Постановление Губернатора Амурской области от 27.03.2009 № 146

 



                              ГУБЕРНАТОР
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          27.03.2009   N 146
                            г.Благовещенск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Амурской области
                                         от 22.06.2012 г. N 240

Об утверждении типовой формы
трудового договора с руководителем
государственного унитарного
предприятия Амурской области


     Руководствуясь Трудовым     кодексом     Российской    Федерации,
Федеральным законом  от  14.11.2002  N  161-ФЗ  "О  государственных  и
муниципальных  унитарных  предприятиях",  Законом  Амурской области от
24.09.2007 N  391-ОЗ  "Об  управлении  и  распоряжении  собственностью
Амурской области", в соответствии с постановлением губернатора области
от 17.11.2006 N 621 "Об  оплате  труда  руководителей  государственных
унитарных предприятий Амурской области"

постановляю:

     1. Утвердить  прилагаемую  типовую  форму  трудового  договора  с
руководителем   государственного   унитарного   предприятия   Амурской
области.
     2. Исполнительным   органам   государственной   власти   области,
осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных
(подведомственных)  отраслях  и  сферах  государственного  управления,
обеспечить   приведение   ранее   заключенных   трудовых  договоров  с
руководителями подведомственных государственных унитарных  предприятий
области в соответствие типовой форме трудового договора,  утвержденной
настоящим постановлением.
     3. Признать утратившими силу постановления губернатора области от
07.12.2004  N  636,  от  17.03.2006  N  109,  пункт  2   постановления
губернатора области от 06.10.2008 N 410.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


Исполняющий обязанности
губернатора области          В.Г.Щербина



                                         УТВЕРЖДЕНА
                                         постановлением губернатора
                                         Амурской области
                                         от 27.03.2009 N 146

                   ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
             С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
                     ПРЕДПРИЯТИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ


     ________________________________________________________________
        (исполнительный орган государственной власти области,
     ________________________________________________________________
      осуществляющий исполнительно-распорядительную деятельность
     ________________________________________________________________
           в отдельных (подведомственных) отраслях и сферах
     ________________________________________________________________
                     государственного управления)
именуемый в дальнейшем Отраслевой орган, в лице
_____________________________________________________________________
                        (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ___________________________________________
                 (распоряжение губернатора о назначении на должность,
_____________________________________________________________________
                            его реквизиты;
_____________________________________________________________________
  положение об исполнительном органе государственной власти области,
_____________________________________________________________________
осуществляющем исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных
______________________________________________________________________
  (подведомственных) отраслях и сферах государственного управления;
                            его реквизиты)
с одной стороны, и работник __________________________________________
                                           (Ф.И.О.)
избранный по конкурсу,  проведенному в  соответствии  с  Положением  о
проведении    конкурса    на    замещение    должности    руководителя
государственного.  унитарного предприятия,  утвержденным  губернатором
области, именуемый в дальнейшем Руководитель, который в соответствии с
распоряжением губернатора области от _________ N _________ назначен на
должность    директора   (генерального   директора)   государственного
унитарного           предприятия           Амурской            области
______________________________________________________________________
        (наименование государственного унитарного предприятия
______________________________________________________________________
                          Амурской области)
именуемого в  дальнейшем  Предприятие,  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.


                    I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Настоящий трудовой  договор регулирует отношения между Отраслевым
органом   и   Руководителем,   связанные   с   исполнением   последним
обязанностей директора (генерального директора) Предприятия.

