Закон Камчатского края от 04.05.2008 № 58

|управлении администрации        |                                |
|городского округа,              |                                |
|муниципального района           |                                |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Заместитель начальника отдела в |Главный советник                |
|аппарате, департаменте,         |                                |
|комитете, управлении            |                                |
|администрации городского округа |                                |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Начальник отдела в комитете,    |Заместитель начальника отдела   |
|управлении администрации        |Агентства                       |
|поселения                       |                                |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Советник                        |Референт                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Ведущая группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Ведущий консультант             |Консультант                     |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Консультант                     |Консультант                     |
|-----------------------------------------------------------------|
|Старшая группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Главный специалист-эксперт      |Главный специалист-эксперт      |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Ведущий специалист-эксперт      |Ведущий специалист-эксперт      |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Специалист-эксперт              |Специалист-эксперт              |
|-----------------------------------------------------------------|
|Младшая группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Специалист 1 разряда            |Специалист 1 разряда            |
|-----------------------------------------------------------------|
|2. В представительном органе муниципального образования          |
|в Камчатском крае                                                |
|-----------------------------------------------------------------|
|Высшая группа должностей                                         |
|-----------------------------------------------------------------|
|Руководитель аппарата           |Руководитель Агентства, не      |
|представительного органа        |являющийся членом Правительства |
|городского округа               |Камчатского края, второй группы |
|                                |по оплате труда                 |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Заместитель руководителя        |Заместитель руководителя        |
|аппарата представительного      |Агентства второй группы по      |
|органа городского округа,       |оплате труда                    |
|городского поселения - начальник|                                |
|управления                      |                                |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Заместитель руководителя        |Заместитель руководителя        |
|аппарата представительного      |Агентства второй группы по      |
|органа городского округа -      |оплате труда                    |
|начальник отдела                |                                |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Начальник управления в аппарате |Заместитель руководителя        |
|представительного органа        |Агентства третьей группы по     |
|городского округа, городского   |оплате труда                    |
|поселения                       |                                |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Руководитель аппарата           |Руководитель Агентства, не      |
|представительного органа        |являющийся членом Правительства |
|муниципального района,          |Камчатского края, третьей группы|
|городского поселения            |по оплате труда                 |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Заместитель руководителя        |Заместитель руководителя        |
|аппарата представительного      |Агентства третьей группы по     |
|органа муниципального района,   |оплате труда                    |
|городского поселения - начальник|                                |
|отдела                          |                                |
|-----------------------------------------------------------------|
|Главная группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Советник председателя           |Ведущий советник                |
|представительного органа        |                                |
|городского округа,              |                                |
|муниципального района,          |                                |
|городского поселения            |                                |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Помощник председателя           |Помощник первого заместителя    |
|представительного органа        |председателя Законодательного   |
|городского округа,              |Собрания Камчатского края       |
|муниципального района,          |                                |
|городского поселения            |                                |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Начальник отдела в аппарате     |Заместитель начальника отдела   |
|представительного органа        |Министерства                    |
|городского округа,              |                                |
|муниципального района, поселения|                                |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Советник                        |Советник                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Ведущая группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Консультант                     |Консультант                     |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Ведущий специалист 3 разряда    |Ведущий специалист 3 разряда    |
|-----------------------------------------------------------------|
|Старшая группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Старший специалист 1 разряда    |Старший специалист 1 разряда    |
|-----------------------------------------------------------------|
|Младшая группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Специалист 1 разряда            |Специалист 1 разряда            |
|-----------------------------------------------------------------|
|3. В контрольно-счетном органе муниципального образования        |
|в Камчатском крае                                                |
|-----------------------------------------------------------------|
|Высшая группа должностей                                         |
|-----------------------------------------------------------------|
|Председатель контрольно-счетного|Руководитель Агентства, не      |
|органа городского округа        |являющийся членом Правительства |
|                                |Камчатского края, первой группы |
|                                |по оплате труда                 |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Председатель контрольно-счетного|Руководитель Агентства, не      |
|органа муниципального района    |являющийся членом Правительства |
|                                |Камчатского края, второй группы |
|                                |по оплате труда                 |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Председатель контрольно-счетного|Руководитель Агентства, не      |
|органа поселения                |являющийся членом Правительства |
|                                |Камчатского края, третьей группы|
|                                |по оплате труда                 |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Заместитель председателя        |Заместитель руководителя        |
|контрольно-счетного органа      |Агентства первой группы по      |
|городского округа               |оплате труда                    |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Заместитель председателя        |Заместитель руководителя        |
|контрольно-счетного органа      |Агентства второй группы по      |
|муниципального района           |оплате труда                    |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Заместитель председателя        |Заместитель руководителя        |
|контрольно-счетного органа      |Агентства третьей группы по     |
|поселения                       |оплате труда                    |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Аудитор контрольно-счетного     |Заместитель руководителя        |
|органа городского округа,       |Агентства третьей группы по     |
|муниципального района           |оплате труда                    |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Аудитор контрольно-счетного     |Начальник отдела в управлении   |
|органа поселения                |Аппарата Губернатора и          |
|                                |Правительства Камчатского края  |
|-----------------------------------------------------------------|
|Главная группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Главный инспектор               |Советник                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Ведущая группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Консультант                     |Консультант                     |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Инспектор                       |Инспектор                       |
|-----------------------------------------------------------------|
|Старшая группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Главный специалист-эксперт      |Главный специалист-эксперт      |
|--------------------------------+--------------------------------|
|Старший специалист 1 разряда    |Старший специалист 1 разряда    |
|-----------------------------------------------------------------|
|4. В избирательной комиссии муниципального образования в         |
|Камчатском крае                                                  |
|-----------------------------------------------------------------|
|Главная группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Советник                        |Советник                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Ведущая группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Консультант                     |Консультант                     |
|-----------------------------------------------------------------|
|Старшая группа должностей                                        |
|-----------------------------------------------------------------|
|Главный специалист-эксперт      |Главный специалист-эксперт      |
-------------------------------------------------------------------


