с вредными и (или) иными опасными особыми условиями труда в размере 12 % от ставки (оклада); - надбавка за реабилитационную работу с несовершеннолетними в размере 20 % от ставки (оклада); - надбавка за работу с детьми с ограниченными умственными и физическими возможностями в размере 20 % от ставки (оклада); - надбавка за работу в сельской местности в размере 25 % от ставки (оклада); - надбавка за сверхурочную работу в размере 15 % от ставки (оклада); 6.1.3. стимулирующие выплаты: - надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы (для Муниципального учреждения дополнительного образования "Культурно-образовательный центр "Клуб", Муниципального учреждения "Молодежный центр"); - надбавка за Почетное Звание "Отличник физической культуры и спорта РФ" в размере до 20 % от ставки (оклада). 6.1.4. материальная помощь в размере до двух должностных окладов основным работникам муниципальных учреждений комитета по делам молодежи. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи администрации города Владимира Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования по Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. I. Объемные показатели 1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС. 1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: |———|———————————————————————————————————|————————————————————————————| | N | Показатели | Условия и расчет | |———|———————————————————————————————————|————————————————————————————| | 1.| Количество обучающихся в | | | | учреждениях дополнительного | | | | образования детей: | за каждого обучающегося | | | - в многопрофильных; | (воспитанника) - 0,5 | | | - в однопрофильных учреждениях | | | | дополнительного образования детей | | | | спортивной направленности | | | | | | |———|———————————————————————————————————|————————————————————————————| | 2.| Количество работников в | - за каждого работника - 1 | | | образовательном учреждении | - дополнительно за каждого | | | | работника, имеющего: | | | | - первую квалификационную | | | | категорию - 0,5 | | | | - высшую квалификационную | | | | категорию - 1 | |———|———————————————————————————————————|————————————————————————————| | 3.| Наличие оборудованных и | | | | используемых в образовательном | за каждый вид - 15 | | | процессе: спортивных площадок, | | | | стадиона и других спортивных | | | | сооружений | | |———|———————————————————————————————————|————————————————————————————| | 4.| Организация и проведение массовых | | | | мероприятий, соревнований на своей| За каждое - 20 | | | базе | | |———|———————————————————————————————————|————————————————————————————| | 5.| Наличие автотранспортных средств | За каждое - 20 | |———|———————————————————————————————————|————————————————————————————| | 6.| Наличие зданий, сооружений | За каждое - 20 | |———|———————————————————————————————————|————————————————————————————| II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления по подчиненности учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основе соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренное по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления по подчиненности образовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом, в списочном составе, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. 2.5. Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. III. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) |———|—————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | N |Тип | Группа, к которой относится учреждение по оплате| |п/п|образовательного | труда руководителей от суммы баллов | | |учреждения | | |———|—————————————————|———————————|———————————|————————————|————————————| | | | I группа | II группа | III группа | IV группа | |———|—————————————————|———————————|———————————|————————————|————————————| | 1 |Учреждения | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 | | |дополнительного | | | | | | |образования детей| | | | | |———|—————————————————|———————————|———————————|————————————|————————————| 1. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений образования, их заместителей, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории: 1.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования: I группа по оплате труда руководящих работников, или: имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд; II группа по оплате труда руководящих работников, или: имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд; III группа по оплате труда руководящих работников, или: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд; IV группа по оплате труда руководящих работников, или: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд. 1.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам: I группа по оплате труда руководящих работников, или: имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды; II группа по оплате труда руководящих работников, или: имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды; III группа по оплате труда руководящих работников, или: имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды; IV группа по оплате труда руководящих работников, или: имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряды, 1.3. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи администрации города Владимира Объемные показатели и порядок отнесения Муниципальное учреждение "Молодежный центр" (МУ "МЦ") Основным критерием для определения разрядов оплаты труда директора МУ "МЦ" по ЕТС являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МУ "МЦ": численность работников учреждения, количество обслуживаемых детей, подростков и молодежи, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работ по реализации программ, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1. Объемные показатели. 1.1.По объемным показателям для установления разряда оплаты труда директору МУ "МЦ" установлено четыре группы по оплате труда. 1.2.