Постановление Губернатора Амурской области от 24.10.2008 № 437

 



                              ГУБЕРНАТОР
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          24.10.2008   N 437
                            г.Благовещенск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Амурской области
                                         от 28.04.2010 г. N 146

Об утверждении Положения об
условиях оплаты труда
работников государственного
бюджетного учреждения
Амурской области "Строитель"


     В соответствии  с Законом Амурской области от 22.12.2004 N 397-ОЗ
"Об оплате труда работников учреждений,  финансируемых  из  областного
бюджета" (в редакции Закона Амурской области от 24.06.2008 N 51-ОЗ)

постановляю:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  условиях  оплаты  труда
работников государственного  бюджетного  учреждения  Амурской  области
"Строитель".
     2. Финансирование расходов,  связанных с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в  пределах  средств,  предусмотренных в
областном   бюджете   на    соответствующий    год    на    содержание
государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель".
     3. Действие   настоящего   постановления   распространяется    на
правоотношения,   возникшие   с  момента  государственной  регистрации
государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель".


Исполняющий обязанности
губернатора области          В.В.Марценко



                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением губернатора
                                            Амурской области
                                            от 24.10.2008 N 437

                              Положение
  об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
                     Амурской области "Строитель"

     Настоящее Положение  вводится  в  целях упорядочения оплаты труда
работников государственного  бюджетного  учреждения  Амурской  области
"Строитель" (далее - учреждение).
     1. Система  оплаты  труда  работников   учреждения   состоит   из
должностного оклада (тарифной ставки),  определяемого на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из
областного    бюджета,   компенсационных   и   стимулирующих   выплат,
установленных в соответствии с трудовым законодательством и  настоящим
Положением (надбавки за сложность,  напряженность и высокие достижения
в труде,  за выслугу лет,  доплата  за  ненормированный  рабочий  день
водителям,  доплаты  за  классность  водителям,  ежемесячное  денежное
поощрение,  надбавки за особо важные задания,  премии  по  результатам
работы).
     2. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за
сложность,  напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60
до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
     Условия и порядок выплаты  ежемесячной  надбавки  к  должностному
окладу   (тарифной  ставке)  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения  в  труде   устанавливаются   соответствующим   положением,
утверждаемым директором учреждения:
     - ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  в  строительстве  (для
руководителей  и  специалистов  по строительному профилю,  а по другим
категориям работников - за выслугу лет по специальности) в зависимости
от стажа работы в следующих размерах:


|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|     При стаже работы         | Размер надбавки                           |
|                              | (в процентах к должностному окладу        |
|                              | (тарифной ставке)                         |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|      Руководители и специалисты, начальник базы, капитан катера          |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 1 года до 5 лет            |  15                                       |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 5 до 10 лет                |  20                                       |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 10 до 15 лет               |  25                                       |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|свыше 15 лет                  |  30                                       |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Другие работники (заведующий складом, инспектор отдела кадров, секретарь,|
| водитель, сторож, слесарь-сантехник, уборщица, дворник, вахтенный        |
|                             матрос)                                      |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 3 до 8 лет                 |  15                                       |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 8 до 13 лет                |  20                                       |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 13 до 18 лет               |  25                                       |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 18 и свыше                 |  30                                       |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
     При установлении  стажа  для выплаты надбавки учитываются периоды
работы по соответствующим должностям и профессиям;
     - ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| N   |                               | Размер ежемесячного |
| п/п |                               | денежного поощрения |
|     |                               | (количество         |
|     |                               | должностных окладов |
|     |                               | (тарифных ставок)   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 1   | Директор                      |  2,5                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 2   | Заместитель директора         |  2,1                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 3   | Главный инженер               |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 4   | Начальник отдела              |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 5   | Заместитель начальника отдела |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 6   | Главный специалист            |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 7   | Ведущий специалист            |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 8   | Специалист                    |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 9   | Помощник директора            |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 10  | Заведующий складом            |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 11  | Инспектор отдела кадров       |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 12  | Секретарь                     |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 13  | Водитель легкового автомобиля |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 14  | Рабочий склада                |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 15  | Сторож                        |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 16  | Слесарь-сантехник             |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 17  | Уборщица                      |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 18  | Дворник                       |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
|     | Водоохранная база             |                     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 19  | Начальник базы                |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 20  | Капитан катера                |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| 21  | Вахтенный матрос              |  2                  |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|
     - ежемесячная  доплата за ненормированный рабочий день водителю в
размере до 25 процентов тарифной ставки;
     - ежемесячная   доплата   водителю  автомобиля  за  классность  в
следующих размерах:
     1-й класс   -  25  процентов  установленной  тарифной  ставки  за
фактически отработанное время в качестве водителя;
     2-й класс   -  10  процентов  установленной  тарифной  ставки  за
фактически отработанное время в качестве водителя.
     Присвоение водителям     класса     квалификации     (классности)
производится в  соответствии  с  положением,  утверждаемым  директором
учреждения;
     - премии по результатам работы за месяц в  размере  25  процентов
должностного оклада (тарифной ставки);
     - премии по результатам работы за квартал в размере 15  процентов
должностного  оклада  (тарифной ставки),  т.е.  5 процентов в месяц по
штатному расписанию.
     Условия и  порядок выплаты премии по результатам работы за месяц,
квартал,  год устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым
директором учреждения;
     - надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам в
размере от 50 процентов до 150 процентов должностного оклада (тарифной
ставки).
     Условия и  порядок  выплаты  надбавки  за  особо  важные  задания
устанавливаются соответствующим  положением,  утверждаемым  директором
учреждения.
     3. Работникам  учреждения  выплачивается  материальная  помощь  в
размере трех должностных окладов в год.
     Условия и  порядок  выплаты  материальной   помощи   определяются
соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.
     4. Директору   учреждения   выплаты   стимулирующего    характера
(надбавки,  доплаты  и  премии) производятся в соответствии с решением
министерства  строительства,   архитектуры   и   жилищно-коммунального
хозяйства области.
     5. При формировании  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения
сверх средств,  направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных
ставок) и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства
для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
     - ежемесячной надбавки  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения  в  труде  в  размере  до  восемнадцати должностных окладов
(тарифных ставок);
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за
выслугу лет в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок);
     - ежемесячной  доплаты  за  ненормированный рабочий день водителю
автомобиля в размере шести тарифных ставок водителя;
     - ежемесячной доплаты за классность водителю автомобиля в размере
трех тарифных ставок водителя автомобиля;
     - материальной   помощи   в   размере  трех  должностных  окладов
(тарифных ставок);
     - премий   по   результатам   работы  за  месяц  в  размере  трех
должностных окладов (тарифных ставок);
     - надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам в
размере до  восемнадцати  должностных  окладов  (тарифных  ставок)  по
соответствующим должностям;
     - премии по результатам работы за квартал в  размере  ноль  целых
шесть десятых должностного оклада (тарифной ставки).
     6. На должностные оклады (тарифные ставки)  и  иные  выплаты  (за
исключением  материальной помощи) начисляется и выплачивается районный
коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных
районах   Дальнего  Востока  в  размерах,  установленных  действующими
нормативными актами Российской Федерации и области.
     7. Размеры  и  сроки  повышения  должностных  окладов  работников
учреждения определяются в соответствии с законом области об  областном
бюджете на очередной финансовый год.
     8. Фонд оплаты труда  учреждения  формируется  за  счет  средств,
предусмотренных   пунктом   5   настоящего   Положения,   средств   на
осуществление выплат районного коэффициента и  процентных  надбавок  к
заработной  плате за работу в южных районах Дальнего Востока,  а также
за счет собственных доходов от платных услуг и других,  не запрещенных
законодательством источников.
     Экономия по  фонду   оплаты   труда   остается   в   распоряжении
государственного  бюджетного учреждения Амурской области "Строитель" и
направляется на поощрение работников, доплаты, компенсационные выплаты
и материальную помощь.
     9. Расходование средств на содержание учреждения  производится  в
соответствии со сметой доходов и расходов,  утвержденной министерством
строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.
     10. Для   усиления   материальной  заинтересованности  работников
учреждения в своевременном  и  добросовестном  исполнении  должностных
обязанностей,   повышения   качества   выполняемой   работы  и  уровня
ответственности за  порученный  участок  работы  за  счет  доходов  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности дополнительно
направляются средства для материального стимулирования.
     Условия и     порядок     указанных     выплат    устанавливаются
соответствующим  положением,  утвержденным  директором  учреждения  по
согласованию    с    министерством    строительства,   архитектуры   и
жилищно-коммунального хозяйства области,  и начисляются  на  основании
приказа директора учреждения.