Постановление Мэра г. Благовещенска от 03.10.2002 № 2510

 
                       МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

                           Амурской области

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                        от 03.10.2002    N 2510
                            г.Благовещенск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                       Мэра г. Благовещенска
                                       от 26.02.2003 г. N 545

Об  утверждении формы трудового
договора      с      директором
муниципального       унитарного
предприятия

     С  целью  приведения  в соответствие с требованиями  действующего
трудового   законодательства  типовой  формы  трудового   договора   с
руководителями муниципальных унитарных предприятий

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   типовую  форму  трудового  договора  с  директором
муниципального унитарного предприятия (приложение N 1).
     2. Комитету  по  управлению имуществом города Благовещенска (Е.В.
Григорьев):
     - обеспечить заключение новых трудовых договоров с руководителями
муниципальных  унитарных предприятий в соответствии с  типовой  формой
трудового договора;
     - в срок до 15 ноября 2002г.  привести в соответствие с настоящей
формой    типового    договора   действующие   трудовые   договоры   с
руководителями муниципальных унитарных предприятий.
     3. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя мэра Алексеева Е.Ф.


     Мэр города          A.M. Колядин





                                            Приложение N 1
                                            к    Постановлению    Мэра
                                            города
                                            от 03.10.2002 N 2510

                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
          с директором муниципального унитарного предприятия
             "___________________________________________"

г. Благовещенск                                   "__" ______ 200 г.

     Комитет  по управлению имуществом города Благовещенска, именуемый
в  дальнейшем  "Работодатель", в лице председателя Григорьева  Евгения
Витальевича,  действующего на основании прав  по  должности,  с  одной
стороны, и гражданин (-ка),___________________________________________
именуемый  (-ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                     1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует  трудовые  и  иные,
связанные с ними отношения между "Директором" и "Работодателем".
     1.2. Гражданин  ___________  назначен  на  должность  "Директора"
муниципального    унитарного    предприятия    "____________________",
расположенного по адресу: г.Благовещенск, ____________________________
___________________________________от   _______года    N_________    и
осуществляет  функции  управления предприятием на праве хозяйственного
ведения с соблюдением норм  действующего  законодательства  Российской
Федерации.
     1.3. "Директор"  является  единоличным   исполнительным   органом
предприятия,  действует  на  основе  единоначалия  и  подотчетен  Мэру
г.Благовещенска,  администрации  г.Благовещенска  (отраслевому  отделу
(управлению),  комитету  по  управлению  имуществом  г.Благовещенска в
пределах,  установленных законами,  иными нормативно-правовыми актами,
Уставом предприятия,  договором о закреплении муниципального имущества
на праве хозяйственного ведения и настоящим трудовым договором.
     1.4. В период отпуска, болезни "Директора" или отсутствия по иным
причинам  его  права и обязанности выполняет штатный  заместитель  или
должностное    лицо,    кандидатура   которого    согласовывается    с
"Работодателем".
     1.5. "Директор"  самостоятельно  решает  все вопросы деятельности
предприятия,  за исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством
Российской  Федерации,  местными  законодательными  актами  и  Уставом
предприятия к ведению иных органов.

                   2. Компетенция и права Директора

     2.1. "Директор":
     2.1.1. Организует работу предприятия.
     2.1.2. Действует   без   доверенности   от   имени   предприятия,
представляет  его  интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
     2.1.2. Распоряжается   имуществом   предприятия  в  установленном
законодательством  Российской  Федерации   порядке   и   в   пределах,
определенных    Уставом    предприятия,    договором   о   закреплении
муниципального имущества на праве хозяйственного ведения  и  настоящим
трудовым договором.
     2.1.3. Заключает  договоры,  в   том   числе   трудовые,   выдает
доверенности,  совершает иные юридические действия, открывает в банках
расчетные и другие счета, утверждает штатное расписание предприятия.
     2.1.4. В пределах своей компетенции издает приказы,  распоряжения
и  дает  указания,  обязательные  для  всех  работников   предприятия,
утверждает положения о филиалах,  представительствах,  уставы дочерних
предприятий.
     2.1.5. Определяет  в  соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну
предприятия, а также порядок ее защиты.
     2.1.6. Применяет   к   работникам   предприятия    дисциплинарные
взыскания  и  поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
     2.1.7. Делегирует  свои  права  заместителям,  распределяет между
ними обязанности.
     2.1.8. При  расторжении  трудового договора осуществляет передачу
дел вновь назначенному директору предприятия.
     2.1.9. Решает     иные     вопросы,     отнесенные    действующим
законодательством  и  Уставом  предприятия,  внутренними   документами
предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции "Директора".

