Распоряжение Администрации г. Хабаровска от 19.07.2012 № 219-р

 

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА


                           РАСПОРЯЖЕНИЕ

                              N 219-р


19 июля 2012 г.                                         г.Хабаровск


    Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими
         городского округа "Город Хабаровск" работодателя
         (представителя нанимателя) о намерении выполнять
                     иную оплачиваемую работу


    В  соответствии  с  частью  2  статьи 11 Федерального закона от 
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", 
в  целях  предотвращения  конфликта интересов, укрепления служебной 
дисциплины   муниципальных   служащих   городского   округа  "Город  
Хабаровск",   на   основании   Устава   городского   округа  "Город  
Хабаровск":
    1.   Утвердить  Порядок  уведомления  муниципальными  служащими  
городского  округа  "Город  Хабаровск"  работодателя (представителя 
нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно 
приложению к настоящему распоряжению.
    2.  Управлению  кадров  и  муниципальной  службы  администрации  
города  (Минорская  И.А.) в течение месяца со дня вступления в силу 
настоящего   распоряжения   внести   соответствующие   изменения  в  
распоряжение  администрации города Хабаровска от 21.10.2010 N 434-р 
"О   комиссии  по  соблюдению  требований  к  служебному  поведению  
муниципальных   служащих  и  урегулированию  конфликта  интересов".  
    3.   Заместителям   мэра   города,   руководителям  структурных  
подразделений   администрации   города   ознакомить   муниципальных   
служащих  подведомственных  структурных  подразделений  с настоящим 
распоряжением         в         срок         до         01.08.2012.         
    4.  Управлению  делами  администрации  города  (Безлепкин В.Д.) 
опубликовать  настоящее  распоряжение в "Сборнике нормативных актов 
администрации  города  Хабаровска  и  Хабаровской  городской Думы". 
    5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на 
вице-мэра,   первого   заместителя  мэра  города  по  экономическим  
вопросам   Лебеду   В.Ф.,   и.о.  начальника  управления  кадров  и  
муниципальной    службы   администрации   города   Минорскую   И.А.   


И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда





Приложение

УТВЕРЖДЕН
Распоряжением
администрации города Хабаровска
от 19 июля 2012 г. N 219-р

                              ПОРЯДОК
      уведомления муниципальными служащими городского округа
     "Город Хабаровск" работодателя (представителя нанимателя)
          о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