                                                       Приложение 3
                                          к Закону Камчатского края
                                            "О муниципальной службе
                                                 в Камчатском крае"
                                                  от 04.05.2008 №58

                                  Утратил силу - Закон Камчатского
                                    края от 04.12.2008 г. N 140



Приложение 4
                                          к Закону Камчатского края
                                          "О муниципальной службе в
                                                   Камчатском крае"
                                                  от 04.05.2008 №58
                                                                   


                         Типовое положение
 о проведении аттестации муниципальных служащих в Камчатском крае

                        1. Общие положения
    1.1. Настоящим  Типовым  положением  о  проведении   аттестации
муниципальных  служащих  в  Камчатском  крае  (далее  -  Положение)
определяется порядок проведения аттестации муниципальных  служащих,
замещающих должности муниципальной службы в органах местного  само-
управления муниципальных образований в Камчатском крае, а  также  в
аппаратах  избирательных  комиссий  муниципальных   образований   в
Камчатском крае (далее - органы местного  самоуправления,  аппараты
избирательных комиссий).
    1.2. Аттестация муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения его  соответствия  замещаемой  должности  муниципальной
службы   на   основе   оценки   его   профессиональной    служебной
деятельности.
    Аттестация  призвана  способствовать   формированию   кадрового
состава муниципальной службы,  повышению  профессионального  уровня
муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с  определением
преимущественного права на замещение должности муниципальной службы
при сокращении должностей муниципальной службы  в  органе  местного
самоуправления, аппарате избирательной комиссии, а также  вопросов,
связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
    1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
    1) замещающие должности муниципальной службы менее одного го-
да;
    2) достигшие возраста 60 лет;
    3) беременные женщины;
    4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в  отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем  через  один
год после выхода из отпуска;
    5) замещающие должности муниципальной службы на основании
срочного трудового договора (контракта).
    1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз  в
три года.