Отнесение МУ "МЦ" к одной из четырех групп по оплате труда директора производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | N | Показатели | Условия |Количество| | п/п| | | баллов | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 1. | Наличие в организационной структуре: | за указанное | | | | - отдел социально - психологической | структурное | 25 | | | помощи семье и детям; | подразделение | | | | - психолого-педагогический отдел; | | 25 | | | - отдел специальных программ; | | 25 | | | - отдел экстренной психологической | | 40 | | | помощи по телефону ("Телефон | | | | | доверия"); | | | | | - отдел по работе с молодыми людьми с | | 40 | | | ограниченными возможностями; | | | | | - отдел профориентации молодежи | | 40 | | | (молодежная служба трудоустройства). | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 2. | Количество клиентов, посещающих или | из расчета за каждого | | | | обращающихся в центр: | обратившегося | | | | - на индивидуальные консультации; | | 0,004 | | | - обращение по телефону; | | 0,002 | | | - участие в групповых формах работы; | | 0,001 | | | - охват граждан в результате | | 0,001 | | | проводимых исследований, опросов. | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 3. | Количество штатных работников в | - за каждого штатного | 10 | | | учреждении | работника; | | | | | - дополнительно за | 15 | | | | работника, имеющего | | | | | высший | | | | | квалификационный | | | | | разряд по должности | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 4. | Сменность работы | - за наличие | 40 | | | | структурного | | | | | подразделения, | | | | | работающего в ночные | | | | | часы (с 22.00 до | | | | | 6.00); | | | | | - за наличие форм | 20 | | | | работы, осуществляющих| | | | | свою деятельность в | | | | | вечерние часы (с 18.00| | | | | до 22.00); | | | | | - за наличие форм | 60 | | | | работы, осуществляющих| | | | | свою деятельность в | | | | | субботу и воскресенье | | | | | (за каждый из дней) | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 5. | Наличие помещения в оперативном | за каждые 10 кв. м | 5 | | | управлении у МУ "МЦ" | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 6. | Наличие: | за каждую единицу | | | | - единиц компьютерной техники; | | 10 | | | - единиц аудио-видеотехники | | 5 | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 7. | Количество занимающихся в системе | | | | | дополнительного образования: | за каждого | 0,5 | | | - в том числе профильных клубах; | занимающегося | 0,5 | | | - за работу с родителями и взрослым | за каждую форму работы| 15 | | | контингентом | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 8. | Организация и проведение массовых | | | | | мероприятий, соревнований на своей | | | | | базе: | по итогам прошлого | | | | - городских; | года | 10 | | | - районных. | | 5 | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 9. | Наличие проектов опытно - | | | | | экспериментальной работы, | | | | | предусматривающих вовлечение в | | 20 | | | учебно-воспитательный процесс детей и | | | | | подростков. | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 10.| Организационно-методическая помощь | | | | | учреждениям дополнительного | | до 20 | | | образования и образовательным школам | | | | | города | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 11.| Осуществление ремонта и строительства | | до 50 | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 12.| Наличие детских коллективов: | за каждый коллектив | 10 | | | - победителей городских, районных | | | | | смотров, конкурсов, соревнований. | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 13.| Учреждение, расположенное в | | до 30 | | | нескольких зданиях. | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 14.| Своевременная подготовка учреждения к | | до 20 | | | учебному году. | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 15.| За повышение квалификации | за каждого работника | 10 | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 16.| Повышение плановой наполняемости | в течение года | 15 | | | групп. | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 17.| За использование инновационных | за каждую форму | 5 | | | методик. | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 18.| За сохранение контингента детей. | на протяжении трех лет| 10 | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 19.| Организация практики студентов ВУЗов, | за каждую группу из | 6 | | | колледжей, учащихся педагогических | пяти человек. | | | | училищ на базе МУ "МЦ" | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| | 20.| Наличие оборудованных компьютерных | за каждый класс | 10 | | | классов | | | |————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————| 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда директора МУ "МЦ" для установления разряда оплаты труда по ЕТС 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год приказом председателя комитета по делам молодежи в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых показателей, но не более чем на два года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комитетом по делам молодежи за дополнительный показатель до 20 баллов. 3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС руководителей МУ "МЦ" |————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Тип (вид) учреждения| Группа, к которой относится по оплате труда | | | руководителей | |————————————————————|———————————|———————————|————————————|——————————| | | 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа| |————————————————————|———————————|———————————|————————————|——————————| | МУ "МЦ" |Свыше 1200 | До 1200 | До 1000 | До 800 | |————————————————————|———————————|———————————|————————————|——————————| 3.1. Разряды оплаты труда по ЕТС директора, заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой МУ "МЦ" отнесено по оплате труда руководителей. 3.2. Директор МУ "МЦ": I группа по оплате труда - 17 разряд; II группа по оплате труда - 16 разряд; III группа по оплате труда - 15 разряд; IV группа по оплате труда - 14 разряд. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи администрации города Владимира Положение о порядке аттестации специалистов муниципальных учреждений комитета по делам молодежи I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи (далее - учреждений), по должностям которых тарифно - квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий. 1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий. 1.3. Основными задачами аттестации являются: - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников; - обеспечение педагогическим работникам учреждений возможности повышения уровня оплаты труда. 1.4. Основными принципами аттестации являются: - добровольность аттестации; - открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам. 1.5. Нормативной основой для аттестации являются: - Закон Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1"Об образовании"; - Приказ Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений - настоящее Положение. 1.6. Квалификационные категории педагогическим работникам присваиваются сроком на пять лет. 1.7. Установление учреждениями иного порядка проведения аттестации не допускается. II. Организация и сроки проведения аттестации 2.