    1.  Порядок  уведомления  муниципальными  служащими  городского  
округа  "Город Хабаровск" работодателя (представителя нанимателя) о 
намерении  выполнять  иную  оплачиваемую  работу  (далее - Порядок) 
разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов 
и  устанавливает  единый  порядок  и форму уведомления работодателя 
(представителя  нанимателя)  муниципальным  служащим  о предстоящем 
выполнении иной оплачиваемой работы.
    2.   Муниципальный   служащий,  за  исключением  муниципального  
служащего,  замещающего  должность  главы  местной администрации по 
контракту,   вправе   с   предварительным  письменным  уведомлением  
работодателя (представителя нанимателя) выполнять иную оплачиваемую 
работу,  если  это  не  повлечет за собой конфликт интересов и если 
иное  не  предусмотрено  законодательством  о муниципальной службе. 
    3.  Выполнение  муниципальным служащим иной оплачиваемой работы 
должно  осуществляться  в  свободное  от  основной  работы  время в 
соответствии  с требованиями трудового законодательства о работе по 
совместительству.
    4.   Муниципальный   служащий,   планирующий   выполнять   иную   
оплачиваемую   работу,   направляет   работодателю   (представителю   
нанимателя)  письменное  уведомление  о предстоящем выполнении иной 
оплачиваемой   работы   (далее  -  Уведомление)  не  менее  чем  за  
четырнадцать  календарных  дней  до  даты  начала  выполнения такой 
работы,   по   форме  согласно  приложению  к  настоящему  Порядку.  
    5. Уведомление должно содержать:
    -    наименование    организации    (учреждения),   в   котором   
предполагается     осуществлять     иную    оплачиваемую    работу;    
    - наименование должности по иной оплачиваемой работе;
    -  сведения  о  предстоящем виде деятельности, краткое описание 
характера    иной   оплачиваемой   работы,   основные   должностные   
обязанности;
    -  предполагаемый  график  занятости  (сроки и время выполнения 
иной оплачиваемой работы).
    К   Уведомлению   прилагается  проект  трудового  договора  или  
договора   гражданско-правового   характера   на   выполнение  иной  
оплачиваемой работы.
    6. Уведомление подлежит обязательному согласованию:
    6.1.  Для  вице-мэра  города,  первого заместителя мэра города, 
заместителей   мэра   города   -   с   мэром   города   Хабаровска.   
    6.2.  Для руководителей структурных подразделений администрации 
города  Хабаровска  -  с мэром города либо заместителем мэра города 
Хабаровска,    координирующим    и    контролирующим   деятельность   
соответствующего структурного подразделения.
    6.3.  Для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и 
младшие   должности   муниципальной   службы   -   с  руководителем  
структурного   подразделения   администрации   города   Хабаровска.   
    7. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение 
муниципальным  служащим  иной  оплачиваемой  работы  не  приведет к 
возникновению  конфликта  интересов  и  предполагаемый  график иной 
оплачиваемой  работы не будет препятствовать исполнению должностных 
обязанностей   муниципального  служащего  в  течение  установленной  
продолжительности рабочего времени.
    В   случае,   если  руководитель  возражает  против  выполнения  
муниципальным   служащим   иной   оплачиваемой   работы,  в  бланке  
уведомления   он   обосновывает   свое   мнение  о  том,  что  иная  
оплачиваемая  работа  муниципального  служащего  может  привести  к  
конфликту интересов.
    8.    Муниципальные    служащие    представляют    уведомление,    
согласованное  в  соответствии  с  настоящим Порядком, в управление 
кадров  и  муниципальной  службы  администрации  города Хабаровска. 
    Управление  кадров  и муниципальной службы администрации города 
регистрирует       уведомление       в       день      поступления.      
    9. Уведомление направляется в Комиссию по соблюдению требований 
к  служебному  поведению  муниципальных  служащих  и урегулированию 
конфликта  интересов  (далее - Комиссия) в течение семи дней со дня 
регистрации уведомления.
    10.  По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно 
из следующих решений:
    а)  установить,  что  в  рассматриваемом  случае  не содержится 
признаков   личной   заинтересованности  муниципального  служащего,  
которая   приводит   или  может  привести  к  конфликту  интересов;  
    б)    установить   факт   наличия   личной   заинтересованности   
муниципального  служащего,  которая  приводит  или может привести к 
конфликту интересов.
    11.  Срок  рассмотрения  и принятия решения Комиссией не должен 
превышать  30  календарных  дней  со  дня поступления уведомления в 
Комиссию.
    12.   Муниципальный   служащий  в  течение  трех  дней  со  дня  
рассмотрения уведомления Комиссией информируется управлением кадров 
и   муниципальной   службы   администрации   города  о  результатах  
рассмотрения  уведомления,  а  также  о предусмотренной федеральным 
законодательством  ответственности  в  связи  с исполнением работы, 
которая    влечет    или    может   повлечь   конфликт   интересов.   
    13.  Каждый  случай  предполагаемых изменений (дополнений) вида 
деятельности,   характера,  места  или  условий  иной  оплачиваемой  
работы,  выполняемой  муниципальным  служащим,  требует  отдельного  
уведомления и рассмотрения.
    14.   Уведомление,   оформленное  в  соответствии  с  настоящим  
Порядком,  и решение Комиссии хранятся в личном деле муниципального 
служащего.
    15.  Нарушение положений настоящего Порядка является нарушением 
служебной   дисциплины   и   может   повлечь   за  собой  наложение  
дисциплинарного  взыскания, а также может быть отражено в отзыве об 
исполнении   муниципальным   служащим   должностных   обязанностей,   
направляемом    в    аттестационную    комиссию    непосредственным    
руководителем  муниципального  служащего при проведении аттестации. 





Приложение
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
городского округа "Город Хабаровск"
работодателя (представителя нанимателя)
о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу

Форма уведомления

                                                Работодателю (представителю
                                                нанимателя)
                                                ___________________________
                                                          (Ф.И.О.)
                                                ___________________________
                                                       (должность)
                                                ___________________________
                                                ___________________________

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
              о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

    В  соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007
N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я,
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
замещающий(ая) должность муниципальной службы _____________________________
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
уведомляю Вас, что намерен(а) с "__" ______ 20__ г. по "__" _______ 20__ г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу
       (подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
              (по трудовому договору, гражданскому договору)
в _________________________________________________________________________
                      (полное наименование организации)
Содержание трудовых функций: ______________________________________________
                                (конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет
за собой конфликт интересов.
"___" ____________ 20__ г.                   ___________________
                               (подпись)           (Ф.И.О.)

           Мнение руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ____________ 20__ г. ______________ _________________________________
                              (подпись)               (Ф.И.О.)