    2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих

    2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в  органе
местного   самоуправления,    аппарате    избирательной    комиссии
представитель  нанимателя  (работодатель)  издает   правовой   акт,
содержащий положения:
    1) о формировании аттестационной комиссии;
    2) об утверждении графика проведения аттестации;
    3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
    4) о подготовке документов, необходимых для работы
аттестационной комиссии.
    2.2. Представитель   нанимателя    (работодатель)    определяет
количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки
и порядок ее работы.
    В  состав  аттестационной  комиссии  включаются   представитель
нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные  им  муниципальные
служащие  (в  том  числе  из  кадрового,  юридического  (правового)
структурных подразделений органа местного самоуправления,  аппарата
избирательной комиссии и структурного подразделения органа местного
самоуправления,  аппарата   избирательной   комиссии,   в   котором
муниципальный служащий, подлежащий аттестации,  замещает  должность
муниципальной службы).
    Представитель  нанимателя  (работодатель)  может  привлекать  к
работе аттестационной комиссии  независимых  экспертов-специалистов
по вопросам, связанным с муниципальной службой.
    В случае,  если  в  органе  местного  самоуправления,  аппарате
избирательной комиссии создан выборный профсоюзный орган, в  состав
аттестационной   комиссии   включается   представитель    выборного
профсоюзного органа.
    Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была  исключена  возможность  возникновения  конфликта   интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые  аттестационной  комиссией
решения.
    В   зависимости   от   специфики    должностных    обязанностей
муниципальных служащих в органе местного самоуправления может  быть
создано несколько аттестационных комиссий.
    В аппарате избирательной комиссии муниципального образования  в
Камчатском крае создается одна аттестационная комиссия.
    2.3. Аттестационная   комиссия   состоит    из    председателя,
заместителя  председателя,  секретаря   и   членов   аттестационной
комиссии. Все члены аттестационной комиссии  при  принятии  решений
обладают равными правами.
    2.4. Аттестация     муниципальных      служащих      проводится
аттестационной  комиссией  в  соответствии  с  графиком  проведения
аттестации.
    График    проведения    аттестации    ежегодно     утверждается
представителем нанимателя (работодателем) и доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего  не  позднее  чем  за
месяц до начала аттестации.
    2.5. В графике проведения аттестации указываются:
    1) наименование органа местного самоуправления, его
подразделения, аппарата избирательной комиссии муниципального
образования, в которых проводится аттестация;
    2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
    3) дата, время и место проведения аттестации;
    4) дата представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
    2.6. Не позднее чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную     комиссию     непосредственным      руководителем
представляется   подписанный   им   и   утвержденный    вышестоящим
руководителем  отзыв   об   исполнении   должностных   обязанностей
муниципальным служащим, подлежащим  аттестации,  за  аттестационный
период (далее - отзыв).
    2.7. Отзыв должен содержать следующие сведения о  муниципальном
служащем:
    1) фамилия, имя, отчество;
    2) замещаемая  должность   муниципальной   службы   на   момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
    3) перечень   основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
    4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
    К  отзыву  прилагается  должностная  инструкция  муниципального
служащего.
    2.8. При  каждой  последующей   аттестации   в   аттестационную
комиссию представляется также  аттестационный  лист  муниципального
служащего с данными предыдущей аттестации.
    2.9. Не позднее чем за одну неделю  до  дня  начала  аттестации
непосредственный  руководитель  должен  ознакомить   муниципального
служащего, подлежащего аттестации, с отзывом.
    Муниципальный   служащий,   подлежащий    аттестации,    вправе
представить в аттестационную  комиссию  дополнительные  сведения  о
своей профессиональной деятельности  за  аттестационный  период,  а
также заявление о своем  несогласии  с  отзывом  или  пояснительную
записку на отзыв.

