|
Расширенный поиск
Постановление главы города Владимира от 27.01.2005 № 23ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27.01.2005 N 23 Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта В целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ, приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 22 января 1993 года N 13 "О в ведении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта" и другими законодательными, нормативными и правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта согласно приложению. 2. Комитету по физической культуре и спорту администрации города Владимира предусматривать средства на оплату труда работников физической культуры и спорта согласно положению и в пределах средств утвержденных на очередной финансовый год. 3. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы города Гарева В.А. Глава города А.Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 27.01.2005 N 23 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА г. ВЛАДИМИРА I.Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Постановлениями Министерства труда РФ от 11 ноября 1992 г. N32 "Об утверждении методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда", от 22 января 1993 г. N8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации", от 4 марта 1993 г. N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", приказом Комитета РФ по физической культуре от 22 января 1993 г. N13 "О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта", решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 г. N 273 "О положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира", другими законодательными, нормативными и правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других видов выплат) в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, финансируемых из городского бюджета. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением городского Совета народных депутатов о городском бюджете на очередной финансовый год. 1.4. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 1.5. При определении разряда оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений учитывается группа по оплате труда руководителей и специалистов, к которой отнесено учреждение физической культуры и спорта согласно "Объемным показателям деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта и порядку определения группы по оплате труда руководителей и специалистов" (Приложение N 1 к Положению). Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 1.6. Ставки заработной платы и должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 1.7. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются согласно Приложению N 2 к Положению и находятся в диапазонах разрядов: - должности работников физической культуры и спорта РФ: руководители - диапазон разрядов с 9 по 16; специалисты - диапазон разрядов с 4 по 17; технические исполнители - разряд 3; - общеотраслевые должности служащих: руководители - диапазон разрядов с 3 по 17; специалисты - диапазон разрядов с 4 по 13; технические исполнители - диапазон разрядов со 2 по 5; - общеотраслевые профессии рабочих - диапазон разрядов с 1 по 7. 1.8. Тарификация работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, определяющими уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть присвоен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 1.9. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из городского бюджета, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, компенсационных и стимулирующих выплат: надбавок, доплат, премий, а также социальных выплат: материальной помощи и иных выплат социального характера, установленных действующим законодательством. К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки: - за выполнение работ в неблагоприятных производственных условиях труда (тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); - за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами. 1.11. К стимулирующим выплатам относятся: - премии по результатам труда; - надбавки за наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; - надбавки выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта; - надбавки за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство; - доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ, за интенсивность труда; - другие выплаты, обеспечивающие индивидуализацию оплаты труда, учитывающие качество выполняемых работ и предусмотренные локальными нормативными актами. 1.12. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта может оказываться материальная помощь в размере и на условиях, установленных учреждениями в пределах фонда оплаты труда. 1.13. Оплата труда педагогических, медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы. 1.14. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при индексации разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в порядке, установленном решением о городском бюджете на очередной финансовый год; - при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения. 1.15. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта, финансируемые из городского бюджета, оказывающие населению платные услуги, вправе направлять полученные от их предоставления денежные средства на заработную плату с начислениями согласно Положению об оказании платных услуг, разработанному в учреждении и согласованному с комитетом по физической культуре и спорту администрации г.Владимира. 1.16. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта несут их руководители. II. Нормы рабочего времени. 2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта не может превышать 40 часов в неделю. 2.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: - 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; - 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; - 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до18 лет; - 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. III. Изменение ставок заработной платы и должностных окладов. 3.1. При оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта может осуществляться изменение ставок заработной платы и должностных окладов: 3.1.1. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - повышение на 10%; 3.1.2. Инструкторов-методистов физкультурно-спортивных организаций по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта, контрольно-спасательных служб и отрядов - повышение на 15%; 3.1.3. Работников физической культуры и спорта, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, - повышение на 15-20%; 3.1.4. Руководителей учреждений при превышении показателей, утвержденных для спортивных сооружений первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза, - повышение на 15%; 3.1.5. Руководителей учреждений, имеющих в своем составе гостиницы, пищеблоки, - повышение на 10%; 3.1.6. Директоров спортивных сооружений при объеме работы ниже показателей седьмой группы по оплате труда - понижение на 10%. IV. Выплаты компенсационного характера. 4.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в порядке и размерах, установленных ТК РФ: 4.1.1. За работу в ночное время - доплаты в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 утра); 4.1.2. За выполнение работ в неблагоприятных производственных условиях труда (тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) - до 12 % ставки (оклада); 4.1.3. В случае привлечения работника с его письменного согласия к работе в установленный ему графиком выходной и нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.1.4. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и фиксируются в приказах руководителя учреждения. 4.2. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта могут устанавливаться иные компенсационные выплаты (за ненормированный рабочий день, за классность и т.д.), предусмотренные коллективным договором, иными локальными нормативными актами, разработанными и утвержденными с учетом мнения представительного органа работников и согласованными с комитетом по физической культуре и спорту администрации г.