                 II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     2.1. Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом
Предприятия  и  самостоятельно   решает   все   вопросы   деятельности
Предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных законодательством
Амурской области к ведению иных органов.
     2.2. Руководитель вправе:
     2.2.1. Действовать  без  доверенности   от   имени   Предприятия,
представлять  его  интересы  на  территории  Амурской  области и за ее
пределами.
     2.2.2. Совершать   сделки   от   имени   Предприятия  в  порядке,
установленном   законодательством   Российской   Федерации,   Амурской
области.
     2.2.3. Выдавать доверенности,  в том числе руководителям филиалов
и представительств Предприятия, совершать иные юридические действия.
     2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
     2.2.5. По согласованию с Отраслевым органом осуществлять прием на
работу  главного  бухгалтера  Предприятия,   заключать,   изменять   и
прекращать трудовой договор с ним.
     2.2.6. Применять к работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного
взыскания  и  поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, Амурской области.
     2.2.7. Делегировать  свои права заместителям,  распределять между
ними обязанности.
     2.2.8. В  пределах  своей  компетенции  издавать приказы и давать
указания,  обязательные для всех  работников  Предприятия,  утверждать
положения о представительствах и филиалах, созданных по согласованию с
Отраслевым органом.
     2.2.9. Готовить  мотивированные  предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
     2.2.10. Представлять  Отраслевому органу кандидатуру исполняющего
обязанности Руководителя на период своего отсутствия.
     2.2.11. Решать   иные   вопросы,   отнесенные   законодательством
Российской  Федерации,  Амурской  области,   уставом   Предприятия   и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     2.3. Руководитель обязан:
     2.3.1. Добросовестно    и    разумно   руководить   Предприятием;
осуществлять иные полномочия,  отнесенные  законодательством,  уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
     2.3.2. При    исполнении    своих    должностных     обязанностей
руководствоваться  законодательством  Российской  Федерации,  Амурской
области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
     2.3.3. Соблюдать  ограничения,  установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона  от  14.11.2002  N  161-ФЗ  "О  государственных  и
муниципальных  унитарных  предприятиях",  а  именно:  Руководитель  не
вправе  быть  учредителем  (участником)  юридического  лица,  занимать
должности   и   заниматься   другой   оплачиваемой   деятельностью   в
государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих
и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью,
быть  единоличным  исполнительным  органом  или  членом коллегиального
исполнительного  органа  коммерческой  организации,   за   исключением
случаев,  если участие в органах коммерческой организации входит в его
должностные обязанности, а также принимать участие в забастовках.
     2.3.4. Организовывать  работу  Предприятия  и  выполнение решений
собственника имущества и уполномоченных органов государственной власти
области.
     2.3.5. Утверждать структуру  и  штаты  Предприятия,  осуществлять
прием   на   работу  работников  Предприятия,  заключать,  изменять  и
прекращать трудовые договоры с ними.
     2.3.6. Распоряжаться   переданным   Предприятию  в  хозяйственное
ведение движимым имуществом в пределах,  не лишающих  его  возможности
осуществлять  деятельность,  цели,  предмет,  виды  которой определены
Уставом.   Перед   отчуждением   указанного   имущества   Руководитель
уведомляет о сделке министерство имущественных отношений области.
     2.3.7. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение  всех
договоров и обязательств Предприятия.
     2.3.8. Обеспечивать   развитие   материально-технической    базы,
увеличение объема работ, услуг.
     2.3.9. Обеспечивать   соответствие    результатов    деятельности
Предприятия    утвержденной    в   установленном   порядке   программе
деятельности Предприятия. Не принимать решений, которые могут привести
к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
     2.3.10. Обеспечивать  сохранность,  страхование  и  содержание  в
надлежащем  состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия
движимого и недвижимого имущества,  своевременно проводить капитальный
и текущий ремонт имущества.
     2.3.11. Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и  правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в порядке,  установленном
законодательством.
     2.3.12. Обеспечивать  своевременную  уплату предприятием в полном
объеме  всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации,