                     3. Проведение аттестации

    3.1. Аттестация   проводится   с   приглашением    аттестуемого
муниципального служащего на заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание  аттестационной
комиссии без уважительной причины  или  отказа  его  от  аттестации
муниципальный    служащий     привлекается     к     дисциплинарной
ответственности в соответствии с законодательством о  муниципальной
службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
    3.2. Аттестационная   комиссия   рассматривает   представленные
документы,  заслушивает   сообщения   аттестуемого   муниципального
служащего,  а  в  случае  необходимости  -  его   непосредственного
руководителя   о   профессиональной   деятельности   муниципального
служащего.
    В   целях   объективного   проведения   аттестации   в   случае
предоставления  аттестуемым  муниципальным   служащим   документов,
указанных в пункте 2.9 настоящего Положения, после их  рассмотрения
аттестационная комиссия вправе перенести  аттестацию  на  очередное
заседание комиссии.
    3.3. Обсуждение   профессиональных   и    личностных    качеств
муниципального  служащего  применительно  к  его   профессиональной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
    Профессиональная    деятельность    муниципального    служащего
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
требованиям  по  замещаемой  должности  муниципальной  службы,  его
участия   в   решении   поставленных   перед    органом    местного
самоуправления, аппаратом избирательной комиссии  (их  структурными
подразделениями)  задач,  сложности  выполняемой  им   работы,   ее
эффективности  и  результативности.  При  этом  должны  учитываться
профессиональные знания и  опыт  работы  муниципального  служащего,
соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений
запретов, выполнение обязательств, установленных  законодательством
о муниципальной службе, а  также  организаторские  способности  тех
муниципальных   служащих,    которые    наделены    организационно-
распорядительными полномочиями по отношению к другим  муниципальным
служащим.
    3.4. Заседание аттестационной комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
    На  период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
    3.5. Решение аттестационной комиссии принимаются  в  отсутствие
аттестуемого  и   его   непосредственного   руководителя   открытым
голосованием  простым  большинством   голосов   присутствующих   на
заседании членов аттестационной  комиссии.  При  равенстве  голосов
членов аттестационной комиссии  муниципальный  служащий  признается
соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
    3.6. По   результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
    1) муниципальный служащий  соответствует  замещаемой  должности
муниципальной службы;
    2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности
муниципальной службы.
    3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
    1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за  достигнутые
ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
    2) в  случае  необходимости   -   рекомендации   об   улучшении
деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
    3) о направлении отдельных муниципальных служащих на  получение дополнительного профессионального образования квалификации.
    3.8. Результаты     аттестации     сообщаются     аттестованным
муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов
голосования.
    Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению
к настоящему Положению.
    Аттестационный лист подписывается  председателем,  заместителем
председателя,  секретарем  и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими  на  заседании  аттестационной   комиссии.   Член
аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в
письменной форме выразить свое особое мнение. Особое  мнение  члена
аттестационной  комиссии  прилагается  к  аттестационному  листу  и
является его неотъемлемой частью.
    Муниципальный служащий знакомится с аттестационным  листом  под
расписку.
    3.9. Аттестационный    лист    аттестованного    муниципального
служащего и указанный в  пункте  2.6.  настоящего  Положения  отзыв
хранятся в личном деле муниципального служащего.
    3.10. Секретарь   аттестационной   комиссии   ведет    протокол
заседания  комиссии,  в  котором  фиксирует  ее  решения  и   итоги
голосования.
    Протокол  заседания   аттестационной   комиссии   подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной    комиссии,    присутствовавшими    на    заседании
аттестационной  комиссии.  К  протоколу  приобщаются   копии   всех
материалов, представленных для проведения аттестации.
    3.11. Материалы аттестации передаются представителю  нанимателя
(работодателю) не позднее чем через семь дней после дня  проведения
аттестации.
    3.12. В срок не более одного месяца со  дня  аттестации  по  ее
результатам  представитель  нанимателя   (работодатель)   принимает
решение, оформленное соответствующим правовым актом:
    1) о  поощрении  муниципального  служащего  за  достигнутые  им
успехи в работе;
    2) о понижении  муниципального  служащего  в  должности  с  его
согласия.
    3) о  направлении   муниципального   служащего   на   повышение
квалификации.
    3.13. В случае несогласия муниципального служащего с понижением
в должности или невозможности перевода с  его  согласия  на  другую
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
(работодатель)  может  в  срок  не  более  одного  месяца  со   дня
аттестации  уволить  его  с  муниципальной   службы   в   связи   с
несоответствием  замещаемой  должности   вследствие   недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    По  истечении  указанного   срока   увольнение   муниципального
служащего или понижение  его  в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается.
    3.14. В   соответствии    с    федеральным    законодательством
муниципальный служащий вправе обжаловать  результаты  аттестации  в
судебном порядке.