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую квалификационную категорию является заявление работника. Представление иных документов не требуется. Заявление по установленной форме подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня. 2.2. Аттестация работников осуществляется в период с 01 октября по 30 апреля. Сроки прохождения аттестации для каждого работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения. 2.3. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур. 2.4. Педагогические работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия. 2.6. Работники, выполняющие педагогическую работу в государственных и муниципальных образовательных учреждениях на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением. III. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы 3.1. Аттестация проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми учреждениями, для аттестации педагогических работников на вторую квалификационную категорию. При аттестационных комиссиях могут быть образованы экспертные группы. 3.2. В случаях, когда в учреждении аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам, по распоряжению местного (муниципального) органа управления образованием аттестация педагогических работников может осуществляться аттестационной комиссией другого образовательного учреждения. 3.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются учреждением, создающим аттестационную комиссию. 3.4. Председателем аттестационной комиссии является руководитель (или заместитель руководителя) учреждения, создающего аттестационную комиссию. 3.5. Аттестационная комиссия формируется из работников учреждений, представителей профсоюзных органов, методических служб. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, научных и других организаций. 3.6. Аттестация работников осуществляется за счет средств соответствующего учреждения, предусматриваемых на эти цели, которые могут включать и средства на оплату труда работников, привлекаемых к проведению аттестации. 3.7. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения: а) соответствует заявленной квалификационной категории; б) не соответствует заявленной квалификационной категории; 3.8 Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 3.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. 3.10. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем аттестационной комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки. IV. Реализация решений аттестационной комиссии 4.1. Руководитель учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии. В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указывается дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается руководителем учреждения и заверяется печатью. 4.2. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением. 4.3. Трудовые споры по вопросам аттестации работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по делам молодежи администрации города Владимира Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников МУ "МЦ" (согласовано с Минтрудом России - приложение 2 к постановлению от 24 апреля 1996 года N 24) Должностная инструкция директора МУ "МЦ" Квалификационные требования Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Должностные обязанности: 1. Осуществляет общее руководство МУ "МЦ" в соответствии с Уставом и законодательством РФ; 2. Планирует, организует и контролирует выполнение возложенных на Учреждение задач; 3. Действует без доверенности от имени Учреждения; 4. Представляет его интересы в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, организациях, учреждениях; 5. Распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Договором о закреплении имущества; 6. Совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия); 7. Открывает расчетные и иные счета; 8. Несет ответственность за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности; 9. Утверждает штатное расписание Учреждения; 10. Определяет и утверждает должностные обязанности сотрудников Учреждения; 11. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально - психологический климат в коллективе; 12. Проводит оперативные совещания, обеспечивает гласность принимаемых решений и обязательное информирование заинтересованных лиц; 13. Является председателем Методического Совета Учреждения и руководит его работой; 14. Определяет в соответствии с действующим законодательством порядок выплаты и размер премий работникам, исходя из эффективности и качества их работы, в пределах фонда оплаты труда; 15. Отдает распоряжения и указания сотрудникам Учреждения по выполнению ими трудовых обязанностей и должностных инструкций; 16. Обеспечивает сохранность имущества, переданного Учреждению в оперативное управление; 17. Принимает необходимые меры для обеспечения профессионального роста сотрудников Учреждения, оптимального материально- технического обеспечения их профессиональной деятельности; 18. Организует работу по своевременной аттестации сотрудников, утверждает график отпусков; 19. Осуществляет прием и увольнение работников Учреждения, заключает с ними трудовые договора; 20. Планирует, организует и контролирует деятельность Учреждения, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения; 21. Нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников Учреждения согласно трудовому договору. 22. Готовит предложения по смете Учреждения для включения в бюджет на очередной финансовый год; 23. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно - материальной базы, соблюдение правил санитарно - гигиенического режима и охраны труда, а также хранение документации; 24.Организует своевременное предоставление отчетности об основной и хозяйственной деятельности МУ "МЦ"; 25. Выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим уставом, а также возложенные на него Учредителем. Должен знать: 1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации, Постановления и решения Правительства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; 2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека; 3. Основы государственной молодежной политики в РФ; 4. Профиль работы учреждения и его особенности; 5. Теорию и методику социальной работы с молодежью; 6. Возрастные особенности психологии подросткового и юношеского периода; 7. Психологию, социологию, специфику работы в различной социальной среде, направленных на успешный процесс адаптации к жизни в современном обществе; 8. Методы выявления экстремальных ситуаций; 9. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи; 10. Организацию работы с трудными подростками и молодежью; 11. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы; 12. Формы и методы работы со средствами массовой информации; 13. Законодательство о труде и охране труда РФ; 14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должностная инструкция заместителя директора по административно - хозяйственной части МУ "МЦ" Квалификационные требования 13 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Образование высшее, техническое. Стаж хозяйственной работы не менее 3-х лет. Должностные обязанности 1. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием помещений муниципального учреждения "МЦ"; 2. Отвечает за приобретение, хранение материальных ценностей, инвентаря, канцелярских принадлежностей, несет материальную ответственность за сохранность и распределяет их по подразделениям Центра. Проводит инвентаризацию материальных ценностей; 3. Следит за исправностью материально - технической базы Центра, отвечает за организацию ее ремонта; 4. Составляет сметы хозяйственных расходов, ведет учет основных фондов Центра; 5. Проводит работу по списанию израсходованных материальных средств; 6. Составляет установленную отчетность, обеспечивает ведение соответствующей отчетности материально - ответственными лицами; 7. Обеспечивает экономию бюджетных и привлеченных денежных средств; 8. Выполняет работу по организации табельного учета; 9. Организует и контролирует работу младшего технического персонала; 10. Производит подготовительную работу по заключению договоров с жилищными организациями, предоставляющими коммунальные услуги, контролирует исполнение заключенных договоров; 11. Следит за качеством предоставляемых Центру услуг, за правильностью предоставляемых счетов по оплате услуг. Разрабатывает планы текущих капитальных ремонтов основных фондов, организует проведение ремонтных работ помещений, осуществляет контроль за качеством выполненных работ; 12. Организует соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности, производственной санитарии. Следит за наличием противопожарных средств, состоянием помещений; 13. Ведет тарификационные списки подразделения. 14. В своей работе подчиняется директору муниципального учреждения "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию РФ, решения Правительства РФ, органов местного самоуправления по вопросам финансово - хозяйственной деятельности; 2. Специализацию и особенности структурных подразделений; 3. Методы хозяйствования и управления организацией, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; 4. Порядок разработки и утверждения планов производственно - хозяйственной деятельности учреждения; 5. Декларацию прав и свобод человека; 6. Законодательство о труде и охране труда РФ; 7. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; 8. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция водителя МУ "МЦ" Квалификационные требования 5 разряд: образование специальное. Должностные обязанности 1. Должен управлять легковыми автомобилями всех типов; 2. Заправлять автомобиль топливом, смазочными материалами и жидкостью охлаждения; 3. Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию, ставить его на отведенное место по возвращению; 4. Устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов; 5. Оформлять путевые документы; 6. Содержать автомобиль в чистоте и порядке. Должен знать: 1. Назначение устройства, принцип действия работы агрегатов, механизмов и приборов, обслуживания автомобиля; 2. Правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля; 3. Причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля; 4. Порядок проведения технического обслуживания и правила хранения автомобиля в гараже и на открытых стоянках; 5. Правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин; 6. Правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта; 7. Правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов; 8. Влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля; 9. Способы предотвращения дорожно - транспортных происшествий; 10. Устройство радиоустановки; 11. Декларацию прав и свобод человека; 12. Правила экстренной эвакуации пассажиров во время дорожно - транспортного происшествия; 13. Правила заполнения первичных документов по учету работы обслуживаемого автомобиля. Должностная инструкция коменданта МУ "МЦ" Квалификационные требования 5 разряд: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года. Должностные обязанности 1. Руководит работами по содержанию здания и окружающей территории в надлежащем порядке; 2. Организует уборку и следит за соблюдением чистоты внутри помещения здания; 3. Готовит помещения к осеннее - зимней эксплуатации, организует своевременный ремонт; 4. Обеспечивает своевременное составление и предоставление установленной отчетной документации; 5. Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии имущества, находящегося в здании; 6. Ведет учет наличия имущества, производит периодический осмотр и составляет акты на его списание; 7. Получает, выдает подсобным рабочим и уборщицам инвентарь и предметы хозяйственного обслуживания и осуществляет соответствующий оперативный учет; 8. Контролирует выполнение правил противопожарной безопасности; 9. Ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора; 10. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории прилегающей к зданию. 11. В работе подчиняется директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся содержания служебных, бытовых, жилых и других помещений здания; 2. Основы организации труда; 3. Декларацию прав и свобод человека; 4. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; 5. Правила внутреннего трудового распорядка; 6. Правила и нормы охраны труда; 7. Правила техники безопасности; 8. Правила производственной санитарии и противопожарной защиты. Должностная инструкция бухгалтера-кассира МУ "МЦ" Квалификационные требования 5 разряд: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет. 6-7 разряды: (бухгалтер 2 категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет. 8-9 разряды: (бухгалтер 1 категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет. 10-11 разряды: (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3-х лет. Должностные обязанности 1. Выполняет работу по проведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно - материальных ценностей, результатов хозяйственно - финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставление услуг и т.п.); 2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов; 3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке; 4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно - материальных ценностей и денежных средств; 5. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежи в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат платежей, а также отчисления средств на материальное стимулирование работников учреждения; 6. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета; 7. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации 8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности учреждения по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно - материальных ценностей; 9. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; 10. Выполняет работы по оформлению, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 11. Бухгалтер - кассир обязан не выдавать наличных денег из кассы при отсутствии у получателя соответствующих документов или при предъявлении документов, неверно оформленных или просроченных; 12. Ведет кассовую книгу и журнал учета выданных раздатчиками денег на определенные выплаты; 13. Составляет отчет ежедневно. 14. В работе подчиняется директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Бухгалтер-кассир должен знать законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций по составлению отчетности; 2. Формы и методы бухгалтерского учета в учреждении; 3. План и корреспонденцию счетов; 4. Организацию документооборота бухгалтерского учета; 5. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно - материальных ценностей и денежных средств; 6. Методы экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности учреждения; 7. Правила эксплуатации вычислительной техники; 8. Экономику, организацию труда и управления; 9. Декларацию прав и свобод человека; 10. Законодательство о труде; 11. Правила и нормы охраны труда; 12. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция заместителя директора по социально - педагогической работе МУ "МЦ" Квалификационные требования 13 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Должностные обязанности 1. Анализирует процесс и результаты программ отделов Центра и перспективные возможности учреждения в области инновационных преобразований; 2. Изучает и внедряет в работу передовой опыт и технологии по социальной работе отечественного и мирового опыта; 3. Владеет методами научно - исследовательской и экспериментальной работы; 4. Организует работу по координации деятельности специалистов по оказанию социальных, информационных, профориентационных, правовых, психологических услуг подросткам и молодежи; 5. Устанавливает контакты с различными организациями и предприятиями в интересах развития Центра; 6. Координирует работу педагогов - психологов и социальных педагогов по выполнению планов и программ, разрабатывает учебно - методическую документацию, проводит методические семинары для специалистов и планирует работу по профессиональному обучению специалистов психологических отделов; 7. Организует просветительскую работу для подростков и молодежи; 8. Обеспечивает своевременное составление и предоставление установленной отчетной документации; 9. Осуществляет контроль за качеством работы специалистов Центра; 10. Разрабатывает отдельные фрагменты программ отделов Центра и формулировки новых задач (для последующего обсуждения); 11. Проводит работу по привлечению денежных средств по организации услуг; 12. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации специалистов; 13. Осуществляет рекламно - информационную деятельность (работа со СМИ); 14. В работе подчиняется директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации, Постановления и решения Правительства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; 2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека; 3. Основы государственной молодежной политики в РФ; 4. Профиль работы учреждения и его особенности; 5. Теорию и методику социальной работы с молодежью; 6. Возрастные особенности психологии подросткового и юношеского периода; 7. Психологию, социологию, специфику работы в различной социальной среде; 8. Методы выявления экстремальных ситуаций; 9. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи; 10. Организацию работы с трудными подростками и молодежью; 11. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы; 12. Формы и методы работы со средствами массовой информации; 13. Законодательство о труде и охране труда РФ; 14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должностная инструкция специалист по кадрам МУ "МЦ" Квалификационные требования 5 - 6 разряды: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 6 - 7 разряды: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; 7 - 8 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет; Должностные обязанности 1. Специалист по кадрам ведет учет личного состава Центра, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; 2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, Уставом и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам; 3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; 5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих; 7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за соблюдением графиков очередных отпусков; 8. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, установления льгот и компенсаций; 9. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; 10. Составляет установленную отчетность; 11. В работе подчиняется директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; 2. Трудовое законодательство, структуру и штаты предприятия; 3. Порядок оформления, ведения и хранение трудовых книжек и личных дел работников учреждения; 4. Порядок установления наименований профессий специалистов и должностей служащих; 5. Общий и непрерывный стаж работы, льготы, компенсации, оформления пенсий сотрудникам учреждения; 6. Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; 7. Основы делопроизводства 8. Умение работать с оргтехникой; 9. Декларацию прав и свобод человека; 10. Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда; 11. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция секретарь - делопроизводитель МУ "МЦ" Квалификационные требования 3 разряд: на должность технического секретаря назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы. Должностные обязанности 1. Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя, обеспечивает связь Центра с вышестоящими организациями; 2. Получает для руководителя информацию от работников Центра, вызывает их по поручению. Организует телефонные переговоры руководителя; 3. Осуществляет работу по подготовке совещаний и планерок, проводимых руководителем. Оповещает участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания, регистрирует их. Ведет и оформляет протоколы; 4. Ведет делопроизводство учреждения. Принимает поступающую на имя директора документацию, осуществляет ее систематизацию и передает после рассмотрения директором конкретным исполнителям; 5. Следит за сроками исполнения поручений руководителя, принимает документы на подпись директора; 6. Организует прием посетителей; 7. Готовит документы для тиражирования на множительной технике, а также копирует документы на ксероксе; 8. Выполняет иные задания директора или его заместителя, входящие в сферу деятельности учреждения; 9. Ведет тарификационный список учреждения; 10. В работе подчиняется директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию Российской Федерации, Законы российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов управления, касающиеся работы учреждения; 2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека; 3. Основы государственной молодежной политики в РФ; 4. Профиль работы учреждения и его особенности; 5. Правила эксплуатации компьютерного оборудования; 6. Правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производственной санитарии; 7. Формы и методы работы со средствами массовой информации; 8. Законодательство о труде и охране труда. Должностная инструкция заведующего отделом экстренной психологической помощи по телефону МУ "МЦ" Квалификационные требования 11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет; 12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория; 13 разряд: I квалификационная категория; 14 разряд: высшая квалификационная категория. Должностные обязанности 1. Организует работу службы, несет ответственность за реализацию основных принципов службы; 2. Осуществляет подбор специалистов совместно с методистами службы по согласованию с директором Центра; 3. Определяет режим работы службы и осуществляет контроль за его соблюдением; 4. Организует подготовку аналитического материала по обращениям клиентов; 5. Организует анализ содержания обращений клиентов; 6. Анализирует работу специалистов отдела экстренной психологической помощи по телефону; 7. Осуществляет организацию контроля (супервизии) за процессом консультирования по телефону; 8. Несет ответственность за результаты работы каждого сотрудника отдела; 9. Своевременно знакомит специалистов службы с нормативными документами, касающимися деятельности "Телефона доверия"; 10. Систематически изучает опыт работы подобных служб в стране и за рубежом; 11. Руководит подготовкой отчетов по итогам работы; 12. Осуществляет рекламно-информационную деятельность; 13. В работе подчиняется директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; 2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека; 3. Основы государственной молодежной политики в РФ; 4. Профиль работы учреждения и его особенности; 5. Теорию и методику социальной работы с молодежью; 6. Возрастные психологические особенности подросткового и юношеского периода; 7. Методы выявления экстремальных ситуаций; 8. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи; 9. Организацию работы с трудными подростками и молодежью; 10. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; 11. Формы и методы работы со средствами информации; 12. Законодательство о труде и охране труда РФ; 13. Правила внутреннего трудового распорядка; 14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должностная инструкция педагога-психолога отдела экстренной психологической помощи по телефону МУ "МЦ" Квалификационные требования 7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет; 10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет; 11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет; 12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория; 13 разряд: I квалификационная категория; 14 разряд: высшая квалификационная категория. Должностные обязанности 1. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на сохранение психологического и социального благополучия несовершеннолетних и молодежи, а также взрослого населения относительно проблем несовершеннолетних и молодежи; 2. Проводит индивидуальное консультирование по телефону несовершеннолетних, молодежи; 3. При необходимости, обеспечивает очный прием несовершеннолетних и молодежи; 4. Ведет соответствующую отчетную аналитическую документацию; 5. Анализирует свою работу в контексте решения проблем социальной адаптации и реабилитации несовершеннолетних и молодежи; 6. Осуществляет сотрудничество с коллегами, организациями и учреждениями по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию службы Центра; 7. В работе подчиняется заведующему отделом экстренной психологической помощи по телефону, директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; 2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека; 3. Основы государственной молодежной политики РФ; 4. Профиль работы учреждения и его особенности; 5. Теорию и методику социальной работы с молодежью; 6. Возрастные психологические особенности подросткового и юношеского периода; 7. Психологию, социологию, специфику реализации социальных программ, направленных на успешный процесс адаптации к жизни в современном обществе; 8. Методы выявления экстремальных ситуаций; 9. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи; 10. Организацию работы с трудными подростками и молодежью; 11. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; 12. Законодательство о труде и охране труда РФ; 13. Правила внутреннего трудового распорядка; 14. Правила и нормы труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должностная инструкция педагога-психолога - методиста отдела экстренной психологической помощи по телефону МУ "МЦ" Квалификационные требования 8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет; 10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет; 11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет; 12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория; 13 разряд: I квалификационная категория; 14 разряд: высшая квалификационная категория. Должностные обязанности 1. Осуществляет психологическую поддержку сотрудников отдела с целью обеспечения эффективной деятельности, профилактики синдрома эмоционального "выгорания"; 2. Разрабатывает и реализует меры по повышению профессионального уровня сотрудников отдела, планирует и проводит учебно - методические мероприятия: балинтовские группы, супервизии учебных групп и т.д; 3. Проводит работу, направленную на реализацию принципов деятельности работы отдела; 4. Анализирует работу специалистов ОЭППТ с целью обеспечения положительной динамики профессионального роста консультантов; 5. Систематически изучает опыт работы подобных служб в стране и за рубежом 6. Выполняет задания директора Центра, входящие в сферу его деятельности; 7. Соблюдает установленные Центром правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией, обеспечивает сохранность имущества. 