Амурской  области  налогов,  сборов  и обязательных платежей в бюджеты
Российской Федерации,  Амурской области,  муниципальных образований  и
внебюджетные фонды.
     2.3.13. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,
надбавок,  пособий  и  иных  выплат  работникам Предприятия в денежной
форме.
     2.3.14. Определять  в соответствии с законодательством Российской
Федерации,  Амурской области состав  и  объем  сведений,  составляющих
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
     2.3.15. Не  разглашать  сведения,  составляющие   служебную   или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
     2.3.16. Обеспечивать   выполнение   требований   по   гражданской
обороне.
     2.3.17. В  случаях,  установленных  законодательством  Российской
Федерации, Амурской области, совершать сделки с имуществом Предприятия
или  иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
уполномоченных органов государственной власти Амурской области.
     2.3.18. Обеспечивать  использование имущества Предприятия,  в том
числе недвижимого,  по целевому назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности Предприятия,  установленными уставом Предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных
и внебюджетных средств.
     2.3.19. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке  и
сроки,  установленные  законами,  иными  нормативными правовыми актами
Российской  Федерации  и  Амурской  области,  а  также  по  требованию
вышестоящих органов государственной власти Амурской области.
     2.3.20. Ежегодно   в   установленный   срок    разрабатывать    и
представлять   на  утверждение  Отраслевому  органу  проект  программы
деятельности Предприятия.
     2.3.21. Обеспечивать    сохранность    бухгалтерской    и    иной
документации  (управленческой,  финансово-хозяйственной,  по   личному
составу и др.).
     2.3.22. Предварительно согласовывать с Отраслевым органом отбытие
в  командировку,  информировать  о целях командировки.  Отчитываться ь
5-дневный срок со дня прибытия из командировки об ее итогах.
     2.3.23. Уведомлять Отраслевой орган о необходимости отсутствия на
Предприятии более одного рабочего дня  по  уважительным  причинам,  не
связанным  с  болезнью,  командировкой,  отпуском,  учебой,  в течение
рабочего дня,  а в случае  отсутствия  на  рабочем  месте  по  болезни
обеспечить  представление Отраслевому органу информации об этом в день
открытия листка нетрудоспособности.
     2.3.24. Ежегодно  в  4 квартале,  не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года представлять на  согласование
Отраслевому  органу  предложение  о  конкретных  сроках предоставления
ежегодного отпуска Руководителя на следующий год.
     В иные   периоды,   не   предусмотренные  указанным  предложением
Руководителя,  согласовывать письменно с Отраслевым органом не позднее
чем  за  30  дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска путем подачи
соответствующего заявления.
     2.3.25. Представлять  документы  для  внесения изменений в Реестр
собственности Амурской области  в  порядке  и  сроки,  предусмотренные
законодательством области.
     2.3.26. Направлять Отраслевому  органу  в  составе  ежеквартально
представляемой  отчетности  сведения  о наличии признаков банкротства,
установленных пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от  26.10.2002  N
127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в случае их возникновения.
     2.3.27. Обратиться   с   заявлением    должника    о    признании
несостоятельным  (банкротом)  в  Арбитражный  суд  Амурской области не
позднее  чем  через  месяц  с   даты   возникновения   соответствующих
обстоятельств в случаях, если:
     удовлетворение требований   одного   кредитора   или   нескольких
кредиторов  приводит  к невозможности исполнения предприятием денежных
обязательств, обязанности по уплате обязательных платежей и (или) иных
платежей в полном объеме перед другими кредиторами;
     Отраслевым органом принято решение об обращении в Арбитражный суд
Амурской области с заявлением должника;
     обращение взыскания на имущество предприятия существенно осложнит
или сделает невозможной его хозяйственную деятельность;
     в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом от 26.10.2002
N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
     2.3.28. В  случае  принятия  решения  о  ликвидации   Предприятия
провести в установленные законодательством порядке и сроки мероприятия
по утилизации,  уничтожению и захоронению пестицидов и  агрохимикатов,
имеющихся у Предприятия*.
     2.3.29. При расторжении настоящего трудового договора осуществить
передачу   дел   исполняющему   обязанности   Руководителя  или  вновь
назначенному  Руководителю;  соответствующие  передаточные   документы
представить   на  утверждение  Отраслевому  органу  и  в  министерство
имущественных отношений области.

