Постановление Правительства Камчатского края от 16.09.2013 № 401-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


16.09.2013 №401-д
г. Петропавловск-Камчатский


"Об утверждении     Примерного
положения  о  системе   оплаты
труда               работников
государственных    учреждений,
подведомственных администрации
Корякского округа"


    В  соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового   кодекса
Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края
от 21.07.2008 №221-П "О подготовке  к  введению  отраслевых  систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  Камчатского
края",

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить  Примерное  положение  о  системе   оплаты   труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
администрации Корякского  округа  (далее  -  Примерное  положение),
согласно приложению.
    2. Руководителям    краевых     государственных     учреждений,
подведомственных   администрации   Корякского   округа,    привести
положения об условиях оплаты  труда  работников  в  соответствие  с
Примерным положением.
    3. Признать утратившими силу:
    1) постановление Правительства Камчатского края  от  26.12.2008
№454-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты  труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству по делам Корякского округа";
    2) постановление Правительства Камчатского края  от  19.03.2009
№132-П  "О внесении  изменений   в   приложение   к   постановлению
Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №454-П "Об утверждении
Примерного   положения   о   системе   оплаты   труда    работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству по  делам
Корякского округа";
    3) постановление Правительства Камчатского края  от  01.06.2009
№238-П  "О внесении  изменения   в   приложение   к   постановлению
постановление Правительства Камчатского края от  26.12.2008  №454-П
"Об утверждении  Примерного  положения  о  системе   оплаты   труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству по делам Корякского округа".
    4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  после
дня  его   официального   опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 марта 2013 года.


Губернатор
Камчатского края                                       В. И. Илюхин



                                         Приложение к постановлению
                                     Правительства Камчатского края
                                               от 16.09.2015 №401-П

  Примерное положение об оплате труда работников государственных
   учреждений, подведомственных администрации Корякского округа

                        1. Общие положения
    1.1. Настоящее  Примерное  положение  о  системе  оплаты  труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
администрации Корякского  округа  (далее  -  Примерное  положение),
включает в себя:
    1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
окладов, основных  ставок  заработной  платы)  по  профессиональным
квалификационным      группам,      утвержденным      Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации  (далее
- ПКГ);
    2) перечень  выплат   компенсационного   характера,   а   также
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к  основным  окладам
(основным  должностным  окладам)  и  иных   выплат   стимулирующего
характера за  счет  средств  краевого  бюджета  и  иных  источников
финансирования,   предусмотренных   законодательством    Российской
Федерации, и критерии их установления;
    3) условия оплаты труда руководителей  краевых  государственных
учреждений, подведомственных администрации Корякского округа (далее
-  учреждения),  заместителей  руководителей  учреждений,   главных
бухгалтеров.
    1.2. Оплата   труда   работников   учреждений,    занятых    по
совместительству, а также на условиях  неполного  рабочего  времени
или   неполной   рабочей   недели,   производится   пропорционально
отработанному времени. Определение  размеров  заработной  платы  по
основной должности, а также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
    1.3. При  утверждении   Правительством   Российской   Федерации
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов,  базовых   ставок
заработной платы) по ПКГ,  основные  оклады  (основные  должностные
оклады, основные ставки заработной  платы)  работников  учреждений,
занимающих должности служащих (работающих по  профессиям  рабочих),
входящих  в  эти   ПКГ,   устанавливаются   в   размере   не   ниже
соответствующих  базовых  окладов  (базовых  должностных   окладов,
базовых ставок заработной платы).
    1.4. Штатное расписание учреждения  утверждается  руководителем
учреждения и включает в себя все должности руководящих  работников,
а также служащих и рабочих данного учреждения.
    Указанные  должности  должны  соответствовать  уставным   целям
учреждения   и   требованиям,   установленным    единым    тарифно-
квалификационным
    справочником   работ   и    профессий    рабочих    и    единым
квалификационным     справочником     должностей     руководителей,
специалистов и служащих.
    1.5. Для выполнения работ, связанных  с  временным  расширением
объема   оказываемых   учреждением   услуг,    учреждение    вправе
осуществлять привлечение помимо  работников,  занимающих  должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников
на условиях срочного трудового договора.
    1.6. Фонд оплаты труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный год исходя из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
краевого бюджета, а также средств, поступающих от  иной  приносящей
доход деятельности.
    Объем бюджетных  ассигнований  на  обеспечение  деятельности  в
части  оплаты  труда  работников,   предусматриваемый   учреждениям
краевым бюджетом, может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема предоставляемых учреждениями государственных услуг.
    1.7. Средства на оплату труда, формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований краевого бюджета  и  поступающие  от  иной  приносящей
доход  деятельности,  могут  направляться  учреждением  на  выплаты
стимулирующего характера.
    При этом, в первую  очередь,  должны  быть  обеспечены  выплаты
гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного  оклада),
компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не  входящих  в
должностные обязанности работника, доплаты  по  доведению  месячной
заработной платы работника до размера минимальной заработной платы,
установленного в Камчатском крае на соответствующий период.
    1.8. Заработная   плата   работника   учреждения   зависит   от
сложности,  количества,  качества  и  результатов   его   труда   и
предельными размерами не ограничивается.
    1.9. Предельная     доля      оплаты      труда      работников
административноуправленческого и обслуживающего персонала  в  фонде
оплаты труда учреждений  устанавливаются  в  размере  не  более  40
процентов.
    Перечень должностей, относимых к административноуправленческому
персоналу  учреждений,   устанавливается   приказом   администрации
Корякского округа.
    2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по  ПКГ
по должностям служащих
    2.1. Рекомендуемые   размеры   основных    окладов    (основных
должностных  окладов)  работников  учреждений  устанавливаются   на
основе отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к  ПКГ  по
должностям служащих, утвержденным:
    1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   №247н    "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих":