                                                         Приложение
                                             к Типовому положению о
                                              проведении аттестации
                                           муниципальных служащих в
                                                    Камчатском крае
                                              от 04.12.2008 г. №140
                                                                  
                                                                  

           Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания __________________________________________________
             (когда и какое учебное заведение окончил,
________________________________________________________________
           специальность и квалификация по образованию,
________________________________________________________________
                  ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность _________________________________
________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ___________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
________________________________________________________________
           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ______________________________
________________________________________________________________
         (в соответствии с пунктом 3.6 Типового положения)

11. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
________________________________________________________________
         (в соответствии с пунктом 3.7 Типового положения)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" _____, "против" _____

13. Примечания _________________________________________________
________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________________

С аттестационным листом ознакомился
________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати органа местного самоуправления, аппарата
избирательной комиссии муниципального образования) (Дополнен      -
Закон Камчатского края от 04.12.2008 г. N 140)



                                                       Приложение 5
                                          к Закону Камчатского края
                               "О муниципальной службе в Камчатском
                                                              крае"
                                                  от 04.05.2008 №58
                                                                        
                                                                        

     Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность
                 главы администрации по контракту
______________________ "____" _______ 20___ года
(место заключения контракта)

    Глава _____________________________________________________
(наименование муниципального образования)
_________________________________, действующий на основании Устава
(Ф. И. О. главы)
_______________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
именуемый в дальнейшем "представитель нанимателя (работодатель)", и
гражданин ______________________________________________________,
(Ф. И. О.)
именуемый  в  дальнейшем  "глава  администрации",  назначенный   на
должность главы администрации ___________________________________
________________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
на основании решения_____________________________________________
________________________________________________________________
(дата  и  номер  решения  представительного  органа  муниципального
образования)
(далее - Стороны) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                        1. Общие положения

    1.1. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса на
замещение должности главы администрации__________________________
________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
и определяет взаимные права, обязанности и ответственность Сторон в
период действия контракта.
    1.2. В Реестре должностей муниципальной службы в Камчатском
крае должность главы администрации _______________________________
________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
отнесена к высшей группе должностей.
    1.3. Контракт разработан в соответствии с  Федеральным  законом
от 06.10.2003  №131-ФЗ  "Об общих  принципах  организации  местного
самоуправления в Российской Федерации" (далее -  Федеральный  закон
№131-ФЗ),  трудовым  законодательством   с   учетом   особенностей,
предусмотренных   Федеральным   законом   от   02.03.2007    №25-ФЗ
"О муниципальной  службе   в   Российской   Федерации"   (далее   -
Федеральный закон №25-ФЗ), Законом Камчатского края  от  04.05.2008
№58 "О муниципальной службе  в  Камчатском  крае"  (далее  -  Закон
Камчатского края №58) и иными законами Камчатского края.

