Закон Корякского автономного округа от 20.07.2005 № 78-оз

    2.  Квалификационный  экзамен  проводится при решении вопроса о 
присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему 
по  замещаемой  должности гражданской службы по мере необходимости, 
но  не  чаще  одного  раза  в год и не реже одного раза в три года. 
    3.   Ранее  срока,  указанного  в  части  2  настоящей  статьи,  
внеочередной   квалификационный   экзамен   может   проводиться  по  
инициативе  гражданского  служащего не позднее чем через три месяца 
после  дня  подачи  им письменного заявления о присвоении классного 
чина гражданской службы.
    4. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в 
целях  оценки  знаний,  навыков и умений (профессионального уровня) 
гражданского  служащего  конкурсной  или  аттестационной комиссией. 
    5.    Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты   
квалификационного экзамена.
     6.   Положение  о  порядке  сдачи  квалификационного  экзамена
утверждается  Указом  Президента  Российской Федерации. (В редакции
Закона Корякского автономного округа от 28.06.2006 г. N 193-оз)

            ГЛАВА IX. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

    Статья   37.  Оплата  профессиональной  служебной  деятельности  
гражданского служащего
    1.  Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского 
служащего  производится  в  виде  денежного содержания, являющегося 
основным  средством  его материального обеспечения и стимулирования 
профессиональной  служебной  деятельности  по  замещаемой должности 
гражданской службы.
    2.   Денежное  содержание  гражданского  служащего  состоит  из  
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой 
им  должностью  гражданской  службы  (далее  - должностной оклад) и 
месячного   оклада   гражданского   служащего   в   соответствии  с  
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за 
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного  
содержания   гражданского   служащего   (далее  -  оклад  денежного  
содержания),  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных выплат 
(далее - дополнительные выплаты).
    3.  Размеры  должностных  окладов  и  окладов  за  классный чин 
гражданских  служащих  устанавливаются  постановлением  Губернатора  
Корякского автономного округа.
    4. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе в размерах:
   при стаже гражданской службы - в процентах
   от 1 года до 5 лет - 10
   от 5 до 10 лет - 15
   от 10 до 15 лет - 20
   свыше 15 лет - 30
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия 
гражданской  службы  в  размере  до  200  процентов  этого  оклада;  
    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за 
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  
размерах  и  порядке,  установленных  федеральными законами и иными 
нормативными правовыми актами;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом 
обеспечения  задач  и  функций  государственного органа, исполнения 
должностного  регламента  (максимальный  размер не ограничивается); 
    5) ежемесячное денежное поощрение;
    6)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет 
средств  фонда  оплаты  труда гражданских служащих государственного 
органа.
    5.  Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и 
сложных заданий, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу 
за  особые  условия  гражданской  службы,  а  также  единовременной  
выплаты  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и  
материальной  помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских 
служащих   государственного   органа   определяются  представителем  
нанимателя.
    6.  Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения, выплачиваемого 
гражданским  служащим,  устанавливаются  постановлением Губернатора 
Корякского   автономного  округа  при  определении  суммы  средств,  
направляемых  на указанные цели при формировании фонда оплаты труда 
гражданских служащих государственного органа.
    7.   Размеры   окладов   денежного   содержания  по  должностям  
гражданской   службы   ежегодно   увеличиваются  (индексируются)  в  
соответствии  с  окружным  законом о бюджете Корякского автономного 
округа   на   соответствующий   год   с   учетом   уровня  инфляции  
(потребительских  цен).  Увеличение  (индексация)  размеров окладов 
денежного  содержания  по  должностям гражданской службы в пределах 
средств,  предусмотренных  окружным  законом  о  бюджете Корякского 
автономного  округа,  производится в порядке и сроки, установленные 
постановлением    Губернатора    Корякского   автономного   округа.   
    8.    Гражданским    служащим    производятся   иные   выплаты,   
предусмотренные   федеральными   законами   и   иными  нормативными  
правовыми актами, окружными законами и иными нормативными правовыми 
актами.
    9.  В случаях, предусмотренных федеральным законом, гражданские 
служащие  могут  получать денежное содержание также за счет средств 
федерального бюджета.

    Статья  38. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских 
служащих
    1.   Фонд   оплаты  труда  гражданских  служащих  и  работников  
государственного  органа  состоит из фонда оплаты труда гражданских 
служащих  и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не 
являющиеся должностями гражданской службы.
    2.  При  формировании  фонда  оплаты труда гражданских служащих 
сверх  суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, 
предусматриваются  следующие  средства  для  выплаты  (в расчете на 
год):
    1)  оклада  за  классный  чин  -  в размере четырех должностных 
окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской   службе   -   в   размере  трех  должностных  окладов;  
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия 
гражданской  службы  -  в размере четырнадцати должностных окладов; 
    4)  ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу за 
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в 
размере полутора должностных окладов;
    5)  премий  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий - в 
размере двух окладов денежного содержания;
    6)  ежемесячного  денежного  поощрения  -  в  размере,  который  
устанавливается для гражданских служащих постановлением Губернатора 
Корякского автономного округа;
    7)   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере трех 
окладов денежного содержания.
    3.  Представитель  нанимателя  вправе перераспределять средства 
фонда  оплаты  труда  гражданских служащих государственных органов, 
установленные   для   проведения   соответствующих   выплат,  между  
выплатами,    предусмотренными    частью    2   настоящей   статьи.   
    4.   Формирование   фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих  
производится в соответствии с постановлением Губернатора Корякского 
автономного  округа  с  учетом положений настоящей статьи. При этом 
сумма  средств,  предусматриваемых  при  формировании  фонда оплаты 
труда  гражданских  служащих,  не  может  быть  ниже  установленной  
настоящей статьей.
    5.  Иные  выплаты,  предусмотренные  для  гражданских  служащих  
федеральными   законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами,  
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Корякского  
автономного  округа,  не  входящие в состав денежного содержания, в 
том   числе   основные  и  дополнительные  гарантии,  установленные  
настоящим  Законом,  предоставляемые  в  стоимостной форме, а также 
сохранение   средней  заработной  платы  за  гражданским  служащим,  
замещающим  сокращаемую должность гражданской службы и направленным 
на повышение квалификации или переподготовку, финансируются за счет 
средств бюджета Корякского автономного округа сверх утвержденного в 
установленном  порядке  фонда  оплаты  труда гражданских служащих и 
работников государственного органа.

      ГЛАВА X. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья   39.   Основные  государственные  гарантии  гражданских  
служащих
    1.   Для   обеспечения   правовой   и  социальной  защищенности  
гражданских  служащих,  повышения мотивации эффективного исполнения 
ими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильности  
профессионального  состава  кадров  гражданской  службы и в порядке 
компенсации   ограничений,   установленных  федеральными  законами,  
гражданским служащим гарантируются:
    1. равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели 
оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной   
деятельности  при  замещении соответствующих должностей гражданской 
службы,    если    иное   не   установлено   федеральным   законом;   
    1)  право  гражданского  служащего  на  своевременное получение 
денежного содержания в полном объеме;
    2)   условия  прохождения  гражданской  службы,  обеспечивающие  
исполнение  должностных  обязанностей  в соответствии с должностным 
регламентом;
    4)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной    
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней 
и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых  
основного и дополнительных отпусков;
    5)  медицинское страхование гражданского служащего и членов его 
семьи  в  соответствии  с  федеральными законами, в том числе после 
выхода   гражданского   служащего   на   пенсию   за  выслугу  лет;  
    6)   обязательное   государственное  социальное  страхование  в  
соответствии  с  федеральными  законами  на  случай заболевания или 
утраты  трудоспособности  в  период  прохождения гражданской службы 
либо     сохранение     денежного    содержания    при    временной    
нетрудоспособности,  а  также  на  время  прохождения  медицинского  
обследования  в  специализированном  учреждении  здравоохранения  в  
соответствии с федеральным законом;
    7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию в 
случаях,   порядке  и  размерах,  установленных  окружным  законом;  
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. 
Порядок    и    условия   командирования   гражданского   служащего   
устанавливаются    нормативными    правовыми    актами   Корякского   
автономного округа;
    9)  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом гражданского 
служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе 
гражданского  служащего  в  другой государственный орган. Порядок и 
условия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются 
постановлением    Губернатора    Корякского   автономного   округа;   
    10)  защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  от  
насилия, угроз и других неправомерных действий в случаях, порядке и 
на   условиях,   установленных   федеральным  законом,  в  связи  с  
исполнением им должностных обязанностей;
    11)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и на 
условиях,   установленных  федеральным  законом  о  государственном  
пенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходивших 
государственную службу, и их семей.
    2.  В  случае освобождения гражданского служащего от замещаемой 
должности гражданской службы в связи с избранием или назначением на 
государственную должность, избранием на выборную должность в органе 
местного  самоуправления  условия  пенсионного  обеспечения данного 
гражданского    служащего    устанавливаются    по    его   выбору.   
    3.    Гражданским    служащим    предоставляются   также   иные   
государственные   гарантии,  установленные  федеральными  законами.  

    Статья  40. Дополнительные государственные гарантии гражданских 
служащих
    1.     Гражданским     служащим    предоставляются    следующие    
дополнительные государственные гарантии:
    1)  профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации и 
стажировка  с  сохранением  на  этот  период  замещаемой  должности  
гражданской службы и денежного содержания;
    2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое  в  связи  с  
исполнением  должностных обязанностей, в зависимости от категорий и 
     групп замещаемых должностей гражданской службы; 3) компенсация
за  использование личного транспорта в служебных целях и возмещение
расходов,  связанных с его использованием, в порядке, установленном
Губернатором  Корякского  автономного  округа;  (В  редакции Закона
Корякского автономного округа от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    4)  предоставление другой должности гражданской службы в том же 
или    ином    государственном    органе    либо   направление   на   
профессиональную   переподготовку   или  повышение  квалификации  с  
предоставлением  в последующем возможности замещения иной должности 
гражданской     службы    при    ликвидации    или    реорганизации    
государственного  органа  либо  сокращении  должностей  гражданской  
службы   в   соответствии   со   статьей   26   настоящего  Закона:  
    5)  единовременная  субсидия на приобретение жилой площади один 
раз  за  весь  период  гражданской  службы в порядке и на условиях, 
устанавливаемых   федеральными   нормативными  правовыми  актами  и  
нормативным   правовым  актом  Корякского  автономного  округа.  До  
принятия  соответствующих  нормативных  правовых  актов гражданским 
служащим  в  зависимости  от  условий  прохождения  ими гражданской 
службы  предоставляется жилая площадь, а также они ставятся на учет 
для  улучшения  жилищных  условий  и предоставления жилой площади в 
целях  улучшения  жилищных условий либо им производится компенсация 
расходов на приобретение жилья;
    6)   (Утратил   силу  -  Закон  Корякского  автономного  округа
от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    7) (Утратил   силу   -   Закон  Корякского  автономного  округа
от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    8) (Утратил   силу   -   Закон  Корякского  автономного  округа
от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    9)  (Утратил   силу   -  Закон  Корякского  автономного  округа
от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    10)  единовременное  денежное поощрение при достижении возраста 
50  лет  и  далее  через каждые пять лет в размерах, не превышающих 
двухмесячного   денежного   содержания   по   замещаемой  должности  
гражданской службы;
    11)  (Утратил   силу  -  Закон  Корякского  автономного  округа
от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    12)  выплата  один  раз  за  весь  период  гражданской  службы  
денежного  вознаграждения при выходе на пенсию с гражданской службы 
в   размере  четырехмесячного  денежного  содержания,  исчисленного  
исходя  из  месячного  содержания по последней замещаемой должности 
гражданской  службы, служащему, имеющему стаж гражданской службы не 
менее  15  лет  и  проработавшему  в Корякском автономном округе не 
менее 15 лет.
     13)    пенсия    за   выслугу   лет   гражданского   служащего
устанавливается  при  наличии  12,5 года стажа гражданской службы у
мужчин  и  10  лет указанного стажа у женщин в таком размере, чтобы
сумма  пенсии и доплаты составляла 45 процентов месячного денежного
содержания    гражданского   служащего   по   последней   должности
гражданской службы перед достижением пенсионного возраста или перед
увольнением с гражданской службы. Размер доплаты увеличивается на 3
процента  месячного  денежного содержания гражданского служащего за
каждый  полный  год  выслуги  свыше установленной настоящим пунктом
продолжительности стажа гражданской службы, при этом сумма пенсии и
доплаты  не  может  превышать  75 процентов его месячного денежного
содержания.   Размер  ежемесячной  доплаты  к  пенсии  гражданского
служащего пересчитывается при увеличении в централизованном порядке
оклада  денежного  содержания  или  пенсии  гражданского служащего.
Расходы, связанные с перечислением гражданским служащим на их счета
доплат   к   пенсиям,   производятся   за  счет  средств  окружного
бюджета.Расчет  пенсии за выслугу лет государственного гражданского
служащего   исчисляется  исходя  из  среднемесячного  заработка  за
последние  12  полных  месяцев  по замещаемой должности (замещаемым
должностям)   государственной   службы,   предшествующих   дню   ее
прекращения  либо  дню  достижения  им  возраста,  дающего право на
трудовую  пенсию,  предусмотренную  Федеральным законом "О трудовых
пенсиях  в  Российской  Федерации.  (В  редакции  Закона Корякского
автономного округа от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    2.   Членам   семьи  гражданского  служащего  или  иным  лицам,  
осуществляющим похороны гражданского служащего, возмещаются расходы 
на ритуальные услуги.
    3.  (Утратил   силу   -  Закон  Корякского  автономного  округа
от 28.06.2006 г. N 193-оз)
     4.  Государственному гражданскому служащему, имеющему трудовой
стаж,  равный  требуемому  для назначения полной пенсии по старости
(включая  пенсии  на  льготных условиях в соответствии с пунктом 13
части   1   статьи   40  настоящего  Закона),  при  ликвидации  или
реорганизации  государственного  органа  либо сокращении должностей
гражданской   службы,   с   его   согласия  государственная  пенсия
назначается досрочно, но не ранее чем за два года до установленного
федеральным  законодательством  пенсионного  возраста.  (В редакции
Закона Корякского автономного округа от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    5.  Порядок  и  условия  предоставления  гражданскому служащему 
государственных  гарантий,  предусмотренных  настоящей  статьей,  а  
также  назначение  и  перерасчет  доплаты  к пенсии устанавливаются 
постановлениями    Губернатора   Корякского   автономного   округа.   
    6.   В  случае  несоблюдения  гражданином  после  увольнения  с  
гражданской  службы  запретов,  установленных  частью  3  статьи 11 
настоящего  Закона,  предоставление  дополнительных государственных 
гарантий,  предусмотренных для гражданских служащих, прекращается и 
при    устранении    нарушения    восстановлению    не    подлежит.    
    7.   Расходы,   связанные   с  предоставлением  государственных  
гарантий,  предусмотренных  настоящей статьей, производятся за счет 
средств окружного бюджета.
    8.   Расходы,   связанные   с  предоставлением  государственных  
гарантий  в стоимостном выражении, производятся сверх утвержденного 
фонда  оплаты  труда гражданских служащих государственного органа и 
подлежат  индексации  (повышению)  в  сроки  и  размерах  повышения  
стоимости        соответствующих       услуг       и       тарифов.       
    9.  Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье 
понимаются:  супруг  (супруга);  несовершеннолетние  дети;  дети  -  
инвалиды  с детства независимо от возраста; дети - студенты дневных 
отделений   образовательных   учреждений  в  возрасте  до  23  лет.  
    10.   Гражданскому   служащему,   имеющему   в  соответствии  с  
федеральными  законами  и настоящим Законом право на предоставление 
основных  и  дополнительных  государственных гарантий по нескольким 
основаниям,   предоставляется   одна   из   них   по   его  выбору.  

    Статья 41. Стаж гражданской службы
     1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы, дающий
право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу     лет,     определение    продолжительности    ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет и размера
единовременного  денежного  вознаграждения  при выходе на пенсию, а
также  на  предоставление иных государственных гарантий, включаются
периоды замещения: (В редакции Закона Корякского автономного округа
от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    1)   должностей   гражданской  службы,  воинских  должностей  и  
должностей правоохранительной службы;
    2) государственных должностей;
    3) должностей муниципальной службы;
    4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
    5)  иных  должностей  в  соответствии с федеральными законами и 
законами Корякского автономного округа.
    2.  В  случаях  замещения  иной  должности  гражданской  службы  
гражданским  служащим  (часть  3  статьи  39 Федерального закона «О 
государственной   гражданской  службе  Российской  Федерации»)  или  
назначения  на  должность гражданской службы гражданского служащего 
(часть   4   статьи   39  Федерального  закона  «О  государственной  
гражданской  службе  Российской  Федерации») в установленные сроки, 
служебные контракты которых были приостановлены по обстоятельствам, 
не зависящим от воли сторон, периоды, не превышающие соответственно 
шести и трех месяцев, включаются в стаж гражданской службы. Выплата 
денежного  содержания  и  предоставление государственных гарантий в 
указанные периоды не производятся.
     3. Порядок исчисления стажа гражданской службы и зачета в него
иных периодов замещения должностей устанавливаетсяУказом Президента
Российской  Федерации.  (В  редакции  Закона Корякского автономного
округа от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    4. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет 
гражданским  служащим  устанавливается в соответствии с федеральным 
законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской 
Федерации,   проходивших   государственную   службу,  и  их  семей.  

    ГЛАВА XI. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 42. Поощрения и награждения за гражданскую службу
    1.  За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются 
следующие виды поощрения и награждения:
    1)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного  
поощрения;
    2)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа с 
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 
    3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
    4)   награждение   наградами   и   присвоение  почетных  званий  
Корякского автономного округа;
    5)  поощрения  Президента  Российской  Федерации  и федеральных 
государственных органов;
    6) присвоение почетных званий Российской Федерации;
    7) награждение знаками отличия Российской Федерации;
    8) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии  с  пунктами  1-3 части 1 настоящей статьи принимается 
представителем  нанимателя  в  пределах  компетенции, установленной 
окружными   законами   и   иными   нормативными  правовыми  актами.  
    3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии  с  пунктом  4 части 1 настоящей статьи принимается по 
представлению  представителя  нанимателя  в  порядке, установленном 
окружными   законами   и   иными   нормативными  правовыми  актами.  
    4. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии с пунктами 5-8 части 1 настоящей статьи принимается по 
представлению  представителя  нанимателя  в  порядке, установленном 
федеральными   законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами.  
    5.  Поощрение  или  награждение  в  соответствии с пунктами 1-3 
части   1   настоящей   статьи   производится   на  основании  акта  
государственного органа.
    6. Поощрение или награждение в соответствии с пунктом 4 части 1 
настоящей  статьи  производится  на  основании нормативных правовых 
актов Корякского автономного округа.
    7.  Поощрение  или  награждение  в  соответствии с пунктами 5-8 
части  1  настоящей  статьи  производится  на основании федеральных 
нормативных правовых актов.
    8.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения, 
предусмотренного   пунктами   1-3   части   1   настоящей   статьи,   
производится  в  порядке и на условиях, утвержденных представителем 
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских 
служащих государственного органа.
    9.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения, 
предусмотренного пунктом 4 части 1 настоящей статьи, производится в 
порядке   и   на   условиях,  установленных  окружными  законами  и  
нормативными правовыми актами.
    10.  Выплата  гражданскому служащему единовременного поощрения, 
предусмотренного пунктом 5 части 1 настоящей статьи, производится в 
порядке  и на условиях, установленных федеральными законами и иными 
нормативными правовыми актами.

    Статья 43. Служебная дисциплина на гражданской службе
    1.  Служебная  дисциплина  на гражданской службе - обязательное 
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка   
государственного  органа и должностного регламента, установленных в 
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми 
актами,  настоящим  Законом, иными окружными нормативными правовыми 
актами,  актами  государственного органа и со служебным контрактом. 
    2.  Представитель  нанимателя  в  соответствии  с  федеральными  
законами  и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом, 
иными    окружными    нормативными    правовыми    актами,   актами   
государственного  органа и со служебным контрактом обязан создавать 
условия,   необходимые   для   соблюдения   гражданскими  служащими  
служебной дисциплины.
    3.  Служебный  распорядок  государственного органа утверждается 
актом   государственного   органа   с   учетом   мнения   выборного   
профсоюзного     органа     данного     государственного    органа.    

    Статья 44. Дисциплинарные взыскания
    1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за  
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по 
его    вине   возложенных   на   него   должностных   обязанностей,   
представитель    нанимателя   имеет   право   применить   следующие   
дисциплинарные взыскания:
    замечание;
    выговор;
    предупреждение о неполном должностном соответствии;
    освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
    увольнение  с гражданской службы по основаниям, предусмотренным 
пунктом  2,  подпунктами  «а»-«г»  пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 
статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе 
Российской Федерации».
    2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено 
только одно дисциплинарное взыскание.

    Статья   45.   Порядок   применения  и  снятия  дисциплинарного  
взыскания
    1.   До   применения  дисциплинарного  взыскания  представитель  
нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение 
в  письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать 
такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ   
гражданского  служащего  от  дачи  объяснения в письменной форме не 
является  препятствием  для  применения  дисциплинарного взыскания. 
    2.  Перед  применением  дисциплинарного взыскания представитель 
нанимателя проводит служебную проверку.
    3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть 
совершенного   гражданским   служащим   дисциплинарного  проступка,  
степень    его   вины,   обстоятельства,   при   которых   совершен   
дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения 
гражданским     служащим     своих     должностных    обязанностей.    
    4.  Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно после 
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца 
со    дня    его   обнаружения,   не   считая   периода   временной   
нетрудоспособности   гражданского   служащего,   пребывания  его  в  
отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным 
причинам,   а   также   времени   проведения   служебной  проверки.  
    5.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее 
шести  месяцев  со  дня  совершения дисциплинарного проступка, а по 
результатам  проверки  финансово  -  хозяйственной деятельности или 
аудиторской   проверки   -  позднее  двух  лет  со  дня  совершения  
дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время 
производства по уголовному делу.
    6.   Копия   акта   государственного   органа  о  применении  к  
гражданскому   служащему   дисциплинарного  взыскания  с  указанием  
оснований  его  применения  вручается  гражданскому  служащему  под  
расписку  в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. 
    7.   Гражданский   служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное  
взыскание  в письменной форме в комиссию государственного органа по 
служебным спорам или в суд.
    8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного 
взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному 
взысканию,  он  считается  не  имеющим  дисциплинарного  взыскания.  
    9.   Представитель   нанимателя  вправе  снять  с  гражданского  
служащего  дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня 
применения  дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по 
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его 
непосредственного руководителя.
    10.  При  освобождении  гражданского  служащего  от  замещаемой  
должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он 
включается   в   кадровый   резерв  для  замещения  иной  должности  
гражданской службы на конкурсной основе.

    Статья 46. Служебная проверка
    1.  Служебная  проверка  проводится  по  решению  представителя  
нанимателя  или  по  письменному  заявлению гражданского служащего. 
    2.  При  проведении  служебной  проверки должны быть полностью, 
объективно и всесторонне установлены:
    1)   факт   совершения   гражданским  служащим  дисциплинарного  
проступка;
    2) вина гражданского служащего;
    3)  причины  и условия, способствовавшие совершению гражданским 
служащим дисциплинарного проступка;
    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в 
результате дисциплинарного проступка;
    5)   обстоятельства,  послужившие  основанием  для  письменного  
заявления  гражданского  служащего о проведении служебной проверки. 
    3.  Представитель  нанимателя,  назначивший служебную проверку, 
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. 
    4.   Проведение   служебной  проверки  поручается  структурному  
подразделению  государственного  органа по вопросам государственной 
службы  и  кадров  с участием юридического (правового) структурного 
подразделения    и    выборного    профсоюзного    органа   данного   
государственного   органа,   а   также   с  привлечением  в  случае  
необходимости независимых специалистов-экспертов,
    5.   В  проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать  
гражданский  служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный в ее 
результатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителю 
нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным   
заявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  
проверки.   При   несоблюдении   указанного  требования  результаты  
служебной проверки считаются недействительными.
    6.Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через 
один  месяц  со  дня  принятия  решения о ее проведении. Результаты 
служебной    проверки    сообщаются    представителю    нанимателя,    
назначившему  служебную  проверку,  в форме письменного заключения. 
    7.   Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится  
служебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемой 
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки 
с  сохранением  на  этот  период денежного содержания по замещаемой 
должности  гражданской  службы.  Временное отстранение гражданского 
служащего  от  замещаемой должности гражданской службы производится 
представителем    нанимателя,   назначившим   служебную   проверку.   
    8.   Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится  
служебная проверка, имеет право:
    1)   давать  устные  или  письменные  объяснения,  представлять  
заявления, ходатайства и иные документы;
    2)  обжаловать  решения  и  действия  (бездействие) гражданских 
служащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, 
назначившему служебную проверку;
    3)  ознакомиться  по  окончании служебной проверки с письменным 
заключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебной  
проверки,   если  это  не  противоречит  требованиям  неразглашения  
сведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемую   
федеральным законом тайну.
    9.  В  письменном  заключении по результатам служебной проверки 
указываются:
    1)   факты   и  обстоятельства,  установленные  по  результатам  
служебной проверки;
    2)   предложение   о   применении   к   гражданскому  служащему  
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного 
взыскания.
    10.  Письменное  заключение  по  результатам служебной проверки 
подписывается      руководителем     структурного     подразделения     
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров 
и  другими  участниками  служебной проверки и приобщается к личному 
делу  гражданского  служащего,  в  отношении  которого  проводилась  
служебная проверка.

   ГЛАВА XII. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья  47.  Принципы  и  приоритетные направления формирования 
кадрового состава гражданской службы
    1.   Формирование   кадрового   состава  гражданской  службы  в  
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих   
принципов:
    1)  назначение  на  должность  гражданской  службы  гражданских  
служащих   с   учетом  результатов  их  профессиональной  служебной  
деятельности  и  деловых  качеств, а также стажа гражданской службы 
или стажа работы по специальности;
    2)  совершенствование  профессионального мастерства гражданских 
служащих.
    2.  Приоритетными  направлениями формирования кадрового состава 
гражданской службы являются:
    1)   профессиональная   подготовка   гражданских  служащих,  их  
переподготовка,  повышение квалификации и стажировка в соответствии 
с  программами  профессионального  развития  гражданских  служащих;  
    2)   содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  на  
конкурсной основе;
    3) ротация гражданских служащих;
    4)  создание  кадрового  резерва  на  конкурсной  основе  и его 
эффективное использование;
    5)  оценка  результатов профессиональной служебной деятельности 
гражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  или  
квалификационного экзамена;
    6)  применение  современных кадровых технологий при поступлении 
на гражданскую службу и ее прохождении.

    Статья  48.  Профессиональная подготовка кадров для гражданской 
службы
    1.  Профессиональная  подготовка  кадров для гражданской службы 
осуществляется     в     образовательных     учреждениях    высшего    
профессионального   и   среднего  профессионального  образования  в  
соответствии с федеральным законом.
    2.   Заключение   договора   на   обучение   за  счет  средств,  
предусмотренных  окружным  законом о бюджете Корякского автономного 
округа,    между    государственным   органом   и   гражданином   с   
обязательством  последующего  прохождения  гражданской службы после 
окончания  обучения в течение определенного срока осуществляется на 
конкурсной   основе   в   порядке,   установленном   постановлением   
Губернатора  Корякского  автономного  округа.  В  рамках указанного 
договора,  а  также  по  согласованию  образовательного  учреждения  
профессионального  образования  с  государственным  органом  в этом 
государственном   органе   осуществляются   практика  и  стажировка  
обучающихся.
    3.   Координация   подготовки  кадров  для  гражданской  службы  
осуществляется   органом  по  управлению  государственной  службой.  

    Статья    49.   Дополнительное   профессиональное   образование   
гражданского служащего
    1.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского  
служащего   включает   в   себя   профессиональную  переподготовку,  
повышение квалификации и стажировку.
    2.    Стажировка    является    как    самостоятельным    видом    
дополнительного    профессионального    образования    гражданского    
служащего,  так  и  частью  его профессиональной переподготовки или 
повышения квалификации.
    3.  Вид,  форма  и  продолжительность получения дополнительного 
профессионального  образования гражданским служащим устанавливаются 
окружными  нормативными  правовыми актами в зависимости от группы и 
категории  должности  гражданской  службы,  замещаемой  гражданским  
служащим,   в   порядке,   установленном   Президентом   Российской   
Федерации.
    4.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского  
служащего  осуществляется  в  течение  всего периода прохождения им 
гражданской службы.
    5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется 
по  мере  необходимости,  но  не  реже  одного  раза  в  три  года.  
    6.    Направление    гражданского   служащего   для   получения   
дополнительного профессионального образования осуществляется также: 
    1) в случае назначения гражданского служащего на иную должность 
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  на конкурсной 
основе;
    2)  в случае включения гражданского служащего в кадровый резерв 
на конкурсной основе;
    3) по результатам аттестации гражданского служащего.
    7.  Профессиональная  переподготовка  и  повышение квалификации 
гражданского  служащего  осуществляются  в  имеющих государственную 
аккредитацию  образовательных учреждениях высшего профессионального 
и среднего профессионального образования.
    8.    Стажировка    гражданского    служащего    осуществляется    
непосредственно  в  государственных  органах  и  иных организациях. 
    9.  Гражданский  служащий  также  может получать дополнительное 
профессиональное  образование  за  пределами  территории Российской 
Федерации.
    10.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданского 
служащего  осуществляется  с  отрывом,  с частичным отрывом или без 
отрыва от гражданской службы.
    11.  Получение  дополнительного  профессионального  образования  
гражданским   служащим  подтверждается  соответствующим  документом  
государственного образца и является преимущественным основанием для 
включения  гражданского  служащего  в кадровый резерв на конкурсной 
основе  или  продолжения  замещения им должности гражданской службы 
при прочих равных условиях.
    12.    Гражданскому   служащему,   получающему   дополнительное   
профессиональное     образование,     представителем    нанимателя,    
образовательным    учреждением    профессионального    образования,    
государственным   органом   или  иной  организацией  обеспечиваются  
условия для освоения образовательной программы.

     Статья   50.   Государственный   заказ   на   профессиональную
переподготовку,  повышение  квалификации  и  стажировку гражданских
служащих
    1.  Государственный  заказ  на профессиональную переподготовку, 
повышение   квалификации   и  стажировку  гражданских  служащих  на  
очередной год включает в себя:
    1)  государственный  заказ  на  профессиональную переподготовку 
гражданских служащих;
    2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку 
гражданских служащих.
    2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется 
в порядке, установленном действующим федеральным законодательством, 
в   образовательных   учреждениях   профессионального  образования,  
имеющих  лицензию  на  проведение профессиональной переподготовки и 
повышения   квалификации  гражданских  служащих  и  государственную  
аккредитацию.
    3.     Формирование    указанного    государственного    заказа    
осуществляется   государственными   органами   по   согласованию  с  
соответствующим  органом  по  управлению  государственной службой с 
учетом  функций государственных органов и их специализации, а также 
с  учетом  профессионального  образования по должностям гражданской 
службы, замещаемым в этих государственных органах.
     4.  Государственный  заказ  Корякского  автономного  округа на
профессиональную    переподготовку,    повышение   квалификации   и
стажировку  гражданских  служащих  Корякского  автономного  округа,
включая  его  в  объем  и  структуру, утверждается законом или иным
нормативным  правовым  актом Корякского автономного округа с учетом
положений   настоящей   статьи.   (В   редакции  Закона  Корякского
автономного округа от 04.05.2007 г. N 289-оз)

    Статья 51. Кадровый резерв на гражданской службе
    1.   С  учетом  Сводного  реестра  государственных  гражданских  
служащих  Российской Федерации, Реестра государственных гражданских 
служащих  Корякского  автономного  округа  и  поступивших заявлений 
гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для 
замещения  должностей гражданской службы кадровый резерв Корякского 
автономного округа и кадровый резерв государственного органа (далее 
- кадровый резерв).
    2.   Кадровый   резерв   формируется  для  замещения  вакантных  
должностей  гражданской  службы в государственных органах в порядке 
должностного роста.
    3.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина) в кадровый 
резерв  государственного органа для замещения должности гражданской 
службы   осуществляется   по   результатам   конкурса   в  порядке,  
предусмотренном       статьей       16      настоящего      Закона.      
     4.  Включение  гражданского  служащего (гражданина) в кадровый
резерв  Корякского  автономного  округа оформляется актом органа по
управлению   государственной   службой   Администрации   Корякского
автономного  округа,  а в кадровый резерв государственного органа -
правовым государственного органа с внесением соответствующей записи
в   личное   дело   гражданского   служащего   и   иные  документы,
подтверждающие  служебную  деятельность  гражданского служащего. (В
редакции  Закона  Корякского  автономного округа от 28.12.2005 г. N
123-оз)
    5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению 
представителя   нанимателя   гражданским   служащим  (гражданином),  
состоящим  в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 
При   отказе  гражданского  служащего  (гражданина),  состоящего  в  
кадровом  резерве,  от  предложенной  должности  гражданской службы 
вакантная  должность  гражданской  службы  замещается по конкурсу в 
соответствии      со      статьей     16     настоящего     Закона.     
    6.  Положение о кадровом резерве на государственной гражданской 
службе  Корякского  автономного  округа утверждается постановлением 
Губернатора Корякского автономного округа.

 ГЛАВА XIII. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 52. Финансирование гражданской службы
    Финансирование гражданской службы Корякского автономного округа 
осуществляется   за  счет  средств  окружного  бюджета  в  порядке,  
установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми 
актами,  окружными  законами и иными нормативными правовыми актами. 

    Статья 53. Программа развития гражданской службы
    1.   Развитие   гражданской  службы  обеспечивается  программой  
развития   гражданской   службы   Корякского   автономного  округа.  
    2.   В   целях   совершенствования  эффективности  деятельности  
аппаратов  государственных  органов  и  профессиональной  служебной  
деятельности   гражданских  служащих  в  отдельном  государственном  
органе  или  в  его  структурном  подразделении  в рамках программы 
развития  гражданской  службы  Корякского  автономного округа могут 
проводиться эксперименты.
    3.  Порядок,  условия  и сроки проведения эксперимента в рамках 
программы развития гражданской службы Корякского автономного округа 
устанавливаются  в  отдельном  государственном  органе  или  в  его  
структурном  подразделении  окружным  законом  или иным нормативным 
правовым актом.

             ГЛАВА XIV. УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ

    Статья 54. Орган по управлению государственной службой
    1. Общее руководство гражданской службой Корякского автономного 
округа  и  ее  координация  осуществляются  Губернатором Корякского 
автономного округа.
    2.  Орган  по  управлению  государственной  службой создается в 
целях:
    1)  выработки  предложений  по  проведению  кадровой политики в 
государственных  органах  Корякского  автономного округа, а также в 
целях контроля за ее реализацией;
    2) координации деятельности государственных органов при решении 
вопросов  поступления на гражданскую службу, формирования кадрового 
резерва,  прохождения  и  прекращения  гражданской  службы, ведения 
Реестра государственных гражданских служащих Корякского автономного 
округа,     использования     кадрового     резерва,    подготовки,    
переподготовки,  повышения  квалификации  и  стажировки гражданских 
служащих,  а  также в целях осуществления контроля за соблюдением в 
государственных  органах  законодательства  о  гражданской  службе;  
    3)  подготовки  и  внесения  предложений о реализации положений 
законодательства  о  гражданской  службе  в  установленном порядке; 
    4)   обеспечения   деятельности   комиссии   по  урегулированию  
конфликтов    интересов,   созданной   в   органе   по   управлению   
государственной  службой,  и  участия  в  деятельности  аналогичных  
комиссий,   создаваемых   в  государственных  органах,  а  также  в  
деятельности   комиссий   по   проведению  конкурсов  на  замещение  
должностей гражданской службы, по проведению аттестации гражданских 
служащих   и   по  сдаче  квалификационных  экзаменов  гражданскими  
служащими;
    5)  определения  периодов службы (работы), которые включаются в 
стаж гражданской службы;
    6)  подготовки  разъяснений  и рекомендаций для государственных 
органов по вопросам гражданской службы.

    Статья  55.  Ответственность  за  нарушение  законодательства о 
гражданской службе
    Лица,   виновные   в   нарушении   законодательства  Российской  
Федерации   о   государственной   гражданской   службе   Российской   
Федерации,  привлекаются к ответственности в порядке, установленном 
федеральными законами.

      ГЛАВА XV. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

    Статья 56. Индивидуальный служебный спор
    Индивидуальный   служебный   спор   -  неурегулированные  между  
представителем  нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, 
поступающим   на   гражданскую   службу  или  ранее  состоявшим  на  
гражданской  службе,  разногласия  по  вопросам применения законов, 
иных  нормативных  правовых актов о гражданской службе и служебного 
контракта,   о   которых   заявлено   в   орган   по   рассмотрению   
индивидуальных служебных споров.

    Статья  57.  Органы  по  рассмотрению  индивидуальных служебных 
споров
    1.  Индивидуальные  служебные  споры  (далее - служебные споры) 
рассматриваются  следующими органами по рассмотрению индивидуальных 
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров): 
    1) комиссией государственного органа по служебным спорам (далее 
- комиссия по служебным спорам);
    2)судом.
    2.   Порядок   рассмотрения   служебных  споров  в  органах  по  
рассмотрению     служебных    споров    регулируется    действующим    
законодательством.
    3.   Комиссия   по   служебным   спорам   образуется   решением   
представителя  нанимателя из равного числа представителей выборного 
профсоюзного органа данного государственного органа и представителя 
нанимателя.
    4.   Представители   выборного   профсоюзного   органа  данного  
государственного  органа  избираются в комиссию по служебным спорам 
на   конференции   гражданских  служащих  государственного  органа.  
Представители  представителя  нанимателя  назначаются в комиссию по 
служебным спорам представителем нанимателя.
    5.   Организационное  и  техническое  обеспечение  деятельности  
комиссии   по   служебным   спорам  осуществляется  государственным  
органом.
    6.   Примерное   положение   о  комиссии  по  служебным  спорам  
утверждается  по представлению органа по управлению государственной 
службой  постановлением  Губернатора Корякского автономного округа. 
    7.  Комиссия  по  служебным  спорам  избирает из своего состава 
председателя и секретаря комиссии.
    8. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам 
в  случае,  если гражданский служащий самостоятельно или с участием 
своего    представителя    не    урегулировал    разногласия    при    
непосредственных    переговорах    с   представителем   нанимателя.   
    9.   Гражданский   служащий   либо  гражданин,  поступающий  на  
гражданскую  службу  или  ранее  состоявший  на гражданской службе, 
может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок 
со  дня,  когда  он  узнал или должен был узнать о нарушении своего 
права.
    10.   В   случае   пропуска  по  уважительным  причинам  срока,  
установленного  частью  9  настоящей  статьи, комиссия по служебным 
спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по 
существу.  Поступившее  в  комиссию  по служебным спорам письменное 
заявление  гражданского  служащего либо гражданина, поступающего на 
гражданскую  службу  или  ранее  состоявшего на гражданской службе, 
подлежит  обязательной  регистрации  указанной комиссией в день его 
подачи.
    11.  Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный 
спор  в  течение  10  календарных  дней  со  дня подачи письменного 
заявления.
    12.   Порядок   рассмотрения   служебного  спора  комиссией  по  
служебным      спорам     регулируется     федеральным     законом.     

