Постановление Губернатора Владимирской области от 14.10.2009 № 854

 

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             ГУБЕРНАТОРА

     14.10.2009                                        N 854


Об    утверждении    долгосрочной
целевой    программы     развития
муниципальной    службы        во
Владимирской области на 2009-2011
годы


     В целях совершенствования  организации  муниципальной  службы  во
Владимирской  области,  а  также  в  соответствии    с    требованиями
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации"
                        П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1.  Утвердить    долгосрочную    целевую    программу    развития
муниципальной  службы  во  Владимирской  области  на  2009-2011   годы
согласно приложению.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Губернатора области - госсекретаря С. Н. Квасникова.
     3.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со    дня    его
официального опубликования.


     Губернатор области          H. Виноградов


                                                            Приложение
                                                   к     постановлению
                                                   Губернатора области
                                                   от 14.10.2009 N 854


                    ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
            РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВО ВЛАДИМИРСКОЙ
                      ОБЛАСТИ НА 2009-2011 ГОДЫ

                              I. ПАСПОРТ

-------------------------------------------------------------
|Наименование       |Долгосрочная целевая программа         |
|программы          |развития муниципальной службы во       |
|                   |Владимирской области на 2009-2011      |
|                   |годы (далее - Программа)               |
|-------------------+---------------------------------------|
|Основание для      |Федеральный закон от  02.03.2007  N 25-|
|разработки         |ФЗ   "О    муниципальной    службе    в|
|Программы          |Российской                  Федерации";|
|                   |Закон    Владимирской    области     от|
|                   |30.05.2007   N 58-ОЗ   "О муниципальной|
|                   |службе во Владимирской области";       |
|                   |распоряжение                Губернатора|
|                   |Владимирской  области   от   03.04.2007|
|                   |N 164-р   "О плане    мероприятий    по|
|                   |реализации    положений    Федерального|
|                   |закона    от     02.03.2007     N 25-ФЗ|
|                   |"О муниципальной службе в Российской   |
|                   |Федерации" во Владимирской области"    |
|-------------------+---------------------------------------|
|Государственный    |Администрация Владимирской области     |
|заказчик Программы |                                       |
|-------------------+---------------------------------------|
|Руководитель       |Комитет государственной и муниципальной|
|Программы          |службы администрации Владимирской      |
|                   |области                                |
|-------------------+---------------------------------------|
|Цель и задачи      |Целью программы является создание      |
|Программы          |условий для развития муниципальной     |
|                   |службы.                                |
|                   |Задачи программы:                      |
|                   |- совершенствование нормативной        |
|                   |правовой базы Владимирской области     |
|                   |по вопросам муниципальной службы;      |
|                   |- формирование эффективной системы     |
|                   |управления муниципальной службой;      |
|                   |- дальнейшее развитие системы обучения |
|                   |муниципальных служащих как основы их   |
|                   |профессионального и должностного роста |
|-------------------+---------------------------------------|
|Целевые индикаторы |-   количество   нормативных   правовых|
|и показатели       |актов  области,  принятых  в   развитие|
|                   |федерального    законодательства     по|
|                   |вопросам муниципальной службы;         |
|                   |-         количество         должностей|
|                   |муниципальной  службы,   замещенных   в|
|                   |результате проведенного конкурса;      |
|                   |-   количество   вакантных   должностей|
|                   |муниципальной         службы         во|
|                   |Владимирской  области,  замещенных   на|
|                   |основе назначения из кадрового резерва;|
|                   |-  количество   проведенных   обучающих|
|                   |семинаров с муниципальными служащими;  |
|                   |- число реализованных инновационных    |
|                   |образовательных программ в области     |
|                   |муниципальной службы;                  |
|                   |-   число    муниципальных    служащих,|
|                   |принявших   участие   в   инновационных|
|                   |программах             профессиональной|
|                   |переподготовки муниципальных служащих; |
|                   |-    доля    муниципальных    служащих,|
|                   |прошедших  обучение  в  соответствии  с|
|                   |государственным       заказом        на|
|                   |профессиональную    переподготовку    и|
|                   |повышение квалификации                 |
|-------------------+---------------------------------------|
|Сроки и этапы      |2009-2011 годы                         |
|реализации         |                                       |
|Программы          |                                       |
|-------------------+---------------------------------------|
|Объемы и источники |В соответствии с частью 1 статьи 35    |
|финансирования     |Федерального закона от 02.03. 2007     |
|Программы          |N 25-ФЗ "О муниципальной службе в      |
|                   |Российской Федерации" источником       |
|                   |финансирования Программы является      |
|                   |бюджет Владимирской области.           |
|                   |Общие затраты из средств областного    |
|                   |бюджета на реализацию программы        |
|                   |составят 20346640 руб.,                |
|                   |в том числе:                           |
|                   |в 2009 году - 15726880 руб.;           |
|                   |в 2010 году - 2308160 руб.;            |
|                   |в 2011 году - 2311600 руб.             |
|-------------------+---------------------------------------|
|Ожидаемые конечные |В   результате   реализации   Программы|
|результаты         |ожидается:                             |
|реализации         |- снижение количества муниципальных    |
|Программы          |служащих, не имеющих высшего           |
|                   |профессионального образования, не менее|
|                   |чем на 10%;                            |
|                   |-    повышение     квалификации     43%|
|                   |муниципальных служащих;                |
|                   |- прохождение профессиональной         |
|                   |переподготовки 2,7% муниципальных      |
|                   |служащих области.                      |
|                   |Кроме того, реализация программы       |
|                   |позволит создать условия для развития  |
|                   |муниципальной службы, а также будет    |
|                   |способствовать повышению               |
|                   |эффективности кадровой политики в      |
|                   |сфере муниципальной службы, роли и     |
|                   |престижа муниципальной службы          |
|-------------------+---------------------------------------|
|Контроль за        |Губернатор Владимирской области        |
|исполнением        |                                       |
|Программы          |                                       |
-------------------------------------------------------------