                       2. Предмет контракта

    В  соответствии  с  настоящим  контрактом  глава  администрации
осуществляет         полномочия         главы         администрации
________________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
установленные  Федеральным  законом  №131-ФЗ,  иными   федеральными
законами,      законами       Камчатского       края,       Уставом
________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
и   нормативными   правовыми   актами   представительного    органа
________________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
по решению вопросов местного  значения  и  осуществлению  отдельных
государственных    полномочий,    переданных    органам    местного
самоуправления федеральными законами и  законами  Камчатского  края
(далее - отдельные  государственные  полномочия),  а  представитель
нанимателя (работодатель) осуществляет свои полномочия как  Сторона
настоящего контракта в отношении главы администрации в соответствии
с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных
Федеральным законом №25-ФЗ, Законом Камчатского края  №58  и  иными
законами Камчатского края.

                         3. Срок контракта

3.1. Настоящий контракт заключается на срок _________________
__________________________________________________________________
(срок полномочий, определенный Уставом муниципального образования с
     учетом положений Федерального закона "Об общих принципах
  организации местного самоуправления в Российской Федерации")   
(В   редакции   Законов  Камчатского  края  от 07.06.2010 г. N 445;
от 07.06.2010 г. N 455)
                          4. Оплата труда

    4.1. Оплата  труда  главы  администрации  производится  в  виде
денежного содержания, которое состоит из*:
    1) должностного оклада в соответствии с  замещаемой  должностью
муниципальной службы;
    2) ежемесячных и иных дополнительных выплат:
    - ежемесячной надбавки за выслугу лет;
    - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
    - ежемесячной процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,   в
зависимости от степени секретности сведений;
    - ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж
работы  в  структурных  подразделениях  по  защите  государственной
тайны;
    - ежемесячной премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
заданий;
    - единовременной   выплаты   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска;
    - ежемесячного денежного поощрения;
    - ежемесячной материальной помощи;
    - иных выплат, предусмотренных федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    4.2. Денежное содержание главы  администрации  выплачивается  с
учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж  работы
в районах Крайнего Севера.

            5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

    5.1. Главе   администрации   в    соответствии    с    трудовым
законодательством                                   устанавливается
____________________________________________.
(рабочее           (служебное)           время           нормальной
продолжительности/ненормированный служебный день)
    5.2. Главе   администрации   в    соответствии    с    трудовым
законодательством, Федеральным законом №25-ФЗ,  иными  федеральными
законами, Законом Камчатского края №58 предоставляется:
    1) ежегодный основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью
____ календарных дней;
    2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу  лет
продолжительностью ____ календарных дней;
    3) ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  связи  со
службой  в  районах   Крайнего   Севера   продолжительностью   ____
календарных дней;
    4) иные  ежегодные  дополнительные   оплачиваемые   отпуска   в
случаях, предусмотренных федеральными законами (за  ненормированный
служебный день, в связи  с  тяжелыми,  вредными  и  (или)  опасными
условиями муниципальной службы и другие);
    5) отпуск     без     сохранения      денежного      содержания
продолжительностью не более одного года.

   6. Основные и дополнительные гарантии, предоставляемые главе
                           администрации

    Главе  администрации  обеспечивается  предоставление   основных
гарантий,  установленных  федеральным  законодательством,  а  также
дополнительных гарантий,  установленных  Законом  Камчатского  края
№58,    иными    законами    Камчатского     края     и     Уставом
________________________________________________________________.
(наименование муниципального образования)

