Постановление Губернатора Амурской области от 27.03.2009 № 138

 



                              ГУБЕРНАТОР
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          27.03.2009   N 138
                            г.Благовещенск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Амурской области
                                          от 19.02.2010 г. N 57

Об условиях оплаты труда
работников государственного
учреждения Амурской области
"Централизованная
бухгалтерия министерства
здравоохранения Амурской
области"


     В соответствии  с Законом Амурской области от 22.12.2004 N 397-ОЗ
"Об оплате труда работников учреждений,  финансируемых  из  областного
бюджета  (в  редакции Закона Амурской области от 24.06.2008 N 51-ОЗ) и
постановлением губернатора области от 21.05.2005  N  300  "О  разрядах
оплаты    труда   Единой   тарифной   сетки   работников   учреждений,
финансируемых из  областного  бюджета,  по  общеотраслевым  должностям
руководителей,  специалистов  и  служащих"  (в  редакции постановления
губернатора области от 27.07.2007 N 440)

постановляю:

     1. Утвердить прилагаемые:
     условия оплаты   труда   работников  государственного  учреждения
Амурской   области    "Централизованная    бухгалтерия    министерства
здравоохранения Амурской области";
     Положение об исчислении  стажа  работы  для  выплаты  ежемесячной
надбавки   к   должностному   окладу   за   выслугу   лет   работников
государственного   учреждения   Амурской   области   "Централизованная
бухгалтерия министерства здравоохранения Амурской области".
     2. Финансирование расходов,  связанных с  реализацией  настоящего
постановления,  производить  за  счет ассигнований,  предусмотренных в
областном бюджете  министерству  здравоохранения  Амурской  области  с
01.01.2009.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя председателя Правительства области В.В.Марценко.


Исполняющий обязанности
губернатора области          В.Г.Щербина



УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением губернатора
Амурской области
от 27.03.2009 N 138

                               Условия
                       оплаты труда работников
    государственного учреждения Амурской области "Централизованная
      бухгалтерия министерства здравоохранения Амурской области"


     1. Оплата труда работников государственного  учреждения  Амурской
области  "Централизованная  бухгалтерия  министерства  здравоохранения
Амурской  области"  (далее  -  Учреждение)  состоит  из   ежемесячного
должностного оклада,  определяемого на основе Единой тарифной сетки по
оплате  труда  работников  учреждений,  финансируемых  из   областного
бюджета, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     2. Работникам Учреждения  производятся  следующие  ежемесячные  и
дополнительные выплаты:
     а) ежемесячная надбавка за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде - в размере до 100% должностного оклада;
     б) ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  к  должностному  окладу
(тарифной  ставке)  за  выслугу  лет  в  зависимости от стажа работы в
следующих размерах:


-----------------------------------------------------
| Стаж работы        |   В процентах к должностному |
|                    |   окладу (тарифной ставке)   |
|--------------------+------------------------------|
| От 1 года до 5 лет |  10                          |
|--------------------+------------------------------|
| От 5 до 10 лет     |  15                          |
|--------------------+------------------------------|
| От 10 до 15 лет    |  20                          |
|--------------------+------------------------------|
| Свыше 15 лет       |  30                          |
-----------------------------------------------------
     При установлении  стажа  для выплаты надбавки учитываются периоды
работы  в  данном   или   аналогичном   по   профилю   учреждении   по
соответствующим должностям;
     в) премии по результатам работы;
     г) ежемесячное  денежное  поощрение  -  в  размере 1 должностного
оклада;
     д) материальная помощь.
     3. Работникам    Учреждения    производятся     иные     выплаты,
предусмотренные   соответствующими   нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации и области.
     4. На  должностные  оклады  (тарифные  ставки) и иные выплаты (за
исключением материальной помощи) начисляются и выплачиваются  районный
коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных
районах  Дальнего  Востока  в  размерах,  установленных   действующими
нормативными актами Российской Федерации и области.
     5. Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной  надбавки  за
сложность,  напряженность  и  высокие достижения в труде,  ежемесячной
надбавки к должностному  окладу  (тарифной  ставке)  за  выслугу  лет,
премий  по  результатам работы и материальной помощи,  предусмотренных
подпунктами  "а"  -  "в"   и   "д"   пункта   2   настоящих   Условий,
устанавливаются    руководителем    Учреждения   по   согласованию   с
исполнительным  органом  государственной  власти  области,  в  ведении
которого находится Учреждение.
     6. При формировании  фонда  оплаты  труда  работников  Учреждения
сверх средств,  направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных
ставок), предусматриваются средства для осуществления следующих выплат
(в расчете на год):
     а) ежемесячной надбавки за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения  в  труде  -  в  размере  4  должностных  окладов (тарифных
ставок);
     б) ежемесячной  надбавки  к должностному окладу (тарифной ставке)
за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
     в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов
(тарифных ставок);
     г) ежемесячного  денежного  поощрения  - в размере 12 должностных
окладов (тарифных ставок);
     д) материальной   помощи   -  в  размере  2  должностных  окладов
(тарифных ставок).
     7. Учреждение   относится   ко   II   группе   по   оплате  труда
руководителей по следующим показателям:


-------------------------------------------------------------------
| Численность штатных работников, областных | Группа по оплате    |
| государственных учреждений,               | труда руководителей |
| обслуживаемых учреждений                  |                     |
|-------------------------------------------+---------------------|
|        от 301 человек и более             | I                   |
|-------------------------------------------+---------------------|
|       от 221 до 300                       |  II                 |
|-------------------------------------------+---------------------|
|       от 151 до 220                       |   III               |
|-------------------------------------------+---------------------|
|     до 150                                |  IV                 |
-------------------------------------------------------------------
     Примечание: на  Учреждение  возложены   дополнительные   функции:
составление  и предоставление бухгалтерской отчетности в установленные
сроки в министерство здравоохранения области,  в министерство финансов
области,  в  Федеральное  агентство  по  здравоохранению и социальному
развитию,  по  аппарату  министерства  здравоохранения   области,   по
учреждениям,  обслуживаемых  ГУ  АО  "ЦБ  Минздрава АО",  по областным
целевым программам, по федеральным средствам на осуществление денежных
выплат  медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и скорой
медицинской  помощи  в  разрезе  муниципальных  районов  и   городских
округов;  предоставление квартальной, годовой бухгалтерской отчетности
в министерство финансов области по подведомственной сети  министерства
здравоохранения области.
     8. Фонд оплаты труда  Учреждения  формируется  за  счет  средств,
предусмотренным пунктом 6 настоящих условий,  средств на осуществление
выплат районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате
за  работу в местностях,  приравненных к районам Крайнего Севера,  и в
южных районах Дальнего Востока,  а также иных выплат,  предусмотренных
соответствующими  нормативными правовыми актами Российской Федерации и
области.



                                         УТВЕРЖДЕНО
                                         постановлением губернатора
                                         Амурской области
                                         от 27.03.2009 N 138

                              Положение
     об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки
                 к должностному окладу за выслугу лет
       работников государственного учреждения Амурской области
      "Централизованная бухгалтерия министерства здравоохранения
                          Амурской области"

     1. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов  работы
работников     государственного     учреждения     Амурской    области
"Централизованная бухгалтерия  министерства  здравоохранения  Амурской
области" (далее - Учреждение),  включаемых в стаж работы, дающий право
на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за  выслугу
лет.
     2. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы  в
Учреждении,  дающим  право  на  ежемесячную  надбавку за выслугу лет к
должностному окладу, является трудовая книжка.
     3. Ответственность  за  своевременный  пересмотр  стажа  работы в
Учреждении возлагается на его руководителя.
     4. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
работникам Учреждения устанавливается комиссией по установлению стажа.
     5. В  общий  стаж  работы,  дающий право работникам Учреждения на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к  должностному  окладу,
включаются:
     1) время работы:
     а) на  соответствующих должностях в централизованных бухгалтериях
(главный   бухгалтер,   заместитель   главного   бухгалтера,   ведущий
экономист,  бухгалтер,  экономист 1 категории,  бухгалтер, экономист 2
категории, бухгалтер, экономист);
     б) на  должностях  начальника отдела,  специалиста,  исполняющего
функции  бухгалтерского   учета,   бухгалтера,   кассира,   счетовода,
экономиста в учреждениях, организациях, предприятиях;
     2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения  им  возраста
трех  лет  в  период  работы на должностях,  указанных в подпункте "1"
пункта 5 настоящего положения.
     6. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  к должностному окладу
начисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачивается
одновременно с заработной платой.
     7. При исполнении обязанностей временно отсутствующего  работника
ежемесячная  надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется
на должностной оклад по основной должности.
     8. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  к должностному окладу
работникам Учреждения учитывается во всех случаях исчисления  среднего
заработка  и выплачивается с момента возникновения права на назначение
или изменение размера этой надбавки.
     9. Если  у  работника  право  на назначение или изменение размера
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило  в
период  его  пребывания  в  очередном  отпуске,  а  также в период его
временной нетрудоспособности,  выплата  данной  надбавки  производится
после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
     10. В случае если  право  на  назначение  или  изменение  размера
ежемесячной  надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в
период,  когда  за  работником  сохраняется  средний  заработок   (при
исполнении   государственных   или   общественных   обязанностей,  при
переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.),
ему  устанавливается  указанная  надбавка  с момента наступления этого
права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     11. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу   работников   Учреждения   производится    согласно    приказу
руководителя  по  представлению  комиссии  по  установлению  трудового
стажа.
     12. При   увольнении   работника   надбавка   за  выслугу  лет  к
должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени,
выплата ее производится при окончательном расчете.