----------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ       |3964-6458|
|"Общеотраслевые должности служащих|         |
|третьего уровня"                  |         |
----------------------------------------------

    2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   18.07.2008   №342н    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   должностей   работников
печатных средств массовой информации":

------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ         |2653-2934|
|"Должности работников печатных      |         |
|средств массовой информации первого |         |
|уровня"                             |         |
|------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ         |3257-3600|
|"Должности работников печатных      |         |
|средств массовой информации второго |         |
|уровня"                             |         |
|------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ         |4177-5544|
|"Должности работников печатных      |         |
|средств массовой информации третьего|         |
|уровня"                             |         |
|------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ         |6458-6952|
|"Должности работников печатных      |         |
|средств массовой информации         |         |
|четвертого уровня"                  |         |
------------------------------------------------

    2.2. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих  могут
устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
    1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
    2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
    3) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность работ.
    2.3. Решение    о    введении    соответствующих     повышающих
коэффициентов  принимается  учреждением  в  пределах  фонда  оплаты
труда, установленного учреждению администрацией Корякского округа в
пределах средств на оплату труда, утвержденных законом  Камчатского
края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
    2.4. Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту   к   окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят
стимулирующий характер.
    2.5. Повышающие  коэффициенты  к  окладам  устанавливаются   на
определенный период времени в течение календарного года.
    2.6. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  может  быть
установлен  работнику   с   учетом   уровня   сложности,   важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении  поставленных  задач,  и  других  факторов.  Решение  об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и  его
размерах  принимается  руководителем   учреждения   персонально   в
отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    2.7. Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  работникам  в  зависимости  от  непрерывного
количества лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые  размеры
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
    при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,05;
    при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,10;
    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,20;
    при выслуге лет свыше 5 лет - 0,30.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
    2.8. Повышающий коэффициент к  окладу  за  интенсивность  работ
может быть установлен работнику  за  высокое  качество  выполняемой
работы, выполнение поставленных задач  с  проявлением  определенной
инициативы. Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  к
окладу за интенсивность работ принимается руководителем  учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый  предельный  размер  повышающего  коэффициента  -
0,15.
    2.9. Работникам, которым  присвоена  ученая  степень,  почетное
звание по основному профилю  профессиональной  деятельности,  может
быть установлен повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,10.
    2.10. С учетом условий труда, работникам учреждений по  ПКГ  по
должностям  служащих   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера,  предусмотренные  разделом   5   настоящего   Примерного
положения.
    2.11. Работникам  учреждений  по  ПКГ  по  должностям  служащих
выплачиваются  премии,  предусмотренные   разделом   6   настоящего
Примерного положения.