              II. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ
            НЕОБХОДИМОСТИ РЕШЕНИЯ ЕЕ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

     В  соответствии  с   федеральным    законодательством    развитие
муниципальной    службы    является    приоритетным       направлением
государственной  политики  в  сфере   местного    самоуправления.    В
соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007  года  N  25-ФЗ  "О
муниципальной службе в Российской  Федерации"  развитие  муниципальной
службы  обеспечивается,  в  том  числе,   и    программами    развития
муниципальной службы субъектов Российской Федерации.
     Базовыми документами для разработки  данной  Программы  являются:
     Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ  "О  муниципальной
службе в Российской Федерации";
     Закон Владимирской области  от  30  мая  2007  года  N  58-ОЗ  "О
муниципальной службе во Владимирской области".
     Институт  муниципальной  службы  является  одним  из    важнейших
элементов в организации местного  самоуправления  и  решении  вопросов
местного значения.  Эффективность органов местного  самоуправления  по
оказанию  публичных  услуг  населению  во  многом  зависит  от   того,
насколько грамотно и профессионально будет действовать  управленческий
аппарат.  Подготовка  кадров  для  органов  местного    самоуправления
является одним из инструментов повышения эффективности  муниципального
управления.  Отсутствие необходимых знаний и профессиональных  навыков
муниципальных служащих  приводит  к  низкому  качеству  управленческих
решений.
     Анализ  состояния  кадрового  потенциала  муниципальных  служащих
Владимирской области показывает следующее.
     По состоянию на 1  октября  2008  года  во  Владимирской  области
должности муниципальной службы занимают 4610 человек, из которых 18,4%
- мужчины, 81,6% -  женщины.
     Возрастной  ценз  указанного  количества  муниципальных  служащих
выглядит следующим образом:
     до 30 лет - 16,6%, от 30 до 39 лет - 22,0%, от 40  до  49  лет  -
29,1%, от 50 до 59 лет - 29,3%, от 60 лет и старше - 3,0%.
     От общего количества муниципальных служащих  области  имеют  стаж
муниципальной службы:
     до 1 года - 9,5%, от 1 года до 5 лет - 25,2%, от 5 до  10  лет  -
17,8%, от 10 до 15 лет - 14,1%, свыше 15 лет - 33,4%.
     Высшее профессиональное  образование  имеют  72,9%  муниципальных
служащих области, среднее профессиональное - 23,6%,  в  том  числе  по
направлениям деятельности:
     гуманитарные и социальные науки - 9,9%, экономика и управление  -
24,4%, физико-математические и естественные науки - 4,2%,  образование
и педагогика -  12,1%,  здравоохранение  -  0,9%,  сельское  и  рыбное
хозяйство - 3,9%,  другие  направления  деятельности  -  17,5%.  Среди
муниципальных служащих  области  послевузовское  образование  имеют  -
0,8%, ученую степень - 0,3%.
     Получили  дополнительное    профессиональное    образование    по
программам профессиональной переподготовки 398 муниципальных служащих,
повысили свою квалификацию 7155, прошли стажировку 6 человек за период
с 2006 по 2009 годы.
     Последовательная реализация мероприятий Программы должна привести
к созданию условий для развития муниципальной службы,  а  также  будет
способствовать  повышению  эффективности  кадровой  политики  в  сфере
муниципальной службы, результативности, роли и престижа  муниципальной
службы.
                III. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