Владимира. 4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами, разработанными и утвержденными с учетом мнения представительного органа работников и согласованными с комитетом по физической культуре и спорту администрации г.Владимира в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год, но не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. V. Выплаты стимулирующего характера. 5.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из городского бюджета, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: 5.1.1. Премии по результатам труда; 5.1.2. Надбавка работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10 % от должностного оклада; 5.1.3. Надбавка выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта, до прохождения аттестации, но более чем на 3 года, за счет средств городского бюджета в следующих размерах: с высшим профессиональным образованием (с отличием) -до уровня 11 разряда оплаты труда по ЕТС; с высшим профессиональным образованием (без отличия) -до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС; со средним профессиональным образованием (с отличием)- до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС; со средним профессиональным образованием (без отличия)- до уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС. 5 . 1.4. Надбавки за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ, за интенсивность труда и другие стимулирующие выплаты, обеспечивающие индивидуализацию размеров оплаты труда и учитывающие качество выполняемых работ, порядок их предоставления устанавливаются согласно коллективному договору или иному локальному нормативному акту, разработанному и утвержденному с учетом мнения представительного органа работников и согласованному с комитетом по физической культуре и спорту администрации г.Владимира. 5.2. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно, максимальными размерами не ограничиваются, зависят от качества и объема работ, выполняемых работниками, и фиксируются в приказах руководителя учреждения. 5.3. Премирование работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится согласно коллективному договору или иному локальному нормативному акту, определяющему конкретные показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность премирования, круг лиц, подлежащих премированию, разработанному и утвержденному с учетом мнения представительного органа работников и согласованному с комитетом по физической культуре и спорту администрации г.Владимира, осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год, и фиксируется в приказах руководителя учреждения. VI. Социальные выплаты. 6.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта может быть оказана материальная помощь, источники, условия выплаты и размеры которой предусматриваются в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте, разработанном и утвержденном с учетом мнения представительного органа работников и согласованном с комитетом по физической культуре и спорту администрации г.Владимира. 6.2. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта могут предоставляться иные выплаты социального характера, установленные действующим законодательством. VII. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из городского бюджета. 7.1. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из городского бюджета, кроме должностного оклада, установленного по Единой тарифной сетке, на основании приказа комитета по физической культуре и спорту администрации г.Владимира может быть установлена ежемесячная надбавка по основаниям, предусмотренным п.1.11.(дефис 4,6) настоящего Положения, в размере до 100 % должностного оклада в пределах средств, направленных на оплату труда. 7.2. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются в трудовых договорах, заключаемых с ними комитетом по физической культуре и спорту администрации г.Владимира. VIII. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта. 8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта состоит из: - тарифного фонда, формируемого на основании штатных расписаний; - выплат компенсационного характера: - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за выполнение работ в неблагоприятных производственных условиях труда (тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); - надбавок за наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта". Приложение N 1 Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА И ПОРЯДОК ИХ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ I. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Муниципальные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах: --------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Количество баллов | -------------------------------|------------------------------------- | I | Свыше 200 | -------------------------------|------------------------------------- | II | Свыше 175 до 200 | -------------------------------|------------------------------------- | III | Свыше 150 до 175 | -------------------------------|------------------------------------- | IV | Свыше 125 до 150 | -------------------------------|------------------------------------- | V | Свыше 100 до 125 | -------------------------------|------------------------------------- | VI | Свыше 75 до 100 | -------------------------------|------------------------------------- | VII | Свыше 50 до 75 | --------------------------------------------------------------------- Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим оценочным показателям: за единицу единовременной пропускной способности - 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл. Отнесение муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится комитетом по физической культуре и спорту администрации г. Владимира, в непосредственном ведении которого они находятся. Комитет по физической культуре и спорту администрации г. Владимира может переводить подведомственные ему учреждения, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с установленной по показателям. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям. В тех случаях, когда отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится по двум и более показателям, группа по оплате труда руководителей и специалистов уменьшается на одну группу, если один из показателей ниже предусмотренных настоящим приложением. Отнесение муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Вновь вводимые учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по годовым плановым показателям. II. Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей 2.1. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортcооружения. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений. 2.2. Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной. 2.3. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах): ----------------------------------------------------------------- | Площадь | Количество баллов и типы спортсооружений | | спортивных | | | сооружений | | | основного | | | назначения | | | (в кв.м) | | ---------------|------------------------------------------------- | | Крытый |Открытый |Спортивный| Сооружения с | | | бассейн |бассейн | зал | искусственным | | | | | | льдом | ---------------|----------|---------|----------|----------------- | | | | | крытые|открытые| ---------------|----------|---------|----------|-------|--------- | До 50 | 4 | 3 | 2 | - | - | | 50-100 | 8 | 7 | 5 | 6 | 5 | | 101-200 | 16 | 14 | 10 | 12 | 10 | | 201-300 | 24 | 21 | 15 | 18 | 15 | | 301-400 | 32 | 28 | 20 | 24 | 20 | | 401-500 | 40 | 35 | 25 | 30 | 25 | | 501-600 | 47 | 41 | 30 | 36 | 30 | | 601-700 | 54 | 47 | 34 | 42 | 35 | | 701-800 | 61 | 53 | 38 | 48 | 40 | | 801-900 | 63 | 59 | 42 | 54 | 45 | | 901-1000 | 75 | 65 | 46 | 60 | 50 | | 1001-1200 | 81 | 70 | 51 | 66 | 55 | | 1201-1400 | 87 | 75 | 56 | 72 | 60 | | 1401-1600 | 94 | 80 | 61 | 78 | 65 | | 1601-1800 | 100 | 85 | 66 | 84 | 70 | | 1801-2000 | 105 | 90 | 71 | 89 | 74 | | 2001-2200 | 110 | 94 | 75 | 94 | 78 | | 2201-2400 | 120 | 98 | 79 | 99 | 82 | | 2401-2600 | 125 | 102 | 83 | 104 | 86 | | 2601-2800 | 130 | 106 | 87 | 109 | 90 | | 2801-3000 | 135 | 110 | 91 | 114 | 94 | | 3001-3250 | 140 | 114 | 94 | 119 | 98 | | 3251-3500 | 145 | 118 | 97 | 124 | 102 | | 3501-3750 | 150 | 122 | 100 | 129 | 106 | | 3751-4000 | 155 | 126 | 103 | 133 | 110 | | свыше 4000 | 165 | 135 | 110 | 140 | 120 | ----------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты: рулонные и ворсовые 1,1 "Физпол", "Регупол" с верхним слоем 1,3 "Полиграс", "Астротурф" 1,5 2. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно- тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно- тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах): ---------------------------------------------------------------------- | Количество мест | Количество баллов | | для зрителей | | ---------------------|------------------------------------------------ | | Трибуны на | Места для зрителей в | | | открытых | крытых спортсооружениях | | | спортсооружениях | | ---------------------|--------------------|--------------------------- | до 500 | 1 | 5 | | 500-1000 | 2 | 10 | | 1001-2000 | 3 | 15 | | 2001-3000 | 4 | 18 | | 3001-4000 | 5 | 20 | | 4001-5000 | 6 | 22 | | 5001-7500 | 7 | 24 | | 7501-10000 | 8 | 26 | | 10001-12500 | 9 | 28 | | 12501-15000 | 10 | 30 | | 15001-17500 | 11 | 32 | | 17501-20000 | 12 | 34 | | 20001-25000 | 13 | 36 | | 25001-30000 | 14 | 38 | | 30001-35000 | 15 | 40 | | 35001-40000 | 16 | 42 | | 40001-45000 | 17 | 44 | | 45001-50000 | 18 | 46 | | 50001-60000 | 19 | | | 60001-70000 | 20 | | | 70001-80000 | 21 | | | 80001-90000 | 22 | | | 90001-100000 | 23 | | | свыше 100000 | 24 | | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани. Состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров: IV типа: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80-90 кв.м пропускная способность - 15 человек. III типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв.м Пропускная способность - 30 человек. II типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230-240 кв.м. Пропускная способность - 40 человек. I типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 100-450 кв.м Пропускная способность - 60 человек. IV тип - 8 баллов, III тип - 12 баллов, II тип -16 баллов, I тип - 22 балла. Сауна (в расчете на 6 человек): с плескательным бассейном - 4 балла, без плескательного бассейна - 3 балла. Приложение N 2 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Владимира Р а з д е л I. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации -------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей работников |Диапазон | | |разрядов | -------------------------------------------------------------------- | 1.1. Руководители | -------------------------------------------------------------------- | Директор (заведующий спортивного сооружения) | 10 - 16 | ---------------------------------------------------------|---------- | Главный инженер | 10 - 15 | ---------------------------------------------------------|---------- | Главный энергетик (механик, технолог) | 13 - 14 | -------------------------------------------------------------------- | Начальник отдела | 11 - 12 | ---------------------------------------------------------|---------- | Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и | 9 - 11 | | снаряжения | | ---------------------------------------------------------|---------- | Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных | 9 - 14 | | организаций | | -------------------------------------------------------------------- | 1.2. Специалисты | -------------------------------------------------------------------- | Спортсмен-инструктор | 6 - 17 | ---------------------------------------------------------|---------- | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 7 - 14 | | (включая старшего) | | ---------------------------------------------------------|---------- | Инструктор - методист физкультурно - спортивных | 7 - 12 | | организаций | | ---------------------------------------------------------|---------- | Массажист | 5 - 10 | ---------------------------------------------------------|---------- | Администратор | 5 | ---------------------------------------------------------|---------- | Дежурный администратор | 4 | --------------------------------------------------------------------- | 1.3. Технические исполнители | --------------------------------------------------------------------- | Дежурный по залу (спортивному, бильярдному) | 3 | -------------------------------------------------------------------- Р а з д е л II. Разряды оплаты труда ЕТС работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта по общеотраслевым должностям служащих ---------------------------------------------------------------------------- | | Диапазон| | Наименование должностей работников | разрядо | | | разрядов| ---------------------------------------------------------------------------- | 2.1. Руководители | ---------------------------------------------------------------------------- | Главный бухгалтер | 13 - 16 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Главный инженер | 14 - 17 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Заведующий (центральным) складом | 4 - 6 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Заведующий хозяйством | 3 - 4 | ---------------------------------------------------------------------------- | 2.2. Специалисты | ---------------------------------------------------------------------------- | Бухгалтер | 5 - 11 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Бухгалтер-ревизор | 7 - 11 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Инженер | 6 - 11 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Инженер по охране труда и технике безопасности | 6 - 11 | | | | -----------------------------------------------------------------|---------- | Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений | | | (включая старших) | 4 - 5 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Программист | 6 - 13 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Специалист по кадрам | 5 - 8 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Техник | 4 - 8 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Художник | 6 - 11 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Эколог (инженер по охране окружающей среды) | 6 - 11 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Экономист | 6 - 11 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Электроник | 6 - 13 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Юрисконсульт | 6 - 11 | ---------------------------------------------------------------------------- | 2.3.