 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ по
                        профессиям рабочих
    3.1. Рекомендуемые   размеры   основных    окладов    (основных
должностных окладов, основных ставок заработной  платы)  работников
учреждений  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей служащих к ПКГ  по  профессиям  рабочих  первого  уровня
приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального   развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   №248н    "Об утверждении
профессиональных квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий
рабочих":

   Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
                          первого уровня"

--------------------------------------------
|1               |оператор       |2487-2653|
|квалификационный|копировальных и|         |
|уровень         |множительных   |         |
|                |машин; курьер; |         |
|                |уборщик        |         |
|                |служебных      |         |
|                |помещений      |         |
--------------------------------------------

    3.2. Работникам учреждений по ПКГ по профессиям  рабочих  могут
устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
    1) персональный повышающий коэффициент;
    2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
    3.3. Решение    о    введении    соответствующих     повышающих
коэффициентов  принимается  учреждением  в  пределах  фонда  оплаты
труда, установленного учреждению администрацией Корякского округа в
пределах средств на оплату труда, утвержденного законом Камчатского
края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
    3.4. Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту   к   окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят
стимулирующий характер.
    3.5. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  может  быть
установлен  работнику  с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки, качества выполняемой работы, степени  самостоятельности
и ответственности  при  выполнении  поставленных  задач,  и  других
факторов.  Решение  об   установлении   персонального   повышающего
коэффициента к окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    3.6. Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  работникам  в  зависимости  от  непрерывного
количества лет, проработанных в учреждениях.
    Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
выслугу лет:
    при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,1;
    при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,15;
    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
    при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
    3.7. С учетом условий труда, работникам учреждений по  ПКГ,  по
профессиям   рабочих   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера,  предусмотренные  разделом   5   настоящего   Примерного
положения.
    3.8. Работникам  учреждений  по  ПКГ  по   профессиям   рабочих
выплачиваются  премии,  предусмотренные   разделом   6   настоящего
Примерного положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
                        главного бухгалтера
    4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и  главных  бухгалтеров  состоит  из  должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    Размер должностного оклада руководителя  определяется  трудовым
договором.
    Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы  работников
учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8  размеров  средней
заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
    Должностные  оклады  заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров учреждений  устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
    4.2. С учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом  5  настоящего
Примерного положения.
    4.3. Премирование   руководителя   осуществляется   с    учетом
результатов деятельности учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы  учреждения,  в
пределах   фонда   оплаты    труда,    установленного    учреждению
администрацией Корякского  округа  в  пределах  средств  на  оплату
труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом  бюджете  на
соответствующий финансовый год, согласно  приложению  к  настоящему
Примерному положению.
    Размеры, порядок и критерии премирования руководителя  ежегодно
устанавливаются руководителем  администрации  Корякского  округа  в
дополнительном  соглашении  к   трудовому   договору   руководителя
учреждения.
    4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру  учреждений
выплачиваются  премии,  предусмотренные   разделом   6   настоящего
Примерного положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
    5.1. Выплаты компенсационного характера работникам  учреждений,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)  опасными  и
иными особыми условиями труда, устанавливаются  в  соответствии  со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Выплаты  компенсационного  характера   работникам   учреждений,
занятым  в   местностях   с   особыми   климатическими   условиями,
устанавливаются в соответствии со  статьей  148  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера в других случаях  выполнения
работ в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  устанавливаются
работникам  учреждений  с  учетом  статьи  149  Трудового   кодекса
Российской Федерации.
    5.2. Оплата труда работников  учреждений,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда, производится в  повышенном  размере,  но  не  ниже
минимальных   размеров,    установленных    действующим    трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права.
    5.3. В соответствии с перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера в  учреждениях,  утверждаемым  в  установленном  порядке,
работникам    могут    быть    установлены    следующие     выплаты
компенсационного характера:
    1) выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    2) надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну;
    3) выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении
объема работы или исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника  без  освобождения  от  работы,   определенной   трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
    4) выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
    5.4. Размеры и условия выплат, указанных в части 5.3 настоящего
раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
    5.5. Размер повышенной  оплаты  труда  работникам,  занятым  на
тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными
особыми условиями труда, устанавливается работникам  учреждений  на
основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
    При этом руководители учреждений принимают меры по разработке и
реализации  плана  мероприятий  по  приведению  условий   труда   в
соответствие с государственными  нормативными  требованиями  охраны
труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.
    Если  по  результатам  аттестации  рабочих  мест   подтверждено
обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации
работникам не устанавливаются  и  осуществление  повышенной  оплаты
труда не производится.