             III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА

     3.1. Отраслевой орган вправе:
     3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
     3.1.2. Требовать   от   Руководителя   исполнения   им   трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
     3.1.3. Принимать  в  установленном  законом  порядке  решения   о
привлечении к ответственности Руководителя.
     3.1.4. Отзывать   в   случае    производственной    необходимости
Руководителя из отпуска при наличии согласия последнего.
     3.2. Отраслевой орган обязан:
     3.2.1. Не  вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя,     за     исключением     случаев,      предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Амурской области.
     3.2.2. В  течение  одного  месяца  давать  ответ   на   обращения
Руководителя   по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с
Отраслевым органом,
     3.2.3. Принимать  необходимые  меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
     3.2.4. Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые для
эффективной работы.
     3.2.5. Проводить   аттестацию   Руководителя   в  соответствии  с
требованиями законодательства Российской Федерации, Амурской области.

         IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
     - должностного оклада в размере __________ рублей в месяц;
     - вознаграждения    за     результаты     финансово-хозяйственной
деятельности (премии);
     - начислений по районному коэффициенту - _______ %;
     - процентной  надбавки к заработной плате за работу в местностях,
приравненных  к  районам  Крайнего  Севера,  а  также  в   районах   и
местностях,  где  надбавки  выплачиваются  в  порядке  и  на условиях,
определенных постановлением ЦК КПСС,  Совета Министров СССР и ВЦСПС от
6 апреля 1972 г. N 255 - ________ %.
     Установление оплаты   труда   Руководителя    осуществляется    в
соответствии    с    Положением    об   оплате   труда   руководителей
государственных унитарных предприятий Амурской  области,  утвержденным
постановлением губернатора области.
     4.2. Общий размер оплаты труда Руководителя в расчете на месяц не
должен  превышать____________ (3 - 4-кратную величину средней месячной
заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год,
полугодие)), кроме выплат социального характера**.
     4.3. Должностной оклад  Руководителя  повышается  одновременно  с
увеличением  тарифных  ставок  (окладов)  работников Предприятия путем
внесения соответствующих изменений в настоящий трудовой договор.
     4.4. Вознаграждение    за    результаты   финансово-хозяйственной
деятельности Руководителю  устанавливается  по  нормативу  от  прибыли
предприятия.
     За 200_ год норматив вознаграждения устанавливается в размере_%.
     Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия пересматривается
ежегодно.
     4.5. Условием     выплаты     вознаграждения     за    результаты
финансово-хозяйственной деятельности является достижение  Предприятием
показателей, утвержденных программой деятельности.
     Размер вознаграждения  по  нормативу  от  прибыли  Предприятия  в
расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
     В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом
налогов,  других  обязательных  платежей  и  средств,  направленных на
потребление,  меньше суммы  12  окладов,  то  норматив  из  полученной
прибыли   не   рассчитывается   и   вознаграждение   Руководителю   не
выплачивается.
     Руководителю устанавливается   премия   в   размере____  (до  50%
должностного оклада,  но  не  выше  среднемесячного  процента  премий,
установленного иным работникам Предприятия) за достижение утвержденных
показателей выручки,  чистых активов,  а также планируемых показателей
___________   (дополнительные   показатели   деятельности  Предприятия
устанавливаются по усмотрению Отраслевого органа)***.
     4.6. Отраслевой    орган   при   принятии   решения   о   выплате
вознаграждения (премировании)  за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности   Предприятия   Руководителю   вправе   уменьшить  размер
вознаграждения (премии) в следующих случаях:
     а) приостановления  действия  лицензии на осуществление основного
вида деятельности - на 30%;
     б) установления на предприятии крупной недостачи по установленной
вине Руководителя - до 100% в зависимости от размера недостачи;
     в) неудовлетворительной             оценки            результатов
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия,  данной на заседании
балансовой комиссии, - на 100%;
     г) несоблюдения  Руководителем   условий   заключенного   с   ним
трудового договора - до 100%  в зависимости от возможных (фактических)
последствий
     4.7. Руководитель  не  имеет  права  на увеличение оплаты труда в
случае стойкого снижения эффективности деятельности Предприятия.
     4.8. На    Руководителя    не    распространяются   положение   о
премировании,  действующее на предприятии,  и коллективный  договор  в
части установления заработной платы и других выплат.
     4.9. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
     4.10. В случае,  если производственная  деятельность  Предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране   труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических  норм,
Руководитель  не  вправе   получать   вознаграждение   за   результаты
финансово-хозяйственной деятельности    (с   момента   приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
     4.11. В  случае,  если  Руководитель  не  обеспечил своевременную
выплату работникам Предприятия установленных  законодательством  и/или
коллективным  договором премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,  меры
поощрения  к  нему  не  применяются  до  момента   полного   погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
     4.12. Ежегодный отпуск Руководителя составляет:
     - основной - _________ календарных дней;
     - дополнительные (в календарных днях):
     за работу в местностях с особыми климатическими условиями ____;
     за ненормированный рабочий день____________;
     другие виды дополнительных отпусков ______________ (указать какие
и в соответствии с каким нормативным актом предоставляются).
     Ежегодный отпуск   может   быть   предоставлен  Руководителю  как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска   определяются  Руководителем  по  согласованию  с  Отраслевым
органом в порядке, предусмотренном пунктом 2.3.24 настоящего трудового
договора.
     4.13. Руководителю  производятся  следующие  выплаты  социального
характера****:
     - материальная  помощь  к  ежегодному  оплачиваемому  отпуску   в
размере одного должностного оклада в год.
     - выходное  пособие  при  расторжении   трудового   договора   по
инициативе  Руководителя  в  связи  с  уходом  на  пенсию  по старости
(возрасту) при стаже работы на Предприятии в должности Руководителя не
менее 1 года в размере ____________ (до трех должностных окладов);
     - выходное пособие при досрочном расторжении  трудового  договора
по   инициативе   Руководителя   по  уважительным  причинам  (болезнь,
инвалидность и другие) в размере ______ (до двух должностных окладов).
     В случае   прекращения   трудового  договора  с  Руководителем  в
соответствии с пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему выплачивается компенсация в размере _____  (не  ниже  трехкратного
среднего месячного заработка).
     4.14. Руководителю   осуществляются   следующие    единовременные
поощрительные выплаты****:
     4.15. Выплаты  социального  характера  и  другие   единовременные
поощрительные   выплаты  могут  производиться  только  при  отсутствии
задолженности  по  оплате  труда  работникам  предприятия  и   наличии
средств, предусмотренных на эти цели.
     4.16. Руководителю предоставляются  виды  и  условия  социального
страхования,  непосредственно  связанные  с трудовой деятельностью,  в
случаях и порядке, установленных действующим законодательством.

