Постановление Правительства Камчатского края от 10.04.2015 № 137-П

План мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения

№п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации	Ответственный исполнитель
1	Организация межведомственного взаимодействия с Управлением Федеральной миграционной службы по Камчатскому краю в части предоставления информации о количестве выданных патентов иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности на территории Камчатского края с указанием профессионально-квалификационного состава таких работников в разрезе видов экономической деятельности	ежемесячно	Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края
2	Проведение анализа осуществления трудовой деятельности иностранных граждан у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в разрезе видов экономической деятельности	ежемесячно	Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края
3	Принятие решения об указании в патенте, выдаваемом на территории Камчатского края, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина	I квартал 2015 года	Правительство Камчатского края
4	Установление запрета на привлечение иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности	I квартал 2015 года	Правительство Камчатского края
5	Формирование мотивированного предложения о приостановлении выдачи патентов на территории Камчатского края и его направление в Федеральную миграционную службу Российской Федерации	по мере необходимости	Правительство Камчатского края
6	Установление коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда, на 2016 год	III квартал 2015 года	Правительство Камчатского края
7	Проведение оценки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлекающих иностранных работников на протяжении трех лет и более, на предмет наличия профессий, специальностей, видов деятельности, на которые возможно привлечение российских граждан из числа работников, находящихся под угрозой увольнения	ежеквартально	Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края
8	Проведение мониторинга среди работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, на предмет наличия возможности организации их временного трудоустройства в организации, привлекающие иностранных работников	ежеквартально	Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края
9	Проведение адресной работы с организациями, индивидуальными предпринимателями, привлекающими иностранных работников, по организации временной занятости для российских граждан из числа работников, находящихся под угрозой увольнения	в течение года	Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края
10	Предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, реализующим профессиональные образовательные программы по подготовке водителей транспортных средств категории «Д», по переподготовке водителей транспортных средств категорий «В», «С» на категорию «Д»	в течение года	Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица (по согласованию)

Приложение 3 к подпрограмме 5 «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края на 2015 год»

Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения,

и граждан, ищущих работу

Наименование организации с указанием признака (1), (2), (3)*	Числ-ть работников под риском увольнения, чел.	Профессионально-квалификационный состав работников, находящихся под риском увольнения	Специальности, по которым будет организована временная занятость работников, находящихся под риском увольнения	Планируемое трудоустройство
				Наименование предприятия	Числ-ть граждан (чел.)
1	2	3	4	5	6
ОАО «Камчатжилстрой» (3)	4	плотник-бетонщик	плотник-бетонщик	ООО «Строй Сервис Компани» (1)	4
ОАО «Камчатжилстрой» (3)	1	инженер - сметчик	инженер - сметчик	ООО «Строй Сервис Компани» (1)	1
ОАО «Камчатжилстрой» (3)	4	машинист мостового крана	машинист мостового крана	ООО «Строй Сервис Компани» (1)	4
ОАО «Камчатжилстрой» (3)	2	водитель автомобиля КАМАЗ 55-111СБ	водитель автомобиля КАМАЗ 55-111СБ	ООО «Строй Сервис Компани» (1)	2
ОАО «Камчатжилстрой» (3)	3	машинист экскаватора	машинист экскаватора	ООО «Строй Сервис Компани» (1)	3
Итого по организации	15				15

*Признаки организации:

1 –организации, имеющие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала

2 – организации, реализующие проекты, направленные на импортозамещение

3 – наличие в организации работников под угрозой увольнения

Приложение 4 к подпрограмме 5 «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края на 2015 год»

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Предприятие с указанием признака(1), (2), (3)*	Опережающее проф. обуч. / стажировка, чел.	Профессионально-квалификационный состав граждан	Специальности, по которым будет организовано обучение / стажировка	Планируемое трудоустройство
				Наименование предприятия	Числ-ть граждан (чел.)
1	2	3	4	5	6
УМП ОПХ «Заречное» (2)	1	Оператор ручного доения	Оператор машинного доения (обучение)	УМП ОПХ «Заречное» (2)	1
УМП ОПХ «Заречное» (2)	1	Оператор ручного доения	Дояр машинного доения (стажировка)	УМП ОПХ «Заречное» (2)	1
Итого по организации	2				2

         *Признаки организации:

1 –организации, имеющие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала

2 – организации, реализующие проекты, направленные на импортозамещение

3 – наличие в организации работников под угрозой увольнения

Приложение 5 к подпрограмме 5 «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края на 2015 год»

Сведения о предприятиях, входящих в подпрограмму 5 «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края, на 2015 год»

Наименование предприятия	Штатная численность работников	Фактическая численность работников	Численность работников, находящихся под риском увольнения, чел., из них:								Численность работников, находящихся под оптимизацией, чел., из них:			Переведены в дочерние организации для реализации дополнительных мероприятий по:		Трудоустройство на постоянное рабочее место под потребность, чел.	Переобучение работников под потребность, чел.	Переобучение для проведения модернизации на предприятии, чел.
			высвобождены		работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя		находятся в простое по вине работодателя		находятся в отпусках без сохранения зарплаты		всего	высвобождены	переведены в дочерние организации	временной занятости работников	опережающему профессиональное обучению и стажировке работников
			всего	пенсионного / предпенсионного возраста	всего	пенсионного / предпенсионного возраста	всего	пенсионного / предпенсионного возраста	всего	пенсионного / предпенсионного возраста
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
ОАО «Камчатжилстрой»	384	382	0	0	0	0	176	57/5	0	0
УМП ОПХ «Заречное»	405,5	320	0	0	0	0	0	0	0	0

2. Приложение 1 дополнить разделом «Подпрограмма 5 «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края, на 2015 год» следующего содержания:

 «

Подпрограмма 5 «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края, на 2015 год»
5.1.	Уровень регистрируемой безработицы на конец 2015 года	%	-	-	-	не выше 1,9	-	-	-
5.2.	Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы	чел.	-	-	-	не менее 15	-	-	-
5.3.	Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, направленных для прохождения опережающего профессионального обучения	чел.	-	-	-	2	-	-	-
5.4.	Численность грантов для молодежи в возрасте до 30 лет включительно при реализации социальных проектов	ед.	-	-	-	1	-	-	-
5.5.	Численность граждан из числа инвалидов, для которых организована социальная занятость	чел.	-	-	-	9	-	-	-

«;

3. Приложение 2 дополнить разделом «Подпрограмма 5 «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края, на 2015 год» следующего содержания:

 «

Подпрограмма 5 «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края, на 2015 год»
5.1	Организация трудоустройства на временные работы работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края	2015	2015	Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, повышение их конкурентоспособности на рынке труда	Рост безработицы и социальной напряженности в обществе, снижение возможностей для трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	5.1. Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы
5.2	Организация прохождения опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края	2015	2015	Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	Рост безработицы и социальной напряженности в обществе, снижение возможностей для трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	5.2. Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, направленных для прохождения опережающего профессионального обучения
5.3	Предоставление грантов молодежи в возрасте до 30 лет включительно при реализации социальных проектов	Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края	2015	2015	Стимулирование молодежи при реализации социальных проектов, повышение уровня занятости молодежи	Снижение возможности участия молодежи в реализации социальных проектов	5.3. Количество грантов для молодежи при реализации социальных проектов
5.4	Организация социальной занятости инвалидов	Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края	2015	2015	Создание условий для социальной занятости инвалидов	Снижение уровня занятости инвалидов	5.4. Численность граждан из числа инвалидов, для которых организована социальная занятость

«;

4. Приложение 5 изложить в следующей редакции: