ЗАКОН
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу - Закон Камчатского края от 29.12.2014 № 561
"О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае
и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета"
(В редакции Законов Камчатского края от 04.12.2008 г. N 178;
от 19.12.2008 г. N 195; от 16.12.2009 г. N 366;
от 06.06.2011 г. N 614; от 19.12.2011 г. N 728;
от 06.03.2013 г. N 216; от 23.09.2014 г. N 510);(В
редакции Закона Камчатского края от 29.12.2014 № 561)
Принят Законодательным Собранием Камчатского края
26 февраля 2008 года
Настоящий Закон устанавливает гарантии и компенсации по
возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат
гражданам, проживающим в Камчатском крае и работающим в
организациях, финансируемых из краевого бюджета, в связи с работой
и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях
Севера.
Статья 1. Действие настоящего Закона
1. Настоящий Закон распространяется на лиц, проживающих в
Камчатском крае и работающих по найму постоянно или временно в
организациях, расположенных в Камчатском крае и финансируемых из
краевого бюджета, а также на лиц, проживающих в Камчатском крае и
получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств
краевого бюджета.
2. Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в Камчатском
крае и работающих в организациях, расположенных в Камчатском крае,
финансируемых из местных бюджетов, а также для лиц, получающих
пособия, стипендии и компенсации за счет средств местных бюджетов,
устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
3. Гарантии и компенсации лицам, работающим у работодателей,
не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в Камчатском крае,
устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции
Закона Камчатского края от 04.12.2008 г. N 178)
Статья 2. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для
лиц, работающих и проживающих в Камчатском крае
1. Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в
Камчатском крае, установленные настоящим Законом, являются
расходными обязательствами Камчатского края, средства на реализацию
которых предусматриваются ежегодно в краевом бюджете на очередной
финансовый год.
2. Гарантии и компенсации, установленные для граждан,
работающих в организациях, финансируемых за счет средств местных
бюджетов, являются расходными обязательствами муниципальных
образований.
3. Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих у
работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за
счет средств работодателя.
Статья 3. Гарантии в области занятости населения, оплаты труда,
продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий
населения, социального страхования и пенсионного обеспечения,
медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа
Гарантии в области занятости населения, оплаты труда,
продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий
населения, социального страхования и пенсионного обеспечения,
медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации,
законодательством Российской Федерации в области социального
страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.
Статья 4. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям,
стипендиям и компенсациям
1. В организациях, расположенных на территории Камчатского
края, финансируемых из краевого бюджета, устанавливается районный
коэффициент к заработной плате в размере 1,8, за исключением
Алеутского муниципального района, для которого законодательством
Российской Федерации установлен районный коэффициент в размере 2,0.
2. Предельный размер повышения районного коэффициента
устанавливается для муниципальных образований, расположенных в
Камчатском крае, в размере 1,8, для Алеутского муниципального
района - в размере 2,0.
3. Заработная плата с учетом районного коэффициента,
установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к
расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
Статья 5. Процентная надбавка к заработной плате
1. Предельный размер начисления процентной надбавки
устанавливается для муниципальных образований в Камчатском крае в
размере 80 процентов заработной платы, для Корякского округа и
Алеутского муниципального района - в размере 100 процентов
заработной платы.
2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к
заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня
работы в организациях, финансируемых из краевого бюджета, если они
прожили в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях
не менее пяти лет.
3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее
одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые
отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20
процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на
20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, до достижении 60
процентов надбавки (для лиц, проживающих в Корякском округе и
Алеутском муниципальной районе, до достижения 100 процентов
надбавки) - последние 20 процентов за один год работы.
4. Специалистам (в возрасте до 30 лет), с которыми заключены
срочные трудовые договоры, в связи с переездом и поступлением на
работу в организации, расположенные в Корякском округе и Алеутском
муниципальном районе, процентная надбавка к заработной плате
выплачивается в полном размере со дня поступления на работу в
организацию, финансируемую из краевого бюджета.
4.1 Специалистам, имеющим высшее профессиональное образование,
с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок не менее 3
лет, в связи с переездом и поступлением на работу в организации,
расположенные в Камчатском крае, процентная надбавка к заработной
плате выплачивается в полном объеме со дня поступления на работу в
организацию, финансируемую из краевого бюджета.
5. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату
труда в полном размере.
Статья 6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, проживающим
в Камчатском крае и работающим в организациях, финансируемых из
краевого бюджета, устанавливается в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Статья 7. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в организациях, финансируемых из
краевого бюджета, расположенных в Камчатском крае, устанавливается
сокращенная рабочая неделя в соответствии с федеральным
законодательством.
Статья 8. Применение районного коэффициента при назначении
стипендии лицам, обучающимся по очной форме в учреждениях
начального и среднего профессионального образования, расположенных
в Камчатском крае и финансируемых из краевого бюджета
Лицам, обучающимся по очной форме в учреждениях начального и
среднего профессионального образования, расположенных в Камчатском
крае и финансируемых из краевого бюджета, стипендии выплачиваются с
учетом районного коэффициента в размере 1,8.
Статья 9. Пособие по временной нетрудоспособности
В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в
Камчатском крае, выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 10. Применение районного коэффициента при назначении
ежемесячного пособия на ребенка
Ежемесячное пособие на ребенка, назначенное в соответствии с
законами Камчатского края и иными нормативными правовыми актами
Камчатского края гражданам, имеющим детей и проживающим в
Камчатском крае, определяется с применением районного коэффициента
в размере 1,8, для Алеутского муниципального района - в размере
2,0.
Статья 11. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из краевого
бюджета, расположенных в Камчатском крае, имеют право на
оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя
(организации, финансируемой из краевого бюджета) проезд к месту
использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и
обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением
такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30
килограммов, включающих норму бесплатного провоза багажа,
установленную авиапредприятиями.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника
одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска
за первый год работы в данной организации.
2. Работодатели (организации, финансируемые из краевого
бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования
отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам
его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, в том числе
усыновленным и детям, находящимся под опекой и попечительством
работника и фактически проживающим с ним) независимо от времени
использования отпуска.
3. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска работника организации, финансируемой из
краевого бюджета, и членов его семьи и обратно производится по
заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в
отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет
производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных
билетов или других документов.
4. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются
целевыми и не суммируются в случае, если работник организации
своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости
проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
При этом неиспользованная своевременно льгота по оплате проезда
в отпуск и провоза багажа не пропадает, но срок ее предоставления
сдвигается на период, прошедший с момента наступления указанного
права до момента реализации этого права.
5. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из краевого
бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы.
6. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из
краевого бюджета, и членов их семей устанавливаются постановлением
Правительства Камчатского края. (В редакции Закона Камчатского края
от 06.03.2013 г. N 216)
7. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в
Камчатском крае, финансируемых из местных бюджетов, устанавливаются
органами местного самоуправления муниципальных образований в
Камчатском крае, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации -
коллективными договорами, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных
организаций, трудовыми договорами. (В редакции Закона Камчатского
края от 06.06.2011 г. N 614)
Статья 12. (Утратил силу - Закон Камчатского края
от 23.09.2014 г. N 510)
Статья 13. Гарантии и компенсации расходов, связанных с
переездом
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в
организациях, финансируемых из краевого бюджета, расположенных в
Камчатском крае, и прибывшим в соответствии с этими договорами из
других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя
(организации, финансируемой из краевого бюджета) предоставляются
следующие гарантии и компенсации:
1) единовременное пособие в размере двух месячных ставок,
окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной
ставки, оклада (должностного оклада) работника;
2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в
пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а
также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозки железнодорожным и водным транспортом;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте жительства.
2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения
работником трудового договора в данной организации, расположенной в
Камчатском крае.
3. Работнику организации, финансируемой из краевого бюджета, и
членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в
другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше
пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозок железнодорожным и водным транспортом.
4. Стоимость переезда к новому месту жительства в другую
местность оплачивается в зависимости от фактического использования
вида транспорта:
1) воздушным транспортом в экономическом классе;
2) по железной дороге - не выше, чем в купейном вагоне скорого
поезда;
3) по водным путям - в каютах, оплачиваемых по 5-8 группам
тарифных ставок, на судах морского флота и в каютах III категории
на судах речного флота;
4) по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном
транспорте общего пользования (кроме такси).
5. Право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных
настоящей статьей, предоставляется работнику организации,
финансируемой из краевого бюджета, только по основному месту
работы.
6. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из местных
бюджетов, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных
с переездом, устанавливаются органами местного самоуправления,
лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной
сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных
организаций, трудовыми договорами в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Статья 14. Гарантии медицинского обслуживания
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из краевого бюджета, устанавливаются
постановлением Правительства Камчатского края.
Статья 15. Защита прав граждан, организаций и возмещение
причиненного им ущерба
Защита прав граждан, организаций, установленных настоящим
Законом, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, коллективными договорами осуществляется в судебном
порядке.
Статья 16. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня
его официального опубликования.
Статья 17. Заключительные положения
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими
силу:
1) Закон Камчатской области от 17.12.2004 №234 "О гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих в Камчатской области и работающих
в организациях, финансируемых из областного бюджета";
2) Закон Камчатской области от 27.04.2005 №320 "О внесении
изменения в статью 1 Закона Камчатской области "О гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих в Камчатской области и работающих
в организациях, финансируемых из областного бюджета";
3) Закон Камчатской области от 22.06.2006 №472 "О внесении
изменений в статью 11 Закона Камчатской области "О гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих в Камчатской области и работающих
в организациях, финансируемых из областного бюджета";
4) Закон Камчатской области от 07.03.2007 №572 "О внесении
изменений в Закон Камчатской области "О гарантиях и компенсациях
для лиц, проживающих в Камчатской области и работающих в
организациях, финансируемых из областного бюджета";
5) Закон Корякского автономного округа от 13.04.2005 №29-ОЗ "О
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
Корякском автономном округе";
6) Закон Корякского автономного округа от 30.01.2006 №142-ОЗ "О
внесении изменений в Закон Корякского автономного округа "О
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
Корякском автономном округе".
Губернатор
Камчатского края А.А. Кузьмицкий
г.Петропавловск-Камчатский
06.03.2008
№15