                   V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

     5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на  условиях,
установленных законодательством Российской Федерации, Амурской области
и настоящим трудовым договором.
     Руководитель несет  персональную ответственность в соответствии с
действующим законодательством за:
     непредставление, несвоевременность   представления,  неполноту  и
недостоверность отчетности  Предприятия,  предусмотренной  действующим
законодательством Российской Федерации и Амурской области;
     непредставление документов  для  внесения  изменений   в   Реестр
государственной  собственности  Амурской  области  в  порядке и сроки,
предусмотренные законодательством области;
     сокрытие, уничтожение,   фальсификацию   бухгалтерской   и   иной
документации  (управленческой,  финансово-хозяйственной,  по   личному
составу и др.);
     непроведение мероприятий по утилизации, уничтожению и захоронению
пестицидов  и  агрохимикатов,  имеющихся  у  Предприятия в наличии,  в
случае принятия решения о ликвидации Предприятия*****.
     5.2. Руководитель   несет   в   установленном   законом   порядке
ответственность  за  убытки,  причиненные  Предприятию  его  виновными
действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае утраты имущества
Предприятия.
     5.3. За  ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей
к   нему   могут   быть   применены   Отраслевым   органом   следующие
дисциплинарные взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - увольнение по  основаниям,  предусмотренным  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года  и  может  быть
снято  до  истечения  этого  срока  по  инициативе Отраслевого органа,
просьбе  Руководителя  или  по  ходатайству  представительного  органа
работников Предприятия.
     Если в течение года со дня применения  дисциплинарного  взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     5.4. Руководитель    может   быть   привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных  действующим  законодательством  Российской Федерации,
Амурской области.

