Расширенный поиск
Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24.06.2016 № 1003
А Д М И Н И С
Т Р А Ц И Я ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П
О С Т А Н О В Л Е Н И Е
24.06.2016 г. №
1003 О внесении изменений в постановление администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 16.09.2013 № 2690 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Петропавловск-Камчатского городского округа» В целях приведения постановления администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 16.09.2013 № 2690 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Петропавловск-Камчатского городского округа» в соответствие с федеральными и муниципальными правовыми актами ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 16.09.2013 № 2690 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Петропавловск-Камчатского городского округа» следующие изменения: 1.1 в преамбуле слова «Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27.10.2008 № 3153,» заменить словами «постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 25.10.2013 № 3083 «Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа»; 1.2 в пункте 1 слово «Положение» заменить словами «Примерное положение»; 1.3 в пункте 2 слова «(Е.Ю. Новицкая)» исключить; 1.4 в пункте 5 слова «заместителя Главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - руководителя Департамента социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа» заменить словами «начальника Управления культуры, спорта и социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа»; 1.5 в Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Петропавловск-Камчатского городского округа: 1.5.1 наименование изложить в следующей редакции: «Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Петропавловск-Камчатского городского округа»; 1.5.2 в пункте 1.1 слова «Настоящее Положение» заменить словами «Настоящее Примерное положение»; 1.5.3 пункт 1.2 дополнить подпунктом 1.2.7 следующего содержания: «1.2.7 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденного постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 25.10.2013 № 3083»; 1.5.4 абзац второй пункта 2.1 исключить; 1.5.5 пункт 2.3 изложить в следующей редакции: «2.3 Штатное расписание учреждения сферы
молодежной политики утверждается руководителем учреждения сферы молодежной
политики по согласованию с органом администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении
учреждений сферы молодежной политики (далее – учредитель), и включает в себя
должности работников учреждения сферы молодежной политики, установленные
в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий
рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов, служащих. Наименования должностей работников учреждений сферы молодежной политики (должностей руководителей, специалистов, служащих, а также профессий рабочих) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.»; 1.5.6 подпункт 2.5.3 изложить в следующей редакции; «2.5.3 средств от осуществления приносящей доход деятельности.»; 1.5.7 пункт 2.9 изложить в следующей редакции: «2.9. Заработная плата работников учреждений сферы молодежной политики зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.»; 1.5.8 в
абзаце третьем пункта 3.2 слова «определяется в соответствии с приложением 2 к
настоящему Положению» заменить словами
«устанавливается приказом учредителя»; 1.5.9 в абзаце втором пункта 3.5 слова «определяются
правовым актом отраслевого органа» заменить словами «устанавливаются приказом
учредителя»; 1.5.10 в абзаце первом пункта 4.1 слова «на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»; 1.5.11 в абзаце первом пункта 4.2 слова «на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»; 1.5.12 в подпункте 4.2.1 слова «на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»; 1.5.13 в пункте 4.3: - в абзаце первом слова «на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»; - в абзаце третьем слова «на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»; 1.5.14 пункт 4.4 изложить в следующей редакции: «4.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения сферы молодежной политики производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.»; 1.5.15 пункт 4.5 исключить; 1.5.16 пункт 4.6 исключить; 1.5.17 пункт 4.8 изложить в следующей редакции: «4.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы работнику учреждения сферы молодежной политики производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.». 1.5.18 пункт
4.9 исключить; 1.5.19 раздел 5 изложить в редакции согласно
приложению 1; 1.5.20 приложение 1 изложить в редакции
согласно приложению 2; 1.5.21 приложение 2 исключить. 2. Управлению делами администрации Петропавловск-Камчатского городского округа опубликовать настоящее постановление в газете «Град Петра и Павла» и разместить на официальном сайте администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления культуры, спорта и социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа. Исполняющий полномочия Главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа В.Ю. Иваненко Приложение 1 к постановлению администрации Петропавловск-Камчатского городского
округа от
24.06.2016 № 1003 5.
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения сферы молодежной политики 5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения сферы молодежной политики с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Критерии оценки деятельности работников учреждения сферы молодежной политики, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами учреждения сферы молодежной политики. 5.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом деятельности учреждения сферы молодежной политики в пределах фонда оплаты труда. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников, измеряемые качественными и количественными показателями, определяются приказом учредителя с учетом специфики деятельности учреждения сферы молодежной политики в пределах фонда оплаты труда. 5.3. Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится. 5.4. Работникам учреждения сферы молодежной политики устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за интенсивность, объем и количественные показатели выполняемых работ. 5.5. Работникам учреждения сферы молодежной политики выплаты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствующей сфере деятельности устанавливается приказом учредителя. 5.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за соответствующий период времени (месяц, квартал, год) и выплачиваться работникам учреждения сферы молодежной политики пропорционально его вкладу в полученный результат деятельности учреждения сферы молодежной политики. 5.7. Порядок начисления и выплаты работникам учреждения сферы молодежной политики премии по итогам работы устанавливаются положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения сферы молодежной политики, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения сферы молодежной политики на текущий финансовый год. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения сферы молодежной политики. 5.8. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - проявление творческой инициативы в работе; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения сферы молодежной политики; - участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. 5.9. Премирование по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным пределом данная премия не ограничена. 5.10. Премирование по итогам работы за квартал, год может производиться при наличии экономии фонда оплаты труда в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения сферы молодежной политики в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы. Размер премирования по итогам работы за квартал, год может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная премия не ограничена. 5.11. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения сферы молодежной политики в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы. При установлении данных выплат учитываются: - ответственное отношение к работе; - соблюдение установленных сроков выполнения работ; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения сферы молодежной политики; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в соответствующем порядке в выполнении важных работ, мероприятий. 5.12. Выплата за интенсивность, объем и количественные показатели выполняемых работ устанавливается работнику с учетом определяемых учредителем критериев, позволяющих оценить выполнение работы в условиях многозадачности, большого объема и срочности выполнения работы. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения сферы молодежной политики. 5.13. Работникам учреждения сферы молодежной политики, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, устанавливаются следующие виды единовременных поощрительных выплат: - единовременные выплаты в связи с юбилеем; - единовременные выплаты в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой; - единовременное поощрение работников учреждения сферы молодежной политики в связи с выходом на пенсию за долголетнюю и плодотворную работу (не менее 15 лет) в органах или учреждениях, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа. Порядок начисления и выплаты работникам учреждения сферы молодежной политики единовременных поощрительных выплат устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения сферы молодежной политики, в пределах фонда оплаты труда. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения сферы молодежной политики. Приложение
2 к
постановлению администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24.06.2016 № 1003 «Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
Петропавловск-Камчатского городского округа Рекомендуемые размеры окладов (должностных
окладов) работников учреждений сферы молодежной
политики Петропавловск-Камчатского городского округа Рекомендуемые
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений сферы молодежной
политики Петропавловск-Камчатского городского округа, установленные на основе
отнесения занимаемых работниками учреждений сферы молодежной политики к персональным
квалификационным группам, утвержденным на период с 01.04.2013 приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»: 1.
1.
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|