     Целью  Программы  является  создание   условий    для    развития
муниципальной службы на территории области.
     Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих
задач:
     -  совершенствование  нормативной  правовой  базы    Владимирской
области по вопросам муниципальной службы, в результате  чего  по  мере
изменения  действующего  федерального  законодательства    будет,    в
соответствие с ним, приводиться нормативная правовая база Владимирской
области посредством разработки проектов законов Владимирской  области,
указов и постановлений Губернатора Владимирской области;
     -  формирование  эффективной  системы  управления   муниципальной
службой, что будет способствовать развитию эффективности муниципальной
службы.  Данная задача будет решаться в течение всего периода действия
Программы  посредством  оказания  органам   местного    самоуправления
методической помощи в организации проведения  конкурсов  на  замещение
должностей муниципальной службы,  аттестации  муниципальных  служащих;
создания кадрового резерва и т.д.; проведения  обучающих  семинаров  с
муниципальными служащими;
     - дальнейшее развитие системы обучения муниципальных служащих как
основы  их  профессионального  и  должностного  роста,    а    именно,
организация:
     - профессиональной  подготовки  в  2009  году  125  муниципальных
служащих, в 2010 году 175 муниципальных  служащих,  в  2011  году  148
муниципальных служащих;
     - профессиональной переподготовки в 2009 году  125  муниципальных
служащих;
     - повышения квалификации в 2009 году 2000 муниципальных служащих.
     В  рамках  Программы  в  2009  году  планируется  реализовать   2
инвестиционные  образовательные  программы  в  области   муниципальной
службы, в которых примут участие по профессиональной переподготовке 40
муниципальных служащих и по повышению квалификации  46%  муниципальных
служащих.
           IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ

     Реализацию  Программы  осуществляет  администрация   Владимирской
области  в  лице  комитета  государственной  и  муниципальной   службы
администрации области и высшее учебное заведение по согласованию.
     Исполнители мероприятий несут ответственность за  качественное  и
своевременное их  выполнение,  целевое  и  рациональное  использование
финансовых  средств,   предусмотренных    Программой,    своевременное
информирование  координирующего  органа  о  проведенной  работе  и  ее
результатах.
     Комитет государственной и муниципальной службы, как  руководитель
Программы,  координирует  деятельность  и  обобщает  сведения  о  ходе
реализации  Программы,  составляет  отчет  о  реализации  Программы  в
установленном порядке.
     Финансирование  Программы  осуществляется  в  пределах  бюджетных
ассигнований  и  лимитов  бюджетных  обязательств,  утвержденных    на
указанные цели администрации области.
     Комитет  государственной  и  муниципальной  службы  администрации
области осуществляет:
     нормативное правовое и  методологическое  обеспечение  реализации
программы;
     сбор  и  систематизацию  информации  о  реализации    программных
мероприятий;
     подготовку отчетности в установленном порядке о  ходе  реализации
Программы.
     Высшее учебное учреждение  ежеквартально,  не  позднее  20  числа
месяца,  следующего  за  отчетным  периодом,  направляет  в    комитет
государственной  и  муниципальной   службы    администрации    области
письменную информацию о выполнении программных мероприятий.

             V. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОГНОЗ ОЖИДАЕМЫХ
                СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ
                       ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

     Реализация мероприятий, предусмотренных Программой,  предполагает
достижение следующих результатов:
     - формирование эффективного  кадрового  потенциала  муниципальных
служащих, совершенствование их знаний и умений;
     - качественное информационно-аналитическое  обеспечение  кадровых
процессов;
     - совершенствование методической базы, обеспечивающей  дальнейшее
развитие и эффективную деятельность кадровой работы;
     -  рациональное  использование    интеллектуального    потенциала
муниципальных служащих.
     В результате реализации Программы получат высшее профессиональное
образование не менее  10%  муниципальных  служащих,  а  также  пройдут
профессиональную  переподготовку  2,7%  муниципальных    служащих    и
повышение квалификации 43% муниципальных служащих.
     Кроме того, реализация Программы  позволит  создать  условия  для
развития муниципальной службы, а также будет способствовать  повышению
эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы,  роли  и
престижа муниципальной службы.