  7. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

    7.1. Представитель нанимателя (работодатель) вправе:
    1) требовать  от  главы  администрации  исполнения  полномочий,
установленных  Федеральным  законом  №131-ФЗ,  иными   федеральными
законами,      законами       Камчатского       края,       Уставом
_______________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
нормативными    правовыми    актами    представительного     органа
________________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
по решению вопросов местного значения;
    2) поощрять главу администрации за  безупречное  и  эффективное
исполнение должностных обязанностей;
    3) привлекать    главу    администрации    к     дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
    4) реализовывать  иные   права,   предусмотренные   федеральным
законодательством,    законами    Камчатского     края,     Уставом
________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
и настоящим контрактом.
    7.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
    1) обеспечить  главе  администрации  организационно-технические
условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
    2) обеспечить  предоставление  главе   администрации   основных
гарантий,  установленных  федеральным  законодательством,  а  также
дополнительных гарантий,  установленных  Законом  Камчатского  края
№58,    иными    законами    Камчатского     края     и     Уставом
________________________________________________________________;
(наименование муниципального образования)
    3) соблюдать  трудовое  законодательство,  федеральные  законы,
законы Камчатского края, Устав ___________________________________,
(наименование муниципального образования)
муниципальные правовые акты и условия настоящего контракта;
    4) исполнять  иные   обязанности,   установленные   федеральным
законодательством,    законами    Камчатского     края,     Уставом
________________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
муниципальными правовыми актами.

            8. Права и обязанности главы администрации

    8.1. Глава администрации имеет  права,  установленные  трудовым
законодательством и частью 1 статьи 11 Федерального закона №25-ФЗ;
    8.2. Глава администрации обладает правами по  решению  вопросов
местного значения, установленных  федеральными  законами,  законами
Камчатского края, Уставом ________________________________________,
(наименование муниципального образования)
муниципальными правовыми актами.
    8.3. Глава   администрации   обязан   исполнять    обязанности,
установленные трудовым законодательством и статьей 12  Федерального
закона №25-ФЗ.

9. Условия, касающиеся осуществления главой администрации отдельных
                    государственных полномочий

    9.1. Глава  администрации  в  части,  касающейся  осуществления
отдельных государственных полномочий, имеет следующие права:
    1) вносить    в    установленном    порядке    предложения    в
________________________________________________________________
(наименование представительного органа муниципального образования)
по созданию  необходимых  структурных  подразделений  администрации
________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
для осуществления отдельных государственных полномочий;
    2) издавать   постановления   по    вопросам,    связанным    с
осуществлением отдельных государственных полномочий, и распоряжения
по      вопросам       организации       работы       администрации
________________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
связанным с осуществлением  отдельных  государственных  полномочий,
контролировать исполнение изданных постановлений и распоряжений;
    3) использовать финансовые  средства  и  материальные  ресурсы,
предоставляемые       органам        местного        самоуправления
________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
для осуществления отдельных государственных полномочий, по целевому
назначению  в  порядке,  установленном  федеральными   законами   и
законами Камчатского края;
    4) вносить в ________________________________________________
(наименование представительного органа муниципального образования)
предложения о дополнительном использовании  собственных  финансовых
средств и  материальных  ресурсов  муниципального  образования  для
осуществления отдельных государственных полномочий;
    5) использовать собственные финансовые средства и  материальные
ресурсы  муниципального  образования  для  осуществления  отдельных
государственных полномочий в  случаях  и  порядке,  предусмотренных
Уставом ________________________________________________________;
(наименование муниципального образования)
    6) запрашивать   и   получать   от    уполномоченных    органов
государственной   власти   информацию   (документы)   по   вопросам
осуществления отдельных государственных полномочий;
    7) иные права, предусмотренные федеральными законами и законами
Камчатского  края  о  наделении  органов  местного   самоуправления
отдельными государственными полномочиями.
    9.2. Глава  администрации  в  части,  касающейся  осуществления
отдельных государственных полномочий,  обязан  исполнять  следующие
обязанности:
    1) организовывать исполнение местной  администрацией  отдельных
государственных полномочий в соответствии с федеральными законами и
законами Камчатского края;
    2) использовать  предоставленные  для  осуществления  отдельных
государственных  полномочий  финансовые  средства  и   материальные
ресурсы по целевому назначению, а также принимать в пределах  своих
полномочий   меры,   направленные   на   обеспечение    сохранности
материальных  ресурсов  и  эффективное   использование   финансовых
средств;
    3) предоставлять в установленном порядке уполномоченным органам
государственной власти отчеты, документы и информацию, связанные  с
осуществлением отдельных государственных полномочий;
    4) направлять в установленном порядке в  уполномоченные  органы
государственной власти  муниципальные  правовые  акты,  изданные  в
связи с осуществлением отдельных государственных полномочий;
    5) исполнять  письменные  предписания  уполномоченных   органов
государственной   власти   об   устранении   нарушений   требований
законодательства    по     вопросам     осуществления     отдельных
государственных полномочий;
    6) обеспечивать     в     установленном     порядке     возврат
неиспользованных  финансовых  средств  и   материальных   ресурсов,
предоставленных       органам        местного        самоуправления
__________________________________________
(наименование муниципального образования)
для осуществления отдельных государственных полномочий;
    7) прекращать    осуществление    отдельных     государственных
полномочий в случае признания утратившим силу  федерального  закона
или  закона  Камчатского  края   о   наделении   органов   местного
самоуправления __________________________________________________
(наименование муниципального образования)
отдельными  государственными  полномочиями,  а  также  признания  в
судебном порядке  несоответствия  федерального  закона  или  закона
Камчатского  края  о  наделении  органов  местного   самоуправления
________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
отдельными государственными полномочиями требованиям, установленным
статьей 19 Федерального закона №131-ФЗ.
    8) иные обязанности, предусмотренные  федеральными  законами  и
законами   Камчатского   края   о   наделении   органов    местного
самоуправления отдельными государственными полномочиями.