                        3. Обязательства сторон

     3.1. "Директор" обязуется:
     3.1.1. Добросовестно   и   разумно    руководить    предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия уставных целей и
задач,  основных  экономических   (производственных)   показателей   и
осуществлять  иные полномочия,  отнесенные законодательством,  Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
     3.1.2. При     исполнении    своих    должностных    обязанностей
руководствоваться действующим законодательством Российской  Федерации,
нормативными   актами   органов   местного   самоуправления,   Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
     3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение  всех
договоров и обязательств предприятия.
     3.1.4. Обеспечивать  развитие  материально  -  технической  базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
     3.1.5.  Осуществлять оперативный и бухгалтерский учет  финансово-
хозяйственной  деятельности предприятия в соответствии  с  действующим
законодательством Российской Федерации;
     3.1.6. Обеспечивать эффективную работу предприятия,  не допускать
принятие   решений,  которые  могут  привести  к  неплатежеспособности
(банкротству) предприятия.
     3.1.7. Обеспечивать    содержание    в    надлежащем   состоянии,
сохранность  и  рациональное  использование  переданного   предприятию
имущества,  оборудования, инструмента и других материальных ценностей,
выполнение условий договора  о  передаче  муниципального  имущества  в
хозяйственное   ведение   предприятия,   своевременно   проводить  его
капитальный и текущий ремонт.
     3.1.8. Обеспечивать   надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в  порядке,  установленном
законодательством Российской Федерации.
     3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату  предприятием  в  полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
бюджеты   Амурской   области   и   муниципального  образования  города
Благовещенска,  внебюджетные фонды,  а также отчисления от  прибыли  в
доход городского бюджета по нормативам, утвержденным городской Думой.
     3.1.10. Совершать сделки  с  недвижимым  имуществом  предприятия,
включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу в залог и
временное пользование,  внесение в  уставный  капитал,  закреплять  за
дочерними  предприятиями  или иными способами распоряжаться недвижимым
имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.),
а  также  акциями  (долями,  паями),  переданными  предприятию,  либо,
приобретенными  за   счет   прибыли   предприятия,   исключительно   с
письменного согласия "Работодателя".
     3.1.11. Обеспечивать использование имущества предприятия,  в  том
числе  недвижимого,  по  целевому назначению в соответствии  с  видами
деятельности  предприятия,  установленными  (перечисленными)   Уставом
предприятия.
     3.1.12. Обеспечивать своевременное и достоверное представление  в
установленном порядке статистической, бухгалтерской и иной отчетности.
Представлять    "Работодателю"   отчет   о   показателях    финансово-
хозяйственной  деятельности предприятия и экономической эффективности,
а также иную информацию о деятельности предприятия по форме и в сроки,
установленные им.
     3.1.13. При  заключении  коллективного  договора  с   работниками
предприятия, обеспечивать соблюдение его условий.
     3.1.14. Выполнять  протоколы  планерных   совещаний,   проводимых
отраслевым  отделом  (управлением)  администрации  города,  балансовой
комиссией,  а также выполнять другие обязанности, возложенные Уставом.
Обеспечивать   выполнение   распорядительных  документов  Мэра  города
Благовещенска, его заместителей, "Работодателя".
     3.1.15. Обеспечивать  целевое  использование финансовых ресурсов,
представляемых предприятию из городского бюджета и иных источников для
реализации   утвержденных   производственных  и  социальных  программ,
муниципального заказа.
     3.1.16. Согласовывать с "Работодателем":
     - распоряжение основными фондами;
     - время ежегодного основного и дополнительного отпусков,  отпуска
без сохранения заработной платы;
     - кандидатуру исполняющего обязанности директора на период своего
отсутствия.
     3.1.17. Ставить в известность "Работодателя" о выезде в служебные
командировки.
     3.1.18. Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий и иных выплат  работникам  предприятия  в  денежной
форме.
     3.1.19. Не  разглашать  сведения,  составляющие   служебную   или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
     3.2. "Работодатель" обязан:
     3.2.1. Не   вмешиваться   в   оперативно    -    распорядительную
деятельность  "Директора",  за исключением случаев,  ухудшающих работу
предприятия или не  выполнения  договорных  обязательств,  а  также  в
предусмотренных законами случаях,  иными нормативными правовыми актами
и Уставом предприятия.
     3.2.2. Оказывать  содействие  в решении вопросов,  обеспечивающие
нормальное функционирование предприятия  в  соответствии  с  уставными
задачами.
     3.2.3. Обеспечить  "Директору"  условия  труда,  необходимые  для
эффективной работы.
     3.2.4. Принимать необходимые меры при  обращении  "Директора"  по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
     3.2.5. Проводить  аттестацию   "Директора"   в   соответствии   с
требованиями действующего законодательства.
     3.2.6. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении
"Директора"   к   ответственности   за   ненадлежащее  исполнение  его
обязанностей.