         ГЛАВА XVI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 58. Вступление в силу настоящего Закона
    1.  Настоящий  Закон  вступает в силу с 1 августа 2005 года, за 
исключением  части  8  статьи 4, пункта 2 части 1 статьи 8 (в части 
ознакомления   с   критериями   оценки   эффективности   исполнения   
должностных     обязанностей,     показателями     результативности     
профессиональной  служебной деятельности), пункта 17 части 1 статьи 
8,  пункта 4 части 1 статьи 10, части 2 статьи 11, пункта 8 части 2 
статьи  18  (в  части  видов  и  условий медицинского страхования), 
пункта  4  части  3 статьи 18, статей 34, 37 и 38, пункта 9 части 1 
статьи      40,      частей      3      и      4     статьи     41.     
    2.  Часть  8  статьи  4 настоящего Закона вступает в силу после 
определения  федеральным  законом  или указом Президента Российской 
Федерации   соотношения   должностей   федеральной  государственной  
гражданской службы и типовых должностей государственной гражданской 
службы субъектов Российской Федерации.
    3.  Пункт 2 части 1 статьи 8 (в части ознакомления с критериями 
оценки    эффективности    исполнения   должностных   обязанностей,   
показателями     результативности     профессиональной    служебной    
деятельности), пункт 4 части 3 статьи 18, пункт 8 части 2 статьи 34 
настоящего  Закона вступают в силу после утверждения соответственно 
Президентом   Российской   Федерации  и  Правительством  Российской  
Федерации  обобщенных  показателей эффективности и результативности 
деятельности   государственных   органов,   принятия  и  исполнения  
управленческих  и иных решений, а также правового, организационного 
и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общих 
для     государственных    органов    и    гражданских    служащих.    
    4.  Пункт  17  части  1  статьи 8, пункт 8 части 2 статьи 18 (в 
части  видов  и условий медицинского страхования) настоящего Закона 
вступают  в  силу  после  вступления  в  силу федерального закона о 
медицинском   страховании   государственных   служащих   Российской   
Федерации.
    5.  Пункт 4 части 1 статьи 10 настоящего Закона вступает в силу 
после  установления  Правительством  Российской  Федерации  порядка  
прохождения  диспансеризации,  перечня  заболеваний, препятствующих 
поступлению  на  гражданскую  службу  или  ее  прохождению, и формы 
медицинского заключения.
    6.  Часть  2  статьи 11 настоящего Закона вступает в силу после 
определения  организации,  уполномоченной государством осуществлять 
доверительное  управление  принадлежащими  гражданским  служащим  и  
приносящими  доход  ценными  бумагами,  акциями  (долями  участия в 
уставных капиталах организаций).
    7.   Статья   34   настоящего  Закона  вступает  в  силу  после  
утверждения   актами   государственных   органов   административных   
регламентов      соответствующих      государственных      органов.      
Административный  регламент  Аппарата  Думы  Корякского автономного 
округа  утверждается актом Председателя Думы Корякского автономного 
округа.
    8. Положения статей 37 и 38 настоящего Закона вступают в силу в 
отношении    гражданских   служащих   после   вступления   в   силу   
соответствующих  постановлений  Губернатора  Корякского автономного 
округа.
    9.  (Утратил   силу   -  Закон  Корякского  автономного  округа
от 28.06.2006 г. N 193-оз)
    10. Положения частей 3 и 4 статьи 41 настоящего Закона вступают 
в  силу  в отношении порядка и условий исчисления стажа гражданской 
службы       гражданских       служащих,       дающего       право:       
    1)  на  замещение  должностей  гражданской службы, установление 
ежемесячной   надбавки   к  должностному  окладу  за  выслугу  лет,  
определение     продолжительности     ежегодного    дополнительного    
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет, а также на предоставление 
иных   государственных  гарантий,  за  исключением  единовременного  
денежного вознаграждения при выходе на пенсию - со дня вступления в 
силу   соответствующего   указа  Президента  Российской  Федерации;  
    2)  на  установление  ежемесячной  доплаты  к  пенсии и выплату 
единовременного  денежного вознаграждения при выходе на пенсию - со 
дня   вступления  в  силу  федерального  закона  о  государственном  
пенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходивших 
государственную         службу,         и         их         семей.         
    11.  Законы  и нормативные правовые акты Корякского автономного 
округа,   регламентирующие   порядок   и   условия  поступления  на  
государственную    службу   Корякского   автономного   округа,   ее   
прохождения  и  прекращения, применяются в части, не противоречащей 
законодательству о гражданской службе.

   Статья 59. Переходные положения
    1.   До   вступления   в  силу  соответствующего  постановления  
Губернатора Корякского автономного округа гражданин при поступлении 
на  гражданскую  службу,  а также гражданский служащий представляют 
сведения  о  полученных  ими  доходах  и  принадлежащем им на праве 
собственности  имуществе,  являющихся объектами налогообложения, об 
обязательствах имущественного характера по форме, установленной для 
федеральных   государственных  гражданских  служащих.  При  этом  в  
структурное   подразделение  государственного  органа  по  вопросам  
государственной   службы   и   кадров  представляется  также  копия  
декларации о доходах.
    2.  Установленные  на  день вступления в силу настоящего Закона 
условия   выплаты  денежного  содержания  государственных  служащих  
Корякского   автономного  округа,  признаваемых  в  соответствии  с  
настоящим  Законом  гражданскими  служащими,  в  том  числе размеры 
должностных  окладов,  установленных надбавок, условия и порядок их 
выплаты,   а  также  порядок,  условия  и  размеры  предоставляемых  
дополнительных государственных гарантий применяются до вступления в 
силу   постановлений  Губернатора  Корякского  автономного  округа,  
устанавливающих   денежное   содержание   гражданских   служащих  в  
соответствии с настоящим Законом.
    3.  Размер  денежного  содержания,  установленного  гражданским  
служащим  в  соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше 
размера   денежного   содержания,   установленного  государственным  
служащим   на   день   вступления   в   силу   настоящего   Закона.   
    4.  Государственным  служащим  Корякского  автономного  округа,  
признаваемым   в  соответствии  с  настоящим  Законом  гражданскими  
служащими  и находящимся со дня вступления в силу настоящего Закона 
на  гражданской службе, актом государственного органа присваиваются 
следующие классные чины:
    1)  имеющим  классный  чин  государственной  службы  Корякского  
автономного  округа  1,  2  или  3-го класса государственной службы 
Корякского   автономного  округа  -  соответственно  действительный  
государственный  советник  Корякского  автономного  округа 1, 2 или 
3-го класса;
    2)  имеющим  классный  чин  государственной  службы  Корякского  
автономного  округа  4,  5  или  6-го класса государственной службы 
Корякского  автономного  округа  -  соответственно  государственный  
советник  Корякского  автономного  округа  1,  2  или  3-го класса; 
    3)  имеющим  классный  чин  государственной  службы  Корякского  
автономного  округа  7,  8  или  9-го класса государственной службы 
Корякского    автономного    округа   -   соответственно   советник   
государственной гражданской службы Корякского автономного округа 1, 
2 или 3-го класса;
    4)  имеющим  классный  чин  государственной  службы  Корякского  
автономного  округа  10, 11 или 12-го класса государственной службы 
Корякского    автономного    округа   -   соответственно   референт   
государственной гражданской службы Корякского автономного округа 1, 
2 или 3-го класса;
    5)  имеющим  классный  чин  государственной  службы  Корякского  
автономного  округа  13, 14 или 15-го класса государственной службы 
Корякского    автономного   округа   -   соответственно   секретарь   
государственной гражданской службы Корякского автономного округа 1, 
2 или 3-го класса.
    5.   В  стаж  гражданской  службы  для  назначения  ежемесячных  
надбавок  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданской 
службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска  за  выслугу  лет, для поощрения за гражданскую службу, для 
назначения   на   вышестоящую  должность  гражданской  службы,  для  
установления  доплат  к  пенсии  и  в иных случаях исчисления стажа 
гражданской службы в соответствии с настоящим Законом засчитываются 
периоды  работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в 
установленном    порядке    в    стаж    государственной    службы.    
    6.  (Утратил   силу   -  Закон  Корякского  автономного  округа
от 28.06.2006 г. N 193-оз)
     7.  Порядок  и  условия  установления  пенсии  за  выслугу лет
гражданским    служащим,    а   также   государственным   служащим,
признаваемым   в  соответствии  с  настоящим  Законом  гражданскими
служащими,  сохраняются  до вступления в силу федерального закона о
государственном    пенсионном    обеспечении   граждан   Российской
Федерации,  проходивших  государственную  службу,  и  их  семей. (В
редакции  Закона  Корякского  автономного округа от 28.06.2006 г. N
193-оз)
    8. До образования органа по управлению государственной службой, 
предусмотренного  статьей  54  настоящего  Закона, задачи и функции 
этого   органа   выполняются   аппаратами  государственных  органов  
Корякского автономного округа.
    9.  Положения  статей  настоящего  Закона,  имеющих  отсылки  к  
соответствующим   федеральным   нормативным   правовым   актам,  до  
вступления  этих  нормативных  правовых  актов  в  силу действуют в 
порядке,   установленном   настоящим   Законом  и  соответствующими  
постановлениями    Губернатора   Корякского   автономного   округа.   
    10.   Действие   настоящего  Закона  распространяется  на  лиц,  
замещающих  государственные должности Корякского автономного округа 
до  принятия соответствующего закона, определяющего правовой статус 
указанных лиц.