             10. Прекращение или расторжение контракта

    10.1. Настоящий  контракт  прекращается  по   истечении   срока
настоящего контракта.
    10.2. Настоящий  контракт  расторгается  в  случае   досрочного
прекращения  полномочий  главы  администрации,  осуществляемых   на
основе контракта, в соответствии с Федеральным законом №131-ФЗ.

                    11. Ответственность Сторон

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств
по   настоящему   контракту   Стороны   несут   ответственность   в
соответствии   с   законодательством   Российской    Федерации    и
законодательством Камчатского края.

                       12. Разрешение споров

    Споры,  возникающие  между  Сторонами  в  связи  с  исполнением
обязательств   по   настоящему   контракту,    разрешаются    путем
переговоров, а при невозможности урегулирования спора - в  порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.

                   13. Заключительные положения

    13.1. Условия  настоящего  контракта  могут  быть  изменены   в
соответствии  с  дополнительным  соглашением  в  случаях  изменения
законодательства   Российской    Федерации    и    законодательства
Камчатского края.
    13.2. По вопросам,  не  предусмотренным  настоящим  контрактом,
Стороны  руководствуются  законодательством  Российской  Федерации,
законодательством  Камчатского  края  и  муниципальными   правовыми
актами.
    13.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу.

                        14. Подписи Сторон


                                                               
 Глава                          Глава администрации            
 _________________________      ____________                   
 ______________________________ ______________________________ 
 _                              _                              
 (наименование муниципального   (наименование муниципального   
 образования)                   образования)                   
                                                               
                                                               
 ______________________________ ______________________________ 
 _                              _                              
 (Ф. И. О.)                     (Ф. И. О.)                     
                                                               
                                                               
                                    Документ,   удостоверяющий 
                                личность:                      
                                                               
                                                               
                                                               
                               --------------------------------
                                                               
                               --------------------------------
 Подпись:                       Подпись:                       
                                                               
 Дата:                          Дата:                          
                                                               




______________________________
    Конкретный  размер  должностного  оклада,  ежемесячных  и  иных
дополнительных выплат устанавливается в  контракте,  заключаемом  с
лицом, назначенным на должность главы администрации, в соответствии
с  законодательством  Российской  Федерации,  Камчатского  края   и
муниципальными правовыми актами.