Технические исполнители | ---------------------------------------------------------------------------- | Дежурный бюро пропусков | 2 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате | 2 - 4 | | отдыха, общежитию и др.) | | -----------------------------------------------------------------|---------- | Делопроизводитель | 3 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Кассир (включая старшего) | 3 - 4 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Лаборант (включая старшего) | 4 -5 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) | 3 - 5 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Секретарь | 3 | -----------------------------------------------------------------|---------- | Секретарь-машинистка | 3 | ---------------------------------------------------------------------------- Р а з д е л III. Разряды оплаты труда ЕТС работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта по профессиям рабочих ---------------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей работников | Диапазон | | | Разрядов | ----------------------------------------------------------------|----------- | Водитель автомобиля | 3 - 7 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Гардеробщик | 1 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Грузчик | 1 - 2 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Дворник | 1 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Дезинфектор | 2 - 3 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Кассир билетный | 2 - 3 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Кастелянша | 1 - 2 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Кладовщик | 1 - 2 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Механик по техническим видам спорта | 4 - 6 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Механик по обслуживанию звуковой техники | 2 - 6 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Наладчик приборов, аппаратов и систем автоматического | 4 - 6 | | контроля регулирования управления (наладчик КИП и А) | | ----------------------------------------------------------------|----------- | Оператор копировальных и множительных машин | 2 - 3 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Оператор электронно - вычислительных и вычислительных машин | 2 - 4 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Плотник | 2 - 6 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Подсобный рабочий | 1 - 2 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Полотер | 2 - 3 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Рабочий по благоустройству населенных пунктов | 1 - 2 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Рабочий по стирке и ремонту спецодежды | 2 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2 - 4 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | 3 - 4 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Садовник | 1 - 2 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 2 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Слесарь-сантехник | 2 - 6 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Столяр | 2 - 6 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Сторож (вахтер) | 1 - 2 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Уборщик производственных и служебных помещений | 1 - 2 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Уборщик территорий | 1 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Электромонтер по обслуживанию электрооборудования | 2 - 6 | ----------------------------------------------------------------|----------- | Электрогазосварщик | 2 - 6 | ---------------------------------------------------------------------------- тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Владимира Раздел I Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации РУКОВОДИТЕЛИ ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) СПОРТИВНОГО СООРУЖЕНИЯ 10 - 16 разряды Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью спортивного сооружения, несет полную ответственность за все направления его деятельности. Организует учебно-спортивную работу. Решает все вопросы, связанные с подготовкой и проведением всех спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Организует спортивно-массовую и оздоровительную работу среди населения, рекламу и пропаганду спорта. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов. Обеспечивает оснащение спортсооружения спортивно-технологическим, инженерным оборудованием, материалами и осуществляет контроль за их правильным использованием. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования. Принимает меры по обеспечению спортсооружения квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, повышению их квалификации. Совместно с общественными организациями осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, укрепляет трудовую и производственную дисциплину. Осуществляет контроль за строгим соблюдением правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии. Определяет условия и заключает договоры, связанные с деятельностью спортсооружения, организует контроль за их выполнением. Должен знать: нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта; основы трудового законодательства, финансово-хозяйственной деятельности; профиль, специализацию и особенности структуры спортсооружения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж административно-хозяйственной работы не менее 5 лет: 10 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к VII группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к VI группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР 12 - 15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера спортивного сооружения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера спортивного сооружения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера спортивного сооружения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера спортивного сооружения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. ГЛАВНЫЙ ЭНЕРГЕТИК (МЕХАНИК, ТЕХНОЛОГ) 13 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного энергетика (механика, технолога) спортивного сооружения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного энергетика (механика, технолога) спортивного сооружения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА 11 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника неосновного отдела спортивного сооружения, отнесенного к III и IV группам по оплате труда руководителей; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника неосновного отдела спортивного сооружения, отнесенного к I и II группам по оплате труда руководителей, или начальника основного отдела спортивного сооружения, отнесенного к III и IV группам по оплате труда руководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела спортивного сооружения, отнесенного к I и II группам по оплате труда руководителей. НАЧАЛЬНИК МАСТЕРСКОЙ ПО РЕМОНТУ СПОРТИВНОЙ ТЕХНИКИ И СНАРЯЖЕНИЯ 9 - 11 разряды Должностные обязанности. Организует составление планов (графиков) ремонта спортивной техники и снаряжения, смет на проведение ремонта и обеспечивает их выполнение. Обеспечивает ведение учета наличия оборудования. Представляет заявки на приобретение материалов и запасных частей, необходимых для ремонта. Организует внедрение новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов. Осуществляет контроль за соблюдением работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии. Должен знать: руководящие документы по организации ремонта спортивной техники и снаряжения; технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы оборудования и правила его эксплуатации; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; основы экономики, организации производства, труда и управления. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 9 разряд - средне профессиональное образование и стаж работы по профилю мастерской не менее 5 лет; 10 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю мастерской не менее 3 лет; 11 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю мастерской не менее 5 лет. СТАРШИЙ ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 9 - 14 разряды Должностные обязанности. Обеспечивает организационно - методическое руководство деятельностью инструкторов, организует и проводит их подготовку и переподготовку. Организует проведение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы. Осуществляет набор в секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, не имеющих медицинских противопоказаний, консультирование занимающихся. Осуществляет контроль за количественным и качественным составом секций (групп). Организует и проводит спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, осуществляет подготовку спортсменов и судей массовых разрядов и судейских категорий. Участвует в организации мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы для занятий физической культурой и спортом. Анализирует итоги деятельности организации и участвует в планировании работы. Проводит семинары инструкторов. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни. Работает в тесном контакте с органами здравоохранения для обеспечения медицинского наблюдения за занимающимися. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт работы. Проводит комплекс практических мероприятий и теоретических занятий по обеспечению техники безопасности занимающихся, а инструктор-методист по альпинизму (туризму) обеспечивает проведение поисково-спасательных работ. Должен знать: теоретические основы физкультурно-оздоровительной работы; методику организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий, основы врачебного контроля, правила оказания доврачебной медицинской помощи; правила эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники; правила по технике безопасности и производственной санитарии. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 9 - 10 разряды - старший инструктор-методист, не имеющий квалификационной категории; 11 - 12 разряды - старший инструктор-методист, имеющий вторую квалификационную категорию; 12 - 13 разряды - старший инструктор-методист, имеющий первую квалификационную категорию; 13 - 14 разряды - старший инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную категорию. СПЕЦИАЛИСТЫ СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР 6 - 17 разряды Должностные обязанности. Выполняет индивидуальный план подготовки, тренировочные и соревновательные задания. Поддерживает высокий уровень общей физической и специальной подготовки, обеспечивающей достижение результатов международного класса. Ведет учет по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки. Совместно с тренерским составом принимает участие в планировании учебно-тренировочного процесса. Соблюдает нормы, обеспечивающие безопасность учебно-тренировочных занятий, правила спортивных соревнований. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта. Передает в ходе учебно-тренировочного процесса опыт спортивных достижений и оказывает практическую помощь молодым спортсменам. Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие развитие физической культуры и спорта в стране; правила техники безопасности; санитарно-гигиенические нормы; специализацию по виду спорта; отечественный и зарубежный опыт развития спорта, правила соревнований. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 6 - 7 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда; 8 - 9 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта; 10 - 11 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания мастера спорта; 12 - 13 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания мастера спорта международного класса; 14 - 15 разряды - спортсмен-инструктор, достигший уровня спортивного мастерства, мастера спорта международного класса - призер всероссийских соревнований; 16 - 17 разряды - спортсмен-инструктор, достигший уровня спортивного мастерства, мастера спорта международного класса - призер международных соревнований. ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ ПО АДАПТИВНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО) 7 - 14 разряды Должностные обязанности. Организует методическую работу образовательных и других учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивной физической культуре с инвалидами и лицами, имеющими отклонения в состоянии здоровья, всех возрастных и физиологических групп с целью создания реальных возможностей для их интеграции в общество. Анализирует состояние образовательной, воспитательной, учебно-тренировочной, рекреационно-досуговой, оздоровительной и коррекционной работы в учреждении, разрабатывает предложения по повышению ее эффективности, Оказывает методическую помощь в комплектовании групп для занятий, определении содержания, форм, средств и методов физической культуры для работы с занимающимися в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации и с учетом рекомендаций врача или учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы. Организует и проводит с участием работников учреждения, родителей (лиц, их заменяющих), членов семей занимающихся физкультурно-спортивные праздники, соревнования, дни здоровья и другие мероприятия досугового и оздоровительного характера. Осуществляет просветительскую работу в области адаптивной физической культуры среди родителей (лиц их заменяющих), членов семей занимающихся с привлечением соответствующих специалистов. Дает предложения руководству учреждения по повышению квалификации в области адаптивной физической культуры инструкторов-методистов, других специалистов учреждения. Постоянно следит за соблюдением санитарно-гигиенических норм, обеспечением условий, предупреждающих случаи травматизма во время занятий. Ведет первичный учет, производит анализ и обобщение результатов работы учреждения. Должен знать: основные положения Конституции РФ; основные положения законодательства о труде и охране труда РФ; федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ по вопросам адаптивной физической культуры; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти в части вопросов здравоохранения, образования инвалидов; теорию и методику адаптивной физической культуры; основы комплексной реабилитации инвалидов; средства и методы физической культуры, способы организации занятий физическими упражнениями при различных нарушениях функций организма; показания и противопоказания к проведению с инвалидами и лицами, имеющими отклонения в состоянии здоровья, занятий по адаптивной физической культуре, физкультурно-спортивных праздников, соревнований; специфику развития интересов и потребностей занимающихся; принципы систематизации методических информационных материалов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарии и противопожарной защиты в процессе занятий физическими упражнениями. Требования к квалификации по разрядам оплаты 7 разряд - среднее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года; 9 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет либо высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности инструктора-методиста по адаптивной физической культуре свыше 1 года (для старшего инструктора-методиста по адаптивной физической культуре); 10 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет; 12 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет; или наличие II квалификационной категории; 13 разряд - наличие I квалификационной категории; 14 разряд - наличие высшей квалификационной категории. ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 7 - 12 разряды Должностные обязанности. Организует проведение физкультурно-оздоровительной работы. Осуществляет набор в секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и не имеющих медицинских противопоказаний, консультирование занимающихся. Организует и проводит спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, осуществляет подготовку спортсменов и судей массовых разрядов и судейских категорий. Участвует в организации мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы для занятий физической культурой и спортом. Обеспечивает организационно-методическое руководство деятельностью инструкторов-общественников, организует и проводит их подготовку и переподготовку. Анализирует итоги деятельности организации и участвует в планировании работы. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни. Работает в тесном контакте с органами здравоохранения для обеспечения медицинского наблюдения за занимающимися в группах (секциях). Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт работы. Проводит комплекс практических мероприятий и теоретических занятий по обеспечению техники безопасности занимающихся, а инструктор-методист по альпинизму (туризму) обеспечивает проведение поисково-спасательных работ. Должен знать: теоретические основы физкультурно-оздоровительной работы; методику организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий, основы врачебного контроля, правила оказания доврачебной медицинской помощи; правила эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники; правила по технике безопасности и производственной санитарии. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7 - 8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года; 10 разряд - инструктор-методист, имеющий II квалификационную категорию; 11 разряд - инструктор-методист, имеющий I квалификационную категорию; 12 разряд - инструктор - методист, имеющий высшую квалификационную категорию. МАССАЖИСТ 5 - 10 разряды Должностные обязанности. Проводит, учитывая специфику вида спорта, спортивный и по назначению врача лечебный массаж спортсменов. Принимает участие в тренировочных занятиях и спортивных соревнованиях. Осуществляет мероприятия по повышению качества медицинского обслуживания спортсменов. В случае необходимости оказывает спортсменам медицинскую помощь. В установленном порядке ведет учетную и отчетную документацию. Участвует в разработке планов-графиков по медицинскому обеспечению спортсменов. Изучает отечественный и зарубежный опыт в области массажа. Систематически повышает свою квалификацию. Должен знать: спортивный и лечебный массаж; основы лечебной физкультуры; правила оказания первой медицинской помощи; передовые достижения в области массажа в России и за рубежом; порядок оформления учетной и отчетной документации. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов; 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет; 8 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет; 10 разряд - высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет. АДМИНИСТРАТОР 5 разряд Должностные обязанности. Организует подготовку спортивного сооружения к приему и обслуживанию спортсменов, зрителей и занимающихся физической культурой. Обеспечивает необходимые условия для учебно-тренировочного и соревновательного процессов. Ведет посещаемости. Обеспечивает высокую культуру обслуживания. При проведении спортивно-массовых мероприятий рассматривает просьбы зрителей, дает квалифицированные справки о расположении различных помещений и служб спортивного сооружения, о времени работы касс и наличии билетов в продаже. Следит за продажей буклетов посетителям спортивно-зрелищных мероприятий. Организует уборку помещений спортивного сооружения. Обеспечивает выдачу работникам хозяйственной службы хозяйственного инвентаря и материалов, ведет учет имущества. Проверяет помещение и сдает его работникам пожарной и сторожевой охраны. Должен знать: режим работы спортивного сооружения, нормативно-правовые документы по обслуживанию и эксплуатации спортивного сооружения; правила и нормы по охране труда и технике безопасности. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе. ДЕЖУРНЫЙ АДМИНИСТРАТОР 4 разрял Должностные обязанности. Организует прием спортсменов, участников спортивно-зрелищных мероприятий. Участвует в подготовке и проведении соревнований, спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Обеспечивает чистоту и порядок внутри здания, высокую культуру обслуживания. По окончании дежурства сдает ключи сторожевой охране с соответствуюшей записью в журнале. Осуществляет контроль за состоянием противопожарной безопасности. Организует охрану общественного порядка во взаимодействии с органами милиции. Должен знать: режим работы спортивного сооружения, нормативные правовые документы по обслуживанию и эксплуатации спортивного сооружения; правила и нормы по охране труда и технике безопасности. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ ДЕЖУРНЫЙ ПО ЗАЛУ (СПОРТИВНОМУ, БИЛЬЯРДНОМУ) 3 разряд Должностные обязанности. Следит за состоянием оборудования и спортивного инвентаря, находящегося в зале. Обеспечивает чистоту и порядок внутри здания, высокую культуру обслуживания. Участвует в подготовке и проведении соревнований, спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Должен знать: правила и программы проведения спортивных мероприятий, порядок и организацию их проведения и обслуживания населения. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе. Раздел II Тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта по общеотраслевым должностям служащих 2.1. РУКОВОДИТЕЛИ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР 13 - 16 разряды Должностные обязанности. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности организации и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации. Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности в организации и в ее подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля. Руководит разработкой и осуществлением мероприятий, направленных на соблюдение государственной и финансовой дисциплины. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает контроль: за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов; составлением экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг); расчетами по заработной плате с работниками организации; правильным начислением и перечислением платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений; погашением в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материалных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении документов по недостачам и хищениям денежным средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив. Участвует в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, разработке рациональной плановой и учетной документации, организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности отрасли; постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также финансово-хозяйственной деятельности организации; структуру организации и перспективы ее развития; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; способы и методы выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчетов с дебиторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей. ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР 14 - 17 разряды Должностные обязанности. Руководит деятельностью технических служб организации, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины. Определяет техническую политику, перспективы развития организации и пути реализации комплексных программ по совершенствованию, реконструкции и техническому перевооружению действующего производства. Определяет направления специализации и кооперирования организации в соответствии с развитием научно-технического прогресса и достижением высоких темпов роста производительности труда. Обеспечивает постоянное повышение уровня технической подготовки производства, его эффективности и сокращение материальных, финансовых и трудовых затрат на производство продукции и работ (услуг), высокое их качество, надежность и долговечность в соответствии с государственными стандартами, техническими условиями и требованиями технической эстетики, рациональное использование производственных фондов и всех видов ресурсов. Руководит разработкой перспективных планов развития организации. Заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и другими организациями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции организации, ее подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов и осуществляет контроль за их разработкой. Способствует созданию наиболее благоприятных и безопасных условий труда и повышению культуры производства. Организует разработку и выполнение планов внедрения новой техники технологии, планов организационно-технических мероприятий, планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Организует работу по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов. Осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований Госгортехнадзора, природоохранных, санитарных и других органов. Проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование и получение лицензий. Обеспечивает постоянное совершенствование подготовки повышение квалификации кадров в соответствии с требованиями научно-технического прогресса. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности отрасли; постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности организации; профиль, специализацию и особенности структуры организации; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации; технологию производства продукции организации; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности организации; методы хозяйствования и управления организаций; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; достижения науки и техники в стране и за рубежом в соответствующей отрасли производства и опыт передовых организаций; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей ЗАВЕДУЮЩИЙ (ЦЕНТРАЛЬНЫМ) СКЛАДОМ 3 - 6 разряды Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения. Ведет учет складских операций. Обеспечивает выполнение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Составляет установленную отчетность. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации складского хозяйства; стандарты и технологические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; правила эксплуатации вычислительной техники; основы организации труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 5 - 6 разряды - для заведующих центральным складом; 4 - 5 разряды - в зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций. ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ 3 - 4 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой обслуживающего персонала. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся хозяйственного обслуживания организации или ее подразделений; средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 3 - 4 разряды -среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет. 3.2. СПЕЦИАЛИСТЫ БУХГАЛТЕР 5 - 11разряды Должностные обязанности. Выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками за предоставленные услуги и т.п.) Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей. Оставляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, налогов и других выплат и платежей, а также отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения вычислительной техники, а также в проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации бухгалтерского учета и составления отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в организации; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации; правила эксплуатации вычислительной техники; основы экономики; организации труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 10 - 11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (бухгалтер 1 категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 11 категории не менее 3 лет; 6 - 7 разряды (бухгалтер 11 категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; 5 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональная образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. БУХГАЛТЕР-РЕВИЗОР 7 - 11 разряды Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с действующими инструкциями и положениями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности организаций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ. Контролирует достоверность учета поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдении смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях организаций. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, их экономию, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью организации, обеспечение правильной организации бухгалтерского учета. Контролирует деятельность работников организации по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации бухгалтерского учета и составления отчетности; формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности в организации; порядок поведения документальных ревизий и проверок; организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения в бухгалтерском учете хозяйственных средств и их движения; план и корреспонденцию счетов; финансовое и хозяйственное законодательство; основы экономики; организации производства, труда и управления; основы организации механизированной обработки экономической информации; правила эксплуатации вычислительной техники; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 10 - 11 разряды (ведущий бухгалтер-ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера- ревизора 1 категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (бухгалтер-ревизор 1 категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора 11 категории не менее 3 лет; 8 разряд (бухгалтер-ревизор 11 категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет; 7 разряд (бухгалтер-ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет. ИНЖЕНЕР 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Выполняет работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению организации (цеха, участка и т.п.) необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудование и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ организации (цеха, участка и т.п.) в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнения работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации. Подготавливает обзоры, отзывы, заключения по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит расчеты, используя современные технические средства. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы и другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в установленные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу организации. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся выполняемой работы; перспективы технического развития и особенности деятельности организации (цеха, участка и т.п.); принципы работы, технические характеристики; конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойств; методы исследования, правила и условия выполнения работ; основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям; действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации; методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок; достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности; основы экономики; организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 10 - 11 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (инженер 1 категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 11 категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (инженер 11 категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет; 6 разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Осуществляет контроль за соблюдением в организации и ее подразделениях действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Участвует в разработке проектов перспективных и годовых планов по улучшению условий и охране труда, укреплению здоровья работников. Изучает условия труда на рабочих местах. Участвует во внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха с учетом специфики производства, динамики работоспособности, периодичности физиологических функций человека, а также разработке рекомендаций по организации труда, повышения содержательности и привлекательности труда. Участвует в проверке технического состояния оборудования, определении его соответствия требованиям безопасного ведения работ, в необходимых случаях в установленном порядке принимает меры по прекращению эксплуатации этого оборудования. Осуществляет контроль за эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств. Контролирует своевременность испытаний, проверок и правильную эксплуатацию паровых котлов, баллонов для сжатых газов, контрольной аппаратуры, кранов, подъемников и другого оборудования, соблюдение графиков замеров производственного шума, воздушной среды, вибрации и т.