8. В работе подчиняется заведующему отделом экстренной психологической помощи по телефону, директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию РФ и иные нормативно - правовые акты Российской Федерации, законы РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; 2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека; 3. Основы государственной молодежной политики в РФ; 4. Профиль работы учреждения и его особенности; 5. Теорию и методику социальной работы с молодежью; 6. Психологию, социологию, специфику социальных программ направленных на успешный процесс адаптации к жизни в современном обществе; 7. Методы выявления экстремальных ситуаций; 8. Методы проведения консультаций для подростков и молодежью; 9. Организацию работы с трудными подростками и молодежи; 10. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; 11. Формы и методы работы со средствами массовой информации; 12. Законодательство о труде и охране труда РФ; 13. Правила внутреннего трудового распорядка; 14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности. Должностная инструкция заведующего отделом социально-психологической помощи семье, несовершеннолетним и молодежи МУ "МЦ" Квалификационные требования 11 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет. 12 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория. 13 разряд: I квалификационная категория. 14 разряд: высшая квалификационная категория. Должностные обязанности 1. Организует реабилитационную работу отдела по оказанию социально - психологической помощи молодой семье, подросткам и молодежи; 2. Планирует деятельность отдела и несет ответственность за результаты работы каждого сотрудника; 3. Изучает и обобщает передовой опыт по вопросам работы с молодежью; 4. Участвует в подготовке перспективных планов работы Центра, готовит отчеты по итогам работы отдела; 5. Ведет индивидуальный прием, осуществляет социально - психологическую коррекцию несовершеннолетних и членов их семей. Составляет психолого-педагогические заключения по итогам проведения диагностики; 6. Участвует в работе методического совета; 7. Обеспечивает защиту прав клиентов, обратившихся за помощью, несет ответственность за сохранение информации согласно ст.24 Конституции РФ; 8. Участвует в работе по повышению квалификации кадров, роста их профессионального уровня; 9. В работе подчиняется директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию РФ и иные нормативно - правовые акты Российской Федерации, Законы РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; 2. Устав города и решения Совета народных депутатов; 3. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека; 4. Основы государственной молодежной политики в РФ; 5. Профиль работы учреждения и его особенности; 6. Теорию и методику социальной работы с молодежью; 7. Возрастные психологические особенности подросткового и юношеского периода; 8. Психологию, социологию, специфику реализации социальных программ, направленных на успешный процесс адаптации к жизни в современном обществе; 9. Методы выявления экстремальных ситуаций; 10. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи; 11. Организацию работы с трудными подростками и молодежью; 12. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; 13. Формы и методы работы со средствами массовой информации; 14. Законодательство о труде и охране труда РФ; 15. Правила внутреннего трудового распорядка; 16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности. Должностная инструкция педагога-психолога отдела социально-психологической помощи семье, несовершеннолетним и молодежи МУ "МЦ" Квалификационные требования 7 разряд: среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2-х до 4-х лет; 9 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2-х до 4-х лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4-х до 6 лет; 10 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4-х до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет; Присвоение 11-14 разрядов ЕТС от стажа работы и высшего профессионального образования по профилю при условии: 11 разряд: стаж педагогической работы по профилю от 6 до 10 лет. 12 разряд: стаж свыше 10 лет или II квалификационная категория. 13 разряд:I квалификационная категория. 14 разряд: высшая квалификационная категория. Должностные обязанности 1. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на сохранение психологического и социального благополучия молодежи, несовершеннолетних и членов их семей; 2. Ведет консультирование подростков, молодежи и их семей; 3. Проводит психологическую диагностику различного профиля; 4. Осуществляет социально - психологическую реабилитацию подростков и их родителей; 5. Реализует план реабилитационной работы с несовершеннолетними и их родителями; 6. Осуществляет посредничество между различными учреждениями и ближайшим окружением семьи для решения ее проблем; 7. Ведет документацию по установленной форме; 8. Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией ООН по охране прав подростков и молодежи; 9. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию Центра; 10. В работе подчиняется заведующему отделом социально - психологической помощи семье, несовершеннолетним и молодежи, директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию РФ и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ, администрации города, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; 2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека; 3. Основы государственной молодежной политики в РФ; 4. Общую психологию, педагогическую психологию и общую педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, подростковую и возрастную психологию, социальную психологию. 5. Методы психологического консультирования, социально - психологического тренинга; 6. Основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены, профориентации, психологии труда, психодиагностики, психологического консультирования и психопрофилактики; 7. Законодательство о труде и охране труда РФ; 8. Правила и нормы труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; 9. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция социального педагога МУ "МЦ" отдела социально - психологической помощи семье, несовершеннолетним и молодежи Квалификационные требования 7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет; 10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет; 11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет; 12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет II квалификационная категория; 13 разряд: I квалификационная категория; 14 разряд: высшая квалификационная категория. Должностные обязанности 1. Проводит индивидуальные и семейные консультации по вопросам разрешения трудных жизненных ситуаций; 2. Осуществляет социальную реабилитацию молодых людей; 3. Участвует в реализации плана реабилитационной работы с несовершеннолетними и их родителями совместно с психологом, определившим проблему; 4. Осуществляет социальный патронаж семьи, по ее согласию, на период разрешения острых ситуаций; 5. Проводит социологические опросы. Собирает информацию, связанную с нуждами подростков и молодежи; 6. Ведет работу по пропаганде опыта социальной работы, используя средства массовой информации; 7. Осуществляет посредничество между различными учреждениями и ближайшим окружением семьи для решения ее проблем; 8. Ведет документацию по установленной форме; 9. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию МУ "МЦ"; 10. В работе подчиняется заведующему отдела социально - психологической помощи семье, несовершеннолетним и молодежи, директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления, распоряжения Правительства РФ, приказы, решения, другие руководящие и нормативные документы федеральных, региональных и местных органов управления, касающиеся проблем образования, семейной политики, проблем детства, социального обслуживания населения; 2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека; 3. Основы социальной политики, гражданского права, трудового и семейного законодательства; 4. Общую и социальную педагогику, детскую, возрастную и социальную психологию; 5. Социально - педагогические и диагностические методики; 6. Правила внутреннего трудового распорядка; 7. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должностная инструкция заведующего отделом психолого-педагогической помощи МУ "МЦ" Квалификационные требования 11 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет. 12 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория. 13 разряд: I квалификационная категория. 14 разряд: высшая квалификационная категория. Должностные обязанности 1. Организует работу специалистов по решению проблем молодёжи, определяет формы и методы этой работы; 2. Определяет перспективные направления деятельности, пути реализации программ в рамках отдела; 3. Осуществляет социально-психологическую реабилитацию подростков и молодёжи, оказавшихся в трудной жизненной ситуации; 4. Изучает и обобщает передовой опыт по вопросам психолого-педагогической работы с молодёжью; 5. Осуществляет перспективное и текущее планирование работы отдела, обеспечивает контроль за выполнением планов, готовит отчётность по итогам работы отдела; 6. Организует просветительско-профилактическую работу среди различных категорий специалистов и населения, относительно проблем молодёжи; 7. Обеспечивает защиту прав клиентов, обратившихся за помощью, несёт ответственность за сохранение полученной информации согласно ст.24 Конституции РФ; 8. Участвует в работе методического совета; 9. Осуществляет взаимодействие Центра с организациями и учреждениями города по вопросам оказания услуг специалистами отдела психолого-педагогической помощи; 10. Участвует в работе по повышению квалификации кадров, роста их профессионального уровня; 11. В работе подчиняется директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; 2. Конвенцию о правах ребёнка. Декларацию прав и свобод человека; 3. Основы государственной молодёжной политики в РФ; 4. Профиль работы учреждения и его особенности; 5. Теорию и методику социальной работы с молодёжью; 6. Возрастные психологические особенности подросткового и юношеского периода; 7. Специфику реализации социальных программ, направленных на успешный процесс адаптации к жизни в современном обществе; 8. Методы выявления экстремальных ситуаций; 9. Методы проведения консультаций для подростков и молодёжи; 10. Организацию работы с трудными подростками и молодёжью; 11. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; 12. Формы и методы работы со средствами массовой информации; 13. Законодательство о труде и охране труда РФ; 14. Правила внутреннего трудового распорядка; 15. Правила и нормы охраны, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должностная инструкция педагога - психолога отдела психолого-педагогической помощи МУ "МЦ" Квалификационные требования 8 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 4 лет. 9 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет. 10 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет. 11 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет. 12 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория. 13 разряд: I квалификационная категория. 14 разряд: высшая квалификационная категория. Должностные обязанности 1. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на сохранение психологического и социального благополучия несовершеннолетних и молодёжи группы риска; 2. Проводит психологическую диагностику различного профиля и предназначения; 3. Участвует в психологическом просвещении родителей, социальных и педагогических работников; 4. Ведёт документацию по установленной форме; 5. Организует методическую работу по оказанию психологической помощи подросткам, молодёжи и членам их семей; 6. Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией ООН по охране прав ребёнка; 7. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию МУ "МЦ"; 8. Систематизирует методические и сопоставляет информационные материалы; 9. Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы по данному направлению. Обобщает и распространяет наиболее эффективный опыт работы; 10. Осуществляет социально-психологическую реабилитацию несовершеннолетних и молодёжи группы риска; 11. В работе подчиняется заведующему отделом психолого - педагогической помощи, директору МУ "МЦ". Должен знать: 1. Конституцию и законы РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов управления по делам молодёжи, касающиеся работы с молодёжью; 2. Конвенцию о правах ребёнка, Декларацию прав человека; 3. Общую психологию, педагогическую психологию и общую педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию. Возрастную психологию, социальную, основы медицинской психологии, нейропсихологии; 4. Основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены, профориентации, психологии труда, психодиагностики, психологического консультирования и психопрофилактики; 5. Методы психологического консультирования, социально - психологического тренинга; 6. Правила внутреннего трудового распорядка; 7. Правила и нормы труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должностная инструкция социального педагога отдела психолого-педагогической помощи МУ "МЦ" Квалификационные требования 7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или средне профессиональное образование, и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет. 10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет. Присвоение 11-14 разрядов оплаты ЕТС зависит от стажа работы и высшего профессионального (Психологическое или педагогическое) образования по профилю при условии: Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