                 VI. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

     В соответствии с частью 1 статьи  35  Федерального  закона  от  2
марта  2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в   Российской
Федерации"  источником  финансирования  Программы   является    бюджет
Владимирской области.
     Общие  затраты  из  средств  областного  бюджета  на   реализацию
Программы составят 20346640 руб., в том числе:
     в 2009 году - 15726880 руб.;
     в 2010 году - 2308160 руб.;
     в 2011 году - 2311600 руб.

                            VII. ПЕРЕЧЕНЬ
                       ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|        Наименование        |   Срок    |    Объем     |В том числе за счет средств                  |  Исполнители-   |     Ожидаемые      |
|        мероприятия         |исполнения |финансирования|---------------------------------------------+  ответственные  |     результаты     |
|                            |           | (млн. руб.)  |Федерального|областного|местного|внебюджетных|  за реализацию  |  (количественные   |
|                            |           |              |бюджета     |бюджета   |бюджета |источников  |   мероприятия   |  или качественные  |
|                            |           |              |                                             |                 |    показатели)     |
|----------------------------+-----------+--------------+------------+----------+--------+------------+-----------------+--------------------|
|             1              |     2     |      3       |     4      |    5     |   6    |     7      |        8        |         9          |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Цель - создание условий для развития муниципальной службы                                                                                   |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Задача - совершенствование нормативной правовой базы Владимирской области по вопросам муниципальной службы                                  |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Мероприятия:                |           |              |            |          |        |            |                 |                    |
|----------------------------+-----------+--------------+------------+----------+--------+------------+-----------------+--------------------|
|- разработка проектов       |Весь период|      0       |     0      |    0     |   0    |     0      |Комитет          |По  мере   изменения|
|законов Владимирской        |           |              |            |          |        |            |государственной и|действующего        |
|области;                    |           |              |            |          |        |            |муниципальной    |федерального        |
|                            |           |              |            |          |        |            |службы           |законодательства    |
|                            |           |              |            |          |        |            |администрации    |будет в соответствие|
|                            |           |              |            |          |        |            |области          |с ним приводиться   |
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |нормативная         |
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |правовая        база|
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |Владимирской        |
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |области             |
|----------------------------+-----------+--------------+------------+----------+--------+------------+-----------------+--------------------|
|- разработка проектов указов|Весь период|      0       |     0      |    0     |   0    |     0      |Комитет          |По  мере   изменения|
|Губернатора области;        |           |              |            |          |        |            |государственной и|действующего        |
|                            |           |              |            |          |        |            |муниципальной    |федерального        |
|                            |           |              |            |          |        |            |службы           |законодательства    |
|                            |           |              |            |          |        |            |администрации    |будет в соответствие|
|                            |           |              |            |          |        |            |области          |с ним приводиться   |
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |нормативная         |
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |правовая        база|
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |Владимирской        |
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |области             |
|----------------------------+-----------+--------------+------------+----------+--------+------------+-----------------+--------------------|
|- разработка проектов       |Весь период|      0       |     0      |    0     |   0    |     0      |Комитет          |По  мере   изменения|
|постановлений Губернатора   |           |              |            |          |        |            |государственной и|действующего        |
|области;                    |           |              |            |          |        |            |муниципальной    |федерального        |
|                            |           |              |            |          |        |            |службы           |законодательства    |
|                            |           |              |            |          |        |            |администрации    |будет в соответствие|
|                            |           |              |            |          |        |            |области          |с ним приводиться   |
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |нормативная         |
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |правовая        база|
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |Владимирской        |
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |области             |
|----------------------------+-----------+--------------+------------+----------+--------+------------+-----------------+--------------------|
|                            |           |              |            |          |        |            |                 |                    |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Задача - формирование эффективной системы управления муниципальной службой                                                                  |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Мероприятия:                |           |              |            |                 | |            |                 |                    |
|----------------------------+-----------+--------------+------------+-----------------+-+------------+-----------------+--------------------|
|- оказание органам местного |Весь период|      0       |     0      |        0        |0|     0      |Комитет          |-       формирование|
|самоуправления              |           |              |            |                 | |            |государственной и|практики   замещения|
|методической помощи в       |           |              |            |                 | |            |муниципальной    |должностей          |
|организации                 |           |              |            |                 | |            |службы           |муниципальной       |
|проведения конкурсов на     |           |              |            |                 | |            |администрации    |службы   на   основе|
|замещение должностей        |           |              |            |                 | |            |области          |проведенных         |
|муниципальной службы и      |           |              |            |                 | |            |                 |конкурсов;          |
|аттестации муниципальных    |           |              |            |                 | |            |                 |-         проведение|
|служащих                    |           |              |            |                 | |            |                 |аттестаций          |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |муниципальных       |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |служащих  в  органах|