п., выполнение предписаний органов государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за соблюдением действующих правил по охране труда и стандартов безопасности труда в процессе производства, а также реализацию проектов строящихся и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию. Оказывает подразделениям организации методическую помощь в разработке инструкций по охране труда и технике безопасности. Участвует в составлении программ обучения работников организации безопасным медом работы. Организует пропаганду и изучение работниками правил безопасности и производственной санитарии, содействует внедрению специальных комплексов производственной гимнастики, созданию комфортных зон, мест отдыха. Участвует в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников. Участвует в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, изучает вызвавшие их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению. Контролирует правильность составления заявок на спецодежду, спецпитание, защитные устройства и т.п., своевременность выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии; основные технологические процессы производства; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работы, ограничения применения труд женщин, подростков и других работников, переведенных на легкий труд; особенности эксплуатации оборудования, применяемого в организации; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требования безопасности ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда и технике безопасности; методы и формы пропаганды и информации по охране труда, технике безопасности; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; основы экономики; организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 10 - 11 разряды (ведущий инженер по охране труда и технике безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности 1 категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (инженер по охране труда и технике безопасности 1 категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности 11 категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (инженер по охране труда и технике безопасности 11 категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности не менее 3 лет; 6 разряд (инженер по охране труда и технике безопасности) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. ИНСПЕКТОРЫ: ПО КАДРАМ, ПО КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПОРУЧЕНИЙ (ВКЛЮЧАЯ СТАРШИХ) 4 - 5 разряды Должностные обязанности. Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Проверяет соответствие подготавливаемых в организации проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются. Заполняет контрольные карточки и ведет картотеку учета приказов, распоряжений и других документов, а также поручений, требующих контроля за их исполнением. Ведет оперативный учет прохождения документов. Определяет причины несвоевременного исполнения поручений. Информирует руководителя организации о состоянии их выполнения. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации делопроизводства в организации, учета личного состава, оформления пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; формы и методы контроля исполнения документов; структуру организации и ее подразделений; стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно-распорядительную документацию; действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников; порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы; основы экономики; организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессионально образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года: 5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора; 4 разряд - при выполнении должностных обязанностей инспектора. ПРОГРАММИСТ 6 - 13 разряды Должностные обязанности. На основе анализа математических моделей и алгоритмов разрабатывает программы, реализующие решение экономических и других задач, разрабатывает технологию, этапы и последовательность решения. Осуществляет выбор языка программирования и перевод на него используемых моделей и алгоритмов. Определяет информацию, подлежащую обработке на ЭВМ, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля. Определяет объем и содержание данных текстовых примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию. Определяет возможность использования готовых программных средств. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств. Проводит камеральную проверку программ на основе логического анализа. Определяет совокупность данных, обеспечивающих решение максимального числа условий, включенных в программу, выполняет работу по ее подготовке к отладке. Проводит отладку и корректировку разработанных программ. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию. Разрабатывает и внедряет методы автоматизации программирования, типовые и стандартные программы, программирующие программы, трансляторы, входные алгоритмические языки. Выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации; технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; технологию механизированной обработки информации; виды технических носителей информации; методы классификации и кодирования информации; нормализованные языки программирования; действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; методы программирования; порядок оформления технической документации; передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда РФ; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 12 - 13 разряды (ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (программист 1 категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (программист 2 категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет; 6 - 7 разряды (программист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ 5 - 8 разряды Должностные обязанности. Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп). Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся работы с кадрами, вопросов подготовки и повышения квалификации работников; перспективы развития организации; положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий; порядок избрания (назначения) на должности; формы, виды и методы профессиональной ориентации и профессионального обучения; методы планирования подготовки и повышения квалификации кадров, разработки учебных планов, программ и другой учебно-методической документации; условия материального обеспечения направляемых на обучение работников; порядок ведения отчетности по кадрам, по подготовке и повышению квалификации работников; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет; 6 - 7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по кадрам не менее 3 лет; 5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. ТЕХНИК 4 - 8 разряды Должностные обязанности: Под руководством более квалифицированного специалиста выполняет работу по обработке информации, проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам. Осуществляет наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следит за его исправным состоянием. Участвует в проведении экспериментов и испытаний, подключает приборы, регистрирует необходимые характеристики и параметры и проводит обработку полученных результатов. Принимает участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах по проводимым исследованиям и разработкам. В процессе осуществления исследований и разработок в соответствии с утвержденной методической программой выполняет работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации. Составляет описания проводимых исследований и разрабатываемых проектов, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию. Изучает с целью использования в работе справочную и специальную литературу. Участвует в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Выполняет техническую работу по оформлению рукописей, плановой и отчетной документации, осуществляет графическое оформление материалов. Вносит необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы. Сверяет и исправляет документы после копирования и размножения. Принимает и регистрирует поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивает ее сохранность, ведет учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществляет техническое оформление документов, законченных делопроизводством. Систематизирует, обрабатывает и подготавливает данные для составления отчетов о работе. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