                       4. Оплата труда Директора
                        Гарантии и компенсации

     4.1. "Работодатель" устанавливает "Директору" должностной оклад в
размере  ________  в  кратности  ______от  величины  тарифной   ставки
(должностного   оклада)   минимального  разряда   работника   основной
профессии  на  данном  предприятии на  момент  заключения  договора  в
размере  _______________.  Оплата труда и компенсационные  выплаты,  а
также, премии и вознаграждения, предусмотренные в пунктах 4.3. и  4.4.
настоящего   трудового   договора   производятся   за   счет   средств
предприятия.
     4.2. При изменении показателей:  списочной численности,  величины
тарифной ставки (должностного оклада) минимального  разряда  работника
основной   профессии   на   данном  предприятии,  влияющих  на  размер
должностного оклада "Директора",  соглашением сторон изменяется п. 4.1
настоящего трудового договора.
     4.3. За  результаты  финансово   -   хозяйственной   деятельности
предприятия   "Директору"   выплачивается   премия  за  счет  прибыли,
полученной за отчетный период.  При этом общий размер премий из  фонда
оплаты  труда  и  фонда  потребления  не  должен  превышать 12 годовых
должностных окладов.
     4.4 "Директору"     предприятия    устанавливается    ежемесячная
(квартальная) премия за счет средств фонда оплаты труда предприятия, в
размере,  зависящего  от  выполнения  показателей  по  основным  видам
деятельности предприятия в соответствии с Положением об  оплате  труда
работников муниципального унитарного предприятия "______________".
     4.5. Основанием для  выплаты  премий,  независимо  от  источника,
является   письменное  согласование  руководителя  отраслевого  отдела
(управления)  администрации  г.Благовещенска  о   размере   начисления
премиальных   в   зависимости   от   уровня  выполненных  показателей,
определенных Положением об оплате труда предприятия.
     4.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным  на  то
государственным  органом, в связи с нарушением нормативных  требований
по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм  и
иным  причинам,  "Директор"  предприятия не  вправе  получать  премии,
предусмотренные п. 4.4. настоящего трудовой договора.
     4.7. В случае, если "Директор" не обеспечил своевременную выплату
работникам   предприятия  заработной  платы,  а  также   установленных
законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат
(надбавок),  компенсаций,  вид материального  поощрения,  указанный  в
пункте  4.4.,  к  нему  не  применяется до момента  полного  погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
     4.8. Ежегодные  основной  и  дополнительный  отпуска  "Директора"
составляет 36 календарных дней  и  может  быть  ему  предоставлен  как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска на основании приказа "Работодателя" по заявлению "Директора".
     4.9.   Для   выполнения  "Директором"  своих   обязанностей   ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
     4.10. "Директору"  устанавливается  5-дневная  рабочая  неделя  с
двумя выходными днями.
     4.11. На   "Директора"   полностью   распространяются   льготы  и
социальные гарантии,  установленные для работников данного предприятия
действующим законодательством, коллективным договором.
     4.12. В случае расторжения трудового договора до истечения  срока
его  действия  по  решению учредителя при отсутствии виновных действий
"Директора",  ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с
ним трудового договора в размере ____________________________________.

                     5. Ответственность Директора

     5.1. "Директор"    предприятия    несет   ответственность   перед
предприятием, "Работодателем" (учредителем) за последствия принятых им
решений,  выходящих  за  пределы  его полномочий,  за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих  обязанностей,  установленных  настоящим
трудовым  договором,  Уставом  предприятия,  в  порядке и на условиях,
установленных   законодательством   Российской    Федерации,    Устава
предприятия,  коллективного  договора  и  Положения  об  оплате  труда
работников муниципального унитарного предприятия "_________________".
     5.2. В    случае   нарушения   "Директором"   своих   должностных
обязательств на него могут  быть  наложены  "Работодателем"  следующие
дисциплинарные взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение,  в  том  числе,  по  основаниям,   предусмотренным
настоящим трудовым договором.
     Дисциплинарное  взыскание действует в течение 12 месяцев  со  дня
наложения  взыскания  и  может быть снято  до  истечение  этого  срока
"Работодателем" по ходатайству трудового коллектива предприятия.
     5.3. Дисциплинарные   взыскания   налагаются  "Работодателем"  по
постановлению  Мэра  г.Благовещенска,  подготовленного  на   основании
решений  балансовой комиссии,  представлений заместителей мэра города,
курирующих данную отрасль, начальников отраслевых отделов (управлений)
администрации г.Благовещенска.
     5.4. "Директор"   может   быть    привлечен    к    материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

