Распоряжение Губернатора Амурской области от 14.01.2011 № 5-р

 



                              ГУБЕРНАТОР
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                          14.01.2011   N 5-р
                            г.Благовещенск

                        О перечне мероприятий
          по реализации в 2011-2013 годах Программы развития
государственной гражданской службы Амурской области на 2010-2013 годы


     В соответствии  с  Федеральным  законом  от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации",   Указом
Президента  Российской  Федерации  от  10.03.2009 N 261 "О федеральной
программе "Реформирование и развитие  системы  государственной  службы
Российской  Федерации (2009-2013 годы)" и постановлением Правительства
Амурской области от 11.01.2010 N 1 "Об утверждении Программы  развития
государственной  гражданской  службы  Амурской  области  на  2010-2013
годы":
     1. Утвердить  прилагаемый  Перечень  мероприятий  по реализации в
2011-2013 годах Программы развития государственной гражданской  службы
Амурской области на 2010-2013 годы (далее - Перечень).
     2. Руководителям исполнительных  органов  государственной  власти
области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Перечнем, с
ежегодным до 15 января года,  следующего за отчетным, представлением в
управление  государственной  гражданской  службы  аппарата губернатора
области и Правительства области информации об их выполнении в отчетном
году.
     3. Аппарату   губернатора   области   и   Правительства   области
(В.П.Павлов)   обеспечить   координацию  деятельности  и  контроль  за
реализацией исполнительными органами  государственной  власти  области
мероприятий, предусмотренных Перечнем.
     4. Установить,   что   финансирование   мероприятий,   проводимых
согласно  утвержденному  Перечню,  осуществляется  в  пределах средств
областного бюджета,  предусмотренных на реализацию Программы  развития
государственной  гражданской службы Амурской области на 2010-2013 годы
в соответствующем финансовом году.


                                                          О.Н.Кожемяко



                                             УТВЕРЖДЕН
                                             распоряжением губернатора
                                             Амурской области
                                             от 14.01.2011 N 5-р

                         Перечень мероприятий
  по реализации в 2011-2013 годах Программы развития государственной
        гражданской службы Амурской области на 2010-2013 годы
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|N    |    Наименование мероприятия           | Срок      |   Исполнители      |
|п/п  |                                       | исполне-  |                    |
|     |                                       | ния       |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|      1. Формирование государственной гражданской службы области              |
|      как целостного государственно-правового института                       |
|——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|1.1.  | Разработка нормативных правовых      | В течение  | Управление госу-  |
|      | актов области, направленных на со-   | всего      | дарственной граж- |
|      | вершенствование законодательства в   | периода    | данской службы ап-|
|      | сфере государственной гражданской    |            | парата губернатора|
|      | службы области, с учетом изменений   |            | области и Прави-  |
|      | федерального законодательства, в том |            | тельства области  |
|      | числе по вопросам соблюдения требо-  |            |                   |
|      | ваний к служебному поведению госу-   |            |                   |
|      | дарственных гражданских служащих     |            |                   |
|      | области и требований о предотвраще-  |            |                   |
|      | нии или урегулировании конфликта     |            |                   |
|      | интересов, противодействия и преду-  |            |                   |
|      | преждения коррупции на государст-    |            |                   |
|      | венной гражданской службе области    |            |                   |
|——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|1.2.  | Участие представителей управления    | В течение  | Управление госу-  |
|      | государственной гражданской службы   | всего      | дарственной граж- |
|      | аппарата губернатора области и Пра-  | периода    | данской службы ап-|
|      | вительства области в работе создан-  |            | парата губернатора|
|      | ных в исполнительных органах госу-   |            | области и Прави-  |
|      | дарственной власти области конкурс-  |            | тельства области  |
|      | ных, аттестационных комиссий, ко-    |            |                   |
|      | миссий по соблюдению требований к    |            |                   |
|      | служебному поведению государст-      |            |                   |
|      | венных гражданских служащих и уре-   |            |                   |
|      | гулированию конфликта интересов      |            |                   |
|——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|1.3.  | Проведение проверок соблюдения и     | В течение  | Управление госу-  |
|      | реализации положений федерального    | всего      | дарственной граж- |
|      | и областного законодательства о го-  | периода    | данской службы ап-|
|      | сударственной гражданской службе в   |            | парата губернатора|
|      | исполнительных органах государст-    |            | области и Прави-  |
|      | венной власти области                |            | тельства области  |
|——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|1.4.  | Проведение проверок соблюдения       | В течение  | Исполнительные ор-|
|      | требований к служебному поведению    | всего      | ганы государствен-|
|      | государственных гражданских слу-     | периода    | ной власти области|
|      | жащих области и урегулированию       |            |                   |
|      | конфликта интересов на государст-    |            |                   |
|      | венной гражданской службе области    |            |                   |
|——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|1.5.  | Формирование Сводного реестра го-    | Ежегод-    | Управление госу-  |
|      | сударственных гражданских служа-     | но,        | дарственной граж- |
|      | щих исполнительных органов госу-     | февраль    | данской службы ап-|
|      | дарственной власти области           |            | парата губернатора|
|      |                                      |            | области и Прави-  |
|      |                                      |            | тельства области  |
|——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|1.6.  | Формирование Единого кадрового ре-   | Ежегод-    | Управление госу-  |
|      | зерва государственных гражданских    | но,        | дарственной граж- |
|      | служащих исполнительных органов      | февраль    | данской службы ап-|
|      | государственной власти области       |            | парата губернатора|
|      |                                      |            | области и Прави-  |
|      |                                      |            | тельства области  |
|——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|1.7.  | Формирование государственного за-    | Ежегод-    | Управление госу-  |
|      | каза на профессиональную переподго-  | но,        | дарственной граж- |
|      | товку и повышение квалификации го-   | декабрь    | данской службы ап-|
|      | сударственных гражданских служа-     |            | парата губернатора|
|      | щих исполнительных органов госу-     |            | области и Прави-  |
|      | дарственной власти области           |            | тельства области  |
|——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|1.8.  | Организация прохождения государст-   | В течение  | Управление госу-  |
|      | венными гражданскими служащими       | всего      | дарственной граж- |
|      | области профессиональной перепод-    | периода    | данской службы ап-|
|      | готовки и повышения квалификации в   |            | парата губернатора|
|      | образовательных учреждениях Амур-    |            | области и Прави-  |
|      | ской области и других субъектах Рос- |            | тельства области  |
|      | сийской Федерации                    |            |                   |
|——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|    2. Внедрение на государственной гражданской службе области                |
|    эффективных технологий и современных методов кадровой работы              |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|2.1. | Применение современных методик        | В течение | Исполнительные ор- |
|     | проведения конкурсов на замещение     | всего     | ганы государствен- |
|     | вакантных должностей государствен-    | периода   | ной власти области |