      6. Порядок и условия премирования работников учреждений
    6.1. В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждениях устанавливаются следующие премии:
    1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие,  9
месяцев, год);
    2) премия за образцовое качество выполняемых работ;
    3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
    4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
    6.2. Премирование  осуществляется  по   решению   руководителей
учреждений  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
работников учреждений, а также средств  от  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
    Премирование работников  учреждений  осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
по учреждению.
    6.3. При премировании учитываются:
    1) успешное  и  добросовестное  исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    2) инициатива, творчество и  применение  в  работе  современных
форм и методов организации труда;
    3) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью учреждения;
    4) выполнение  порученной  работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
    5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    6) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
    6.4. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств.  Конкретный  размер  премии  может  определяться   как   в
процентах  к  окладу  (должностному  окладу)  работника,  так  и  в
абсолютном размере. Максимальным размером премия по  итогам  работы
не ограничена.
    6.5. Премия   за   образцовое   качество   выполняемых    работ
выплачивается работникам единовременно при:
    1) поощрении Президентом Российской  Федерации,  Правительством
Российской  Федерации,  присвоении   почетных   званий   Российской
Федерации и награждении особым знаком отличия  -  медалью  "Золотая
Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами
и медалями Российской Федерации;
    2) награждении    ведомственными    наградами    в     случаях,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
    6.6. Премия  за  выполнение  особо  важных  и   срочных   работ
выплачивается работникам единовременно по итогам  выполнения  особо
важных  и  срочных  работ   с   целью   поощрения   работников   за
оперативность и качественный результат труда.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных  и  срочных
работ не ограничена.
    6.7. Премия  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
выплачивается работникам единовременно за интенсивность  и  высокие
результаты работы. При премировании учитываются:
    1) интенсивность и напряженность работы;
    2) особый режим работы (связанный с обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных     и
хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
    3) организация  и  проведение  мероприятий,   направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
    4) непосредственное  участие   в   реализации   федеральных   и
региональных программ.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие  результаты
работы не ограничена.

                  7. Другие вопросы оплаты труда
    Из  фонда  оплаты   труда   работникам   может   быть   оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи  и  ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на  основании
письменного заявления работника



                                                         Приложение
                                          к Примерному положению об
                                            оплате труда работников
                                        государственных учреждений,
                                     подведомственных администрации
                                                  Корякского округа

                             Положение
 о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных
   учреждений, подведомственных администрации Корякского округа

    1. Настоящее Положение регулирует вопросы выплат стимулирующего
характера      руководителям      государственных       учреждений,
подведомственных администрации Корякского округа.
    2. Выплаты   стимулирующего   характера    предназначены    для
увеличения    заинтересованности    руководителя    в     повышении
результативности    своей    профессиональной    деятельности,    в
качественном результате  своего  труда,  своевременного  выполнения
своих должностных  обязанностей  и  поощрения  его  за  выполненную
надлежащим образом работу.
    3. К премиальным выплатам относятся:
    1) премия  по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год);
    2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
    4. Премирование   осуществляется   по   решению    руководителя
администрации Корякского округа.
    5. Премия  по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год)  предусматривается  с  целью  поощрения  руководителя
учреждения за общие результаты труда по итогам  за  соответствующий
период времени.
    6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения,  на
основании настоящего Положения  по  результатам  подведения  итогов
деятельности учреждения.
    7. Основным  показателем   деятельности   учреждения   является
качественное,  своевременное   и   в   полном   объеме   выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
    8. Критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности
работы являются:
    1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
    2) своевременная  подготовка  информационных  и   аналитических
материалов для администрации Корякского округа;
    3) внедрение   передовых   методов   работы   и   новых    форм
обслуживания;
    4) финансово-экономические показатели:
    а) кассовое   исполнение   утвержденных    лимитов    бюджетных
обязательств;
    б) соотношение   бюджетного   финансирования   к   доходам   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    5) работа с кадрами:
    а) текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
    б) повышение квалификации сотрудников;
    6) рост  средней  заработной  платы  работников  учреждения   в
отчетном  году  по  сравнению  с  предшествующим  годом  без  учета
повышения  размера  заработной  платы  в  соответствии  с   законом
Камчатского края о краевом бюджете  на  соответствующий  финансовый
год  и  на  плановый  период  и   нормативными   правовыми   актами
Правительства Камчатского края.
    9. Премия руководителя может  быть  увеличена  в  случае,  если
учреждением обеспечивается:
    1) участие в реализации пилотных проектов;
    2) внедрение   в    практическую    деятельность    современных
информационных технологий;
    3) проведение конкурсов на лучшего по профессии;
    4) подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов
учреждения.
    10. Премия может быть снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случаях:
    1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
    2) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
    3) отрицательной оценки деятельности  учреждения  руководителем
администрации Корякского округа;
    4) нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
    5) низкого качества документов,  направляемых  в  Правительство
Камчатского края и администрацию Корякского округа.
    12. Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо
важных и  срочных  работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и
качественный результат труда.
    13. Размер  премии  может  устанавливаться  как  в   абсолютном
значении, так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу). Максимальным размером премия не ограничена.