            VI. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора   вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении,   которые    оформляются    дополнительным    соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
     6.2. Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть   трудовой
договор,  предупредив  об  этом Отраслевой орган в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
     6.3. Трудовой   договор   может  быть  расторгнут  по  инициативе
Отраслевого органа по  основаниям,  предусмотренным  законодательством
Российской  Федерации о труде,  в том числе в соответствии с пунктом 3
статьи  278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим
дополнительным основаниям:
     а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке    показателей    экономической   эффективности   деятельности
Предприятия;
     б) необеспечение  проведения  в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
     в) невыполнение   решений,   постановлений  губернатора  области,
Правительства области,  Отраслевого органа, предписаний контролирующих
органов;
     г) совершение сделок с имуществом,  находящимся  в  хозяйственном
ведении   Предприятия,   с   нарушением   требований  законодательства
Российской  Федерации,  Амурской  области   и   определенной   уставом
специальной правоспособности Предприятия;
     д) наличие на Предприятии по вине  Руководителя  более  чем  трех
месяцев задолженности по заработной плате;
     е) нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной  в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,  требований по
охране  труда,  повлекшее   принятие   руководителем   государственной
инспекции   труда   и  государственным  инспектором  труда  решения  о
приостановлении  деятельности   Предприятия   или   его   структурного
подразделения   либо   решения   суда  о  ликвидации  Предприятия  или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
     ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого,  по  целевому  назначению   в   соответствии   с   видами
деятельности,    установленными    уставом    Предприятия,   а   также
использование  не  по  целевому  назначению   выделенных   Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     з) нарушение требований  законодательства  Российской  Федерации,
Амурской  области,  а  также  устава  Предприятия  в  части  сообщения
сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе
по кругу аффилированных лиц;
     и) нарушение    установленного    законодательством    Российской
Федерации,  Амурской  области  и  пунктом  2.3.3  настоящего трудового
договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
     к) _____________________________________________________________
            (при необходимости указать иные дополнительные
_____________________________________________________________________
                        основания увольнения)


                 VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     7.1. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в силу с момента его
подписания сторонами.
     7.2. Руководитель  приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с _________.
     7.3. Настоящий трудовой договор является срочным.
     Срок действия трудового договора________________________________.
                                 (устанавливается от 1 года до 5 лет)
     7.4. Споры  и  разногласия  по  настоящему   трудовому   договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     7.5. Трудовая   книжка   Руководителя   ведется   и   хранится  у
Отраслевого органа.
     7.6. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  трех экземплярах,
имеющих одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  -  у
Отраслевого  органа,  второй  - в министерстве имущественных отношений
области, третий - у Руководителя.
     7.7. В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны   руководствуются   законодательством   Российской   Федерации
Амурской области и уставом Предприятия.


                VIII. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Отраслевой орган:____________________________________________________
                        (наименование и адрес)
Руководитель государственного унитарного предприятия Амурской области
(наименование и адрес) ______________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия______ N ________
выдан _______________________________________________________________
Домашний адрес: _____________________________________________________
Телефон(ы): _________________________________________________________
Трудовой договор подписан:

От Отраслевого органа:                     Руководитель:
__________________________________         __________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)          (фамилия, имя, отчество)
м.п.

СОГЛАСОВАН
приказом министерства
имущественных отношений
области
от _________ N _________


Примечания:
* Указывается при  осуществлении  предприятием  соответствующих  видов
деятельности.
** Конкретный  размер  ограничения   общего   размера   оплаты   труда
Руководителя устанавливается Отраслевым органом
*** Указывается  в  случае,  если  программой  деятельности  получение
прибыли в расчетном периоде не предусмотрено.
**** Устанавливаются по усмотрению Отраслевого органа
***** Указывается при осуществлении Предприятием соответствующих видов
деятельности.