Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 10.09.2013 № 2665

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           АДМИНИСТРАЦИИ
            ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                                    Утратил силу - Постановление
                                           Администрации
                                     Петропавловск-Камчатского
                                         городского округа
                                      от 25.10.2013 г. N 3083
От 10.09.2013 №2665


"О внесении    изменений     в
постановление            Главы
Петропавловск-Камчатского
городского              округа
от 27.10.2008            №3153
"О подготовке    к    введению
отраслевых систем оплаты труда
работников       муниципальных
учреждений      Петропавловск-
Камчатского городского округа"


    Руководствуясь  статьей  144   Трудового   кодекса   Российской
Федерации,  постановлением  Правительства   Камчатского   края   от
21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты
труда работников государственных учреждений Камчатского края",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Внести  в  постановление   Главы   Петропавловск-Камчатского
городского округа от  27.10.2008  №3153  "О подготовке  к  введению
отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных  учреждений
Петропавловск-Камчатского городского округа" следующие изменения:
    1.1 в  пункте  7  слова   "заместителя   Главы   Петропавловск-
Камчатского городского  округа,  и.  о.  руководителя  Департамента
экономической и  бюджетной  политики  администрации  Петропавловск-
Камчатского городского округа В. Л.  Никифорова"  заменить  словами
"заместителя    Главы    администрации    Петропавловск-Камчатского
городского   округа   -    руководителя    Департамента    финансов
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа";
    1.2 Положение об установлении отраслевых  систем  оплаты  труда
работников   муниципальных   учреждений   Петропавловск-Камчатского
городского округа изложить в редакции согласно приложению.
    2. Руководителям    органов    администрации     Петропавловск-
Камчатского  городского  округа,  в   ведении   которых   находятся
муниципальные учреждения, в срок до 01.10.2013 обеспечить  внесение
изменений в муниципальные правовые  акты  Петропавловск-Камчатского
городского   округа,   регулирующие   оплату    труда    работников
муниципальных учреждений, предусмотрев предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого и  прочего  персонала  в
фонде оплаты труда муниципальных учреждений и перечень  должностей,
относимых к административно-управленческому персоналу.
    3. Аппарату администрации Петропавловск-Камчатского  городского
округа (Е. Ю.  Новицкая)  опубликовать  настоящее  постановление  в
газете "Град Петра и  Павла"  и  разместить  на  официальном  сайте
администрации   Петропавловск-Камчатского   городского   округа   в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
    4. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  после  дня  его
официального опубликования.
    5. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  заместителя   Главы   администрации   Петропавловск-Камчатского
городского   округа   -    руководителя    Департамента    финансов
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа.


Глава администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа                                     А.В. Алексеев



                                                         Приложение
                                      к постановлению администрации
                                          Петропавловск-Камчатского
                                                  городского округа
                                                от 10.09.2013 №2665

                             Положение
     об установлении отраслевых систем оплаты труда работников
        муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского
                         городского округа