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |местного            |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |самоуправления     с|
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |целью определения их|
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |соответствия        |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |замещаемым          |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |должностям          |
|----------------------------+-----------+--------------+------------+-----------------+-+------------+-----------------+--------------------|
|- проведение обучающих      |Весь период|      0       |     0      |        0        |0|     0      |Комитет          |Проведение          |
|семинаров с муниципальными  |           |              |            |                 | |            |государственной и|обучающих           |
|служащими                   |           |              |            |                 | |            |муниципальной    |семинаров          с|
|                            |           |              |            |                 | |            |службы           |муниципальными      |
|                            |           |              |            |                 | |            |администрации    |служащими          в|
|                            |           |              |            |                 | |            |области          |соответствии       с|
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |планом        работы|
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |администрации       |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |области             |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Задача- дальнейшее развитие системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста                    |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Мероприятия:                |           |              |            |                 | |            |                 |                    |
|----------------------------+-----------+--------------+------------+-----------------+-+------------+-----------------+--------------------|
|- подготовка на базе        |           |              |            |                 | |            |Комитет          |Подготовка 175      |
|среднего профессионального  |           |              |            |                 | |            |государственной и|муниципальных       |
|образования                 |           |              |            |                 | |            |муниципальной    |служащих            |
|(заочная форма обучения)    |           |              |            |                 | |            |службы           |                    |
|125 чел.,                   |2009 год   |   1576612    |     0      |     1576612     |0|     0      |администрации    |                    |
|175 чел.,                   |2010 год   |   2308160    |     0      |     2308160     |0|     0      |области,         |                    |
|148 чел.                    |2011 год   |   2311600    |     0      |     2311600     |0|     0      |высшее учебное   |                    |
|                            |           |              |            |                 | |            |заведение        |                    |
|                            |           |              |            |                 | |            |(по согласованию)|                    |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |                    |
|- профессиональная          |           |              |            |                 | |            |Комитет          |Профессиональная    |
|переподготовка              |           |              |            |                 | |            |государственной и|переподготовка 125  |
|муниципальных служащих      |2009 год   |   2149868    |     0      |     2149868     |0|     0      |муниципальной    |муниципальных       |
|по 506 - часовой программе  |           |              |            |                 | |            |службы           |служащих, в том     |
|(очно-заочная форма         |           |              |            |                 | |            |администрации    |числе 40            |
|обучения) 125 чел.          |           |              |            |                 | |            |области,         |муниципальных       |
|                            |           |              |            |                 | |            |высшее учебное   |служащих с          |
|                            |           |              |            |                 | |            |заведение        |применением         |
|                            |           |              |            |                 | |            |(по согласованию)|инновационных       |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |образовательных     |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |программ            |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |                    |
|- повышение квалификации    |           |              |            |                 | |            |Комитет          |Повышение           |
|по 76-часовой программе     |2009 год   |  12000400    |     0      |    12000400     |0|     0      |государственной и|квалификации 2000   |
|2000 чел.                   |           |              |            |                 | |            |муниципальной    |муниципальных       |
|                            |           |              |            |                 | |            |службы           |служащих, в том     |
|                            |           |              |            |                 | |            |администрации    |числе 46% с         |
|                            |           |              |            |                 | |            |области,         |применением         |
|                            |           |              |            |                 | |            |высшее учебное   |инновационных       |
|                            |           |              |            |                 | |            |заведение        |образовательных     |
|                            |           |              |            |                 | |            |(по согласованию)|программ            |
|                            |           |              |            |                 | |            |                 |                    |
|Итого по Задаче:            |           |   20346640   |     0      |    20346640     |0|     0      |                 |                    |
|----------------------------+-----------+--------------+------------+-----------------+-+------------+-----------------+--------------------|
|- формирование научной,     |Весь       |      0       |     0      |        0        |0|     0      |Высшее учебное   |Повышение уровня    |
|учебно-методической базы    |период     |              |            |                 | |            |заведение        |организации учебного|
|для организации учебного    |           |              |            |                 | |            |(по согласованию)|процесса            |
|процесса, проведения        |           |              |            |                 | |            |                 |                    |
|консультационных занятий,   |           |              |            |                 | |            |                 |                    |
|оказание информационных и   |           |              |            |                 | |            |                 |                    |
|образовательных услуг       |           |              |            |                 | |            |                 |                    |
|муниципальным служащим      |           |              |            |                 | |            |                 |                    |
|----------------------------+-----------+--------------+------------+-----------------+-+------------+-----------------+--------------------|
|Всего по Программе:         |           |   20346640   |     0      |    20346640     |0|     0      |                 |                    |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------