|     | ной гражданской службы области и      |           |                    |
|     | формирование кадрового резерва, ат-   |           |                    |
|     | тестаций государственных граждан-     |           |                    |
|     | ских служащих области, квалифика-     |           |                    |
|     | ционных экзаменов                     |           |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|2.2. | Формирование эффективного кадро-      | В течение | Исполнительные ор- |
|     | вого резерва для замещения вакант-    | всего     | ганы государствен- |
|     | ных должностей государственной        | периода   | ной власти области |
|     | гражданской службы области, в том     |           |                    |
|     | числе с привлечением граждан Рос-     |           |                    |
|     | сийской Федерации, включенных в       |           |                    |
|     | резерв управленческих кадров Амур-    |           |                    |
|     | ской области, и его постоянное ис-    |           |                    |
|     | пользование                           |           |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|2.3. | Внедрение в кадровую работу прин-     | В течение | Исполнительные ор- |
|     | ципа, в соответствии с которым дли-   | всего     | ганы государствен- |
|     | тельное, безупречное и эффективное    | периода   | ной власти области |
|     | исполнение государственным граж-      |           |                    |
|     | данским служащим области своих        |           |                    |
|     | должностных обязанностей должно в     |           |                    |
|     | обязательном порядке учитываться      |           |                    |
|     | при назначении его на вышестоящую     |           |                    |
|     | должность, присвоении очередного      |           |                    |
|     | классного чина или поощрении          |           |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|2.4. | Внедрение, освоение и использование   | Внедре-   | Исполнительные ор- |
|     | в работе кадровых служб исполни-      | ние, ос-  | ганы государствен- |
|     | тельных органов государственной       | воение -  | ной власти области |
|     | власти области программы централи-    | 2011г.,   |                    |
|     | зованной системы кадрового учета в    | использо- |                    |
|     | органах исполнительной власти         | вание -   |                    |
|     | Амурской области "Управление кад-     | 2012-2013 |                    |
|     | рами государственной службы"          | гг.       |                    |
|     |                                       |           |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|2.5. | Реализация индивидуальных планов      | В течение | Исполнительные ор- |
|     | профессионального развития государ-   | всего     | ганы государствен- |
|     | ственных гражданских служащих об-     | периода   | ной власти области |
|     | ласти.                                | в течение |                    |
|     | Разработка и утверждение индивиду-    | трех ме-  |                    |
|     | альных планов профессионального       | сяцев с   |                    |
|     | развития для впервые принятых на го-  | момента   |                    |
|     | сударственную гражданскую службу      | назначе-  |                    |
|     | области                               | ния на    |                    |
|     |                                       | долж-     |                    |
|     |                                       | ность     |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|2.6. | Определение приоритетных направ-      | В течение | Исполнительные ор- |
|     | лений дополнительного профессио-      | всего     | ганы государствен- |
|     | нального образования государствен-    | периода   | ной власти области |
|     | ных гражданских служащих области      |           |                    |
|     | исходя из перспективных целей и за-   |           |                    |
|     | дач исполнительного органа государ-   |           |                    |
|     | ственной власти области               |           |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|3. Повышение эффективности государственной гражданской службы области         |
|и результативности профессиональной служебной деятельности                    |
|государственных гражданских служащих области                                  |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|3.1. | Внедрение в сферу деятельности ис-    | В течение | Исполнительные ор- |
|     | полнительных органов государствен-    | всего     | ганы государствен- |
|     | ной власти области современных ин-    | периода   | ной власти области |
|     | формационных технологий               |           |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|3.2. | Установление объективных и кон-       | 2012г.    | Исполнительные ор- |
|     | кретных показателей эффективности и   |           | ганы государствен- |
|     | результативности профессиональной     |           | ной власти области |
|     | служебной деятельности для каждой     |           |                    |
|     | должности государственной граждан-    |           |                    |
|     | ской службы области                   |           |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|3.3. | Применение современных механиз-       | В течение | Исполнительные ор- |
|     | мов (методов) материального и нема-   | всего     | ганы государствен- |
|     | териального стимулирования государ-   | периода   | ной власти области |
|     | ственных гражданских служащих об-     |           |                    |
|     | ласти к исполнению ими своих долж-    |           |                    |
|     | ностных обязанностей на высоком       |           |                    |
|     | профессиональном уровне, внедрение    |           |                    |
|     | принципов оплаты труда по результа-   |           |                    |
|     | там работы                            |           |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|
|3.4. | Реализация установленных законода-    | В течение | Исполнительные ор- |
|     | тельством основных и дополнитель-     | всего     | ганы государствен- |
|     | ных государственных гарантий госу-    | периода   | ной власти области |
|     | дарственным гражданским служащим      |           |                    |
|     | области                               |           |                    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|