    Настоящее Положение об установлении  отраслевых  систем  оплаты
труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского
городского округа  (далее  -  Положение)  регулирует  отношения  по
установлению   систем   оплаты   труда   работников   муниципальных
учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа.
    2. Системы оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений
Петропавловск-Камчатского городского округа (далее –  муниципальное
учреждение),  включающие  размеры  окладов  (должностных  окладов),
ставок,  доплат  и  надбавок  компенсационного   и   стимулирующего
характера, устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными правовыми актами муниципальных учреждений в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами   Камчатского   края,   муниципальными   правовыми    актами
Петропавловск-Камчатского городского округа.
    3. Системы оплаты труда  работников  муниципального  учреждения
устанавливаются с учетом:
    единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
    единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
    государственных гарантий по оплате труда;
    окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы  по
профессиональным квалификационным группам;
    настоящего Положения;
    положений  об  отраслевых  системах  оплаты  труда   работников
муниципальных     учреждений,     утверждаемых      постановлениями
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;
    рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
    Заработная плата работников муниципального  учреждения  состоит
из окладов (должностных окладов), ставок заработной  платы,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной  платы
устанавливаются руководителем муниципального учреждения  на  основе
требований к профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,
которые    необходимы     для     осуществления     соответствующей
профессиональной  деятельности,  с  учетом   сложности   и   объема
выполняемой работы.
    Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего    характера
устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работников муниципальных учреждений.
    К выплатам стимулирующего характера в муниципальных учреждениях
Петропавловск-Камчатского  городского  округа  относятся   выплаты,
стимулирующие работника к качественному результату труда,  а  также
поощрение за выполненную работу:
    7.1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    7.2 выплаты за качество выполняемых работ;
    7.3 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    7.4 премиальные выплаты по итогам работы.
    8. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера устанавливаются коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными правовыми актами муниципальных учреждений в соответствии
с правовыми актами органов администрации  Петропавловск-Камчатского
городского  округа,  в  ведении  которых  находятся   муниципальные
учреждения (далее – отраслевой орган).
    Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  в  пределах
фонда оплаты труда.
    Показатели и критерии оценки  эффективности  труда  работников,
измеряемые   качественными    и    количественными    показателями,
определяются правовыми актами отраслевых органов с учетом специфики
деятельности муниципального учреждения.
    Выплаты компенсационного характера устанавливаются:
    работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с  вредными  и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, в  соответствии  со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
    за работу в местностях с особыми  климатическими  условиями,  в
соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
    за  работу  в  других  случаях  выполнения  работ  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных  (при  выполнении   работ   различной
квалификации,  совмещении  профессий   (должностей),   сверхурочной
работе, работе в ночное время  и  при  выполнении  работ  в  других
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных),  с  учетом  статьи   149
Трудового кодекса Российской Федерации.
    Иные  выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются   с
учетом   требований   Трудового   кодекса   Российской   Федерации,
нормативных правовых актов Российской Федерации.
    Заработная плата  руководителей  муниципальных  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    Размер   должностного   оклада   руководителя    муниципального
учреждения определяется трудовым договором.
    Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителя муниципального учреждения и средней  заработной  платы
работников муниципального учреждения устанавливается в кратности от
1 до 8 размеров средней заработной платы работников  возглавляемого
им муниципального учреждения.
    Должностные  оклады  заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются  на  10  -  30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных
учреждений.
    К  основному  персоналу  муниципального  учреждения   относятся
работники,  непосредственно  обеспечивающие   выполнение   основных
функций,  в  целях   реализации   которых   создано   муниципальное
учреждение.
    Перечень  должностей,   профессий   работников   муниципального
учреждения, относимых к основному персоналу по  виду  экономической
деятельности, устанавливается правовым актом отраслевого органа.
    Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  муниципального
учреждения устанавливает отраслевой орган.
    Размеры   выплат    стимулирующего    характера    руководителю
муниципального  учреждения  определяются   с   учетом   результатов
деятельности муниципального учреждения в  соответствии  с  трудовым
договором, критериями оценки и целевыми показателями  эффективности
работы  муниципального  учреждения,  утверждаемых  правовым   актом
отраслевого органа.
    Условия   и   критерии   определения    стимулирующих    выплат
руководителю муниципального учреждения определяются правовым  актом
отраслевого органа.
    В  качестве  показателя   эффективности   работы   руководителя
муниципального учреждения по решению отраслевого органа, может быть
установлен рост средней заработной платы работников  муниципального
учреждения в отчетном году по сравнению с предшествуемым годом  без
учета повышения размера заработной платы в соответствии с  решением
Городской  Думы  Петропавловск-Камчатского  городского   округа   о
бюджете    Петропавловск-Камчатского    городского    округа     на
соответствующий финансовый год и плановый период  и  муниципальными
правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.
    Отраслевые органы вправе устанавливать предельную  долю  оплаты
труда работников административно-управленческого персонала в  фонде
оплаты труда муниципальных учреждений, а также  примерный  перечень
должностей, относимых к  административно-управленческому  персоналу
муниципальных учреждений.
    Штатное  расписание  муниципального   учреждения   утверждается
руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом.
    Штатное расписание  муниципального  учреждения  утверждается  в
пределах  фонда   оплаты   труда,   установленного   муниципальному
учреждению отраслевым органом, в пределах средств на оплату  труда,
утвержденных  решением  Городской  Думы   Петропавловск-Камчатского
городского округа о  бюджете  Петропавловск-Камчатского  городского
округа на соответствующий финансовый год и плановый период  данному
отраслевому органу.
    Фонд  оплаты   труда   работников   муниципального   учреждения
формируется исходя из объема средств, поступающих  в  установленном
порядке  муниципальному  учреждению   из   бюджета   Петропавловск-
Камчатского городского округа, и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.