    Статья   60.  Признание  утратившими  силу  некоторых  окружных  
законов
    Признать  утратившими  силу со дня вступления в силу настоящего 
Закона:
    1)  Закон Корякского автономного округа от 05.11.1997 г. №23 «О 
государственной   службе  Корякского  автономного  округа»  (газета  
Корякского  автономного округа «Народовластие» от 02.04.1998 г. №37 
(9857);
    2)  Закон Корякского автономного округа от 26.06.1998 г. №53-оз 
«О  внесении  изменений и дополнений в Закон Корякского автономного 
округа  «О  государственной  службе  Корякского автономного округа» 
(газета Корякского автономного округа «Народовластие» от 02.07.1998 
г. №68 (9888);
    3)  Закон Корякского автономного округа от 08.06.1999 г. №98-оз 
«О  внесении  изменений  в  Закон  Корякского автономного округа «О 
государственной   службе  Корякского  автономного  округа»  (газета  
Корякского  автономного округа «Народовластие» от 09.02.2000 г. №10 
(10008);
    4)  Закон Корякского автономного округа от 04.05.2001 г. №27-оз 
«О  внесении  изменений и дополнений в Закон Корякского автономного 
округа  «О  государственной  службе  Корякского автономного округа» 
(газета Корякского автономного округа «Народовластие» от 04.08.2001 
г. №49 (10152);
    5)  Закон Корякского автономного округа от 15.06.2001 г. №29-оз 
«О  внесении  дополнения  в  Закон Корякского автономного округа «О 
государственной   службе  Корякского  автономного  округа»  (газета  
Корякского  автономного округа «Народовластие» от 16.06.2001 г. №47 
(10150);
    6)  Закон Корякского автономного округа от 15.10.2001 г. №68-оз 
«О  внесении  изменения  в  пункт  3  статьи  25  Закона Корякского 
автономного округа «О государственной службе Корякского автономного 
округа»  (газета  Корякского  автономного округа «Народовластие» от 
24.10.2001 г. №78 (10181);
    7) Закон Корякского автономного округа от 04.04.2002 г. №125-оз 
«О  внесении  изменений  Закон  Корякского  автономного  округа  «О  
государственной   службе  Корякского  автономного  округа»  (газета  
Корякского  автономного округа «Народовластие» от 06.04.2002 г. №30 
(10233);
    8) Закон Корякского автономного округа от 07.10.2002 г. №156-оз 
«О  внесении  изменений  и  дополнений  в  пункт  2 статьи 6 Закона 
Корякского  автономного округа «О государственной службе Корякского 
автономного   округа»   (газета   Корякского   автономного   округа   
«Народовластие» от 26.10.2002 г. №88 (10291);
    9) Закон Корякского автономного округа от 22.11.2002 г. №163-оз 
«О  внесении  изменения  в  Закон  Корякского автономного округа «О 
государственной   службе  Корякского  автономного  округа»  (газета  
Корякского автономного округа «Народовластие» от 04.12.2002 г. №100 
(10303);
    10)  Закон  Корякского  автономного  округа  от  25.11.2002  г.  
№165-оз «О внесении изменений в Закон Корякского автономного округа 
«О  государственной  службе  Корякского автономного округа» (газета 
Корякского  автономного  округа  «Народовластие»  от  04.12.2002 г. 
№100(10181);
    11)  Закон  Корякского  автономного  округа  от  27.02.2003  г.  
№191-оз  «О  внесении  изменения  в  статью  21  Закона  Корякского  
автономного округа «О государственной службе Корякского автономного 
округа»  (газета  Корякского  автономного округа «Народовластие» от 
05.03.2003 г. №20 (10331);
    12) Закон Корякского автономного округа от 01.04.2005 г. №28-оз 
«О  внесении  изменений  в  статью 21 Закона Корякского автономного 
округа  «О  государственной  службе  Корякского автономного округа» 
(газета Корякского автономного округа «Народовластие» от 06.04.2005 
г. №28 (10556).

    Статья  61.  Приведение  окружных  нормативных правовых актов о 
государственной   службе   в   соответствие   с  настоящим  Законом  
    Предложить  Губернатору  Корякского автономного округа привести 
окружные  нормативные  правовые  акты  о  государственной  службе в 
соответствие с настоящим Законом в течение шести месяцев со дня его 
вступления в силу.


Губернатор 
Корякского автономного округа                         О.Н. Кожемяко