     6. Срок действия и основания расторжения трудового договора

     6.1. Настоящий трудовой договор заключен на  срок  с  _______  по
________  /включительно/  и  вступает  в силу с момента его подписания
обеими сторонами.
     6.2. После  истечения срока действия настоящего договора трудовые
отношения между "Работодателем" и "Директором" прекращаются.
     Об  истечении  срока трудового договора и не продлении  на  новый
срок  "Работодатель" обязан предупредить "Директора" за один месяц  до
истечения срока трудового договора.
     По  соглашению  сторон трудовой договор может  быть  продлен  или
заключен на новый срок путем оформления дополнительного соглашения или
заключения нового трудового договора.
     6.3. Каждая   из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении)  или
дополнении,    которые    оформляются    дополнительным   соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
     6.4. До  истечения  срока действия настоящего трудового договора,
он может быть расторгнут по следующим основаниям:
     а) по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
     б) по инициативе "Директора" (ст. 280 ТК РФ);
     в) по инициативе "Работодателя" (ст. ст. 81, 278 ТК РФ);
     г) по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
     6.5. При    расторжении    трудового   договора   по   инициативе
"Директора",  "Директор" обязан предупредить  "Работодателя"  о  своем
желании   досрочно  прекратить  трудовой  договор  за  один  месяц  до
предполагаемой даты прекращения трудового договора.
     6.6.  Трудовой  договор по инициативе "Работодателя"  может  быть
расторгнут в случаях:
     а) предусмотренных действующим трудовым законодательством (ст. 81
ТК РФ);
     б) нарушения  "Директором"  своих  обязанностей,  предусмотренных
п.3.1. настоящего трудового договора;
     в) невыполнения  утвержденных в установленном порядке показателей
экономической эффективности деятельности муниципального предприятия;
     г) не  обеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок муниципального предприятия;
     д) несоответствия      "Директора"      занимаемой     должности,
установленного по результатам его аттестации;
     ж) невыполнения    постановлений,   распоряжений   Мэра   города,
приказов, распоряжений "Работодателя";
     з) совершения  сделок  с имуществом,  находящимся в хозяйственном
ведении   муниципального   предприятия,   с   нарушением    требований
законодательства и положений Устава;
     и) наличия по  вине  "Директора"  на  предприятии  более  чем  3-
месячной задолженности по заработной плате.
     Увольнение  "Директора" по п.п. б - и производится в соответствии
с п. 13 ст. 81, п.3. ст.278 ТК РФ.
     к) в связи  с  отстранением  "Директора"  предприятия-должника  в
соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
     л) в  связи  с  принятием   учредителем   решения   о   досрочном
прекращении трудового договора.
     Увольнение  "Директора" по п.п. к - л производится в соответствии
с п.1, 2 ст.278 ТК РФ.

                  7. Иные условия трудового договора

     7.1. Работа  на  данном предприятии по данному трудовому договору
является основным местом работы "Директора".  Всякая иная деятельность
"Директора",   в  том  числе  оплачиваемая  работа  в  государственных
органах,   органах   местного   самоуправления,    предпринимательская
деятельность,  участие в единоличном исполнительном органе, членство в
коллегиальном органе управления коммерческой организации,  от  которой
он  имеет  доход  (за  исключением  научной  и преподавательской),  не
допускается.
     7.2. В  случае  возникновения  спора  между  сторонами настоящего
трудового договора,  он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров    "Директора"    и   "Работодателя".   При   условии   не
урегулирования спора путем  переговоров,  он  разрешается  в  порядке,
установленном действующим законодательством.
     7.3. Вопросы,  не урегулированные настоящим  трудовым  договором,
подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством.
     7.4. Настоящий трудовой договор  составлен  в  двух  экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу.

                  8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

Комитет по управлению имуществом города Благовещенска
675006
Амурская область г.Благовещенск, ул.Б.Хмельницкого,8/2 тел.44-36-51
Р/с  40602810400120000001 БИК 041012791 в филиале Благовещенского  ООО
ИМПЭКС банка

Подпись _________ Е.В. Григорьев                  дата____________


Директор:
ФИО___________________________________________________________________
Паспорт: серия _____выдан ________________________________
Адрес регистрации по месту жительства:
Тел. раб. _________, дом. _________

Подпись _________________                         дата____________